Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy

Coordonnateur ou coordonnatrice de projets – environnement

Chez GHD, nous ne faisons pas que croire en la force de l’engagement. Nous la vivons chaque jour.
C’est pourquoi nous faisons la promesse de soutenir et d’outiller tout notre personnel pour créer des retombées positives. Nous vous aiderons à accélérer votre carrière en vous donnant accès à des technologies de pointe, alors que vous vous attaquerez à des problèmes complexes dans le cadre de projets exerçant une influence déterminante sur les communautés.

En travaillant de pair avec vos collègues, clients et partenaires, vous laisserez une marque qui perdurera pendant des générations. Découvrez jusqu’où votre engagement pourrait vous mener.
Joignez-vous à un chef de file mondial en services professionnels. Nous sommes engagés à résoudre les plus grands défis mondiaux dans les secteurs de l’eau, de l’énergie et de l’urbanisation.
Mettez votre curiosité et votre passion au service des défis techniques que nous relevons chez GHD. Vous verrez comment tout le monde se ralliera à vous. Lorsqu’on fait preuve d’engagement, aucune idée n’est trop grandiose et aucun rêve trop lointain. Nous visons à créer des possibilités pour tous et toutes. Et à vous offrir des programmes de formation et de développement de premier plan pour accélérer votre croissance.

Venez voir jusqu’où votre carrière peut vous mener et découvrir l’influence positive de votre engagement.

Nous sommes présentement à la recherche d’un Coordonnateur ou coordonnatrice de projets en caractérisation et réhabilitation environnementale pour se joindre à notre équipe dans la région de Rimouski.
🌿 Évaluations environnementales
Recherche sur l’historique des sites, compilation des données, visites des sites
Soutenir d’autres équipes par des activités de recherche ciblées.
Rédiger des rapports dans le cadre d’évaluations environnementales de site (Phase I).
Coordonner toutes les étapes de projets simples de caractérisation environnementale (Phase II) ou de portions de projets complexes y inclus la préparation des bon de commande et coordination avec les sous-traitants
Participer aux travaux de terrain liés à la caractérisation des sols et des eaux souterraines (tranchées d’exploration, forages, installation des puits d’observation, échantillonnage des sols et de l’eau souterraine)
Réaliser des relevés d’eau souterraine, de biogaz, d’arpentage et des essais de conductivité hydraulique.
Effectuer des visites de chantiers pour assurer la qualité des travaux.
Rédiger et préparer des rapports techniques et de chantier complets
Se familiariser et appliquer la LQE ainsi que les règlements et les guides du MELCCFP pertinent dans les cadres des projets environnementaux.

Réhabilitation environnementale
Participer aux travaux de terrain liés à la réhabilitation environnementale par excavation (échantillonnage des parois et des fonds d’excavations).
Effectuer les suivis du transport des sols contaminés hors-site par le système Traces Québec
Participer au suivi et l’entretien des systèmes de traitement in-situ
Rassembler et analyser des données à l’aide d’outils, de méthodes et de formats prédéfinis, de façon autonome.

📁 Gestion de projet & coordination
Travailler conjointement avec les chargé(e)s de projets.
Soutenir la gestion de projets en menant diverses activités de coordination.
Superviser les activités du personnel de chantier et des sous-traitants.
Préparer des mémos d’assignation détaillés pour les personnels du chantier
Contribuer à la gestion de la relation client, en appui aux responsables commerciaux.
Participer à l’élaboration d’offres de services techniques et de propositions financières
Participer au dépannage technique en appuyant l’identification, l’analyse et la résolution des problèmes liés aux équipements et aux expériences.

🏗️ Schémas techniques & conception de solutions
Créer des dessins techniques pour appuyer la communication, l’évaluation et la mise en œuvre de solutions d’ingénierie.
Contribuer à l’élaboration et à la validation de solutions techniques, y compris par des essais de faisabilité.
Utiliser les spécifications produit pour concevoir des procédures et normes d’essai.
📦 Gestion des déchets & SSE
Contribuer aux programmes de gestion des déchets et baril d’eau : tri, stockage, transport et élimination.
Mettre en œuvre et faire respecter les politiques de santé, sécurité et environnement (SSE) sur les chantiers.
Former l’équipe aux méthodes de travail sécuritaires et signaler les comportements à risque.
📚 Développement personnel & innovation
Développer ses compétences par des formations, de l’accompagnement et la participation à des conférences.
Suivre l’évolution des technologies, des normes et des meilleures pratiques.
Rechercher et recommander des améliorations techniques pour mieux répondre aux besoins des utilisateurs.
Formation et compétences
Baccalauréat en génie de l’environnement, génie géologique ou génie civil ou autres spécialités environnementales intimement liées à la réalisation des projets de Phase I, Phase II et réhabilitation
Possède entre 0 et 2 années d’expérience pertinente
Excellente maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.
La Carte ASP Construction est obligatoire
Possession d’un permis de conduire valide et d’un véhicule personnel
Personne autonome, méthodique, responsable, débrouillarde et ponctuelle
Souci du détail. Capacité d’analyse et de synthèse
Disponible pour un horaire variable
Disponible pour coordonner ou travailler sur des chantiers à l’extérieur de la région, à l’occasion
En tant qu’organisation diversifiée et inclusive, nous encourageons les réalisations individuelles et reconnaissons la force d’un milieu de travail diversifié. GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, GHD fournira des mesures d’adaptation raisonnables pour les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement et de sélection
Notre promesse envers les nouvelles et nouveaux diplômés/vous
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coordonnateur.trice – volet gestion et sociopolitique

COORDONNATEUR·TRICE – VOLET GESTION ET SOCIOPOLITIQUE

Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion des ressources humaines et en action collective au service d’un organisme féministe engagé dans sa communauté ? Joignez-vous à La Débrouille et contribuez activement à prévenir et contrer la violence entre partenaires intimes.

