Relevant du directeur du département auquel vous êtes rattaché, vous planifiez l’ensemble des activités de production dans le respect des délais convenus. Vous êtes à la fois responsable de la planification de la production, de la gestion des échéanciers et du suivi régulier des activités de production interdépartementales.

À titre de planificateur de production, vous pouvez être appelé à :

• Planifier la production à court, moyen et long terme en tenant compte des délais de livraison ainsi que des contraintes de capacités, de disponibilités, de ressources et de temps;
• Effectuer le suivi des projets de façon à anticiper les dépassements ou la sous-utilisation des ressources et proposer des solutions le cas échéant;
• Collaborer avec le personnel technique, les superviseurs et le personnel de production afin d’assurer le respect des échéanciers;
• Adapter la production planifiée en fonction des besoins imprévus des clients et assurer la transmission de l’information relative aux modifications aux personnes concernées;
• Participer à la mise en œuvre de méthodes, d’outils et d’indicateurs de performance visant une utilisation optimale des ressources;
• Effectuer toute autre tâche connexe pouvant aider à la réalisation des projets.

Compétences recherchées :

• Sens de l’organisation;
• Gestion efficace des priorités;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés;
• Capacité d’adaptation et flexibilité;
• Collaboration et esprit d’équipe.

Exigence de l’emploi :

• Maîtrise du tableur Excel.

Diplôme souhaité :

• Détenir un DEC ou un BAC en génie industriel, génie mécanique ou gestion des opérations.

VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
• Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
• Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
• 3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
• Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
• Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.