Archive for the ‘3 ans’ Taxonomy

Agronome – Chargé·e de projets

Activa Environnement est une firme de consultants spécialisée en environnement depuis plus de 25 ans. Nous sommes en pleine expansion et nous t’offrons un milieu de travail humain, stimulant et ancré dans des projets à fort impact environnemental.

Ton rôle

En tant qu’Agronome Chargé·e de projets au bureau de Montréal, tu prendras en charge ou participeras à la réalisation d’expertises agronomiques dans le cadre de projets diversifiés, en collaboration avec une équipe multidisciplinaire. Des déplacements ponctuels sur le terrain sont à prévoir.

Tes responsabilités

Réaliser des demandes d’autorisation à la CPTAQ et assurer les suivis agronomiques requis pour des dossiers de carrières et sablières
Évaluer les impacts sur le milieu agricole dans le cadre d’études d’impact sur l’environnement (EIE)
Assurer la surveillance agronomique sur les chantiers (sites industriels, travaux routiers, parcs éoliens, etc.)
Réaliser des évaluations de dommages financiers en milieu agricole
Contribuer à la préparation de demandes d’autorisation et d’études environnementales diverses
Être amené à faire des visites terrain et des déplacements

Profil recherché

Baccalauréat en agronomie
Membre de l’Ordre des agronomes du Québec (OAQ)
Minimum 2 ans d’expérience pertinente
Sens de l’organisation, rigueur, capacité d’analyse et polyvalence
Leadership et excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et les relations avec la clientèle
Carte ASP un atout

Pourquoi joindre Activa ?
En rejoignant notre équipe, tu bénéficies de :

Un salaire compétitif
Un poste permanent à temps plein
Mode hybride : minimum 2 jours au bureau
Gamme complète d’avantages sociaux (assurance collective, REER collectif)
Remboursement sport et transport collectif, télémédecine, cotisation OAQ remboursée à 100 %
Congés mobiles, vacances avantageuses et partage des profits
Programme de formation continue

https://emploi.activaenviro.ca/jobs/7629186-agronome-charge-e-de-projets

Conseiller·ère au développement philanthropique

À propos de Centraide Bas-Saint-Laurent

Tu veux que ton travail ait un impact concret et durable dans ta communauté et contribuer activement à une organisation en pleine évolution? Joins-toi à une équipe engagée qui agit chaque jour pour réduire les inégalités sociales et renforcer la solidarité dans le Bas-Saint-Laurent.

Centraide Bas-Saint-Laurent a pour mission d’agir sur les inégalités sociales et de lutter contre la pauvreté et l’exclusion. L’organisation mène l’une des plus grandes campagnes populaires à travers le territoire des 8 MRC du Bas-Saint-Laurent afin d’agir efficacement sur la pauvreté et l’exclusion sociale grâce à l’engagement de ses partenaires, donateurs et bénévoles.

Aperçu du mandat et principales responsabilités

Relevant de la direction régionale et travaillant en étroite collaboration avec la conseillère principale au développement et à la stratégie régionale, tu soutiendras la mise en œuvre des campagnes de financement et le développement des relations avec les partenaires et donateurs du territoire. Plus particulièrement ton rôle sera de :

– Déployer et optimiser des campagnes de financement en milieu de travail afin d’atteindre les objectifs fixés.
– Contribuer à la sollicitation des dons majeurs en étroite collaboration avec la direction régionale.
– Développer, entretenir et renforcer des relations d’affaires durables avec les entreprises, partenaires, donateurs et bénévoles.
– Identifier et saisir de nouvelles opportunités de partenariats et de croissance philanthropique sur le territoire.
– Contribuer activement à la sollicitation de dons dans le Grand public, en collaboration avec l’équipe et selon les stratégies établies.
– Mobiliser et accompagner les bénévoles et ambassadeurs du cabinet de campagne afin de maximiser leur engagement et leur impact.
– Analyser les résultats, assurer les suivis et proposer des pistes d’amélioration pour optimiser la performance des campagnes et de la sollicitation.
– Collaborer étroitement avec l’équipe régionale et provinciale afin d’assurer l’alignement, l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.

Qualifications et profil recherché

Au-delà de ton diplôme, c’est avant tout tes aptitudes relationnelles et ta capacité à nous faire progresser qui nous intéresse!

