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Programme de développement de gestionnaires
Notre programme rémunéré te plonge directement dans les opérations d’un centre d’affaires : ventes, service, logistique, finance, gestion d’équipe.
Tu seras accompagné(e) par un mentor et un Directeur de centre pour développer rapidement ton leadership et évoluer vers un poste clé.
Si tu cherches un parcours concret, structuré et orienté résultats, c’est exactement ce que nous offrons!
Ça t’intéresse?
- Développer rapidement tes compétences en gestion grâce à un programme structuré et rémunéré, avec une immersion concrète dans les opérations.
- Être formé(e) sur le terrain par des mentors expérimentés pour évoluer vers un rôle clé : Directeur(trice) de centre d’affaires.
- Contribuer directement à la performance d’un centre d’affaires tout en développant ton leadership.
- Évoluer progressivement vers la direction d’un centre d’affaires, selon les opportunités et ta mobilité.
As-tu ce qu’on recherche?
- Diplôme universitaire complété ou en voie d’obtention (toutes disciplines pertinentes).
- Esprit analytique et grande capacité d’apprentissage.
- Fibre entrepreneuriale, leadership naturel, et sens des responsabilités.
- Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
- Intérêt marqué pour la gestion, les opérations, la vente et le service à la clientèle.
Les défis qui t’attendent :
- Découvrir l’ensemble des opérations d’un centre d’affaires : entrepôt, achats, crédit, service à la clientèle, ventes internes et externes.
- Analyser des états financiers, suivre la rentabilité et comprendre les impacts opérationnels.
- Collaborer étroitement avec les équipes internes, les fournisseurs et les clients.
- Participer à des projets stratégiques ayant un impact réel sur l’entreprise.
- Développer des compétences solides en gestion d’équipe, planification et résolution de problèmes.
- Progresser au sein d’un programme de développement structuré, accompagné(e) par un mentor, un Directeur de centre d’affaires et le Vice-Président régional.
Pour plus d’informations sur le programme, consultez notre page dédiée : https://www.guillevincareers.com/fr/apprends-a-diriger-ton-centre/
Directeur des travaux publics
Porte d’entrée de la Gaspésie, Mont-Joli occupe une position stratégique et agit comme pôle central de services, d’activités et de développement pour la MRC de La Mitis.
Entourée de nature, Mont-Joli propose un cadre de vie agréable et humain, propice à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Description du poste :
Sous la responsabilité de la direction générale, la direction des travaux publics assure la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des activités liées aux travaux publics. Agit comme conseiller auprès de la direction générale contribue au développement des services municipaux.
- Responsabilités principales :Agir comme personne-ressource pour toute problématique liée aux infrastructures municipales et assurer le développement et l’entretien du territoire.
- Transmettre au personnel les directives émanant de la planification de l’ensemble des activités du service et fixe les priorités pour l’ensemble des travaux à réaliser.
- Recevoir, analyser et assurer le traitement des plaintes et requêtes des élus et des contribuables et des élus, en assurant une approche citoyenne orientée vers des solutions.
- Analyser, élaborer et proposer des plans de gestion, politiques et plans d’intervention du service, en collaboration avec les autres directions.
- Assurer que les activités du service se réalisent en conformité aux lois et règlements municipaux, aux normes environnementales ainsi qu’aux règles en matière de santé et sécurité au travail.
- Participer activement à la planification stratégique de la Ville et à la mise en œuvre des actions qui en découlent.
- Planifier et gérer les ressources humaines, matérielles et financières du service, en tenant compte des priorités, des échéanciers et des conventions collectives.
- Encadrer les processus d’appels d’offres, en collaboration avec le département du greffe, en veillant à la conformité réglementaire, à la qualité des livrables et à l’optimisation.
- Procéder aux demandes d’aides financières ou de subventions et voir à procéder aux redditions de comptes en collaboration avec le département de la trésorerie.
- Préparer et soumettre pour approbation les prévisions budgétaires annuelles et triennales du service.
