Archive for the ‘Commerce électronique’ Taxonomy
Conseillère Mode Maximal Style
Nous sommes à la recherche d’une conseillère mode pour joindre notre équipe!
📍 Rimouski | 20 à 25 h/semaine | Un samedi sur deux
📩 Envoie ton CV à claudine@maximalstyle.ca
Spécialiste plateformes numériques
Québec, QC
G2C 0M3
SPÉCIALISTE DONNÉES PRODUITS ET PLATEFORMES NUMÉRIQUES
DÉPARTEMENT DU MARKETING
Depuis 1976, PR Distribution facilite la gestion des produits de maintenance, d’entretien et de réparation dans tous les secteurs de l’industrie grâce à des solutions de pointe et à une approche personnalisée.
Notre force? Des gens engagés qui travaillent ensemble pour offrir un service efficace et de qualité à nos clients.
POURQUOI PRD?
Parce qu’ici, chaque membre de l’équipe contribue directement à notre succès.
COLLABORATION • HUMAIN • EXPERTISE • RESPECT
Tu es autonome, curieux(se) et à l’aise avec la technologie?
Nous avons une place pour toi!
TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Données produits et PIM
- Assurer la gestion, la qualité et l’enrichissement des données produits dans notre PIM.
- Structurer et maintenir les classifications, attributs, filtres, descriptions, contenus marketing et documents produits en français et en anglais.
- Maintenir et optimiser les relations entre les produits, notamment les produits équivalents, suggérés et interchangeables.
- Veiller au bon fonctionnement des workflows et des échanges de données entre le PIM, l’ERP et les autres systèmes concernés.
- Identifier et corriger les problèmes liés à la qualité ou à la synchronisation des données et contribuer à l’amélioration continue de leur structure et de leur gouvernance.
eCommerce
- Agir comme responsable fonctionnel de notre plateforme eCommerce B2B et contribuer activement à son évolution et à l’amélioration de l’expérience utilisateur.
- Recueillir et analyser les besoins, proposer des améliorations et coordonner les projets de développement avec nos partenaires technologiques.
- Tester et valider les nouvelles fonctionnalités, intégrations et mises en production et assurer le suivi des correctifs.
- Gérer certains contenus, paramètres et accès des plateformes.
- Participer à l’administration et au soutien fonctionnel des différentes plateformes.
CRM
- Participer à l’administration, au développement et à l’amélioration continue de notre CRM.
- Configurer et maintenir certaines propriétés, automatisations, workflows et fonctionnalités.
- Veiller à la qualité des données et au bon fonctionnement des échanges avec nos autres systèmes.
- Tester les développements et coordonner les ajustements et correctifs avec nos partenaires technologiques.
- Accompagner, former et soutenir les utilisateurs dans l’utilisation du CRM.
- Comprendre et documenter les flux de données, et les interactions entre les différentes plateformes.
- Utiliser différents outils et technologies pour analyser les données, résoudre des problèmes et améliorer l’efficacité.
Amélioration continue et collaboration
- Identifier des occasions d’automatiser, de simplifier et d’améliorer les processus notamment par l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle.
- Collaborer aux différents projets et initiatives du Département du marketing.
LES COMPÉTENCES REQUISES
- Formation(s) collégiale(s) ou universitaire(s) en commerce électronique, systèmes d’information, marketing numérique, gestion de données ou dans un domaine connexe OU expérience équivalente.
- Expérience avec les plateformes PIM, CRM et eCommerce.
- Expérience avec des outils d’intelligence artificielle et d’automatisation.
- Connaissance des langages SQL, HTML et CSS sont des atouts.
- Excellente maîtrise d’Excel et aisance avec la suite Microsoft 365.
- Bilinguisme français et anglais requis puisque ce rôle nécessite de créer et maintenir du contenu dans les deux langues ainsi que de collaborer avec des utilisateurs et partenaires francophones et anglophones.
- Excellente capacité à structurer, organiser et manipuler de grandes quantités de données.
- Souci de la qualité, du détail et de la précision.
- Aisance technologique et capacité à comprendre les interactions entre différents systèmes.
- Autonomie, curiosité, sens de l’initiative et débrouillardise.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets et priorités.
- Approche positive et collaborative.