– Diplôme universitaire de premier cycle ou combinaison de formation et d’expérience en lien avec le poste
– Expérience en gestion de projet, développement d’affaires et/ou en gestion de la relation clients
– Orientation vers les résultats
– Maturité et bon jugement
– Très bonnes aptitudes au travail d’équipe et au développement de partenariats
– Sens de l’organisation et de la planification
– Initiative, autonomie et grande capacité à innover
– Mobilité et disponibilité à se déplacer sur le territoire du Bas-Saint-Laurent à l’occasion

Caractéristiques du poste et de l’organisation

– Un bel environnement de travail au sein d’une équipe dynamique et motivée
– Mesures de conciliation travail-vie personnelle/familiale grâce à un horaire flexible, avec un congé pour la période des fêtes
– Bureaux au centre-ville de Rimouski, incluant un stationnement et le café gratuits
– Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine
– Programme d’avantages sociaux complet
– Formule de travail hybride (3 jours de télétravail permis, 2 jours obligatoires en présentiel chaque semaine au bureau de Rimouski)
– Budget de formation annuel pour du développement professionnel

Pour postuler

Si le mandat t’intéresse, SVP faire parvenir ton d’un c.v. accompagné une lettre de motivation au plus tard le 17 mai 2026 a/s de Julie Bouchard, directrice du capital humain. Analyse des candidatures et entrevues en continu.

Chargé(e) de projet -Environnement

Chargé(e) de projets – Environnement

TR3E Experts-Conseils est une entreprise québécoise en pleine croissance proposant une gamme de services complète en ingénierie et environnement. La division Environnement supporte notamment les entrepreneurs généraux et les promoteurs de projets œuvrant dans les domaines industriels, du génie civil, des infrastructures et des énergies renouvelables. Tu es sympathique, compétent(e) et motivé(e) par les défis? Nous t’offrons d’évoluer au sein d’une équipe multidisciplinaire de premier plan, dans un climat de travail agréable et enrichissant où tu pourras contribuer à des projets variés et stimulants à l’échelle du Québec.

Responsabilités principales du poste – En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes: Fournir une expertise technique et réglementaire sur les projets; Produire ou participer à des études environnementales diverses; Préparer des demandes d’autorisation et permis environnementaux; Planifier et coordonner des campagnes de caractérisation et d’inventaires terrain; Assurer la qualité des services et documents produits par l’équipe de projet; Coordonner les communications avec l’équipe de projet, les clients, les sous-traitants, les instances et les parties prenantes des projets; Effectuer la gestion des projets (offre de services, échéancier, suivi financier, etc.).

Compétences et qualifications requises – Détenir un diplôme universitaire en science ou domaine connexe (environnement, aménagement du territoire, biologie, géographie, géologie, etc.); posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente; Posséder une expérience de travail ou de stage au Québec; faire preuve de leadership et de bonnes capacités en gestion et coordination de projets; posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, la communication et les relations avec la clientèle; démontrer de bonnes capacités d’analyse, de rédaction, de la rigueur et de la polyvalence; le bilinguisme est un atout.

Pourquoi nous choisir? Pour travailler avec une équipe de passionné(e)s; parce que le développement durable ça te parle; pour contribuer au développement du Québec (rien que ça!); parce que nous sommes flexibles (horaire de travail variable, possibilités de télétravail, accommodements possibles, etc.); parce que nos conditions sont bonnes (régime d’assurance collective, régime de retraite, augmentation annuelle du coût de la vie et d’échelon (pas besoin de demander), frais d’adhésion d’association professionnelle, etc.).

Lieu de travail

Rimouski, Baie-Comeau, New Richmond (Gaspésie) . Possible de faire du télétravail si tu résides dans une des régions visées.

Fais parvenir ton C.V. ainsi qu’une lettre de motivation (avec le titre du poste et la région souhaitée) en objet adressée à Pierre-Claude Gagnon, président-directeur général, avant lundi 11 mai 2026 à l’adresse suivante : rh@tr3e.ca

Chargé(e) en environnement (eau et sol)

Chargé(e) de projets – Environnement (eau et sol)

Responsabilités principales du poste- En collaboration avec l’équipe, tu auras à prendre en charge ou participer à certaines des activités suivantes : Effectuer des évaluations de risques de contamination de sites (Phase I); planifier et coordonner des campagnes de caractérisation de sol et d’eau souterraine (Phase II et III) et des travaux de réhabilitation de sites contaminés; effectuer des relevés terrain et des visites de sites divers; prendre en charge ou collaborer à la rédaction de rapports; préparer des demandes d’autorisation et permis environnementaux; contribuer à la réalisation d’études et suivis environnementaux divers; assurer la qualité des services et documents produits par l’équipe de projet; effectuer la gestion des projets (offre de services, échéancier, suivi financier, etc.).

Compétences et qualifications requises – Détenir un diplôme universitaire en science ou domaine connexe (environnement, géologie, chimie, etc.); posséder un minimum de 3 ans d’expérience pertinente; détenir une expérience de travail ou de stage au Québec; faire preuve de leadership et de bonnes capacités en gestion et coordination de projets; posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe, la communication et les relations avec la clientèle; démontrer de bonnes capacités d’analyse, de rédaction, de la rigueur et de la polyvalence.

Lieu de travail : Rimouski, Baie-Comeau, New Richmond (Gaspésie). Possibilité de faire du télétravail si tu résides dans une des régions visées.