- Superviser, mobiliser et développer les superviseurs, le personnel administratif et l’ensemble du personnel du service des travaux publics, dans une approche de responsabilisation et du respect des valeurs de l’organisation.
- Préparer et vérifier les différents rapports en lien avec les normes relatives aux travaux publics ainsi que de différents rapports demandés pour fins de statistiques à la direction générale.
- Contribuer activement aux méthodologies de transformation de l’organisation en participant à la modernisation des outils, des pratiques, des processus internes et la mobilisation des parties prenantes.
- Élaborer et maintenir un programme d’entretien préventif des infrastructures et du matériel roulant.
- Coordonner le plan de réduction des gaz à effet de serre (GES) de la Ville en collaboration avec la direction de l’urbanisme et de l’environnement.
- Entretenir des relations de collaboration avec les autres services municipaux, les contribuables, les firmes professionnelles, les organismes publics et parapublics ainsi que différents ministères gouvernementaux.
- Intégrer la gestion des risques climatiques aux outils et pratiques du service.
- Assurer la production des rapports requis et demeurer disponible lors de situations d’urgence relevant de son service.
Profil :
- Être titulaire d’un Baccalauréat en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente et avoir 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires en milieu municipal OU Être titulaire d’un DEC en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente ou en relation directe avec le poste et avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
- Expérience en gestion du personnel syndiqué.
- Expérience en gestion des infrastructures municipales liées à l’eau.
- Démontrer de fortes aptitudes techniques et une connaissance pratique des opérations de travaux publics.
- Bonne connaissance de la loi sur la Santé et Sécurité au travail (LSST) et des différentes lois et règlements encadrant son champ d’expertise.
- Très bonne habileté en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite.
- Avoir une vision stratégique de l’organisation, une capacité d’influencer et des compétences de négociation.
- Être un leader participatif.
- Avoir un sens politique, de la rigueur, de l’organisation et un souci du service citoyen.
- Avoir la capacité à favoriser le travail en équipe.
- Autonomie et jugement.
Avantages :
- Assurances collectives
- Régime de retraite
- Conciliation travail famille
- Congés mobiles
- PAE
Conseillère ou conseiller d’orientation ou conseillère ou conseiller à l’information scolaire et professionnelle – CFER
L’emploi de conseillère ou de conseiller d’orientation comporte plus spécifiquement des fonctions d’aide, de conseil, d’accompagnement, des ressources personnelles et des conditions du milieu auprès des élèves jeunes et adultes. Elle ou il intervient dans le but de développer et maintenir des stratégies actives d’adaptation afin de leur permettre des choix personnels et professionnels adaptés à leurs caractéristiques individuelles et à leur environnement, tout au long de leur parcours scolaire.
ATTRIBUTIONS ET CARACTÉRISTIQUES
La conseillère ou le conseiller d’orientation participe à l’élaboration et la mise en œuvre du service d’orientation scolaire et professionnelle tout en respectant les encadrements éducatifs et administratifs, tant au niveau des établissements que du centre de services scolaire.
Elle ou il évalue les élèves, lors de rencontres individuelles ou de groupe, quant à leurs intérêts, aptitudes, capacités, personnalité, expériences professionnelles et besoins personnels en utilisant des méthodes appropriées telles que les tests psychométriques, les observations directes et les informations fournies par les enseignantes et enseignants et les autres intervenantes et intervenants scolaires et, le cas échéant, par les parents.
Elle ou il évalue individuellement, dans le cadre de la détermination d’un plan d’intervention, le fonctionnement psychologique, les ressources personnelles et les conditions du milieu des élèves, dont l’élève handicapé ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage.
Elle ou il, par des entrevues d’aide individuelle ou de groupe (counseling), amène l’élève à se questionner et à se bâtir une image globale de lui-même, à explorer et clarifier sa situation et établir des objectifs personnels et professionnels, à saisir la signification des renseignements reçus, comprendre, assumer et surmonter ses problèmes personnels et sociaux.
