OBNL : Corporation de développement touristique Bic/Saint-Fabien
FONCTIONS
Le ou la directeur (trice) est responsable de la gestion d’un camping, d’un service de location de chalets, ainsi que de l’exploitation du Bureau d’Accueil Touristique (BAT). En collaboration avec le conseil exécutif (CE), il ou elle assurera la coordination des opérations, la gestion de projets spéciaux, et le développement de programmes et de méthodes de contrôle.
TÂCHES – RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
ADMINISTRATION
• Préparer, faire approuver et suivre de concert avec la/ le comptable le budget.
• Valider et diffuser les procès-verbaux des réunions du conseil d’administration et fournir la documentation requise.
• Diffuser l’information touristique et superviser la compilation des statistiques selon les exigences de l’ATR.
• Coordonner les travaux nécessaires à l’entretien des lieux ainsi qu’à l’ouverture et la fermeture de la saison touristique.
• Représente la Corporation auprès de ses membres ainsi que du milieu
GESTION INFORMATIQUE
• Proposer des solutions informatiques pour faciliter les opérations et la compilation de données.
• Superviser les activités liées aux sites web ainsi qu’aux médias sociaux.
GESTION DU PERSONNEL
• Recruter, former et gérer le personnel (bureau, accueil touristique, entretien).
GESTION DES CAMPINGS ET DU SENTIER DES COULOMBE
• Gérer les réservations, accueillir et informer les clients
• Assurer l’application des normes liées à l’hygiène, à la qualité, à la sécurité et à l’environnement sur le site
GESTION DE LOCATION DE CHALETS
• Interagir auprès des propriétaires et locataires de chalets
• Prendre les réservations, préparer les baux de location, gérer la facturation et entretenir les lieux
PROJETS
• Appliquer le plan annuel d’amélioration des équipements et infrastructures
• Élaborer des projets dans le développement de l’offre de services et préparer les demandes d’aides financières
COMPÉTENCES ET HABILETÉS REQUISES
Avoir une excellente maîtrise du français et une bonne maîtrise de l’anglais: tant à l’oral qu’à l’écrit;
Avoir une bonne capacité de rédaction, d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes;
Être autonome, avoir le sens des affaires, user de diplomatie tant avec le personnel, les collaborateurs et la clientèle;
Être organisé et polyvalent afin de mener de front plusieurs projets, ainsi qu’à gérer son temps et les priorités.
Être à l’aise dans l’utilisation du numérique (médias sociaux, instagram, etc)
EXIGENCES ET CONDITIONS D’EMPLOI
DEC en Tourisme, en Administration, ou tous autres champs de compétences connexes
Années d’expérience reliées à l’emploi : 3 ans;
Posséder un permis de conduire et un véhicule;
Salaire est à discuter selon la formation et l’expérience; de 50 000$ à 60 000$
Statut de l’emploi : Permanent à temps plein;
Horaire de travail : Être disponible pour travailler de jour, de soir, la fin de semaine et les congés fériés;
Date prévue d’entrée en fonction : dès que possible.
COMMUNICATION
Personne à contacter : Cynthia Boudreau, Secrétaire- Trésorière de la Corporation
Moyen de communication : Par courriel : cynthia.boudreau@hotmail.fr
Précisions additionnelles : Faire parvenir votre CV accompagné d’une lettre de motivation, d’ici le vendredi le 10 janvier 2025
Veuillez noter qu’un accusé réception de votre offre d’emploi vous sera transmis d’ici le 6 janvier 2025 et que seules les personnes qui seront retenues pour une entrevue seront contactées.
Documents complémentaires
Photos
