Archive for the ‘Gestion des ressources maritimes’ Taxonomy

Agente ou agent de recherche

L’Institut de recherche sur les forêts (IRF) de l’UQAT dispense des programmes de formations aux cycles supérieurs et réalise des projets de recherche de pointe en aménagement forestier durable avec la perspective « de la forêt à l’usager ». Ainsi, l’interdisciplinarité qui caractérise cette équipe permet, en s’inspirant d’une approche écologique, de répondre aux enjeux liés à la foresterie à partir de la planification de la sylviculture à la transformation du bois. L’approche vise à faciliter la certification forestière et la gestion intégrée du territoire, notamment dans un contexte où les petites collectivités sont importantes.

Votre rôle

Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement des responsabilités liées à la planification des activités en vue du développement de l’Université dans la sphère de l’enseignement aux cycles supérieurs.

Plus particulièrement, la personne titulaire contribue au développement, à la révision et à l’amélioration de l’offre de formation de l’IRF. Elle collabore avec les différentes instances universitaires, notamment par l’accompagnement des équipes-programmes et du corps professoral dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives pédagogiques liées au développement durable et à l’écoresponsabilité. Elle joue un rôle central dans les travaux de développement de la création du diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers ainsi que dans la révision de l’offre de formation de la Maîtrise en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers.

Vos responsabilités

Élaborer des recommandations concernant le développement et la révision des programmes d’études ainsi que l’intégration des principes de développement durable et d’écoresponsabilité dans l’offre de formation;
Participer à la conception, au développement et à l’implantation de nouveaux programmes de formation, notamment dans le cadre du développement du DESS en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers;
Analyser les besoins des équipes-programmes, les tendances en pédagogie universitaire ainsi que les meilleures pratiques en matière de développement durable et d’écoresponsabilité pouvant influencer le développement de l’offre de formation;
Collaborer avec les directions, les équipes-programmes, le corps professoral et les différents services universitaires concernés à la réalisation des travaux liés à la création et à la révision de programmes d’études;
Effectuer des études, des recherches documentaires et des recensements des meilleures pratiques afin de soutenir le développement de l’enseignement et la prise de décision institutionnelle;
Participer à l’élaboration de documents de travail, de rapports d’étape, d’avis et de recommandations destinés aux différentes instances universitaires;
Effectuer le suivi des activités associées aux projets de développement et de révision de programmes et contribuer au respect des objectifs établis;
Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié et avoir une maîtrise constitue un atout;
Avoir de l’expérience pertinente en lien avec les fonctions et les responsabilités du poste et démontrer une excellente compréhension des enjeux liés au développement durable et à l’écoresponsabilité;
Posséder une bonne connaissance du milieu universitaire et des processus de développement ou de révision de programmes d’études;
Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de leadership et d’un excellent sens de l’organisation;
Démontrer de fortes habiletés relationnelles, de concertation et d’animation de groupes de travail;
Posséder d’excellentes capacités de rédaction et de communication en français;
Avoir une connaissance du secteur forestier, des sciences de l’environnement ou de l’aménagement du territoire constitue un atout;
Posséder une expérience pertinente en développement de programmes, en accompagnement pédagogique ou en gestion de projets en milieu universitaire; notamment aux cycles supérieurs est un atout.

Entrée en fonction : Octobre 2026

Date limite pour transmettre votre candidature : 16 octobre 2026 à 16 h 00

Pour postuler :

À partir de notre plateforme de gestion des candidatures, les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de leur diplôme à l’attention de Isabelle Morin, CRIA, conseillère en gestion des ressources humaines.

Milieu inclusif

L’UQAT valorise l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et, reconnaissant son rôle d’agent de changement, veille à garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes. Ainsi, l’UQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité à l’emploi auquel elle souscrit. Veuillez noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Coordonnateur.trice RH

Pourquoi choisir le Centre de services scolaire de la Baie-James

Envie de propulser les ressources humaines là où ça compte vraiment ?