Elle ou il supporte les élèves dans la recherche de moyens visant à leur permettre de surmonter les difficultés inhérentes à la réalisation de leur projet de formation ainsi qu’à leur insertion sociale et professionnelle.
Elle ou il informe et conseille les parents sur les moyens à prendre en vue d’accompagner l’élève dans sa démarche de définition et réalisation de son projet de formation et d’orientation.
Elle ou il contribue au dépistage et à la reconnaissance des élèves vivant des difficultés, et ce, dans une optique de prévention et d’intervention; elle ou il participe avec l’équipe multidisciplinaire à l’élaboration et la révision du plan d’intervention de l’élève en y intégrant, s’il y a lieu, son plan d’action; elle ou il participe au choix des objectifs et de moyens d’intervention; elle ou il collabore avec les autres membres de l’équipe à la concertation et la coordination des interventions, et à l’évaluation de l’atteinte des objectifs.
Elle oui il conseille le personnel d’encadrement, rédige des rapports d’expertise, d’évaluation, de bilan et d’évolution de la situation et fait les recommandations appropriées pour soutenir la prise de décision.
Elle ou il agit comme personne-ressource pour les contenus en orientation scolaire et professionnelle. Elle ou il conseille les intervenantes et intervenants scolaires, leur fournit de la documentation, propose des activités permettant de les aider à identifier les variables qui contribuent au cheminement personnel, scolaire et professionnel de l’élève.
Elle ou il planifie, organise et anime des activités d’information scolaire et professionnelle afin de présenter les exigences des programmes de formation, la nature des professions, la situation et l’évolution du marché du travail; elle ou il coordonne et assume les activités du centre de documentation propre à sa spécialité, s’assure de l’achat et de la mise à jour de la documentation spécialisée (revues, logiciels ou autres) et offre un soutien à son utilisation par les élèves et le personnel concerné.
Elle ou il établit et maintient des relations de collaboration avec des représentantes et représentants du marché du travail et des autres organismes pouvant être impliqués dans l’orientation scolaire et professionnelle des élèves.
Elle ou il prépare et assure la mise à jour de dossiers selon les normes propres à la profession et les règles définies par le centre de services scolaire; elle ou il rédige des notes évolutives ou des rapports d’évaluation d’étape, de fin de processus et de suivi de ses interventions.
Coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations – mécanique du bâtiment
Notre client est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations pour rejoindre son équipe dans le secteur de la mécanique du bâtiment, au sein de son entreprise située au Bas-Saint-Laurent, à Rivière-du-Loup.
Dans ce rôle clé, tu seras au cœur des opérations tout en contribuant à assurer le bon déroulement des fonctions administratives, de la gestion de l’inventaire et du terrain.
Tes principales responsabilités
- Fournir un soutien administratif quotidien, incluant le classement de documents et le tri des courriels ;
- Saisir et classer les factures dans le logiciel comptable et assurer la précision des données ;
- Traiter les bons de travail en début de semaine et effectuer le suivi administratif nécessaire ;
- Gérer les paiements, y compris les paiements par perceptions, et en assurer le suivi ;
- Répondre aux questions de facturation des clients avec professionnalisme ;
- Mettre à jour les prix fournisseurs dans le tableau de suivi Excel ;
- Planifier et coordonner les rendez-vous pour l’équipe ;
- Maintenir l’entrepôt propre, organisé et sécuritaire, tout en assurant une présence sur le terrain ;
- Gérer l’inventaire, réceptionner les commandes et effectuer les achats nécessaires ;
- Assister l’équipe dans leurs besoins quotidiens ;
- Effectuer diverses tâches polyvalentes liées à l’administration et aux opérations selon les besoins.