LES AVANTAGES CHEZ PRD
- Poste permanent, temps plein, 40h;
- Horaire de jour de 8h à 17h du lundi au vendredi;
- Assurances collectives complètes payées 50% par l’employeur incluant la télémédecine payée à 100%;
- Régime de retraite (REER) avec la participation de l’employeur (RPDB);
- Cotisation à la FTQ accessible;
- Accès 24/7 à notre gym;
- Rabais employés sur nos produits;
- Et plusieurs autres!
POUR POSTULER
Ce nouveau défi t’intéresse? Dépêche-toi de nous envoyer ton CV au rh@prdistribution.ca et nous te contacterons si ta candidature est retenue. Au plaisir de faire ta connaissance!
RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS ET DE LA MÉDIATION CULTURELLE
Cette philosophie vous interpelle ? Rejoignez notre équipe !
EN COULISSES !
Nous vous offrons :
- L’occasion de faire partie de la « famille Entr’actes » et de participer à la réalisation de la mission culturelle et sociale de l’organisme;
- Un horaire modulable de 15 à 18 heures de travail par semaine;
- 4 semaines de vacances rémunérées (2 pendant le temps des Fêtes et 2 pendant l’été);
- La possibilité d’ajouter jusqu’à 2 autres semaines de vacances pendant l’été selon la banque d’heures accumulées;
- Un taux horaire de 23,00$ à 25,00$ selon l’expérience;
- Un lieu de travail accessible en transports en commun (800 – 801 – plusieurs parcours eXpress);
- Un rabais de 45% sur le laissez-passer mensuel au RTC.
À L’AVANT-SCÈNE !
Un rôle primordial : En complicité avec la direction générale et artistique, orienter le positionnement communicationnel de l’organisme.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :
- Créer et articuler des campagnes de promotion originales afin d’accroître la clientèle de nos ateliers et l’auditoire de nos spectacles;
- Assurer la rédaction de nos outils marketing et de nos publications numériques;
- Gérer et accroître notre présence artistique et corporative sur les réseaux sociaux;
- Coordonner le travail de pigistes associé·es à des campagnes de publicité ou de communication (graphiste, photographe, vidéaste, webmestre, etc.);
- Développer des partenariats avec les milieux scolaires et communautaires;
- Participer à la création d’activités de médiation culturelle reliées à nos spectacles et à nos ateliers.
AVEZ-VOUS LE BON CASTING ?
Champs de compétences recherchés : Rédaction, communications numériques, marketing, démarchage.
- Formation en communications ou expérience pertinente;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365;
- Connaissance de WordPress et de Mailchimp, un atout;
- Compréhension des réseaux sociaux et de leurs modes de fonctionnement;
- Intérêt pour les milieux culturels et communautaires de la région de Québec;
- Excellente connaissance du français (oral et écrit);
- Rigueur, créativité, dynamisme;
- Capacité à travailler en équipe;
- Facilité d’adaptation et de communication.
Nous sommes ouverts aux personnes immigrantes qui ont obtenu, au minimum, leur statut de résident·e permanent·e du Canada.
ÇA VOUS INTÉRESSE ?
Nous voulons vous connaître ! Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de motivation à l’attention de Jean-François F. Lessard, directeur général et artistique, d’ici le vendredi 18 septembre 2026, à l’adresse courriel suivante :
Entrée en fonction prévue : 05 octobre 2026
Lieu de travail : 870, avenue de Salaberry, bureau 126, Québec (Québec) G1R 2T9
Seul·es les candidat·es retenu·es seront invité·es en entrevue.
Nous adhérons au principe d’équité et d’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Si vous êtes admissible à une mesure de soutien à l’emploi, nous vous prions de bien vouloir l’indiquer dans votre lettre de motivation.
Stagiaire en développement des affaires, volet commercial
On travaille surtout avec des PME manufacturières du Québec, mais aussi avec de grandes entreprises, des organismes gouvernementaux et des OBNL. Fondée en 2019, notre équipe de 15 personnes accompagne plus de 40 organisations au Québec (et, depuis peu, en France et ailleurs au Canada). On est rigoureux dans l’exécution, décontractés dans les échanges, et on a du plaisir à travailler ensemble.
On cherche un(e) stagiaire curieux(se) et allumé(e) qui veut apprendre le développement des affaires par la pratique, directement aux côtés de notre président et fondateur.
