Archive for the ‘Planification financière’ Taxonomy
Conseiller.ère généraliste en entreprise
Conseiller.ère généraliste en entreprise
Description de l’organisation
Depuis plusieurs années, le CLD des Basques est reconnu parmi les meilleurs gestionnaires de fonds au Québec. Grâce à ses pratiques intègres, faciles d’accès, collaboratives et adaptées à la réalité des PME, le CLD des Basques constitue un modèle.
Sommaire du poste
Grâce à sa compréhension du milieu entrepreneurial, le.la conseiller.ère généraliste en entreprise sait reconnaître les besoins des entrepreneurs et mettre à leur service sa profonde connaissance de l’écosystème afin de contribuer à leur succès.
Les principales fonctions et responsabilités
· Aller à la rencontre des entrepreneurs directement dans leur milieu
· Identifier leurs besoins (écouter, questionner, comprendre, diagnostiquer)
· Trouver des solutions adéquates et adaptées à la réalité des entrepreneurs
· Orienter les entrepreneurs vers les bonnes ressources (référencement)
· Effectuer une veille du secteur économique et connaître l’écosystème entrepreneurial
Qualifications et compétences requises
· BAC en administration, finances, gestion des affaires, commerce électronique, marketing numérique ou autres disciplines pertinentes OU expérience pertinente dans le milieu économique et entrepreneurial
· Connaissance du milieu des affaires
· Habiletés relationnelles (facilité à développer des liens de confiance, empathie)
· Avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse
· Confortable avec l’idée de se déplacer en entreprise
· Curiosité face aux différents secteurs d’activités, adaptabilité, autonomie
Conditions et avantages
· Temps plein (35 h/semaine)
· Salaire entre 59 950 $ et 83 629 $, et avantages sociaux (assurances collectives, fonds de retraite, vacances, nombreux fériés, congés personnels, allocation sportive, etc.)
· Conciliation travail-vie privée
· Formation continue
· Activités sociales régulières
Pour postuler à katie.vignola@cld-basques.qc.ca au plus tard le vendredi 15 mai 2026.
Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation.
Analyste financier – Gestion de projets
Conseiller(ère) à la clientèle
- Collaborer avec les partenaires de BMO pour cerner les occasions d’indications de clients permettant d’élargir la relation des clients avec l’organisation au-delà des services bancaires aux particuliers.
- Accueillir chaleureusement les clients et les guider dès leur entrée dans la succursale en les conseillant et en les orientant quant aux options numériques et de libre-service offertes, pour que leurs transactions bancaires à BMO soient conviviales, faciles et rapides.
- À titre de responsable de l’accueil, participer à la réalisation des entretiens clients sur les services bancaires afin de recommander des circuits de distribution complémentaires et de fournir des conseils en matière de services bancaires aux particuliers et de placements.
- Répondre aux besoins des clients en matière de transactions bancaires sans difficulté.
- Passer en revue les profils des clients et amorcer avec eux un entretien axé sur leurs besoins afin de repérer de possibles occasions de lui offrir des programmes de services bancaires courants et un choix de cartes de crédit.
- Contribuer à l’atteinte des résultats de la succursale et à l’expérience client.
- Collaborer aux activités opérationnelles (p. ex., la gestion des stocks, la transmission à l’échelon supérieur des demandes de service, le suivi des demandes de clients, le classement et les activités d’ouverture et de fermeture).
- Agir à titre de membre clé d’une équipe collaborative et polyvalente en succursale et locale.
- Chercher à comprendre les besoins des clients en matière de services bancaires aux particuliers et de cartes de crédit et intégrer des offres promotionnelles et des programmes de marketing aux entretiens avec les clients afin de leur donner des conseils stratégiques.
- Classer les renseignements pour assurer l’exactitude et l’exhaustivité.
- Prendre l’initiative d’appliquer des approches créatives pour conférer une dimension humaine à chaque expérience client.
- Chercher des façons de prendre part à l’amélioration continue de l’expérience client globale.
- Contribuer aux résultats d’affaires ainsi qu’à l’expérience globale offerte.