On dit souvent que l’éducation est le plus beau projet de société. Derrière les profils inspirants et les équipes-écoles dévouées, il y a des professionnels d’exception pour les soutenir. C’est exactement là que tu entres en jeu.

Le Centre de services scolaire Baie-James est à la recherche d’un.e Coordonnateur.trice RH qui carbure aux défis humains et techniques.

Dans ce rôle clé, tu seras le pilier qui harmonise les relations de travail, la dotation et la gestion de la paie. Si tu cherches un milieu de travail où ton expertise en rémunération rencontre ton sens de la diplomatie, et où chaque décision a un impact concret sur le terrain, tu es au bon endroit.

Prêt.e à faire une réelle différence ?

Avantages exceptionnels :

Poste régulier à temps complet, du lundi au vendredi;
Salaire : 90 172 $ à 120 225 $/année, selon le règlement des conditions de travail des cadres des centres de Services scolaires
Fonds de pension avantageux : planifie ton avenir en toute tranquillité grâce à notre solide régime de retraite.
Assurances collectives complètes et télémédecine : ton bien-être est notre priorité. Bénéficie de couvertures médicales et d’assurance vie adaptées à tes besoins, ainsi que d’un service de télémédecine.
Prime d’éloignement annuelle : bénéficie d’une prime de 7 424 $ sans personne à charge ou de 10 620 $ avec personne à charge.
Frais de déménagement et de transit à l’embauche assumés par l’employeur si tu habites à plus de 50 km (essence, repas et hébergement, s’il y a lieu).
20 jours de vacances annuelles après un an de service et 16 jours chômés et payés
Possibilité de télétravail selon la politique en vigueur.
Un poste en région : idéal si tu aimes les grands espaces et les activités en plein air! Le cadre de vie est idyllique, tu ne seras pas déçu·e!

À quoi va ressembler ton quotidien :

Ici, ta journée de travail sera dynamique, humaine et profondément utile.

Dès le matin, tu plonges au cœur de l’action en épaulant les directions d’école et en résolvant les priorités de dotation. Tu assures également la supervision stratégique des cycles de paie, en veillant à la conformité et à la rigueur de nos processus pour que chaque membre du personnel reçoive ce qui lui est dû.

Pas le temps de t’ennuyer : tu passes rapidement d’un conseil sur les conventions collectives à la résolution d’un enjeu complexe de rémunération ou de relations de travail.

L’après-midi, tu prends de la hauteur en collaborant avec ton équipe pour moderniser nos systèmes de paie et bâtir des stratégies d’attraction de talents solides pour le secteur de l’éducation.

En fin de compte, ta journée combine rigueur technique et vision humaine.

Tu es la personne que nous recherchons si :

Tu possède un diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en : administration (volet RH) et relations industrielles.
Tu as 5 années d’expérience pertinente.
Tu as une connaissance de la gestion de la paye.
Tu possèdes des habiletés de leadership interpersonnel.
Tu as une bonne capacité d’organisation et de respect des échéanciers.
Tu as une capacité à collaborer à l’amélioration continue des processus.

Travailler dans le Nord-du-Québec, c’est :

Profiter d’un vaste terrain de jeu extérieur pour vivre toutes les passions plein air, de même que des services de santé plus accessibles et une communauté locale accueillante.
Collaborer avec une équipe vivante dans une communauté avec des relations professionnelles et humaines sincères.
Bénéficier d’un milieu de travail où l’humain compte réellement : directions engagées, impliquées.
Avoir une grande flexibilité et une ouverture au changement.
Découvrir une nouvelle région éloignée et un nouveau rythme de vie.

Alors, prêt.e pour l’aventure ? Postule en nous transmettant ton CV !

Stage à l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO)

Offres de stages en cours – MRIF – Ministère des Relations internationales et de la Francophonie

Agent.e de projets en science participative

Sous la supervision du chargé de projet du Collectif Eau Québec, l’agent.e de projet en science participative contribue à la réalisation du plan stratégique du Collectif. La personne participe au développement et à l’amélioration des pratiques en science participative, notamment en matière de gestion des données et de cadres méthodologiques. L’agent.e appuie également la mise en œuvre d’activités de formation, de réseautage et de diffusion, ainsi que les efforts de mobilisation et de recrutement des membres et partenaires.

