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Archive for the ‘Bellechasse’ Taxonomy

Ingénieure/ingénieur mécanique R&D

PYROVAC est une entreprise de recherche et développement de renommée internationale spécialisée en pyrolyse, une technologie avancée de recyclage permettant la valorisation de matières résiduelles, agricoles, forestières et municipales.  Développeur de solutions technologiques et équipementier, PYROVAC t’invite à contribuer à des projets innovants.

 

CE QUI T’ATTEND

  • UN ÉCOSYSTÈME D’INNOVATION VIVANT : Plonge au cœur d’un environnement où la R&D, la collaboration et l’apprentissage continu donnent vie à des solutions concrètes.
  • DES DÉFIS À LA HAUTEUR DE TES AMBITIONS : Développe ton expertise à travers des mandats stimulants et fais évoluer ta carrière selon tes aspirations professionnelles.
  • UNE ÉQUIPE MULTIDISCIPLINAIRE : Fais équipe avec des ingénieurs, des scientifiques et des spécialistes aux expertises complémentaires afin de concevoir et réaliser des projets d’envergure.
  • UNE ENTREPRISE D’AVENIR : Contribue au développement de technologies propres au sein d’une organisation en pleine croissance.

 

TON RÔLE

Tu joueras un rôle clé dans le développement, la conception, la mise en service et l’optimisation des équipements technologiques de demain.  Plus précisément, tu seras appelé(e) à :

  • Contribuer activement aux projets de R&D dès les premières étapes d’idéation;
  • Concevoir et développer de nouveaux équipements et systèmes technologiques;
  • Assurer la gestion de la documentation technique dans les systèmes ERP et PDM;
  • Optimiser les procédés en collaboration avec les équipes de projets et nos clients;
  • Piloter les projets sous ta responsabilité en assurant le respect des budgets, échéanciers et livrables;
  • Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration et d’innovation.

 

TON PROFIL

  • BAC en génie mécanique jumelé à une expérience pertinente dans le secteur manufacturier ou industriel (la connaissance de la transformation du métal constitue un atout);
  • Membre de l’OIQ;
  • Maîtrise d’AutoCAD et/ou SolidWorks ainsi que de la suite Office;
  • Esprit analytique, créatif et capacité d’adaptation;
  • Intérêt marqué pour l’innovation et les technologies environnementales;
  • Excellente communication en français et anglais fonctionnel, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Délégué, déléguée en développement philanthropique

Présentation du poste et du milieu de travail

Chaque automne, Centraide Québec et Chaudière-Appalaches s’appuient sur une équipe de délégué·e·s en développement philanthropique pour soutenir son équipe permanente et contribuer à la consolidation ainsi qu’à la croissance des campagnes en milieu de travail.

Les délégué·e·s vivent une immersion unique au cœur d’une grande campagne de levée de fonds. En plus d’acquérir des compétences clés en philanthropie et en mobilisation, ils et elles approfondissent leur compréhension du milieu communautaire et du rôle essentiel qu’il joue dans notre société. Il s’agit d’une expérience riche de sens, qui permet de se reconnecter à des valeurs de solidarité, de partage et d’ouverture. D’année en année, les participant·e·s ressortent transformé·e·s, tant sur le plan professionnel que personnel.

Ce poste est un contrat de 4 mois, du 31 août au 18 décembre 2026.

Fonctions

Soutenir la réalisation des campagnes en milieu de travail en collaboration avec l’équipe permanente de Centraide : accompagner les équipes bénévoles, prendre la parole pour mobiliser des groupes d’employé·e·s, assurer le suivi rigoureux d’un portefeuille d’organisations et contribuer activement au rayonnement de Centraide.

Responsabilités principales :
– Gérer un portefeuille d’organisations en milieu de travail et assurer un suivi rigoureux des campagnes.
– Accompagner et mobiliser les équipes bénévoles et les partenaires internes des organisations.
– Animer des rencontres et prendre la parole en public (lancements, témoignages, etc.).
– Développer et mettre en œuvre des stratégies de sollicitation adaptées pour maximiser l’engagement.
– Identifier des opportunités de rayonnement en appui aux priorités de Centraide.
– Entretenir des relations de qualité avec les organisations du portefeuille et documenter les suivis.
– Toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de la campagne.

