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Technicien(ne) en travaux pratique en soins infirmiers (banque de candidatures)

Travailler au Cégep de Lévis

C’est partager son quotidien avec plus de 3000 étudiantes et étudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, où l’on valorise le respect et l’entraide.

C’est vivre une expérience professionnelle motivante, qui amène à réaliser ses propres objectifs et à obtenir la reconnaissance de ses aptitudes et de ses compétences.

C’est faire partie d’une équipe dynamique comptant quelque 600 personnes, qui ont à cœur la santé et le bien-être au travail.

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre d’emploi : Technicien(ne) en travaux pratiques en soins infirmiers (banque de candidatures)

Numéro de référence : 1961

Direction : Direction de la formation continue et des services aux entreprises

DÉTAILS DU POSTE

Catégorie d’emploi : Soutien administratif

Nom du supérieur immédiat : Madame Kathleen Cantin

Lieu de travail : Cégep de Lévis : 205 route Mgr-Bourget, Lévis, Qc.

Statut de l’emploi : Occcasionnel à temps partiel Horaire de travail : Entre 5 et 15 heures/semaine (variable)

Échelle salariale : Min : 27,78 $ Max : 37,08 $

CHARGE DE TRAVAIL :

Environ 80 jours par année, sur appel. La technicienne /le technicien est contacté(e) à l’avance pour les journées de travail en laboratoire.

RAISON D’ÊTRE DU POSTE

Sous la responsabilité de la direction de la formation continue et des services aux entreprises et, au niveau fonctionnel, en collaboration avec la conseillère pédagogique du programme, la technicienne/le technicien collabore au fonctionnement du laboratoire de soins infirmiers. Elle/il assiste aussi le personnel enseignant dans la démonstration des techniques en soins infirmiers et la surveillance lorsque les étudiantes et étudiants pratiquent. Elle/il s’acquitte également de quelques tâches administratives.

NATURE DU TRAVAIL

Le rôle principal et habituel de l’employé(e) de cette classe d’emploi consiste à assister le personnel enseignant dans la préparation, la présentation et la surveillance des travaux de laboratoire des étudiantes et étudiants

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DE LA TÂCHE DES TÂCHES

Dans les limites de ses responsabilités, la personne peut être appelée à :

1- Tâches reliées au fonctionnement du laboratoire :

Collaborer à identifier régulièrement l’équipement et le matériel qui convient le mieux pour les travaux de laboratoire;

Rencontrer les professeurs pour planifier la préparation des activités de laboratoire;

Préparer à l’avance le matériel nécessaire à chaque activité de laboratoire en fonction des activités prévues;

Récupérer, nettoyer, aseptiser, s’il y a lieu et ranger le matériel encore utilisable après chaque séance de laboratoire et replacer les salles de démonstration au besoin;

Faire le grand ménage des mannequins et du matériel contenu dans tous les tiroirs et armoires du laboratoire et faire nettoyer la literie du laboratoire;

Proposer des améliorations au fonctionnement du laboratoire et y travailler concrètement;

Toute autre tâche connexe.

 

2-Tâches reliées à l’assistance pédagogique :

Démontrer de l’ouverture à l’apprentissage à de nouvelles technologies telles que la haute- fidélité

Expliquer le fonctionnement du laboratoire aux nouveaux étudiants;

Superviser l’ensemble des pratiques des étudiants au laboratoire en répondant aux questions et en faisant des démonstrations, répétitions, corrections, etc.;

Assister les étudiants pour des pratiques individuelles et supervisées;

Donner de la rétroaction aux étudiantes et aux étudiants et communiquer aux professeur(e)s des informations relatives à la performance de leurs élèves dans leurs exercices pratiques;

Signer les fiches de pratique individuelle des étudiants en effectuant les vérifications requises;

Initier les étudiantes et étudiants à la haute-fidélité ;

Toutes autres tâches connexes.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité :

Détenir un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers ou détenir un diplôme ou une attestation d’études dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.