Le G3E…

Fondé en 1989, le G3E est au cœur d’un mouvement citoyen dynamique engagé dans la surveillance et la protection de l’eau. Partout sur la planète, l’eau prend la forme d’habitats essentiels, en plus d’avoir un fort pouvoir calmant pour quiconque se trouve à ses côtés : les cours d’eau sont au cœur des communautés ! C’est pourquoi nous travaillons avec une multitude de partenaires et de citoyens afin de protéger et de mettre en valeur ces écosystèmes aquatiques aujourd’hui, et pour demain. Ensemble, veillons sur l’eau et agissons !

Pourquoi travailler au G3E

Une équipe de travail passionnée et rassembleuse; un environnement de travail stimulant, à l’intérieur comme à l’extérieur; l’opportunité de bâtir un réseau professionnel fort et diversifié; et participer à la croissance de l’organisme, en plein essor, ne sont que quelques raisons!

Principales responsabilités

Recenser, analyser et documenter les protocoles, normes et cadres méthodologiques existants en science participative.
Contribuer au développement d’outils de valorisation scientifique de la science participative.
Participer à l’élaboration d’une méthodologie visant à estimer la valeur des investissements en science participative.
Développer et améliorer des modèles de métadonnées consiste à créer des structures standardisées qui permettent de garantir des données fiables, compréhensibles et réutilisables.
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de formations en science participative.
Participer aux activités de promotion, de diffusion et de vulgarisation de la science participative.
Contribuer à l’organisation d’activités de réseautage ainsi que d’événements scientifiques et professionnels.

Compétences et qualité requises

Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent, notamment en environnement, géographie, écologie, gestion du territoire, mobilisation des communautés ou sociologie.
De 1 à 3 années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires.
Expérience en gestion, analyse et valorisation de données.
Expérience en coordination de réseaux, en organisation d’activités ou d’événements et en mobilisation de parties prenantes.
Maîtrise des outils de recherche et de gestion bibliographique (Zotero, Mendeley, EndNote, Google Scholar, etc.).
Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles en français.
Bonne maîtrise des outils numériques collaboratifs et des plateformes de diffusion et d’animation (webinaires, formations, réseautage).
Capacité à évoluer efficacement dans un environnement multidisciplinaire, collaboratif et en constante évolution, en interaction avec une diversité de partenaires.

Ce que nous offrons

Salaire : de 23$ à 30,15$ selon expérience et politique salariale en vigueur.
Poste permanent à temps plein (30 à 35h/semaine) pendant 8 mois, jusqu’au 31 mars 2027.
Flexibilité d’horaire, possibilité de télétravail, congés maladie et familiaux, etc.

Entrée en poste : juillet 2026

Intéressé·e par ce beau défi? Veuillez faire parvenir votre dossier de candidature, incluant votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation, par courriel à

info@g3e-ewag.ca au plus tard le 20 juin 2026

À noter que les entrevues seront réalisées au fur et à mesure de la réception des candidatures et seules les personnes retenues seront contactées.

Agente RH et recrutement

Tu viens de terminer tes études en ressources humaines et tu cherches une entreprise où tu pourras réellement apprendre, grandir et avoir un impact?

Chez DRB Distribution, nous croyons que le potentiel, l’attitude et la passion font toute la différence. Si tu rêves de débuter ta carrière dans une entreprise en croissance, entourée d’une équipe RH engagée et humaine… cette opportunité est peut-être pour toi.

Ton rôle au quotidien

Au sein de notre équipe RH, tu contribueras activement à attirer, intégrer et accompagner nos talents.