Comptable-CPA

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité de son gestionnaire, la personne titulaire du poste assiste l’équipe de la trésorerie de la Ville dans ses différentes responsabilités. Elle veille au suivi des opérations du Service qui ont trait avec la gestion financière et comptable. Elle assiste le trésorier et le trésorier adjoint afin de maintenir une saine gestion de la perception des revenus, du financement, du budget d’opérations et des différents programmes d’immobilisations.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
• Exécuter différents actes reliés à la pratique de la comptabilité en respect des normes comptables et de la loi sur la fiscalité municipale
• Voire au respect des échéances et à l’exactitude des données financières comptabilisées aux livres de la Ville conformément aux principes comptables généralement reconnus
• Vérifier les registres auxiliaires périodiquement, ainsi que les états financiers et apporter les ajustements lorsque nécessaire, en plus de voir à la vérification, à l’analyse et à la conciliation de tous les comptes de la Ville
• Supporter l’équipe dans la gestion des comptes à payer et des comptes à recevoir, implanter des processus quant à leur traitement, notamment à ceux relatifs aux transcriptions de fin d’année financière
• Supporter l’équipe dans le processus annuel de taxation, notamment la préparation et l’analyse du rôle de perception et l’envoi des comptes de taxes, les demandes de compensations et le processus de vente pour non-paiement de taxes
• Élaborer, mettre en œuvre et diffuser les directives et procédures encadrant les activités et contrôler leur application
• Effectuer tous les suivis nécessaires aux projets d’investissement, préparer divers documents pour fins d’analyse à caractère financier
• Effectuer des analyses pour la préparation du budget et vérifier les écarts budgétaires
• Administrer les fonds de la Ville en fonction des règlements d’emprunt
• S’assurer que toutes les données pertinentes à l’établissement des rapports financiers ont été fournies et valider leurs exactitudes
• Préparer les études financières et comptables requises pour l’obtention de subventions et voit à en assurer le suivi
• Accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur en lien avec la description de fonction

QUALIFICATIONS et COMPÉTENCES REQUISES
• Diplôme universitaire de premier cycle en comptabilité
• Posséder une expérience pertinente minimale de trois (3) ans
• Être membre en règle de l’ordre des CPA • Capacité à travailler en équipe
• Sens de l’analyse et bon jugement
• Faire preuve de rigueur et de professionnalisme
• Faire preuve d’autonomie et de polyvalence
• Capacité à communiquer et vulgariser de l’information
• Savoir planifier, organiser et réaliser plusieurs projets simultanément;
• Être orienté vers le citoyen
• Aptitude à gérer du changement
• Maîtrise des outils informatiques : suite Office, logiciel de comptabilité PG solutions (suite financière SFM)
• Connaissances des lois régissant les municipalités (Citées et villes, Droits sur les mutations, loi sur les compétences, loi sur la fiscalité municipale, manuel de présentation de l’information financière (normes comptables) et des règlements municipaux

CONDITIONS DE TRAVAIL
• Selon le guide des employés cadres et professionnels en vigueur. L’échelle de traitement salariale professionnelle de niveau 8 se situe entre 96 055 $ à 128 216 $ / annuellement (échelle 2026)
• Statut d’emploi de professionnel qui s’exerce selon un horaire habituel à temps plein de 35 heures / semaine, le travail à l’extérieur des heures habituelles peut être requis à l’occasion sans rémunération supplémentaire applicable
• Lieu de travail habituel : Hôtel de Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures
• Vacances annuelles 15 jours après 1 an (ou au prorata du nombre de mois en poste), l’expérience pourra être reconnue dans l’établissement d’un quantum de vacances
• REER collectif, part de l’employeur de 9 % et part de l’employé jusqu’à 9% dès l’entrée en fonction
• Assurances collectives payées par l’employeur à 100 % dès l’entrée en fonction
• Banque de dix (10) jours de congé maladie (payables si non utilisés)
• 14 jours fériés
• Accès au Programme d’Aide aux Employés et à leur Famille (P.A.E.F.)
• Stationnement gratuit

Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’intention faisant état de sa motivation pour occuper ce poste en mentionnant le numéro du concours, au plus tard le 24 mai 2026 – prolongation, par courriel ou à l’adresse suivante :
Ville de Saint-Augustin-de-Desmaures
Concours : ACVSAD-2025-996
Service des ressources humaines
200, route de Fossambault
Saint-Augustin-de-Desmaures (Québec) G3A 2E3
rh@VSAD.ca
Seules les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue seront contactées

Concepteur(trice) mécanique et programmeur robot

Sous la responsabilité du Directeur Génie Manufacturier, le titulaire du poste s’occupe de la conception des outillages, gabarits et équipements mécaniques nécessaires aux cellules robotisées de soudure. Il assure également la programmation, la configuration et l’optimisation des robots de soudure industriels. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie, de recherche et développement et de production pour garantir des procédés de soudage efficaces, sécuritaires et conformes aux exigences.

La journée d’un(e) concepteur mécanique et programmeur robot ressemble à :

· Concevoir des gabarits de soudage, des fixtures, des outils et des éléments mécaniques liés aux postes de soudure robotisés.

