Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy

Préposé.e à l’accueil du sous-marin

Veillez à ce que l’expérience des visiteurs soit exceptionnelle de l’arrivée jusqu’au départ ! Pour cela, il faut être une personne souriante et chaleureuse qui aime être au cœur de l’action. Vos journées seront consacrées à :
• Accueillir nos visiteurs afin de les informer, les diriger et les conseiller sur nos activités et services
• Effectuer la vente de billets
• Expliquer le fonctionnement de la visite du sous-marin
• Être attentif aux besoins des visiteurs et répondre à leurs questions

Les conditions de travail
Au SHMP, le bien-être des personnes, la communication et le respect sont des valeurs importantes. Ici, vous trouverez une équipe de passionné.e.s qui collaborent quotidiennement dans la bonne humeur !
• Salaire à l’entrée de 18.90 $ à 20.90 $ de l’heure
(selon l’expérience)
• Épargne retraite avec la participation de l’employeur
• Congés de maladie non utilisés payés à la fin du contrat

Nous cherchons
• 4 préposé.e.s disponibles du 25 mai au 16 août (12 semaines)
~ 35 heures par semaine, avec un horaire fixe
~ Possibilité de prolonger le contrat à temps partiel à l’automne selon les besoins et disponibilités
• 1 préposé.e disponible du 25 mai au 12 octobre ( 20 semaines / 700 heures garanties)
~ 35 à 40 heures par semaine, avec un horaire fixe

Vos privilèges
• Salon des employés avec la plus belle vue sur le fleuve de tout Rimouski !
• Casiers individuels et espace pour ranger les vélos
• 5@7 et BBQ payés par l’organisme
• Activités ludiques et sportives par le comité social
• 30% de rabais à notre boutique
• Gratuités pour l’activité “Nuit à bord” avec un invité de ton choix (valeur de 300 $)
• Accès gratuit à nos attraits ainsi qu’à plusieurs activités récréotouristiques de la région

Situé au bord du fleuve, dans un environnement époustouflant à 10 minutes du centre-ville de Rimouski, le Site historique maritime de la
Pointe-au-Père (SHMP) est un lieu chargé d’histoires et de mémoires maritimes. Avec le musée Empress of Ireland, le sous-marin Onondaga et le phare, le SHMP attire chaque année près de 80 000 visiteurs. Ici, on mise sur le plaisir, la générosité, le dynamisme, l’excellence et l’esprit d’équipe.

Applique en ligne au : shmp.qc.ca/emplois.html

Coordonnateur de maintenance préventive

Offre d’emploi – Coordonnateur(trice) de maintenance préventive

GDS Valoribois – Matane est à la recherche d’un Coordonnateur de maintenance préventive. Si l’envie de contribuer à la fiabilité des équipements te parle, que tu crois en l’amélioration continue, que tu es à l’aise avec l’informatique, et que tu cherches à te joindre à une entreprise établie dans son domaine, on a ce qu’il faut pour toi!

Ton rôle :

Sous la supervision du Directeur d’usine, le coordonnateur sera responsable de prendre en charge toute la maintenance préventive et de s’assurer de son amélioration continue. Tes responsabilités principales seront:

Agir en tant que responsable du logiciel de gestion de la maintenance préventive (Guide TI) ;
Travailler avec l’équipe en place pour réviser les demandes quotidiennes de maintenance et évaluer les activités de maintenance prioritaires ;
T’assurer de la disponibilité des pièces en inventaire et faire la gestion des pièces ;
Sortir les bons de travail pour les mécaniciens(nes) ;
Ajuster les suivis conformément aux résultats obtenus ;
Réviser régulièrement la documentation technique des équipements et faire la mise à jour dans le logiciel de maintenance.

Ton profil :

Détenir une formation et des connaissances pertinente en mécanique industrielle (génie du bois, génie mécanique ou tout programme connexe) ;
Connaissance de la mécanique industrielle ;
Grande facilité avec l’informatique ;
Faire preuve de leadership et d’autonomie ;
La connaissance du logiciel Guide TI (un atout).

