Archive for the ‘Formation pré-universitaire DES DEP DEC, etc.’ Taxonomy
Partenaire RH – Dotation
Description :
• Piloter l’ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu’à la signature offres d’embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.
• Rédiger, afficher et promouvoir les offres d’emploi sur les plateformes ciblées.
• Mener les entrevues téléphoniques, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications d’usage (antécédents, références, diplômes, etc.).
• Intégration et expérience employé
• S’assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaine, engageante et bien structurée, conforme à la promesse employeur.
• Assurer la saine gestion des dossiers d’équipiers.
• Assurer la gestion proactive des affichages internes, des promotions, des mutations et des changements d’équipe.
• Maintenir des données à jour dans les systèmes RH.
• Participer à des salons de l’emploi jeunesse, projets éducatifs ou initiatives communautaires ciblant l’orientation professionnelle.
• Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.
• Être un ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.
• S’assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d’empathie et de rigueur de l’équipe RH.
• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques RH en lien avec l’expérience employé.
• Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.
Estimateur(trice) / Gérant(e) de projets
À propos
- Lieu : Lévis, QC
- Début : Dès que possible
- Poste : Permanent et temps plein
- Division : Piché Système Intérieur
Tes responsabilités
- Analyser les documents d’appel d’offre.
- Réaliser l’évaluation des coûts des matériaux, de main d’oeuvre et d’équipement.
- Déposer les soumissions et en assurer le suivi.
- Agir à titre de référence pendant l’exécution du projet.
- Planifier l’exécution des projets sous sa responsabilité.
- Préparer, soumettre les calendriers d’exécution, les budgets.
- Veiller à la rentabilité et au suivi des projets.
- Attribuer la main-d’œuvre.
- Assister aux visites de chantier.
- Développer et maintenir de bonnes relations avec les professionnels, les entrepreneurs généraux, les consultants, etc.
Ton profil
- Tu as un DEC ou AEC en estimation, en architecture, en génie ou une formation universitaire en gestion de projets, en ingénierie ou tout autre domaine connexe.
- Tu as de l’expérience pertinente.
- Tu as une bonne connaissance des matériaux de construction et/ou des chantiers.
- Tu as une facilité à lire des plans et des devis.
- Tu sais bien organiser ton temps.
- Tu comprends bien et peux naviguer dans divers programmes informatiques.
- Tu as un leadership rassembleur et de bonnes habiletés de communication.
- Tu t’adapte facilement aux changements et utilise une approche axée sur les solutions.
Faire partie de l’équipe Piché c’est :
- Une organisation dynamique et animée par des valeurs familiales.
- Un employeur qui valorise le travail de ses employés et qui favorise l’avancement à l’interne.
- Une rémunération compétitive.
- Un programme de formation interne unique en son genre.
- Un programme d’accueil, d’orientation et d’intégration.
Coordonnateur Marketing et création de contenu
Chez Terrain Dev, tu auras l’opportunité de bâtir, d’innover, et de propulser des projets immobiliers à fort impact.
Ton quotidien? Animer nos différents médias et nous aider à se démarquer sur un marché très concurrentiel.
Plus spécifiquement :
- Créer du contenu engageant pour Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, YouTube;
- Planifier les publications et établir la gestion du contenu;
- Animer, modérer et assurer la gestion des communautés;
- Coordonner les différents fournisseurs et partenaires;
- Établir la conception graphique à l’aide de Canva et coordonner les impressions de même que l’installation sur les chantiers de construction;
- Rédiger différentes communications telles que, annonces, infolettres et pages web;
- Créer et produire des objets promotionnels d’entreprise;
- Réviser les prix d’affichage des unités;
- Participer activement à l’amélioration continue des méthodes de travail.
Pourquoi choisir de te joindre à nous?