· Élaborer des plans techniques, dessins de fabrication et nomenclatures à l’aide de logiciels de CAO (ex. : SolidWorks)

· Programmer et configurer les robots de soudure (trajets, séquences, paramètres de soudage) à l’aide d’un logiciel de programmation PAO. (Octopuz)

· Être en support à la production lors des essais, ajustements, problèmes techniques et mises au point des cellules robotisées.

· Participer au processus de développement des produits et analyser la faisabilité dans un processus de soudage robotisée.

Êtes-vous la personne que nous recherchons ?

· Diplôme d’études collégiales en génie mécanique

· Expérience pertinente (3 à 5 ans) en conception mécanique et en programmation de robots de soudure.

· Maîtrise d’un langage de programmation robotique Yaskawa MotoSim (un atout)

· Connaissance du procédé de soudage MIG et des paramètres influents.

· Compétence en lecture de plans mécaniques et de symboles de soudure.

· Connaissance du logiciel de CAO 3D SolidWorks

· Esprit analytique, autonomie et souci du détail.

· Capacité à travailler en équipe

· Disponibilité pour effectuer des visites sur nos autre sites

Êtes-vous d’accord qu’un(e) Concepteur mécanique et programmeur robot doit :

· Aimer travailler en équipe;

· Être organisé, structuré et efficace;

· Aptitude et intérêt pour la résolution de problèmes;

· Être autonome, créatif, débrouillard et précis.

Vous vous demandez ce que nous pouvons vous apporter ?

· Emploi permanent, temps plein sur semaine;

· Un salaire à la hauteur de qui vous êtes !

· Poste basé à L’Islet;

· Télétravail possible selon la politique en vigueur ;

· Des assurances collectives pour vos besoins : médicaments, dentaire, invalidité et vie ;

· Régime de retraite avec participation de l’employeur;

· Télémédecine pour toute la famille ! Un médecin disponible en consultation virtuelle 24h/24h ! ;

· Navette Lévis – L’Islet disponible.

· Programme d’achat de produits Amisco – Être fier de son produit, c’est aussi d’être un bon ambassadeur.

Partenaires d’affaires RH

Objectif et contribution du poste

Le Partenaire d’affaires en ressources humaines apporte des conseils d’expert à la direction du site, en veillant à ce que les solutions technologiques et humaines s’alignent sur les objectifs de l’organisation. Ce poste dirige les enquêtes sur le lieu de travail, garantit la conformité et favorise l’amélioration continue dans l’ensemble de l’entreprise, conformément à l’engagement de Bradken en faveur d’un lieu de travail respectueux et inclusif.

Responsabilités clés

Stratégie de partenariat RH

Collaborer avec les responsables de site et les responsables fonctionnels pour concevoir, mettre en œuvre et ancrer des initiatives et des politiques RH efficaces, alignées sur la stratégie globale de Bradken.
Renforcer les capacités de leadership par le biais d’un accompagnement ciblé, de la facilitation et de la mise en œuvre de programmes de développement visant à renforcer les compétences en gestion des ressources humaines.
Diriger et coordonner les activités clés du cycle de vie des employés, notamment les évaluations de performance, les enquêtes d’engagement, la planification de la relève et le développement des talents.
Analyser les données relatives à l’effectif, à l’engagement et aux performances afin d’identifier les tendances et de formuler des recommandations fondées sur des données factuelles pour améliorer la culture d’entreprise.

Relations avec les employés et relations industrielles

Fournir des conseils d’expert sur l’interprétation et l’application de la convention collective
Participer aux négociations de la convention collective et gérer les enquêtes sur le lieu de travail conformément au «cadre de la culture équitable » de l’entreprise.
Conseiller et soutenir les dirigeants dans la gestion des questions complexes liées aux ressources humaines, notamment les griefs, les mesures disciplinaires et les licenciements.
Collaborer avec les représentants syndicaux pour établir des relations de collaboration et répondre aux préoccupations des employés.

Planification du travail et organisation des effectifs
Mettre en place des routines régulières avec les principaux responsables RH pour suivre les progrès et partager des informations.
Défendre les valeurs de Bradken et promouvoir activement la culture BK en favorisant un environnement de travail respectueux, inclusif et hautement performant.
Soutenir les initiatives de gestion du changement au niveau des sites et contribuer à l’amélioration continue des systèmes RH.
Soutenir le recrutement pour les postes salariés et publier des offres d’emploi au niveau local.

