Archive for the ‘Gestion des ressources humaines’ Taxonomy
Emplois étudiants été 2026 – Agente administrative ou agent administratif
Description
Tu te décris comme une personne rigoureuse et tu as un grand sens des responsabilités?
Le service à la clientèle est important pour toi?
Selon tes connaissances et tes intérêts, nous avons besoin d’agentes administratives ou agents administratifs dynamiques pour :
- accueillir et diriger les usagers, tout en répondant à leurs questions,
- effectuer du classement, de la saisie d’information ou de la rédaction de documents,
- contacter les usagers pour établir ou confirmer un rendez-vous médical,
- travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes administratives, professionnelles et médicales du service où tu travailleras.
Ça t’intéresse? Soumets-nous ta candidature!
Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Prendre note que les étudiants retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection seront contactés à compter de la mi-mars.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent (TENS);
- Être inscrit à temps plein ou à temps partiel dans un centre de formation professionnelle, au collégial ou à l’université pour la session d’hiver 2026 et/ou d’automne 2026, dans un établissement reconnu par le ministère de l’Éducation ou le ministère de l’Enseignement supérieur;
**IMPORTANT** : Conformément aux dispositions prévues à la convention collective pour les emplois du personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l’administration, les critères minimaux de disponibilité pour les étudiants en période estivale sont les suivants :
- Être disponible pour travailler à temps complet sur tous les quarts de travail différents (jour et soir et nuit).
- Être disponible pour travailler une fin de semaine sur deux.
Direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration – 19376R
Ville de Maria, QC
Région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Située au cœur de la région de la Baie-des-Chaleurs en Gaspésie, la MRC Avignon couvre un territoire vaste, chaleureux et riche en possibilités. Travailler pour la MRC Avignon, c’est contribuer à des projets diversifiés et porteurs, au sein d’une équipe multidisciplinaire passionnée qui travaille activement au développement d’un milieu de vie distinctif.
Se joindre à la MRC Avignon, c’est intégrer une organisation dynamique et engagée où votre expertise contribue concrètement à la mission de service auprès des citoyens. Regroupant des villes et municipalités innovantes et en pleine croissance, la MRC Avignon s’applique à créer des conditions économiques, sociales et territoriales durables, adaptées aux réalités de son milieu. Elle cherche actuellement à pourvoir un poste de direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration.
Évoluer au sein de la MRC Avignon, c’est relever des défis stimulants liés aux enjeux actuels et participer, chaque jour, à bâtir l’avenir du territoire — ensemble.
Conditions de travail
· Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
· Échelle salariale annuelle débutant à 73 437 $, à voir selon l’expérience
· Assurances collectives
· Régime de retraite
· Rôle stratégique au cœur du développement régional
· Environnement professionnel stimulant où votre expertise aura un réel impact
Votre rôle et vos responsabilités
Relevant de la direction générale, vous agissez à titre de pilier stratégique et opérationnel en matière de finances, d’administration et de ressources humaines. Il vous incombe également de remplacer la direction générale et greffe-trésorerie lors d’absences prolongées. Voici, plus précisément, en quoi consistent votre rôle et vos responsabilités :
Direction générale adjointe
· Soutenir la direction générale dans la gestion et l’amélioration continue de l’organisation.
· Contribuer au maintien de relations harmonieuses avec les partenaires et les instances locales.
· Participer aux séances du conseil, au besoin.
· Assumer les responsabilités de la direction générale en son absence.
Gestion financière et administrative
· Superviser et encadrer l’équipe administrative.
· Coordonner le cycle comptable complet.
· Piloter le processus budgétaire (préparation, suivis mensuels, ajustements).
· Collaborer à l’audit annuel et assister le vérificateur.
· Superviser la paie, les avantages sociaux et les régimes collectifs.
· Assurer la gestion financière des fonds d’investissement FLI et FLS.
· Produire et valider les rapports financiers et les redditions de comptes.
· Participer aux comités de direction et d’accès à l’information.
· Réaliser des analyses, optimiser les processus et superviser des projets d’amélioration.
· Rédiger des règlements, politiques, contrats et documents administratifs.
Ressources humaines
· Veiller à l’application des politiques internes et des obligations légales.
· Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et la mobilisation du personnel.
· Contribuer à la gestion des conflits, à l’accueil des nouveaux employés et à la gestion des congés.
· Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction.
Profil recherché
· Diplôme d’études universitaires en administration, en gestion ou dans un domaine connexe (finances et/ou RH)
· Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de direction
· Connaissance des lois et des processus régissant les municipalités locales et les MRC
· Connaissance du territoire (atout)
· Excellente maîtrise du français, et anglais fonctionnel
· Maîtrise de la Suite Microsoft Office 365
· Connaissance des logiciels Acomba et Probudget (atout)
· Leadership mobilisateur, dynamisme et polyvalence
· Capacité de jugement et discrétion
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Sens stratégique et gestion des priorités
· Esprit d’innovation et souci des résultats
· Sensibilité aux enjeux politiques
Prêt ou prête à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation, au plus tard le lundi 23 mars 2026, à midi. Pour ce faire, cliquez sur le bouton Postuler et suivez les étapes à l’écran. Aucune candidature ne sera traitée avant la fin du concours et seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Vous pouvez également visiter nos sites Web, au www.groupesce.com ou au www.mrcavignon.com.
Responsable de l’expérience visiteur (Emploi d’été)
UN MUSÉE VOUÉ À LA PERSONNE
Le Musée de la mémoire vivante collecte, conserve et met en valeur des récits de vie, des savoirs et des savoir-faire de celles et ceux qui désirent les partager sous forme de témoignages. Ses expositions et sa salle de consultation mettent en scène la collection de témoignages.
RESPONSABLE DE L’EXPÉRIENCE VISITEUR RECHERCHÉ(E)
Sous la supervision de la direction générale, la personne responsable de l’expérience visiteur encadrera l’équipe estivale dans l’exécution de leurs fonctions. Elle veillera à l’accueil et interagira avec les divers publics. Elle sera le lien privilégié entre les guides interprètes, les visiteurs et le Musée. Son rôle sera d’assurer la cohérence, la pertinence et l’excellence des services aux visiteurs.
Description de tâches :
- Superviser et encadrer les guides-interprètes et toute autre personne appelée à effectuer des visites du Musée ;
- Contribuer à la planification et à la gestion des activités quotidiennes ;
- Participer à la formation et au développement de l’équipe des guides-interprètes ;
- Veiller à l’application et au respect des directives, des politiques, des procédures, des normes et des codes de conduite et d’éthique ;
- Animer les visites individuelles et de groupe des expositions et sur le site extérieur ;
- Participer à l’animation des activités de médiation culturelle ;
- Assurer aux visiteurs une expérience de qualité et personnalisée lors des visites des expositions et à la salle de consultation ;
- Gérer la billetterie et les ventes de la boutique ;
- Identifier les visiteurs susceptibles de déposer un témoignage et les diriger vers le médiateur culturel pour son enregistrement ;
- Participer au traitement de témoignages et à la réalisation de guides d’écoute ;
- Toutes autres tâches connexes.
Profil recherché :
- Être aux études universitaires en histoire, ethnologie, patrimoine, communication ou tout autre champ d’études connexe ;
- Capacité à assimiler et diffuser de l’information à caractère historique et patrimonial ;
- Bonne connaissance de l’histoire contemporaine et intérêt marqué pour le patrimoine ;
- Expérience auprès du public de tous âges en interprétation ou animation ;
- Maîtrise suffisante de l’anglais oral pour accueillir et guider une visite personnalisée à un public anglophone ;
- Excellente maîtrise du français parlé et écrit ;
- Être disposé(e) à travailler certaines fins de semaine et les jours fériés.
Nous vous offrons :
- Un contrat de 16 semaines, du 11 mai au 30 août 2026 ;
- Une semaine de travail de 35 heures ;
- Un salaire de 19 $/heure.
Lieu de travail : Musée de la mémoire vivante 710, avenue De Gaspé Ouest, Saint-Jean-Port-Joli (Québec) G0R 3G0
Site WEB : www.memoirevivante.org
Date d’entrée en fonction : Mai 2026*
Ce poste vous interpelle, faites parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae à Bianka Roy, directrice générale, b.roy@memoirevivante.org
Pour information 418 358-0518
*L’affichage se terminera dès que le poste sera pourvu.
Cet emploi s’adresse aux étudiant(e)s qui répondent aux critères d’admissibilité du programme Jeunesse Canada au travail dans les établissements du patrimoine. Les candidat(e)s doivent notamment être étudiant(e)s à temps plein à l’hiver 2026 et avoir l’intention de retourner aux études à temps plein à l’automne 2026.
