Relevant du directeur, vous supervisez une équipe multidisciplinaire afin d’assurer la réalisation efficace des projets et l’atteinte des objectifs du secteur de l’assemblage mécanique.

À titre d’ingénieur/superviseur de production, vous pouvez, entre autres, être appelé à :

Superviser le personnel:

• Superviser quotidiennement le personnel du département (planification et répartition des tâches, vérification du rendement, rétroaction, etc.);
• Motiver et mobiliser l’équipe pour maximiser la productivité;
• Réaliser des évaluations de rendement du personnel de production;
• Évaluer les besoins de développement des employés et veiller à ce qu’ils reçoivent les formations adéquates;
• Assurer le respect des politiques de l’entreprise (qualité, santé et sécurité, ressources humaines, etc.);
• Fournir un soutien technique constant aux employés, notamment pour résoudre des problèmes techniques liés à la production;
• Vérifier la conformité du travail en fonction des normes en vigueur.

Coordonner et superviser les activités de fabrication:

• Assurer le suivi des opérations;
• Gérer adéquatement les priorités;
• Planifier et coordonner les différentes étapes de réalisation des divers projets du département;
• Participer aux réunions;
• Produire des rapports et mettre à jour des documents de production;
• Participer à la résolution de problèmes techniques et à la standardisation des processus internes et des méthodes de travail;
• Collaborer à l’implantation de nouveaux projets et promouvoir l’amélioration continue.

Compétences recherchées :

• Leadership;
• Aisance relationnelle, dynamisme, esprit d’équipe;
• Capacité d’écoute;
• Capacité de donner de la rétroaction constructive;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Gestion efficace des priorités;
• Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés.

Exigences de l’emploi :

• Être apte à travailler sur un horaire de rotation.

Diplôme souhaité :

• Détenir un BAC en ingénierie.

VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
• Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
• Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
• 3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
• Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
• Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.