Relevant du gestionnaire de la formation, vous participez à la planification, à l’élaboration et à la gestion des activités de formation. Vous préparez des documents et des outils de formation visant à faciliter les apprentissages en milieu de travail et à développer les compétences des employés. De plus, vous pouvez être appelé à accomplir diverses tâches relatives à la gestion des ressources humaines.

À titre de conseiller – Formation, vous pouvez, entre autres, être appelé à :

• Participer à l’élaboration et à la mise en oeuvre de politiques et de procédures liées à la formation;
• Contribuer au développement, à la conception et à la révision de nos programmes de formation (soudage, usinage, assemblage, finition, etc.);
• Élaborer des documents de formation et conseiller les formateurs dans le développement du contenu de formation;
• Distribuer la documentation appropriée et assurer la disponibilité des ressources informationnelles offertes aux employés;
• Organiser et coordonner les horaires de formation;
• Assurer la gestion administrative des dossiers de formation du personnel;
• Effectuer des recherches et des analyses concernant les services de formation externe, les méthodes et outils pédagogiques, etc.

Compétences recherchées :

• Aisance relationnelle, dynamisme, esprit d’équipe;
• Capacité d’analyse et sens critique;
• Rigueur et sens de l’organisation;
• Facilité à trouver des idées, innovation;
• Sens des responsabilités;
• Discrétion.

Exigences de l’emploi :

• Connaissance de la suite MS Office;
• Excellente maîtrise du français (écrit et oral);
• Avoir un niveau de connaissance avancé de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’échanges avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec, au quotidien.

Diplôme souhaité :

• Détenir un BAC en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, enseignement (ou équivalence).

VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

• Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
• Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
• Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
• 3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
• Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
• Programme d’aide aux employés.
• Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
• Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.