TA MISSION
– Bien plus qu’un simple soutien : ce stage est une véritable occasion d’apprentissage. Tu découvriras de l’intérieur comment se construit le développement d’une firme de conseil (de la prospection à la proposition) au moment où l’entreprise accélère sa croissance vers de nouveaux segments et de nouveaux territoires.
CE QUE TU APPRENDRAS A FAIRE
– Rechercher et qualifier de nouvelles opportunités d’affaires (Québec, Canada, France).
– Réaliser de la veille de marché et de la recherche sur des clients et secteurs cibles.
– Maintenir et enrichir les données de notre pipeline dans Salesforce, et te familiariser avec un des CRM les plus utilisés au monde.
– Contribuer à la préparation de propositions, présentations et outils d’aide à la vente.
– Assurer le suivi des occasions et de la relation avec les prospects, en collaboration avec la direction et les stratèges.
– Participer à la vie de l’équipe, dont notre « Touchpoint » quotidien.
LE PROFIL QU’ON RECHERCHE
– Étudiant(e) en administration, marketing, vente, développement des affaires ou domaine connexe.
– À l’aise à communiquer, à l’écrit comme à l’oral, en français et en anglais
– Organisé(e), curieux(se) et autonome, avec le souci du détail.
– Un intérêt pour la technologie, les CRM ou l’écosystème Salesforce est un atout (mais pas un prérequis, on te formera).
CE QU’ON T’OFFRE
– Un stage rémunéré, en mode hybride, à raison de 20 h/semaine.
– Un vrai parcours d’apprentissage : mentorat direct avec notre président, encadrement par les stratèges, support par une Sales Engeineer et exposition concrète à toutes les étapes du développement des affaires.
– Une vue d’ensemble d’une firme de conseil en pleine croissance — un terrain d’apprentissage rare pour un stage.
– Une allocation téléphonique de 30 $ par mois.
– 4 % de paie de vacances accumulée.
– Une équipe humaine, guidée par cinq valeurs : intégrité, respect, engagement, écoute et plaisir.
Responsable des communications et rayonnement
stratégies de communication de la Fondation Nouveaux Sentiers (FNS) afin de soutenir sa
mission, son développement et son rayonnement. Il fait connaître les initiatives, les services
et les retombées de la FNS, assure la diffusion d’une information claire et accessible, et
contribue à mobiliser les partenaires autour d’une vision commune favorisant le
développement, le bien-être et l’épanouissement des jeunes des Premières Nations.
DESCRIPTION DE TÂCHES
1. Stratégie de communication et rayonnement
Élaborer, mettre en œuvre et évaluer la stratégie annuelle de communication et de rayonnement de la FNS ;
Développer les plans de communication adaptés aux différents publics cibles ;
Assurer la cohérence des messages, du positionnement et de l’identité de marque de la FNS ;
Identifier les occasions permettant d’accroître la notoriété, la visibilité et le rayonnement de la FNS.
2. Communications organisationnelles
Planifier et coordonner les communications internes et externes ;
Rédiger les communiqués, articles, rapports trimestriels, rapports annuels, discours, infolettres et autres
contenus de communication ;
Concevoir ou coordonner la réalisation des outils de communication et de promotion (présentations, affiches,
infographies, vidéos, documents promotionnels et autres contenus visuels) ;
Assurer le respect de l’identité visuelle de la FNS sur l’ensemble des supports de communication.
3. Promotion des initiatives jeunesse et mobilisation
Développer des stratégies de diffusion afin de favoriser la participation des jeunes des Premières Nations, de
leur entourage et des partenaires aux activités de la FNS ;
Adapter les communications aux réalités des différentes communautés et clientèles ;
Collaborer avec les communautés et les partenaires afin d’assurer une diffusion efficace des initiatives ;
Soutenir l’organisation d’événements, de campagnes et d’activités de rayonnement.
4. Rayonnement et partenariats
Développer et maintenir des relations positives avec les partenaires, les communautés, les bailleurs de fonds,
les médias et les donateurs ;
Développer des outils favorisant la mobilisation des partenaires autour de la mission de la FNS ;
Concevoir les outils de communication destinés aux campagnes philanthropiques et aux activités de
financement ;
Collaborer à la reconnaissance et à la fidélisation des donateurs ;
Soutenir la direction générale dans la préparation des présentations, propositions et documents destinés aux
partenaires et aux donateurs.