On t’offre :

Un horaire de jour du lundi au vendredi (45 heures)
Un poste permanent, à temps plein dès l’embauche ;
Salaire selon expérience
Assurances collectives
Un REER collectif avec participation de l’employeur
Et bien plus encore à découvrir!

Prêt(e) à te joindre à nous?

Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant à emplois@groupgds.com

On a hâte de faire ta connaissance!

Animateur.trice scolaire – Cinéma, théâtre, informatique, robotique, jeux vidéo

Fusion Jeunesse embauche des animateur.trice.s à TEMPS PARTIEL et à TEMPS PLEIN pour l’année scolaire 2025-2026 ! Viens changer le quotidien de jeunes dans les écoles grâce à des projets expérientiels créatifs et/ou technologiques ! Nos contrats se déroulent pendant l’année scolaire, d’octobre à juin.

LE RÔLE D’ANIMATEUR.TRICE CHEZ FUSION JEUNESSE

Tu animeras chaque semaine des ateliers en classe, selon un projet clé en main, en lien avec ton domaine d’expertise ou tes passions ! Tu deviendras un véritable modèle positif pour les jeunes, en les accompagnant dans un projet stimulant tout au long de l’année scolaire.

Les parcours offerts aux jeunes dans les écoles :

Média Aventure : Journalisme numérique, cinéma, jeu théâtral
Techno Aventure : Robotique, création de jeux vidéo, intelligence artificielle, techno-exploration
Éco Aventure : à venir !

Plus de détails sur les parcours et les modules de Fusion Jeunesse sont disponibles sur notre site web !

TON PROFIL

Pour les postes à TEMPS PLEIN seulement : Tu possèdes une voiture et un permis de conduire valide (nécessaire pour te déplacer entre les écoles)
Expérience de travail avec les jeunes (enseignement, animation jeunesse, tutorat, camp de jour, etc.)
Tu étudies, a étudié ou possèdes de l’expérience reliée à un domaine connexe à l’un de nos parcours ET/OU en enseignement, intervention, animation, éducation à la petite enfance, travail social, etc.
Polyvalence : nous recherchons des animateurs.trices intéressé.e.s à animer différents modules de nos parcours !
Volonté de faire une différence dans la vie des jeunes
Capacité à bien t’organiser, collaborer et t’adapter à différents milieux et intervenants
Expérience en animation d’ateliers en virtuel; un atout

CONDITIONS

Horaires flexibles : Temps partiel : selon tes disponibilités
Temps plein : 35 heures/semaine
Lieu : écoles du Bas-Saint-Laurent (Kamouraska; La Matapédia; La Mitis; Les Basques; La Matanie; Rimouski-Neigette; Rivière-du-Loup; Témiscouata)
Contrat : année scolaire 2025-2026 (octobre à juin)
Salaire : 20 $/h

LES AVANTAGES

Emploi hybride : animation en classe et planification à la maison
Projets clés en main, formation complète offerte et accompagnement tout au long de l’année
Une expérience enrichissante et valorisante
La possibilité de faire une vraie différence dans le parcours des jeunes

Inclusion numérique et gouvernance territoriale (2026016)

Inclusion numérique et gouvernance territoriale : une recherche-action collaborative

Offre de stage n° 2026016

Ce stage s’inscrit dans le cadre d’un projet de recherche-action participative qui vise à soutenir les municipalités québécoises qui souhaitent se doter d’une politique d’inclusion numérique sur leur territoire.

À l’ère du virage numérique de l’État et des « villes intelligentes », l’inclusion numérique – soit la capacité d’accéder aux technologies et de les utiliser – constitue une condition essentielle de participation citoyenne, de justice sociale et d’équité territoriale. L’exclusion numérique d’une frange de la population risque de limiter l’accès aux services, de freiner la participation sociale et, en définitive, de restreindre le pouvoir d’agir des individus et des communautés. Or, si plusieurs initiatives et plans d’action ont vu le jour au Québec, l’absence de structures de gouvernance dédiées à l’inclusion numérique nuit à la cohésion, à la visibilité et à la reproductibilité des démarches existantes.