- Emploi flexible, tu pourras faire du temps plein ou partiel, à ta convenance (20 à 40h);
- Un salaire compétitif, des bureaux neufs lumineux et pensés pour le bien-être;
- L’opportunité de travailler sur des projets concrets, visibles et valorisants pour une entreprise chef de file dans le domaine de la construction résidentielle à Québec;
- Équipe dynamique et dévouée à la réussite de même qu’une ambiance conviviale, incluant la présence bienveillante de nos chiens au bureau.
Es-tu la personne qu’on recherche?
- Formation collégiale ou universitaire en administration, marketing, management, communications ou équivalent, en cours ou terminée;
- Penser stratégie, agir terrain, et faire rayonner l’entreprise;
- Maîtriser les dernières tendances en matière de communication;
- Excellent français parlé et écrit.
Convaincu.e? Postule dès maintenant!
Tu veux mettre ton talent au service de projets concrets, humains et innovants?
Fais-nous parvenir ton CV à carrieres@terraindev.com
Enseignant(e) en mathématique
Enseignant(e) en anglais
Intervenante en santé mentale
En étroite collaboration avec l’équipe de travail, accompagner les membres dans une démarche permettant de briser l’isolement, de reprendre du pouvoir sur leur vie et de faciliter leur participation à la vie de l’organisme.
Responsabilités :
1. Réaliser des activités de la programmation et du bon fonctionnement du milieu de vie ;
2. Accompagner les membres dans leurs besoins de santé/bien-être mental ;
3. Promouvoir les activités du groupe d’entraide et sensibiliser sur la santé mentale ;
4. Avoir des statistiques à jour sur les activités et les participants ;
5. S’assurer d’optimiser le fonctionnement de l’organisme et de mettre à jour les activités offertes afin de répondre aux besoins des membres ;
6. S’assurer d’offrir une pleine confidentialité et d’agir éthiquement en tout temps ;
7. Effectuer toute autre tâche connexes reliée à ses fonctions.
Qualifications requises :
Diplôme d’études collégiale dans le domaine de l’intervention ;
Connaissance en santé mentale ;
Maîtrise de la suite Office.
Compétences et aptitudes :
Confiance : Par la reconnaissance et le respect des forces et aptitudes de chaque individu, nous offrons notre pleine confiance à tous un chacun pour son unicité.
Collaboration : Par notre ouverture, notre accueil bienveillant et notre solidarité, notre groupe chaleureux favoriser un milieu d’appartenance propice au développement de soi.
Responsabilisation : Par l’engagement, l’implication et la persévérance, tous ont leur place pour se réaliser pleinement.
Évolution : Par l’autonomie, la transparence et la liberté de choix, chaque individu peut ainsi avancer et s’accomplir à travers ses projets.
Plaisir : Par la pleine présence, la spontanéité et l’émerveillement, chacun à sa juste place pour s’exprimer et s’amuser vers son propre succès.
Faire preuve d’écoute et d’empathie pour communiquer efficacement
Être créatif, débrouillard et proactif ;
Être autonome, organisé et rigoureux ;
Faire preuve de confidentialité et d’éthique ;
Être professionnel ;
Faire preuve de leadership ;
Avantages et conditions propres au poste :
Belle ambiance au travail où tes forces et tes intérêts seront mis de l’avant ;
Conciliation travail/vie personnelle ;
Reconnaissance des expériences de travail et du niveau d’études ;
Poste de 32h par semaine, sur 4 jours ;
Accès au régime de retraite ;
Assurances collectives ;
Échelles salariales : entre 21.15 $ et 28.83 $
Objectifs du poste :
· Avoir un milieu de vie vivant et dynamique répondant aux besoins des membres
· Favoriser une participation active des membres pour leur bien-être et autonomie
Chef.fe des services auxiliaires
Vous souhaitez relever des défis et mettre votre savoir-faire au service de la communauté? Voici une occasion de vous joindre à la réalisation d’un programme de projets immobiliers représentant un grand chantier d’économie sociale au bénéfice de la communauté bas-laurentienne. Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs dédiés aux besoins sociaux et culturels du milieu, la requalification du site de la Maison Mère des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire représente une opportunité à participer à ce défi d’envergure en vous joignant à une équipe dynamique dans un environnement de travail stimulant et valorisant au sein même d’un bâtiment patrimonial exceptionnel.