À noter que ce poste demande des déplacements fréquents sur les territoires de Québec et Chaudière-Appalaches.

Exigences

– Une personne diplômée motivée par une expérience porteuse de sens, curieuse et engagée, qui aime collaborer, relever des défis et accompagner des groupes vers un objectif commun.
– Animée par la volonté de contribuer positivement à la communauté et par des valeurs de solidarité et d’ouverture
– Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles
– Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le développement de partenariats
– Initiative, autonomie et grande capacité d’adaptation
– Esprit entrepreneurial et orientation vers les résultats
– Persévérance et rigueur dans le suivi des dossiers
– Avoir accès à un véhicule (frais de déplacement remboursés).

Conditions

– Travailler à temps plein durant 16 semaines, du 31 août au 18 décembre 2026
– Participer aux journées d’intégration et de formation prévues tout au long du mandat

Responsable de la comptabilité

Responsable de la comptabilité

Sous la supervision de la direction générale, la personne retenue aura pour responsabilité l’exécution de toutes les tâches du cycle comptable

Fonctions :

  • Effectuer la facturation, les comptes à payer, les paies et les comptes à recevoir
  • Faire le suivi des comptes à recevoir
  • Effectuer les fermetures de mois
  • Sortir les états financiers mensuels et produire le tableau de suivi budgétaire
  • Effectuer la fermeture de l’année financière
  • Fournir les données financières selon les demandes
  • Effectuer les dépôts
  • Assurer le suivi de tous autres aspects reliés aux finances
  • Produire les reçus pour fin d’impôts à la fin de l’année
  • Suivi des subventions selon les ententes spécifiques
  • Préparer l’audit et assister les vérificateurs comptables lors de la fin de l’année financière
  • Représenter l’organisme auprès des fournisseurs de l’assurance collective et du fonds de retraite des employés
  • Faire la gestion des banques d’heures des employés

Exigences

  • Formation collégiale ou formation universitaire en comptabilité;
  • 2 à 3 années d’expérience;
  • Maîtriser la comptabilité par projet et la comptabilité d’exercice;
  • Faire preuve d’organisation, planification, minutie, rigueur et communication;
  • Maitriser la suite Office 365, Acomba et PowerPoint et/ou Canvas.

Conditions de travail

  • Milieu convivial et agréable;
  • Café et stationnement gratuits;
  • Poste disponible dès maintenant;
  • Horaire de 35 h/semaine;
  • Salaire entre 32,66 $ et 39,90 $;
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail à 40 % de l’horaire après 3 mois;
  • Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur;
  • Accès à l’assurance dentaire (100 % au frais de l’employé);
  • Contribution de l’employeur au fonds de pension de 3 %;
  • 10 jours de congé maladie, non monnayables et non cumulables;
  • 2 congés mobiles;
  • 3 semaines de vacances;
  • Journées payées chômées entre Noël et Jour de l’an à l’exception des fériés déjà prévus et des weekends;
  • 250 $ d’allocation annuelle pour services, abonnement ou soins de santé;
  • Accès à un petit gym gratuit;
  • Lieu de travail : 10, rue Giguère à Lévis

POUR POSTULER

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à France Le Bel, direction@benevoleenaction.com.

Responsable comptabilité et soutien administratif

Responsable comptabilité et soutien administratif

Sous la supervision de la direction générale, la personne retenue aura pour responsabilité l’exécution de toutes les tâches du cycle comptable et le soutien administratif auprès de la direction.

Fonctions :

  • Effectuer la facturation, les comptes à payer, les paies et les comptes à recevoir
  • Faire le suivi des comptes à recevoir
  • Effectuer les fermetures de mois
  • Sortir les états financiers mensuels et produire le tableau de suivi budgétaire
  • Effectuer la fermeture de l’année financière
  • Fournir les données financières selon les demandes
  • Effectuer les dépôts
  • Assurer le suivi de tous autres aspects reliés aux finances
  • Produire les reçus pour fin d’impôts à la fin de l’année
  • Suivi des subventions selon les ententes spécifiques
  • Préparer l’audit et assister les vérificateurs comptables lors de la fin de l’année financière
  • Représenter l’organisme auprès des fournisseurs de l’assurance collective et du fonds de retraite des employés
  • Faire la gestion des banques d’heures des employés
  • Assister la direction et les coordonnateurs de services dans les processus d’embauches et de cessation d’emploi
  • Soutenir la logistique des différentes activités sociales
  • Assurer le suivi du courrier
  • Rédiger des lettres, des rapports et préparer des documents de présentation
  • Soutenir la direction générale dans les tâches administratives.