✨ Offrir une expérience candidat professionnelle et humaine, du premier contact jusqu’à l’embauche

✨ Publier nos opportunités de carrière sur différentes plateformes (Zoho, Facebook, LinkedIn et autres)

✨ Participer activement à l’ensemble du processus de recrutement :

Analyse et tri des candidatures
Préentrevues téléphoniques
Coordination des entrevues
Communications et suivis avec les candidats
Préparation des confirmations d’embauche

✨ Participer à l’accueil et à l’intégration de nos nouveaux employés, incluant nos travailleurs internationaux

✨ Collaborer au rayonnement de notre marque employeur sur les réseaux sociaux

✨ Contribuer à l’organisation de nos activités sociales et initiatives internes

✨ Participer à la rédaction de communications internes et d’infolettres

✨ Apporter ton soutien à différents projets RH et autres tâches connexes du département

Pourquoi commencer ta carrière avec nous?

✔ Une vraie opportunité de développement dans une équipe RH structurée

✔ Du coaching et de l’accompagnement pour accélérer ton apprentissage

✔ Un environnement dynamique où tes idées seront écoutées

✔ Horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle

✔ Salaire compétitif selon ton profil

✔ Assurances collectives complètes

✔ Service de télémédecine et programme d’aide aux employés

✔ Régime de retraite avec contribution de l’employeur

✔ Rabais employés

Le profil que nous recherchons

✔ Diplôme en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe (ou en voie d’obtention)

✔ Tu débutes ta carrière? C’est parfait — nous cherchons surtout une personne qui veut apprendre et évoluer

✔ Excellente maîtrise du français, autant à l’oral qu’à l’écrit

✔ Bonne connaissance de Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)

✔ L’anglais et/ou l’espagnol sont des atouts

✔ Tu es reconnu(e) pour ton énergie, ton professionnalisme, ton sens de l’organisation et ton excellent service client

Chez DRB, on ne cherche pas juste un CV. On cherche une personnalité, une énergie, une future collègue qui veut faire une vraie différence.

Tu es prêt(e) à lancer ta carrière RH avec une équipe passionnée? On veut te rencontrer.

Spécialiste des ventes B2B (junior)

Depuis plus de 10 ans, Halt fournit des infrastructures cyclables à des municipalités et des entrepreneurs en construction partout au Canada. On équipe les villes qui font le pari du transport actif. Joindre Halt, c’est intégrer une petite équipe qui roule à 120%, dotée d’un processus de vente rigoureux. Tu apprendras à vendre dans un environnement B2B structuré et motivant!

Comment postuler

Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’un exemple concret d’une démarche de vente (pitch, présentation, etc.) ou d’un suivi que tu as mené(e) à terme – qu’il s’agisse d’un stage, d’un projet personnel ou d’une expérience de travail.

→ info@halt-inc.com

Halt souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures de tous les horizons.

Halt en bref

Halt fournit des infrastructures cyclables à des municipalités et des entrepreneurs en construction partout au Canada. Stations de réparation pour vélos, salles de rangement pour vélos, parcs d’éducation cycliste : on équipe les villes qui font le pari du transport actif.

Joindre Halt, c’est intégrer une petite équipe qui roule à 120%, dotée d’un processus de vente rigoureux et d’outils modernes. Tu apprendras à vendre dans un environnement B2B structuré, encadré(e) par des gens qui ont bâti la méthode et qui investissent dans ceux qui y adhèrent.

Le poste

Notre équipe de vente est organisée autour de mandats distincts. Ce poste est dédié au développement de nos marchés à travers une combinaison de prospection active et de gestion rigoureuse des demandes entrantes sur ces territoires.

Dès le premier jour, tu es propriétaire de ton pipeline et de tes résultats. On s’attend à ce que tu prennes des décisions, que tu avances sans attendre d’être guidé(e) à chaque étape, et que tu traites tes objectifs comme les tiens. L’équipe est là pour t’encadrer et t’outiller, mais la réussite t’appartient.