Compétences clés
Qualifications : Baccalauréat en ressources humaines, relation industrielle, psychologie ou dans un domaine connexe.
Bilinguisme : la maîtrise du français et de l’anglais est indispensable.
Expérience avérée dans un rôle de partenaire commercial en ressources humaines ou de cadre supérieur en RH au Canada, idéalement dans la province de Québec.
Capacité avérée à gérer des dossiers complexes en relations de travail et à mener des enquêtes en milieu de travail.
Expérience dans la négociation et l’interprétation des conventions collectives modernes et de la législation du travail.
Solide connaissance des lois canadiennes et québécois sur le milieu de travail (équivalent de la Fair Work Act, santé et sécurité au travail, lutte contre la discrimination).
Expérience pratique dans la mise en œuvre de stratégies visant à assurer la sécurité psychologique en milieu de travail.

Compétences et aptitudes

Expertise en relations de travail et relations industrielles : Maîtrise approfondie de la gestion des relations syndicales et des griefs complexes.
Coaching fondé sur les données : aptitude à utiliser les indicateurs RH pour fournir un coaching fondé sur des données factuelles aux dirigeants.
Gestion du changement et capacité à influencer les dirigeants
Membre de l’ordre des CRHAs, un atout

Pourquoi rejoindre notre équipe chez Bradken ?

Prime de performance
La sécurité avant tout : un environnement qui privilégie votre bien-être
Impact mondial : rejoignez un leader du secteur minier qui s’est fixé l’objectif ambitieux d’être carboneutre d’ici 2030
Évolution professionnelle : l’accent mis sur l’apprentissage, le développement et l’aide à la formation
Rémunération compétitive : packages de rémunération globale, programmes de reconnaissance à l’échelle mondiale et congé parental rémunéré.
Communauté : Programme d’aide aux employés (PAE) pour vous et votre famille, ainsi que des programmes d’engagement communautaire.

Si vous êtes un professionnel des ressources humaines stratégique prêt à façonner la culture et l’excellence opérationnelle de notre site de Mont-Joli, nous vous invitons à postuler.

Remarque : veuillez aussi joindre votre CV en anglais. Seuls les candidats remplissant les conditions requises pour travailler sur ce site seront pris en considération.

Avant de prendre vos fonctions, vous devrez passer une évaluation psychométrique et un examen médical préalable à l’embauche, comprenant des tests de dépistage de drogues et d’alcool.

Bradken est un employeur garantissant l’égalité des chances, et nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs un environnement diversifié, inclusif, collaboratif, stimulant et flexible, car c’est lorsque chacun peut s’épanouir pleinement dans son travail que naissent les grandes réalisations. Toutes les embauches se feront au mérite.

Programmeur(se)-analyste en IA & LLM

Chez Lemieux Nolet, nous voyons l’intelligence artificielle comme un levier concret pour transformer nos façons de travailler et créer de la valeur au quotidien.

En tant que Programmeur(se)-analyste en IA & LLM, tu seras au cœur de cette transformation et tu joueras un rôle clé dans le développement de solutions intelligentes basées sur les modèles de langage LLM, la recherche sémantique et l’automatisation des processus.

Au cœur d’un environnement humain, tu travailleras sur des initiatives concrètes en collaboration avec des équipes multidisciplinaires curieuses, agiles et prêtes à expérimenter pour contribuer à la transformation numérique de l’organisation.

Principales responsabilités

Contribuer à la mise en production des solutions IA
Concevoir, structurer et optimiser des prompts avancés (system, few-shot, chaînes de prompts)
Intégrer et orchestrer des LLM (OpenAI, Claude, OpenRouter) dans des services backend performants
Ajuster les paramètres de génération et optimiser l’utilisation des tokens (jetons), les coûts et la qualité des réponses
Mettre en place des pipelines d’embeddings et des solutions de recherche vectorielle (ChromaDB, FAISS)
Concevoir et faire évoluer des architectures RAG
Mettre en place des outils d’automatisation tels que n8n et Activepieces
Maîtriser des outils de génération de code, notamment Claude Code, Google Antigravity et GitHub Copilot
Développer et approfondir ses compétences en IA afin de soutenir l’innovation
Participer au développement et à l’implémentation d’agents IA
Mettre en place des tableaux de bord avec Power BI et Power Platform

Profil recherché

Détient un diplôme universitaire en informatique, en intelligence artificielle ou l’équivalent
Cumule un minimum de 3 ans d’expérience pertinente en intégration IA & LLM
Possède une expérience concrète avec les APIs LLM
Comprend bien les architectures RAG, les embeddings et le prompt engineering
Maîtrise la conception de systèmes robustes, scalables et performants
Utilise les outils de développement assisté par IA tels que GitHub Copilot
Fait preuve de proactivité, est analytique, doté d’un fort sens du leadership, capable de prendre des initiatives et de questionner pour approfondir la compréhension des enjeux

Nous t’offrons

Un horaire estival de 4 jours par semaine pendant tout l’été
Une politique de télétravail établie
Une gamme complète d’avantages sociaux incluant les soins dentaires, la télémédecine et un REER collectif avec collaboration de l’employeur
Un plan de rémunération compétitif
Un plan de formation continue et de développement professionnel
Des politiques de gestion des ressources humaines à la hauteur de ta contribution
Du plaisir au travail, des activités sociales et l’opportunité de travailler avec une équipe stimulante

Nous voulons te rencontrer!