Les compétences qui feront la différence
- Tu as de l’expérience dans un poste similaire dans le domaine de la mécanique du bâtiment (toute autre expérience pourra être considérée) ;
- Tu as une connaissance du logiciel comptable Acomba (un atout) ;
- Une bonne maîtrise d’Excel et d’Outlook ;
- Tu es reconnu(e) pour ta facilité à communiquer, ton service à la clientèle et ton esprit d’équipe ;
- Tu as le sens de l’initiative et tu agis avec proactivité en prenant les devants ;
- Tu as une bonne connaissance du domaine de la mécanique du bâtiment et des termes utilisés ;
- Tu sais être polyvalent(e) et être flexible dans la gestion de ton temps et des priorités entre le travail administratif et l’opérationnel.
Ce que nous offrons
- Un salaire compétitif selon ton expérience ;
- Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille ;
- Un poste permanent avec un horaire de jour de 32 ou 40 heures par semaine, selon ce qui te convient le mieux, réparti sur 4 ou 5 jours ;
- Des vacances selon ce qui est offert au sein de la Commission de la construction du Québec (CCQ) et une semaine de plus ;
- Un REER avec une contribution de l’entreprise ;
- Une ambiance dynamique, avec une équipe collaborative ;
- Des vêtements à l’image de l’entreprise et du café sur place, un petit plus qui fait toute la différence ;
- Un rôle clé qui peut être évolutif au fil du temps selon tes intérêts et les besoins.
Ça résonne avec toi, tu as envie d’en savoir plus?
Envoie ta candidature à : laurenceducharme@gorh.co et laisse-nous te dévoiler tous les détails de ce poste stimulant.
Surveillant(e) environnemental (chantiers/ sites Industriels)
TR3E Experts-Conseils est une entreprise québécoise en pleine croissance proposant une gamme de services complète en ingénierie et environnement.
La division Environnement supporte notamment les entrepreneurs généraux et les promoteurs de projets œuvrant dans les domaines industriels, du génie civil, des infrastructures et des énergies renouvelables.
Tu es sympathique, compétent(e) et motivé(e) par les défis? Nous t’offrons d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire de premier plan, dans un climat de travail agréable et enrichissant où tu pourras contribuer à des projets variés et stimulants à l’échelle du Québec.
Responsabilités principales du poste
En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes :
· Sensibiliser les travailleurs aux enjeux environnementaux;
· Assurer le respect de la règlementation, normes et mesures environnementales;
· Compléter les formulaires et rédiger les rapports de surveillance;
· Fournir une expertise technique et réglementaire sur les projets;
· Assurer les communications avec le client, ses sous-traitants et les instances;
· Prendre en charge les échantillonnages et suivis requis (sols, eau, bruit, etc.).
Compétences et qualifications requises
· Détenir un diplôme collégial ou une expérience équivalente en science ou domaine connexe (environnement, foresterie, biologie, aménagement du territoire, etc.);
· Posséder un minimum de 2 ans d’expérience pertinente;
· Faire preuve d’initiative, d’autonomie et de débrouillardise;
· Posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, la communication et les relations interpersonnelles;
· Démontrer de bonnes capacités d’analyse, de la rigueur et de la polyvalence;
· De l’’expérience en surveillance ou voirie forestière et la connaissance de la géomatique sont des atouts.
Pourquoi nous choisir?
· Pour travailler avec une équipe de passionné(e)s;
· Parce que le développement durable ça te parle;
· Pour contribuer au développement du Québec (rien que ça!);
· Parce que nous sommes flexibles (horaire de travail variable, possibilités de télétravail, accommodements possibles, etc.);
· Parce que nos conditions sont bonnes (régime d’assurance collective, régime de retraite, augmentation annuelle du coût de la vie et d’échelon (pas besoin de demander), frais d’adhésion d’association professionnelle, etc.).
Lieu de travail
Nous recherchons des surveillants pour les régions de la Côte-Nord, du Bas-Saint-Laurent, de la Gaspésie et ailleurs en province. Veuillez indiquer les régions qui vous intéressent et pour lesquelles vous êtes disponible ou nous signifier que vous être mobile partout en province.