Tes responsabilités

Développement et conversion

Gérer et qualifier les demandes entrantes sur ces marchés pour maximiser le taux de conversion
Mener des campagnes de prospection outbound sur nos territoires cibles hors Québec
Assurer un suivi rigoureux des soumissions et des opportunités : chaque interaction documentée, chaque engagement respecté
Représenter Halt lors de salons professionnels

Outils et optimisation

Utiliser notre CRM comme colonne vertébrale de toutes tes activités – aucune exception
Contribuer à l’amélioration de nos séquences de vente et à l’optimisation de nos automatisations de flux de travail
Utiliser les outils d’IA disponibles pour personnaliser tes approches et améliorer tes résultats

Ce qu’on recherche

Ce poste est avant tout une question d’attitude. On cherche quelqu’un qui se présente avec l’envie d’apprendre, la rigueur de tenir ses engagements, et l’honnêteté de nommer les problèmes lorsqu’il les rencontre.

Organisation et rigueur dans le suivi : tu n’attends pas qu’on te relance
Curiosité intellectuelle et capacité à apprendre vite dans un environnement structuré
Autonomie dans l’exécution, avec le réflexe de chercher des solutions avant de demander de l’aide
Honnêteté et intégrité, en toutes circonstances
Maîtrise réelle des outils numériques et pratique active de l’IA dans ton quotidien : utiliser un outil comme Claude Co pour structurer une recherche ou préparer ta semaine est déjà ton réflexe naturel, pas une nouveauté
Une première expérience en vente ou en contact client, stage inclus
Bilinguisme français-anglais : le français est la langue de travail interne ; l’anglais est essentiel pour les marchés que tu développeras

Atout supplémentaire : un intérêt marqué pour l’industrie du vélo et du transport actif!

Ce que Halt t’offre

Un mandat avec de vraies responsabilités dès le départ
Un processus de vente éprouvé et des outils modernes pour réussir
Un encadrement direct et un chemin clair vers un rôle de plus grande envergure si tu tiens tes engagements
Une équipe petite, directe, et qui a du plaisir à travailler ensemble
La fierté de vendre des produits qui finissent par façonner la façon dont des villes canadiennes se déplacent
Présence au bureau (Verdun) 4 jours par semaine ; semaine de travail de 5 jours

Adjointe administrative

L’institut Maurice-Lamontagne https://www.youtube.com/watch?v=1-XjXDoRTKo&t=8s est l’un des plus grand centres de recherche au Canada . Plus de 550 employés y travaillent. Nous recherchons des étudiants adjointes administratives. Rejoins l’équipe de l’Institut Maurice-Lamontagne et contribue au soutien administratif d’un centre de recherche océanographique unique au pays. Une belle occasion d’acquérir de l’expérience concrète dans un milieu stimulant et collaboratif.

Tu cherches un emploi étudiant qui a du sens? À l’Institut Maurice-Lamontagne, tu participeras aux tâches administratives quotidiennes tout en découvrant les coulisses d’un environnement scientifique passionnant.

Un poste parfait pour développer tes compétences en organisation, communication et gestion de dossiers. Tu travailleras avec une équipe accueillante qui t’aidera à progresser tout au long de ton mandat.

Viens mettre ton sens de l’organisation au service d’un institut reconnu. Un emploi étudiant flexible, formateur et idéal pour enrichir ton parcours.

Contribue à la mission de recherche et de protection des milieux marins en offrant un soutien administratif essentiel. Une expérience valorisante dans un cadre professionnel unique. Un poste parfait pour développer tes compétences en organisation, communication et gestion de dossiers. Tu travailleras avec une équipe accueillante qui t’aidera à progresser tout au long de ton mandat.

Agent douane et transport

Agent(e) douane et transport – Faites partie d’une équipe où la tradition et la qualité prennent tout leur sens !

Prestige – Là où ta carrière coule de source ✨

🍁 En rejoignant notre équipe en tant que Agent(e) douane et transport, vous contribuerez directement à la fluidité de nos opérations, dans un environnement stimulant, organisé et chaleureux, où votre rigueur et votre sens de la coordination sont reconnus et valorisés chaque jour.

Chez Les Produits d’Érable Prestige, nous vous offrons bien plus qu’un emploi : nous vous proposons une carrière stimulante, évolutive et enrichissante au sein d’une entreprise enracinée dans la tradition de l’érable.

