Vous avez accès aux offres d’emploi et aux activités de rencontres avec les employeurs. L’accès aux offres de stage est exclusif aux étudiant(e)s de l’UQAR.

Il est possible de prendre un rendez-vous avec une conseillère reliée à  votre campus ou votre lieu de formation de l’UQAR, si vous avez terminé votre formation depuis moins d’un an. Vos besoins seront évalués et des références vers des organismes de soutien pourront vous être proposées, au besoin.

Des organismes communautaires ou des cliniques privées peuvent vous soutenir dans vos démarches. Voici un répertoire d’organismes spécialisés en employabilité. Des service d’information et de référence sur les services sociocommunautaires au Québec et au Canada peuvent également vous être utiles.

En plus de votre certificat d’acceptation du Québec (CAQ) et de votre permis d’études, vous pouvez demander un permis de travail en tant que stagiaire ou personne participante à un programme coopératif (coop).

Comme preuve que le travail est un volet essentiel de votre programme d’études au Canada, vous devrez joindre votre décision d’admission qui stipule que vous avez un stage à effectuer.

Considérant que vous ne connaissez pas encore votre employeur, vous devrez indiquer que celui-ci sera l’UQAR. https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/etudier-canada/travail/stagiaire.html

La participation étudiante est encouragée.

• Communiquez avec votre conseillère pour en discuter.

Lors de votre recherche de stage ou d’emploi, il peut être judicieux de rencontrer votre conseillère. Elle vous aidera à identifier vos préférences, prioriser vos domaines et type d’entreprises d’intérêts, vous guider dans vos stratégies de recherche et dans l’élaboration de vos outils: CV, lettre, entrevue, etc., afin de maximiser vos chances de faire bonne impression, rapidement. Consulter les offres sur Le Poste est un excellent début, puisque les opportunités provenant de nombreux partenaires intéressés spécifiquement aux étudiant(e)s et diplômés de l’UQAR, y sont rassemblées. Dans certains programmes d’études, des agent(e)s de stage se consacrent à la planification des opérations administratives nécessaires au placement des stagiaires dans un milieu professionnel. Utilisez le répertoire de coordonnées du personnel de l’UQAR et utilisez le mot clé «stage» pour trouver la bonne ressource.

Bien sûr! Participez aux activités que nous organisons avec vos enseignant(e)s ou prenez rendez-vous individuellement en nous transmettant vos disponibilités, et nous regarderons vos stratégies, ainsi que vos outils. Souvent, quelques détails suffisent à faire la différence et accélérer l’obtention d’une opportunité correspondant à vos préférences.

Il est conseillé de prendre rendez-vous afin de vous assurer que votre curriculum vitae (CV), votre lettre de motivation et votre présentation à l’entrevue soient adaptés aux pratiques d’ici.

Connaître les caractéristiques culturelles de votre nouvel environnement vous permettra de mieux comprendre les attentes et les réactions des employeurs face à votre candidature.

Vous pourrez mieux vous préparer et serez plus en confiance de présenter ce que vous avez à offrir.

Vous pouvez travailler hors campus sans détenir de permis de travail si vous avez un permis d’études indiquant que vous êtes autorisé à travailler hors campus et que vous remplissez toutes les exigences ci-dessous : https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/etudier-canada/travail/travailler-hors-campus.html#qui-peut.

Pour connaitre les principales caractéristiques des stages à l’UQAR, consultez ce bottin des stages, qui regroupe les caractéristiques générales des stages, ainsi que les personnes-ressources qui peuvent vous aider. Les procédures spécifiques sont sous la responsabilité des programmes d’études.

Les activités se déroulent sous différentes formes et s’adaptent aux divers contextes et besoins, par exemple: en classe, en activités parascolaires, en individuel, en présence, en virtuel.

Oui! Il existe de nombreux programmes de subventions et de services facilitant l’embauche qui pourraient vous être vraiment profitables, quel que soit votre domaine d’activités.

• Soutiens financiers gouvernementaux
• Programmes de bourses et de subventions
• Assurances pour stagiaires
• Soutiens financiers à l’embauche
• Migration et maintien des diplômés en région

En savoir plus

Facile!

• Ce bottin des stages de l’UQAR vous permet de vous informer des caractéristiques générales des stages de l’UQAR et de connaître les personnes-ressources à joindre, pour accueillir une relève formée et motivée.
• Utilisez Le Poste, le Portail des opportunités de stage et d’emploi de l’UQAR pour afficher vos opportunités aux étudiantes et étudiants.

