Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy
Animateur.trice d’ateliers scolaires – Cinéma, théâtre, informatique, robotique, jeux vidéo
LE RÔLE D’ANIMATEUR.TRICE CHEZ FUSION JEUNESSE
Tu animeras chaque semaine des ateliers en classe, selon un projet clé en main, en lien avec ton domaine d’expertise ou tes passions ! Tu deviendras un véritable modèle positif pour les jeunes, en les accompagnant dans un projet stimulant tout au long de l’année scolaire.
Les parcours offerts aux jeunes dans les écoles :
Média Aventure : Journalisme numérique, cinéma, jeu théâtral
Techno Aventure : Robotique, création de jeux vidéo, intelligence artificielle, techno-exploration
Éco Aventure : à venir !
Plus de détails sur les parcours et les modules de Fusion Jeunesse sont disponibles sur notre site web !
TON PROFIL
- Pour les postes à TEMPS PLEIN seulement : Tu possèdes une voiture et un permis de conduire valide (nécessaire pour te déplacer entre les écoles)
- Expérience de travail avec les jeunes (enseignement, animation jeunesse, tutorat, camp de jour, etc.)
- Tu étudies, a étudié ou possèdes de l’expérience reliée à un domaine connexe à l’un de nos parcours ET/OU en enseignement, intervention, animation, éducation à la petite enfance, travail social, etc.
- Polyvalence : nous recherchons des animateurs.trices intéressé.e.s à animer différents modules de nos parcours !
- Volonté de faire une différence dans la vie des jeunes
- Capacité à bien t’organiser, collaborer et t’adapter à différents milieux et intervenants
- Expérience en animation d’ateliers en virtuel; un atout
CONDITIONS
Horaires flexibles : Temps partiel : selon tes disponibilités
Temps plein : 35 heures/semaine
Lieu : écoles de Trois-Rivières et de la Mauricie
Contrat : année scolaire 2025-2026 (octobre à juin)
Salaire : 20 $/h
LES AVANTAGES
Emploi hybride : animation en classe et planification à la maison
Projets clés en main, formation complète offerte et accompagnement tout au long de l’année
Une expérience enrichissante et valorisante
La possibilité de faire une vraie différence dans le parcours des jeunes
Entraîneur chef
Profil recherché :
• Expérience pertinente à titre d’entraineur de natation de compétition, un atout;
• Détenir un niveau PNCE 1 ou plus élevé du Programme national de certification des entraîneurs en natation (PNCE) ou équivalence;
• Détenir une certification à jour de sauveteur national et de premiers secours, un atout;
• Démontrer du leadership et une très bonne capacité à communiquer avec les jeunes et les parents ainsi qu’avec nos partenaires;
• Être disponible les soirs de semaine et plusieurs fins de semaine pour l’accompagnement aux compétitions. La saison typique s’étend de septembre à la fin juin.
Tâches et conditions de travail :
• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités sportives reliées aux nageurs du club incluant les compétitions;
• Coordonner l’élaboration des programmes d’entraînement;
• Assurer la préparation des divers entraînements et des rencontres sportives;
• Représenter l’organisme auprès des diverses instances et intervenants du milieu de la natation incluant nos partenaires externes du milieu de l’éducation;
• Participer à l’organisation et/ou la réalisation des campagnes de financement avec les différents bénévoles (membres du C.A. et autres parents);
• Assister aux rencontres du conseil d’administration à titre d’invité et entretenir une étroite collaboration avec celui-ci;
• TRANSMETTRE LA PASSION DE LA NATATION et avoir le désir de créer un climat mobilisateur favorable au recrutement de nouveaux athlètes et au développement du club.
Tâches et conditions de travail :
L’emploi offert garantit une moyenne hebdomadaire de 15 à 25 heures/semaine (à discuter) pour les entraînements incluant du temps de préparation et de suivis de nageurs et autres dossiers. Une entente avec le service des loisirs de la ville est possible afin d’augmenter le nombre d’heures.
• Le salaire est sur une base annuelle selon les qualifications et l’expérience;
• Priorité sera accordée aux citoyens canadiens ou à toute personne détenant sa résidence permanente;
• L’entrée en fonction est prévue en septembre 2025 avec une possibilité de débuter avant cette date selon votre disponibilité.
Contact :
• Afin de transmettre votre candidature ou pour toute question relative à cette offre, veuillez communiquer avec nous à l’adresse courriel suivante : espadonsmj@gmail.com
• Seuls les candidats retenus seront contactés en entrevue.
