Archive for the ‘Gestion des ressources humaines’ Taxonomy
Partenaire d’affaires-Ressources humaines
Nous sommes à la recherche d’une personne qui relèvera de la directrice des ressources humaines et qui jouera un rôle clé auprès des gestionnaires.Elle accompagnera et exercera un rôle d’influence auprès des gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines. Elle assumera un rôle conseil de proximité auprès des gestionnaires, notamment en matière de relations du travail, gestion de la performance, fidélisation des employés et de développement organisationnel.
Vos responsabilités :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans les domaines suivants : stratégies de mobilisation et de développement de leur équipe, gestion du changement, du rendement et des dossiers disciplinaires, climat de travail, développement du leadership, etc.;
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’interprétation et l’application des conventions collectives, du volet monétaire, des politiques, des lois du travail et du traitement des griefs;
- Assurer des rencontres patronales/syndicales de façon régulière et viser à établir des ententes gagnantes-gagnantes;
- Collaborer à la gestion administrative des dossiers d’accidents du travail et à l’établissement des stratégies de réductions de coût dans les dossiers CNESST;
- Collaborer avec les Partenaires – Acquisition de talents dans les différentes activités reliées à la dotation (affichage des postes, planification de la main-d’œuvre, offre salariale, etc.);
- Assurer le suivi du plan d’intégration afin de s’assurer que le nouvel employé reçoit toutes les formations et familiarisations requises;
- Collaborer à l’identification des postes critiques, des zones de vulnérabilité et des employés clés.
Avantages et conditions de travail:
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Poste situé à Les Méchins, avec déplacements occasionnels à Québec; Il peut aussi être basé à Québec avec 1 semaine sur 2 à Les Méchins;
- Politique de télétravail hybride;
- Congés payés durant la période des Fêtes!
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un programme de bonification;
- Club social.
Coordonnateur acquisition de talents
Relevant de la directrice des ressources humaines, ce poste évolue dans une industrie essentielle en transformation, où chaque talent compte.
Nous recherchons une personne qui souhaite contribuer activement à structurer et faire évoluer les pratiques d’acquisition de talents.
Vos responsabilités :
- Stratégies de recrutementDévelopper des stratégies d’attraction innovantes et adaptées au marché
- Réviser et optimiser les partenariats avec les maisons d’enseignement
- Positionner l’organisation comme employeur de choix dans le secteur maritime
- Sourcing cibléIdentifier, approcher et engager des talents spécialisés
- Utiliser des approches créatives, structurées et inclusives
- Recrutement completAccompagner les gestionnaires dans la définition des besoins et leurs processus
- Mener des sélections rigoureuses, humaines et efficaces
- Assurer une expérience candidat·e impeccable
- Leadership d’équipeMobiliser, développer et soutenir une équipe dédiée
- Favoriser une culture de collaboration, d’apprentissage et d’amélioration continue
- Structurer les rôles, clarifier les priorités et soutenir la performance
- Optimisation, gouvernance et influenceSuivre, analyser et présenter les KPI liés au recrutement
- Gérer les dossiers et challenger les approches des firmes externes
- Optimiser les processus, outils et pratiques actuelles
- Collaborer étroitement avec la haute direction sur des dossiers stratégiques
Profil recherché
- Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou autre formation pertinente;
- Minimum de huit (8) ans d’expérience en acquisition de talents;
- Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (atout).
Avantages et conditions de travail:
- Poste permanent de 37,5 heures par semaine;
- Politique de télétravail hybride;
- Congés payés durant la période des Fêtes!
- Gamme complète d’avantages sociaux;
- Programme d’aide aux employés gratuit et accessible à toute la famille;
- Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un programme de bonification;
- Club social.
Partenaire capital humain
Leader en alimentation animale et filiale du Groupe Brochu, elle se distingue par sa proximité terrain, sa culture humaine et son engagement auprès des producteurs agricoles.
Description du poste :
Sous la responsabilité de la directrice principale capital humain, le partenaire CaH agit comme conseiller stratégique auprès des gestionnaires et de leur équipe. Il aligne les pratiques de gestion du capital humain avec les objectifs d’affaires de l’organisation, tout en favorisant une expérience employé positive, conforme aux lois et aux meilleures pratiques RH.
En plus de son rôle terrain, le partenaire contribue activement à la mise en œuvre de projets RH transversaux et agit comme référence pour certains volets structurants, en collaboration avec les autres membres de l’équipe Capital humain.
Partenariat stratégique RH
Agir comme partenaire auprès des gestionnaires en les accompagnant dans la gestion de leurs équipes, la planification des effectifs, le développement des compétences et la gestion du changement.
Gestion des talents et expérience employé
Soutenir les processus de dotation, de performance et de planification de la main-d’œuvre, tout en contribuant à l’attraction, la fidélisation, l’engagement et l’expérience employé.
Relations de travail et conformité
Conseiller sur l’application des politiques internes, des conventions collectives et des lois du travail, et favoriser un climat de travail sain et respectueux.
Gestion des situations employé
Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers complexes (conflits, discipline, absences, invalidité, accommodements) avec rigueur et approche humaine.
Projets RH et amélioration continue
Participer à des projets RH, soutenir l’utilisation du SIRH et contribuer à l’amélioration des pratiques, outils et processus.
Collaboration
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe RH afin d’assurer la cohérence et le partage des meilleures pratiques.
Exigences
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou domaine connexe;
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente;
- Expérience avec l’utilisation d’un SIRH (UKG un atout);
- Expérience avec la gestion des travailleurs étrangers (un atout).
- Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout);
Compétences
- Compétences en communication et coaching;
- Approche humaine, orientée solutions et résultats;
- Capacité à exercer son jugement dans des situations ambiguës;
- Facilité à créer des relations interpersonnelles de proximité;
- Connaître et comprendre les processus et la réalité terrain;
- Avoir un bon sens politique.
Directeur général / Directrice générale
Résidence Le Félix : Vaudreuil-Dorion
Résidence Lilo : L’île-Perrot
Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.
C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.
Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien.
Vieillir, c’est vivre !
Envie de contribuer activement à leur bien-être ? Cette opportunité unique vous attend !
Un rôle de leader, au cœur de l’action !
En tant que directeur(trice) général(e), vous serez le pilier de l’équipe, garant de l’expérience résident et de l’excellence opérationnelle. Votre leadership vous permettra de poursuivre et de renforcer les initiatives en cours, un défi à la fois stimulant et humain vous attend !
Votre mission :
- Mobiliser et accompagner les chefs de service pour assurer une gestion optimale et l’évolution de l’équipe.
- Assurer la qualité des services, l’efficacité des opérations et l’amélioration continue.
- Favoriser l’engagement, la formation et la rétention des employés tout en gérant les budgets avec rigueur.
- Tisser des liens authentiques et de confiance avec les résidents, leurs familles et l’équipe.
Pourquoi choisir Le Groupe Maurice?
Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!
Voici ce qui vous attend :
- Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif, où votre expertise s’épanouit au cœur d’une mission porteuse de sens.
- 4 semaines de vacances.
- Salaire concurrentiel et boni liés à votre performance.
- Assurances collectives dès le jour 1, avec une prime partagée.
- Montant annuel flexible à utiliser selon vos besoins : santé ou autres dépenses personnelles.
- REER avec contribution de l’employeur.
- Repas complets à prix d’employé.
- Bureau fermé pour travailler en toute tranquillité.
- Cellulaire fourni et stationnement inclus.
Votre profil :
- BAC en administration.
- 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction général.
- Leadership inspirant, capable de mobiliser les équipes et susciter l’engagement.
- Expertise en gestion des budgets, des opérations et des enjeux financiers.
- Capacité à communiquer clairement avec une clientèle exigeante et impliquée.
- Empathie, sens politique et maintien de l’humain au cœur des décisions.
- Bilinguisme.
Conseiller(ère) en ressources humaines
Prêt(e) à transformer les défis RH en moteurs de croissance et de performance?
Chez Duvaltex, leader mondial de la fabrication de textiles durables, nous nous
engageons à redéfinir l’industrie en alliant innovation, qualité et responsabilité.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller.ère en ressources humaines
passionné(e) pour rejoindre notre équipe RH jeune et dynamique.
Le poste est basé à Saint-Georges il s’agit d’une opportunité à 40h/semaine en présentiel.
Ton quotidien ressemblera à :
- Dotation : Recrutement, accueil et intégration, suivi après embauche, stratégie d’attraction et de rétention de talents.
- Gestion des talents et développement : formation, développement des compétences, suivi de la performance, compilation du 1%.
- Gestion des dossiers employés : gestion et mise à jour des dossiers employés
- Avantages sociaux et conformité : gestion et suivi des programmes d’avantages sociaux, PAÉÉ et équité salariale.
- Projets RH : contribution à des initiatives et projets visant à améliorer les processus et la culture RH.
Le profil que nous recherchons:
- Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
- Organisation et rigueur, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités.
- Curiosité et motivation, avec l’envie d’apprendre et de contribuer à tous les aspects des RH.
- Détention du titre CRHA ou CRIA (un atout).
- Connaissance du milieu manufacturier (un atout).
- Travailler en présentiel à notre usine de Saint-Georges.
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Si tu t’y reconnais et que tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever de nouveaux défis, nous sommes l’équipe qu’il te faut.
Les avantages de vous joindre à l’équipe
- Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi
- Gym sur place
- Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant la vision et les assurances dentaires selon le module choisi;
- Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour commencer à préparer nos vieux jours.
- Semaine de vacances selon l’expérience: parce que nous avons à coeur ton bien-être;
- Une ambiance dynamique, où tu fais partie d’une équipe de confiance, ouverte à tes idées et axée sur la collaboration.
Viens faire briller ton talent !
Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique où votre expertise fera
une réelle différence, faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant à:
mbelanger@humanify360.com
Conseiller(ère) en ressources humaines
Rejoins notre équipe et collabore au quotidien avec notre Partenaire d’affaires RH. Ici, tes idées comptent, ton apprentissage est continu, et chaque projet est une occasion de contribuer à l’évolution du département.
Comme Conseiller.ère RH, tu seras au cœur de notre équipe RH et tu auras l’opportunité de voir concrètement comment les initiatives RH prennent vie. Chaque jour sera différent, et tu pourras mettre la main à la pâte sur des projets variés.
Dans ce nouveau poste, tu auras l’occasion de découvrir toutes les facettes des ressources humaines et de contribuer activement à plusieurs domaines clés :
- Dotation : recrutement, intégration et accueil des nouveaux employés.
- Gestion des talents et développement : formation, développement des compétences et le suivi de la performance.
- Relations de travail : appui aux gestionnaires et employés pour les questions de relations de travail et situations particulières.
- Santé et sécurité : participation aux initiatives et suivis.
- Rémunération et avantages sociaux : soutien à l’administration des régimes et programmes internes.
- Projets spéciaux RH : contribution à des initiatives et projets visant à améliorer les processus et la culture RH.
Profil recherché
- Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe
- Curiosité et motivation, avec l’envie d’apprendre et de contribuer à tous les aspects des RH.
- Organisation et rigueur, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités.
- Collaboration et proactivité, qui n’hésite pas à proposer des idées et à participer activement aux projets RH.
Les avantages de travailler chez Élite Composite :
- Équipe RH en place – tu ne seras jamais seul(e) !
- Assurances collectives après 3 mois (incluant la télémédecine)
- Programme d’aide aux employés (PAE) pour t’accompagner dans ta vie personnelle et professionnelle
- Régime d’épargne retraite avec cotisation de l’employeur
- Fermeture de l’usine durant les vacances estivales de la construction et entre Noël et le Jour de l’an
- La chance d’avoir un environnement de travail rénové
- Vendredi PM en congé!
- Fermeture de l’usine durant les vacances estivales de la construction et entre Noël et le Jour de l’an
- La chance d’avoir un environnement de travail rénové
- Vendredi PM en congé!
Partenaires d’affaires RH
Objectif et contribution du poste
Le Partenaire d’affaires en ressources humaines apporte des conseils d’expert à la direction du site, en veillant à ce que les solutions technologiques et humaines s’alignent sur les objectifs de l’organisation. Ce poste dirige les enquêtes sur le lieu de travail, garantit la conformité et favorise l’amélioration continue dans l’ensemble de l’entreprise, conformément à l’engagement de Bradken en faveur d’un lieu de travail respectueux et inclusif.
Responsabilités clés
Stratégie de partenariat RH
- Collaborer avec les responsables de site et les responsables fonctionnels pour concevoir, mettre en œuvre et ancrer des initiatives et des politiques RH efficaces, alignées sur la stratégie globale de Bradken.
- Renforcer les capacités de leadership par le biais d’un accompagnement ciblé, de la facilitation et de la mise en œuvre de programmes de développement visant à renforcer les compétences en gestion des ressources humaines.
- Diriger et coordonner les activités clés du cycle de vie des employés, notamment les évaluations de performance, les enquêtes d’engagement, la planification de la relève et le développement des talents.
Analyser les données relatives à l’effectif, à l’engagement et aux performances afin d’identifier les tendances et de formuler des recommandations fondées sur des données factuelles pour améliorer la culture d’entreprise.
Relations avec les employés et relations industrielles
- Fournir des conseils d’expert sur l’interprétation et l’application de la convention collective
- Participer aux négociations de la convention collective et gérer les enquêtes sur le lieu de travail conformément au «cadre de la culture équitable » de l’entreprise.
- Conseiller et soutenir les dirigeants dans la gestion des questions complexes liées aux ressources humaines, notamment les griefs, les mesures disciplinaires et les licenciements.
- Collaborer avec les représentants syndicaux pour établir des relations de collaboration et répondre aux préoccupations des employés.
Planification du travail et organisation des effectifs
- Mettre en place des routines régulières avec les principaux responsables RH pour suivre les progrès et partager des informations.
- Défendre les valeurs de Bradken et promouvoir activement la culture BK en favorisant un environnement de travail respectueux, inclusif et hautement performant.
- Soutenir les initiatives de gestion du changement au niveau des sites et contribuer à l’amélioration continue des systèmes RH.
- Soutenir le recrutement pour les postes salariés et publier des offres d’emploi au niveau local.
Compétences clés - Qualifications : Baccalauréat en ressources humaines, relation industrielle, psychologie ou dans un domaine connexe.
- Bilinguisme : la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
- Expérience avérée dans un rôle de partenaire commercial en ressources humaines ou de cadre supérieur en RH au Canada, idéalement dans la province de Québec.
- Capacité avérée à gérer des dossiers complexes en relations de travail et à mener des enquêtes en milieu de travail.
- Expérience dans la négociation et l’interprétation des conventions collectives modernes et de la législation du travail.
- Solide connaissance des lois canadiennes et québécois sur le milieu de travail (équivalent de la Fair Work Act, santé et sécurité au travail, lutte contre la discrimination).
- Expérience pratique dans la mise en œuvre de stratégies visant à assurer la sécurité psychologique en milieu de travail.
Compétences et aptitudes
- Expertise en relations de travail et relations industrielles : Maîtrise approfondie de la gestion des relations syndicales et des griefs complexes.
- Coaching fondé sur les données : aptitude à utiliser les indicateurs RH pour fournir un coaching fondé sur des données factuelles aux dirigeants.
- Gestion du changement et capacité à influencer les dirigeants
- Membre de l’ordre des CRHAs, un atout
Pourquoi rejoindre notre équipe chez Bradken ?
- Prime de performance
- La sécurité avant tout : un environnement qui privilégie votre bien-être
- Impact mondial : rejoignez un leader du secteur minier qui s’est fixé l’objectif ambitieux d’être carboneutre d’ici 2030
- Évolution professionnelle : l’accent mis sur l’apprentissage, le développement et l’aide à la formation
- Rémunération compétitive : packages de rémunération globale, programmes de reconnaissance à l’échelle mondiale et congé parental rémunéré.
- Communauté : Programme d’aide aux employés (PAE) pour vous et votre famille, ainsi que des programmes d’engagement communautaire.
Si vous êtes un professionnel des ressources humaines stratégique prêt à façonner la culture et l’excellence opérationnelle de notre site de Mont-Joli, nous vous invitons à postuler.
Remarque : veuillez aussi joindre votre CV en anglais. Seuls les candidats remplissant les conditions requises pour travailler sur ce site seront pris en considération.
Avant de prendre vos fonctions, vous devrez passer une évaluation psychométrique et un examen médical préalable à l’embauche, comprenant des tests de dépistage de drogues et d’alcool.
Bradken est un employeur garantissant l’égalité des chances, et nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement diversifié, inclusif, collaboratif, stimulant et flexible, car c’est lorsque chacun peut s’épanouir pleinement dans son travail que naissent les grandes réalisations. Toutes les embauches se feront au mérite.
Directeur ressources humaines
L’esprit d’équipe, l’écoute et la collaboration guident leur quotidien, portés par un goût des défis.
Vous aurez l’opportunité de grandir au sein d’un groupe d’entreprises (plateforme Avex), composé d’Avjet Holding Inc., d’Executive Flight Center et d’Executive Aviation, soutenu par une firme de capital-investissement.
Ils favorisent et respectent chacune de leurs cultures uniques et priorisent les gens.
Nous recrutons un leader RH régional senior responsable de soutenir l’équipe de direction d’AvJet à travers le Québec, agissant comme le principal représentant des RH pour l’entreprise.
Ce rôle est intégré à AvJet et assure l’exécution efficace des pratiques relatives aux ressources humaines, des relations avec les employés et de la conformité, tout en s’alignant sur les normes de la plateforme Avex et les services partagés.
Le rôle relève du Chef de la direction des ressources humaines (plateforme), avec une relation hiérarchique fonctionnelle avec la direction d’AvJet.
Voici un sommaire des principales responsabilités liées au poste :
- Assurer la conformité avec toutes les lois provinciales et fédérales du travail, les règlements et les normes d’emploi.
- Fournir un leadership stratégique en RH aux dirigeants régionaux, alignant les stratégies relatives aux personnes (people strategies) sur les objectifs commerciaux.
