Archive for the ‘Formation universitaire’ Taxonomy
Conseiller(ère) en ressources humaines
Prêt(e) à transformer les défis RH en moteurs de croissance et de performance?
Chez Duvaltex, leader mondial de la fabrication de textiles durables, nous nous
engageons à redéfinir l’industrie en alliant innovation, qualité et responsabilité.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller.ère en ressources humaines
passionné(e) pour rejoindre notre équipe RH jeune et dynamique.
Le poste est basé à Saint-Georges il s’agit d’une opportunité à 40h/semaine en présentiel.
Ton quotidien ressemblera à :
- Dotation : Recrutement, accueil et intégration, suivi après embauche, stratégie d’attraction et de rétention de talents.
- Gestion des talents et développement : formation, développement des compétences, suivi de la performance, compilation du 1%.
- Gestion des dossiers employés : gestion et mise à jour des dossiers employés
- Avantages sociaux et conformité : gestion et suivi des programmes d’avantages sociaux, PAÉÉ et équité salariale.
- Projets RH : contribution à des initiatives et projets visant à améliorer les processus et la culture RH.
Le profil que nous recherchons:
- Baccalauréat en Relations industrielles, Ressources humaines ou dans un domaine pertinent.
- Organisation et rigueur, capable de gérer plusieurs dossiers et priorités.
- Curiosité et motivation, avec l’envie d’apprendre et de contribuer à tous les aspects des RH.
- Détention du titre CRHA ou CRIA (un atout).
- Connaissance du milieu manufacturier (un atout).
- Travailler en présentiel à notre usine de Saint-Georges.
- Posséder une voiture et un permis de conduire valide.
- Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.
Si tu t’y reconnais et que tu as envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever de nouveaux défis, nous sommes l’équipe qu’il te faut.
Les avantages de vous joindre à l’équipe
- Une banque de congés mobiles et de maladie pour prendre soin de toi
- Gym sur place
- Des assurances collectives couvertes à 50 % par l’employeur, incluant la vision et les assurances dentaires selon le module choisi;
- Un régime d’épargne-retraite (REER) et un RPDB, pour commencer à préparer nos vieux jours.
- Semaine de vacances selon l’expérience: parce que nous avons à coeur ton bien-être;
- Une ambiance dynamique, où tu fais partie d’une équipe de confiance, ouverte à tes idées et axée sur la collaboration.
Viens faire briller ton talent !
Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise dynamique où votre expertise fera
une réelle différence, faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant à:
mbelanger@humanify360.com
Conseiller(ère)au développement international
Quelques attributions caractéristiques
Conseiller la direction du Cégep en matière de développement international.
Procéder au recrutement de la clientèle étudiante hors- Québec et jouer un rôle actif dans l’accueil, la rétention et la réussite de ceux-ci.
Élaborer annuellement un plan de travail incluant les moyens d’action pour sa mise en œuvre rejoignant les priorités établies.
Élaborer et mettre à jour les guides et procédures en matière d’international (accueil, accompagnement, mobilité, etc.).
Développer des stratégies de recrutement de la clientèle étudiante internationale.
Organiser et réaliser des missions de recrutement à l’international ou à distance et des séances d’informations en ligne et faire les suivis nécessaires.
Développer des partenariats avec les IUT et lycées français et conclure des ententes de mobilité étudiante.
Superviser les activités avec les agent(e)s de recrutement partenaires, le cas échéant.
Effectuer une veille des modifications légales touchant l’immigration et en assurer la diffusion aux personnes touchées.
Accompagner et soutenir le personnel enseignant dans le développement, le financement, le suivi administratif, la gestion de risques et l’organisation logistique des projets de mobilité étudiante.
Préparer les étudiants participants à vivre une expérience de mobilité enrichissante en collaboration avec les responsables des projets de mobilité étudiante.
Soutenir la gestion de la diversité culturelle.
Accueillir les délégations étrangères.
Assurer la concertation des intervenants pour la mise en place de plans d’accompagnement personnalisés des étudiants internationaux.
Guider la clientèle étudiante vers l’information reliée au processus d’immigration.