 

Exigences

  • Formation collégiale ou formation universitaire en comptabilité;
  • 2 à 3 années d’expérience;
  • Maîtriser la comptabilité par projet et la comptabilité d’exercice;
  • Faire preuve d’organisation, planification, minutie, rigueur et communication;
  • Maitriser la suite Office 365, Acomba et PowerPoint et/ou Canvas.

Conditions de travail

  • Milieu convivial et agréable;
  • Café et stationnement gratuits;
  • Poste disponible dès maintenant;
  • Horaire de 35 h/semaine;
  • Salaire entre 32,66 $ et 39,90 $;
  • Horaire flexible et possibilité de télétravail à 40 % de l’horaire après 3 mois;
  • Assurances collectives payées à 60 % par l’employeur;
  • Accès à l’assurance dentaire (100 % au frais de l’employé);
  • Contribution de l’employeur au fonds de pension de 3 %;
  • 10 jours de congé maladie, non monnayables et non cumulables;
  • 2 congés mobiles;
  • 3 semaines de vacances;
  • Journées payées chômées entre Noël et Jour de l’an à l’exception des fériés déjà prévus et des weekends;
  • 250 $ d’allocation annuelle pour services, abonnement ou soins de santé;
  • Accès à un petit gym gratuit;
  • Lieu de travail : 10, rue Giguère à Lévis

POUR POSTULER

Faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à France Le Bel, direction@benevoleenaction.com.

Agente RH et recrutement

Tu viens de terminer tes études en ressources humaines et tu cherches une entreprise où tu pourras réellement apprendre, grandir et avoir un impact?

Chez DRB Distribution, nous croyons que le potentiel, l’attitude et la passion font toute la différence. Si tu rêves de débuter ta carrière dans une entreprise en croissance, entourée d’une équipe RH engagée et humaine… cette opportunité est peut-être pour toi.

Ton rôle au quotidien

Au sein de notre équipe RH, tu contribueras activement à attirer, intégrer et accompagner nos talents.

✨ Offrir une expérience candidat professionnelle et humaine, du premier contact jusqu’à l’embauche

✨ Publier nos opportunités de carrière sur différentes plateformes (Zoho, Facebook, LinkedIn et autres)

✨ Participer activement à l’ensemble du processus de recrutement :

  • Analyse et tri des candidatures
  • Préentrevues téléphoniques
  • Coordination des entrevues
  • Communications et suivis avec les candidats
  • Préparation des confirmations d’embauche

✨ Participer à l’accueil et à l’intégration de nos nouveaux employés, incluant nos travailleurs internationaux

✨ Collaborer au rayonnement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux

✨ Contribuer à l’organisation de nos activités sociales et initiatives internes

✨ Participer à la rédaction de communications internes et d’infolettres

✨ Apporter ton soutien à différents projets RH et autres tâches connexes du département

Pourquoi commencer ta carrière avec nous?

✔ Une vraie opportunité de développement dans une équipe RH structurée

✔ Du coaching et de l’accompagnement pour accélérer ton apprentissage

✔ Un environnement dynamique où tes idées seront écoutées

✔ Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

✔ Salaire compétitif selon ton profil

✔ Assurances collectives complètes

✔ Service de télémédecine et programme d’aide aux employés

✔ Régime de retraite avec contribution de l’employeur

✔ Rabais employés

Le profil que nous recherchons

✔ Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (ou en voie d’obtention)

✔ Tu débutes ta carrière? C’est parfait — nous cherchons surtout une personne qui veut apprendre et évoluer

✔ Excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit

✔ Bonne connaissance de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)

✔ L’anglais et/ou l’espagnol sont des atouts

✔ Tu es reconnu(e) pour ton énergie, ton professionnalisme, ton sens de l’organisation et ton excellent service client

Chez DRB, on ne cherche pas juste un CV. On cherche une personnalité, une énergie, une future collègue qui veut faire une vraie différence.