Conditions exigées par le collège :

Être membre en règle de l’Ordre des infirmiers et des infirmières du Québec (O.I.I.Q.);

Satisfaire la norme linguistique établie pour cette classe d’emploi.

TEST REQUIS

Test de français

Conciliation travail et vie personnelle

Transport en commun à proximité

Formation continue

Accessibilité à des activités de perfectionnement et à des formations

Banque de congés de maladie

Salle d’entraînement et piscine accessibles gratuitement

Vacances (entre 4 et 8 semaines)

Congés fériés et congés sociaux (mariage, décès, etc.)

Régime de retraite (RREGOP) figurant parmi les plus intéressants

REMARQUES

Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l’ensemble de votre cheminement professionnel. Notez que la lettre de présentation est obligatoire. La priorité est donnée aux candidats internes. Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. Le Cégep de Lévis souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.

Directeur général / Directrice générale

Opportunités : Directeur(trice) général(e)

Résidence Le Félix : Vaudreuil-Dorion

Résidence Lilo : L’île-Perrot

 

Travailler au Groupe Maurice, c’est bien plus qu’un emploi.

C’est évoluer dans un environnement humain, stimulant et porteur de sens. Ici, vous créez des liens authentiques avec les résidents, êtes reconnu chaque jour et évoluez dans un cadre de travail enrichissant. Choisir Le Groupe Maurice, c’est mettre du cœur dans sa carrière.

 

Le Groupe Maurice, gestionnaire de complexes résidentiels pour retraités, est profondément engagé envers les aînés et offre les ressources nécessaires pour faire une réelle différence dans leur quotidien.

 

Vieillir, c’est vivre !

 

Envie de contribuer activement à leur bien-être ? Cette opportunité unique vous attend !

Un rôle de leader, au cœur de l’action !

En tant que directeur(trice) général(e), vous serez le pilier de l’équipe, garant de l’expérience résident et de l’excellence opérationnelle. Votre leadership vous permettra de poursuivre et de renforcer les initiatives en cours, un défi à la fois stimulant et humain vous attend !

 

Votre mission :

  • Mobiliser et accompagner les chefs de service pour assurer une gestion optimale et l’évolution de l’équipe.
  • Assurer la qualité des services, l’efficacité des opérations et l’amélioration continue.
  • Favoriser l’engagement, la formation et la rétention des employés tout en gérant les budgets avec rigueur.
  • Tisser des liens authentiques et de confiance avec les résidents, leurs familles et l’équipe.

Pourquoi choisir Le Groupe Maurice?

Parce que chez nous, travailler, c’est aussi bien vivre!

Voici ce qui vous attend :

  • Un environnement corporatif structuré, humain et collaboratif, où votre expertise s’épanouit au cœur d’une mission porteuse de sens.
  • 4 semaines de vacances.
  • Salaire concurrentiel et boni liés à votre performance.
  • Assurances collectives dès le jour 1, avec une prime partagée.
  • Montant annuel flexible à utiliser selon vos besoins : santé ou autres dépenses personnelles.
  • REER avec contribution de l’employeur.
  • Repas complets à prix d’employé.
  • Bureau fermé pour travailler en toute tranquillité.
  • Cellulaire fourni et stationnement inclus.

    Votre profil :

  • BAC en administration.
  • 5 à 7 ans d’expérience dans un poste de direction général.
  • Leadership inspirant, capable de mobiliser les équipes et susciter l’engagement.
  • Expertise en gestion des budgets, des opérations et des enjeux financiers.
  • Capacité à communiquer clairement avec une clientèle exigeante et impliquée.
  • Empathie, sens politique et maintien de l’humain au cœur des décisions.
  • Bilinguisme.

