Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy

Inclusion numérique et gouvernance territoriale (2026016)

Inclusion numérique et gouvernance territoriale : une recherche-action collaborative

Offre de stage n° 2026016

Ce stage s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche-action participative qui vise à soutenir les municipalités québécoises qui souhaitent se doter d’une politique d’inclusion numérique sur leur territoire.

À l’ère du virage numérique de l’État et des « villes intelligentes », l’inclusion numérique – soit la capacité d’accéder aux technologies et de les utiliser – constitue une condition essentielle de participation citoyenne, de justice sociale et d’équité territoriale. L’exclusion numérique d’une frange de la population risque de limiter l’accès aux services, de freiner la participation sociale et, en définitive, de restreindre le pouvoir d’agir des individus et des communautés. Or, si plusieurs initiatives et plans d’action ont vu le jour au Québec, l’absence de structures de gouvernance dédiées à l’inclusion numérique nuit à la cohésion, à la visibilité et à la reproductibilité des démarches existantes.

À partir de quelques cas d’étude (dont Longueuil), ce projet de recherche-action participative vise à développer un dispositif d’accompagnement à la mise en place d’une gouvernance collaborative de l’inclusion numérique dans les municipalités québécoises.

Tâches du stagiaire
Participer à la recension des écrits sur des démarches existantes d’accompagnement des municipalités (ex. : démarches Municipalité amies des aînés et Villes apprenantes) ;
Contribuer à la cartographie des acteurs de l’inclusion numérique sur les territoires visés ;
Participer à l’analyse qualitative des documents (selon l’approche thématique) : lecture et codage manuel des documents à l’aide du logiciel MAXQDA, identification des catégories de cadres, affinage des catégories, rédaction de mémos, etc. ;
Participer aux rencontres et contribuer à l’organisation d’ateliers de mobilisation des connaissances avec les partenaires du projet.

Supervision
Le stage sera supervisé par Virginie Hébert, professeure à l’INRS et membre de l’UMR INRS-UQAR Numérique et territoires

Le ou la stagiaire intégrera également l’équipe de l’Unité mixte de recherche INRS-UQAR Numérique et territoires.

Exigences particulières pour le stage
Avoir complété deux années d’études au premier cycle universitaire ;
Domaines d’études : communication, sociologie, science politique, technologies numériques, développement social et territorial ou autre domaine pertinent ;
Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse ;
Connaissance et intérêt pour l’analyse qualitative (logiciels MAXQDA ou Nvivo, un atout) ;
Un intérêt pour les recherches-action et les méthodologies collaboratives serait un atout.

Durée du stage
Le stage se déroulera entre les mois de mai et d’août 2026 et sera d’environ 30h/semaine, selon un horaire flexible. Les modalités précises seront à discuter avec la chercheure principale.

Rémunération pour le stage d’été : 6125$

Lieu du stage
Le stage se déroule à distance. Dans l’éventualité où le ou la stagiaire résiderait à Rimouski, une partie des tâches pourraient se dérouler dans les locaux de l’UQAR.

Soumettre sa candidature
Les candidat.e.s doivent remplir le formulaire sur la plateforme stages.ucs.inrs.ca
(inclure lettre de motivation, CV et relevé de notes à jour)

Date limite : 1er février 2026

Coordonnateur(trice) de maintenance préventive

Stage rémunéré – Coordonnateur(trice) de maintenance préventive

GDS Valoribois – Matane

Tu veux évoluer dans un milieu où l’ambiance est dynamique, l’équipe jeune et passionnée, et où les équipements sont à la fine pointe de la technologie? GDS Valoribois – Matane t’offre l’opportunité de réaliser un stage rémunéré en planification de maintenance préventive, au cœur d’un environnement dynamique où fiabilité, amélioration continue et collaboration sont au rendez-vous.

Ton rôle :

En tant que stagiaire en coordination de la maintenance préventive, tu travailleras en soutien à l’équipe et tu seras amené(e) à :

Participer à la gestion du logiciel de maintenance préventive (Guide TI) ;
Contribuer avec l’équipe en place à évaluer la maintenance à effectuer;
S’impliquer à la préparation et à l’émission des bons de travail destinés aux mécaniciens(ennes)
Effectuer des suivis et ajustements conformément aux résultats obtenus;
Prendre part à la gestion des pièces et à la vérification de leur disponibilité en inventaire ;

Ton profil :

Être étudiant(e) dans un domaine pertinent (génie du bois, génie mécanique ou tout programme connexe) ;
Avoir un intérêt marqué pour la maintenance préventive et l’amélioration continue ;
Être à l’aise avec les outils informatiques ;
La connaissance du logiciel Guide TI est un atout.