Fais-nous parvenir ta candidature par courriel au rh@ln.ca, ou contacte notre département des ressources humaines pour plus d’informations au 418-833-2114.

Responsable de la billetterie et de la boutique 33602

Direction de l’accueil et de l’expérience du visiteur

Poste régulier – Temps plein

Affichage du 9 au 24 avril 2026

La vision du Musée de la civilisation, qui est de susciter la rencontre de soi et de l’autre, se veut un hymne à la diversité de l’être humain. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisées.

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer, dans toute leur unicité, aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.

Responsabilités

Ton mandat sera d’assurer la gestion des approvisionnements, la gestion des ressources humaines et la gestion administrative de la boutique et de la billetterie situées au Musée. Tu pourras également être appelé ou appelée à faire de la régie (coordination opérationnelle du Musée).

Voici comment tu pourras t’impliquer plus spécifiquement :

Planifier, coordonner et superviser les opérations de la billetterie et de la boutique
Participer à l’élaboration de stratégies d’achats et de ventes de produits tenant compte de la mission du Musée, du budget, des thèmes des expositions, des produits potentiels, des visiteurs et de la saisonnalité dans le but de maximiser les revenus nets de la boutique, en collaboration avec ta directrice
Effectuer la recherche et la sélection de produits, les estimations de leurs coûts d’achat
Négocier les ententes de partenariat et les conditions d’achat et de livraison avec les fournisseurs
Participer à des salons d’expositions afin de prendre connaissance des nouveaux produits et des nouvelles tendances
Planifier les besoins en ressources humaines : déterminer le nombre d’employés à embaucher selon les périodes de l’année et participer à la sélection du personnel
Superviser et soutenir l’assistante-gérante dans l’ensemble de ses responsabilités opérationnelles, incluant la gestion des horaires de travail
Identifier les besoins de formation du personnel et assurer les suivis nécessaires
Mettre en place les moyens nécessaires pour favoriser l’intérêt et la motivation du personnel à offrir un service à la clientèle de qualité
Effectuer les contrôles requis au niveau comptable, notamment en vérifiant le balancement des caisses, les rapports quotidiens, en vérifiant l’inventaire ainsi que les documents relatifs à la réception, au retour et au transfert des produits
Effectuer le suivi et le contrôle des budgets sous ta responsabilité
Assurer la supervision de la programmation des différents produits de la billetterie et de la boutique dans le système informatique de vente (POS)
Superviser la planification des aménagements et la mise en valeur des produits afin de présenter la marchandise de façon optimale
Assurer une gestion rigoureuse des inventaires, incluant un suivi proactif des approvisionnements, afin de maintenir un équilibre optimal des stocks
Planifier les promotions et les liquidations, établir le niveau des prix ainsi que le calendrier des rabais destinés aux personnes concernées et émettre des recommandations à ta directrice
Gérer de façon ponctuelle les plaintes, les urgences et les imprévus

Exigences
Tu as les compétences recherchées et des idées innovantes ?

Tu te démarques par ton orientation client et commerciale, ton sens des affaires et ta capacité à développer des partenariats porteurs, ta collaboration, ton engagement et ton ouverture. Tu fais preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur. Tu es également reconnu ou reconnue pour ton sens des responsabilités, de la planification, ta tolérance au stress et tes habiletés en communication.

Tu réponds à ces exigences ? C’est bien parti !

Être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au poste, dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits (administration, sciences de la consommation, etc.)**
Détenir de trois (3) à cinq (5) ans d’expérience dans des fonctions similaires
Connaître les notions de commerce au détail
Maîtriser le français (parler, lire, écrire)
Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais parlé et écrit
Être à l’aise avec les outils de la suite Office 365
Connaître le fonctionnement de logiciels de point de vente, de caisses, de terminaux de crédit et de systèmes comptables
Avoir une facilité d’adaptation à des horaires variables
**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience
jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Remarque
Ce que nous t’offrons en échange

Un horaire de travail flexible, parce que nous avons à cœur la conciliation travail-vie personnelle
Un programme d’assurances collectives, l’accès à la télémédecine et un programme d’aide aux employé(e)s HUMAIN, pour te soutenir autant physiquement que mentalement
Un généreux fonds de pension à prestations garanties
Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
Une réserve maladie de dix (10) jours après (1) un an pour te permettre de prendre soin de toi
Différentes formules de congés sans solde peuvent être offertes pour réaliser tes projets ou pour vivre les aventures dont tu rêves
L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (Restaurant du Musée)
Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
Un espace intérieur réservé aux employé(e)s du Musée pour laisser ton vélo en toute sécurité pendant ta journée de travail
L’opportunité de te joindre à un milieu ouvert, qui t’accueille dans toutes tes couleurs et tes idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !
Conditions de travail – Professionnels et professionnelles

Échelle salariale : 55 538 $ à 105 341 $ annuellement, selon l’expérience
Corps d’emploi : Responsable des billetteries et boutiques (158)
Horaire de travail : 35 heures par semaine
Entrée en fonction souhaitée : 25 mai 2026
Avis aux lecteurs
Ta candidature

Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, tu es prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmets-nous ta candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 24 avril 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org.