- Élaborer, mettre à jour et superviser les politiques et procédures RH pour garantir la cohérence et la conformité.
- Diriger la gestion des risques RH, identifier les problèmes et mettre en œuvre des stratégies d’atténuation.
- Mener la planification de la main-d’œuvre, la conception organisationnelle et les initiatives de gestion du changement.
- Soutenir le développement du leadership, la planification de la relève et l’état de préparation des talents (talent readiness) à travers la région.
- Diriger les communications syndicales et les négociations des conventions collectives de travail.
- Diriger toutes les autres aspects de relations avec les employés, y compris les enquêtes, la résolution des conflits et la gestion des cas.
- Utiliser les données et les métriques RH pour guider la prise de décision et identifier les tendances de la main-d’œuvre.
- Promouvoir les initiatives d’engagement et de rétention des employés pour renforcer l’expérience employé.
- Traduire la stratégie RH de l’entreprise en une exécution régionale pratique et pertinente au niveau local.
- Maintenir une communication solide entre les dirigeants et les employés en répondant aux problèmes et en fournissant des orientations.
- Collaborer avec les services RH partagés pour fournir le soutien en matière de paie, d’avantages sociaux, de systèmes RH et d’administration.
- Encadrer, accompagner et développer l’équipe RH régionale pour renforcer les capacités et la performance.
- Identifier et atténuer les risques liés à la santé et sécurité au travail (SST) en mettant en place des mesures correctives.
Exigences du poste:
- Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
- Expérience combinée de leader RH senior en droit québécois et fédéral (ou Expertise en droit du travail québécois et fédéral acquise en tant que leader RH senior).
- Expérience dans des milieux syndiqués et/ou opérationnels privilégiée.
- Maîtrise avancée du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, requise en raison de collaborations régulières avec des collègues unilingues anglophones à l’extérieur du Québec.
- Expérience dans le domaine aéroportuaire/de l’aviation (un atout).
Compétences recherchées:
- À l’aise d’évoluer dans un modèle de structure matricielle et de services partagés.
- Compétences chevronnées en consolidation d’équipe, en encadrement et en résolution de conflits.
- Capacité à travailler en équipe.
- Excellentes habiletés communicationnelles et interpersonnelles.
- Pragmatique et reconnu comme un partenaire de confiance par les gestionnaires de première ligne.
- Grande rigueur et excellent sens de l’organisation.
- Imputabilité – Assume la responsabilité et la prise en charge de ses propres actions et de celles du service des ressources humaines.
- Créativité, innovation et intuition dans la gestion du changement, la saisie d’opportunités et le dépassement des défis.
Avantages:
- Assurances collectives complètes
- Programme de REER contributif
- Rémunération variable basée sur les performances de l’entreprise
- Horaire variable et flexible
- Formation continue
- Dialogue (service de télémédecine)
- Programme d’aide aux employés et à la famille
Technicienne ou technicien en administration – Service des activités de remplacement
- Effectuer la planification des affectations du personnel requis pour répondre aux besoins des différents services;
- Concevoir les horaires de travail en collaboration avec les gestionnaires ou les personnes mandatées;
- Octroyer les remplacements et les affectations, afin de répondre aux besoins des services, et ce, conformément aux procédures et règles applicables;
- Recevoir et assurer le traitement des diverses demandes de remplacements du personnel absent et mettre à jour l’horaire de travail, le tout selon la procédure établie et en conformité avec les dispositions des conventions collectives en vigueur;
- Effectuer le traitement de toutes modifications aux horaires de travail et en assurer le suivi;
- Utiliser les outils de contrôle disponibles et permettant d’identifier les surplus de personnel et apporter les correctifs nécessaires afin de les limiter;
- Lors de situations exceptionnelles, procéder aux déplacements du personnel assigné, afin de répondre aux besoins des services à la clientèle;
- Recevoir les demandes de main-d’œuvre indépendante, préalablement autorisées par le gestionnaire, pour les titres d’emploi couvert par le service. Assurer le traitement de celles-ci conformément à la procédure déterminée et en respect des modalités prévus au contrat applicable;
- Collaborer à l’identification et à la planification des besoins de main-d’œuvre et des besoins d’orientation du personnel de la liste de rappel;
- Informer le personnel des modalités de fonctionnement des activités de remplacement;
- Valider la conformité des avis de disponibilité et des demandes d’orientation reçues du personnel inscrit sur la liste de rappel et en effectuer la saisie dans leur dossier selon les règles applicables des conventions collectives et les processus internes en vigueur;
- Participer aux enquêtes de griefs relatifs aux activités de remplacement;
- Effectuer toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur immédiat.
Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour un processus de sélection.