À partir de quelques cas d’étude (dont Longueuil), ce projet de recherche-action participative vise à développer un dispositif d’accompagnement à la mise en place d’une gouvernance collaborative de l’inclusion numérique dans les municipalités québécoises.

Tâches du stagiaire
Participer à la recension des écrits sur des démarches existantes d’accompagnement des municipalités (ex. : démarches Municipalité amies des aînés et Villes apprenantes) ;
Contribuer à la cartographie des acteurs de l’inclusion numérique sur les territoires visés ;
Participer à l’analyse qualitative des documents (selon l’approche thématique) : lecture et codage manuel des documents à l’aide du logiciel MAXQDA, identification des catégories de cadres, affinage des catégories, rédaction de mémos, etc. ;
Participer aux rencontres et contribuer à l’organisation d’ateliers de mobilisation des connaissances avec les partenaires du projet.

Supervision
Le stage sera supervisé par Virginie Hébert, professeure à l’INRS et membre de l’UMR INRS-UQAR Numérique et territoires

Le ou la stagiaire intégrera également l’équipe de l’Unité mixte de recherche INRS-UQAR Numérique et territoires.

Exigences particulières pour le stage
Avoir complété deux années d’études au premier cycle universitaire ;
Domaines d’études : communication, sociologie, science politique, technologies numériques, développement social et territorial ou autre domaine pertinent ;
Très bonnes capacités de rédaction et de synthèse ;
Connaissance et intérêt pour l’analyse qualitative (logiciels MAXQDA ou Nvivo, un atout) ;
Un intérêt pour les recherches-action et les méthodologies collaboratives serait un atout.

Durée du stage
Le stage se déroulera entre les mois de mai et d’août 2026 et sera d’environ 30h/semaine, selon un horaire flexible. Les modalités précises seront à discuter avec la chercheure principale.

Rémunération pour le stage d’été : 6125$

Lieu du stage
Le stage se déroule à distance. Dans l’éventualité où le ou la stagiaire résiderait à Rimouski, une partie des tâches pourraient se dérouler dans les locaux de l’UQAR.

Soumettre sa candidature
Les candidat.e.s doivent remplir le formulaire sur la plateforme stages.ucs.inrs.ca
(inclure lettre de motivation, CV et relevé de notes à jour)

Date limite : 1er février 2026

Directeur Ligne d’affaires – Entretien et réparation navals

Description de l’employeur :

Notre client, Groupe Océan, est un leader canadien dans le domaine maritime, reconnu pour son expertise en remorquage, en dragage, en ingénierie, en construction et en réparation navale. Présent d’un océan à l’autre, il se distingue par son innovation, son savoir-faire et la passion de ses équipes.

Nous cherchons une personne qui contribuera activement au rayonnement et au développement de la ligne d’affaires Entretien et réparation navales sur le site des Méchins, en Gaspésie.

Description du poste :

Relevant du vice-président exécutif, le directeur de la ligne d’affaires – Entretien et réparation navales assume la responsabilité globale des activités du site des Méchins. Il définit et déploie la vision stratégique, pilote la performance financière, veille à la satisfaction de la clientèle et s’assure du respect des normes maritimes ainsi que des exigences réglementaires en vigueur.

Vos responsabilités :

Élaborer, définir et déployer la stratégie globale de la ligne d’affaires, en repérant en continu les occasions de croissance et d’innovation dans le secteur maritime;
Assurer la performance financière des projets : suivre les marges, contrôler les budgets, produire des prévisions et analyser régulièrement les indicateurs financiers et opérationnels;
Diriger les projets en pilotant les décisions clés, en sécurisant les marges avec les parties prenantes, et en alignant ressources et priorités pour assurer une livraison conforme et rentable;
Développer et maintenir des relations solides avec clients, partenaires et fournisseurs, gérer les enjeux hors contrat et résoudre efficacement les litiges;
Veiller à la conformité aux normes maritimes, environnementales et SST, contribuer aux plans de prévention et intervenir lors des audits de qualité pour maintenir un environnement sécuritaire.