Fais parvenir ton C.V. ainsi qu’une lettre de motivation (avec le titre du poste et la région souhaitée) en objet adressée à Pierre-Claude Gagnon, président-directeur général, avant lundi 16 mars 2026 à l’adresse suivante : rh@tr3e.ca
Enseignant ou enseignante en espagnol
Directeur de l’urbanisme
Porte d’entrée de la Gaspésie, Mont-Joli occupe une position stratégique et agit comme pôle central de services, d’activités et de développement pour la MRC de La Mitis.
Entourée de nature, Mont-Joli propose un cadre de vie agréable et humain, propice à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Description du poste :
Sous la responsabilité de la direction générale, le ou la directeur.trice de l’urbanisme et de l’environnement est tributaire de la vision concertée du développement du territoire de la Ville. Cette personne agit dans une perspective de développement durable en conformité avec les exigences gouvernementales et environnementales.
- Responsabilités principales :Assurer l’application et le respect des règlements, plans et modalités liés à l’urbanisme et à l’environnement.
- Définir les priorités d’intervention du service en matière d’urbanisme et d’environnement, en collaboration avec les comités aviseurs et la direction générale.
- Contribuer à l’évolution des règlements, politiques et outils du département en lien avec les besoins du territoire.
- Intégrer les enjeux climatiques aux pratiques du service et favoriser un aménagement durable du territoire, en collaboration avec les travaux publics.
- Coordonner et déployer des campagnes de sensibilisation environnementale, en collaboration avec le service des communications.
- Agir comme personne-ressource auprès des citoyens, professionnels et promoteurs concernant les règlements, politiques et projets municipaux en urbanisme et environnement.
- Encadrer, soutenir et développer l’expertise de l’équipe d’urbanisme et d’environnement, en collaboration avec les ressources humaines.
- Assurer la planification, la gestion et le suivi du budget du service, en collaboration avec le service des finances.
- Participer au développement et au maintien de partenariats avec les organismes liés à la construction et à la mise en valeur du territoire.
- Assurer les suivis et l’encadrement des travaux du CCU et des comités relevant du service.
- Participer aux rencontres publiques et aux assemblées, et vulgariser l’information auprès des citoyens.
- Coordonner le plan de réduction des gaz à effet de serre (GES) de la Ville, en collaboration avec les autres directions.
- Assurer la préparation et la conformité des rapports requis pour les instances gouvernementales et le conseil municipal.
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de développement urbain (résidentiel, commercial et industriel).
Profil recherché :
- Être titulaire d’un Baccalauréat en urbanisme ou en aménagement du territoire.
- Avoir un minimum de 5 années d’expérience pertinente liée au poste.
- Être membre en règle de l’Ordre des Urbanistes du Québec.
- Intérêt pertinent ou formation pertinente en environnement (un atout majeur)
- Expérience en gestion du personnel syndiqué.
- Bonne connaissance en informatique (suite Office, PG AccèsCité).
- Forte habileté en interprétation, rédaction réglementaire et en conciliation de différends.
- Avoir de bonnes habiletés de gestion.
- Très bonne capacité d’innovation et de sens citoyen.
- Très bonne habileté en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite.
- Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de synthèse.
- Être un leader mobilisateur.
- Avoir un sens politique, de la rigueur, de l’organisation et un souci du service citoyen.
Avantages :
- Assurances collectives
- Régime de retraite
- Congés mobiles
- Conciliation travail famille
- PAE
Responsable – Bureau du registraire
Votre rôle
Être responsable du dossier étudiant, de son cheminement administratif et de sa conformité. Jouer un rôle-conseil auprès du registraire dans son domaine d’activité. Agir à titre de responsable de son secteur et contribuer de façon significative à l’élaboration des plans de développement et à la réalisation des objectifs du service.
