3 ans – Page 17 – UQAR Emplois et Stages

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Technicien(ne) en comptabilité

Nous recherchons un(e) technicien(ne) en comptabilité. Ce poste inclut un
accompagnement par la personne actuellement en poste depuis plusieurs années. Elle
prendra le temps de transmettre ses connaissances avant son éventuel départ à la retraite.

Tâches principales :
•Effectuer les entrées de données
•Gérer les comptes fournisseurs et clients
•Produire les paies de la construction et gérer les rapports connexes.
•Préparer les rapports et les états financiers mensuels.
•Préparer le dossier de fin d’année pour les vérifications externes.
•Assumer différentes tâches connexes en lien avec la gestion de projets.
Prérequis :
•Diplôme collégial (DEC) en technique de comptabilité et de gestion.
•Expérience en comptabilité dans le domaine de la construction (un atout).
•Engagement, professionnalisme, assiduité, ponctualité et rigueur.
Conditions de travail :
•Conciliation travail-famille
•Formations sur place
•Salaire à discuter

Faites parvenir votre curriculum vitae : info@crbconstruction.ca

Conseiller.ère aux entreprises

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

Sous l’autorité de la directrice en développement économique, le titulaire assure le soutien aux entreprises et aux organisations des secteurs industriel, commercial et touristique en fournissant des solutions pertinentes à leurs demandes.

DESCRIPTION DES TÂCHES :

Assure l’application et la mise en œuvre de solutions, de programmes et d’outils en matière de développement industriel et commercial
Assure une vigie et oriente les gens d’affaires vers les programmes externes et les ressources techniques et financières nécessaires au développement de leurs affaires.
Accompagne les clients ayant des besoins particuliers et les conseille à l’égard des produits et services spécialisés offerts à l’externe, tout en s’assurant de leur satisfaction. Échange avec différents professionnels externes relativement aux particularités vécues par l’entreprise.
Travaille en collaboration au sein de l’organisme et avec les partenaires dans le but d’offrir l’expérience client souhaitée et atteindre les objectifs d’ensemble.
Assure un échange d’information fluide, continue et bidirectionnelle entre la clientèle et les différentes parties prenantes internes, diffuser et expliquer les orientations corporatives à la clientèle.
Assiste les gens d’affaires dans la recherche d’emplacement stratégique pour l’implantation de leur entreprise.
Identifie et recommande des opportunités d’affaires dans les divers secteurs économiques.
Suggère l’élaboration d’outils de gestion et d’information susceptibles d’orienter les décisions stratégiques (intelligence marketing).
Bâtit et entretient un bon réseau de professionnels et de partenaires : Ville de Rimouski, IQ, DEC, MDEIE, CLD, SADC, CréBSL, etc.).
Représente l’organisation dans divers événements sociaux, culturels et organismes du secteur ainsi qu’à différents conseils d’administration, en lien avec son champ d’action.
Collabore avec l’ensemble du personnel pour améliorer le service à la clientèle.
Accomplit toutes autres tâches de même nature ou d’ordre général, demandées par son supérieur ou nécessitées par ses fonctions.

QUALIFICATIONS REQUISES

Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline pertinente. D’autres combinaisons de formation et d’expériences pertinentes pourraient être considérées.
Expérience de travail d’au moins cinq (5) ans en développement économique ou en industrie
Maitrise des logiciels de la suite MS Office
Bonne connaissance du milieu économique et des partenaires locaux et nationaux
Excellente connaissance du français écrit et parlé
Bonne connaissance de l’anglais écrit et parlé

HABILETÉS RECHERCHÉES

Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles
Capacité d’avoir une vision globale du développement économique de la région
Capacité d’écoute et d’influence
Capacité d’analyse

QUALITÉS PROFESSIONNELLES

Orienté vers l’action et les résultats
Leadership
Sens de l’organisation
Capacité à développer des réseaux d’affaires
Capacité à comprendre les enjeux d’affaires des entrepreneurs
Autonome et responsable

RÉMUNÉRATION

Selon les qualifications et l’expérience et en conformité avec l’échelle salariale en vigueur.

Agent ou agente de recherche – Programmes IPS – Concours 23-24/02

Contrat d’une durée de 2 ans (avec possibilité de prolongation)

Au sein du réseau de l’Université du Québec, la formation d’infirmière praticienne spécialisée (IPS) est offerte conjointement par l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC), l’Université du Québec à Rimouski (UQAR), l’Université du Québec en Outaouais (UQO) et l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT). Cette collaboration interétablissements permet l’accessibilité à l’enseignement supérieur aux populations de plusieurs territoires du Québec, en plus de fournir aux personnes étudiantes une expérience de qualité, riche et diversifiée. Évoluant dans un environnement complexe, en raison des besoins et des exigences élevés provenant des milieux académique, professionnel et ministériel, les programmes universitaires de 2e cycle en sciences infirmières s’appuient sur la mobilisation des forces collectives et une gouvernance établie afin de relever les nombreux défis de la gestion conjointe. Dans le but de rehausser la capacité collective d’accueil et de formation des programmes IPS, les cinq établissements ont convenu de revoir et d’optimiser les pratiques du travail collaboratif à l’aide de moyens structurants.

Sous la direction de la directrice des études, de la formation et du développement académique (DEFDA), la personne titulaire de l’emploi sera responsable de la mise en œuvre du projet-pilote visant à optimiser la collaboration interétablissements et intersectorielle dans les programmes IPS du réseau de l’Université du Québec. Accompagnée par des membres de l’équipe de la DEFDA, elle réalisera son mandat en étroite collaboration avec les personnes responsables des programmes IPS provenant des cinq établissements. Son intervention s’articulera autour des quatre aspects suivants : la présentation et la mise en valeur du caractère conjoint des programmes IPS; la gestion et l’harmonisation de l’offre de cours; l’arrimage des pratiques liées aux processus d’examen des programmes; l’implantation harmonieuse de l’approche par compétences au sein des programmes et le développement d’outils de travail collaboratif.

Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 23-24/02, avant le 16 mai 2023, à 16 h, à emplois3@uquebec.ca.

Directeur d’usine

La gestion des opérations dans le secteur manufacturier, ça vous parle? Passez à l’action, choisissez votre milieu de vie…Groupe NBG Inc., leader régional dans la transformation et de la commercialisation du bois feuillu au Bas-Saint-Laurent.

Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre positivisme et votre leadership d’influence, vous serez notre chef(fe) d’orchestre motivé(e) pour maintenir un niveau de supervision efficace et adapté au contexte des opérations du site.

VOTRE MANDAT

En collaboration avec les membres de votre équipe, vous serez responsable du bon fonctionnement de chaque secteur défini comme suit: la santé & sécurité au travail, la gestion des ressources humaines, matérielles et financières, la planification, la production et l’amélioration continue.

NOUS VOUS OFFRONS…

Poste permanent, à temps plein;
Milieu collaboratif et dynamique;
Assurances collectives pour prendre soin de vous;
Régime de retraite puisqu’il faut penser à son futur;
Banque de congés mobiles et maladies pour vos besoins;
Plusieurs activités pour le plaisir et s’amuser!

Un milieu de vie de qualité et un environnement de proximité!

VOUS ÊTES UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D’USINE…

Formation en Gestion des opérations, Foresterie, Administration, Supervision/Gestion de personnel et/ou combinaison d’expériences et formations pertinentes dans le domaine;
Expérience dans un poste similaire;
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
Leader au niveau de la santé et sécurité dans son milieu de travail;
Rassembleur, bon communicateur et doté d’un grand sens des responsabilités;
Orienté vers les solutions, capable d’initier le changement et s’adapter à celui-ci;
Bon gestionnaire des ressources humaines, financières et matérielles.

Prenez votre place au plein développement!

Directeur d’usine

La gestion des opérations dans le secteur manufacturier, ça vous parle? Passez à l’action, choisissez votre milieu de vie…Bégin & Bégin leader régional dans la transformation et de la commercialisation du bois feuillu au Bas-Saint-Laurent.

VOTRE MANDAT
En collaboration avec les membres de votre équipe, vous serez responsable du bon fonctionnement de chaque secteur défini comme suit: la santé & sécurité au travail, la gestion des ressources humaines, matérielles et financières, la planification, la production et l’amélioration continue.

NOUS VOUS OFFRONS…
Poste permanent, à temps plein;
Milieu collaboratif et dynamique;
Assurances collectives pour prendre soin de vous;
Régime de retraite puisqu’il faut penser à son futur;
Banque de congés mobiles et maladies pour vos besoins;
Plusieurs activités pour le plaisir et s’amuser!

Un milieu de vie de qualité et un environnement de proximité!

VOUS ÊTES UN(E) DIRECTEUR(TRICE) D’USINE…

Prenez votre place au plein développement!

Directeur général et greffier-trésorier

Située dans la MRC du Granit et surplombant le Grand lac Saint-François, la Municipalité de Lambton offre un environnement dynamique, est proche des citoyens et compte sur une équipe municipale et des bénévoles engagés à contribuer au développement et au bien-être de leur communauté.

Responsabilités

Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Il assure une gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières et il conseille les autorités municipales quant aux orientations et aux objectifs à prioriser. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

Profil recherché

· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.

· Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion idéalement dans le domaine municipal.

· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.

· Habiletés à gérer une équipe de travail.

· Bon sens de la planification et de l’organisation.

· Autonomie et sens des priorités.

· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.

· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.

· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.

· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

· Être disponible en dehors des heures normales de travail pour les urgences municipales.

Conditions de travail

· Poste régulier à temps complet.

· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives et régime de retraite.

Directeur général et greffier-trésorier

Responsabilités

Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

Profil recherché

· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.

· Détenir un titre comptable représente un atout majeur.

· Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion idéalement dans le domaine municipal.

· Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit.

· Avoir une bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.

· Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.

· Autonomie et bonne capacité d’adaptation.

· Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers.

· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.

· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.

· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

· Habiletés dans la gestion des priorités et du travail sous pression.

Conditions de travail

· Poste régulier à temps complet.

· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives et fonds de pension.