Profil recherché :

Diplôme en génie maritime, mécanique ou domaine connexe (ou expérience équivalente);
Minimum de sept à dix années d’expérience dans le secteur maritime, industriel ou de la construction;
Bonne maîtrise de la suite Microsoft 365, des outils ERP et des logiciels de planification;
Maîtrise du français et de l’anglais (niveau intermédiaire) requise. Le poste est exercé principalement en français, mais implique des communications régulières en anglais avec des clients et fournisseurs anglophones;
Leadership mobilisateur, sens stratégique et forte orientation vers les résultats;
Excellentes habiletés de négociation et d’influence;
Très bonnes aptitudes en communication;
Bonne habileté en gestion de conflits;
Sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités;
Grande capacité d’adaptation.

Coordonnateur(trice) de maintenance préventive

Stage rémunéré – Coordonnateur(trice) de maintenance préventive

GDS Valoribois – Matane

Tu veux évoluer dans un milieu où l’ambiance est dynamique, l’équipe jeune et passionnée, et où les équipements sont à la fine pointe de la technologie? GDS Valoribois – Matane t’offre l’opportunité de réaliser un stage rémunéré en planification de maintenance préventive, au cœur d’un environnement dynamique où fiabilité, amélioration continue et collaboration sont au rendez-vous.

Ton rôle :

En tant que stagiaire en coordination de la maintenance préventive, tu travailleras en soutien à l’équipe et tu seras amené(e) à :

Participer à la gestion du logiciel de maintenance préventive (Guide TI) ;
Contribuer avec l’équipe en place à évaluer la maintenance à effectuer;
S’impliquer à la préparation et à l’émission des bons de travail destinés aux mécaniciens(ennes)
Effectuer des suivis et ajustements conformément aux résultats obtenus;
Prendre part à la gestion des pièces et à la vérification de leur disponibilité en inventaire ;

Ton profil :

Être étudiant(e) dans un domaine pertinent (génie du bois, génie mécanique ou tout programme connexe) ;
Avoir un intérêt marqué pour la maintenance préventive et l’amélioration continue ;
Être à l’aise avec les outils informatiques ;
La connaissance du logiciel Guide TI est un atout.

On t’offre :

Un stage rémunéré à temps plein, du lundi au vendredi (45 heures/semaine) ;
Une immersion dans une équipe jeune, dynamique et collaborative ;
Un environnement de travail moderne, doté d’équipements industriels à la fine pointe de la technologie ;
Un encadrement et un mentorat offerts par des professionnels expérimentés ;
La possibilité de développer des compétences recherchées et de vivre une expérience concrète et valorisante ;
Selon votre profil et nos besoins, un emploi à temps partiel, saisonnier ou autre pourrait être offert après le stage.

Prêt(e) à te joindre à nous?

Fais-nous parvenir ton CV dès maintenant à emplois@groupgds.com

On a hâte de faire ta connaissance!

Conseillère en dépendances au service Femmes

Joignez vous à notre équipe en tant que conseiller ou conseillère au service Femmes de L’Arrimage ! Une opportunité humaine et professionnelle à saisir !

L’Arrimage est un Centre de traitement des dépendances venant en aide aux personnes vivant une dépendance à l’alcool, aux drogues ou aux médicaments manifestant le désir et une ferme volonté de retrouver une meilleure qualité de vie.

Organisme communautaire reconnu sur le plan régional depuis bientôt trente-cinq ans, L’Arrimage offre aux femmes un accompagnement individuel et un groupe de soutien (sans hébergement) tout à fait gratuitement.

L’Arrimage collabore avec les autres organismes du milieu pour de l’entraide, des services spécialisés, de la prévention et de la réinsertion sociale.

Rôle de conseiller / conseillère au service Femmes

Sous la responsabilité et la supervision de la direction générale, le conseiller ou la conseillère assure l’accompagnement individuel de femmes de 16 ans et plus, en lien avec leur problématique de dépendance et participe activement à l’organisation et à l’animation des ateliers de groupe.

Animé(e) par la bienveillance et la rigueur, le conseiller ou la conseillère guide les femmes dans une expérience de croissance personnelle à l’aide d’un plan d’intervention individualisé tenant compte des besoins et de la réalité de chaque femme. L’approche d’intervention et de compréhension des problématiques est humaniste.

