Le Centre d’aide et de recherche d’emploi (C.A.R.E.) Montmagny–L’Islet est en pleine croissance et notre service aux entreprises a besoin de renfort… et vite ! Nous sommes à la recherche d’un(e) adjoint(e) en ressources humaines pour joindre notre équipe dynamique et engagée. Si vous aimez les environnements humains, collaboratifs et pleins de projets, vous allez vous plaire chez nous.
Vous serez dans votre élément si vous aimez :
– Participer au processus de recrutement : affichage des postes, tri des candidatures, convocation et suivi des entrevues
– Rechercher proactivement des candidats à l’aide de différentes plateformes (LinkedIn, Jobillico, Indeed, etc.)
– Contacter les talents potentiels par téléphone, courriel ou réseaux sociaux, et assurer un suivi personnalisé
– Gérer les dossiers administratifs des clients : contrats et documents divers
– Collaborer avec nos partenaires d’affaires RH pour assurer le bon déroulement des mandats
– Maintenir à jour les bases de données RH et les outils de suivi
– Préparer des rapports statistiques sur les placements, la rétention et la satisfaction des clients
– Répondre aux demandes internes et externes liées aux services RH
– Participer à l’amélioration continue des processus RH et à divers projets spéciaux
Si vous vous dites “ça me ressemble” en lisant ce qui suit, on veut vous rencontrer !
– Formation en secrétariat, bureautique ou un domaine connexe avec les ressources humaines
– 1 à 3 années d’expérience en dotation ou placement de personnel (un atout)
– Bonne maîtrise des outils de recrutement et de sourcing
– Bonnes connaissances du marché du travail local et des entreprises du milieu (un atout)
Voici les forces qui vous permettront de briller dans ce rôle :
– Autonomie, débrouillardise et sens de l’initiative
– Capacité d’adaptation et aisance à gérer les imprévus
– Écoute active et facilité à créer des liens de confiance
– Clarté dans la communication et sens de la persuasion
– Tact, diplomatie, discernement et objectivité
– Curiosité et envie d’apprendre en continu
– Esprit d’équipe et collaboration
Nous vous offrons :
– Poste permanent de 35 heures/semaine
– Conciliation travail-vie personnelle présente au quotidien
– Formation continue
– Régime de retraite à prestation déterminée payé à 50% par l’employeur
– Assurance collective avec contribution de 50% par l’employeur
– 14 heures de congés maladie
– 56 heures de congés mobiles
– 6 jours de congés rémunérés à la période des fêtes et 4 semaines de vacances après une année de service
– Rémunération selon vos compétences, votre expérience et votre formation
– Horaire d’été à l’année (congé les vendredis après-midi)
– Café gratuit
– Une ambiance de travail conviviale, professionnelle et pleine d’humour, ici votre opinion compte!