Chargé(e) de projet en communication
Ce que tu feras au quotidien :
- Valoriser nos réalisations et nos activités ;
- Promouvoir le Plan régional de développement bioalimentaire ;
- Mettre en lumière nos partenaires et bailleurs de fonds ;
- Mettre en œuvre, suivre et bonifier notre plan de communication ;
- Veiller à notre image de marque et la faire vivre à travers tous nos outils ;
- Gérer nos relations avec les médias et nos présences numériques (site web, médias sociaux, etc.) ;
- Suivre l’actualité stratégique du bioalimentaire;
- Collaborer à l’organisation de nos événements publics et coordonner la campagne annuelle d’adhésion ;
- Concevoir des outils de communication visuels (mise en page, Canva, etc.) ;
- Et bien sûr, donner un coup de main au reste de l’équipe quand c’est nécessaire !
Tu apportes dans tes bagages :
- Une grande aisance à communiquer, vulgariser et établir de bonnes relations ;
- Une excellente maîtrise du français écrit et oral ;
- Des compétences solides en suite Office 365, et idéalement aussi avec Canva, WordPress, Yapla et autres outils du genre ;
- Un esprit d’équipe, un sens de l’organisation à toute épreuve et une belle rigueur ;
- Une capacité d’adaptation et une attitude positive.
Ce qu’on t’offre :
- Un emploi qui a du sens, au cœur des enjeux du secteur bioalimentaire ;
- Un environnement de travail bienveillant, collaboratif et stimulant ;
- Une conciliation travail – vie personnelle vraiment flexible ;
- Un bureau à Rimouski ou ailleurs au Bas-Saint-Laurent (avec télétravail possible);
- Une échelle salariale de 26,60 $ à 32,42 $ ;
- Un horaire de travail de 28 à 35 h par semaine, selon tes disponibilités (en journée du lundi au vendredi, parfois le soir ou la fin de semaine au besoin, horaire variable et flexible) ;
- Un contrat à temps plein jusqu’au 31 mars 2026 avec possibilité de renouvellement.
Les petits + à savoir :
- Avoir accès à un véhicule et être à l’aise de te déplacer dans la région ;
- Avoir une ouverture à effectuer d’autres tâches connexes ;
- Être disponible à partir du 2 septembre 2025.
Intéressé-e ? On a hâte de te lire !
- Fais-nous parvenir ton CV, ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse courriel info@tcbbsl.org d’ici le 27 juillet 2025 16 h ;
- Un accusé de réception te sera envoyé dans les 2 jours ouvrables ;
- Les entrevues auront lieu le 28 ou le 29 juillet.
* Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
Adjoint(e) aux services administratifs et à la clientèle
CPI en génie civil
AtkinsRéalis est engagée dans la transformation et est toujours à la recherche de nouvelles façons de faire afin d’évoluer son offre de services professionnels dans cet environnement en constante évolution dans lequel nous vivons aujourd’hui.
L’équipe grandit, se transforme, et nous recherchons une personne qualifiée et talentueuse pour nous accompagner dans notre croissance au sein de l’organisation, et qui jouera un rôle important.Le bureau de Rimouski regroupe une vingtaine d’employé(e)s de tous les niveaux en génie civil ce qui fait que l’équipe est reconnue en génie routier, ouvrages d’art et infrastructures urbaines. Nous sommes à la recherche d’un(e) CPI en génie civil pour joindre cette équipe dynamique et grandir professionnellement avec nous.
Emplacement – Rimouski, QC
Votre rôle au sein de l’équipe
Au sein de l’équipe de notre bureau de Rimouski, vous aurez à :
- Accompagner vos collègues dans la réalisation de projets en génie municipal et en génie routier.
- Coordonner le travail sous votre charge avec celui des autres disciplines impliquées dans les projets sur lesquels vous travaillerez.
- Réaliser des études d’opportunité et d’avant-projet, des audits, etc.
- Participer à la conception d’ouvrages et à la mise en plans et devis.
- Faire de la surveillance bureau et/ou chantier de travaux de génie civil dans les régions du Bas-St-Laurent et de la Gaspésie.
Pourquoi choisir AtkinsRéalis comme employeur?
Parce que nous offrons notamment :
- L’opportunité de travailler sur des projets variés et d’envergure autant à l’interne qu’à l’externe.