Infirmier(ère) praticien(ne) spécialisé(e) – CISSS du Bas-Saint-Laurent

Tu as une curiosité insatiable, tu aimes garder tes connaissances et compétences à jour et tu aspires à de nouveaux défis? Nous recherchons des professionnelles et professionnels qui souhaitent exercer leur rôle à leur plein potentiel, qui recherchent de l’autonomie dans leur pratique tout en vivant une collaboration interprofessionnelle au quotidien. En synergie avec les médecins, les infirmières cliniciennes ou infirmiers cliniciens et les autres professionnelles et professionnels, tu occuperas une place centrale au cœur des équipes cliniques.

Que ce soit en première ligne (IPSPL), en santé mentale (IPSSM) ou en soins aux adultes (IPSSA), l’organisation compte actuellement 25 CIPS ou IPS répartis dans les 8 MRC du Bas-Saint-Laurent. De par ses projets de développement et de promotion, le CISSS du Bas-Saint-Laurent souhaite doubler ce nombre dans les prochaines années!

Avec tes compétences en enseignement, ton leadership, ton empathie jumelée à ton authenticité, viens collaborer avec nous à la définition d’un service essentiel à la population bas-laurentienne!

Consultes l’offre d’emploi 

Infirmière praticienne spécialisée (IPS)

Santé Québec Côte-Nord dessert une population d’environ 95 000 habitants sur un territoire s’étendant de Tadoussac à Blanc-Sablon (près de 1 300 km de littoral), en passant par L’Île-d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Santé Québec Côte-Nord est responsable de planifier, coordonner, organiser et offrir des services de santé et sociaux à l’ensemble de la population de la région. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe 3 600 employés.

Attributions
Personne qui évalue l’état de santé de l’usager, identifie les problèmes de santé, procède à un examen physique ou mental ciblé et qui établit les priorités de soins, d’investigation, de traitements et de suivi appropriés découlant de sa classe de spécialité. Elle collabore, au besoin, avec des médecins et d’autres professionnels.

L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) applique avec compétence les neuf (9) activités contenues dans l’Article 36.1 de la Loi sur les infirmières et infirmiers:

Diagnostique des maladies;
Prescrire des examens diagnostiques;
Utiliser des techniques diagnostiques invasives ou présentant des risques de préjudices;
Déterminer des traitements médicaux;
Prescrire des médicaments et d’autres substances;
Prescrire des traitements médicaux ;
Administrer la médication permettant à une personne d’obtenir l’aide médicale à mourir dans le cadre de l’application de la Loi concernant les soins de fin de vie.
L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) sur la Côte-Nord possède une spécialisation dans l’un de ces domaines:

La santé mentale;
Les soins aux adultes;
Les soins de première ligne.
L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) contribue à la conception, l’application et l’évaluation de programmes ou de règles de soins infirmiers et médicaux se rapportant à sa spécialité. Participe au développement et à l’implantation des programmes d’enseignement aux usagers.

L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) apporte un soutien clinique et de perfectionnement aux infirmières et aux autres professionnels. Elle supervise les activités des candidates et stagiaires IPS en cours de formation.

L’infirmière praticienne spécialisée (IPS) effectue ou contribue à la recherche en soins infirmiers et collabore à la recherche clinique médicale.

Exigences
Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle (DESS et maîtrise) dans la spécialité convoitée.

Être membre de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ).

Posséder un certificat de spécialiste de l’Ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ) octroyant le titre d’infirmière praticienne spécialisée.

Doit réussir le processus de sélection relié au poste.

Conditions de travail
Port d’attache : À déterminer selon la candidature retenue.

4 postes en spécialité de première ligne;
5 postes en spécialité santé adulte;
2 postes spécialités santé mentale.
Salaire : Entre 34,86$ et 73,20$ de l’heure

Information
Santé Québec Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles et les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Sur demande, des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, en fonction de leurs besoins.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature est retenue.