On t’offre :

Un stage rémunéré à temps plein, du lundi au vendredi (45 heures/semaine) ;
Une immersion dans une équipe jeune, dynamique et collaborative ;
Un environnement de travail moderne, doté d’équipements industriels à la fine pointe de la technologie ;
Un encadrement et un mentorat offerts par des professionnels expérimentés ;
La possibilité de développer des compétences recherchées et de vivre une expérience concrète et valorisante ;
Selon votre profil et nos besoins, un emploi à temps partiel, saisonnier ou autre pourrait être offert après le stage.

Prêt(e) à te joindre à nous?

Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant à emplois@groupgds.com

On a hâte de faire ta connaissance!

Conseillère en dépendances au service Femmes

Joignez vous à notre équipe en tant que conseiller ou conseillère au service Femmes de L’Arrimage ! Une opportunité humaine et professionnelle à saisir !

L’Arrimage est un Centre de traitement des dépendances venant en aide aux personnes vivant une dépendance à l’alcool, aux drogues ou aux médicaments manifestant le désir et une ferme volonté de retrouver une meilleure qualité de vie.

Organisme communautaire reconnu sur le plan régional depuis bientôt trente-cinq ans, L’Arrimage offre aux femmes un accompagnement individuel et un groupe de soutien (sans hébergement) tout à fait gratuitement.

L’Arrimage collabore avec les autres organismes du milieu pour de l’entraide, des services spécialisés, de la prévention et de la réinsertion sociale.

Rôle de conseiller / conseillère au service Femmes

Sous la responsabilité et la supervision de la direction générale, le conseiller ou la conseillère assure l’accompagnement individuel de femmes de 16 ans et plus, en lien avec leur problématique de dépendance et participe activement à l’organisation et à l’animation des ateliers de groupe.

Animé(e) par la bienveillance et la rigueur, le conseiller ou la conseillère guide les femmes dans une expérience de croissance personnelle à l’aide d’un plan d’intervention individualisé tenant compte des besoins et de la réalité de chaque femme. L’approche d’intervention et de compréhension des problématiques est humaniste.

Le conseiller ou la conseillère veille également au respect de la confidentialité, de l’éthique d’intervention et il ou elle établit et préserve une excellente communication avec ses collègues et ses partenaires.

Formation et aptitudes requises

Un baccalauréat relié au domaine de l’intervention : Travail social, Criminologie, Psychoéducation, Psychologie, Psychosociologie etc.

Des aptitudes marquées assorties de valeurs bien ancrées telles que :

Jugement : Raisonnement critique, souplesse, conscience professionnelle et sens des responsabilités.

Intelligence émotionnelle : Empathie, confiance en soi et maîtrise de soi.

Communication : Impact et influence, écoute, valorisation des échanges et saine gestion des différends. Capacité de partager son savoir et ses observations.

Travail d’équipe ; autonomie professionnelle en équilibre avec de solides mécanismes de collaboration, incluant la considération des autres et l’intégrité personnelle.

Rigueur : Faire preuve d’initiative dans l’organisation de son travail, d’assiduité et de minutie dans la tenue de dossiers.
Tâches

Sous la supervision de la direction générale, le conseiller assume les tâches suivantes :

Accompagner les personnes dans leur problématique de dépendance.

Préparer et animer les ateliers prévus à la programmation.

Effectuer des rencontres thérapeutiques individuelles dans le but de faire cheminer les personnes.

Tenue de dossier.
Conditions de travail et rémunération

Poste permanent, à temps partiel. Entrée en fonction dès que possible

La journée de travail du conseiller ou de la conseillère s’inscrit dans un horaire de 8 h 30 à 16 h 30, et occasionnellement de soir (13h à 21h) du lundi au vendredi (21 heures/semaine).