Vos responsabilités
•Planifier, organiser et coordonner les opérations de son secteur. Elle est responsable de l’application des politiques et des normes administratives ainsi que de la réalisation des plans d’action visant àassurer un service efficace et de qualité et pour le meilleur intérêt de l’Université, tout en s’assurant d’un respect rigoureux des normes légales applicables;
•Assumer la gestion courante des dossiers ou des mandats sous sa responsabilité. Régler lesproblèmes particuliers, planifier le déroulement des opérations et déterminer les actions à prendre selon les standards de sa profession et les objectifs de qualité et d’efficacité;
•Agir à titre de personne-ressource en son domaine auprès de l’ensemble de la communautéuniversitaire;
•Effectuer des analyses de dossiers particuliers et s’assurer du respect des politiques et procédures en vigueur. Identifier les pistes de solution, formuler les recommandations à la direction et appliquer les mécanismes de suivi appropriés selon les décisions retenues;
•Recueillir, valider, analyser et préparer des données et de l’information stratégique. Monter desdossiers et préparer des rapports, des statistiques ou des recommandations;
•Assurer la mise à jour et l’amélioration des processus administratifs. Collaborer au développement, à l’implantation ainsi qu’à la révision des systèmes informatisés de gestion reliés à son champ d’activité;
•Agir, selon les besoins de l’Université, à titre de personne-ressource au sein de divers groupes detravail et comités internes ou externes;
•Participer, le cas échéant, au recrutement du personnel attitré à son unité, son service ou sondépartement;
•Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail,en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Profil recherché
•Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisationapproprié;
•Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction. Une expérience en gestion depersonnel est un atout important;
•Maîtriser les outils de la suite Office et les outils de médiatisation (Zoom, Teams, etc.). Être apte à apprendre de nouveaux logiciels requis pour la fonction;
•Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
•Faire preuve de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
•Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
•Être habile à gérer les priorités, à travailler sous pression, à gérer les imprévus ainsi que gérerplusieurs projets à la fois;
•Avoir le souci du détail;
•Ses relations interpersonnelles sont empreintes de respect et de souplesse.
Superviseur en loisirs
Ses principales tâches :
· Faire la location des équipements ;
· S’assurer de la sécurité des équipements, des lieux et des pratiques sécuritaires des clients ;
· Superviser les événements ;
· Solliciter des clients potentiels ;
· Conseiller et vendre des produits et des services ;
· Animer certaines activités ;
· Faire la facturation ;
· Superviser l’équipe de préposés ;
· Répondre à la clientèle et faire la gestion des plaintes ;
· Remplir toutes autres tâches connexes.
Profil du candidat recherché :
· Diplôme de niveau collégial dans un domaine connexe à l’emploi. L’expérience pertinente peut suppléer à l’absence du diplôme collégial ;
· Expérience en organisation et gestion d’événements ;
· Expérience en gestion des ressources humaines ;
· Entregent, facilité de communication orale et écrite ;
· Disponibilité, goût du défi, souplesse et leadership ;
· Aptitudes pour la planification, l’exécution et le suivi ;
· Disponible pour travailler les fins de semaine sur un horaire variable de jour ou de soir ;
· Permis de conduire valide (obligatoire) ;
· Bonne maîtrise de l’informatique et de la suite Office.
Seront considérés comme des atouts :
· Connaissance du milieu des loisirs et/ou des camps ;
· Connaissance des embarcations nautiques ;
· Compétences linguistiques : français et anglais (parlé et écrit) ;
· Connaissance de logiciels de réservation en loisirs ;
· Formation en premiers soins et RCR à jour.
Conditions :
· Poste à temps plein et permanent ;
· Horaire de jour, de soir et de fin de semaine ;
· Salaire de 19,60 $ par heure ;
· Date limite pour postuler : 23 février 2026.
Pour postuler, envoyez votre curriculum vitae à :
Kyle Dumont au kyle.dumont@bpasf.com
* Seules les personnes retenues pour des entrevues seront contactées. Merci !