 

 

 

AVANTAGES
13 congés fériés annuellement (temps complet)

Indemnité complémentaire lors des 21 premières semaines du congé maternité et congés parentaux

4 semaines de vacances après un an de service à temps complet

Avancement de carrière et défis professionnels stimulants

Accumulation de 9,6 jours de congé de maladie annuellement (temps complet)

Possibilité de 1 à 4 sorties annuelles selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, la Minganie)

Prime d’isolement et d’éloignement selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord et la Minganie)

Remboursement des frais déplacement/déménagement – Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie

Incitatifs financiers pour le personnel en soins infirmiers et cardio-respiratoires

Journée d’accueil animée pour les nouveaux employés

Accès aux disparités régionales selon les localités (Fermont, Basse-Côte-Nord, Minganie)

Possibilité de crédit d’impôt (jusqu’à 10 000 $) pour les finissants

Prime de rétention de 8% pour Sept-Îles et Port-Cartier

Programme d’assurances collectives

Aide-infirmière(-ier), Aide-médicale

Que fait l’aide infirmière(-ier) ou l’aide médicale ?

Sous supervision des médecins/infirmière(-ier)s bénévoles, ton rôle sera d’assister l’équipe de professionnel(le)s de la santé dans les différentes tâches quotidiennes telles que prodiguer les premiers soins aux campeurs et campeuses et assurer le suivi des traitements. Tu joueras un rôle important dans la prévention sur le terrain, autant auprès des enfants que des membres du personnel, tout en veillant à participer activement à la planification matérielle des soins.

Principales responsabilités 

Donner les premiers soins de base pour aux campeurs et campeuses et aux membres du personnel et assurer le suivi auprès des parents.
Planifier la distribution la médication quotidienne des campeurs et campeuses.
Préparer les trousses de premiers soins pour les expéditions et les activités de camp.
Assurer ton tour de garde comme personne-ressource pour les incidents se déroulant la nuit.
Préparer le cartable des fiches santé des enfants.
Compléter les rapports d’accident.
Tenir à jour des différents registres et documents de suivi (notes d’observation, registre de distribution de la médication, fiche de suivi des retours d’expédition, etc.).

Profil recherché  

Être étudiant(e) dans un domaine lié aux soins de santé (Techniques en soins infirmiers, Baccalauréat en sciences infirmières, Doctorat en médecine, Doctorat de premier cycle en pharmacie, etc.)
Permis de conduire classe 5 – un atout
Bonne communication avec les enfants et intérêt à travailler auprès d’eux
Disponibilité et souci de l’autre, bonne gestion du stress et capacité à travailler en équipe

Conditions 

Lieu de travail : Camp Trois-Saumons, 420 chemin du Tour-du-Lac-Trois-Saumons, Saint-Aubert
Un environnement de travail stimulant en nature.
Une belle occasion d’apprentissage : Tu seras encadré(e) par des professionnel(le)s de la santé expérimenté(e)s et tu évolueras dans un milieu où les situations sont variées, ce qui te permettra de développer concrètement tes compétences.
Poste saisonnier, à temps plein du 28 juin au 20 août 2026
Congés fixes durant l’été (10-11 juillet, 24-25 juillet, 7-8 août) et autres congés déterminés avec la direction.
Salaire de 16,60$/heure
Tu seras logé(e) et nourri(e) sur le site. En contrepartie, une pension est prélevée sur ta paie.
Accès aux avantages Odyssée :  Programme d’aide aux employé(e)s
Rabais corporatifs (Magasins Latulippe, etc.)

Enseignant(e) en Techniques de soins infirmiers – Banque de candidatures

UN POSTE POUR TOI
> Catégorie : Personnel enseignant
> Département : Direction des études
> Lieu : 1660, Boulevard de l’Entente à Québec
> Salaire : 56 082 $ à 108 008 $ selon scolarité et expérience (pour une pleine tâche annuelle)
> Besoin : Bonifier la banque de candidatures pour des besoins éventuels.

TÂCHES STIMULANTES
On te reconnaît pour ta capacité à vulgariser et tu as de l’intérêt à partager ton savoir? Deviens un(e) Garneau!
De manière plus précise, nous sommes à la recherche de candidat(e)s disponibles à temps complet pour des besoins éventuels.