5. Gestion des plateformes numériques
Contribuer à l’amélioration et à l’harmonisation des pratiques numériques de la FNS ;
Assurer la gestion et l’animation du site Internet, des médias sociaux et des autres plateformes numériques ;
Produire et diffuser les contenus destinés aux différentes plateformes numériques ;
Développer l’engagement des différentes communautés numériques.
6. Valorisation des impacts et partage des connaissances
Mettre en valeur les retombées des projets réalisés auprès des jeunes et des communautés ;
Documenter les initiatives inspirantes, les témoignages et les histoires de réussite ;
Collaborer à la diffusion des outils, guides, formations et ressources développés par la FNS ;
Valoriser les apprentissages issus des projets afin de favoriser le partage des connaissances entre les
communautés et les partenaires ;
Mettre en valeur l’impact des contributions philanthropiques.
7. Évaluation et amélioration continue
Mesurer les résultats des stratégies de communication, de rayonnement et de mobilisation ;
Produire des indicateurs de performance, des tableaux de bord et des rapports d’analyse ;
Suivre les statistiques de performance des différentes plateformes numériques ;
Formuler des recommandations afin d’améliorer l’efficacité des communications, des stratégies numériques et
des activités de rayonnement ;
Assurer une veille des meilleures pratiques en communication, en communication numérique, en
philanthropie et en mobilisation.
8. Contribution à la vie organisationnelle
Collaborer étroitement avec l’ensemble de l’équipe afin d’assurer la cohérence des communications et le
rayonnement des projets ;
Participer aux réflexions stratégiques liées au développement de la FNS ;
Soutenir les différentes directions dans leurs besoins de communication ;
Effectuer toute autre tâche connexe contribuant à la réalisation de la mission de la FNS.
Commercialisation du projet INTI WARMI “Femme du Soleil”
Intiwawa
Région, ville ou quartier:
Arequipa, Pérou
Présentation du partenaire du Sud:
Nous menons des projets éducatifs qui soutiennent le développement académique, social et personnel d’enfants et de mères, dans le but de leur offrir de meilleures opportunités. Nous travaillons avec 55 enfants et leurs familles chaque année, ainsi qu’avec 23 mères, originaires des communautés vulnérables des districts de Mollebaya et de ses environs. Notre mission est de contribuer au développement intégral de notre communauté institutionnelle à travers des projets éducatifs, un soutien socio-émotionnel et une formation professionnelle, en nous basant sur notre approche axée sur l’autonomie.
Notre objectif:
Créer un espace sûr de croissance et de développement personnel, complétant la formation technique textile par l’atteinte de l’indépendance financière, formant ainsi des femmes autonomes avec une vision personnelle de leur projet de vie.
Inti Warmi est notre programme de formation textile qui a débuté en 2018 visant à autonomiser les femmes vulnérables en renforçant les compétences socio-émotionnelles et les capacités techniques, leur permettant d’atteindre l’autonomie pour elles-mêmes, leurs familles et la communauté. Cela se réalise par le biais de la formation textile, d’un programme de mentorat interne, de cours de finances, d’ateliers d’auto-soin, de soutien socio-émotionnel et d’activités de cohésion de groupe. Les principaux objectifs de ce projet durable sont l’autonomie économique des femmes et le développement de leurs capacités de leadership, ce qui leur permettra d’améliorer leur qualité de vie.
Résumé des objectifs du mandat – Inti Warmi:
Renforcer les ventes et les partenariats commerciaux du projet Warmi grâce à une gestion structurée des client·e·s, de l’inventaire et des paiements, contribuant ainsi à la durabilité économique du projet et à l’autonomisation des mères. Le/la volontaire sera chargé de coordonner et superviser les activités de vente et de distribution des produits réalisés par les mères. Il/Elle assistera au programme WARMI trois fois par semaine pour soutenir la coordinatrice et travaillera également à distance pour gérer les ventes et le développement commercial.
Résumé des activités à réaliser durant le mandat:
Ventes et relations commerciales:
- Communiquer avec les partenaires commerciaux actuels (boutiques, foires, alliés institutionnels).
- Rechercher et développer de nouveaux partenariats : Dans la ville d’Arequipa, Dans d’autres villes du Pérou, À l’international
- Coordonner les livraisons, collectes et expéditions des produits.
- Répondre aux demandes des partenaires de manière claire, professionnelle et dans des délais appropriés.
