Archive for the ‘Mauricie’ Taxonomy

Enseignant(e) au préscolaire – Remplacement – École des Bâtisseurs ⇒ Concours CSSÉ26-328

Nous sommes à la recherche d’une enseignante ou d’un enseignant au préscolaire.

Détail de la tâche

Remplacement à temps partiel avec tâche à 100 %, classe de maternelle 5 ans.

Date de début: 26 janvier 2026
Date de fin: indéterminée

Lieu de travail

École des Bâtisseurs, Shawinigan

Enseignant(e) en adaptation scolaire et sociale au primaire – Remplacement – École La Providence ⇒ Concours CSSÉ26-327

Nous sommes à la recherche d’une enseignante ou d’un enseignant en adaptation scolaire et sociale au primaire.

Détail de la tâche

Remplacement à temps partiel avec tâche à 100%.
Classe TSA mixte (trouble du spectre de l’autisme, trouble de langage et difficulté d’apprentissage) de 8 élèves âgés de 6 à 10 ans.

Date de début: 2 février 2026
Date de fin: indéterminée

Lieu de travail

École La Providence, Saint-Tite

Orthopédagogue – Poste – école secondaire Val-Mauricie ⇒ Concours CSSÉ26-309

Nous sommes à la recherche d’un(e) orthopédagogue pour combler un poste régulier temps plein.

Lieu de travail
École secondaire Val-Mauricie

Date d’entrée en fonction : dès que possible

Nature du travail

L’emploi d’orthopédagogue comporte plus spécifiquement d’une part, le dépistage, l’évaluation et l’accompagnement des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d’apprentissage ainsi que l’identification de leurs besoins et de leurs capacités, d’autre part, la conception et la réalisation de programmes de rééducation visant à corriger des difficultés d’apprentissage au plan des habilités cognitives ou des compétences; ainsi qu’un rôle conseil et de soutien auprès des enseignantes et enseignants et des autres intervenantes et intervenants scolaires et des parents.

Enseignant(e) en éducation physique et à la santé – Remplacement – École des Boisés ⇒ Concours CSSÉ26-308

Nous sommes à la recherche d’un(e) enseignant(e) ou d’un enseignant en éducation physique et à la santé.

Détail de la tâche

Remplacement à temps partiel avec tâche à 100% incluant:
38 périodes au primaire;
3 périodes au secondaire.

Date de début: 16 janvier 2026
Date de fin: Indéterminée

Lieu de travail

École des Boisés, Saint-Alexis-des-Monts

Moniteur, Monitrice de camp spécialisé

Que fait le moniteur ou la monitrice en camp spécialisé?

Sous la supervision et en collaboration avec le ou la responsable des séjours en camp spécialisé, ton rôle de moniteur ou de monitrice est de voir à la planification, à l’organisation, à l’animation des activités ainsi qu’à la sécurité et au bien-être des campeurs et campeuses. Pour ces séjours spécialisés, les campeur(-euse)s sont majoritairement adultes, âgé(e)s entre 16 et 70 ans. Tu te verras attitrer la supervision de deux ou trois campeur.euses et sera responsable de ces participant.es, de jour et de nuit, pour la durée d’un séjour variant d’une à deux semaines.

Général

Planifier et orchestrer l’horaire quotidien des activités de son groupe;
Te positionner en modèle pour tes campeurs et tes collègues;
Planifier quotidiennement le ménage des chambres de tes campeur(-euse)s et des aires communes;
T’assurer que les protocoles de sécurité, les normes et les programmes pédagogiques soient respectés;
Toutes autres tâches connexes jugées nécessaires pour le bon fonctionnement de l’organisation.

Avec le ou la responsable de séjours en camp spécialisé

Informer rapidement ton ou ta responsable de toute problématique concernant tes campeur(-euse)s;
Questionner ton ou ta responsable pour toute interrogation liée au bon déroulement de ton travail de moniteur ou monitrice;
Rapporter à ton ou ta responsable toute problématique, qu’elle soit mineure ou majeure, avec ton endroit de logement ou autre installation de ton village;
Te référer à ton ou ta responsable pour disposer de tous les outils nécessaires dans le cadre de ton emploi.