Ce que nous vous offrons

Type de poste : Poste à temps plein — 35 heures par semaine
Rémunération : À partir de 32.51 $/h, selon l’échelle salariale en vigueur (Classe 2)
Avantages sociaux : Congés annuels, fériés, maladie et obligations familiales et régime de retraite collectif
Horaire : Principalement du lundi au vendredi, avec disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine selon les besoins
·Lieu de travail : En présentiel à La Débrouille (Rimouski)

À propos de nous

La Débrouille est un organisme communautaire féministe qui œuvre auprès des personnes et familles victimes de violence entre partenaires intimes. Nous offrons des services directs — accompagnement et hébergement d’urgence — et nous nous engageons activement dans la prévention, la sensibilisation et la lutte contre cette problématique sociale, en agissant sur ses causes systémiques en concertation avec les acteur.ice.s du milieu.

Poste et responsabilités

Relevant du conseil d’administration et en cogestion avec son homologue à la coordination, la personne titulaire contribue activement à la mission de La Débrouille en alliant leadership, stratégie et mobilisation. Elle planifie les actions sociopolitiques et de sensibilisation, soutient la gestion des ressources humaines et veille à la cohérence des communications dans une approche féministe intersectionnelle.

Ce que vous ferez à La Débrouille

En collaboration étroite avec le CA et l’équipe, vous serez responsable de :

Planifier et coordonner les activités de concertation, les campagnes de sensibilisation et les actions collectives ;
Agir comme porte-parole et représenter La Débrouille sur différentes instances ;
Développer des stratégies de communication et de rayonnement ;
Encadrer, soutenir et mobiliser l’équipe en cogestion avec votre homologue ;
Participer à la planification stratégique et à la mise en œuvre des orientations organisationnelles ;
Maintenir un climat de travail sain et respectueux, conforme aux valeurs féministes intersectionnelles ;
Favoriser l’inclusivité et l’accessibilité des services et actions de La Débrouille ;
Contribuer, avec rigueur et transparence, à la gestion financière partagée et à la saine administration de l’organisme.

Profil recherché

Leadership participatif et bienveillant
Capacité à conjuguer rigueur stratégique et approche humaine
Aisance en communication publique et institutionnelle
Sens de la collaboration et capacité à mobiliser
Adhésion pleine et entière aux valeurs féministes, communautaires et intersectionnelles
Capacité d’analyse systémique des rapports de pouvoir pour mettre en œuvre des actions créatives qui soutiennent le changement social

Qualifications

Baccalauréat en sciences de la gestion ou en sciences humaines
Expérience pertinente en coordination, action collective ou gestion des ressources humaines
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Bonne connaissance de la problématique de la VPI et du milieu communautaire
Maîtrise des outils informatiques et des médias sociaux

Pour postuler

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à coordo.clinique@ladebrouille.ca avant le 5 novembre à 23h59.

La Débrouille valorise la diversité des parcours et encourage les personnes vivant des situations

de marginalité à poser leur candidature.

Chef.fe des services auxiliaires

CHEF.FE DES SERVICES AUXILIAIRES

Vous souhaitez relever des défis et mettre votre savoir-faire au service de la communauté? Voici une occasion de vous joindre à la réalisation d’un programme de projets immobiliers représentant un grand chantier d’économie sociale au bénéfice de la communauté bas-laurentienne. Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs dédiés aux besoins sociaux et culturels du milieu, la requalification du site de la Maison Mère des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire représente une opportunité à participer à ce défi d’envergure en vous joignant à une équipe dynamique dans un environnement de travail stimulant et valorisant au sein même d’un bâtiment patrimonial exceptionnel.

CE QUE NOUS SOMMES!

Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.

Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.

Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.

CE QUE NOUS OFFRONS!

Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération horaire : Entre 42.01$ et 53.40$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).

POUR POSTULER

Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 7 novembre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité du directeur des services de soutien, le chef des services auxiliaires planifie, organise, dirige et contrôle les activités des services d’entretien ménager, de buanderie, de sécurité, d’entretien des espaces extérieurs, des technologies de l’information et de l’approvisionnement. Il veille à la qualité, à l’efficacité et à la conformité des opérations, tout en assurant une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières. Par son leadership mobilisateur, il soutient la mission, les valeurs et les objectifs de l’organisation et contribue activement à l’amélioration continue des services.