QUALIFICATIONS REQUISES
> Être disponible à temps complet;
> Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
> Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec;
> Détenir un diplôme en pédagogie considéré comme un atout;
> Avoir de l’expérience professionnelle et/ou d’enseignement directement pertinente.

 

Infirmier(ère) clinicien(ne)

  • Remplacement en clinique externe en médecine interne jusqu’en décembre 2026
  • Remplacement d’infirmière de liaison au Soutien à domicile jusqu’en décembre 2026
  • Remplacement à Aire Ouverte jusqu’en décembre 2027
  • Remplacement en clinique externe d’ophtalmologie jusqu’en septembre 2027
  • Poste en santé au travail au CLSC de Cap-aux-Meules (Iles-de-la-Madeleine)

 

  • Forfaitaire d’installation en région de 30 000$
  • 31.03 à 54.98$/heure
  • Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psycho-sociaux d’usagers ou de groupe de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l’état de santé, détermine et assure la réalisation du plan thérapeutique infirmier, du plan de soins et de traitements infirmiers des usagers présentant des problèmes de santé complexes ou des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle initie et prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle peut prescrire des analyses de laboratoire, des traitements, des produits, des médicaments et des pansements dans les domaines des soins de plaies, de la santé publique et des soins courants selon la réglementation en vigueur.
  • Elle conçoit, applique et évalue les programmes de soins requérant des connaissances avancées, visant des problèmes de santé complexes ou comportant des dimensions bio-psycho-sociales variées. Elle participe au développement ou adapte des outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins. Elle coordonne le travail d’équipe et exerce un rôle consultatif auprès de l’équipe de soins et de l’équipe interdisciplinaire.
  • Elle identifie, pour les usagers, les besoins et interventions nécessitant une coordination de services dans l’établissement et entre différents établissements ou organismes du milieu. Elle assure, le cas échéant, la coordination de ces services.
  • Elle assure l’orientation du nouveau personnel et participe à la formation des stagiaires. Elle supervise l’enseignement fait aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes dans les programmes spécifiques et collabore à la recherche.

Assistant(e) infirmier chef

Postes ;

  • 1 poste d »assistant infirmier chef (AIC) à la Maison des Aînés à Rivière-au-Renard. Temps partiel J/N
  • 3 postes d’assistant infirmier chef (AIC) en CHSLD disponibles ; S, J/S, J/N

Tâches ;

  • Infirmier ou infirmière qui assiste l’infirmier-chef ou l’infirmière-chef ou le supérieur immédiat dans ses fonctions. Elle planifie, supervise et coordonne les activités d’un service pour toute la durée de son service. Elle agit comme personne-ressource auprès de l’équipe de soins pour la planification, la distribution et l’évaluation des soins infirmiers.
  • Elle collabore à la conception, l’implantation, l’évaluation et à la révision de la programmation d’un service et d’outils cliniques et d’évaluation de la qualité des soins. Elle collabore à l’orientation, à l’identification des besoins de formation et à l’évaluation du rendement du personnel.
  • Elle exerce, lorsque requis, les fonctions habituelles d’infirmier ou d’infirmière.
  • L’assistant-infirmier-chef ou l’assistante-infirmière-chef ou l’assistant du supérieur immédiat ou l’assistante du supérieur immédiat de jour remplace l’infirmier-chef ou l’infirmière-chef ou le supérieur immédiat lors des absences suivantes :

a) les congés hebdomadaires;
b) les congés fériés;
c) les congés annuels;
d) toute autre absence n’excédant pas un (1) mois continu.

Exigences ;

  • Doit être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
  • Type d’emploi : Temps plein, Permanent

 

  • Salaire AIC clinicien ; 31.67 à 59.12$/heureSalaire AIC technicien ; 29.81 à 51.09$/heure