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
- Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
- Assurances collectives avantageuses;
- Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
- Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
- Rémunération horaire : Entre 42.01$ et 53.40$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 7 novembre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du directeur des services de soutien, le chef des services auxiliaires planifie, organise, dirige et contrôle les activités des services d’entretien ménager, de buanderie, de sécurité, d’entretien des espaces extérieurs, des technologies de l’information et de l’approvisionnement. Il veille à la qualité, à l’efficacité et à la conformité des opérations, tout en assurant une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières. Par son leadership mobilisateur, il soutient la mission, les valeurs et les objectifs de l’organisation et contribue activement à l’amélioration continue des services.
Tâches et responsabilités
Gestion des services auxiliaires
- Organiser et mettre en œuvre les activités d’entretien ménager, de buanderie et d’entretien des espaces extérieurs, en conformité avec les normes et procédures internes.
- Superviser les opérations quotidiennes de ses services, en assurant la qualité et la continuité des prestations offertes aux usagers.
- Veiller à l’application des normes d’hygiène, de salubrité et de sécurité, en s’assurant que les inspections soient réalisées dans les délais prescrits et que les recommandations soient appliquées.
- Contrôler la qualité des tâches effectuées par les employés et les fournisseurs.
- Entretenir une relation de collaboration étroite avec les autres services de l’organisation afin de favoriser la synergie et l’efficacité des interventions.
- Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux pratiques en place, dans une perspective d’amélioration continue et d’efficience opérationnelle.
- Supporter l’optimisation et la répartition des ressources de son équipe.
Gestion de la sécurité et des contrôles d’accès
- Superviser l’équipe des agents de sécurité et s’assurer de l’application des procédures de surveillance, de contrôle d’accès et d’intervention.
- Gérer les systèmes de contrôle d’accès et veiller à leur mise à jour.
- Assurer le bon fonctionnement et le suivi des équipements tels que les caméras de surveillance, systèmes d’alarmes et éclairage de sécurité.
- Développer et faire respecter les procédures de sécurité générale visant à protéger les résidents, le personnel, les visiteurs et les biens de l’organisation.
- Collaborer avec les autres services et, au besoin, avec les autorités externes afin de gérer efficacement les situations de sécurité.
Gestion des technologies de l’information
- Coordonner les appels de service TI et assurer le suivi des requêtes auprès des fournisseurs de service (Cogeco, DLN.qc, PQM, Micronet, Telus, etc.).
- Superviser l’entretien et le bon fonctionnement du parc informatique, incluant les postes de travail, périphériques, téléphonie, réseaux et Wi-Fi.
- Gérer les accès aux systèmes informatiques et veiller à la confidentialité des données.
- Effectuer le dépannage de premier niveau auprès des usagers et assurer la liaison avec les experts externes au besoin.
- Maintenir un registre des interventions et contribuer à l’amélioration des processus de gestion TI.
- Soutenir la mise en œuvre de projets TI approuvés par la direction et en coordonner l’application opérationnelle.
Gestion des approvisionnements
- Planifier et superviser les besoins d’approvisionnement pour tous les services
- Élaborer et appliquer un plan d’approvisionnement aligné sur les priorités de l’organisation et les contraintes budgétaires.
- Négocier et gérer les ententes contractuelles avec les fournisseurs, en assurer le suivi et évaluer leur performance.
- Surveiller la gestion des stocks, les inventaires périodiques et la rotation, en mettant en place des mécanismes de contrôles efficaces.
- Produire des bilans et rapports de suivi, incluant l’analyse des coûts et la performance des fournisseurs, et recommander des améliorations.
Gestion des ressources humaines
- Évaluer les besoins en personnel et collaborer au processus de dotation.
- Assurer l’accueil et l’intégration du nouveau personnel, ainsi que le maintien et le développement des compétences des employés en place.
