Agente ou agent de probation

Notre principale fonction : Assurer la sécurité du Québec par la prévention, l’intervention et le partenariat.

Mandats et projets de la direction : Le travail d’agent de probation est d’abord un travail en relation d’aide. La philosophie de ce travail se base sur la responsabilisation de la personne contrevenante, mais également sur la croyance que toute personne peut changer. Ainsi, le développement d’un lien de confiance et l’accompagnement vers l’atteinte d’objectifs sont des aspects importants, qui jumelés avec l’aspect « contrôle » permet la réinsertion sociale des personnes contrevenantes. Les habiletés recherchées sont donc le sens du service à la clientèle, un intérêt marqué pour le travail effectué auprès d’une clientèle parfois non volontaire, l’empathie, le leadership et l’autonomie.

Pourquoi nous?
• Possibilité d’horaire variable;
• Conciliation travail et vie personnelle;
• Maladie ou responsabilité familiale (10 jours) / Vacances après un an (20 jours) / Fériés (13 jours);
• Possibilité d’aménagement et de réduction de votre temps de travail, sous certaines conditions (ARTT);
• Accès aux régimes de retraite et d’assurance collective de la fonction publique;
• Programme d’aide aux personnes;
• Mesures favorisant la santé et le bien-être;
• Programme de soutien aux études et de formations.

Les défis que nous vous proposons :
• Intervenir, rédiger et effectuer le suivi de la clientèle selon un territoire déterminé;
• Effectuer la garde au bureau de la DSPC à Chandler quelques fois dans le mois;
• Procéder à l’évaluation de la clientèle selon des barèmes établis, et ce, selon les différentes demandes de la Cour notamment.

Échelle de traitement : De 54 205 à 100 739 $

Le nombre d’heures hebdomadaire de travail pour cet emploi est de 35 heures.

Les éléments clés pour se joindre à notre équipe :

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (baccalauréat) dans l’une des disciplines suivantes : travail social, criminologie, psychologie, sexologie, psychoéducation ou toute autre discipline jugée pertinente ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
  o La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
  o Le diplôme exigé peut être compensé par une combinaison de diplômes universitaires dans des disciplines pertinentes totalisant un minimum de 90 crédits ou par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
  o Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Les candidats qui ne détiennent pas l’évaluation comparative liée à la scolarité exigée ne peuvent pas être embauchés.
• Être membre en règle, lors de l’entrée en fonction, d’un des six ordres professionnels suivants :
  o Ordre professionnel des criminologues du Québec;
  o Ordre des travailleurs sociaux et des thérapeutes conjugaux et familiaux du Québec;
  o Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec;
  o Ordre des psychologues du Québec;
  o Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec;
  o Ordre professionnel des sexologues du Québec.
  Une personne peut soumettre sa candidature si elle est en voie de satisfaire aux exigences pour être membre de cet ordre. Toutefois, lors de sa nomination, cette personne devra être inscrite au tableau de l’Ordre.
• Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
  o Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
• Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
• La personne retenue pourrait devoir satisfaire aux exigences d’une enquête de sécurité.

Autre éléments du profil recherché :

• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation;
• Volonté d’apprendre et de travailler en équipe;
• Respect des normes et procédures;
• Ouverture à respecter le parcours de la clientèle et leurs différentes réalités.

Atout : Posséder une bonne maitrise du français écrit et parlé.