Tâches et responsabilités

Gestion des services auxiliaires

Organiser et mettre en œuvre les activités d’entretien ménager, de buanderie et d’entretien des espaces extérieurs, en conformité avec les normes et procédures internes.
Superviser les opérations quotidiennes de ses services, en assurant la qualité et la continuité des prestations offertes aux usagers.
Veiller à l’application des normes d’hygiène, de salubrité et de sécurité, en s’assurant que les inspections soient réalisées dans les délais prescrits et que les recommandations soient appliquées.
Contrôler la qualité des tâches effectuées par les employés et les fournisseurs.
Entretenir une relation de collaboration étroite avec les autres services de l’organisation afin de favoriser la synergie et l’efficacité des interventions.
Proposer et mettre en œuvre des améliorations aux pratiques en place, dans une perspective d’amélioration continue et d’efficience opérationnelle.
Supporter l’optimisation et la répartition des ressources de son équipe.

Gestion de la sécurité et des contrôles d’accès

Superviser l’équipe des agents de sécurité et s’assurer de l’application des procédures de surveillance, de contrôle d’accès et d’intervention.
Gérer les systèmes de contrôle d’accès et veiller à leur mise à jour.
Assurer le bon fonctionnement et le suivi des équipements tels que les caméras de surveillance, systèmes d’alarmes et éclairage de sécurité.
Développer et faire respecter les procédures de sécurité générale visant à protéger les résidents, le personnel, les visiteurs et les biens de l’organisation.
Collaborer avec les autres services et, au besoin, avec les autorités externes afin de gérer efficacement les situations de sécurité.

Gestion des technologies de l’information

Coordonner les appels de service TI et assurer le suivi des requêtes auprès des fournisseurs de service (Cogeco, DLN.qc, PQM, Micronet, Telus, etc.).
Superviser l’entretien et le bon fonctionnement du parc informatique, incluant les postes de travail, périphériques, téléphonie, réseaux et Wi-Fi.
Gérer les accès aux systèmes informatiques et veiller à la confidentialité des données.
Effectuer le dépannage de premier niveau auprès des usagers et assurer la liaison avec les experts externes au besoin.
Maintenir un registre des interventions et contribuer à l’amélioration des processus de gestion TI.
Soutenir la mise en œuvre de projets TI approuvés par la direction et en coordonner l’application opérationnelle.

Gestion des approvisionnements

Planifier et superviser les besoins d’approvisionnement pour tous les services
Élaborer et appliquer un plan d’approvisionnement aligné sur les priorités de l’organisation et les contraintes budgétaires.
Négocier et gérer les ententes contractuelles avec les fournisseurs, en assurer le suivi et évaluer leur performance.
Surveiller la gestion des stocks, les inventaires périodiques et la rotation, en mettant en place des mécanismes de contrôles efficaces.
Produire des bilans et rapports de suivi, incluant l’analyse des coûts et la performance des fournisseurs, et recommander des améliorations.

Gestion des ressources humaines

Évaluer les besoins en personnel et collaborer au processus de dotation.
Assurer l’accueil et l’intégration du nouveau personnel, ainsi que le maintien et le développement des compétences des employés en place.
Planifier les horaires de travail, coordonner les remplacements et approuver les feuilles de temps.
Animer régulièrement des rencontres d’équipe pour partager les objectifs, les priorités et les retours d’expérience.
Intervenir lors d’événements nécessitant une action disciplinaire et assurer le suivi des dossiers concernés.
Veiller à l’application de la politique d’appréciation de la contribution (probation, essai de poste et évaluation de rendement annuelle).
Développer et maintenir une culture de santé et sécurité au travail, en veillant notamment à la réduction des risques pour le personnel.
Participer à la gestion de la prévention SST et aux inspections.
S’assurer que les équipements de son secteur sont conformes aux normes et que les correctifs demandés sont faits.

Gestion financière et suivi budgétaire

Préparer, gérer et contrôler le budget annuel de son service.
Mettre en œuvre, au besoin, des actions opérationnelles visant à optimiser l’utilisation des ressources et soutenir l’efficience financière.
Collaborer à la préparation des devis d’appels d’offre et appliquer les dispositions retenues.
Autoriser les dépenses prévues à son budget d’opérations, valider les factures conformément aux règles internes et justifier toute dépense importante non budgétée en obtenant l’approbation de son supérieur immédiat.
Assurer l’application et le suivi des ententes contractuelles établies par la direction.

Profil recherché
Formation académique :

DEC en gestion des opérations, gestion hôtelière ou tout autre domaine pertinent
Certificat universitaire dans le domaine de la gestion (atout)

Connaissances spécifiques :

Suite Office
Connaissance des normes d’hygiène et de salubrité
Connaissance dans le domaine des TI (atout)
Connaissance des normes de certification des RPA et des exigences légales

Expérience:

Expérience minimale de 3 à 5 ans en supervision ou en gestion opérationnelle de services d’hôtellerie ou RPA
Expérience en gestion de personnel
Expérience en gestion de la qualité, suivi des procédures et respect des normes réglementaires.

