Relevant du directeur du département auquel vous êtes rattaché, vous planifiez l’ensemble des activités de production dans le respect des délais convenus. Vous êtes à la fois responsable de la planification de la production, de la gestion des échéanciers et du suivi régulier des activités de production interdépartementales.
À titre de planificateur de production, vous pouvez être appelé à :
- Planifier la production à court, moyen et long terme en tenant compte des délais de livraison ainsi que des contraintes de capacités, de disponibilités, de ressources et de temps;
- Effectuer le suivi des projets de façon à anticiper les dépassements ou la sous-utilisation des ressources et proposer des solutions le cas échéant;
- Collaborer avec le personnel technique, les superviseurs et le personnel de production afin d’assurer le respect des échéanciers;
- Adapter la production planifiée en fonction des besoins imprévus des clients et assurer la transmission de l’information relative aux modifications aux personnes concernées;
- Participer à la mise en œuvre de méthodes, d’outils et d’indicateurs de performance visant une utilisation optimale des ressources;
- Effectuer toute autre tâche connexe pouvant aider à la réalisation des projets.
Compétences recherchées :
- Sens de l’organisation;
- Gestion efficace des priorités;
- Capacité d’analyse et de synthèse;
- Capacité à travailler sous pression avec des délais serrés;
- Capacité d’adaptation et flexibilité;
- Collaboration et esprit d’équipe.
Exigence de l’emploi :
- Maîtrise du tableur Excel.
Diplôme souhaité :
- Détenir un DEC ou un BAC en génie industriel, génie mécanique ou gestion des opérations.
VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :
- Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
- Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
- Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
- 3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
- Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
- Programme d’aide aux employés.
- Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
- Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.