- Planifier les horaires de travail, coordonner les remplacements et approuver les feuilles de temps.
- Animer régulièrement des rencontres d’équipe pour partager les objectifs, les priorités et les retours d’expérience.
- Intervenir lors d’événements nécessitant une action disciplinaire et assurer le suivi des dossiers concernés.
- Veiller à l’application de la politique d’appréciation de la contribution (probation, essai de poste et évaluation de rendement annuelle).
- Développer et maintenir une culture de santé et sécurité au travail, en veillant notamment à la réduction des risques pour le personnel.
- Participer à la gestion de la prévention SST et aux inspections.
- S’assurer que les équipements de son secteur sont conformes aux normes et que les correctifs demandés sont faits.
Gestion financière et suivi budgétaire
- Préparer, gérer et contrôler le budget annuel de son service.
- Mettre en œuvre, au besoin, des actions opérationnelles visant à optimiser l’utilisation des ressources et soutenir l’efficience financière.
- Collaborer à la préparation des devis d’appels d’offre et appliquer les dispositions retenues.
- Autoriser les dépenses prévues à son budget d’opérations, valider les factures conformément aux règles internes et justifier toute dépense importante non budgétée en obtenant l’approbation de son supérieur immédiat.
- Assurer l’application et le suivi des ententes contractuelles établies par la direction.
Profil recherché
Formation académique :
- DEC en gestion des opérations, gestion hôtelière ou tout autre domaine pertinent
- Certificat universitaire dans le domaine de la gestion (atout)
Connaissances spécifiques :
- Suite Office
- Connaissance des normes d’hygiène et de salubrité
- Connaissance dans le domaine des TI (atout)
- Connaissance des normes de certification des RPA et des exigences légales
Expérience:
- Expérience minimale de 3 à 5 ans en supervision ou en gestion opérationnelle de services d’hôtellerie ou RPA
- Expérience en gestion de personnel
- Expérience en gestion de la qualité, suivi des procédures et respect des normes réglementaires.
Habiletés et compétences recherchées
- Jugement, discernement et discrétion
- Sens des responsabilités, de l’organisation et de l’analyse
- Capacité à planifier, organiser, diriger et contrôler
- Leadership mobilisateur et autonomie professionnelle
- Aptitudes à communiquer oralement et par écrit
Chef.fe du service à la clientèle
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Possibilité de travail en mode hybride selon les activités exigées par le rôle et les responsabilités du poste;
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération annuelle : Entre 77 140$ et 96 486$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 21 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité du directeur des services de soutien, le chef du service à la clientèle planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées à l’accueil, à la réception, aux communications et au traitement des demandes des locataires, visiteurs et partenaires. Il encadre l’équipe de réception et de service à la clientèle, assure la qualité et la rapidité des services rendus, et contribue à l’amélioration continue de l’expérience client. Il agit comme personne-ressource pour la clientèle et s’assure que chaque interaction contribue positivement à l’image et à la réputation de l’organisation.
Tâches et responsabilités
Gestion du service à la clientèle
Structurer, organiser et mettre en place un département de service à la clientèle efficient, réactif et proactif.
Anticiper les besoins et planifier les services en lien avec l’évolution des besoins de la clientèle (locataires des logements sociaux et abordables, locataires commerciaux et religieuses) et l’arrivée de nouvelles clientèles.
Planifier et organiser les activités d’accueil et de réception, en personne, par téléphone et par courriel.
Planifier et organiser les signatures de baux et les remises de clés des locataires.
Planifier et organiser la logistique des déménagements.
Planifier et coordonner l’arrivée des nouveaux locataires en collaboration avec l’équipe en place et les partenaires (OHRN, Vivre-ensemble etc.).
Définir, appliquer et mettre à jour les standards de qualité de service et les procédures de traitement des demandes et plaintes des clientèles.
Superviser la gestion des appels de service liés aux besoins de la clientèle et assurer le suivi jusqu’à leur résolution.
Contrôler l’application des procédures afin de garantir la cohérence et la fiabilité de l’information transmise à la clientèle.
Évaluer la satisfaction des résidents et de leurs proches et recommander des améliorations.
Supporter la promotion du vivre-ensemble et la bienveillance communautaire en relation avec les différents intervenants en place.
Gestion administrative et suivi
Produire des rapports périodiques sur les plaintes et demandes de la clientèle.
Mettre en place et utiliser des outils de suivi.
Assurer la confidentialité et la conformité des informations traitées, notamment en lien avec la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Collaborer avec les autres services afin de garantir une prise en charge fluide et efficace des demandes transversales.
Amélioration continue et innovation
Proposer et mettre en œuvre des innovations visant à améliorer l’expérience client et la fluidité des services.
Développer des projets favorisant la participation et l’implication des résidents et de leurs proches.
Assurer une veille sur les tendances en matière d’expérience client, d’innovation technologique et de bonnes pratiques dans les milieux de santé, services sociaux et hôtellerie.
Élaborer et recommander des stratégiques permettant de renforcer le sentiment de confiance, de sécurité et de bien-être de la clientèle.
Gestion des ressources humaines
Évaluer les besoins en personnel et collaborer au processus de dotation.
Assurer l’accueil et l’intégration du nouveau personnel, ainsi que le maintien et le développement des compétences des employés en place.
Planifier les horaires de travail, coordonner les remplacements et approuver les feuilles de temps. Favoriser une culture de service axée sur l’écoute, la courtoisie et le respect des usagers.
Développer les compétences de l’équipe en matière de communication et de gestion des situations délicates.
Animer régulièrement des rencontres d’équipe pour partager les objectifs, les priorités et les retours d’expérience.
Intervenir lors d’événements nécessitant une action disciplinaire et assurer le suivi des dossiers concernés.
Veiller à l’application de la politique d’appréciation de la contribution (probation, essai de poste et évaluation de rendement annuelle).
Développer et maintenir une culture de santé et sécurité au travail, en veillant notamment à la réduction des risques pour le personnel.
Participer à la gestion de la prévention SST et aux inspections.
S’assurer que les équipements de son secteur sont conformes aux normes et que les correctifs demandés sont faits.
Gestion financière et suivi budgétaire
Préparer, gérer et contrôler le budget annuel de son service.
Mettre en œuvre, au besoin, des actions opérationnelles visant à optimiser l’utilisation des ressources et soutenir l’efficience financière.
Collaborer à la préparation des devis d’appels d’offre et appliquer les dispositions retenues.
Autoriser les dépenses prévues à son budget d’opérations, valider les factures conformément aux règles internes et justifier toute dépense importante non budgétée en obtenant l’approbation de son supérieur immédiat.
Assurer l’application et le suivi des ententes contractuelles établies par la direction.
Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme d’étude collégiale (DEC) en techniques administratives, gestion ou communication
OU
Être titulaire d’un certificat ou formation en intervention sociale;
Cumuler entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de supervision ou de coordination en service à la clientèle, idéalement dans le domaine de la santé, des services sociaux, de l’hôtellerie ou en résidence pour aînés;
Expérience avérée en gestion des plaintes, résolution de conflits et amélioration de l’expérience client;
Posséder toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes;
Connaissance des normes de certification des RPA et des exigences légales (atout);
Utiliser aisément un environnement informatique, particulièrement des logiciels de bureautique.
Habiletés et compétences recherchées
Habileté à communiquer dans différents contextes;
Autonomie, proactivité et capacité de naviguer avec succès dans un environnement en développement constant;
Bonne capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration.
Esprit d’analyse, sens de la planification et organisation;
Autonomie, éthique, discrétion et rigueur;
Polyvalence, leadership et débrouillardise;
Chargé.e de projets en végétalisation participative
Lieu d’emploi : Rouyn-Noranda (Abitibi-Témiscamingue)
Salaire horaire : Selon la politique salariale de l’organisme (entre 24 $/h et 33 $/h)
Horaire : 28 à 35 h/semaine. Travail occasionnel en soirée pour les activités de concertation.
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
Entrée en fonction : 1er novembre 2025 (ou selon la disponibilité de la personne candidate)
Principaux mandats (sous la supervision du coordonnateur de projets)
• Maintenir une communication claire et régulière avec les parties prenantes (citoyens, municipalités, écoles, partenaires techniques, etc.) et le coordonnateur de projets ;
• Animer des ateliers et comités en favorisant la participation active et inclusive ;
• Concevoir et animer des activités de sensibilisation, de vision et de co-conception avec différents publics (partenaires, citoyens, jeunes, etc.) ;
• Élaborer des plans préliminaires et assurer la planification, le suivi et la coordination de projets de végétalisation ;
• Superviser les chantiers de réalisation et intervenir efficacement en cas d’imprévus ;
• Développer de nouveaux projets de verdissement (idéation de projets, demandes de subvention, budgétisation, etc.) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe favorisant le développement et la réussite des projets.
Profil recherché
• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication et en travail collaboratif ;
• Faire preuve d’autonomie, de créativité et d’une bonne capacité d’adaptation ;
• Posséder une expérience en animation de groupe et vulgarisation scientifique ;
• Détenir une formation universitaire en éducation relative à l’environnement, biologie, hydrogéomorphologie, hydrologie, architecture paysagère, arpentage, ingénierie ou toute autre formation jugée pertinente ;
• Posséder des connaissances en écosystèmes aquatiques, gestion durable des eaux pluviales et solutions basées sur la nature ;
• Expérience en gestion et supervision de chantiers, firme de génie-conseil, consultance en environnement, normes et réglementations municipales, monde municipal et scolaire (atouts) ;
• Être reconnu.e pour sa rigueur et sa capacité d’analyse ;
• Être à l’aise avec les outils informatiques courants (Microsoft Office) ;
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Ce que nous offrons
• Un environnement de travail stimulant et flexible au sein d’une petite équipe passionnée ;
• La possibilité de contribuer à des projets concrets, visibles et porteurs de changements pour la communauté ;
• Flexibilité du temps de travail et possibilité de télétravail occasionnel ;
• Une compensation pour les frais de déplacement ;
• Les équipements nécessaires fournis par l’employeur ;
• Une possibilité de prolongation de contrat selon les projets et le financement.
Pour postuler
Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à l’attention de :
M. Yohan Jalouzot, coordonnateur de projets en environnement | yohan@obvt.ca
Date limite pour postuler : le 26 octobre 2025. Notez qu’il est possible de fournir des références dès cette étape.
Étudiante ou étudiant en administration
OFFRE D’EMPLOI ÉTUDIANT – 26410ETU0370046077101
1050, rue des Parlementaires, à Québec
Date d’entrée en fonction : janvier 2025
L’Assemblée nationale du Québec compte plus de 700 personnes qui appuient les 125 parlementaires dans leurs fonctions et font rayonner la vie citoyenne.
Travailler pour notre institution, c’est œuvrer pour la société québécoise. Parlementarisme, histoire, culture, architecture, protection civile, communications, savoirs culinaires, expertise et productions numériques; l’Assemblée nationale est unique en son genre, comme vous!
Mettez en valeur vos talents dans ce lieu d’exception!
Vous cherchez une équipe à la mesure de vos talents ?