Le conseiller ou la conseillère veille également au respect de la confidentialité, de l’éthique d’intervention et il ou elle établit et préserve une excellente communication avec ses collègues et ses partenaires.

Formation et aptitudes requises

Un baccalauréat relié au domaine de l’intervention : Travail social, Criminologie, Psychoéducation, Psychologie, Psychosociologie etc.

Des aptitudes marquées assorties de valeurs bien ancrées telles que :

Jugement : Raisonnement critique, souplesse, conscience professionnelle et sens des responsabilités.

Intelligence émotionnelle : Empathie, confiance en soi et maîtrise de soi.

Communication : Impact et influence, écoute, valorisation des échanges et saine gestion des différends. Capacité de partager son savoir et ses observations.

Travail d’équipe ; autonomie professionnelle en équilibre avec de solides mécanismes de collaboration, incluant la considération des autres et l’intégrité personnelle.

Rigueur : Faire preuve d’initiative dans l’organisation de son travail, d’assiduité et de minutie dans la tenue de dossiers.
Tâches

Sous la supervision de la direction générale, le conseiller assume les tâches suivantes :

Accompagner les personnes dans leur problématique de dépendance.

Préparer et animer les ateliers prévus à la programmation.

Effectuer des rencontres thérapeutiques individuelles dans le but de faire cheminer les personnes.

Tenue de dossier.
Conditions de travail et rémunération

Poste permanent, à temps partiel. Entrée en fonction dès que possible

La journée de travail du conseiller ou de la conseillère s’inscrit dans un horaire de 8 h 30 à 16 h 30, et occasionnellement de soir (13h à 21h) du lundi au vendredi (21 heures/semaine).

Salaire selon la politique salariale en vigueur – Classe 5 – Échelon 1 – 25.35$/heure

Pour poser votre candidature par CV et lettre d’intention :

Annie Charest, Directrice générale

L’Arrimage, Centre de traitement des dépendances

325, Saint-Jean-Baptiste Est, Rimouski, Québec, G5L 1Y8

acharest@larrimage.com

418-750-6628

Psychologue

Passionnée ou passionné de psychologie et de tout ce qui concerne la santé mentale? Nous sommes à la recherche de psychologues qui ont un grand sens de l’écoute, de l’observation et pour qui la relation thérapeutique est centrale dans la pratique. On te caractérise par tes valeurs d’empathie, de bienveillance et de patience? Joins-toi à notre équipe interdisciplinaire diversifiée qui, chaque jour, travaille dans l’intérêt de l’usager et de ses personnes proches aidantes.

Selon les secteurs, la personne :

– recueille les informations nécessaires à l’ouverture du dossier,

– procède à l’évaluation psychologique des usagers en utilisant les techniques appropriées et rédige les rapports nécessaires,

– recommande l’orientation générale du plan de traitement adapté aux besoins du client,

– agit à titre d’intervenante ou intervenant pivot et coordonne les plans interdisciplinaires sous sa responsabilité,

– applique des thérapies individuelles ou de groupe selon la situation et en évalue les résultats,

– intervient promptement et directement en situation de crise,

– conseille les intervenantes et intervenants dans la conception et la réalisation des plans d’interventions,

– utilise les moyens favorisant la continuité et la complémentarité des interventions psychosociales entre les intervenantes et intervenants de l’équipe multidisciplinaire et les équipes de l’établissement,

– participe aux réunions multidisciplinaires lorsque sa présence est requise,

– participe à la formation des intervenantes et intervenants et aux stagiaires de l’établissement,

– participe à l’évaluation et à la sélection de certaines ressources spécifiques.

Tu es étudiante ou étudiant et tu souhaites vivre une expérience pour te familiariser avec le milieu de travail de ton futur employeur? On te fera part de perspectives d’emploi en conciliation travail étude.

*Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour un processus de sélection.

Psychologue

Exigences :

– détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en psychologie,– être membre de l’Ordre professionnel des psychologues du Québec (OPPQ).Autres exigences :
– connaître les différentes problématiques en lien avec la clientèle.