Équité en matière d’emploi :
Ce poste est offert à une ou un étudiant(e) du Canada, dans le respect des lois du travail du Québec, sans discrimination.
Pour favoriser la participation des groupes d’équité en matière d’emploi et faciliter leur intégration au groupe de travail, un support particulier leur sera donné selon leurs besoins.
Étudiante ou étudiant en attraction et gestion des talents
Spécialiste en santé et sécurité au travail (SST)
Entreprise : Magotteaux
Lieu : Magog
Spécialiste en santé et sécurité au travail (SST) – Un rôle clé au cœur de l’action!
Tu as la sécurité à cœur, le terrain dans le sang et la conviction qu’une culture SST forte commence par la collaboration? Voici une occasion de laisser ta marque là où ton leadership fera toute la différence.
Chez Magotteaux, leader mondial en solutions de broyage, l’innovation et la performance passent par les talents de nos équipes. Ici, l’humain est au centre de notre succès!
Relevant directement du directeur d’usine, tu piloteras la gestion complète du programme de santé et sécurité au travail, tout en encadrant deux préventionnistes syndiqués.
Ton rôle : agir comme véritable partenaire entre la direction et le plancher, pour bâtir un environnement de travail sécuritaire, mobilisant et performant.
Tes défis quotidiens :
- Déployer, suivre et améliorer les programmes de santé et sécurité au travail.
- Encadrer, soutenir et inspirer les deux préventionnistes syndiqués.
- Être présent sur le plancher pour proposer des solutions concrètes et durables aux enjeux opérationnels.
- Collaborer avec les gestionnaires et équipes pour identifier et éliminer les risques en milieu industriel lourd.
- Mener les enquêtes d’incidents, assurer le suivi des actions correctives et animer le comité SST.
- Développer et offrir des formations, suivre les indicateurs SST et contribuer à la gestion environnementale de l’usine.
Pourquoi te joindre à Magotteaux?
- Un rôle stratégique où ton expertise a un impact concret.
- Une équipe engagée, humaine et collaborative.
- Des défis stimulants dans un environnement industriel d’envergure.
- Un poste permanent offrant stabilité et sécurité.
- Des projets variés et excitants – l’action est toujours au rendez-vous!
- Assurances collectives et REER collectif pour soutenir ton avenir.
- Et encore plus à découvrir!Ton profil :
- Certificat en santé et sécurité au travail ou équivalent, avec un min de 5 ans d’expérience en coordination ou gestion SST.
- Expérience en milieu industriel lourd (manufacturier, métallurgique, forestier, etc.).
- Leader de terrain, proactif et mobilisateur.
- Excellente communication et collaboration avec équipes syndiquées et direction.
- Connaissances en gestion environnementale ou intérêt marqué pour les développer.
Fais partie du changement et mets ton expertise là où elle a vraiment de l’impact!
Envoie ton CV à Isabelle : ilavoie@humanify360.com
Stagiaire en ressources humaines
À titre de stagiaire en ressources humaines, vous serez directement impliqué·e dans des mandats concrets et à forte valeur ajoutée, principalement en recrutement, tout en contribuant activement à l’amélioration continue des pratiques RH.
Ce stage s’adresse à une personne qui souhaite :
- Vivre un cycle complet de recrutement, de l’affichage à la recommandation d’embauche ;
- Optimiser les façons de faire en place ;
- Développer des indicateurs de performance (KPI) clairs et parlants ;
- Explorer l’utilisation de l’intelligence artificielle et des outils numériques afin d’accroître l’efficacité des processus RH.
Vous relèverez de la spécialiste en ressources humaines et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Opération, Entretien, Formation et Sûreté, ainsi qu’avec des gestionnaires de différents niveaux hiérarchiques.
Vos tâches
Mandat de recrutement (mandat principal)
Vous serez pleinement impliqué·e dans l’ensemble du processus de recrutement d’employés syndiqués :
- Publier et assurer le suivi des affichages de postes sur différentes plateformes
- Contribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeur (publications, initiatives de recrutement, présence numérique)
- Analyser, trier et présélectionner les candidatures
- Rédiger, réviser et améliorer les grilles d’entrevue
- Planifier et coordonner les entrevues
- Participer activement aux entrevues
- Échanger avec les surintendants et directeurs des secteurs Opération et Entretien concernant les candidatures
- Formuler des recommandations d’embauche
- Assurer la mise à jour des outils de suivi du recrutement
- Développer et maintenir un tableau de bord de recrutement avec des indicateurs clés (délais, volume, avancement, etc.)
