Agent(e) de sensibilisation et de lutte aux préjugés
Par ses actions de sensibilisation auprès du grand public, des milieux de travail, des organisations et des instances décisionnelles, cette personne contribuera à bâtir une communauté plus inclusive, accueillante et solidaire.
Principales responsabilités
Sensibilisation et animation
- Concevoir et animer des ateliers de sensibilisation auprès de divers publics (milieux communautaires, entreprises, établissements scolaires, institutions et citoyens).
- Participer à l’organisation et à la réalisation d’activités visant à réduire les préjugés liés à la pauvreté, à la santé mentale et à l’exclusion sociale.
- Rencontrer des gestionnaires, employeurs, partenaires et leaders du milieu afin de promouvoir des pratiques inclusives et de sensibiliser aux réalités des personnes en situation de vulnérabilité.
Création de contenu et communication
- Créer des capsules vidéo et des contenus diffusés sur les réseaux sociaux.
- Développer des outils de sensibilisation, du matériel pédagogique et des supports visuels adaptés aux différents publics.
- Collaborer à la rédaction de contenus de communication et de campagnes de sensibilisation.
Mobilisation et approche humaine
- Établir des liens significatifs avec les personnes vivant des situations de vulnérabilité.
- Favoriser leur participation à la vie communautaire et contribuer à briser leur isolement social.
- Recueillir et mettre en valeur les expériences et les témoignages permettant de mieux faire connaître les réalités vécues.
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui :
- Est à l’aise de prendre la parole devant différents groupes et possède de fortes aptitudes en communication.
- Possède des aptitudes en animation de groupe et en prise de parole publique.
- Fait preuve d’autonomie, d’organisation et d’une bonne capacité à gérer les priorités.
- Démontre d’excellentes habiletés relationnelles et de collaboration.
- Possède d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Est à l’aise devant la caméra et dans l’utilisation des médias sociaux.
- Fait preuve d’empathie, d’ouverture et d’une grande sensibilité aux réalités des personnes en situation de vulnérabilité.
- Démontre un excellent sens de l’écoute et du respect.
- Est créative dans la conception d’outils et d’activités de sensibilisation.
- Est capable de développer et entretenir des relations positives avec des partenaires de différents milieux.
- Partage les valeurs d’inclusion, de justice sociale et de respect de la dignité humaine.
Exigences
- Diplôme d’études ou expérience pertinente en lien avec l’emploi.
- Bonne maîtrise des outils informatiques et des réseaux sociaux.
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule.
- Expérience en animation, en sensibilisation ou en mobilisation citoyenne (atout).
- Bonne connaissance des enjeux liés à la pauvreté, à la santé mentale, à l’exclusion sociale ou à la proche aidance (atout).
- Expérience en gestion de projet (atout).
- Connaissance du territoire de la MRC de L’Islet (atout)
Ce que nous offrons
- Un horaire flexible, la possibilité de télétravail et des congés maladie.
- Un emploi porteur de sens et centré sur l’humain.
- L’occasion de contribuer concrètement à la réduction des préjugés et de l’exclusion sociale.
- Un environnement favorisant la créativité, l’autonomie et l’innovation sociale.
- Un emploi offrant une grande latitude d’action pour mobiliser les communautés vers un mieux-être collectif.
- Un salaire de 25$ de l’heure et le remboursement des frais de déplacements.
Ensemble, faisons reculer les préjugés et avançons vers une communauté plus inclusive, où chaque personne trouve sa place et est reconnue dans sa dignité.
La personne retenue sera accompagnée par un comité de suivi affilié aux Nouveaux Sentiers de la MRC de L’Islet et travaillera en collaboration avec les différents partenaires du milieu engagés dans la lutte contre la pauvreté, l’exclusion sociale et les enjeux de santé mentale.
Poste temporaire à temps partiel (21 heures par semaine) dans le cadre d’un projet se poursuivant jusqu’au 28 février 2029. Entrée en poste le 11 janvier 2027.
Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse nouveauxsentiers@globetrotter.net au plus tard le 30 novembre 2026. Les entrevues se tiendront durant la semaine du 7 décembre 2026. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.