- Organiser des sorties de groupe avec les mères afin de visiter les partenaires.
- Faciliter des espaces permettant aux mères de rencontrer directement les partenaires et de se sentir pleinement impliquées dans le processus.
Suivi et registre des paiements:
- Tenir un registre clair et à jour des paiements effectués aux mères.
- Répondre aux questions des mères concernant les ventes, les paiements et l’état de leurs produits.
- Gérer l’inventaire des produits, en maintenant des registres à jour et en assurant un approvisionnement constant.
Formation et accompagnement des mères:
- Concevoir et offrir des formations de base aux mères sur : La gestion de l’inventaire, Le suivi des ventes, La compréhension du processus commercial
- Accompagner les mères afin de renforcer leur compréhension du fonctionnement de la vente de leurs produits.
Travail d’équipe et appui à la coordination du projet:
- Travailler en étroite collaboration avec la/le volontaire local·e en design et mode afin d’assurer la cohérence entre la qualité des produits et leur commercialisation.
- Collaborer avec la psychologue du programme afin de garantir une communication appropriée et respectueuse avec les mères.
- Participer à la résolution de conflits en collaboration avec l’équipe, dans une approche fondée sur l’empathie et le respect.
Appuyer directement la coordonnatrice du programme dans :
- La planification des activités
- L’organisation du calendrier
- La coordination avec les mères
- Faire preuve de patience et de flexibilité, en reconnaissant que les mères ont d’autres responsabilités (travail, enfants, foyer).
Durée du mandat terrain:
Du 1e mai au 31 octobre 2026 (180 jours); 35 heures/semaine
Formations (obligatoires):
Formations prédépart: 32 heures, formation virtuelle et une rencontre présentielle en avril 2026;
Formation retour: 6 heures, novembre 2026.
Exigences pour le mandat:
Compétences techniques
- Diplôme d’étude collégiales ou baccalauréat dans un domaine lié au mandat (développement commercial, marketing, management, et domaine connexe);
- 3 à 6 mois d’expérience de travail significative (pertinente) à l’international;
- Connaissance fonctionnelle de la langue espagnol, à l’oral et à l’écrit;
- Être domicilié.e au Québec depuis au moins un an;
- IMPORTANT: Avoir le statut de citoyen.ne canadien.ne ou de résident.e permanent.e.
Compétences comportementales
Compétences clés
- Démontrer une bonne capacité d’empathie et de respect d’autrui;
- Excellente qualité d’écoute active et d’attention;
- Excellente capacité à travailler en équipe favorisant l’esprit de partage et de collaboration;
- Excellente capacité d’adaptation interculturelle et de flexibilité face au changement;
- Démontrer beaucoup d’aisance en relation interpersonnelle (sociabilité).
Autres compétences
- Bon sens des responsabilités et d’éthique de travail;
- Adhérer aux règles de fonctionnement et normes et aux usages de son milieu;
- Faire preuve d’autonomie en anticipant les besoins (Initiative);
- Faire preuve de jugement et capacité à se mettre en action (Esprit de décision);
- Faire preuve de tolérance et accepter la différence;
- Capacité à planifier son travail et établir des priorités;
- Faire preuve de créativité face aux enjeux et problèmes courants.
Conditions du stage:
- Toutes dépenses couvertes par l’organisme L’AMIE;
- Billet d’avion aller-retour Pérou;
- Formation pré-départ et retour;
- Assurance santé/Visa;
- Allocation mensuelle couvrant les frais de subsistance et de logement sur le terrain.
Nom et coordonnées de l’organisme responsable du projet:
L’AMIE- Aide internationale à l’enfance; 840, rue Raoul-Jobin, bureau 300, Québec
Whatsapp: +1 514 424-4391
Personne-ressource : Nayra Boutin, responsable du programme QSF
Courriel : stages-groupe@amie.ca
Site Internet : www.amie.ca
Pour déposer votre candidature, vous devez nous faire parvenir:
Une lettre (maximum 1 page) expliquant vos motivations à participer à un mandat d’agent.e à l’international;
Votre curriculum vitae.
DATE LIMITE POUR FAIRE PARVENIR VOTRE CANDIDATURE :
Recrutement en continu, jusqu’à ce que les postes soient comblés.