Fournir au service des communications l’information pertinente pour la diffusion sur les différents médias et la conception des outils de recrutement.
Représenter le Cégep dans différentes instances reliées à son champ de compétences.
Garder à jour ses connaissances par le biais des formations offertes en lien avec l’international.
Qualifications requises
Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment :
o Relations internationales
o Administration des affaires commerce international
o Coopération internationale
o Communication
Posséder de l’expérience dans les relations internationales.
Posséder de l’expérience dans l’organisation, la préparation et l’accompagnement des étudiants internationaux.
Posséder de l’expérience en développement et en gestion de projets.
Avoir une connaissance du milieu collégial québécois, un atout.
Avoir une connaissance du système d’éducation et de la culture de la France et des autres pays les plus susceptibles d’être visités pour le recrutement, un atout.
Être conseiller réglementé en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE), un atout.
Qualifications particulières
Démontrer de fortes aptitudes en communication.
Posséder des compétences interculturelles.
Avoir une habileté relationnelle qui rend facile la création de liens avec les différents partenaires, et aussi à attirer la clientèle étudiante à venir étudier chez nous.
Avoir une connaissance du fonctionnement des programmes de coopération internationale.
Avoir un sens démontré de l’organisation et de la planification.
Être habile à la rédaction et à la mise en œuvre de politiques et procédures.
Être créatif, susciter des opportunités de développement.
Faire preuve d’autonomie, de jugement et d’initiative.
Travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.
Afficher des comportements éthiques envers les personnes, les biens et l’institution.
Les candidats retenus seront convoqués à des tests.
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client
Référence : R2500901
Durée : Temps plein
Endroit : Caisse Desjardins de Lévis; 159, boulevard Bégin, Sainte-Claire; 730 Rte Bégin, Saint-Anselme; Caisse Desjardins des Etchemins, Quebec; Lévis; Caisse Desjardins de La Nouvelle-Beauce; Saint-Joseph-de-Beauce; Caisse Desjardins de la MRC de Montmagny; Caisse Desjardins du Centre de Lotbinière; Caisse Desjardins de Bellechasse
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site
Plusieurs opportunités sont actuellement disponibles dans la région de Chaudière-Appalaches.
En tant qu’agent(e)-conseil, expérience membre et client, vous améliorez l’expérience des membres et clients en les conseillant sur leurs transactions bancaires et en promouvant les produits et services Desjardins. Vous êtes également un(e) ambassadeur(-drice) des solutions numériques, aidant les membres à utiliser les outils technologiques en toute sécurité.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
· Accompagner les membres et clients dans leurs opérations et leurs transactions, en saisissant les occasions pour les informer des applications et des outils technologiques existants, leur permettant d’être plus autonomes dans ces activités
· Contribuer au développement des affaires et au maintien de la relation d’affaires, à travers la prestation de services et par le biais d’activités
· Accompagner les membres et clients ayant subi des fraudes ou des irrégularités et s’assurer de les diriger vers les partenaires désignés.
Ce que nous offrons
· Salaire concurrentiel et boni annuel
· 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
· Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
· Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
· Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
· Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
· Peu importe votre parcours ou votre formation académique, si vous avez toujours voulu œuvrer dans le domaine financier, transmettez-nous votre candidature. Nos recruteurs prendront contact avec vous pour identifier la meilleure opportunité correspondant à vos aspirations de carrière. Vous bénéficierez d’une formation adaptée pour accéder à une carrière à la hauteur de vos compétences, de vos ambitions et de votre niveau d’études.
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Naturaliste
Il ou elle contribue à transformer ces collections en un outil scientifique, éducatif et patrimonial structuré, en assurant la qualité, la cohérence et la traçabilité des données.
Responsabilités principales
1. Inventaire et documentation des collections
· Réaliser l’inventaire systématique des collections existantes
· Vérifier, compléter et structurer les données associées aux spécimens (identification taxonomique, provenance, date, collecteur, habitat)· Assurer la mise à jour continue du registre des collections
· Participer à la validation scientifique des identifications, en collaboration avec des experts
2. Numérisation et gestion des données
· Assurer la numérisation des collections (encodage et structuration des bases de données)
· Produire des photographies scientifiques standardisées des spécimens (selon le matériel disponible)
· Intégrer les données dans les systèmes numériques (registre IQBIO, bases de données)
· Veiller à la qualité, à la cohérence et à la traçabilité des données
3. Mise en valeur des collections
· Contribuer à la valorisation des collections (ex. : mini-expositions)
· Participer à la production de supports de diffusion scientifique
Profil recherché
· Formation en biologie, écologie, sciences naturelles ou domaine connexe
· Intérêt marqué pour la taxonomie, les collections naturalistes et la biodiversité
· Aptitude pour la gestion de données scientifiques
Compétences spécifiques
· Maîtrise des outils informatiques (bases de données, tableurs, gestion d’images)
· Capacité à produire des contenus scientifiques clairs et rigoureux
· Sens de l’observation, rigueur et souci du détail
· Autonomie et capacité de travail en équipe multidisciplinaire
Ou : démontrer un intérêt marqué pour la biodiversité et une volonté de développer des compétences liées à la réalisation de ce projet.
Biologiste
Organisation : Institut québécois de la biodiversité (IQBIO)
Projet : Station littorale IQBIO – Sainte-Luce
Lieu : Sainte-Luce (Bas-Saint-Laurent)
Durée : Poste estival (8 semaines, entre la mi-juin et la fin août)
Horaire : Temps plein (35 h/semaine) – 17,50 $/h
Description du poste
Le ou la biologiste participe à la caractérisation intégrée de la biodiversité du littoral de Sainte-Luce, incluant les inventaires du vivant, l’analyse écologique des habitats et la documentation des interactions biologiques.
Il ou elle contribue à structurer une lecture scientifique du territoire, en lien avec le développement du registre des espèces et des observations IQBIO.
Responsabilités principales
1. Synthèse des données existantes
· Définir les limites de l’aire d’étude
· Réaliser une revue des connaissances locales
· Décrire la faune, la flore et les habitats littoraux de Sainte-Luce
2. Validation des données sur le terrain
· Effectuer des visites des milieux ciblés
· Réaliser des prises de données
· Procéder à des prélèvements si nécessaire
· Identifier et documenter les espèces observées
3. Structuration et analyse des données
· Décrire les habitats et les caractéristiques écologiques des milieux
· Produire des fiches espèces (biologie, écologie, distribution, statut)
· Contribuer à l’alimentation du registre des espèces IQBIO
· Structurer les données selon des standards scientifiques reconnus
4. Cartographie et organisation du territoire
· Identifier et cartographier les écosystèmes présents
· Déterminer les limites biologiques du territoire étudié
· Contribuer à une compréhension intégrée du système littoral
5. Diffusion et médiation scientifique
· Participer à la rédaction de contenus scientifiques et éducatifs
· Contribuer à la création d’affiches, de documents et d’outils de vulgarisation
· Assurer la rigueur scientifique des contenus diffusés
Profil recherché
· Formation universitaire en biologie ou en écologie
· Capacité à concevoir et à appliquer des protocoles de caractérisation écologique
· Intérêt pour les milieux côtiers et marins
Compétences spécifiques
· Connaissance de l’écologie des milieux littoraux et marins
· Connaissance des méthodes d’inventaire
· Connaissance des grands groupes taxonomiques
· Capacité à planifier et coordonner des campagnes d’échantillonnage
· Maîtrise de techniques de collecte non destructives
· Bonne condition physique et autonomie
Ou : démontrer un intérêt marqué pour la biodiversité et une volonté de développer des compétences liées à la réalisation de ce projet.
Ce que nous offrons
· Participation à un projet scientifique structurant en biodiversité
· Expérience terrain concrète en milieu côtier du Saint-Laurent
· Contribution à un projet innovant de documentation et de diffusion scientifique
Envoyer votre CV et une lettre d’intention à : Denis Turcotte ou Michel Fournier
iqbio.station.littorale@gmail.com
Enseignantes et enseignants au secondaire: CCQ, Sciences, mathématiques et univers social
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.
Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des enseignantes et des enseignants au secondaire en CCQ, sciences, mathématiques et univers social pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel au secteur des jeunes afin de contribuer activement à la réussite de TOUS les élèves du CSSDM.
Enseigner au CSSDM, c’est :
- Travailler au sein du plus grand réseau d’écoles de la métropole, accessible en transport en commun.
- Avoir la possibilité de choisir votre secteur géographique dans le territoire du CSSDM.
- Accéder au programme d’insertion professionnel des enseignants du CSSDM
- Avoir une conciliation entre le travail et la vie personnelle: occuper un emploi de jour, du lundi au vendredi, adapté à vos disponibilités.
- Bénéficier des avantages sociaux de la fonction publique (fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, vacances, programme d’aide aux employés, etc.), selon l’emploi occupé*.
- Bénéficier de rabais corporatifs pour les employés (activités physiques, santé et bien-être, activités sociales, transport, assurances, téléphonie, lunetterie, informatique).
*des conditions liées à la convention collective s’appliquent
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.
Rôle et responsabilités
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emploi consiste à soutenir les apprentissages d’élèves du secondaire (12 à 21 ans) et de contribuer à leur développement et à leur réussite en fonction des objectifs des programmes d’études en lien avec une ou plusieurs disciplines précises (CCQ, mathématiques, sciences, histoire, géographie, etc.)
Plus particulièrement, cette personne est notamment responsable de :
- Planifier, préparer et donner des cours, mettre en place des situations d’enseignement et d’apprentissage et effectuer des évaluations en tenant compte des programmes d’études et du projet éducatif de l’école, des élèves (variétés des besoins, caractéristiques, forces et difficultés), de l’organisation de la classe, du matériel et du contexte organisationnel.
- Gérer le fonctionnement du groupe-classe
- Collaborer et s’impliquer au sein de l’équipe-école
- Collaborer avec la famille de chaque élève en l’informant des réalisations et des défis de l’élève, ainsi qu’en l’impliquant et la faisant participer aux apprentissages de l’élève.
Pour en savoir davantage, les ressources suivantes peuvent être consultées :
- La section de notre page carrière dédiée à la profession enseignante
- Le site du Gouvernement du Québec « Découvrir la profession d’enseignant »
- Référentiel de compétences professionnels de la profession enseignant
- Programme de formation de l’école québécoise
Lieux de travail possibles :
- Écoles secondaires régulières / avec classes spécialisées
- Écoles spécialisées à vocation particulière
Qualifications requises (l’un des profils suivants):
Enseignant(e) légalement qualifié(e)
- Détenir une qualification légale à enseigner au Québec (brevet, permis, autorisation provisoire) en enseignement de la Culture et citoyenneté québécoise (CCQ), des mathématiques, des sciences ou de l’univers social.
- Détenir une qualification légale à enseigner au Québec dans un autre champ d’enseignement ET un an d’expérience (contrat) en enseignement de la Culture et citoyenneté québécoise (CCQ), des mathématiques, des sciences ou de l’univers social, et ce, dans les 5 dernières années
Des conditions liées à la convention collective s’appliquent. Également, une attestation d’expérience du CSS où cette expérience a été acquise sera requise.
ET - Fournir une preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC).
Étudiant(e) en enseignement dans un programme menant à une qualification légale à enseigner au Québec
- Être inscrit à temps plein ou à temps partiel au baccalauréat OU dans un programme de formation de 2e cycle universitaire (maîtrise, DESS) en enseignement de la Culture et citoyenneté québécoise (CCQ), des mathématiques, des sciences ou de l’univers social dans une université canadienne. Une preuve attestant que la formation est en cours sera requise.
- Pour les étudiants dans une université anglophone ou dans une autre province canadienne : Fournir une preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC).
Enseignant(e) non légalement qualifié(e)
- Détenir un Avis d’admissibilité conditionnelle en enseignement de la Culture et citoyenneté québécoise (CCQ), des mathématiques, des sciences ou de l’univers social, délivré par le ministère de l’Éducation du Québec
Exigences particulières pour les enseignant(e)s non légalement qualifié(e)s
- Avoir de l’intérêt pour s’engager dans un parcours qualifiant en enseignement.
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- S’engager à suivre une formation obligatoire adaptée aux enseignants non légalement qualifiés offerte par les Services éducatifs du CSSDM.
- Avoir une preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC) ou vous engager à le fournir dans un délai prescrit si réussite du processus de sélection (des conditions s’appliquent).
* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.
Rémunération
Le salaire du personnel enseignant est déterminé en fonction du type d’affectation obtenue :
- Taux de suppléance en vigueur
ou - Salaire annuel entre 54 119$ et 105 432 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.
Lors de l’obtention d’un premier contrat, votre échelon salarial est établi par le Bureau de la dotation sur la base de votre scolarité et de votre expérience. Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées dès l’embauche ou au plus tard dans les deux mois suivants l’obtention d’un premier contrat. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.
Autres informations
- Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste. Le test écrit est obligatoire si aucune preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC) est démontrée
- Date d’entrée en fonction : dès que possible
Pour postuler
Cliquez ici pour vous joindre à nous et contribuer à la mission éducative du plus grand Centre de services scolaire au Québec
Date limite pour postuler : 30 juin 2026 à 23h59
Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l’équipe du recrutement ne communiquera qu’avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.
Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.
La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.
Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.
De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.
Pour le personnel enseignant, la LRL prévoit notamment que les modalités d’intervention pédagogique prises et les instruments d’évaluation des élèves choisi par l’enseignant, y compris le matériel utilisé aux fins d’intervention et d’évaluation, doivent :
- s’inscrire en cohérence avec les valeurs démocratiques et les valeurs québécoises, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, et la laïcité de l’État. L’enseignant doit de plus veiller au respect de ces valeurs et de la laïcité de l’État.
- être conformes au projet éducatif de l’école, aux régimes pédagogiques établis par le gouvernement, aux programmes d’activités ou d’études établis par le ministre, aux activités ou contenus prescrits dans les domaines généraux de formation et à tout autre encadrement pédagogique dont l’enseignant doit tenir compte.
Enseignants et enseignantes en éducation physique, arts plastiques, art dramatique, musique ou danse
Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des enseignantes et des enseignants en éducation physique ou en arts (arts plastiques, art dramatique, danse ou musique) pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel au secteur des jeunes afin de contribuer activement à la réussite de TOUS les élèves du CSSDM.
Enseigner au CSSDM, c’est :
- Travailler au sein du plus grand réseau d’écoles de la métropole, accessible en transport en commun.
- Avoir la possibilité de choisir votre secteur géographique dans le territoire du CSSDM.
- Accéder au programme d’insertion professionnel des enseignants du CSSDM
- Avoir une conciliation entre le travail et la vie personnelle: occuper un emploi de jour, du lundi au vendredi, adapté à vos disponibilités.
- Bénéficier des avantages sociaux de la fonction publique (fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, vacances, programme d’aide aux employés, etc.), selon l’emploi occupé*.
- Bénéficier de rabais corporatifs pour les employés (activités physiques, santé et bien-être, activités sociales, transport, assurances, téléphonie, lunetterie, informatique).
*des conditions liées à la convention collective s’appliquent
Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.
Rôle et responsabilités
Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d’emploi consiste à soutenir les apprentissages d’élèves du primaire (4 à 12 ans environ) ou du secondaire (12 à 21 ans) et de contribuer à leur développement et à leur réussite en fonction des objectifs des programmes d’études en lien avec une ou plusieurs disciplines précises (éducation physique, arts plastiques, art dramatique, danse ou musique).
Plus particulièrement, cette personne est notamment responsable de :
- Planifier, préparer et donner des cours, mettre en place des situations d’enseignement et d’apprentissage et effectuer des évaluations en tenant compte des programmes d’études et du projet éducatif de l’école, des élèves (variétés des besoins, caractéristiques, forces et difficultés), de l’organisation de la classe, du matériel et du contexte organisationnel.
- Gérer le fonctionnement du groupe-classe
- Collaborer et s’impliquer au sein de l’équipe-école
- Collaborer avec la famille de chaque élève en l’informant des réalisations et des défis de l’élève, ainsi qu’en l’impliquant et la faisant participer aux apprentissages de l’élève.
Pour en savoir davantage, les ressources suivantes peuvent être consultées :
- La section de notre page carrière dédiée à la profession enseignante
- Le site du Gouvernement du Québec « Découvrir la profession d’enseignant »
- Référentiel de compétences professionnels de la profession enseignant
- Programme de formation de l’école québécoise
Lieux de travail possibles
- Écoles primaires et secondaires régulières avec classes spécialisées
- Écoles spécialisées à vocation particulière
Qualifications requises (l’un des profils suivants)
Enseignant(e) légalement qualifié(e) :
- Détenir une qualification légale à enseigner au Québec (brevet, permis, autorisation provisoire) en éducation physique, en art dramatique, en arts plastiques, en musique ou en danse.
- Détenir une qualification légale à enseigner au Québec dans un autre champ d’enseignement ET un an d’expérience (contrat) en éducation physique, en art dramatique, en arts plastiques, en musique ou en danse, et ce, dans les 5 dernières années
Des conditions liées à la convention collective s’appliquent. Également, une attestation d’expérience du CSS où cette expérience a été acquise sera requise.
ET
- Fournir une preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC).
Étudiant(e) en enseignement dans un programme menant à une qualification légale à enseigner au Québec :
- Être inscrit à temps plein ou à temps partiel au baccalauréat OU dans un programme de formation de 2e cycle universitaire (maîtrise) en enseignement de l’éducation physique, de l’art dramatique, des arts plastiques, de la musique ou de la danse dans une université canadienne. Une preuve attestant que la formation est en cours sera requise.
- Pour les étudiants dans une université anglophone ou dans une autre province canadienne : Fournir une preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC).
Enseignant(e) non légalement qualifié(e) :
- Détenir un Avis d’admissibilité conditionnelle en enseignement de l’éducation physique, de l’art dramatique, des arts plastiques, de la musique ou de la danse, délivré par le ministère de l’Éducation du Québec
OU
- Détenir un grade universitaire de 1er cycle sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée de 3 ans dans une discipline enseignée dans les écoles du CSSDM en formation générale des jeunes (FGJ).
- Avoir acquis une année d’expérience éducative (en enseignement, en animation, en formation ou en encadrement, de préférence auprès de jeunes ou de groupes de jeunes entre 4 et 21 ans) de préférence en français, et ce, au cours des 5 dernières années.
OU
- Détenir un grade universitaire de 1er cycle sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée de 3 ans dans un domaine connexe à une discipline enseignée dans les écoles du CSSDM en formation générale des jeunes (FGJ).
- Avoir acquis une année d’expérience en enseignement, de préférence auprès de jeunes ou de groupes de jeunes entre 4 et 21 ans, de préférence en français, et ce, au cours des 5 dernières années.
OU
- Profil pour le secondaire uniquement : Détenir un grade universitaire de 1er cycle sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans, quelle que soit la discipline ET avoir débuté le Certificat en accompagnement à l’enseignement secondaire
- Avoir acquis une année d’expérience éducative (en enseignement, en animation, en formation ou en encadrement, de préférence auprès de jeunes ou de groupes de jeunes entre 4 et 21 ans), de préférence en français, et ce, au cours des 5 dernières années
Exigences particulières pour les enseignant(e)s non légalement qualifié(e)s :
- Maîtrise du français parlé et écrit.
- Avoir une preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC) ou s’engager à le fournir dans un délai prescrit si réussite le processus de sélection (des conditions s’appliquent).
- S’engager à suivre une formation obligatoire adaptée aux enseignants non légalement qualifiés offerte par les Services éducatifs du CSSDM.
- Avoir de l’intérêt pour s’engager dans un parcours qualifiant en enseignement.
* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).
*Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.
Rémunération
Le salaire du personnel enseignant est déterminé en fonction du type d’affectation obtenue :
- Taux de suppléance en vigueur
ou
- Salaire annuel entre 54 119 $ à 105 432 $ selon votre scolarité et vos expériences de travail.
Lors de l’obtention d’un premier contrat, votre échelon salarial est établi par le Bureau de la dotation sur la base de votre scolarité et de votre expérience. Les attestations d’expérience pertinentes à la fonction doivent être déposées dès l’embauche ou au plus tard dans les deux mois suivants l’obtention d’un premier contrat. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.
Autres informations
- Processus de sélection : entrevue de sélection et test écrit en lien avec les fonctions principales du poste. Le test écrit est obligatoire si aucune preuve de réussite du test de français (TECFÉE, SEL (version B) ou CÉFRANC) est démontrée
- Date d’entrée en fonction : dès que possible
Pour postuler
Cliquez ici pour vous joindre à nous et contribuer à la mission éducative du plus grand Centre de services scolaire au Québec
Date limite pour postuler : 30 juin 2026 à 23h59
Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l’équipe du recrutement ne communiquera qu’avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.
Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.
La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.
Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.
De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.
Pour le personnel enseignant, la LRL prévoit notamment que les modalités d’intervention pédagogique prises et les instruments d’évaluation des élèves choisi par l’enseignant, y compris le matériel utilisé aux fins d’intervention et d’évaluation, doivent :
- s’inscrire en cohérence avec les valeurs démocratiques et les valeurs québécoises, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, et la laïcité de l’État. L’enseignant doit de plus veiller au respect de ces valeurs et de la laïcité de l’État.
- être conformes au projet éducatif de l’école, aux régimes pédagogiques établis par le gouvernement, aux programmes d’activités ou d’études établis par le ministre, aux activités ou contenus prescrits dans les domaines généraux de formation et à tout autre encadrement pédagogique dont l’enseignant doit tenir compte.
Chargé(e) de projets R&D
Les mandats du Chargé de projets R&D ressemble à :
Innovation et veille commerciale
- Participer aux séances de créativité
- Concevoir des produits innovants alignés avec les tendances du marché.
- Identifier les nouvelles opportunités de projet et évaluer leur faisabilité technique et économique.
Développement de produit
- Assurer le respect et la documentation du processus de développement de produit, de la conception détaillée jusqu’au lancement en production
- Assurer la stabilité, la sécurité et la robustesse des produits par des simulations et par éléments finis
- Définir les essais et tests requis, puis les faire ou les superviser
- Construire les gammes d’opération et les nomenclatures.
- Coordonner l’industrialisation des nouveaux produits et transférer les informations nécessaires aux équipes opérationnelles et de service.
- Collaborer avec diverses parties prenantes (qualité, marketing, production, SST,génie manufacturier) pour réviser et améliorer la conception des produits.
- Réviser les dessins de fabrication et produire les fiches techniques
- Chercher des composantes et des fournisseurs. Préparer la documentation nécessaire à l’approvisionnement des composantes et matériaux, et faire les demandes de soumissions relatives à ceux-ci.
- Préparer la documentation nécessaire aux opérations).
Ingénierie des produits courants
- Analyser, gérer et traiter les demandes de changements d’ingénierie sur les produits.
- Initier et implanter des changements visant à améliorer la qualité et/ou réduire les coûts
Êtes-vous la personne que nous recherchons ?
- Diplôme universitaire en génie mécanique
- Familier avec les systèmes ERP/MRP
- Maîtrise de SolidWorks et de l’analyse par éléments finis
- Formation en gestion de projet (un atout);
- Organisé, méthodique, capacité d’analyse
- Doté d’un esprit d’équipe.
- Excellentes compétences en communication et créativité
Êtes-vous d’accord qu’un Chargé de projets R&D doit :
- Aimer travailler en équipe;
- Être organisé, structuré, et analytique;
- Aptitude et intérêt pour la résolution de problèmes;
- Être autonome, créatif, débrouillard et précis.
Vous vous demandez ce que nous pouvons vous apporter ?
- Un salaire à la hauteur de qui vous êtes !
- Des assurances collectives pour vos besoins : médicaments, dentaire, invalidité et vie ;
- Régime de retraite avec participation d’Amisco – Une retraite, ça se planifie !
- Télémédecine pour toute la famille ! Un médecin disponible en consultation virtuelle 24h/24h ! ;
- Navette Lévis-L’Islet disponible ;
- Programme d’achat de produits Amisco – Être fier de son produit, c’est aussi d’être un bon ambassadeur.
Conseiller(ère) aux entreprises
Tu rêves d’un rôle où chaque rencontre peut changer la trajectoire d’une entreprise locale? Où tu deviens le point d’ancrage d’entrepreneurs passionnés, de projets ambitieux et d’idéateurs qui façonnent l’avenir économique de notre région?
Chez Développement Économique Bellechasse, on accompagne chaque jour des entrepreneurs qui bâtissent la vitalité de notre territoire.
Notre mission? Promouvoir et favoriser le développement économique, social et culturel de la MRC de Bellechasse.
Si tu veux contribuer directement à transformer des idées en projets structurants, tu es peut‑être la personne que l’on cherche.
Ce que tu feras concrètement
Comme conseiller(ère) aux entreprises, tu deviendras un acteur clé du développement socio‑économique dans Bellechasse. Tu seras appelé(e) à :
- Offrir un service de première ligne aux entreprises : accueil, analyse de besoins, orientation et accompagnement.
- Soutenir les entrepreneurs dans le démarrage, l’expansion, la relève, le virage numérique, la recherche de financement, etc.
- Réaliser des diagnostics d’entreprises et recommander des stratégies concrètes.
- Guider et accompagner les promoteurs dans la préparation de plans d’affaires, projections financières ou demandes d’aide.
- Promouvoir et faciliter l’accès aux programmes régionaux, nationaux ou privés.
- Représenter DEB auprès de partenaires, comités, événements et acteurs clés du territoire.
- Réaliser des activités de démarchage visant à promouvoir l’offre de service de DÉB et stimuler l’émergence de nouveaux projets sur le territoire.
Ce que nous recherchons
- On cherche quelqu’un qui veut contribuer au développement durable d’un milieu vivant, entrepreneurial et en transformation. Concrètement, tu as :
- Une formation en administration des affaires, gestion, économie, finance ou domaine connexe.
- Une expérience pertinente d’un minimum de 5 ans.
- Connaissance des disciplines liées à l’administration des affaires (finances, comptabilité, marketing, ventes..)
- Une réelle aisance à accompagner des entrepreneurs aux profils variés.
- Un esprit analytique, de la curiosité et un sens du jugement développé.
- Une facilité à collaborer et à créer des liens de confiance.
- De l’expérience en développement économique, services‑conseils ou entrepreneuriat (un atout).
Pourquoi joindre Développement Économique Bellechasse?
Parce qu’en rejoignant DEB, tu deviens partie prenante d’une équipe qui appuie les initiatives structurantes du milieu et encourage l’innovation, travaille à maximiser les retombées économiques locales et régionales et développe des stratégies pour soutenir l’entrepreneuriat et la création d’emplois. Et surtout, tu profiteras de :
- Un environnement humain, collaboratif et stimulé par la mission
- Des projets variés où tu verras l’impact concret de ton travail
- Des défis motivants qui font une différence dans ta communauté
- Des conditions de travail compétitives (Assurances collectives, Fonds de pension à prestation déterminée, plusieurs congés, horaires flexibles, etc.)
ASSISTANT(E) EN PATRIMOINE IMMOBILIER
Responsabilités
Sous la supervision de la responsable du Site patrimonial de l’Île d’Orléans, l’assistant (e) contribue à la conservation et la mise en valeur du patrimoine bâti et
des paysages du Site patrimonial de l’Île d’Orléans.
Pour ce faire, il (elle) doit notamment :
– Présenter les demandes de permis des citoyens au ministère de la Culture et des Communications (MCC) en vue d’obtenir les autorisations nécessaires et assurer le suivi auprès des professionnels du ministère et des citoyens, en collaboration avec la responsable du Site patrimonial ;
– Informer les citoyens de l’Île d’Orléans à propos du Programme d’aide à la restauration patrimoniale (PAR), du Plan de conservation de l’Île d’Orléans et du processus de demande d’autorisation ministérielle de travaux ;
– Accompagner la responsable du Site patrimonial dans la documentation – prise de photo, description architecturale – des dossiers déposés au Programme d’aide à la restauration patrimoniale (PAR) ;
– Participer à l’analyse de dossiers de travaux, en collaboration avec la responsable du Site patrimonial, en préparation de l’événement récurent des Prix de l’Île.