Voici les postes permanents actuellement disponibles au sein de notre organisation :

Direction des programmes santé mentale et dépendance

Poste permanent à temps complet
MRC de Rivière-du-Loup

Poste permanent à temps partiel
MRC de la Matapédia

Direction de la protection de la jeunesse et du programme jeunesse

Un poste permanent à temps complet
Port d’attache à Rivière-du-Loup

Un poste permanent à temps complet
Équipe santé mentale jeunesse
Port d attache Mont-Joli

*Nous offrons également plusieurs opportunités d’emploi temporaire réparties sur l’ensemble du territoire *

Agent(e) de développement communautaire

Notre client qui est un regroupement d’organismes communautaires travaillant ensemble pour le développement socio-économique du territoire de Kamouraska recherche actuellement un(e) agent(e) de développement communautaire passionné(e) afin de soutenir les membres dans l’atteinte de leurs objectifs.

Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation des acteurs du milieu et la gestion de projets au sein de la communauté. Vous serez responsable de coordonner des événements, de soutenir les initiatives locales et de renforcer la vie associative de nos membres. Ce poste implique de travailler étroitement avec des OBNL et des entreprises d’économie sociale, principalement dans le secteur de l’hébergement jeunesse, l’aide alimentaire, et d’autres organismes autonomes.

Les tâches :

Mobilisation des membres : Assurer la participation active des membres dans les projets de développement communautaire.
Gestion de projets et événements : Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des événements et initiatives communautaires.
Soutien aux organismes membres : Offrir de l’accompagnement pour les projets en cours et à venir des organismes communautaires du Kamouraska.
Suivi des activités associatives : Veiller à maintenir une communication fluide entre la CDC et les membres, assurer la gestion des réunions, des assemblées générales, etc.
Connaissance du milieu : Démontrer une compréhension du milieu communautaire, de ses enjeux et des spécificités locales (idéalement en lien avec la MRC de Kamouraska ou des territoires environnants).
Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste ?

Possibilité de travailler en formule hybride
3 semaines de vacances annuelles.
14 jours fériés par an.
Banque d’heures mobile.
Possibilité de journées de congé flexible.
Remboursement des frais de déplacement.
Aucune obligation de travailler en soirée, sauf lors de réunions exceptionnelles (AGA, événements ponctuels).

Exigences:

Expérience significative en gestion de projets ou dans le secteur communautaire, idéalement dans le milieu des OBNL ou des entreprises d’économie sociale.
Expérience en gestion d’événements, mobilisation des membres, communication interpersonnelle, autonomie, organisation.
Une connaissance du territoire de Kamouraska ou des milieux ruraux similaires est un atout.
Capacité à travailler en mode hybride, avec des déplacements sur le territoire de la CDC (principalement St-Jean-Port-Joli, La Pocatière, St-Bruno de Kamouraska, et Rivière-du-Loup).

Salaire: À partir de 27,54 $ de l’heure.

Horaire: De jour, 28 heures par semaine.

Statut : Permanent

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Wisner Pierre par courriel à wisner@bedardressources.com

Intervenant.e à l’hébergement

Poste occasionnel

Liste de rappel – pour toute l’année

L’intervenant.e à l’hébergement relève de la responsable de la qualité des services et du soutien clinique. Son mandat consiste à assurer la sécurité des femmes et des personnes trans victimes de violence entre partenaires intimes (VPI) et de leurs enfants, à les accueillir et à leur offrir un soutien psychosocial. En cohérence avec l’approche féministe de La Débrouille, la personne travaille en étroite collaboration avec l’équipe afin de soutenir la reprise de pouvoir des personnes hébergées sur leur vie.

Elle évalue les risques à l’aide des outils reconnus en matière de sécurité, élabore des scénarios de protection et intervient en situation d’urgence ou de crise. Elle accueille les personnes hébergées et leurs enfants, répond aux appels téléphoniques et aux demandes d’information, oriente vers les ressources appropriées et veille au respect de la confidentialité. Par son écoute active, elle favorise l’expression des émotions et des besoins, informe les personnes sur leurs droits, soutient leurs démarches administratives ou juridiques et encourage la solidarité entre les personnes hébergées. Elle accompagne les parents dans la reconnaissance de leurs forces et la compréhension des besoins de leurs enfants, tout en favorisant un climat propice à l’expression et à la reconstruction familiale.