N. B. Après la date limite de dépôt des candidatures, l’équipe de L’AMIE contactera seulement les candidat.e.s. retenu.e.s pour une entrevue.
Conseiller.ère marketing numérique et contenu
Via différentes thématiques de contenu :
· Assurer la rédaction, l’intégration et l’optimisation de contenu pour le site Web, le blogue, l’infolettre et les réseaux sociaux, en cohérence avec l’identité de marque, les piliers éditoriaux et la tonalité propre à Tourisme Charlevoix;
· Participer à la création de contenus originaux et la diffusion sur les plateformes numériques : planification, production, mise en ligne, suivi de performance et ajustements stratégiques;
· Déployer des stratégies de référencement naturel (SEO, GEO, IA) afin de maximiser la visibilité de la destination sur les moteurs de recherche traditionnels et intelligents;
· Contribuer à l’amélioration continue de la présence numérique de la destination, selon des objectifs précis et mesurables;
· Participer à la réflexion stratégique de l’équipe marketing, notamment dans le développement et l’évolution de la stratégie de contenu globale.
Stage en commerce électronique et marketing numérique
Lieu du stage : Télétravail (avec possibilité de rencontres ponctuelles au besoin)
Durée : 12 à 15 semaines ou selon les exigences du programme
Début du stage : Flexible
Type de stage : Rémunéré – dans le cadre d’un programme universitaire (Certificat en commerce électronique – UQAR)
Présentation de l’organisation
Bon pour toi est une entreprise québécoise spécialisée dans la création de contenus culinaires (site Web, livres de recettes, partenariats, etc.) la vulgarisation scientifique en nutrition, la promotion de saines habitudes de vie et la création de produits numériques destinés au grand public. Elle propose notamment une boutique en ligne regroupant des outils pratiques : livres, ebooks, formations, programmes et contenus téléchargeables.
Mandat principal
Le ou la stagiaire contribuera activement aux projets de développement numérique de Bon pour toi, en lien direct avec les objectifs pédagogiques du Certificat en commerce électronique. Le stage comprend, sans s’y limiter, les volets suivants :
- Optimisation de la boutique en ligne
- Analyse de l’expérience utilisateur (UX)
- Amélioration des parcours d’achat
- Optimisation de la structure du site, des fiches-produits et de la navigation
- Déploiement de tunnels de vente (sales funnels)
- Participation à la conception de tunnels de conversion pour les produits numériques
- Appui à la rédaction ou à l’optimisation des pages d’atterrissage
- Suivi des performances et recommandations basées sur les résultats
- Automatisation et courriels (à l’aide Fluent CRM et WooCommerce, ainsi que Shopify (pour un autre projet www.lesproteines.ca))
- Mise en place de séquences automatisées (infolettres, relances, scénarios post-achat)
- Intégration et segmentation de listes de contacts
- Optimisation du taux d’engagement et du taux de conversion
- Analyse de performance
- Suivi des résultats via des outils tels que Google Analytics, Klaviyo ou Meta Ads Manager
- Production de tableaux de bord simples pour le suivi des indicateurs clés
- Recommandations concrètes basées sur les données collectées
Profil recherché
- Étudiant(e) au Certificat en commerce électronique (ou dans un domaine connexe)
- Bonnes connaissances de l’environnement numérique (commerce électronique, marketing, CMS, CRM, infolettres)
- Autonomie, rigueur, sens de l’initiative
- Intérêt marqué pour les environnements de petite entreprise et les projets concrets
Encadrement et modalités
Le stage sera supervisé directement par le fondateur de Bon pour toi, Hubert Cormier. Des rencontres hebdomadaires de suivi seront prévues. L’horaire de travail est flexible, et la majorité du travail s’effectue à distance. L’étudiant(e) bénéficiera d’un accompagnement personnalisé et participera à des projets concrets à fort impact.
Candidature
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur curriculum vitæ ainsi qu’un court texte de présentation par courriel à :
hubert@bonpourtoi.ca
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Coordination au projet INTI WARMI “Femme du Soleil”
Intiwawa
Région, ville ou quartier:
Arequipa, Pérou
Présentation du partenaire du Sud:
Nous menons des projets éducatifs qui soutiennent le développement académique, social et personnel d’enfants et de mères, dans le but de leur offrir de meilleures opportunités. Nous travaillons avec 55 enfants et leurs familles chaque année, ainsi qu’avec 26 mères, originaires des communautés vulnérables des districts de Mollebaya et de ses environs. Notre mission est de contribuer au développement intégral de notre communauté institutionnelle à travers des projets éducatifs, un soutien socio-émotionnel et une formation professionnelle, en nous basant sur notre approche axée sur l’autonomie.