Avec les campeur.euses

Assurer la santé, la sécurité, l’hygiène et le bien-être des campeur(-euse)s à ta charge;
Appliquer le plan d’intervention propre à chacun.e de tes campeur(-euse)s;
Adapter les activités de manière à ce que chacun.e de tes campeur(-euse)s puisse participer, selon ses capacités;
Être attentif.ive aux besoins de tes campeur(-euse)s et y répondre au mieux;
Utiliser les outils à ta disposition pour assurer des interventions efficaces et de bons canaux de communications avec tes campeur(-euse)s;
Compléter la feuille de route de tes campeur.euses et rédiger leurs cartes de souhait.

Profil recherché

Formation en intervention, en éducation ou dans tout autre domaine pertinent auprès d’une clientèle présentant une forme d’handicap (déficience intellectuelle légère à moyenne, trisomie, TSA);
Expérience significative auprès d’une clientèle présentant des besoins particuliers;
Connaissance du monde des camps – un atout;
Permis de conduire classe 5 – un atout;
Leadership, empathie, bonne communication, autonomie, initiative.

Conditions

Lieu de travail : Camp Minogami
Emploi saisonnier : 8 semaines (27 juin au 22 août 2026)  Possibilité de compléter avec un rôle d’accompagnateur.trice pour des enfants à besoins particuliers dans un groupe régulier;
Congés fixes : 10-11 juillet, 25-26 juillet et 7-8 août 2026;
Possibilité de travailler quelques heures durant l’année (fins de semaine de répit);
Salaire selon l’échelle en vigueur;
Tu seras logé(e) et nourri(e) sur le site. En contrepartie, une pension est prélevée sur ta paie;
Participer aux formations obligatoires : Formation des moniteur.trices : 30-31 mai 20256;
Précamp Alizé: 13-14 juin 2026;
Formations en ligne.

Accompagnateur, Accompagnatrice

Que fait l’accompagnateur ou l’accompagnatrice ?

En tant qu’accompagnateur ou qu’accompagnatrice, tu joueras un rôle important dans l’intégration à la vie de camp d’un enfant à besoins particuliers. Tu verras à l’adaptation des activités du quotidien et à l’accompagnement du ou de la jeune, tout en travaillant en collaboration avec le moniteur ou la monitrice du groupe pour favoriser une expérience positive.

Tâches et responsabilités

Veiller au bien-être physique et psychologique de l’enfant.
Offrir un soutien individualisé selon ses besoins (comportementaux, physiques, sensoriels, etc.).
Adapter les activités pour favoriser sa participation dans le respect de ses capacités.
Faciliter les transitions et l’expression de ses besoins tout au long de la journée.
Encourager son intégration et ses interactions sociales dans le groupe.
Collaborer avec le moniteur ou la monitrice pour assurer une dynamique positive.
Échanger avec les parents pour mieux répondre aux besoins de l’enfant et assurer un suivi quotidien.

Profil recherché

Secondaire 5 complété avant le début de l’été Une priorité sera accordée aux candidat(e)s de niveau collégial
Expérience en accompagnement ou formation en relation d’aide – un atout considérable.
Formation RCR/Secourisme à jour – nous t’offrons la formation au besoin !
Intérêt pour travailler auprès des enfants à besoins particuliers
Faire preuve de bienveillance, d’ouverture et de patience.

Conditions

Lieu de travail : Camp Minogami
Emploi saisonnier : 8 semaines, du 27 juin au 22 août 2026
Congés fixes : 10-11 juillet, 25-26 juillet, 9-10 août.
Participer aux formations obligatoires de début de saison : Formation des moniteur(-trice)s : 30-31 mai 2026
Formation des nouveaux membres pédagogiques: 2-3 mai 2026
Formations virtuelles
Salaire hebdomadaire selon l’échelle en vigueur
Tu seras logé(e) et nourri(e) sur le site de camp, en contrepartie, une pension est prélevée sur ta paie.

Ingénieur concepteur mécanique

Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez la réalisation des différents projets qui vous sont confiés en collaboration avec l’équipe d’ingénierie et du personnel technique. Votre rôle principal sera de concevoir des équipements industriels variés tout en étant à la recherche de nouvelles façons de faire, et ce, au sein d’une équipe de projet multidisciplinaire.