Habiletés et compétences recherchées

Jugement, discernement et discrétion
Sens des responsabilités, de l’organisation et de l’analyse
Capacité à planifier, organiser, diriger et contrôler
Leadership mobilisateur et autonomie professionnelle
Aptitudes à communiquer oralement et par écrit

Chef.fe du service à la clientèle

CE QUE NOUS SOMMES!

Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.

CE QUE NOUS OFFRONS!

Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Possibilité de travail en mode hybride selon les activités exigées par le rôle et les responsabilités du poste;
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération annuelle : Entre 77 140$ et 96 486$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).

POUR POSTULER

Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 21 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité du directeur des services de soutien, le chef du service à la clientèle planifie, organise, dirige et contrôle les activités liées à l’accueil, à la réception, aux communications et au traitement des demandes des locataires, visiteurs et partenaires. Il encadre l’équipe de réception et de service à la clientèle, assure la qualité et la rapidité des services rendus, et contribue à l’amélioration continue de l’expérience client. Il agit comme personne-ressource pour la clientèle et s’assure que chaque interaction contribue positivement à l’image et à la réputation de l’organisation.

Tâches et responsabilités

Gestion du service à la clientèle
Structurer, organiser et mettre en place un département de service à la clientèle efficient, réactif et proactif.
Anticiper les besoins et planifier les services en lien avec l’évolution des besoins de la clientèle (locataires des logements sociaux et abordables, locataires commerciaux et religieuses) et l’arrivée de nouvelles clientèles.
Planifier et organiser les activités d’accueil et de réception, en personne, par téléphone et par courriel.
Planifier et organiser les signatures de baux et les remises de clés des locataires.
Planifier et organiser la logistique des déménagements.
Planifier et coordonner l’arrivée des nouveaux locataires en collaboration avec l’équipe en place et les partenaires (OHRN, Vivre-ensemble etc.).
Définir, appliquer et mettre à jour les standards de qualité de service et les procédures de traitement des demandes et plaintes des clientèles.
Superviser la gestion des appels de service liés aux besoins de la clientèle et assurer le suivi jusqu’à leur résolution.
Contrôler l’application des procédures afin de garantir la cohérence et la fiabilité de l’information transmise à la clientèle.
Évaluer la satisfaction des résidents et de leurs proches et recommander des améliorations.
Supporter la promotion du vivre-ensemble et la bienveillance communautaire en relation avec les différents intervenants en place.

Gestion administrative et suivi
Produire des rapports périodiques sur les plaintes et demandes de la clientèle.
Mettre en place et utiliser des outils de suivi.
Assurer la confidentialité et la conformité des informations traitées, notamment en lien avec la Loi sur la protection des renseignements personnels.
Collaborer avec les autres services afin de garantir une prise en charge fluide et efficace des demandes transversales.

Amélioration continue et innovation
Proposer et mettre en œuvre des innovations visant à améliorer l’expérience client et la fluidité des services.
Développer des projets favorisant la participation et l’implication des résidents et de leurs proches.
Assurer une veille sur les tendances en matière d’expérience client, d’innovation technologique et de bonnes pratiques dans les milieux de santé, services sociaux et hôtellerie.
Élaborer et recommander des stratégiques permettant de renforcer le sentiment de confiance, de sécurité et de bien-être de la clientèle.

Gestion des ressources humaines
Évaluer les besoins en personnel et collaborer au processus de dotation.
Assurer l’accueil et l’intégration du nouveau personnel, ainsi que le maintien et le développement des compétences des employés en place.
Planifier les horaires de travail, coordonner les remplacements et approuver les feuilles de temps. Favoriser une culture de service axée sur l’écoute, la courtoisie et le respect des usagers.
Développer les compétences de l’équipe en matière de communication et de gestion des situations délicates.
Animer régulièrement des rencontres d’équipe pour partager les objectifs, les priorités et les retours d’expérience.
Intervenir lors d’événements nécessitant une action disciplinaire et assurer le suivi des dossiers concernés.
Veiller à l’application de la politique d’appréciation de la contribution (probation, essai de poste et évaluation de rendement annuelle).
Développer et maintenir une culture de santé et sécurité au travail, en veillant notamment à la réduction des risques pour le personnel.
Participer à la gestion de la prévention SST et aux inspections.
S’assurer que les équipements de son secteur sont conformes aux normes et que les correctifs demandés sont faits.

Gestion financière et suivi budgétaire
Préparer, gérer et contrôler le budget annuel de son service.
Mettre en œuvre, au besoin, des actions opérationnelles visant à optimiser l’utilisation des ressources et soutenir l’efficience financière.
Collaborer à la préparation des devis d’appels d’offre et appliquer les dispositions retenues.
Autoriser les dépenses prévues à son budget d’opérations, valider les factures conformément aux règles internes et justifier toute dépense importante non budgétée en obtenant l’approbation de son supérieur immédiat.
Assurer l’application et le suivi des ententes contractuelles établies par la direction.

Profil recherché
Être titulaire d’un diplôme d’étude collégiale (DEC) en techniques administratives, gestion ou communication
OU
Être titulaire d’un certificat ou formation en intervention sociale;
Cumuler entre 3 et 5 ans d’expérience pertinente dans un poste de supervision ou de coordination en service à la clientèle, idéalement dans le domaine de la santé, des services sociaux, de l’hôtellerie ou en résidence pour aînés;
Expérience avérée en gestion des plaintes, résolution de conflits et amélioration de l’expérience client;
Posséder toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes;
Connaissance des normes de certification des RPA et des exigences légales (atout);
Utiliser aisément un environnement informatique, particulièrement des logiciels de bureautique.