Salaire selon la politique salariale en vigueur – Classe 5 – Échelon 1 – 25.35$/heure

Pour poser votre candidature par CV et lettre d’intention :

Annie Charest, Directrice générale

L’Arrimage, Centre de traitement des dépendances

325, Saint-Jean-Baptiste Est, Rimouski, Québec, G5L 1Y8

acharest@larrimage.com

418-750-6628

Spécialiste en procédés administratifs – Chargé de projet

Sous l’autorité du chef de service du Bureau de projets, le chargé de projet assure la liaison entre la DRI et la direction demanderesse ainsi que les respect de la méthodologie de projets.

Plus spécifiquement :

Collabore à la planification générale, à l’organisation, à la réalisation et au contrôle du projet;
Participe aux divers comités afin d’assurer la qualité des résultats et plus particulièrement, les aspects du calendrier et du budgets;
Définit la stratégie et la démarche à suivre en matière de gestion de projet en conformité avec la Loi sur la Gouvernance et la Gestion des Ressources Informationnelles (LGGRI);
Collabore à la définition des besoins d’affaires et la conception des solutions d’affaires;
Assure la définition et la mise-en-œuvre des différents plans de communication, de gestion des risques, de ressources humaines et financières, ainsi que le calendrier. S’ajoutent à cela les divers rapports de projet;
Soutien la réalisation du plan de projet et à l’évaluation de la performance (budget, contenu, qualité, risques et points en suspens);
Exerce un leadership et s’assure que les livrables sont conformes aux exigences et aux priorités du projet, ainsi qu’aux stratégies définies;
Collabore à la relation avec les fournisseurs afin de s’assurer que leur performance ainsi que les produits et services livrés sont conformes à l’entente contractuelle;
Agit en tant qu’agent de liaison afin de faire le lien entre les besoins du projet et les ressources de la direction des RI;
Agit en tant qu’agent de liaison avec les autres directions gérant des projets;
Exerce un rôle d’expert conseil en gestion de projet pour tous les acteurs d’un projet.

Exigences :

Détention d’un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline universitaire appropriée à l’emploi;
Expérience de six (6) mois dans des fonctions équivalentes ou en gestion de projets;
Expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

Un (1) poste permanent est actuellement disponible au sein de notre équipe de la Direction des ressources informationnelles. Le port d’attache est à déterminer en fonction du lieu de résidence de la personne retenue. Bien que le télétravail puisse être autorisé, la personne retenue devra assurer une présence ponctuelle dans nos installations situées au Bas-Saint-Laurent, afin de répondre aux besoins opérationnels et de collaboration de l’équipe.

Agent(e) de développement communautaire

Notre client qui est un regroupement d’organismes communautaires travaillant ensemble pour le développement socio-économique du territoire de Kamouraska recherche actuellement un(e) agent(e) de développement communautaire passionné(e) afin de soutenir les membres dans l’atteinte de leurs objectifs.

Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation des acteurs du milieu et la gestion de projets au sein de la communauté. Vous serez responsable de coordonner des événements, de soutenir les initiatives locales et de renforcer la vie associative de nos membres. Ce poste implique de travailler étroitement avec des OBNL et des entreprises d’économie sociale, principalement dans le secteur de l’hébergement jeunesse, l’aide alimentaire, et d’autres organismes autonomes.

Les tâches :

Mobilisation des membres : Assurer la participation active des membres dans les projets de développement communautaire.
Gestion de projets et événements : Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des événements et initiatives communautaires.
Soutien aux organismes membres : Offrir de l’accompagnement pour les projets en cours et à venir des organismes communautaires du Kamouraska.
Suivi des activités associatives : Veiller à maintenir une communication fluide entre la CDC et les membres, assurer la gestion des réunions, des assemblées générales, etc.
Connaissance du milieu : Démontrer une compréhension du milieu communautaire, de ses enjeux et des spécificités locales (idéalement en lien avec la MRC de Kamouraska ou des territoires environnants).
Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste ?

Possibilité de travailler en formule hybride
3 semaines de vacances annuelles.
14 jours fériés par an.
Banque d’heures mobile.
Possibilité de journées de congé flexible.
Remboursement des frais de déplacement.
Aucune obligation de travailler en soirée, sauf lors de réunions exceptionnelles (AGA, événements ponctuels).