- Proposer, tester et documenter des approches innovantes en recrutement (nouvelles sources, outils, automatisation, IA, etc.)
Mandat de généraliste RH et amélioration des processus
Dans une logique de développement global des compétences RH :
- Mettre à jour les descriptions de postes en collaboration avec les gestionnaires
- Préparer les dossiers d’embauche et coordonner l’accueil des nouveaux employés
- Saisir, compiler et valider diverses données RH
- Créer, maintenir et améliorer des rapports et suivis RH
- Participer à des projets spéciaux et à des initiatives d’amélioration continue
- Formuler des recommandations concrètes afin d’optimiser les processus RH, notamment à l’aide d’outils numériques ou d’intelligence artificielle
Profil recherché
- Avoir complété au moins 2 sessions à temps plein au moment du stage
- Excellent jugement, sens éthique et respect de la confidentialité
- Professionnalisme, entregent et aisance relationnelle
- Autonomie, curiosité et esprit d’initiative
- Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Intérêt pour les données RH, les indicateurs de performance et l’innovation
- Anglais fonctionnel à l’oral et à l’écrit
Ce que nous offrons
- Stage 100 % en présentiel dans les bureaux administratifs, face à la raffinerie
- Environnement stimulant avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilités
- Contacts directs avec des employés, superviseurs, surintendants et membres de la direction
- Accès gratuit au gymnase sur place
- Cafétéria sur le site
- Stationnement gratuit
- Pour en savoir plus sur l’expérience d’un·e stagiaire à la raffinerie
Conditions
- 40 heures par semaine, du lundi au vendredi
- Période du 4 mai au 14 août 2026
Stagiaire en gestion des ressources humaines
Situé dans la région de l’Abitibi, dans les municipalités de Rouyn-Noranda (quartier Cadillac) et de Preissac, le complexe LaRonde comprend la mine LaRonde, qualifiée de mine phare d’Agnico Eagle, le projet LaRonde Zone 5 ainsi qu’un complexe minéralurgique où sont traités l’or, le cuivre, le zinc et l’argent. La mine est reconnue pour son puits Penna qui atteint 2,2 kilomètres de profondeur et constitue actuellement le puits à remonter unique le plus profond de l’hémisphère occidental. Depuis sa mise en service en 1988, LaRonde a produit plus de 7 millions d’onces d’or. Le complexe offre des emplois permanents à plus de 1000 personnes qui proviennent de partout en Abitibi. Reconnue pour ses valeurs fortes de confiance, de respect, d’égalité et de responsabilité, LaRonde offre un milieu de travail convivial et sécuritaire où la famille a une valeur inestimable.
Description du stage
Envie d’un stage qui bouge et qui te permet de contribuer pour vrai ? Avec nous, tu ne seras pas un simple spectateur ! Intégré à l’équipe soudée des ressources humaines, tu auras l’occasion de :
· Assister l’équipe RH dans ses tâches quotidiennes comme l’affichage de postes, le suivi des périodes de probation, les évaluations, les rencontres avec les employés et les avis de nomination;
· Participer à l’accueil des nouveaux employés pour favoriser une intégration réussie ;
· Contribuer à offrir une expérience d’emploi mémorable aux étudiants en participant notamment à l’organisation d’activités et à leur intégration ;
· Être une ressource pour les employés en répondant à leurs questions concernant les programmes et bénéfices marginaux de l’organisation ;
· Collaborer à des projets RH stimulants et à des initiatives organisationnelles ;
· Effectuer toute autre tâche connexe, car le monde des RH est plein de surprises.
Qualifications essentielles
· Une personne dynamique et motivée, prête à apprendre et à s’impliquer ;
· Un comportement professionnel en tout temps ;
· Une bonne autonomie dans la gestion de ses responsabilités
· Un excellent esprit d’équipe et le goût de collaborer ;
· De solides compétences en communication orale et écrite ;
· La capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément en respectant les priorités;
· Un sens aigu de la confidentialité.
