Membre de l’équipe de développement régional, l’agent·e de développement veille à la mise en place et à la consolidation de la Régie de transport du Bas-Saint-Laurent par le maillage entre les MRC membres, leurs transporteurs et principaux partenaires.
Principales responsabilités
Développer les politiques et procédures interne de la Régie
Planifier les rencontres du conseil d’administration
Créer et animer les rencontres des 7 comités territoriaux de transport visant le développement et l’arrimage des circuits, grilles tarifaires et outils technologiques
Collaborer avec l’agent de développement d’Embarque BSL et voir à son intégration à la Régie
Soutenir les négociations et préparer les ententes à conclure entre la Régie et les MRC, municipalités, ministères ou autres
Produire différents documents, outils de planification et rapports
En collaboration avec le responsable aux finances, préparer et assurer le suivi du budget
Soutenir les élu·es dans la recherche de financement pérenne pour la Régie
Effectuer une veille sur les leviers financiers, préparer des demandes de financement et collaborer à la recherche de financement local et régional;
Effectuer une veille relativement aux meilleures pratiques en matière de transport collectif
En collaboration avec la responsable aux communications, élaborer et mettre en œuvre un plan de communication
Toutes autres tâches connexes
Qualifications requises
Niveau d’études : diplôme universitaire de premier cycle en administration, ou domaine connexe aux questions de mobilité, de transport ou d’urbanisme
2 à 3 années d’expérience pertinente
Connaissances du fonctionnement des entités municipales au plan opérationnel et légal
Fortes compétences en gestion de projet, concertation, rédaction et établissement de partenariats
Maîtrise de la communication tant à l’oral qu’à l’écrit
Ouverture à travailler dans un environnement de travail infonuagique de type collaboratif
Posséder un véhicule et être disposé à se déplacer sur l’ensemble du territoire du Bas-Saint-Laurent
Compétences et aptitudes requises
Capacité d’écoute et de communication
Sens politique, éthique professionnelle et diplomatie;
Autonomie et initiative
Aptitudes à rédiger et gérer des ententes partenariales et budgets;
Forte capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;
Valorisation du travail d’équipe
Conditions d’emploi
Nombre d’heures par semaine : entre 28 et 35 hres semaine selon disponibilité et expérience
Statut d’emploi : Temporaire (contrat d’un an), renouvelable
Échelle salariale : entre 35,32 $ à 43,92 $
Lieu de travail : Rimouski ou télétravail
Avantages sociaux : Assurances et REER collectif