Tu es prêt(e) à lancer ta carrière RH avec une équipe passionnée? On veut te rencontrer.

Préposé.e à l’accueil

Tu es dynamique, as un sens de l’approche client et excelles en communication ? Rejoins-nous pour accueillir, guider et émerveiller nos visiteurs. Sois le visage accueillant qui rend chaque visite unique et mémorable !

Conditions :

  • 35h/semaines
  • 8 semaines, juin-juillet-août
  • 16.60$/h

Qualifications :

  • avoir un intérêt pour l’histoire
  • avoir la capacité de travailler seul.e et en équipe
  • avoir entre 16 et 30 ans
  • être aux études

Candidat à la certification

Ayant son siège social situé à Québec et des bureaux à Hawkesbury, Saguenay, Sept-Îles et Lourdes-De-Blanc-Sablon, PCA Services Corporatifs Inc. a comme vision de devenir un chef de file dans ce qui a trait aux services corporatifs pour les PME du Québec. L’un de nos objectifs est d’accroitre notre clientèle par la délocalisation de nos bureaux.

Nous sommes donc à la recherche d’un ou d’une responsable d’un candidat à l’exercice de la profession CPA qui sera un atout dans notre processus de croissance et qui pourra faire croître sa carrière au sein de notre bureau de Sept-Îles. Le candidat sera impliqué dans la réalisation de divers mandats de certification en contact direct avec les clients

La personne recherchée devra effectuer les tâches suivantes :

·         Établir et préparer la stratégie des programmes de certification pour les clients;

·         Collaborer à la planification de l’exécution du travail chez le client;

·         Superviser, déléguer et participer à la réalisation des mandats de certification;

·         Préparer les biens livrables à être remis au client : les états financiers, les notes complémentaires, les documents de support, les déclarations d’impôts et les soumettre pour révision;

·         Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les membres de votre équipe;

·         Collaborer au contrôle de la qualité des travaux réalisés.

Banque de relève – Directions adjointes et directions d’établissement

NATURE DE L’EMPLOI

Le rôle de direction adjointe d’établissement permet de développer les compétences nécessaires pour assumer ultérieurement la responsabilité complète d’un établissement. Sous l’autorité de la direction d’établissement, la direction adjointe participe à la gestion pédagogique, administrative et organisationnelle de l’établissement.

L’emploi de direction d’établissement comporte la responsabilité de la gestion, tant au point de vue administratif que pédagogique, de l’ensemble des programmes et des ressources de l’école en vue de favoriser la réussite de tous les élèves, et ce, conformément à la Loi sur l’instruction publique et aux responsabilités définies par le centre de services scolaire.

Cet emploi comporte notamment l’exercice des responsabilités suivantes :

§  Évaluer les besoins de l’école et en définir les objectifs compte tenu des dispositions légales ainsi que des orientations, des politiques, des règlements du centre de services scolaire et du conseil d’établissement;

§  Assister le conseil d’établissement dans l’exercice de ses fonctions et pouvoirs, participer aux séances et appliquer les décisions de ce dernier;

§  Favoriser la concertation entre les parents, les élèves, l’équipe-école et les autres intervenants de même que leur participation à la vie de l’école et à la réussite scolaire;

§  Participer à l’élaboration des politiques et des règlements du centre de services scolaire et voir à l’application de ceux-ci;

§  Assurer la promotion de l’école.

En matière pédagogique et éducative :

§  Coordonner l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du projet éducatif;

§  Solliciter, approuver, refuser ou, à défaut de propositions, prendre des décisions et informer le conseil d’établissement, notamment quant aux programmes d’études locaux, aux nouvelles méthodes pédagogiques, aux normes et modalités d’évaluation des apprentissages, aux règles de classement des élèves et au passage d’un cycle à l’autre;

§  Élaborer, après consultation du personnel concerné, des propositions pour approbation par le conseil d’établissement sur des sujets tels que les modalités d’application du régime pédagogique, l’enrichissement ou l’adaptation des objectifs et contenus indicatifs des programmes d’études, le temps alloué à chaque matière obligatoire ou à option, les services complémentaires et particuliers;

§  Établir, mettre en œuvre et évaluer les plans d’intervention pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage;

§  Proposer au conseil d’établissement des modalités d’évaluation institutionnelle et voir à l’amélioration continue de l’école.