Conditions et bénéfices
· Possibilité de choisir entre un horaire 4/3 (lundi au jeudi, de 6h à 16h) ou 5/4 (lundi au vendredi, de 8h à 16h) ;
· Logement offert pour les stagiaires en provenance de l’extérieur de l’Abitibi-Témiscamingue (avantage imposable) ;
· Prime de déplacement selon le nombre de kilomètres entre le site et la résidence étudiante AEM ;
· Équipement de protection individuelle (EPI) fourni.
Direction générale
Mission :
Ré-enchanter le monde au moyen des arts vivants.
Libérer la poésie fougueuse des clowns.
Complément : www.brimbalante.com/a-propos
2. Brimbalante
Brimbalante est un Centre de formation et de création en art clownesque et disciplines connexes établi en milieu rural (Frelighsburg, Estrie). Depuis 2022, elle est munie d’une yourte géante, lumineuse et confortable, conçue spécialement pour offrir des formations de qualité, des résidences de création (volet encore peu développé à ce jour) et servir d’espace de création pour ses productions (spectacles, concepts d’animation de rue et oeuvre cinématographique). Fondée par La Nab, qui quitte tranquillement ses fonctions de directrice générale pour se concentrer exclusivement sur la direction artistique et pédagogique, Brimbalante est aujourd’hui rendue à sa 8e saison de cours. Brimbalante développe aussi des projets à caractère social, dont des ateliers et des créations clownesques impliquant des personnes marginalisées (ex. personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou sur le spectre autistique, familles défavorisées, communauté LGBTQIA+).
Brimbalante en quelques chiffres (depuis 2022)
150 000$ de budget annuel environ
50% revenus autonomes
84 formations offertes
641 adultes apprenants
27 ateliers dans les écoles
37 formateurs-ices
70 minutes de Montréal
80 minutes de Sherbrooke
5 min du noyau villageois (Frelighsburg)
1123 habitants (Frelighsburg)
2 productions scéniques
4 projets d’inclusion sociale
1 production cinématographique
1 yourte
3. Équipe
Brimbalante est un jeune organisme, et son équipe permanente est encore très petite, fluctuant entre 2 et 4 employé-es salarié-es. À l’heure actuelle, l’équipe est composée d’une directrice générale et artistique, un-e coordinateur-ice endossant aussi le rôle d’animateur-ice pédagogique, ainsi qu’un créateur audiovisuel, totalisant 3 personnes. Brimbalante s’entoure également sur des ressources contractuelles telles que : profs et artistes, hommes à tout faire, comptable agréée, etc. Elle a aussi développé un réseau de bénévoles.La nouvelle direction générale soutiendra à la fois la stabilisation et la croissance de Brimbalante. La direction artistique et pédagogique se concentrera sur les enjeux esthétiques, les productions artistiques et l’offre de formation. Note : La création d’un poste d’adjoint.e administratif.ve pour déléguer certaines tâches peut s’envisager, à condition que les finances le permettent.
4. Conseil d’administration
Brimbalante est un OBNL, ce qui signifie qu’elle est chapeautée par un Conseil d’administration (CA) composé d’au minimum 5 membres. La fréquence des réunions est d’une fois par période de 2 à 3 mois. La direction générale relève du CA et se rapporte à lui.
5. Descriptif du poste
Mise en contexte : La Nab, fondatrice de Brimbalante, occupe depuis 2022 le poste de directrice générale et artistique de l’organisme. Aujourd’hui appelée par de nouveaux défis, autant sur le plan personnel que professionnel, elle cède sa place de directrice générale, mais conserve celle de directrice artistique. Comme il s’agit d’un jeune organisme dont la formule est assez innovante et atypique, le transfert de direction générale est pensé sur une période de transition de 4 mois (de mars à juillet 2026).