Responsable Agrément Canada
Description du poste
Responsable Agrément Canada
Nous sommes à la recherche d’une personne rigoureuse, responsable et qui a le souci du détail pour combler le poste de Responsable d’Agrément Canada au sein de l’entreprise.
Horaire
- Entre 20 et 30 heures par semaine (variable)
- Du lundi au vendredi
- Horaire flexible selon la charge de travail
- Salaire (à discuter)
- Date d’entrée en poste : Dès que possible
Avantages
- Environnement de travail moderne, professionnel et convivial.
- Congés lors des jours fériés.
- Rabais sur les services et les produits offerts dans nos cliniques.
- Possibilité de cotisation à un REER après la période de probation.
- Possibilité d’avancement.
Responsabilités
- Coordonner l’ensemble de la démarche d’Agrément Canada, incluant la préparation, le suivi et le maintien de l’agrément.
- Assurer la conformité des politiques, procédures et pratiques cliniques et administratives aux normes d’Agrément Canada.
- Élaborer, mettre à jour et structurer la documentation requise (politiques, procédures, protocoles, registres, indicateurs).
- Planifier et réaliser des analyses de conformité et évaluations des pratiques.
- Collaborer étroitement avec la direction, le personnel clinique et administratif.
- Sensibiliser, accompagner et soutenir l’équipe dans l’application des normes de qualité et de sécurité.
- Assurer la préparation des visites d’agrément, incluant la coordination logistique et la communication.
- Mettre en place des indicateurs de performance, de qualité et de sécurité des usagers.
Profil recherché
- Diplôme universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent ou études universitaire en cours.
- Connaissance des normes et du processus d’Agrément Canada (un atout).
- Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de rédaction.
- Excellent français écrit.
- Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et souci du détail.
Lieu de travail
En présentiel au :748-750, Boulevard St-Germain
Rimouski (Québec) G5L 3T1
Agent(e) d’information en gestion des matières résiduelles
La RITMR des MRC de La Matapédia et de La Mitis cherche des personnes motivées et dynamiques pour compléter sa brigade verte dans La Mitis et La Matapédia.
Ton rôle : Inspecter et faire bouger les habitudes de la communauté :
- Aller porte à porte pour identifier et inspecter les bacs des citoyens
- Tenir des kiosques d’information lors d’événements
- Partager des trucs et astuces pour le tri, la récupération et le compostage
- Préparer des capsules vidéo sur la gestion des matières résiduelles
- Préparer et animer des ateliers pour les jeunes
Ce qu’on cherche :
- Quelqu’un motivé, autonome et dynamique, qui aime le travail d’équipe
- Avoir un véhicule et un permis valide pour se déplacer sur le territoire
- Avoir de la facilité à s’exprimer (oral et écrit)
- Être curieux et intéressé par l’environnement et la sensibilisation
- Être organisé et responsable
- Le secondaire 5 terminé est un atout
- Être admissible à Emploi Été Canada est un plus*
Les détails pratiques :
Durée : 12 semaines, du 25 mai au 21 août 2026
Horaire : 35 heures / semaine
Salaire : 21,50 $ / heure
Flexibilité d’horaire et congé possible (Travail les fin de semaines à l’occasion)
Lieu de travail : MRC de La Mitis ou de La Matapédia et déplacements sur le territoire
Pour postuler :
Toute personne intéressée doit soumettre son curriculum vitae avant le 1er mars 2026 par courriel à k.beauchamp@ecoregie.ca.
* Être âgé de 15 à 30 (inclusivement) au début de l’emploi;
Être un citoyen canadien, un résident permanent ou une personne à laquelle on a accordé une protection en tant que réfugié en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés (les étudiants étrangers de sont pas admissibles. Les immigrants récents sont admissibles s’ils sont citoyens canadiens ou résidents permanents du Canada), et;
Avoir légalement le droit de travailler selon les lois et les règlements provinciaux et territoriaux pertinents