Employeurs

Saviez-vous que l’UQAR offre une panoplie de services aux entreprises et organisations qui cherchent à pourvoir des postes vacants et recruter les meilleurs talents?

Recrutement et visibilité

En septembre 2022, le secteur emploi stage de l’UQAR organise le Rendez-vous de l’emploi étudiant. Voici plus d’informations sur cette activité.

En plus de cet événement, nous pouvons vous appuyer dans l’organisation ou le développement d’activités de recrutement de toutes sortes, tout au long de l’année et en lien avec différents domaines d’expertises. Faites affaire avec nous pour faire connaître autrement vos opportunités de stage et d’emploi sur nos campus!

Pour recruter à votre propre rythme, utilisez la banque de candidatures à votre disposition. En créant un compte, vous pourrez identifier vos candidatures favorites et communiquer directement avec les personnes qui possèdent les compétences recherchées.

Avantages de recruter à l’UQAR

En accueillant un·e stagiaire, non seulement vous participez à la formation d’une relève précieuse, mais vous pouvez également cibler vos futurs talents.

Pour l’employeur, les avantages sont nombreux :

  • Accéder à une main-d’œuvre qualifiée et motivée, provenant d’un large territoire;
  • Réaliser des projets spécifiques et novateurs;
  • Cibler les personnes à fort potentiel pour votre entreprise;
  • Accéder à des avantages fiscaux et à des programmes d’emploi;
  • Contribuer à la formation de futurs professionnels en région.

Explorez les disponibilités de notre communauté étudiante pour des stages préparatoires à l’emploi, grâce à ce bottin.

Aide
financière

Dans un contexte de transformation du marché du travail où la rareté de main-d’œuvre comme nous la vivons actuellement s’accentue, les autorités multiplient les ressources et les incitatifs afin de faciliter l’embauche, l’accueil et l’intégration de stagiaires dans les entreprises et organisations du Québec.

En plus du crédit d’impôt remboursable du gouvernement du Québec, votre entreprise pourrait bénéficier d’un soutien financier pouvant atteindre 7500$ par stagiaire.

Des
questions ?

FAQ Étudiant

  • Ai-je droit à une aide financière pour l’embauche de stagiaire?
    Oui! Il existe de nombreux programmes de subventions et de services facilitant l’embauche qui pourraient vous être vraiment profitables, quel que soit votre domaine d’activités.
    • Soutiens financiers gouvernementaux
    • Programmes de bourses et de subventions
    • Assurances pour stagiaires
    • Soutiens financiers à l’embauche
    • Migration et maintien des diplômés en région
    En savoir plus
  • Comment recruter un ou une stagiaire?
    Facile!
    • Ce bottin des stages de l'UQAR vous permet de vous informer des caractéristiques générales des stages de l'UQAR et de connaître les personnes-ressources à joindre, pour accueillir une relève formée et motivée.
    • Utilisez Le Poste, le Portail des opportunités de stage et d'emploi de l'UQAR pour afficher vos opportunités aux étudiantes et étudiants.
  • Est-ce que les personnes stagiaires sont assurées?
    Toutes les personnes stagiaires sont assurées par l’entremise de l’assurance responsabilité civile l’Université, peu importe leur lieu de travail (sur place ou en télétravail). Couverture d’assurance-responsabilité civile: Les personnes stagiaires inscrites à un cours « stage » de l’UQAR sont couvertes par l’assurance-responsabilité civile de l’établissement. Un certificat général peut être transmis aux employeurs ou stagiaires qui le demandent. Si un certificat spécifique contenant le nom de l’organisation et celui de la personne stagiaire était nécessaire, il est possible de nous en faire la demande et l’assureur pourra émettre ce document. Cette couverture d’assurance couvre tous les actes pouvant être posés par les stagiaires. Couverture accident et blessures de la CNESST: La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) offre une couverture « accidents ou blessures » pour les personnes stagiaires inscrites à un cours « stage ». Nous pouvons confirmer l’inscription d’une personne stagiaire à un cours « stage ». Lorsque nécessaire, il nous est possible d’émettre une attestation de couverture de la CNESST par l’entremise du Bureau du registraire et du Service des ressources humaines, pour la durée du stage.
  • Je souhaite me faire connaître de certaines étudiantes et de certains étudiants. Quelles sont les possibilités?
    Plusieurs possibilités sont offertes:
    • Affichage d'offres sur ce site Internet, sur les babillards papiers des campus de Rimouski et de Lévis, ainsi que Facebook;
    • Organisation d'activités de réseautage, d'informations, de recrutement, en présence ou en vidéoconférence, pour votre organisme ou votre entreprise;
    • Promotion d'événements de recrutement;
    • Planification d'une présence en kiosque d'information ou d'une conférence;
    • Participation à un événement majeur de recrutement rassemblant plusieurs employeurs.
    Pour en discuter, communiquez avec une conseillère.
  • Quelles sont les facilités offertes aux entreprises par l'UQAR ?
    L’UQAR met une foule de services à votre disposition:
  • Quels sont mes engagements comme milieu d’accueil?
    Les stages sont une excellente façon de consolider les apprentissages des étudiants et de leur permettre d’acquérir des bases solides dans leur domaine professionnel. Pour le milieu d’accueil, il s’agit d’une opportunité de transmettre des connaissances précieuses, de contribuer à la formation d’une main-d’œuvre spécialisée et de faire rayonner leur entreprise et la marque-employeur pour attirer les meilleurs talents. Par ailleurs, accueillir un(e) stagiaire peut s’avérer une véritable valeur ajoutée puisque cela vous permet de faire avancer certains dossiers, mandats ou projets spéciaux; de libérer votre personnel des tâches moins importantes ou d’absorber une surcharge de travail. En tant que milieu d’accueil d’une personne en stage de formation, l’employeur doit :
    • Assurer une supervision adéquate au stagiaire;
    • Proposer des mandats pertinents à sa formation universitaire;
    • Répondre aux questions du stagiaire et lui apporter de l'aide au besoin;
    • Être disponible pour un suivi avec une personne-ressource;
    • Contribuer à l’évaluation du ou de la stagiaire.
    Pour les autres modalités, consultez ce bottin des stages de l'UQAR.
  • Qui peut consulter les opportunités affichées sur ce portail?
    Les personnes étudiantes de tous les programmes d'études et rattachées à tous les lieux d'études de l'UQAR sont invitées à consulter les opportunités de stage et d'emploi et à y présenter leur candidature.
    Les personnes diplômées, ainsi que toutes celles qui s'intéressant aux opportunités universitaires affichées peuvent accéder aux offres d'emploi affichées sur ce portail et postuler.
  • Y a-t-il une date limite pour soumettre une offre de stage?
    De manière générale, les périodes d'affichage sont celles décrites ci-dessous.   Stage au trimestre d'automne (septembre à décembre)
    • Période d’affichage: trimestre d'hiver (janvier à avril) ou au plus tard au trimestre d'été (mai à août)
      Stage au trimestre d'hiver (janvier à avril)
    • Période d’affichage: trimestre d'été (mai à août) ou au plus tard au trimestre d'automne (septembre à décembre)
      Stage au trimestre d'été (mai à août)
    • Période d’affichage: trimestre d'automne (septembre à décembre) ou au plus tard au trimestre d'hiver (janvier à avril)
      Ce bottin des stages vous en dira plus sur les modalités générales des stages à l'UQAR.
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