Chargé(e) de mission Concertation / Mobilisation
Biologie, Développement des sociétés et territoires, Géographie, Gestion de la faune et de ses habitats, Gestion de projet, Sciences de l'environnement
Sous l’autorité de la direction générale et en collaboration avec les autres employés de l’organisme, le(la) chargée(e) de mission Concertation/Mobilisation sera principalement responsable du volet Concertation et Mobilisation des acteurs du territoire sur les enjeux relatifs à la gestion intégrée des ressources en eau.
Plus précisément, les tâches consisteront à :
- Organiser et animer la table de concertation sur l’eau de Sept-Rivières/Caniapiscau
- Participer à la mise en œuvre du Plan directeur de l’eau (PDE)
- Prendre part au montage de projets : conception et planification des projets, recherches de partenaires et de financements
- Représenter l’organisme auprès de partenaires et comités
- Collaborer à la mise en œuvre des projets de l’OBV
- Autres tâches connexes en communication : gestion du contenu des plateformes numériques (page Facebook, site web), rédaction de communiqués de presse, etc.
Exigences
- Formation universitaire en environnement, écologie, biologie, géographie, politiques publiques ou tout autre domaine pertinent
- 1 à 2 ans d’expérience de travail comparable
- Bonnes connaissances des enjeux environnementaux au Québec et de la gestion intégrée de l’eau
- Capacité à animer des réunions et à concerter
- Fortes compétences communicationnelles
- Excellente maîtrise du français écrit et oral
- Maîtrise de la suite Office
- Sens des responsabilités et de l’initiative
- Esprit d’équipe, autonomie, intégrité et rigueur
- Posséder un permis de conduire valide et un véhicule.
Lieu d’emploi
Sept-Îles, déplacements possibles sur tout le territoire de l’OBV
Conditions d’emploi
- Entrée en poste : Septembre 2026 (date à discuter)
- Horaire : Poste permanent à temps plein (35h/semaine), période d’essai de 3 mois
- Salaire : Entre 29,44 et 36,76 $/heure selon expérience et formation (augmentations annuelles)
- Autres avantages : 6 % de vacances annuelles cumulables dès la première année (3 semaines),
10 journées de congés payés annuels (personnels et maladie), Cotisation à un régime de retraite après 3 mois à l’emploi avec contribution de l’employeur, 13 jours fériés payés par année, Horaire flexible, Conciliation travail-famille.