Nous t’encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si tu as besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle, etc.), si tu as des questions ou si tu as besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.

À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt des candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.

Analyste financier

Poste régulier

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la direction du directeur des ressources financières, la personne titulaire du poste exerce des activités touchant les analyses financières et stratégiques notamment en lien avec le financement des établissements du réseau de l’Université du Québec. Cette personne oeuvre dans les domaines d’activités tels que le financement, le budget, la comptabilité et l’analyse financière.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
En collaboration avec le personnel concerné de son secteur, cette personne :

Effectue le suivi mensuel de la subvention de fonctionnement des établissements du réseau de l’Université du Québec pour l’ensemble du cycle budgétaire :
− Préparation d’un cadre budgétaire;
− Calcul mensuel du versement de la subvention de fonctionnement;
− Suivi des subventions à recevoir.

Participe à la préparation et au suivi des états financiers ainsi qu’à la préparation de différents rapports dans le processus de vérification annuelle, de l’intégration au périmètre comptable du gouvernement du Québec et de toute autre demande de reddition de compte.

Agit à titre de personne-ressource auprès du directeur des ressources financières, du vice-président à l’administration, aux finances et à la transformation numérique ainsi qu’auprès des directions financières des établissements du réseau de l’Université du Québec sur des questions relatives :
− Aux règles budgétaires et au calcul des subventions de fonctionnement des universités québécoises;
− À l’impact de toute proposition de changement de la formule de financement sur les revenus des universités québécoises.

Planifie, coordonne et réalise des travaux et des analyses stratégiques notamment en lien avec le financement des universités québécoises.

Présente les résultats des analyses stratégiques et financières aux différentes instances du réseau de l’Université du Québec.

Diffuse l’information en regard du financement universitaire provenant du MES, du bureau de la coopération interuniversitaire (BCI) et des instances de l’Université du Québec aux établissements du réseau.

Peut être appelée à réaliser des tâches au niveau de la gestion financière de l’Université et de ses organismes apparentés.

Assure la gestion, le suivi et la révision périodique des accès au système administratif.

Participe à des conférences ou colloques et y présente des communications.

Collabore au développement, à l’implantation et à la mise à jour des procédures et des systèmes reliés à ses responsabilités.

Donne son avis sur les orientations, les stratégies et les besoins reliés à son champ d’expertise.

Maintient à jour ses connaissances relatives à ses responsabilités et à son environnement, de même qu’à son champ d’expertise.

Peut diriger du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’évaluation.

Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis.

La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité : Baccalauréat en administration des affaires (finances) ou en sciences comptables.

Expérience : Trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente.

Français : Excellentes habiletés à communiquer verbalement et par écrit.

Compétences recherchées :

Excellentes habiletés relationnelles;
Excellent sens de l’organisation et des priorités;
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec des intervenants de niveaux hiérarchiques différents;
Autonomie et Initiative;
Posséder un grand sens des responsabilités;
Rigueur dans le travail;
Professionnalisme;
Bon esprit d’analyse et de synthèse.

Connaissances informatiques : Très bonne maitrise de la suite Office 365.

Autres connaissances:

Connaissance des normes comptables canadiennes pour le secteur public et du contexte universitaire en matière de financement (atout);
Membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA).

TRAITEMENT
Conformément à la politique salariale en vigueur, selon une échelle salariale variant de 58 843 $ à 110 707 $ (au 1er avril 2026). (classe 10 – Analyste financier)

HORAIRE DE TRAVAIL
Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 – Possibilité d’un horaire variable.

LIEU DE TRAVAIL
475, rue du Parvis, Québec (Québec)
Veuillez prendre note qu’une directive sur le télétravail est en vigueur au sein de l’organisation et que cet emploi est admissible à une entente de télétravail en mode hybride (8 jours de présence au bureau par mois), permettant d’offrir de la flexibilité et de maintenir l’équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

CANDIDATURE
Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 25-26/31, avant le 8 avril 2026, à 16 h, à emplois2@uquebec.ca.

Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.

Directeur des travaux publics

Notre client, la ville de Mont-Joli recrute son prochain Directeur.trice des travaux publics.

Porte d’entrée de la Gaspésie, Mont-Joli occupe une position stratégique et agit comme pôle central de services, d’activités et de développement pour la MRC de La Mitis.
Entourée de nature, Mont-Joli propose un cadre de vie agréable et humain, propice à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Description du poste :

Sous la responsabilité de la direction générale, la direction des travaux publics assure la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des activités liées aux travaux publics. Agit comme conseiller auprès de la direction générale contribue au développement des services municipaux.