Notre objectif:
Créer un espace sûr de croissance et de développement personnel, complétant la formation technique textile par l’atteinte de l’indépendance financière, formant ainsi des femmes autonomes avec une vision personnelle de leur projet de vie.
Inti Warmi est notre programme de formation textile qui a débuté en 2018 visant à autonomiser les femmes vulnérables en renforçant les compétences socio-émotionnelles et les capacités techniques, leur permettant d’atteindre l’autonomie pour elles-mêmes, leurs familles et la communauté. Cela se réalise par le biais de la formation textile, d’un programme de mentorat interne, de cours de finances, d’ateliers d’auto-soin, de soutien socio-émotionnel et d’activités de cohésion de groupe. Les principaux objectifs de ce projet durable sont l’autonomie économique des femmes et le développement de leurs capacités de leadership, ce qui leur permettra d’améliorer leur qualité de vie.
Résumé des objectifs du mandat – Inti Warmi:
Le/la volontaire en ventes et développement sera chargé de coordonner et superviser les activités de vente et de distribution des produits réalisés par les Mamitas (mères participant au projet). Il/Elle assistera au programme WARMI trois fois par semaine pour soutenir le/la coordinateur.trice et travaillera également à distance pour gérer les ventes et le développement commercial.
Résumé des activités à réaliser durant le mandat:
1. Accompagnement
– Établir des relations avec les Mamitas afin de mieux comprendre leurs histoires et leurs objectifs pour favoriser la vente de leurs produits au niveau local et international.
– Collaborer avec la coordinatrice du projet pour optimiser les processus de production et garantir la disponibilité des produits pour la vente.
– Gérer l’inventaire des produits, en maintenant des registres à jour et en assurant un approvisionnement constant.
2. Ventes
– Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente en ligne ainsi qu’avec des partenaires locaux et internationaux.
– Gérer les commandes: traitement, interactions avec les clients, réponses aux questions et envoi des confirmations de commande.
3. Développement des affaires
– Identifier et explorer de nouvelles opportunités commerciales à l’échelle locale et internationale.
– Établir et gérer des partenariats avec de nouveaux distributeurs et points de vente (cafés, boutiques, hôtels, foires, etc.) pour accroître la visibilité et la distribution des produits.
Durée du mandat terrain:
Du 1e mai au 31 octobre 2025 (180 jours); 35 heures/semaine
Formations (obligatoires):
– Formations prédépart: 32 heures, formation virtuelle et une rencontre présentielle en avril 2025;
– Formation retour: 6 heures, novembre 2025.
Conditions d’admissibilité des participant.e.s:
– Expérience préalable dans la gestion de projets, y compris la gestion d’une petite équipe (nécessaire);
– Expérience préalable dans des programmes d’autonomisation des femmes et/ou de mode circulaire (souhaitable);
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et collaboratif;
– Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de leadership et de communication assertive;
– Attitude proactive et grande adaptabilité;
– Compétences empathiques pour cultiver une relation de confiance avec les participantes du projet;
– Avoir réaliser un projet en coopération internationale d’une durée minimale de 3 mois (QSF, PSIJ, SIJA, etc.) ou avoir voyager/habiter dans un autre pays pour une période de 3 mois minimum;
– Être domicilié.e au Québec depuis au moins un an;
– Détenir un diplôme d’études supérieurs ou une technique;
– Bonne maîtrise écrite et orale de la langue espagnole;
– Avoir le statut de citoyen.ne canadien.ne ou de résident.e permanent.e.
Conditions du stage:
– Toutes dépenses couvertes par l’organisme L’AMIE;
– Billet d’avion aller-retour Pérou;
– Formation pré-départ et retour;
– Assurance santé/Visa;
– Indemnité mensuelle modeste de subsistance et de logement sur le terrain.
Coordination au projet INTI WARMI “Femme du Soleil”
Intiwawa
Région, ville ou quartier:
Arequipa, Pérou
Présentation du partenaire du Sud:
Nous menons des projets éducatifs qui soutiennent le développement académique, social et personnel d’enfants et de mères, dans le but de leur offrir de meilleures opportunités. Nous travaillons avec 55 enfants et leurs familles chaque année, ainsi qu’avec 26 mères, originaires des communautés vulnérables des districts de Mollebaya et de ses environs. Notre mission est de contribuer au développement intégral de notre communauté institutionnelle à travers des projets éducatifs, un soutien socio-émotionnel et une formation professionnelle, en nous basant sur notre approche axée sur l’autonomie.
Notre objectif:
Créer un espace sûr de croissance et de développement personnel, complétant la formation technique textile par l’atteinte de l’indépendance financière, formant ainsi des femmes autonomes avec une vision personnelle de leur projet de vie.
Inti Warmi est notre programme de formation textile qui a débuté en 2018 visant à autonomiser les femmes vulnérables en renforçant les compétences socio-émotionnelles et les capacités techniques, leur permettant d’atteindre l’autonomie pour elles-mêmes, leurs familles et la communauté. Cela se réalise par le biais de la formation textile, d’un programme de mentorat interne, de cours de finances, d’ateliers d’auto-soin, de soutien socio-émotionnel et d’activités de cohésion de groupe. Les principaux objectifs de ce projet durable sont l’autonomie économique des femmes et le développement de leurs capacités de leadership, ce qui leur permettra d’améliorer leur qualité de vie.
Résumé des objectifs du mandat – Inti Warmi:
Le/la volontaire en ventes et développement sera chargé de coordonner et superviser les activités de vente et de distribution des produits réalisés par les Mamitas (mères participant au projet). Il/Elle assistera au programme WARMI trois fois par semaine pour soutenir le/la coordinateur.trice et travaillera également à distance pour gérer les ventes et le développement commercial.
Résumé des activités à réaliser durant le mandat:
1. Accompagnement
– Établir des relations avec les Mamitas afin de mieux comprendre leurs histoires et leurs objectifs pour favoriser la vente de leurs produits au niveau local et international.
– Collaborer avec la coordinatrice du projet pour optimiser les processus de production et garantir la disponibilité des produits pour la vente.
– Gérer l’inventaire des produits, en maintenant des registres à jour et en assurant un approvisionnement constant.
2. Ventes
– Développer et mettre en œuvre des stratégies de vente en ligne ainsi qu’avec des partenaires locaux et internationaux.
– Gérer les commandes: traitement, interactions avec les clients, réponses aux questions et envoi des confirmations de commande.
3. Développement des affaires
– Identifier et explorer de nouvelles opportunités commerciales à l’échelle locale et internationale.
– Établir et gérer des partenariats avec de nouveaux distributeurs et points de vente (cafés, boutiques, hôtels, foires, etc.) pour accroître la visibilité et la distribution des produits.
Durée du mandat terrain:
Du 1e mai au 31 octobre 2025 (180 jours); 35 heures/semaine
Formations (obligatoires):
– Formations prédépart: 32 heures, formation virtuelle et une rencontre présentielle en avril 2025;
– Formation retour: 6 heures, novembre 2025.
Conditions d’admissibilité des participant.e.s:
– Expérience préalable dans la gestion de projets, y compris la gestion d’une petite équipe (nécessaire);
– Expérience préalable dans des programmes d’autonomisation des femmes et/ou de mode circulaire (souhaitable);
– Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et collaboratif;
– Excellentes compétences organisationnelles, interpersonnelles, de leadership et de communication assertive;
– Attitude proactive et grande adaptabilité;
– Compétences empathiques pour cultiver une relation de confiance avec les participantes du projet;
– Avoir réaliser un projet en coopération internationale d’une durée minimale de 3 mois (QSF, PSIJ, SIJA, etc.) ou avoir voyager/habiter dans un autre pays pour une période de 3 mois minimum;
– Être domicilié.e au Québec depuis au moins un an;
– Détenir un diplôme d’études supérieurs ou une technique;
– Bonne maîtrise écrite et orale de la langue espagnole;
– Avoir le statut de citoyen.ne canadien.ne ou de résident.e permanent.e.
Conditions du stage:
– Toutes dépenses couvertes par l’organisme L’AMIE;
– Billet d’avion aller-retour Pérou;
– Formation pré-départ et retour;
– Assurance santé/Visa;
– Indemnité mensuelle modeste de subsistance et de logement sur le terrain.