Exigences:

Expérience significative en gestion de projets ou dans le secteur communautaire, idéalement dans le milieu des OBNL ou des entreprises d’économie sociale.
Expérience en gestion d’événements, mobilisation des membres, communication interpersonnelle, autonomie, organisation.
Une connaissance du territoire de Kamouraska ou des milieux ruraux similaires est un atout.
Capacité à travailler en mode hybride, avec des déplacements sur le territoire de la CDC (principalement St-Jean-Port-Joli, La Pocatière, St-Bruno de Kamouraska, et Rivière-du-Loup).

Salaire: À partir de 27,54 $ de l’heure.

Horaire: De jour, 28 heures par semaine.

Statut : Permanent

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Wisner Pierre par courriel à wisner@bedardressources.com

Intervenant.e à l’hébergement

Poste occasionnel

Liste de rappel

L’intervenant.e à l’hébergement relève de la responsable de la qualité des services et du soutien clinique. Son mandat consiste à assurer la sécurité des femmes et des personnes trans victimes de violence entre partenaires intimes (VPI) et de leurs enfants, à les accueillir et à leur offrir un soutien psychosocial. En cohérence avec l’approche féministe de La Débrouille, la personne travaille en étroite collaboration avec l’équipe afin de soutenir la reprise de pouvoir des personnes hébergées sur leur vie.

Elle évalue les risques à l’aide des outils reconnus en matière de sécurité, élabore des scénarios de protection et intervient en situation d’urgence ou de crise. Elle accueille les personnes hébergées et leurs enfants, répond aux appels téléphoniques et aux demandes d’information, oriente vers les ressources appropriées et veille au respect de la confidentialité. Par son écoute active, elle favorise l’expression des émotions et des besoins, informe les personnes sur leurs droits, soutient leurs démarches administratives ou juridiques et encourage la solidarité entre les personnes hébergées. Elle accompagne les parents dans la reconnaissance de leurs forces et la compréhension des besoins de leurs enfants, tout en favorisant un climat propice à l’expression et à la reconstruction familiale.

L’intervenant.e crée des espaces d’échange et de soutien pour les parents et les enfants, facilite l’intégration des enfants dans la maison et les aide à comprendre les effets de la VPI sur leur vie. Elle planifie et anime des rencontres et activités de sensibilisation, élabore avec chaque personne un plan d’intervention et en assure le suivi avec l’équipe. Elle se tient informée des lois, programmes et politiques touchant les femmes et les personnes trans, et collabore de manière concertée avec les partenaires communautaires.

Dans la vie d’équipe, l’intervenant.e adopte une attitude ouverte et respectueuse, communique de façon transparente et participe aux réunions hebdomadaires.

La personne recherchée détient une formation universitaire ou collégiale en travail social, éducation spécialisée, criminologie, psychologie, psychosociologie ou dans un domaine connexe, combinée à une expérience pertinente en intervention auprès des femmes, des personnes trans ou des enfants, idéalement en maison d’hébergement. Elle se distingue par son approche humaine, sa rigueur, sa capacité à travailler en équipe et sa sensibilité éthique. Elle fait preuve de discernement et de sang-froid en situation de crise, démontre initiative, polyvalence et débrouillardise, et adhère à l’analyse féministe de la VPI. Elle connaît les dynamiques de la violence, ses effets, et maîtrise les techniques d’intervention féministe. Une bonne connaissance des outils informatiques (Outlook, Microsoft 365, ASO, Chrome) est également requise.

Représentant en services financiers

Le titulare du poste est responsable d’offrir aux clients nouveaux et actuels une expérience client exceptionnelle afin de soutenir la vision de la CIBC d’être le chef de file des relations clients et de la fidélisation de la clientèle. Le titulaire du poste démontre de solides compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle et en analyse pour interagir avec les clients dans le contexte de rencontres planifiées, d’appels proactifs, de visites à des centres bancaires ou de recommandations, en répondant aux besoins immédiats des clients et en trouvant des occasions d’approfondir leur relation avec la CIBC. Le titulare du poste adhère aux pratiques exemplaires et répond aux clients avec empressement, en donnant toujours des conseils objectifs tout en établissant un lien personnel et authentique afin que chaque client sente que nous avons sa satisfaction à cœur et apprécions sa clientèle. Le titulaire du poste formule des recommandations sur des questions liées aux clients afin d’atteindre les objectifs de travail, traite des opérations valides et effectue des activités de gestion du risque conformément aux politiques et aux procédures de gestion du risque de la CIBC.