À titre d’ingénieur en conception mécanique, vous pouvez être appelé à :

Concevoir des équipements industriels complexes et variés : machines-outils sur mesure, équipements spécialisés en soudage, appareils de levage, etc.;
Identifier et analyser les problématiques potentielles propres à la conception d’équipements manufacturiers et soumettre des recommandations judicieuses pour y remédier;
Procéder aux calculs d’ingénierie, à l’analyse des éléments finis, à l’analyse de risques, etc.;
Rédiger la documentation technique pertinente (rapport d’ingénierie, directives de travail, procédures d’entretien préventif, manuels d’utilisation pour les équipements, etc.);
Travailler conjointement avec l’équipe d’ingénierie et le personnel technique des différents départements afin d’optimiser la réalisation du projet;
Participer activement dans les rencontres avec les parties prenantes;
Effectuer toute autre tâche connexe selon les besoins du département.

Compétences recherchées :

Forte capacité d’analyse;
Aptitude pour la résolution de problèmes complexes;
Rigueur et minutie;
Sens de l’organisation;
Aisance à synthétiser, à vulgariser et à communiquer l’information;
Fortes habiletés interpersonnelles;
Axé sur l’atteinte d’objectifs.

Exigences de l’emploi :

Doit être CPI ou membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec;
Maîtrise du logiciel Solid Edge 3D, AutoCAD 2D ou tout autre logiciel de dessin.

Diplôme souhaité :

Détenir un BAC en génie mécanique.

Atout :

Connaissances de l’équipement utilisé dans le milieu industriel lourd : appareils de levage, équipements roulants ou équipements de soudage.

VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
Programme d’aide aux employés.
Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.

Chargé de projet – Assurance qualité

Dans le cadre de vos fonctions, vous avez le mandat de gérer les différents aspects relatifs à l’assurance qualité d’un projet. De plus, vous devez demeurer à l’affût des enjeux stratégiques et opérationnels de la gestion de la qualité afin d’optimiser notre savoir-faire sur les projets en cours et à venir.

À titre de chargé de projet à l’assurance qualité, vous pouvez, entre autres, être appelé à :

Identifier et évaluer les normes et exigences spécifiques à un projet et veiller à ce qu’elles soient appliquées avec diligence à chaque étape;
Transiger avec les clients et les intervenants internes relativement au traitement des non-conformités;
Participer activement au processus de résolution de problèmes par la mise en place d’actions préventives ou correctives;
Effectuer un compte rendu régulier de l’avancement des projets au client et s’assurer du bon déroulement des opérations;
Procéder à la rédaction et à l’approbation de procédures et de rapports;
Analyser et optimiser les processus de qualité existants;
Participer à la promotion, à l’implantation et au déploiement de pratiques axées sur une approche d’amélioration continue;
Réaliser les interventions requises selon le projet afin de soutenir la culture de qualité au sein de l’organisation.

Compétences recherchées :

Rigueur et esprit méthodique;
Forte capacité d’analyse;
Bon sens de l’organisation et gestion efficace des priorités;
Aisance relationnelle et habiletés communicationnelles;
Tact et diplomatie;
Bonne capacité d’adaptation et flexibilité.

Exigence de l’emploi :

Avoir un niveau de connaissance avancé du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison d’échanges avec des partenaires situés à l’extérieur du Québec, au quotidien.

Diplôme souhaité :

Détenir un DEC ou BAC en génie métallurgique, en génie industriel ou en génie mécanique, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente à l’emploi.

VOICI CE QUE NOUS OFFRONS :

Salaire compétitif, révision salariale après 6 mois et augmentation annuelle.
Prime d’embauche 1 000 $ (voir les modalités sur le site).
Programme de recommandation allant jusqu’à 3 000 $.
3 semaines de vacances accumulées dès la première année.
Assurance collective complète, service de télémédecine, régime de retraite avec contribution de l’employeur, RÉER et CELI collectifs.
Programme d’aide aux employés.
Programme de formation continue et possibilité d’avancement professionnel.
Ambiance de travail dynamique et nombreuses activités sociales.