L’intervenant.e crée des espaces d’échange et de soutien pour les parents et les enfants, facilite l’intégration des enfants dans la maison et les aide à comprendre les effets de la VPI sur leur vie. Elle planifie et anime des rencontres et activités de sensibilisation, élabore avec chaque personne un plan d’intervention et en assure le suivi avec l’équipe. Elle se tient informée des lois, programmes et politiques touchant les femmes et les personnes trans, et collabore de manière concertée avec les partenaires communautaires.

Dans la vie d’équipe, l’intervenant.e adopte une attitude ouverte et respectueuse, communique de façon transparente et participe aux réunions hebdomadaires.

La personne recherchée détient une formation universitaire ou collégiale en travail social, éducation spécialisée, criminologie, psychologie, psychosociologie ou dans un domaine connexe, combinée à une expérience pertinente en intervention auprès des femmes, des personnes trans ou des enfants, idéalement en maison d’hébergement. Elle se distingue par son approche humaine, sa rigueur, sa capacité à travailler en équipe et sa sensibilité éthique. Elle fait preuve de discernement et de sang-froid en situation de crise, démontre initiative, polyvalence et débrouillardise, et adhère à l’analyse féministe de la VPI. Elle connaît les dynamiques de la violence, ses effets, et maîtrise les techniques d’intervention féministe. Une bonne connaissance des outils informatiques (Outlook, Microsoft 365, ASO, Chrome) est également requise.

Responsable clinique

Et si vous releviez un nouveau défi où votre leadership et votre bienveillance font toute la différence ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre capacité à résoudre des problèmes de façon proactive ? Vous savez mobiliser une équipe, motiver vos collègues et communiquer efficacement avec différents partenaires ? Votre approche humaine et bienveillante vous permet de soutenir et d’accompagner les gens tout en maintenant des standards élevés de qualité. Et bien, continuez votre lecture, car notre client, le Centre résidentiel communautaire Arc-en-soi, est à la recherche d’un(e) Responsable clinique possédant à la fois un savoir-faire clinique et du leadership pour rejoindre son équipe engagée !

Les sources de bonheur

· Un salaire compétitif entre 28$ et 38$ de l’heure, selon votre expérience et vos qualifications

· Un poste permanent à temps plein, de jour

· 10 jours de maladie et 5 congés familiaux après un an

· Un système de garde équitable et avantageux, permettant une bonne conciliation travail-vie personnelle

· Des repas maison sur place, plus besoin de préparer de lunch le matin!

· Un téléphone cellulaire fourni pour vous faciliter la vie

· Un plan de remboursement des dépenses lors de déplacement professionnel

· La chance d’évoluer dans un environnement stimulant et humain

· La possibilité de suivre des formations pour développer vos compétences, tant en gestion que sur le plan clinique

Un bref topo

· Planifier, organiser et coordonner les activités cliniques quotidiennes pour assurer une prestation de services de qualité

· Offrir du soutien clinique et du coaching aux intervenants pour favoriser leur développement professionnel et l’uniformité des pratiques

· Veiller à la qualité des interventions et au respect des normes de conformité établis

· Préparer et animer les rencontres cliniques d’équipes, assurer la circulation de l’information et contribuer à un climat de collaboration

· Maintenir des liens avec les partenaires externes et représenter l’organisation lors de rencontres

· Effectuer l’évaluation des admissions fédéral et provincial

· S’assurer que les dossiers sont complétés dans les délais prescris et au besoin les superviser

· Participer à l’amélioration continue des processus cliniques à la mise en place de nouvelles pratiques

· Assurer le suivi de l’atteinte des objectifs cliniques et opérationnels, et produire des bilans ou recommandations

· Soutenir son équipe en cas de découverture, en assurant la prise en charge des priorités afin que les services se déroulent efficacement