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME, vous travaillerez dans un centre bancaire dynamique où vous ferez une différence significative dans la vie de nos clients. À titre de représentant en services financiers, vous favoriserez les relations clés avec les clients, comprendrez leurs objectifs financiers et personnels, leur proposerez un service éclairé et sur mesure et leur recommanderez les produits et solutions qui conviennent pour assurer leur réussite financière. Vous devez pouvoir travailler durant les heures d’ouverture des centres bancaires, y compris les soirs et fins de semaine. Pour favoriser la prestation d’une expérience client exceptionnelle, vous devez pouvoir travailler à différents centres bancaires situés à une distance raisonnable.

À la Banque CIBC, nous vous offrons le meilleur environnement de travail qui soit pour vous permettre de vous accomplir dans vos fonctions. Afin d’être en mesure de bien accomplir vos tâches, vous travaillerez sur place à temps plein.

Comment réussir

Mobilisation des clients – Rencontrer les clients pour comprendre leurs priorités personnelles et les priorités de leurs entreprises, les conseiller relativement aux solutions possibles et établir pour eux un plan financier à long terme. Faire appel à vos connaissances en gestion de trésorerie, en crédit, en placement et en protection des avoirs pour aider les clients à atteindre leurs objectifs.
Établissement de relations – Participer à des activités de marketing et de prise de contact pour montrer aux clients que leur clientèle et leur collectivité vous tiennent à cœur. Élargir votre réseau, approfondir les relations existantes et collaborer avec les autres afin que les clients soient mis en contact avec les bonnes personnes et profitent des bonnes occasions.
Utilisation de la technologie – Devenir spécialiste des technologies. Faire part de connaissances en présentant aux clients nos applications de services bancaires mobiles pour leur permettre de mieux gérer leurs besoins bancaires.
Vos attributs
Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.
Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.
Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.
Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.
Vous adorez apprendre. L’acquisition de connaissances vous passionne. Vous faites preuve d’une grande curiosité.
Vous êtes un professionnel agréé. Vous avez un agrément à jour et en règle en fonds communs de placement (réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières ou du cours Fonds d’investissement au Canada).
Vous pouvez justifier d’une année d’expérience dans le travail avec les clients et l’obtention de résultats de vente. Le fait d’avoir une expérience bancaire préalable dans une fonction similaire est un atout.
Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation

Responsable clinique

Et si vous releviez un nouveau défi où votre leadership et votre bienveillance font toute la différence ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à résoudre des problèmes de façon proactive ? Vous savez mobiliser une équipe, motiver vos collègues et communiquer efficacement avec différents partenaires ? Votre approche humaine et bienveillante vous permet de soutenir et d’accompagner les gens tout en maintenant des standards élevés de qualité. Et bien, continuez votre lecture, car notre client, le Centre résidentiel communautaire Arc-en-soi, est à la recherche d’un(e) Responsable clinique possédant à la fois un savoir-faire clinique et du leadership pour rejoindre son équipe engagée !

Les sources de bonheur

· Un salaire compétitif entre 28$ et 38$ de l’heure, selon votre expérience et vos qualifications

· Un poste permanent à temps plein, de jour

· 10 jours de maladie et 5 congés familiaux après un an

· Un système de garde équitable et avantageux, permettant une bonne conciliation travail-vie personnelle

· Des repas maison sur place, plus besoin de préparer de lunch le matin!

· Un téléphone cellulaire fourni pour vous faciliter la vie

· Un plan de remboursement des dépenses lors de déplacement professionnel

· La chance d’évoluer dans un environnement stimulant et humain

· La possibilité de suivre des formations pour développer vos compétences, tant en gestion que sur le plan clinique

Un bref topo

· Planifier, organiser et coordonner les activités cliniques quotidiennes pour assurer une prestation de services de qualité

· Offrir du soutien clinique et du coaching aux intervenants pour favoriser leur développement professionnel et l’uniformité des pratiques

· Veiller à la qualité des interventions et au respect des normes de conformité établis

· Préparer et animer les rencontres cliniques d’équipes, assurer la circulation de l’information et contribuer à un climat de collaboration

· Maintenir des liens avec les partenaires externes et représenter l’organisation lors de rencontres

· Effectuer l’évaluation des admissions fédéral et provincial

· S’assurer que les dossiers sont complétés dans les délais prescris et au besoin les superviser