Se joindre Service de la planification et du Bureau de projets du Centre d’expertise numérique (CEN), c’est faire partie d’une équipe stratégique et collaboratrice qui :
permet à l’Assemblée nationale de poursuivre sa transformation numérique en implantant des solutions mobiles et infonuagiques à l’avant-garde, orientées vers les clientèles qu’elles desservent, notamment les parlementaires et l’administration de l’institution;
- conseille et assiste la direction du CEN dans la planification et la réalisation des activités et la gouvernance des projets numériques;
- coordonne la planification et la gestion du portefeuille de projets du CEN;
- joue un rôle de partenaire stratégique dans la réalisation de mandats transversaux en collaboration avec les divers partenaires du CEN;
- applique, selon les normes, les meilleures pratiques en matière de gestion financière et contractuelle auprès de l’équipe du CEN en offrant du conseil et du soutien;
- assure des services d’accompagnement auprès de l’équipe de gestion du CEN, notamment en procédant:
- à la planification budgétaire et aux divers suivis budgétaires;
- à la mise en paiement des diverses factures d’acquisition, de renouvellement, de photocopieurs, de téléphonie, d’internet et de câblodistribution.
Vous possédez ces aptitudes?
- Être organisé et posséder un excellent sens de la planification et des priorités;
- Détenir de bonnes habilités en communication autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Posséder une bonne connaissance de la suite Office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Outlook, SharePoint et Teams).
Mettez vos talents au défi!
Ce poste à l’Assemblée nationale vous amène à :
- contribuer à la mise en paiement de factures en s’assurant que les factures soient conformes aux ententes ou aux commandes émises et à ce qui a été reçu;
- effectuer le suivi des contrats;
- offrir un support administratif pour toutes autres demandes de nature administrative pour la direction notamment pour compléter les rapports de frais et assurer un suivi des activités de formation.
Vous répondez haut la main à ces exigences?
Êtes inscrit à temps plein dans un programme d’études collégiales ou universitaires dans le domaine de l’administration ou à temps partiel s’il s’agit de l’avant-dernière ou de la dernière session permettant de compléter votre programme d’études;
- Détenir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail;
- Avoir une connaissance du français appropriée aux attributions de l’emploi;
- Vous soumettre aux exigences d’une enquête de sécurité si votre candidature est retenue pour occuper cet emploi.
Rémunération
Aux fins de la rémunération seulement, les tâches liées à l’emploi étudiant sont appariées à la classe d’emplois de Technicienne ou technicien en administration (264) et le taux horaire minimal est de 22,45 $. Une majoration de 6,5% s’ajoute à ce taux pour compenser certains avantages sociaux.
Travailler dans ce lieu unique vous intéresse?
Du 29 septembre au 13 octobre 2025 à 23 h 59, rendez-vous sur la plateforme Recrutement en ligne, au lien suivant : https://recrutement.carrieres.gouv.qc.ca/.
Pour soumettre votre candidature, cliquez sur « Poser ma candidature ». L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.
Il est important de fournir un dossier de candidature complet et détaillé. Assurez-vous de compléter :
- vos coordonnées;
- la liste de vos diplômes obtenus et votre scolarité en cours;
- vos expériences de travail.
Vous avez des questions?
Pour la dotation :
Mme Valérie Gosselin, dotation@assnat.qc.ca
Pour les attributions de l’emploi :
Mme Maude Cardin, maude.cardin@assnat.qc.ca
Pour toute question concernant l’utilisation de la plateforme, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec au 418 528-7157 ou ailleurs au Québec au 1 866 672-3460.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
Ingénieur·e junior/chargé·e de projet – Chantiers industriels
Soucy Industriel poursuit son évolution et pour répondre à la demande de notre clientèle grandissante, nous sommes à la recherche d’une personne passionnée pour combler le poste de:
INGÉNIEUR·E JUNIOR / CHARGÉ·E DE PROJETS – CHANTIERS INDUSTRIELS
- Lieu : Rivière-du-Loup, télétravail et divers chantiers Québec/Ontario
- Statut : Temps plein – Permanent
- Salaire : 61 000 à 90 000 par année
À propos de nous
Nous offrons des services spécialisés dans divers secteurs industriels : minier, maritime, forestier, pâtes et papiers et manufacturier. Notre équipe est reconnue pour son expertise technique, son approche collaborative et sa capacité à livrer des projets complexes en respectant les plus hauts standards de qualité et de sécurité. (suite…)