Tu veux contribuer activement à la coordination des opérations logistiques dans une entreprise qui rayonne à l’international ? Prestige Maple Products est à la recherche d’un(e) Agent(e) douane et transport pour planifier, suivre et optimiser les transports ainsi que les processus douaniers, en lien direct avec la production et les expéditions.

Pourquoi vous adorez ce poste ?

Parce que vous aimez les défis logistiques et la coordination d’opérations multiples,
Parce que vous carburez à la planification efficace et aux suivis rigoureux,
Parce que vous avez le souci du détail et que vous aimez voir les choses rouler rondement !

Ce qui rend ce poste unique à vos yeux !
Vous serez un maillon essentiel entre la production, les clients et les partenaires de transport.
Votre rôle permet de maximiser l’efficacité de chaque expédition, tant localement qu’à l’international.
Vous serez au cœur des opérations douanières et du développement logistique de nos marchés export.

Est-ce que Nos avantages sont faits pour vous ?

Un équilibre travail-vie personnelle qui fait la différence

3 semaines de vacances annuelles dès l’embauche, dont 2 semaines durant les vacances de la construction
2 journées de congé maladie
Horaire de jour sur 3 jours consécutifs, idéal pour maximiser vos temps libres

Des avantages sociaux complets pour vous et votre avenir

Assurance collective
Régime d’épargne-retraite (REER) avec participation de l’employeur
Programme de télémédecine

Un environnement stimulant et des opportunités de croissance

Activités sociales au sein de l’entreprise
Perspectives d’avancement dans une entreprise en expansion

Vous allez relever ces défis en tant que Agent(e) douane et transport

Coordonner les transports entrants et sortants (ramassage de fournitures, livraisons clients, classement de sirop).
Préparer les feuilles de route et connaissements nécessaires aux expéditions.
Suivre les livraisons et fournir des mises à jour en temps réel.
Collaborer avec les équipes d’entrepôt/production pour le chargement des remorques.
Produire et vérifier les documents d’exportation (USA et international).
Réserver les transports maritimes, assurer le lien avec les services de douane.
Être la référence chez Prestige pour toutes les questions douanières.
Travailler avec rigueur dans la documentation des suivis d’expédition et le respect des exigences légales.

Ce que nous recherchons chez un(e) Agent(e) douane et transport

Ce poste est fait pour vous si :

Vous détenez un DEC ou AEC en logistique de transport, ou une expérience équivalente.
Vous avez 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire.
Vous avez une bonne compréhension des exigences douanières (US/International).
Vous possédez un anglais intermédiaire (communication avec transporteurs, lecture de documents).
Vous maîtrisez Microsoft Office et avez une excellente capacité d’analyse.
Vous êtes autonome, proactif(ve), organisé(e) et avez un excellent sens des priorités.
Une expérience dans le secteur manufacturier ou alimentaire est un atout.

Vos responsabilités

📦 Volet répartition

Gérer les transports de marchandises entrants et sortants.
Coordonner les livraisons dans les délais prévus.
Préparer les dossiers logistiques pour les expéditions.
Assurer les suivis et signaler les enjeux aux bons départements.
Documenter toutes les informations dans nos systèmes internes.

📑 Volet documentation douanière

Produire et vérifier les documents d’exportation.
Assurer la conformité légale et douanière des expéditions.
Réserver les transports maritimes et faire le suivi des dédouanements.
Collaborer avec les achats pour signaler les problématiques.

📢 Postulez dès maintenant et laissez votre carrière couler de source chez Prestige !

POUR POSTULER:

Veuillez faire parvenir votre lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à l’adresse suivante : rh@prestigemaple.com ou remplissez le formulaire ci-bas.

Pour en savoir plus sur l’entreprise, consultez notre page À propos de nous. Découvrez nos autres offres d’emploi disponibles et rejoignez une équipe valorisant l’innovation.

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🔗 Pour en savoir plus sur nous : Accueil – Prestige maple products

Animateur.trice scolaire – Cinéma, théâtre, informatique, robotique, jeux vidéo

Fusion Jeunesse embauche des animateur.trice.s à TEMPS PARTIEL et à TEMPS PLEIN pour l’année scolaire 2025-2026 ! Viens changer le quotidien de jeunes dans les écoles grâce à des projets expérientiels créatifs et/ou technologiques ! Nos contrats se déroulent pendant l’année scolaire, d’octobre à juin.