En matière de gestion des ressources humaines, matérielles et financières :

§  Participer au recrutement du personnel de l’école;

§  Définir les tâches, diriger, animer le personnel de l’école, en assurer la supervision et l’évaluation;

§  Préciser les besoins et organiser des activités de perfectionnement et de formation continue;

§  Faire part au centre de services scolaire des besoins d’aménagement, de réfection des immeubles et des locaux et assurer le suivi des travaux;

§  Procéder aux achats d’appareils, d’équipements, de biens meubles et immeubles et assurer la tenue de l’inventaire des biens et équipements;

§  Préparer, administrer le budget de l’école et en assurer le suivi.

En matière de technologies de l’information et de la communication :

§  Établir, réaliser, évaluer le plan d’intégration et d’utilisation des technologies de l’information.

PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES

La personne recherchée est reconnue pour ses capacités à :

§  mobiliser une équipe autour d’une vision partagée axée sur la réussite des élèves ;

§  travailler dans un contexte d’optimisation et de reddition de comptes;

§  favoriser la collaboration et composer avec la gestion du changement;

§  planifier et organiser des services son sens de l’organisation;

§  travailler dans un contexte d’amélioration continue et de gestion axée sur la performance;

§  établir divers partenariats avec les membres de la communauté;

§  faire preuve de créativité;

§  exercer un courage managériale.

Conseiller ou conseillère, Finances personnelles

À titre de conseiller en finances personnelles, vous êtes responsable de développer et de maintenir une relation d’affaires durable et empreinte de confiance avec les membres et clients dans le but d’assurer leur satisfaction.

Votre rôle consiste à être à l’écoute des besoins des membres et clients, à leur offrir des conseils adaptés à leur situation financière et à les accompagner dans le choix de solutions appropriées leur permettant d’atteindre leurs objectifs financiers. Vous êtes responsable d’une clientèle composée de la clientèle jeunesse et de membres particuliers, et vous établissez un lien privilégié avec celle-ci. La maîtrise des relations interpersonnelles constitue donc une compétence essentielle.

Vous proposez des offres liées au placement, au financement et à la protection, en mettant à profit votre aptitude à viser les résultats. Vous agissez à titre d’expert et de personne-ressource en financement pour la caisse.

Votre expertise vous permet d’assurer la cohérence entre la satisfaction des membres et clients, les objectifs d’affaires, la gestion saine et prudente des risques et la rentabilité.

Vous entretenez des collaborations avec divers partenaires et experts en vue de proposer des stratégies intégrées en réponse aux besoins des membres et clients.

 

Emploi étudiant, Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client

À titre d’agent-conseil expérience membre et client, vous veillez à rehausser l’expérience de nos membres et clients et vous vous assurez de leur satisfaction. Ceci passe, entre autres, par votre accueil bienveillant, par votre écoute, par la prise en charge de leurs besoins et par votre accompagnement dans la gestion de leur autonomie financière. À travers cet accompagnement, vous faites connaître les valeurs coopératives de Desjardins.

Vous accompagnez les membres et clients et leur offrez des conseils pour leurs transactions bancaires. Vous faites la promotion de l’ensemble des produits et services Desjardins ainsi que des différents canaux de distribution disponibles. Vous êtes à l’écoute de leurs besoins afin de leur proposer des solutions adaptées. Vous repérez les occasions d’affaires et dirigez les membres et clients vers vos collègues pour leurs besoins de services spécialisés.

Vous êtes un fier ambassadeur des solutions numériques et vous offrez des conseils aux membres et clients pour l’utilisation de ces solutions. Vous veillez au bon déroulement de leurs transactions financières, tout en assurant la prise en charge de la résolution de problèmes, le cas échéant. Vous mettez l’accent sur l’information et sur l’accompagnement à l’utilisation des outils technologiques, tout en y intégrant des conseils de prévention et de sécurité.

 

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