Principales responsabilités :
Santé et sécurité au travail :
• Élaborer, implanter et appliquer le programme de préventions SST en collaboration avec la mutuelle de prévention
• Assurer les suivis auprès de la CNESST (réclamations, assignations temporaires, dossiers)
• Effectuer des inspections des lieux de travail, analyses de risques, observations de tâches et audits de conformité
• Identifier et recommander des actions correctives visant l’élimination à la source des risques
• Coordonner les formations obligatoires en SST
• Assurer la conformité réglementaire et le respect des meilleures pratiques
Ressources humaines :
• Assurer le recrutement, l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
• Gérer les dossiers employés et les contrats de travail
• Superviser la gestion des horaires, présences et absences
• Soutenir la direction générale dans l’application et l’interprétation de la convention collective
• Réviser, mettre à jour et développer les politiques, pratiques et procédures internes
• Assister superviseur et contremaître en matière de gestion du personnel
• Identifier les besoins de formation, organiser les formations et agir à titre de formateur (trice)
• Assurer le suivi du climat de travail et animer des rencontres d’équipe
• Contribuer au développement d’une culture organisationnelle axée sur la mobilisation, la performance et la responsabilisation
Performance et gestion stratégique :
• Assurer le suivi de la productivité vs rentabilité des équipes
• Contribuer à l’amélioration continue des processus
• Participer aux réflexions stratégiques liées au PGMR
• Agir comme partenaire stratégique auprès du directeur général
• Veiller à la cohérence entre les pratiques RH/SST et les objectifs organisationnels