Mandats principaux
- Obtenir du financement (privé, public, communautaire et autres)
S’informer des programmes réguliers et ponctuels; renforcer les alliances auprès de divers bailleurs de fonds; rédiger et déposer des demandes de subvention, s’occuper des redditions de compte; développer un bottin de contacts clé dans le domaine philanthropique. - Gérer les ressources humaines
Organiser et superviser le travail des employé.es et contractuel.es; veiller au sentiment d’appartenance; identifier et maintenir les sources de motivation de l’équipe; démontrer de la sensibilité et une compréhension des particularités de chacun-e; veiller à la cohésion d’équipe; prévenir et désamorcer les mésententes; clarifier les objectifs et valider les échéanciers sur chaque projet; produire des outils d’autoévaluation; s’occuper du recrutement et de l’évaluation des employés, contractuels et bénévoles; négocier et signer les contrats de travail. - Diriger les opérations
En étroite collaboration avec les employé-es, veiller au bon déroulement des opérations; préparer et animer les réunions de travail; planifier les saisons à venir; améliorer les outils de gestion; tenir à jour l’offre de services (formations, animations, spectacles, camps, etc); négocier avec les fournisseurs, notamment le propriétaire du site; consolider et élargir les partenariats. - Collaborer avec le conseil d’administration
Fournir les informations nécessaires à son bon fonctionnement, préparer et animer les réunions en collaboration avec le secrétariat ou la présidence. - Agir comme co-porte-parole de l’organisme
(rôle partagé avec la directrice artistique et la présidence) : accueillir le public, les formateurs-ices et participant-es; participer à des événements de réseautage et de concertation; accepter d’apparaître en photos et en vidéos. - S’assurer que le volet administratif est conforme
Politiques internes, inscriptions, impôts, taxes, CNESST. - S’occuper d’une portion de la comptabilité
Veiller à l’équilibre budgétaire, veiller aux dépenses et aux revenus, à la facturation, aux prévisions budgétaires sur 3 ans, à présenter les aspects financiers à chaque réunion du C.A. Une ressource externe s’occupe de la tenue de livres et de produire les états financiers annuels. - Diriger les stratégies de marketing et de communication
Notamment sur les réseaux sociaux et le site web, renforcer l’image de marque et les relations publiques, développer les publics. - Développer la vision à long terme de l’organisme
En étroite collaboration avec le C.A. et la direction artistique. - Veiller à l’entretien des espaces physiques et des équipements
Engager des personnes qualifiées pour des réparations; imaginer des améliorations de l’espace; organiser le rangement et la protection des équipements spécialisés.
6. Compétences requises
Expérience en gestion et RH
Expérience en recherche de financement
Expérience en comptabilité
Connaissance des rouages d’un OBNL
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Expérience et/ou formation dans le domaine culturel
Formation en gestion, entrepreneuriat, marketing ou autre domaine pertinent
Maîtrise des outils de travail suivants ou équivalents :
Excel; Google Drive ; Mon dossier CALQ; ChatGPT; Wix; HostPapa; Employeur D; Zeffy; Kiwili; Canva; MailChimp
7. Profil recherché
Leadership, esprit mobilisateur
Diplomatie
Aime les défis
Rigueur
Grande autonomie
Bonne gestion du stress
Sens de l’adaptation
Sensibilité artistique
8. Conditions :
Emploi permanent – Temps plein
Premier segment (du 9 mars au 30 juin) : TRANSITION
Le premier segment relève d’une co-direction générale partagée avec La Nab (fondatrice et d.g. depuis 2022).
Deuxième segment (1er juillet au 18 décembre) : CHARGE COMPLÈTE
À partir du 1er juillet, la personne prend en charge la direction générale à 100%. La Nab se concentrera uniquement sur la direction artistique et pédagogique.
Hiver : Fermeture saisonnière de la mi-décembre à la mi-mars. Possibilité d’accéder à l’assurance-emploi (chômage) pour cette période de 3 mois.
Horaire :
À titre indicatif, les horaires de travail habituels ressemblent à : lundi au vendredi, en plus de certains soirs et jours de fin de semaine lors d’événements spéciaux ou pour accueillir des invités.
Fourchette salariale* pour 9 mois en 2026 :
32 000 à 36 000$ (3333$ à 3777$ par mois)
*Amélioration considérable des conditions à partir de 2027
Avantages : Brimbalante permet des horaires flexibles, selon les besoins de l’organisme. Elle encourage le travail en présentiel, tout en offrant la possibilité de réaliser du travail à distance.
2 semaines de vacances payées; 5 congés maladie; 9 jours fériés
9. Processus de recrutement
Soumission de votre candidature incluant votre C.V. et une lettre de motivation adressée par courriel à notre présidente à : capucine.pechenart@gmail.com
Échéancier
Date limite pour postuler : 26 janvier 2026 à 23h59
Entrevues : Début février 2026
Entrée en poste : 9 mars 2026
Deux cycles d‘entrevue et une épreuve écrite sont à prévoir.
Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.