· Participer activement aux processus de recrutement; analyser les besoins en collaboration générale, contribuer aux entrevues et à l’intégration du personnel

· Jouer un rôle-conseil pour l’identification et la planification des besoins de formation de l’équipe

· Analyser les demandes de stages, évaluer leur pertinence en fonction des capacités organisationnelles et coordonner l’accueil et le suivi des stagiaires

Les Petits plus

· Baccalauréat en criminologie, travail social, psychologie ou combinaison pertinente

· Expérience significative en supervision clinique et en gestion d’équipe

· Communiquer avec aisance (à l’oral et à l’écrit)

· Aisance avec l’ensemble des outils informatiques

· Posséder un véhicule et un permis de conduire valide

Représentant en services financiers

Le titulare du poste est responsable d’offrir aux clients nouveaux et actuels une expérience client exceptionnelle afin de soutenir la vision de la CIBC d’être le chef de file des relations clients et de la fidélisation de la clientèle. Le titulaire du poste démontre de solides compétences en communication écrite, verbale et interpersonnelle et en analyse pour interagir avec les clients dans le contexte de rencontres planifiées, d’appels proactifs, de visites à des centres bancaires ou de recommandations, en répondant aux besoins immédiats des clients et en trouvant des occasions d’approfondir leur relation avec la CIBC. Le titulare du poste adhère aux pratiques exemplaires et répond aux clients avec empressement, en donnant toujours des conseils objectifs tout en établissant un lien personnel et authentique afin que chaque client sente que nous avons sa satisfaction à cœur et apprécions sa clientèle. Le titulaire du poste formule des recommandations sur des questions liées aux clients afin d’atteindre les objectifs de travail, traite des opérations valides et effectue des activités de gestion du risque conformément aux politiques et aux procédures de gestion du risque de la CIBC.

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME, vous travaillerez dans un centre bancaire dynamique où vous ferez une différence significative dans la vie de nos clients. À titre de représentant en services financiers, vous favoriserez les relations clés avec les clients, comprendrez leurs objectifs financiers et personnels, leur proposerez un service éclairé et sur mesure et leur recommanderez les produits et solutions qui conviennent pour assurer leur réussite financière. Vous devez pouvoir travailler durant les heures d’ouverture des centres bancaires, y compris les soirs et fins de semaine. Pour favoriser la prestation d’une expérience client exceptionnelle, vous devez pouvoir travailler à différents centres bancaires situés à une distance raisonnable.

À la Banque CIBC, nous vous offrons le meilleur environnement de travail qui soit pour vous permettre de vous accomplir dans vos fonctions. Afin d’être en mesure de bien accomplir vos tâches, vous travaillerez sur place à temps plein.

Comment réussir

Mobilisation des clients – Rencontrer les clients pour comprendre leurs priorités personnelles et les priorités de leurs entreprises, les conseiller relativement aux solutions possibles et établir pour eux un plan financier à long terme. Faire appel à vos connaissances en gestion de trésorerie, en crédit, en placement et en protection des avoirs pour aider les clients à atteindre leurs objectifs.
Établissement de relations – Participer à des activités de marketing et de prise de contact pour montrer aux clients que leur clientèle et leur collectivité vous tiennent à cœur. Élargir votre réseau, approfondir les relations existantes et collaborer avec les autres afin que les clients soient mis en contact avec les bonnes personnes et profitent des bonnes occasions.
Utilisation de la technologie – Devenir spécialiste des technologies. Faire part de connaissances en présentant aux clients nos applications de services bancaires mobiles pour leur permettre de mieux gérer leurs besoins bancaires.
Vos attributs
Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.
Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.
Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.
Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.
Vous adorez apprendre. L’acquisition de connaissances vous passionne. Vous faites preuve d’une grande curiosité.
Vous êtes un professionnel agréé. Vous avez un agrément à jour et en règle en fonds communs de placement (réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières ou du cours Fonds d’investissement au Canada).
Vous pouvez justifier d’une année d’expérience dans le travail avec les clients et l’obtention de résultats de vente. Le fait d’avoir une expérience bancaire préalable dans une fonction similaire est un atout.
Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation