Archive for the ‘Rimouski-Neigette’ Taxonomy
Technicien(ne) à la comptabilité
Nous sommes à la recherche d’une personne pour le Centre d’Affaires de Rimouski/Services Plus. La personne aura diverses tâches reliées à la comptabilité et de l’aide administrative.
Vos tâches seraient : La saisie des heures des employé(es), la production de la paie avec le logiciel Acomba, la facturation, les fermetures de mois, la production de différents rapports pour les gouvernements et effectuer de la prospection de nouveaux clients.
EXIGENCES ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- DEC en technique administrative ou autres formations équivalente;
- 3 à 5 années d’expérience dans le domaine;
- Expérience significative dans le secteur administratif, la comptabilité, connaissance du cycle comptable;
- Expérience dans la production de paie à haut volume;
- Capacité de faire plusieurs tâches diverses;
- Maîtrise des logiciels de la Suite Office (Word, Excel etc.) Et du logiciel Acomba;
- Autonome;
- Discrétion;
- Souci du détail.
- Bilingue (Français, Anglais)
Note : l’Anglais est demandé pour répondre à notre clientèle anglophone
Salaire offert : 25,00$/heure et plus à discuter
Statut d’emploi : Permanent à temps partiel
Nombre d’heures / semaine :20
Date d’entrée prévue en fonction : Le plus tôt possible
Technicien(ne) en géomatique
Pourquoi joindre Activa ?
Activa Environnement est une firme de services-conseils en environnement, en ressources naturelles et en développement du territoire, active depuis plus de 20 ans. Projets stimulants, équipe multidisciplinaire, ambiance conviviale et milieu à taille humaine. En te joignant à notre équipe géomatique, tu bénéficies de :
- Un mandat concret au cœur de projets environnementaux porteurs de sens
- Un horaire flexible d’environ 20 h/semaine
- Le bureau de ton choix parmi nos quatre points de service (New Richmond, Montréal, Québec ou Rimouski)
- Un mode de travail hybride (deux jours au bureau)
- Une équipe humaine et ingénieuse qui valorise la rigueur et la collaboration
Ton mandat
Sous la supervision de l’équipe de projet, tu appuies nos professionnels et professionnelles dans la production, l’analyse et la gestion de données géospatiales liées à nos mandats en environnement et en ressources naturelles. Il s’agit d’un contrat d’une durée de 4 à 6 mois, à raison d’environ 20 heures par semaine.
Tes responsabilités
- Produire et mettre à jour des cartes thématiques et des figures cartographiques (QGIS, ArcGIS)
- Intégrer, structurer et gérer des bases de données géospatiales
- Traiter et analyser des données terrain (GPS, relevés, imagerie) et réaliser des géotraitements et des analyses spatiales
- Appuyer les équipes dans la caractérisation des milieux humides et hydriques, la caractérisation des sols ainsi que les suivis forestiers et agronomiques
- Préparer les annexes cartographiques des rapports techniques et des demandes d’autorisation (MELCCFP, MRNF, CPTAQ, MPO)
- Assurer le contrôle de qualité des données et le respect des normes cartographiques
Profil recherché
- DEC en géomatique, en technologie de la géomatique ou dans un domaine connexe
- 1 à 3 ans d’expérience pertinente
- Maîtrise du logiciel QGIS
- Familiarisation avec ArcGIS (ou fort intérêt à le développer)
- Bonne connaissance des systèmes de référence, des projections et des formats géospatiaux
- Rigueur, autonomie, souci du détail et esprit d’équipe
- Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit
- Connaissance du secteur de l’environnement ou des ressources naturelles, un atout
- Expérience avec des données LiDAR, de l’imagerie satellitaire ou de drone, un atout
- Notions de programmation ou d’automatisation (Python, modèles de géotraitement), un atout
Conditions de travail
- Contrat de durée déterminée de 4 à 6 mois
- Horaire d’environ 20 h/semaine, avec souplesse dans l’aménagement
- Lieu de travail au choix, dans l’un de nos quatre bureaux : New Richmond, Montréal, Québec ou Rimouski
- Mode de travail hybride (deux jours au bureau)
- Rémunération établie selon notre grille en vigueur et ton expérience
- Entrée en poste : dès que possible
Conseiller ou conseillère, Placement et financement – R2500866-1
En tant que conseiller(-ère) financier(-ère), vous jouerez un rôle crucial en écoutant attentivement nos membres et clients pour optimiser leur santé financière. Vous serez responsable de fournir un service à la clientèle exceptionnel, en offrant des solutions financières adaptées et de qualité irréprochable.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Répondre aux besoins des membres en matière de financement et de placement, tout en offrant un service de qualité
- Élaborer des stratégies et proposer des offres liées au placement, au financement et à la protection
- Agir à titre de responsable de la relation d’affaires, évaluer la satisfaction et la qualité du service, assurer les suivis et recommander les améliorations requises
- Demeurer à l’affût de l’actualité financière, des tendances du marché et des meilleures pratiques ayant cours dans votre champ d’activité.
Ce que nous offrons* :
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit :
Peu importe votre parcours ou votre formation académique, si vous avez toujours voulu œuvrer dans le domaine financier, transmettez-nous votre candidature. Nos recruteurs prendront contact avec vous pour identifier la meilleure opportunité correspondant à vos aspirations de carrière. Vous bénéficierez d’une formation adaptée pour accéder à une carrière à la hauteur de vos compétences, de vos ambitions et de votre niveau d’études.
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
SVP postulez en copiant-collant ce lien :
https://desjardins-workplace.relevance.studio/fr/job-detail%2F2-3ef5d8a7b53c10060a163266723d0001-1-conseiller-ou-conseillere-placement-et-financement-baiecomeau
PROFESSEURE, PROFESSEUR DE PRATIQUE EN DIDACTIQUE DES MATHÉMATIQUES
Université TÉLUQ
PROFESSEURE, PROFESSEUR DE PRATIQUE EN DIDACTIQUE DES MATHÉMATIQUES
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste de professeure ou professeur de pratique en didactiques des mathématiques.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Éducation, didactique des mathématiques, formation et intervention en milieu scolaire.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement (70 à 80%), d’activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue (10 à 20%), et de services à la collectivité (10 à 20%). Elle ou il intervient dans les programmes de premier et dans certains programmes de deuxième cycle en enseignement.
EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie des mathématiques.
- Expérience avérée d’enseignement en milieu universitaire, idéalement à distance.
- Expérience en enseignement ou capacité démontrée de développer des enseignements en lien avec l’orthodidactique des mathématiques.
- Expérience en enseignement ou capacité démontrée de développer des enseignements dans des domaines connexes à la formation et au perfectionnement des maîtres.
- Avoir démontré une aptitude à l’encadrement du corps étudiant.
- Expérience en formation continue auprès du personnel enseignant en milieu scolaire des niveaux primaire ou secondaire.
- Connaissance approfondie du système scolaire québécois et des enjeux d’éducation inclusive.
- Expérience minimale de 5 ans en milieu scolaire primaire ou secondaire acquise il y a moins de 10 ans.
- Avoir démontré sa disponibilité à mettre à jour ses connaissances par la participation à des activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue.
- Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication pédagogique écrite et orale.
FORMATION
Détenir un grade de deuxième cycle en éducation ou dans une discipline connexe pertinente au perfectionnement des maîtres, avec spécialisation en mathématiques.
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste de carrière.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation provenant directement des personnes répondantes, une publication scientifique et leurs diplômes au plus tard le 23 août 2026 à :
Service des ressources académiques
Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotationr@teluq.ca
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Conformément aux exigences des législations canadienne et québécoise en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant l’autorisation de travailler au Québec.
L’Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle reconnaît l’importance de l’EDI dans la poursuite de l’excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l’Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l’excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l’Université TÉLUQ s’engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
Coordinateur de formation Industrielle
Pourriez-vous être le Coordinateur(ice) de formation Industrielle à temps plein à La Pocatière que nous recherchons ?
Merci de postuler à travers le lien suivant si ce poste suscite votre intérêt: https://jobsearch.alstom.com/job-invite/515216/
Votre futur rôle
Relevez un nouveau défi et mettez à profit vos compétences en montage mécanique et en formation dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives, rigoureuses et passionnées, et jouerez un rôle clé dans le développement des compétences de nos équipes et l’amélioration des performances de notre usine.
Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Méthodes, Qualité, Ingénierie, Production et Procédés Spéciaux, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus d’assemblage et à la gestion des activités de formation technique.
Vous vous occuperez plus particulièrement de la réalisation des activités de montage mécanique sur les postes d’assemblage de nos produits ferroviaires, ainsi que de la coordination et de l’animation des formations techniques, mais aussi de la gestion des qualifications internes et des plans de formation alignés sur les priorités opérationnelles.
Nous ferons appel à vous pour :
- Seconder les experts dans leurs fonctions (WSI, qualification d’assemblage, etc.).
- Lire et interpréter des plans techniques et schémas d’assemblage.
- Assurer l’assemblage des sous-ensembles mécaniques selon les spécifications, tolérances et procédures internes.
- Assurer la vérification, le contrôle qualité, les ajustements et la correction de défauts.
- Effectuer les tests de qualifications liés aux assemblages.
- Travailler avec une variété d’outils manuels, asservis et machines d’atelier.
- Respecter en tout temps les normes de sécurité, EPI et procédures SPS du site.
- Planifier, organiser et superviser les activités de formation (calendrier, logistique, inscriptions).
- Concevoir, adapter et animer des formations techniques liées au montage mécanique.
- Assurer la correction des tests de compétence (Monteur et Préparateur monteur).
- Évaluer les écarts de compétences et planifier des actions correctives avec les superviseurs.
- Maintenir des dossiers de formation complets et à jour, et mesurer l’efficacité des formations.
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et recommander des améliorations.
Votre profil
Nous accordons plus d’importance à la passion et à l’état d’esprit qu’à l’expérience. C’est pourquoi nous n’attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :
- Un diplôme d’études collégiales en génie mécanique ou en fabrication mécanique, ou une expérience équivalente.
- 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier.
- Des compétences solides en montage mécanique, lecture de plans et utilisation d’outillage.
- Une connaissance des pratiques de manutention, serrage au couple, rivetage et procédés d’assemblage.
- Des habiletés en communication et en animation de formations techniques.
- Une capacité à vulgariser des notions techniques et à accompagner des équipes dans leur développement.
- Une grande rigueur, autonomie et un sens de la planification.
Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie – le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :
- Bénéficier de stabilité, de défis et d’une carrière à long terme sans routine quotidienne.
- Travailler avec des équipes engagées, innovantes et orientées vers la qualité et la performance industrielle.
- Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
- Contribuer à des projets techniques stimulants et à fort impact.
- Utiliser notre environnement de travail collaboratif et inclusif.
- Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
- Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés via Alstom Académie.
- Progresser vers des responsabilités accrues et un rôle stratégique.
- Bénéficier d’un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d’une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).
La connaissance d’une autre langue que le français est un atout pour faciliter les échanges avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français reste la langue de travail principale de notre entreprise.
Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !
Remarque importante
En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.
Direction des services de soutien
Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs répondant à des besoins sociaux, communautaires et culturels du milieu, Serviloge participe à offrir en héritage à la collectivité un lieu porteur de sens, profondément ancré dans son histoire, mais résolument tourné vers l’avenir.
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.
Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.
Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
- 4 semaines de vacances annuelles
- Assurances collectives
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site
- Rémunération annuelle entre 103 030$ à 133 988$, selon l’expérience et les qualifications
Sommaire de la fonction
Relevant de la direction générale, la direction des services de soutien exerce un leadership stratégique dans la gestion et le développement des services alimentaires, des services auxiliaires, de l’expérience client ainsi que des activités liées à la sécurité et au soutien opérationnel. Elle assure une gestion intégrée des ressources humaines, financières et matérielles afin d’optimiser la qualité des services, la performance opérationnelle et l’expérience des usagers. Elle accompagne et mobilise les gestionnaires sous sa direction dans l’atteinte des objectifs organisationnels, le développement des pratiques et l’amélioration continue des services.
À titre de partenaire d’importance de la direction générale, elle pilote des projets structurants et contribue activement à définir les orientations organisationnelles. Elle joue un rôle clé dans la gestion des risques ainsi que dans l’application rigoureuse des normes légales et réglementaires. Grâce à son influence mobilisatrice et à sa vision transversale, elle crée les conditions d’un milieu de vie humain, sécuritaire et pleinement aligné sur la mission, la vision, les valeurs et les priorités de l’organisation.
Tâches et responsabilités
Gestion stratégique
- Définir les orientations, les priorités et les objectifs des services sous sa responsabilité, en cohérence avec les grandes orientations organisationnelles.
- Élaborer, déployer et assurer le suivi des projets et l’avancement des plans d’action visant l’atteinte des cibles organisationnelles.
- Encadrer, mobiliser et accompagner les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans le développement d’une pratique de gestion collaborative et transversale.
- Développer les différents services au moyen de stratégies innovantes, notamment par la réalisation de projets porteurs, tels que la refonte des services alimentaires, l’implantation d’une culture client et la mise en place d’un guichet unique de service.
- Assurer une gestion proactive des risques opérationnels et veiller au respect des normes, politiques, lois et règlements applicables.
- Déployer une vision budgétaire globale, incluant l’optimisation des ressources, la performance financière et la pérennité des services
- Piloter la mise en place de politiques et procédures visant l’optimisation et la pérennité des services.
Gestion opérationnelle
- Gestion du service alimentaire
- Orienter et soutenir le chef du service alimentaire dans la planification et l’évolution des modèles de production et de distribution, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Garantir l’alignement aux cadres normatifs (MAPAQ, Guide alimentaire canadien, régimes particuliers) en intégrant une approche proactive de gestion des risques.
- Définir les orientations stratégiques de développement de l’offre alimentaire, en misant sur la qualité, l’innovation et la satisfaction des usagers.
- Piloter une démarche structurée d’évaluation de la satisfaction et d’amélioration continue, afin d’assurer une expérience alimentaire distinctive et adaptée.
- Gestion des services auxiliaires
- Orienter et soutenir le chef des services auxiliaires dans la planification et l’évolution des projets qui soutiennent l’opération quotidienne de la Maison mère, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Orienter les activités d’approvisionnement, incluant la négociation des contrats stratégiques avec les fournisseurs et partenaires.
- Veiller à la saine gestion des stocks, à l’optimisation des ressources et au respect des règles de conformité et de transparence pour tous les départements de l’organisation.
- Gestion du service à la clientèle
- Définir les orientations et standards organisationnels en matière de service à la clientèle, afin d’assurer une expérience cohérente, humaine et distinctive.
- Superviser le chef du service à la clientèle et assurer l’harmonisation des pratiques de réception, de communication et de traitement des demandes.
- Développer et implanter des processus optimisés visant à améliorer l’expérience des résidents, visiteurs et partenaires.
- Piloter des initiatives d’amélioration continue découlant des évaluations de la satisfaction de la clientèle et alignées sur les priorités organisationnelles.
- Promouvoir une culture d’accueil, d’écoute et de respect, ancrée dans les valeurs de l’organisation.
- Assurer une coordination transversale avec les autres directions pour garantir une prise en charge fluide et intégrée des besoins de la clientèle.
- Gestion de la sécurité et des mesures d’urgence
- Assumer la responsabilité stratégique de la sécurité incendie, en veillant à la conformité réglementaire et à l’intégration des meilleures pratiques du secteur.
- Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de mesures d’urgence (PMU) et du plan de continuité des affaires, afin d’assurer la résilience organisationnelle.
- Encadrer les stratégies de prévention, formation et préparation opérationnelle, incluant les exercices d’évacuation.
- Entretenir des relations stratégiques avec les autorités locales et les instances réglementaires pour assurer la conformité et anticiper les enjeux émergents.
- Gestion des ressources humaines
- Encadrer, soutenir et évaluer les chefs de service sous sa supervision.
- Mobiliser les équipes autour d’une culture de collaboration et d’amélioration continue.
- Assurer la planification de la relève et le développement des compétences stratégiques dans ses services.
- Intervenir dans la gestion des situations complexes ou sensibles en appui aux chefs de service.
Exigences
Formation académique :
Baccalauréat en hôtellerie, administration, gestion de projets ou autres disciplines pertinentes.
Expérience:
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion.
Expérience de travail dans des services auxiliaires (techniques, alimentaires, etc…).
Expérience en supervision de personnel.
Toutes combinaisons d’expérience et de formation pertinentes seront considérées.
Compétences requises
- Excellente communication orale et écrite.
- Compétences en gestion de projets.
- Leadership rassembleur et sens des relations interpersonnelles (écoute, empathie, coaching)
- Capacité à établir une vision et des directives claires.
- Maîtrise de soi et excellente gestion du stress.
- Capacité à procéder à piloter des changements dans des contextes complexes.
- Discrétion et rigueur professionnelle
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client – R2500901
https://desjardins-workplace.relevance.studio/fr/job-detail/2-ea1179e3c58a1001914f9e0f95330001-agentconseil-ou-agenteconseil-experience-membre-et-client-saintemarie-sainteclaire-sainthenridelevis-saintraphael-saintanselme-lacetchemin-levis-saintjosephdebeauce-montmagny-saintapollinaire
Qui sommes-nous?
Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.
Faire carrière chez Desjardins, c’est faire partie d’une organisation qui place l’humain au centre de ses préoccupations.
Description de l’offre
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site.
Plusieurs opportunités sont actuellement disponibles dans la région de Chaudière-Appalaches📍.
En tant qu’agent(e)-conseil, expérience membre et client, vous améliorez l’expérience des membres et clients en les conseillant sur leurs transactions bancaires et en promouvant les produits et services Desjardins💚. Vous êtes également un(e) ambassadeur(-drice) des solutions numériques, aidant les membres à utiliser les outils technologiques en toute sécurité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Accompagner les membres et clients dans leurs opérations et leurs transactions, en saisissant les occasions pour les informer des applications et des outils technologiques existants, leur permettant d’être plus autonomes dans ces activités
- Contribuer au développement des affaires et au maintien de la relation d’affaires, à travers la prestation de services et par le biais d’activités
- Accompagner les membres et clients ayant subi des fraudes ou des irrégularités et s’assurer de les diriger vers les partenaires désignés.
Ce que nous offrons* :
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit :
Peu importe votre parcours ou votre formation académique, si vous avez toujours voulu œuvrer dans le domaine financier, transmettez-nous votre candidature. Nos recruteurs prendront contact avec vous pour identifier la meilleure opportunité correspondant à vos aspirations de carrière. Vous bénéficierez d’une formation adaptée pour accéder à une carrière à la hauteur de vos compétences, de vos ambitions et de votre niveau d’études⭐.
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Journalier de production.
Tu veux un emploi actif et valorisant? Tu aimes bouger, travailler en équipe et voir le fruit de ton travail prendre forme devant toi? Tu veux faire partie de 𝐥’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞 𝐥𝐚 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐂𝐎𝐎𝐋 𝐝𝐮 𝐐𝐮𝐞́𝐛𝐞𝐜, d’une entreprise locale et fière de ses travailleurs? La Scierie Saint-Fabien t’attend!
𝐂𝐄 𝐐𝐔’𝐎𝐍 𝐓’𝐎𝐅𝐅𝐑𝐄
• Poste temps plein : 𝟒𝟓 𝐡/𝐬𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐞𝐩𝐭𝐞𝐦𝐛𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐦𝐚𝐢, 𝐩𝐮𝐢𝐬 𝐯𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞𝐝𝐢 𝐏𝐌 𝐜𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐥’𝐞́𝐭𝐞́
• 𝐀𝐬𝐬𝐮𝐫𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐑𝐄𝐄𝐑 𝐜𝐨𝐥𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐟
• Comité de travailleurs actif et à l’écoute
• Collaboration avec une mutuelle de prévention qui va au-delà des exigences de la CNESST
• Une ambiance conviviale où le respect et la sécurité passent avant tout
Entrée en poste : dès que possible
𝐓𝐎𝐍 𝐑𝐎̂𝐋𝐄 𝐀𝐔 𝐐𝐔𝐎𝐓𝐈𝐃𝐈𝐄𝐍
Tu seras un joueur clé dans la chaîne de production.
Ton quotidien:
Trier et/ou empiler les planches selon leur grade et leur dimension
Faire l’entretien de ton poste de travail
Opérer des machines de production
Participer activement à la qualité du produit et à la sécurité de ton environnement
𝐂𝐄 𝐐𝐔’𝐎𝐍 𝐑𝐄𝐂𝐇𝐄𝐑𝐂𝐇𝐄
• Aucune exigence d’études ou de formation – on forme notre monde!
• Bonne forme physique et attitude positive.
• Connaissances en cadenassage, S.I.M.D.U.T ou classement du bois = un atout.
• Capacité à effectuer des mouvements répétitifs et à travailler en équipe.
𝐀̀ 𝐏𝐑𝐎𝐏𝐎𝐒 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐔𝐒
La Scierie St-Fabien, filiale du Groupement forestier Métis-Neigette, se spécialise dans la fabrication de composantes de palettes de bois. Entreprise dynamique avec une clientèle bien établie, nous croyons que notre réussite passe par la force de notre équipe. On mise sur l’amélioration continue, la maintenance préventive et des conditions de travail respectueuses et compétitives.
𝐏𝐎𝐔𝐑𝐐𝐔𝐎𝐈 𝐍𝐎𝐔𝐒 𝐑𝐄𝐉𝐎𝐈𝐍𝐃𝐑𝐄?
Parce qu’ici, chaque planche, chaque geste et chaque personne compte.
Tu veux un emploi stable, stimulant et humain? Tu es au bon endroit.
Fais nous parvenir ton CV dès maintenant à :
cathielacasse@gfmetisneigette.ca ou par Messenger