LE RÔLE D’ANIMATEUR.TRICE CHEZ FUSION JEUNESSE

Tu animeras chaque semaine des ateliers en classe, selon un projet clé en main, en lien avec ton domaine d’expertise ou tes passions ! Tu deviendras un véritable modèle positif pour les jeunes, en les accompagnant dans un projet stimulant tout au long de l’année scolaire.

Les parcours offerts aux jeunes dans les écoles :

Média Aventure : Journalisme numérique, cinéma, jeu théâtral
Techno Aventure : Robotique, création de jeux vidéo, intelligence artificielle, techno-exploration
Éco Aventure : à venir !

Plus de détails sur les parcours et les modules de Fusion Jeunesse sont disponibles sur notre site web !

TON PROFIL

Pour les postes à TEMPS PLEIN seulement : Tu possèdes une voiture et un permis de conduire valide (nécessaire pour te déplacer entre les écoles)
Expérience de travail avec les jeunes (enseignement, animation jeunesse, tutorat, camp de jour, etc.)
Tu étudies, a étudié ou possèdes de l’expérience reliée à un domaine connexe à l’un de nos parcours ET/OU en enseignement, intervention, animation, éducation à la petite enfance, travail social, etc.
Polyvalence : nous recherchons des animateurs.trices intéressé.e.s à animer différents modules de nos parcours !
Volonté de faire une différence dans la vie des jeunes
Capacité à bien t’organiser, collaborer et t’adapter à différents milieux et intervenants
Expérience en animation d’ateliers en virtuel; un atout

CONDITIONS

Horaires flexibles : Temps partiel : selon tes disponibilités
Temps plein : 35 heures/semaine
Lieu : écoles du Bas-Saint-Laurent (Kamouraska; La Matapédia; La Mitis; Les Basques; La Matanie; Rimouski-Neigette; Rivière-du-Loup; Témiscouata)
Contrat : année scolaire 2025-2026 (octobre à juin)
Salaire : 20 $/h

LES AVANTAGES

Emploi hybride : animation en classe et planification à la maison
Projets clés en main, formation complète offerte et accompagnement tout au long de l’année
Une expérience enrichissante et valorisante
La possibilité de faire une vraie différence dans le parcours des jeunes

Directeur Ligne d’affaires – Entretien et réparation navals

Description de l’employeur :

Notre client, Groupe Océan, est un leader canadien dans le domaine maritime, reconnu pour son expertise en remorquage, en dragage, en ingénierie, en construction et en réparation navale. Présent d’un océan à l’autre, il se distingue par son innovation, son savoir-faire et la passion de ses équipes.

Nous cherchons une personne qui contribuera activement au rayonnement et au développement de la ligne d’affaires Entretien et réparation navales sur le site des Méchins, en Gaspésie.

Description du poste :

Relevant du vice-président exécutif, le directeur de la ligne d’affaires – Entretien et réparation navales assume la responsabilité globale des activités du site des Méchins. Il définit et déploie la vision stratégique, pilote la performance financière, veille à la satisfaction de la clientèle et s’assure du respect des normes maritimes ainsi que des exigences réglementaires en vigueur.

Vos responsabilités :

Élaborer, définir et déployer la stratégie globale de la ligne d’affaires, en repérant en continu les occasions de croissance et d’innovation dans le secteur maritime;
Assurer la performance financière des projets : suivre les marges, contrôler les budgets, produire des prévisions et analyser régulièrement les indicateurs financiers et opérationnels;
Diriger les projets en pilotant les décisions clés, en sécurisant les marges avec les parties prenantes, et en alignant ressources et priorités pour assurer une livraison conforme et rentable;
Développer et maintenir des relations solides avec clients, partenaires et fournisseurs, gérer les enjeux hors contrat et résoudre efficacement les litiges;
Veiller à la conformité aux normes maritimes, environnementales et SST, contribuer aux plans de prévention et intervenir lors des audits de qualité pour maintenir un environnement sécuritaire.