Responsabilités principales :Agir comme personne-ressource pour toute problématique liée aux infrastructures municipales et assurer le développement et l’entretien du territoire.
Transmettre au personnel les directives émanant de la planification de l’ensemble des activités du service et fixe les priorités pour l’ensemble des travaux à réaliser.
Recevoir, analyser et assurer le traitement des plaintes et requêtes des élus et des contribuables et des élus, en assurant une approche citoyenne orientée vers des solutions.
Analyser, élaborer et proposer des plans de gestion, politiques et plans d’intervention du service, en collaboration avec les autres directions.
Assurer que les activités du service se réalisent en conformité aux lois et règlements municipaux, aux normes environnementales ainsi qu’aux règles en matière de santé et sécurité au travail.
Participer activement à la planification stratégique de la Ville et à la mise en œuvre des actions qui en découlent.
Planifier et gérer les ressources humaines, matérielles et financières du service, en tenant compte des priorités, des échéanciers et des conventions collectives.
Encadrer les processus d’appels d’offres, en collaboration avec le département du greffe, en veillant à la conformité réglementaire, à la qualité des livrables et à l’optimisation.
Procéder aux demandes d’aides financières ou de subventions et voir à procéder aux redditions de comptes en collaboration avec le département de la trésorerie.
Préparer et soumettre pour approbation les prévisions budgétaires annuelles et triennales du service.
Superviser, mobiliser et développer les superviseurs, le personnel administratif et l’ensemble du personnel du service des travaux publics, dans une approche de responsabilisation et du respect des valeurs de l’organisation.
Préparer et vérifier les différents rapports en lien avec les normes relatives aux travaux publics ainsi que de différents rapports demandés pour fins de statistiques à la direction générale.
Contribuer activement aux méthodologies de transformation de l’organisation en participant à la modernisation des outils, des pratiques, des processus internes et la mobilisation des parties prenantes.
Élaborer et maintenir un programme d’entretien préventif des infrastructures et du matériel roulant.
Coordonner le plan de réduction des gaz à effet de serre (GES) de la Ville en collaboration avec la direction de l’urbanisme et de l’environnement.
Entretenir des relations de collaboration avec les autres services municipaux, les contribuables, les firmes professionnelles, les organismes publics et parapublics ainsi que différents ministères gouvernementaux.
Intégrer la gestion des risques climatiques aux outils et pratiques du service.
Assurer la production des rapports requis et demeurer disponible lors de situations d’urgence relevant de son service.

Profil :

Être titulaire d’un Baccalauréat en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente et avoir 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires en milieu municipal OU Être titulaire d’un DEC en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente ou en relation directe avec le poste et avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
Expérience en gestion du personnel syndiqué.
Expérience en gestion des infrastructures municipales liées à l’eau.
Démontrer de fortes aptitudes techniques et une connaissance pratique des opérations de travaux publics.
Bonne connaissance de la loi sur la Santé et Sécurité au travail (LSST) et des différentes lois et règlements encadrant son champ d’expertise.
Très bonne habileté en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite.
Avoir une vision stratégique de l’organisation, une capacité d’influencer et des compétences de négociation.
Être un leader participatif.
Avoir un sens politique, de la rigueur, de l’organisation et un souci du service citoyen.
Avoir la capacité à favoriser le travail en équipe.
Autonomie et jugement.

Avantages :

Assurances collectives
Régime de retraite
Conciliation travail famille
Congés mobiles
PAE

Chargée ou chargé de projet – Bâtiment et équipement

Les conditions de travail et avantages

• Poste permanent à temps plein avec un horaire de 40 heures par semaine, basé au bureau de Matagami;
• Salaire annuel entre 87 682 $ et 114 739 $;
• Prime de disparité régionale annuelle de 4 320 $ (sans personne à charge) ou 5 747 $ (avec personne à charge);
• Régime complet d’avantages sociaux (assurances collectives et régime de retraite contributif);
• Trois (3) semaines de vacances annuelles après un (1) an de service;
• Autres banques de congés (par année civile) : 14 jours fériés, 2 jours de congés mobiles, 10 jours pour maladie ou obligations familiales;
• Remboursement des frais de cotisation à l’ordre professionnel et remboursement des frais d’activités physiques.

Le mandat

• Assurer une présence régulière sur les chantiers et agir à titre de représentant de l’organisation afin de veiller au bon déroulement des travaux;
• Coordonner les activités des différents intervenants du projet et participer aux rencontres de suivi;
• Effectuer la surveillance de travaux, contribuer à la résolution de problématiques techniques et produire les rapports et relevés requis;
• Vérifier la conformité des documents techniques et contractuels, notamment les plans et devis, les décomptes, les avenants et les rapports d’inspection;
• Contribuer à la planification et au suivi des projets, incluant la gestion des budgets, des échéanciers, des risques et la reddition de comptes auprès des instances concernées;
• Accomplir toutes autres tâches connexes.

Les compétences et les aptitudes nécessaires