· Participer à l’amélioration continue des processus cliniques à la mise en place de nouvelles pratiques

· Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs cliniques et opérationnels, et produire des bilans ou recommandations

· Soutenir son équipe en cas de découverture, en assurant la prise en charge des priorités afin que les services se déroulent efficacement

· Participer activement aux processus de recrutement; analyser les besoins en collaboration générale, contribuer aux entrevues et à l’intégration du personnel

· Jouer un rôle-conseil pour l’identification et la planification des besoins de formation de l’équipe

· Analyser les demandes de stages, évaluer leur pertinence en fonction des capacités organisationnelles et coordonner l’accueil et le suivi des stagiaires

Les Petits plus

· Baccalauréat en criminologie, travail social, psychologie ou combinaison pertinente

· Expérience significative en supervision clinique et en gestion d’équipe

· Communiquer avec aisance (à l’oral et à l’écrit)

· Aisance avec l’ensemble des outils informatiques

· Posséder un véhicule et un permis de conduire valide

Adjoint(e) administratif(ve)

Vous êtes passionné(e) par le service à la clientèle et souhaitez faire la différence au sein de votre communauté? La MRC de La Mitis est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ive) à l’accueil pour se joindre à son équipe, dans le cadre d’un emploi à durée indéterminée. Située à l’est de Rimouski, la MRC de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 habitants. C’est une belle occasion de mettre vos compétences au service d’une organisation dynamique, humaine et tournée vers sa population. Joignez-vous à une équipe engagée et fière de son milieu!

Pourquoi vous joindre à nous?

· Une équipe accueillante et collaborative

· Un environnement stimulant avec des projets novateurs

· Une culture organisationnelle qui valorise vos idées

· Un emploi porteur de sens, qui contribue concrètement au développement local et durable de notre milieu

Ce que nous offrons

· Poste temporaire à durée indéterminée, 35 heures par semaine

· Horaire du lundi au jeudi de 8 h à 16 h 45 et vendredi de 8 h à 12 h

· Deux semaines de congé pendant la période des Fêtes

· Congés maladie/personnels : 1 congé par mois travaillé, jusqu’à un maximum de 8 par année

· Échelle salariale entre 50 086 $ et 62 553 $

Vos responsabilités

Sous l’autorité de la direction du service des finances, la personne en poste assure un soutien administratif aux différents services de la MRC et plus particulièrement :

· Effectuer diverses tâches administratives : rédaction de lettres, classement et diverses mises à jour pour l’ensemble des services de la MRC

· Vérifier la mise en page et l’orthographe de tous les documents officiels produits par le personnel des différents départements de la MRC

· Offrir un soutien clérical à la direction générale pour la préparation et le suivi des séances du conseil de la MRC et des comités de la MRC

· Assurer un suivi logistique pour l’organisation de rencontres et réunions

· Effectuer la saisie de données, la révision, la relecture et la finalisation de correspondances, rapports, formulaires, présentations et autres documents, à partir de notes manuscrites ou dictées pour l’ensemble des services de la MRC

· Exécuter des recherches, compiler des données

· Coordonner les procédures de bureau et étudier, évaluer et appliquer de nouvelles méthodes de travail

· Assurer un soutien, au besoin, à la cour municipale pour le suivi des constats, entre autres, saisie, encaissement et corrections après intégration

· Répondre aux demandes de renseignements reçues par téléphone, courriel ou en personne, et les acheminer vers les personnes concernées

· Traiter le courrier entrant et sortant (poste et courriels)

· Effectuer l’inventaire des fournitures de bureau et effectuer les commandes nécessaires

· Accomplir toute autre tâche de même nature ou d’ordre général

Exigences

· Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) en bureautique ou diplôme d’études professionnelles (DEP) en secrétariat ou l’équivalent

· Minimum de 2 ans d’expérience pertinente dans le domaine

· Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)

· Bonne maîtrise du français écrit et oral

Profil recherché

· Aptitude à établir de bonnes relations interpersonnelles et crédibilité

· Capacité d’adaptation, flexibilité, autonomie et initiative

· Esprit d’équipe et sens de la confidentialité

· Souci de la satisfaction de la clientèle, facilité à établir de bonnes relations

Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitæ avant 12 h le 21 novembre 2025 par courriel à rh@mitis.qc.ca ou au 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard et ce, en toute confidentialité. Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Technicien.ne en éducation spécialisée / Travailleur.se social.e

L’Oasis de St-Jean-de-Dieu est un milieu de vie chaleureux et sécurisant pour des adultes présentant une déficience intellectuelle ou physique, un TSA ou des troubles graves de comportements.

Principales responsabilités

Assurer la qualité des services
Intervenir auprès des usagers en favorisant leur autonomie et leur bien-être
Appliquer des plans d’intervention individualisés
Collaborer avec l’équipe clinique
Planifier et animer des activités sociales et des rencontres d’équipe
Assurer le lien avec les familles, le CISSS et les partenaires externes

Exigences

DEC ou BAC en éducation spécialisée, travail social, psychoéducation, psychologie ou expérience avec clientèle DI-TSA-TGC (min 1 an)
Expérience en gestion d’équipe ou gestion de crise (atout)
Formation Oméga, ITCA, RCR, Loi 90 (atout, ces formations pourront être offertes par l’employeur)

Avantages

Salaire annuel entre 48 000$ et 56 000$ selon expérience et formation
Poste à temps plein de jour, en semaine
5 jours de congés maladie + 3 jours de congés personnels/familiaux, en plus des fériés et des vacances
Formation continue
Environnement collaboratif
Conciliation travail- vie privée

Tu possèdes un bon esprit d’équipe, une grande patience et une excellente écoute active?

Tu fais preuve de créativité, d’ouverture, de calme et de bienveillance dans tes interventions au quotidien?

Joins-toi à notre équipe passionnée et bienveillante!

Envoie ton CV

directionoasissjdd@gmail.com

Chargé(e) de projets – Surveillance environnementale de chantiers

Vous êtes passionné(e) par l’environnement, motivé(e) par les défis techniques et organisationnels, et souhaitez jouer un rôle clé dans la supervision de projets majeurs? Activa Environnement, firme reconnue pour son expertise et son approche humaine, est en pleine expansion et cherche à renforcer son équipe avec des professionnel(le)s engagé(e)s et compétent(e)s.

Depuis près de 25 ans, Activa Environnement se positionne parmi les leaders québécois en services-conseils environnementaux. Nous intervenons dans des projets d’envergure dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures, des ressources naturelles et de l’industrie.

Vos responsabilités

En collaboration avec notre équipe multidisciplinaire, vous serez appelé(e) à :

Superviser la surveillance environnementale de chantiers majeurs (parcs éoliens, projets routiers, ferroviaires, industriels, énergétiques, etc.), en assurant le respect des normes et des engagements environnementaux.
Coordonner les équipes terrain et assurer le lien entre les intervenants (clients, entrepreneurs, autorités réglementaires).
Élaborer et mettre en œuvre des plans d’action environnementaux adaptés aux réalités des chantiers.
Participer à des mandats de caractérisation environnementale, de gestion des sols contaminés et de suivi des eaux souterraines.
Produire des rapports techniques et assurer le suivi des recommandations environnementales.

Profil recherché

Baccalauréat en foresterie, environnement, génie, géographie, biologie, aménagement du territoire ou domaine connexe.
Expérience significative (3 ans ou plus) en surveillance environnementale de chantiers, idéalement dans des contextes complexes ou d’envergure.
Connaissance des normes et réglementations environnementales applicables au Québec.

Compétences clés

Leadership, autonomie et sens de l’organisation.
Excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément et à travailler sous pression.
Esprit d’analyse, rigueur et souci du détail.
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels spécialisés (un atout).

Conditions de travail

Ce poste est permanent à temps plein dans un environnement de travail stimulant, dynamique et axé sur la collaboration. Activa Environnement propose une rémunération concurrentielle ainsi qu’une gamme complète d’avantages sociaux, incluant un horaire flexible, le remboursement des frais liés à l’utilisation du transport collectif et aux activités sportives, une assurance collective, l’accès à la télémédecine, un programme d’épargne-retraite et des opportunités de formation continue.

Lieu de travail

Dans l’un de nos quatre bureaux (Montréal, Québec, Rimouski et New Richmond). Possibilité de télétravail dans un rayon de 100 km. Dans le cadre de ses fonctions, l’employé(e) peut être appelé(e) à se déplacer ponctuellement selon les projets en cours.