Profil recherché :

Diplôme en génie maritime, mécanique ou domaine connexe (ou expérience équivalente);
Minimum de sept à dix années d’expérience dans le secteur maritime, industriel ou de la construction;
Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, des outils ERP et des logiciels de planification;
Maîtrise du français et de l’anglais (niveau intermédiaire) requise. Le poste est exercé principalement en français, mais implique des communications régulières en anglais avec des clients et fournisseurs anglophones;
Leadership mobilisateur, sens stratégique et forte orientation vers les résultats;
Excellentes habiletés de négociation et d’influence;
Très bonnes aptitudes en communication;
Bonne habileté en gestion de conflits;
Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités;
Grande capacité d’adaptation.

Stage à la Conférence des gouverneurs et des premiers ministres des Grands Lacs et du Saint-Laurent

Pour consulter l’intégralité de l’offre et pour soumettre une candidature, veuillez consulter la page suivante : Offres de stages en cours – MRIF – Ministère des Relations internationales et de la Francophonie (gouv.qc.ca)

https://www.quebec.ca/emploi/trouver-emploi-stage/etudiants/stages-organisations-internationales

Coordonateur(trice) Gestion de la pisciculture

Merinov est le plus important centre intégré de recherche appliquée dans les domaines de la pêche, de l’aquaculture, de la transformation et de la valorisation des produits aquatiques au Canada.

DESCRIPTION BRÈVE DU POSTE

Afin de combler un poste clé au sein de Merinov, nous recherchons une personne créative, rigoureuse, avec un fort esprit scientifique et passionnée par la recherche appliquée dans le secteur piscicole. En étroite collaboration avec le responsable du centre piscicole et l’équipe technique, vous serez appelé à

contribuer au développement d’une filière piscicole offrant des conditions de production qui répondent aux plus hauts standards internationaux;
développer de nouvelles espèces, telles que le saumon atlantique (salmo salar), le bar rayé (morone saxitilis) et le loup tacheté (anarhichas minor);
améliorer les protocoles scientifiques.
Vous bénéficierez d’équipements de pointe au sein de notre nouveau Hub d’innovation halieutique situé en bord de mer à Grande-Rivière dans la magnifique MRC du Rocher Percé, au cœur des principales communautés de pêche du Québec.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Régie des installations piscicoles (systèmes, qualité de l’eau et santé des poissons);
Support et supervision fonctionnelle des équipes (technique, scientifique, logistique, opérationnel, etc.);
Coordination interne (équipes de maintenance industrielle, d’administration et des finances);
Coordination externe (partenaires scientifiques, enseignants, clients, fournisseurs, etc.);
Siéger au comité de protection des animaux;
Optimisation continue des services et des infrastructures.

COMPÉTENCES-EXPÉRIENCES RECHERCHÉES

Baccalauréat dans un domaine approprié aux attributions de l’emploi (maîtrise un atout);
Capacité de recherche et de synthèse de documentation scientifique spécialisée;
Maîtrise des principes fondamentaux de la recherche expérimentale;
Bonne capacité physique;
Aptitudes de récolte, de gestion et de traitement de données;
Connaissances spécifiques au maintien d’organismes aquatiques (atout).

CONDITIONS DE TRAVAIL AVANTAGEUSES

Entre 48 216 $ et 91 413 $/année, déterminé selon l’expérience et la scolarité
Vacances : 4 sem./année attribuées dès l’entrée en service
Horaire flexible, 35 h/sem.
Après 35 h/sem. : heures supplémentaires (salaire majoré de 50%) ou crédit horaire (temps accumulé repris en congé)
Congés de maladie et responsabilités familiales cumulés : 2 sem./année
Avancement d’échelon et indexation annuellement
Assurance collective complète dès l’entrée en service. Primes payées à 50 % par Merinov
Régime de retraite : cotisation de l’employé entre 2 et 6 %. Merinov égalise la cotisation + 1 %
Jours fériés : 13 j/année