Sous l’autorité du directeur des ressources humaines, le-la conseiller-ère cadre relations de travail et développement organisationnel est responsable de la coordination et du fonctionnement des activités ayant trait aux relations de travail en matière d’interprétation des conventions collectives et/ou ententes de travail, à la dotation et au développement organisationnel. Il-elle conseille les gestionnaires dans l’application des programmes, politiques, procédures, pratiques et conditions de travail en vigueur. Il-elle exerce un rôle- conseil et de support en gestion des ressources humaines auprès de tous les gestionnaires de l’organisation.
Exigences
Formation académique :
Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
Expérience :
Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué.
Membre en règle :
Membre de l’Ordre des CRHA serait un atout.
Compétences requises
Professionnelles : Connaissance des normes, des lois et politiques du travail; habiletés particulières pour attirer, recruter et fidéliser la main d’œuvre; leadership mobilisateur; aptitudes reconnues en relations interpersonnelles, travail d’équipe et service à la clientèle; excellentes habiletés à communiquer tant en français oral qu’écrit; habiletés à utiliser la suite MS Office.
Personnelles: Habiletés relationnelles et de collaboration; habiletés en planification, organisation, coordination et contrôle; autonomie, dynamisme, leadership et rigueur; loyauté, discrétion et respect des valeurs de l’organisation.