- Au besoin, remplir ses fonctions dans plusieurs succursales et par l’intermédiaire de différents circuits selon les besoins du marché; l’horaire de travail peut varier d’une semaine à l’autre, en fait de jours, d’heures et de quarts.
- Assurer le suivi des politiques et des processus en matière de risque et de conformité pour veiller à protéger les actifs de nos clients ainsi que leur confidentialité et à agir dans leur intérêt.
- Demeurer au fait de ce qui se passe dans l’ensemble du marché des services financiers, de la législation et de la réglementation, ainsi que de notre engagement à respecter les exigences éthiques les plus rigoureuses du secteur.
- Tenir à jour ses connaissances liées aux produits, aux pratiques et aux tendances des services bancaires aux particuliers, et intégrer celles-ci dans les entretiens avec les clients.
- Déceler et signaler toute habitude suspecte pouvant être associée au blanchiment d’argent.
- Respecter les exigences juridiques et réglementaires du territoire.
- Protéger les actifs de la Banque conformément à toutes les exigences juridiques, réglementaires et éthiques.
- Exécuter des tâches complexes et diversifiées en respectant les règles et les limites établies.
- Analyser les problèmes et déterminer les prochaines étapes; transmettre à l’échelon supérieur au besoin.
- Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Qualifications :
- Une à deux années d’expérience professionnelle pertinente et/ou certification dans un domaine connexe souhaitable, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
- Expérience préalable en service à la clientèle et/ou en vente.
- Titre donnant droit à la vente de produits de placement, déjà obtenu ou en voie d’obtention (délai maximal de douze mois) – conformément aux exigences du territoire.
- Aisance et expérience dans l’utilisation des médias sociaux, des tablettes, des téléphones intelligents, des outils en ligne et des applications.
- Connaissances de base des ventes spécialisées et des solutions de services bancaires aux entreprises pour diriger les clients vers des spécialistes.
- Engagement passionné à aider les clients.
- Grande motivation à offrir une expérience client personnalisée.
- Intérêt marqué pour les résultats et capacité à réussir dans un environnement de vente consultative et de travail en équipe.
- Personnalité ingénieuse et entreprenante en mesure d’approcher les clients avec confiance et courage.
- Promptitude à collaborer et à effectuer différentes tâches au sein d’une équipe.
- Solides aptitudes en relations interpersonnelles, y compris celle d’établir une relation et de créer des liens avec les clients.
- Aptitude à être à l’écoute, à résoudre des problèmes et à réagir de manière souple et créatrice aux nouveaux défis.
- Connaissances spécialisées – compétences de base.
- Compétences en communication orale et écrite – bonnes compétences.
- Compétences en organisation – bonnes compétences.
- Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe – bonnes compétences.
- Compétences en analyse et en résolution de problèmes – bonnes compétences.
Analyste comptable
Supérieur immédiat : Directrice financière
📌Objectif Général:
Soutenir la prise de décision et le suivi de la performance financière du groupe par l’analyse, l’interprétation et la compréhension approfondie des résultats financiers. Par l’expertise comptable et une capacité d’analyse, contribuer activement au suivi de la performance financière tout en assurant une participation directe à certaines activités de comptabilité opérationnelle.
🛠️ Description sommaire du poste:
Analyser les états financiers mensuels.
Produire et faire évoluer des tableaux de bord financiers.
Identifier des pistes d’amélioration et d’optimisation des processus financiers et opérationnels.
Participer au cycle comptable
Produire et valider les déclarations de taxes (TPS/TVQ).
Contribuer à la préparation des dossiers de fin de mois et de fin d’année.
💼 Nous offrons:
· Poste permanent, temps plein
· Salaire compétitif
· Avantages sociaux incluant l’assurance collective et le REER
· Télémédecine et le programme d’aide aux employés(es)
· Environnement de travail dynamique, au cœur des opérations
🔎 Profil et exigences:
DEC ou BAC en comptabilité.
Expérience dans un environnement multisite ou en entreprise privée (atout important).
Excellente maîtrise du cycle comptable.
Forte capacité d’analyse financière.
Maîtrise avancée d’Excel (formules, analyses de données).
Expérience dans la création de rapports et d’outils de suivi.
ÉTUDIANTS D’ÉTÉ 2026 – FINANCEMENT ET DÉVELOPPEMENT DES AFFAIRES – Québec / SUMMER STUDENT 2026 – FINANCING AND BUSINESS DEVELOPMENT – Québec
Nous sommes la seule banque dédiée exclusivement au développement des entreprises canadiennes. Notre mission est de promouvoir la croissance de l’économie canadienne en soutenant les petites et moyennes entreprises — avec une touche humaine et une présence authentique.
Ce rôle est temporaire de mai à août 2026.
APERÇU DU POSTE
En tant qu’étudiant.e, tu soutiendras l’équipe de Financement et développement des affaires à Québec avec une variété de tâches, notamment :
- Effectuer des tâches administratives telles que la collecte des états financiers, la préparation de documents et l’assistance aux demandes des clients.
- Aider les directeur.trices de comptes dans les activités d’origination de prêts, y compris avec les procédures Connaître son client / Know Your Client (KYC).
- Soutenir les efforts de prospection et les initiatives de développement des affaires.
- Contribuer aux activités marketing en aidant à organiser des événements, des campagnes, et fournir un soutien logistique sur place.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Excellentes compétences organisationnelles et capacité à gérer les priorités.
- Autonomie, initiative et souci du détail.
- Esprit de collaboration et bonnes compétences interpersonnelles.
- Excellente communication écrite et orale.
- Connaissance de base des produits et concepts financiers (taux d’intérêt, hypothèques, prêts, états financiers).
- Avoir complété au moins une année d’études postsecondaires dans un domaine pertinent et être inscrit à temps plein dans un programme pour la session d’automne 2026.
**Dans le cadre du processus d’embauche, nous effectuons une vérification des antécédents (crédit, criminelle, éducation, sécurité internationale) qui doit respecter nos exigences internes.
*Veuillez noter également que les employé.es temporaires ne sont pas admissibles aux avantages sociaux.
+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
BDC WANTS TO MEET YOU!
We are the only bank dedicated exclusively to the development of Canadian businesses. Our mission is to promote the growth of the Canadian economy by supporting small and medium-sized businesses—with a human touch and an authentic presence.
This role is temporary from May to August 2026.
POSITION OVERVIEW
As a student, you will support the financing and business development teams in Quebec with a variety of tasks, including:
Performing administrative duties such as collecting financial statements, preparing documents, and assisting with client requests.
Assisting account managers with loan origination activities, including Know Your Client (KYC) procedures.
Supporting prospecting efforts and business development initiatives.
Contributing to marketing activities by helping organize events, campaigns, and communications, and providing on-site logistical support.
WHAT WE ARE LOOKING FOR
- Excellent organizational skills and ability to manage priorities.
- Autonomy, initiative and attention to details.
- Excellent written and oral communication.
- Collaborative spirit and strong interpersonal skills.
- Basic knowledge of financial products and concepts (interest rates, mortgages, loans, financial statements).
- Completed at least one year of post-secondary studies in a relevant field and be enrolled full-time in a program for the fall 2026 semester.
**As part of the hiring process, we conduct background checks (credit, criminal, educational, international security) that must meet our internal guidelines.
*Please note that temporary employees are not eligible for benefits.
Volontaire expert en coopératives économiques au Sénégal
Mission
Dans la perspective d’un monde juste, équitable et écoresponsable, le Centre de solidarité internationale du Saguenay-Lac-Saint-Jean (CSI-SLSJ) met en œuvre des actions de solidarité internationale avec ses partenaires régionaux et en étroite collaboration avec les organisations de la société civile du Bénin, du Burkina Faso, de l’Équateur et du Sénégal.
Contexte
Ce mandat de volontariat s’inscrit dans l’initiative Ensemble pour un Sahel vert, qui a pour objectif de développer de nouvelles filières économiques durables et d’accompagner les organisations féminines du nord du Sénégal dans la structuration de leur collectivité vers un modèle de coopératives.
Partenaire local
Nébéday est une association sénégalaise de terrain qui œuvre depuis plus de 10 ans pour la protection et la gestion participative des ressources naturelles. Ses actions ont pour objectif de permettre à la population rurale sénégalaise de concilier préservation du capital naturel et développement économique. Ainsi, elle accompagne les communautés locales dans la protection, la valorisation et la gestion durable des ressources naturelles.
Mandat
La personne volontaire a pour mandat d’accompagner les femmes membres de la coopérative Réseau des femmes du Walo dans la structuration de la coopérative, avec l’appui de l’association sénégalaise Nébéday.
La coopérative Réseau des femmes du Walo a été créée en août 2025. Elle est composée de 661 femmes membres, issues de sept localités, qui travaillent sur la filière moringa. Elle a pour mission de valoriser, de transformer et de commercialiser le moringa produit par les femmes du Walo. Nébéday l’accompagne dans les étapes cruciales de la structuration de la chaîne de valeur du moringa, de la plantation de moringa dans la zone et de la construction d’une unité de transformation du moringa, afin de créer de la valeur ajoutée au moringa et de renforcer l’économie sociale et solidaire locale. Nébéday souhaite poursuivre l’accompagnement et la formation des organes de gouvernance à la gestion de la coopérative pour cette période de démarrage des activités.
Durée du mandat
- Mandat de 4 à 6 semaines
- Formation prédépart : dates à déterminer
- Départ dès que possible
Principales responsabilités
- Accompagner l’organe de gouvernance (conseil d’administration et comité de surveillance) dans la structuration de la coopérative (gouvernance et fonctionnement général)
- Former sur les modalités de gouvernance, la fréquence des rencontres, le rôle des membres des membres du CA/CS
- Établir les besoins de la coopérative pour son bon fonctionnement : recrutement d’une personne pour accompagner sur la gestion de la coopérative, définition de ses responsabilités, rédaction de l’offre d’emploi, détermination du système de rémunération
- Établir une stratégie d’investissement qui bénéficient aux membres
- Accompagner l’organe de gouvernance dans la mise en place des procédures de fonctionnement de la coopérative
- Définir le rôle de la coopérative dans la filière moringa
- Déterminer le montant d’achat du moringa aux productrices
- Définir le système de collecte et de transport des matières premières vers l’unité de transformation
- Établir les lignes directives pour la vente des produits
- Structurer le système comptable de la coopérative
Conditions de travail
- Mandat à temps plein
- Travail occasionnel les soirs ou les fins de semaine
- Poste basé dans les bureaux de l’association Nébéday, à Richard-Toll (partenaire local)
- Déplacements fréquents dans les communautés du projet (pris en charge par le projet)
- Allocation de subsistance hebdomadaire
- Billet d’avion aller-retour et assurance voyage pris en charge
Pour poser votre candidature
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à Sabrina Ostré, chargée de projets internationaux et codirectrice, à sostre@centresolidarite.ca, avant le 27 mars, à 17h. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 mars 2026. Seules les personnes retenues seront contactées.
Le CSI-SLSJ souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes issues des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes vivant avec un handicap et les personnes de tous les genres et orientations sexuelles à poser leur candidature.
Stagiaire académique, Assistant ou assistante, Gestion de patrimoine
Le lieu de travail sera établi dans l’une des places d’affaires du Service Signature, selon le choix de la personne retenue (Amos, La Sarre, Rouyn-Noranda, Val D’Or ou Ville-Marie)
À titre d’assistant(e) en gestion de patrimoine au Service Signature Abitibi-Témiscamingue et Nord-du-Québec, vous avez un rôle d’appui de premier plan auprès du conseiller(-ère) ou d’une équipe de conseillers(-ères), en réalisant l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles entourant la gestion de l’offre 360. Votre rôle consiste à appliquer, d’un point de vue opérationnel, les solutions proposées par les conseillers, en collaboration avec l’équipe de soutien. Vous avez le leadership nécessaire pour prendre en charge les demandes de vos membres et clients, et de régler les diverses situations administratives tout en respectant nos hauts standards de qualité. Vous coordonnez et préparez les échanges entre les membres et clients, leurs conseillers(-ères) et leurs partenaires experts. Vos contacts privilégiés et réguliers avec la clientèle vous amènent à être proactif et à savoir anticiper les événements futurs. Vous prenez les mesures appropriées et suivez l’évolution de la situation des membres et clients. Votre maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle. Vos actions visent à répondre aux besoins des membres et clients tout en visant leur entière satisfaction et la croissance des affaires. Vous mettez à profit votre compétence à viser les résultats, tout en assurant la saine gestion du risque et de la conformité ainsi que le respect des pratiques et politiques en vigueur. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
Préparer la documentation nécessaire aux rencontres avec le membre et client;
Prendre en charge la gestion de l’agenda et de la boîte vocale des conseillers(-ères);
Effectuer les ouvertures de comptes, remplir les formulaires;
Prendre en charge certaines demandes d’informations, effectuer les recherches nécessaires et proposer des solutions adaptées aux besoins des membres et clients ou, lorsque requis, référer ceux-ci vers la personne apte à répondre au besoin;
Participer à la production de rapports, de présentation de statistiques ainsi qu’à la préparation de documents connexes.
Direction générale
Mission :
Ré-enchanter le monde au moyen des arts vivants.
Libérer la poésie fougueuse des clowns.
Complément : www.brimbalante.com/a-propos
2. Brimbalante
Brimbalante est un Centre de formation et de création en art clownesque et disciplines connexes établi en milieu rural (Frelighsburg, Estrie). Depuis 2022, elle est munie d’une yourte géante, lumineuse et confortable, conçue spécialement pour offrir des formations de qualité, des résidences de création (volet encore peu développé à ce jour) et servir d’espace de création pour ses productions (spectacles, concepts d’animation de rue et oeuvre cinématographique). Fondée par La Nab, qui quitte tranquillement ses fonctions de directrice générale pour se concentrer exclusivement sur la direction artistique et pédagogique, Brimbalante est aujourd’hui rendue à sa 8e saison de cours. Brimbalante développe aussi des projets à caractère social, dont des ateliers et des créations clownesques impliquant des personnes marginalisées (ex. personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou sur le spectre autistique, familles défavorisées, communauté LGBTQIA+).
Brimbalante en quelques chiffres (depuis 2022)
150 000$ de budget annuel environ
50% revenus autonomes
84 formations offertes
641 adultes apprenants
27 ateliers dans les écoles
37 formateurs-ices
70 minutes de Montréal
80 minutes de Sherbrooke
5 min du noyau villageois (Frelighsburg)
1123 habitants (Frelighsburg)
2 productions scéniques
4 projets d’inclusion sociale
1 production cinématographique
1 yourte
3. Équipe
Brimbalante est un jeune organisme, et son équipe permanente est encore très petite, fluctuant entre 2 et 4 employé-es salarié-es. À l’heure actuelle, l’équipe est composée d’une directrice générale et artistique, un-e coordinateur-ice endossant aussi le rôle d’animateur-ice pédagogique, ainsi qu’un créateur audiovisuel, totalisant 3 personnes. Brimbalante s’entoure également sur des ressources contractuelles telles que : profs et artistes, hommes à tout faire, comptable agréée, etc. Elle a aussi développé un réseau de bénévoles.La nouvelle direction générale soutiendra à la fois la stabilisation et la croissance de Brimbalante. La direction artistique et pédagogique se concentrera sur les enjeux esthétiques, les productions artistiques et l’offre de formation. Note : La création d’un poste d’adjoint.e administratif.ve pour déléguer certaines tâches peut s’envisager, à condition que les finances le permettent.
4. Conseil d’administration
Brimbalante est un OBNL, ce qui signifie qu’elle est chapeautée par un Conseil d’administration (CA) composé d’au minimum 5 membres. La fréquence des réunions est d’une fois par période de 2 à 3 mois. La direction générale relève du CA et se rapporte à lui.
5. Descriptif du poste
Mise en contexte : La Nab, fondatrice de Brimbalante, occupe depuis 2022 le poste de directrice générale et artistique de l’organisme. Aujourd’hui appelée par de nouveaux défis, autant sur le plan personnel que professionnel, elle cède sa place de directrice générale, mais conserve celle de directrice artistique. Comme il s’agit d’un jeune organisme dont la formule est assez innovante et atypique, le transfert de direction générale est pensé sur une période de transition de 4 mois (de mars à juillet 2026).
Mandats principaux
- Obtenir du financement (privé, public, communautaire et autres)
S’informer des programmes réguliers et ponctuels; renforcer les alliances auprès de divers bailleurs de fonds; rédiger et déposer des demandes de subvention, s’occuper des redditions de compte; développer un bottin de contacts clé dans le domaine philanthropique. - Gérer les ressources humaines
Organiser et superviser le travail des employé.es et contractuel.es; veiller au sentiment d’appartenance; identifier et maintenir les sources de motivation de l’équipe; démontrer de la sensibilité et une compréhension des particularités de chacun-e; veiller à la cohésion d’équipe; prévenir et désamorcer les mésententes; clarifier les objectifs et valider les échéanciers sur chaque projet; produire des outils d’autoévaluation; s’occuper du recrutement et de l’évaluation des employés, contractuels et bénévoles; négocier et signer les contrats de travail. - Diriger les opérations
En étroite collaboration avec les employé-es, veiller au bon déroulement des opérations; préparer et animer les réunions de travail; planifier les saisons à venir; améliorer les outils de gestion; tenir à jour l’offre de services (formations, animations, spectacles, camps, etc); négocier avec les fournisseurs, notamment le propriétaire du site; consolider et élargir les partenariats. - Collaborer avec le conseil d’administration
Fournir les informations nécessaires à son bon fonctionnement, préparer et animer les réunions en collaboration avec le secrétariat ou la présidence. - Agir comme co-porte-parole de l’organisme
(rôle partagé avec la directrice artistique et la présidence) : accueillir le public, les formateurs-ices et participant-es; participer à des événements de réseautage et de concertation; accepter d’apparaître en photos et en vidéos. - S’assurer que le volet administratif est conforme
Politiques internes, inscriptions, impôts, taxes, CNESST. - S’occuper d’une portion de la comptabilité
Veiller à l’équilibre budgétaire, veiller aux dépenses et aux revenus, à la facturation, aux prévisions budgétaires sur 3 ans, à présenter les aspects financiers à chaque réunion du C.A. Une ressource externe s’occupe de la tenue de livres et de produire les états financiers annuels. - Diriger les stratégies de marketing et de communication
Notamment sur les réseaux sociaux et le site web, renforcer l’image de marque et les relations publiques, développer les publics. - Développer la vision à long terme de l’organisme
En étroite collaboration avec le C.A. et la direction artistique. - Veiller à l’entretien des espaces physiques et des équipements
Engager des personnes qualifiées pour des réparations; imaginer des améliorations de l’espace; organiser le rangement et la protection des équipements spécialisés.
6. Compétences requises
Expérience en gestion et RH
Expérience en recherche de financement
Expérience en comptabilité
Connaissance des rouages d’un OBNL
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Expérience et/ou formation dans le domaine culturel
Formation en gestion, entrepreneuriat, marketing ou autre domaine pertinent
Maîtrise des outils de travail suivants ou équivalents :
Excel; Google Drive ; Mon dossier CALQ; ChatGPT; Wix; HostPapa; Employeur D; Zeffy; Kiwili; Canva; MailChimp
7. Profil recherché
Leadership, esprit mobilisateur
Diplomatie
Aime les défis
Rigueur
Grande autonomie
Bonne gestion du stress
Sens de l’adaptation
Sensibilité artistique
8. Conditions :
Emploi permanent – Temps plein
Premier segment (du 9 mars au 30 juin) : TRANSITION
Le premier segment relève d’une co-direction générale partagée avec La Nab (fondatrice et d.g. depuis 2022).
Deuxième segment (1er juillet au 18 décembre) : CHARGE COMPLÈTE
À partir du 1er juillet, la personne prend en charge la direction générale à 100%. La Nab se concentrera uniquement sur la direction artistique et pédagogique.
Hiver : Fermeture saisonnière de la mi-décembre à la mi-mars. Possibilité d’accéder à l’assurance-emploi (chômage) pour cette période de 3 mois.
Horaire :
À titre indicatif, les horaires de travail habituels ressemblent à : lundi au vendredi, en plus de certains soirs et jours de fin de semaine lors d’événements spéciaux ou pour accueillir des invités.
Fourchette salariale* pour 9 mois en 2026 :
32 000 à 36 000$ (3333$ à 3777$ par mois)
*Amélioration considérable des conditions à partir de 2027
Avantages : Brimbalante permet des horaires flexibles, selon les besoins de l’organisme. Elle encourage le travail en présentiel, tout en offrant la possibilité de réaliser du travail à distance.
2 semaines de vacances payées; 5 congés maladie; 9 jours fériés
9. Processus de recrutement
Soumission de votre candidature incluant votre C.V. et une lettre de motivation adressée par courriel à notre présidente à : capucine.pechenart@gmail.com
Échéancier
Date limite pour postuler : 26 janvier 2026 à 23h59
Entrevues : Début février 2026
Entrée en poste : 9 mars 2026
Deux cycles d‘entrevue et une épreuve écrite sont à prévoir.
Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Conseiller / Conseillère aux entreprises
Relevant de la directrice générale, la personne occupant cette fonction a le mandat d’assurer ou de coordonner l’ensemble des services d’aide au démarrage, au développement ou au redressement des entreprises sur le territoire de la MRC, ainsi que de gérer les services d’aide financière selon la politique d’investissement de la SADC.
Si tu as à coeur le développement économique du territoire et l’essor de nos PME, si tu aimes le travail d’équipe et que tu as envie d’un environnement de travail flexible, humain et mobilisant, ce défi est fait pour toi !
Conseiller(ère) expert(e) en services bancaires
À titre de conseiller expert services bancaires à RBC, vous attirez des clients personnels et de petites entreprises à rentabilité élevée, et vous établissez et développez des relations clients en créant de la valeur dans les moments qui comptent pour eux. Vous offrez à nos clients des conseils proactifs et professionnels et, en collaboration avec des partenaires RBC, vous aidez les clients à atteindre leurs objectifs et répondez à leurs besoins lors d’événements importants de leur vie. À titre d’expert-conseil, vous possédez une vaste expertise dans les domaines des services bancaires courants, des placements et du crédit et êtes en mesure d’offrir une Expérience conseil de qualité répondant aux besoins complexes des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Quelles seront vos tâches ?
Faire preuve d’empathie et de bienveillance dans toutes ses interactions avec les collègues et les clients et prendre le temps de bien cerner leur réalité, leurs motivations et leurs préoccupations.
Communiquer efficacement pour cerner les besoins des clients, leur fournir des conseils et des solutions ciblés et répondre de manière proactive à leurs préoccupations au premier point de contact.
Utilisez vos capacités de conseiller et de celles de vos partenaires clés de l’écosystème RBC afin de répondre à l’ensemble des besoins financiers des clients, tant personnels qu’au niveau de la petite entreprise.
Offrir des conseils professionnels aux clients et les renseigner, et démontrer une capacité de répondre aux besoins complexes en matière de crédit et de placements, en veillant à ce que les solutions proposées soient adaptées aux besoins des clients et à leur situation financière.
Promouvoir l’habilitation numérique des clients en les informant de manière proactive sur les options libre-service tout en les orientant avec des conseils, en leur recommandant les services numériques et en les invitant à traiter avec nous par le mode de prestation de leur choix.
Faire bon usage des technologies pour communiquer avec les clients, virtuellement et en personne.
Mettre en œuvre des stratégies efficaces de contact clientèle et d’établissement de relations efficaces qui permettent d’accélérer l’acquisition et la fidélisation de nouveaux clients dans votre collectivité.
Collaborer avec les meilleurs professionnels du marché dans les domaines de la planification financière, en planification de retraite et en prêts hypothécaires, ainsi qu’avec des spécialistes des services bancaires à l’entreprise, afin que les clients puissent bénéficier de conseils personnalisés et pertinents de la part d’experts.
Que vous faut-il pour réussir ?
Compétences essentielles
License valide de fonds communs de placement (provenant soit du cours Fonds d’investissement au Canada ou Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada)
Attestation de réussite– Finance personnelle auprès de CSI (c.-à-d. les trois cours suivants : Principes de planification financière – Québec, Placements et fiscalité – Québec et Assurance et retraite – Québec)
De un à deux ans d’expérience concrète dans le secteur des services financiers, notamment la gestion du crédit et des placements
Capacité avérée à établir et de maintenir des relations de confiance à long terme avec les clients
Connaissance d’une vaste gamme d’appareils numériques (téléphones intelligents, tablettes, ordinateurs portables, etc.)
Compétences souhaitées
Être très actif dans sa collectivité et y bâtir un solide réseau de contacts
Quels sont les avantages pour vous?
Nous nous épanouissons sur le défi d’être notre meilleure pensée progressiste pour continuer à croître, et de travailler ensemble pour fournir des conseils de confiance pour aider nos clients à prospérer et les communautés prospèrent. Nous nous soucions les uns des autres, de réaliser notre potentiel, de faire une différence dans nos communautés et d’atteindre un succès mutuel.
Un programme complet de récompenses totales comprenant des bonus et des avantages sociaux flexibles, une rémunération compétitive.
Un programme de formation de calibre mondial en services financiers
Excellent développement de carrière et accès à une variété de possibilités d’emploi dans les entreprises et les zones géographiques
Des leaders qui soutiennent votre développement par le coaching et la gestion des opportunités
Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante
Compétences professionnelles
Communication, Curiosité, Orientation client, Pensée critique
Nous cherchons principalement des candidats pour la succursale de Lévis et la succursale de Saint-Romuald.
Par contre, nous pouvons vous aider à entrer en contact avec les gestionnaires des succursales de Québec.
Alexandre Bolduc | Directeur de succursale, RBC Banque Royale | Banque Royale du Canada | 5415 Boulevard Guillaume-Couture, Lévis, QC G6V 4Z3 | 418-834-7023 |
Alexandre Bolduc | Représentant en épargne collective | Fonds d’investissement Royal Inc. |
Préparateur(trice) d’impôts
Chez nous, votre carrière, nous en faisons une priorité !
LEMIEUX NOLET recherche, pour ses bureaux de Lévis, Québec et Joliette, des personnes qui désirent faire carrière au sein d’une équipe multidisciplinaire des plus dynamiques et qui partage les valeurs qui guident nos actions à l’égard de nos clients et de notre personnel, à savoir: agir avec loyauté, valoriser le respect, être accessible et authentique et collaborer pour avancer.
Nous vous offrons :
- Un emploi temporaire pour les mois de mars et avril.
- Un horaire flexible selon vos disponibilités.
- L’opportunité de travailler avec une équipe stimulante, à l’écoute et un encadrement professionnel et personnalisé.
- Un salaire à la hauteur de vos compétences.
- Des tâches et des responsabilités variées :
- Collaborer, avec l’équipe expérimentée en place, pour remplir les déclarations d’impôts de nos clients.
- Analyser les renseignements fournis par les clients.
- Communiquer avec la clientèle pour la collecte de renseignements et de documents.
- Effectuer toutes autres tâches administratives en lien avec la saison des impôts.
Vous êtes cette personne qui :
- Possède de l’expérience en déclaration fiscale (un atout).
- Est capable de gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Est rigoureuse et minutieuse.
Nous voulons vous rencontrer!
Faites-nous parvenir votre candidature par courriel au rh@ln.ca, ou contactez notre département des ressources humaines pour plus d’informations au 418-833-2114.