Volontaire expert en coopératives économiques au Sénégal

Mission

Dans la perspective d’un monde juste, équitable et écoresponsable, le Centre de solidarité internationale du Saguenay-Lac-Saint-Jean (CSI-SLSJ) met en œuvre des actions de solidarité internationale avec ses partenaires régionaux et en étroite collaboration avec les organisations de la société civile du Bénin, du Burkina Faso, de l’Équateur et du Sénégal.

Contexte

Ce mandat de volontariat s’inscrit dans l’initiative Ensemble pour un Sahel vert, qui a pour objectif de développer de nouvelles filières économiques durables et d’accompagner les organisations féminines du nord du Sénégal dans la structuration de leur collectivité vers un modèle de coopératives.

Partenaire local

Nébéday est une association sénégalaise de terrain qui œuvre depuis plus de 10 ans pour la protection et la gestion participative des ressources naturelles. Ses actions ont pour objectif de permettre à la population rurale sénégalaise de concilier préservation du capital naturel et développement économique. Ainsi, elle accompagne les communautés locales dans la protection, la valorisation et la gestion durable des ressources naturelles.

Mandat

La personne volontaire a pour mandat d’accompagner les femmes membres de la coopérative Réseau des femmes du Walo dans la structuration de la coopérative, avec l’appui de l’association sénégalaise Nébéday.

La coopérative Réseau des femmes du Walo a été créée en août 2025. Elle est composée de 661 femmes membres, issues de sept localités, qui travaillent sur la filière moringa. Elle a pour mission de valoriser, de transformer et de commercialiser le moringa produit par les femmes du Walo. Nébéday l’accompagne dans les étapes cruciales de la structuration de la chaîne de valeur du moringa, de la plantation de moringa dans la zone et de la construction d’une unité de transformation du moringa, afin de créer de la valeur ajoutée au moringa et de renforcer l’économie sociale et solidaire locale. Nébéday souhaite poursuivre l’accompagnement et la formation des organes de gouvernance à la gestion de la coopérative pour cette période de démarrage des activités.

Durée du mandat

• Mandat de 4 à 6 semaines
• Formation prédépart : dates à déterminer
• Départ dès que possible

Principales responsabilités

• Accompagner l’organe de gouvernance (conseil d’administration et comité de surveillance) dans la structuration de la coopérative (gouvernance et fonctionnement général)
  • Former sur les modalités de gouvernance, la fréquence des rencontres, le rôle des membres des membres du CA/CS
  • Établir les besoins de la coopérative pour son bon fonctionnement : recrutement d’une personne pour accompagner sur la gestion de la coopérative, définition de ses responsabilités, rédaction de l’offre d’emploi, détermination du système de rémunération
  • Établir une stratégie d’investissement qui bénéficient aux membres
• Accompagner l’organe de gouvernance dans la mise en place des procédures de fonctionnement de la coopérative
  • Définir le rôle de la coopérative dans la filière moringa
  • Déterminer le montant d’achat du moringa aux productrices
  • Définir le système de collecte et de transport des matières premières vers l’unité de transformation
  • Établir les lignes directives pour la vente des produits
• Structurer le système comptable de la coopérative

Conditions de travail

• Mandat à temps plein
• Travail occasionnel les soirs ou les fins de semaine
• Poste basé dans les bureaux de l’association Nébéday, à Richard-Toll (partenaire local)
• Déplacements fréquents dans les communautés du projet (pris en charge par le projet)
• Allocation de subsistance hebdomadaire
• Billet d’avion aller-retour et assurance voyage pris en charge

Pour poser votre candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à Sabrina Ostré, chargée de projets internationaux et codirectrice, à sostre@centresolidarite.ca, avant le 27 mars, à 17h. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 mars 2026. Seules les personnes retenues seront contactées.

Le CSI-SLSJ souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes issues des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes vivant avec un handicap et les personnes de tous les genres et orientations sexuelles à poser leur candidature.