Toutes les personnes stagiaires sont assurées par l’entremise de l’assurance responsabilité civile l’Université, peu importe leur lieu de travail (sur place ou en télétravail). Couverture d’assurance-responsabilité civile: Les personnes stagiaires inscrites à un cours « stage » de l’UQAR sont couvertes par l’assurance-responsabilité civile de l’établissement. Un certificat général peut être transmis aux employeurs ou stagiaires qui le demandent. Si un certificat spécifique contenant le nom de l’organisation et celui de la personne stagiaire était nécessaire, il est possible de nous en faire la demande et l’assureur pourra émettre ce document. Cette couverture d’assurance couvre tous les actes pouvant être posés par les stagiaires. Couverture accident et blessures de la CNESST: La Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) offre une couverture « accidents ou blessures » pour les personnes stagiaires inscrites à un cours « stage ». Nous pouvons confirmer l’inscription d’une personne stagiaire à un cours « stage ». Lorsque nécessaire, il nous est possible d’émettre une attestation de couverture de la CNESST par l’entremise du Bureau du registraire et du Service des ressources humaines, pour la durée du stage.

• Pour une demande de certificat ou d’attestation, communiquez avec une conseillère.

Plusieurs possibilités sont offertes:

• Affichage d’offres sur ce site Internet, sur les babillards papiers des campus de Rimouski et de Lévis, ainsi que Facebook;
• Organisation d’activités de réseautage, d’informations, de recrutement, en présence ou en vidéoconférence, pour votre organisme ou votre entreprise;
• Promotion d’événements de recrutement;
• Planification d’une présence en kiosque d’information ou d’une conférence;
• Participation à un événement majeur de recrutement rassemblant plusieurs employeurs.

Pour en discuter, communiquez avec une conseillère.

L’UQAR met une foule de services à votre disposition:

• Pour planifier vos événements, consultez notre calendrier universitaire par trimestre (dates de début, de fin de trimestre, semaine de lecture, etc.) et discutez-en avec nous!
• Vous passez nous voir? Consultez notre adresse, la carte routière et les informations relatives au stationnement.
• Le service de traiteur qu’accueille l’UQAR peut préparer des mets pour vos événements.
• Favoriser la mise en forme et les saines habitudes de vie de votre personnel est au cœur de vos valeurs? Voyez comment vous pouvez faciliter l’accès à nos installations sportives à vos employé(e)s.
• Comme l’UQAR, vous partagez des valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion novatrices et attrayantes? Adoptez-les vous aussi et accueillez plus d’étudiant(e)s.
• Les avancées en recherche et en enseignement vous intéressent? Voyez comment vous pourriez devenir un partenaire financier grâce à notre Fondation, ou discutez des possibilités de partenariats avec notre service aux entreprises et organisations.

Les stages sont une excellente façon de consolider les apprentissages des étudiants et de leur permettre d’acquérir des bases solides dans leur domaine professionnel. Pour le milieu d’accueil, il s’agit d’une opportunité de transmettre des connaissances précieuses, de contribuer à la formation d’une main-d’œuvre spécialisée et de faire rayonner leur entreprise et la marque-employeur pour attirer les meilleurs talents. Par ailleurs, accueillir un(e) stagiaire peut s’avérer une véritable valeur ajoutée puisque cela vous permet de faire avancer certains dossiers, mandats ou projets spéciaux; de libérer votre personnel des tâches moins importantes ou d’absorber une surcharge de travail. En tant que milieu d’accueil d’une personne en stage de formation, l’employeur doit :

• Assurer une supervision adéquate au stagiaire;
• Proposer des mandats pertinents à sa formation universitaire;
• Répondre aux questions du stagiaire et lui apporter de l’aide au besoin;
• Être disponible pour un suivi avec une personne-ressource;
• Contribuer à l’évaluation du ou de la stagiaire.

Pour les autres modalités, consultez ce bottin des stages de l’UQAR.

De manière générale, les périodes d’affichage sont les suivantes: Automne

• Période d’affichage de mai à août et déroulement du stage de septembre à décembre

Hiver

• Période d’affichage de septembre à décembre et déroulement du stage de janvier à avril

Été

• Période d’affichage de janvier à avril et déroulement du stage de mai à août

Ce bottin des stages vous en dira plus sur le modalités générales des stages à l’UQAR.