Habiletés et compétences recherchées
Habileté à communiquer dans différents contextes;
Autonomie, proactivité et capacité de naviguer avec succès dans un environnement en développement constant;
Bonne capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration.
Esprit d’analyse, sens de la planification et organisation;
Autonomie, éthique, discrétion et rigueur;
Polyvalence, leadership et débrouillardise;

Direction Ressources humaines

Vous souhaitez relever des défis et mettre votre savoir-faire au service de la communauté? Voici une occasion de vous joindre à une équipe dynamique dans un environnement de travail stimulant et valorisant, au sein même d’un bâtiment patrimonial exceptionnel. La requalification du site de la Maison Mère des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire représente une opportunité à participer à des projets novateurs et mobilisateurs dédiés aux besoins sociaux et culturels du milieu.

CE QUE NOUS SOMMES!

Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.

CE QUE NOUS OFFRONS!

Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération horaire : Entre 54.96$ et 71.48$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).

POUR POSTULER

Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 31 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité de la direction générale et dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de l’organisation, la direction des ressources humaines assume les responsabilités supérieures de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. La personne doit planifier, organiser, contrôler et diriger l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines, soit la rémunération, la dotation, la rétention, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, le développement des compétences, les relations de travail et les négociations de conventions collectives. La direction des ressources humaines dirige l’équipe des ressources humaines, agit en soutien avec les gestionnaires, et agit dans le respect des lois et des règlements en vigueur. La personne assure la mise en place de conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques et s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. La personne collabore étroitement à la gestion du changement dans le cadre de l’important projet de fusion et de transformation organisationnelle.

Tâches et responsabilités

PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DOTATION

Supervise l’évaluation et la planification des besoins de l’organisation en matière des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques RH de l’organisation.
Planifie et supervise l’élaboration et la mise en place d’un plan de main-d’œuvre efficace, et s’assure qu’on dispose en tout temps des ressources suffisantes pour garantir des services continus et de qualité optimale.
Planifie et supervise les activités de recrutement, de dotation, de rétention, de mutation du personnel et de la planification de la relève.

GESTION

Effectue une planification annuelle en cohérence avec les objectifs organisationnels et l’orientation du directeur général.
Dépose un bilan annuel avec les redditions afférentes dans le cadre du rapport annuel.
Participe activement aux différents comités auxquels la direction générale l’a dûment mandaté.
Assure une gestion optimale du personnel de son service.
Assure la planification, la mise en œuvre, la supervision et le contrôle du processus d’appréciation de la contribution.
Assure l’encadrement des conditions de travail, des régimes de rémunération et des avantages sociaux.
Favorise le développement d’une culture de la santé et de la sécurité au travail et supervise la gestion des dossiers d’invalidité.
Fournit le soutien dont les gestionnaires ont besoin pour assurer la transformation organisationnelle et soutenir le personnel face aux changements.
Assure les liens stratégiques et tactiques avec les services concernés.

BUDGET/RÉMUNÉRATION

Participe à la planification budgétaire annuelle et assure le suivi budgétaire de son service.
S’assure de justifier les écarts financiers des services sous sa responsabilité.
Assure la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et s’assure d’une bonne compréhension par le service de la paie pour l’administration de celle-ci.
Supervise la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite simplifié.

RELATIONS DE TRAVAIL

Dirige la négociation de la convention collective et coordonne les mises à jour des différentes ententes de travail.
Gère les griefs et les arbitrages ainsi que les suivis de dossiers de relations de travail.
Dirige l’élaboration de politiques et des procédures relatives aux relations de travail.
Préside le comité des relations de travail.

FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

Supervise l’élaboration et le suivi du plan de développement des ressources humaines (PDRH).
Supervise l’élaboration et le suivi des programmes de formation continue en collaboration avec les responsables des départements.

GESTION DES PARTENARIATS

Travail de collaboration avec tous les gestionnaires, les représentants syndicaux, et autres partenaires.
Relations contractuelles avec fournisseurs de services (assurances, régime de retraite, avocats, etc.)
Relations avec diverses instances gouvernementales (CNESST, Service Canada, etc.)

Profil recherché
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration
Expérience de gestion minimale de 7 ans dans un poste de direction ou de cadre supérieur
Expérience en gestion de changement dans un contexte de fusion, d’acquisition et de transformation organisationnelle
Expérience dans le secteur de la santé (atout)
Expérience en milieux syndiqués (atout)
Connaissance pratique en matière de relations de travail et en santé et sécurité au travail
Connaissance pratique en matière de développement organisationnel
Membre d’un ordre professionnel (atout)

Habiletés et compétences recherchées
Connaissance des lois du travail et autres lois pertinentes
Connaissance des enjeux et tendances actuels en matière de GRH
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Leadership, esprit d’équipe, loyauté et empathie
Compétences en relations humaines, en coaching, en médiation
Capacité d’analyse et jugement

Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement

Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement
Municipalité de Kamouraska

Située le long du fleuve Saint-Laurent, entre Québec et Rivière-du-Loup, Kamouraska compte plus de 600 habitants et offre un cadre de vie paisible et convivial. Entre paysages pittoresques, vie communautaire dynamique et projets de développement stimulants, chaque jour est l’occasion de contribuer à des initiatives concrètes et de s’épanouir professionnellement.

La Municipalité de Kamouraska recherche un·e leader stratégique et engagé·e pour le poste de Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement, avec l’ambition et le potentiel de progresser vers une fonction de direction générale à moyen terme.

Sous l’autorité de la Directrice générale – Greffière-Trésorière, vous aurez pour mandat de :

Principales fonctions :

Diriger, mettre en œuvre et développer les stratégies liées au plan de développement de la municipalité.
Élaborer, actualiser et appliquer les politiques et règlements municipaux.
Soutenir la directrice générale dans ses responsabilités et assurer son remplacement en cas d’absence.
Accompagner et appuyer les différents comités de la municipalité.

Administration générale :

Assister aux plénières et aux séances du conseil municipal, lorsque requis.
Assurer avec la direction générale les communications entre le conseil et les employés.
Participer aux redditions de compte et offrir un soutien administratif aux greffes.
Assumer la préparation et la mise en œuvre des mesures d’urgence de la municipalité.

Développement et partenariat :

Accompagner le conseil municipal dans la mise en œuvre et la gestion des dossiers de développement :

Monter et structurer les dossiers.
Assurer différentes activités de développement et procéder aux suivis
Rechercher le financement nécessaire et préparer les demandes de subvention.
Élaborer et gérer les budgets de projets.
Effectuer les suivis nécessaires.

Favoriser la concertation avec les différents acteurs de la communauté (MRC, municipalités) et les autres agents de développement du territoire.

Pourquoi choisir la Municipalité de Kamouraska ?
Rejoindre Kamouraska, c’est participer à des projets stimulants au sein d’une communauté dynamique, tout en ayant la possibilité de faire une vraie différence et de bénéficier d’un équilibre unique entre qualité de vie et engagement professionnel.

Ce que nous offrons :

Poste cadre permanent, 35 h/semaine, avec horaire de 4 jours.
Salaire reflétant votre compétence.
Assurance collective et RVER avec contribution de l’employeur.
13 jours fériés et 3 congés personnels/maladie.
Une équipe de proximité, autonome et bienveillante, où l’entraide et le plaisir sont au rendez-vous.
Possibilité d’évoluer vers une fonction de direction générale à moyen terme.

Profil recherché :

Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent et expérience significative dans un poste similaire.
Maîtrise du français oral et écrit ainsi que de la Suite Office.
Leadership mobilisateur, créativité et esprit de synthèse.
Habiletés relationnelles reconnues : tact, diplomatie et sens politique.
Approche orientée solutions, favorisant la collaboration, la mobilisation autour de projets.

Rejoignez une communauté dynamique et engagée, où vos projets prennent vie et votre talent fait la différence.

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Mychelle Lévesque, Directrice générale – Greffière-Trésorière de la Municipalité de Kamouraska, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 7 novembre 2025 à 16 h.

Chargé(e) de communication et de sensibilisation

Chargé-e de communication et de sensibilisation
418 723-0932
376 boulevard Jessop

Poste permanent de Chargé(e) de communication et de sensibilisation

L’Association des Personnes Handicapées Visuelles du Bas-Saint-Laurent est un organisme communautaire autonome sans but lucratif qui a comme mission de briser l’isolement et de défendre les droits des personnes handicapées visuelles du Bas-Saint-Laurent.

Nous recherchons un(e) habile communicateur(trice) qui relèvera le défi de :
• Promouvoir l’organisme au sein de la collectivité du Bas-Saint-Laurent.
• Tenir nos membres informés des dossiers en défense des droits de notre regroupement provincial (RAAQ).
• Tenir actifs le site web et la page Facebook de notre association.
• Planifier, organiser et réaliser des activités d’information, de sensibilisation et de formation auprès des personnes handicapées visuelles et de leurs proches, des bénévoles, des intervenants du réseau de la santé et des services sociaux, de différents groupes sociaux et dans les écoles.
• Rédiger divers outils d’information répertoriant les attitudes à adopter pour favoriser l’inclusion sociale des personnes handicapées visuelles.

Profil recherché
• Autonomie, flexibilité, créativité et sens prononcé de l’organisation du travail
• Excellente capacité de travailler en équipe
• Excellente maîtrise de la langue française tant à l’écrit qu’à l’oral
• Habileté à animer une rencontre tant en présentiel qu’en virtuel
• Grande aisance avec les outils informatiques les plus couramment utilisés (ex : Suite Office) et avec l’utilisation des réseaux sociaux
• Permis de conduire sera considéré mais n’est pas indispensable
Qualifications
• Diplôme d’études collégiales en T.E.S, TTS ou diplôme universitaire de premier cycle dans le domaine des relations humaines ou des communications. Toute expérience de travail en lien avec la description de tâches sera considérée.
Horaire de travail : 35 heures / semaine, du lundi au vendredi, exceptionnellement en soirée et les fins de semaine
Durée de l’emploi : Poste permanent
Salaire : 22,35$ et plus selon l’expérience et l’échelle salariale en vigueur de l’APHV-BSL.
Début de l’emploi : Dès que possible
Lieu de travail : Rimouski avec déplacements sur le territoire du Bas-Saint-Laurent

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Veuillez faire parvenir votre cv accompagné d’une lettre de présentation au plus tard le 17 octobre 2025, à l’attention de Francine David, comité RH de l’APHV-BSL à l’adresse suivante : mroy0190@gmail.com

Pour toutes informations supplémentaires, contactez :
Mathieu Lajoie, coordonnateur, au 418 723-0932 poste 3.

Ingénieur·e junior/chargé·e de projet – Chantiers industriels

Soucy Industriel poursuit son évolution et pour répondre à la demande de notre clientèle grandissante, nous sommes à la recherche d’une personne passionnée pour combler le poste de:

INGÉNIEUR·E JUNIOR / CHARGÉ·E DE PROJETS – CHANTIERS INDUSTRIELS

Lieu : Rivière-du-Loup, télétravail et divers chantiers Québec/Ontario
Statut : Temps plein – Permanent
Salaire : 61 000 à 90 000 par année

À propos de nous

Nous offrons des services spécialisés dans divers secteurs industriels : minier, maritime, forestier, pâtes et papiers et manufacturier. Notre équipe est reconnue pour son expertise technique, son approche collaborative et sa capacité à livrer des projets complexes en respectant les plus hauts standards de qualité et de sécurité. (suite…)

Ingénieur concepteur chargé de projet

Sous la supervision du directeur de l’ingénierie, l’ingénieur a comme manda d’effectuer la conception et le suivie de projets sur mesure selon les exigences des clients et des normes applicable.

Analyser les demandes des clients;
Modélisation à l’aide d’un logiciel paramétrique 3D;
Réalisation et montage de toute la documentation utile à la production des projets;
Effectuer des calcules de résistance de petite structure et composantes;
Effectuer le suivi du projet avec la production et le client au niveau de la qualité et des délais;
Assurer le respect des normes en vigueur applicable;
Participer à l’élaboration de solutions techniques dans une optique d’amélioration continue;

Aménagiste

Relevant du directeur du service de l’aménagement et de l’urbanisme, le titulaire du poste conçoit et propose des instruments de planification et des règlements d’urbanisme visant une utilisation plus rationnelle des sols, l’harmonisation des activités et des aménagements urbains, et ce, en tenant compte des caractéristiques des milieux naturels ou bâtis, des besoins des citoyens et de la vision de développement des municipalités locales et celle de la MRC.

Principales responsabilités
• Participer à la révision du schéma d’aménagement et de développement ;
• Participer à la conception du plan climat ;
• Remplir la fonction de personne-ressource du CCU des TNO ;
• Analyser des demandes encadrées par des règlements discrétionnaires ;
• Effectuer la modification, la révision et la tenue à jour des plans et des règlements d’urbanisme ;
• Étudier des propositions d’aménagement et veiller à ce qu’elles respectent la réglementation et les pratiques courantes d’urbanisme ;
• Confectionner des plans particuliers d’aménagement relatifs à des problématiques locales d’aménagement, de développement ou de design urbain ;
• Participer à l’élaboration d’analyses, de recherches, de politiques et de stratégies d’aménagement pour des dossiers régionaux traités par la MRC ;
• Animer des assemblées d’information et de consultation et des rencontres de travail.

Compétences spécifiques

Le titulaire du poste doit démontrer des habiletés de communication et de collaboration. Il possède un bon sens de l’organisation et des responsabilités. Il fera preuve de rigueur et de minutie dans l’exécution de ses tâches. Il sera en mesure de mener plusieurs tâches de front et d’offrir un bon service à la clientèle.

Connaissances spécifiques
• Bonne connaissance en matière de rédaction réglementaire et des procédures légales applicables ;
• Bonne maîtrise du français écrit et oral ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques les plus couramment utilisés (Word, Excel, etc.) ;
• Bonne maîtrise des logiciels de géomatique et de DAO (Arcgis Pro, Sketchup, etc.) (un atout).

Formation et expérience préalables
• Détenir un diplôme universitaire (BAC) en aménagement du territoire et développement régional, urbanisme, géographie ou géomatique ;
• Être membre de l’Ordre des urbanistes du Québec (un atout) ;
• Cumuler d’une à cinq années d’expérience ;
• Une personne candidate détenant un diplôme d’études collégiales (DEC) en aménagement et urbanisme, technologie forestière ou de la géomatique et ayant de l’intérêt à apprendre sera aussi considérée.

Conditions
• Poste permanent temps plein (35 heures/semaine) ;
• Accès à des assurances collectives et un régime de retraite simplifié (6% employé et 6% employeur) ;
• Huit (8) congés payés durant la période des fêtes ;
• Neuf (9) congés personnels ou de maladie par année ;
• Allocation « mise en forme et culture » ;
• Activités sociales ;
• Environnement de travail sain et harmonieux ;
• Salaire annuel entre 51 510 $ et 93 058 $ selon la formation, les qualifications et l’expérience.

Les personnes intéressées à postuler sur ce poste peuvent soumettre leur candidature en déposant leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation auprès de M. Frédéric Desjardins, directeur du service d’aménagement et d’urbanisme, au plus tard le 15 octobre 2025 à 8 h, à :

MRC de La Matapédia
Concours « AMÉNAGISTE »
420, route 132 Ouest, Amqui (Québec) G5J 2G6
rh@mrcmatapedia.quebec

Gérant(e) de terminal

Tu recherches un nouveau défi à la hauteur de tes attentes dans un environnement hors du commun ? Notre client recherche une personne clé pour la gestion de ses opérations portuaires.

Sous la supervision du chef des opérations, le ou la titulaire du poste assure la coordination et la supervision des activités liées à un terminal maritime régional. Il ou elle joue un rôle central dans le bon déroulement des opérations logistiques, du service aux passagers à la gestion des marchandises et des véhicules.

Les principales responsabilités :

Soutenir les responsables de l’entrepôt, du cargo et du transport de marchandises.
Superviser l’ensemble des activités liées aux marchandises et aux véhicules au terminal.
Veiller à la qualité de l’accueil et des services offerts aux voyageurs, résidents et non-résidents.
Intervenir efficacement pour résoudre les enjeux opérationnels courants.
Assurer la conformité des processus documentaires, tarifaires et administratifs.
Appliquer les normes de sécurité et encadrer les pratiques des expéditeurs et consignataires.
Effectuer toute autre tâche connexe au poste, selon les besoins.

Les avantages du poste :

Poste permanent basé à Rimouski, avec flexibilité horaire.
Programme d’assurance collective complet (incluant l’assurance dentaire).
Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
Programme d’aide aux employé(e)s et de formation continue.
3 semaines de vacances dès l’entrée en poste.
3 jours flottants par année, congés mobiles, congés maladie et fériés fédéraux.
Remboursement des frais liés aux déplacements (transport, hébergement, voiture de location).

Exigences :

Diplôme collégial ou universitaire en gestion logistique, transport, opérations maritimes ou domaine connexe.
Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en gestion d’équipe et en supervision d’activités opérationnelles, idéalement dans un environnement maritime ou industriel.
Présence requise lors des périodes critiques; horaire flexible selon les besoins opérationnels du terminal.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. L’anglais est essentiel pour interagir avec une clientèle anglophone et des partenaires externes.
Bonne connaissance des outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office.

Salaire : 90 000 $ à 100 000 $ par année selon expérience.
Horaire : Quart de jour.
Statut : Permanent.

Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Denis Larivière par courriel à denis@bedardressources.com

Stage analyse comptabilité financière

Vous êtes rigoureux et voulez prêter main forte? Vous êtes passionné par le domaine financier?

Joignez-vous à notre équipe!

Stagiaire analyse comptabilité financière (Hiver 2026)

Nous sommes à la recherche d’un stagiaire en comptabilité pour se joindre à l’équipe Finances à l’hiver 2026. Votre sens de l’organisation et votre esprit d’analyse font de vous un candidat idéal pour ce poste! Vous avez déjà une expérience en comptabilité? C’est encore mieux! Nous voulons vous rencontrer rapidement.

RESPONSABILITÉS:

· Contribuer à des analyses ponctuelles ou des projets spécifiques selon la période de l’année et les besoins du département;

· Supporter le groupe dédie à l’élaboration des états financiers;

· Participer à la préparation d’audits de fin d’année et de vérifications fiscales;

· Développer des analyses afin d’aider les gestionnaires dans leur prise de décision;

· Participer à la mise en place du contrôle interne;

· Préparer divers rapports de gestion.

QUALIFICATIONS:

· Vous êtes en voie d’obtenir un BAC en sciences comptables ou en administration des affaires;

· Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et avez le souci du travail bien fait;

· Vous êtes en mesure d’utiliser l’anglais à des fins professionnels.

AVANTAGES:

· Possibilité de télétravail, avec quelques journées en présentiel chaque mois à notre siège social de Saint-Modeste;

· Offre de formation et de développement de compétences;

· Programme d’aide aux employés.

CONDITIONS DE TRAVAIL:

· 40h par semaine;

· Horaire de jour;

· Emploi stagiaire.

À PROPOS DE NOUS : Chez Berger, ça fait plus de 60 saisons qu’on développe et commercialise les meilleurs mélanges horticoles pour la culture de fleurs, de petits fruits, de produits maraîchers en serre et bien plus. Chez Berger, on se sent chez soi. C’est beaucoup plus qu’une entreprise : c’est une culture, une équipe, un milieu de vie stimulant et enrichissant! Pour en connaître davantage sur l’entreprise : https://www.berger.ca/a-propos/

Berger souscrit volontairement à un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées.

L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Le salaire affiché ne correspond pas nécessairement à l’échelle salariale établie pour ce poste. Nous reconnaîtrons vos compétences et votre expérience à l’embauche en vous offrant une rémunération concurrentielle ainsi que plusieurs autres avantages.