- Un milieu de vie stimulant où l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle est important.
- L’accès à une offre de formations diversifiées axées sur le développement et les intérêts de chacun.
- Un salaire concurrentiel, des avantages sociaux flexibles, un régime d’actionnariat et un régime de retraite à cotisations déterminées.
- Un environnement de travail axé sur la santé et sécurité.
Le/la CPI en génie civil recherché(e)
- Détient un baccalauréat en génie civil ou dans un domaine connexe;
- Être éligible ou être membre de l’Ordre des Ingénieurs du Québec en tant que CPI;
- Possède un permis de conduire valide (classe 5) et a accès à un véhicule;
- Détient sa Carte ASP Construction;
- Possède une bonne connaissance de la suite MS Office;
- Une connaissance du logiciel AUTOCAD est un atout;
- Connaissance de Civil 3D, ORD, BIM ou PCSMM (un atout);
- Fait preuve de leadership, de professionnalisme et d’intégrité en tout temps.
Directeur (trice) adjoint (e) des finances
De plus, elle assure une saine gestion administrative et financière de l’organisation en collaboration avec l’adjointe administrative. Plus particulièrement, elle s’assure que les opérations financières de l’organisation respectent ses obligations légales, réglementaires et fiscales et elle produit les différents rapports financiers ou autre documentation pour le conseil d’administration ou tout autre comité relevant du CA.
Elle effectue le contrôle et une vigie sur l’entièreté du cycle comptable et assiste le directeur des finances dans la préparation du budget annuel de l’organisation.
Elle supervise et contrôle la gestion des baux. Elle assure un suivi et une mise à jour diligente des loyers commerciaux et résidentiels. Elle identifie les créances problématiques et s’assure que des démarches sont entreprises pour recouvrer les sommes dues.
Technicien(ne) en administration
Plus précisément, il/elle assure le traitement et la gestion de l’information financière pour l’organisation, supporte la paie-maître pour certains dossiers liés à la rémunération des employés et des conventions collectives, fait valider l’ensemble des paiements par le directeur des finances et les transmet ensuite à l’institution financière, supporte la paie-maître dans le traitement et la mise à jour annuelle (progression des échelles salariales, taux de vacances, majorations salariales, primes, etc.). De plus, il/elle remplit, vérifie et traite les formulaires nécessaires à l’adhésion et à l’administration des avantages sociaux (RRS, assurances collectives, relevés d’emploi, etc.), supporte le personnel des ressources humaines (pour la partie financière de CNESST, retraits préventifs, maladie, etc.), supporte le directeur des finances et la paie-maître lors de fin de périodes (saisies gouvernementales, assurance collective, régime de retraite, production de T4 et relevés 1, etc.), effectue les remises de retenues à la source, identifie, met en œuvre et documente les améliorations des outils de gestion. Finalement, il/elle effectue la procédure de fermeture de l’année, en collaboration avec le service de la comptabilité, gère les fichiers informatiques (création, mise à jour, diffusion et classement), prépare et compile diverses statistiques, évaluations et sondages et effectue toute autre tâche connexe.
Adjoint(e) administratif(ve)
De façon sommaire, l’adjointe ou l’adjoint administratif a comme principale responsabilité d’assister l’équipe dans l’exécution de ses tâches administratives ou cléricales, et de coordonner le déplacement des membres de l’équipage des navires gérés par Reformar.
Sous la supervision du directeur général, l’adjointe ou l’adjoint administratif…
Planifie, assiste et rédige les procès-verbaux des réunions du Conseil d’administration et des différents comités de Reformar ;
Actualise les politiques et procédures de l’organisme à partir des documents fournis par la personne responsable ;
Participe aux processus de recrutement (recevoir les CV, contacter les candidats, etc.) ;
Planifie et coordonne les déplacements de l’équipage en suivant les politiques de l’organisme en matière de saine gestion des coûts de déplacement (ceci inclut les réservations de transport ou d’hébergement, ou la planification du covoiturage) ;
Vérifie les rapports de dépenses de l’équipage à des fins d’approbation ;
Assure un support dans le suivi des missions (compilation de données, mises à jour des registres à des fins administratives, archivage de dossiers, etc.) ;
Gère l’inventaire des fournitures de bureau (articles de bureaux et papeterie, matériel d’impression, etc.) ;
Participe à la mise à jour du site internet et des réseaux sociaux (Facebook et LinkedIn) ;
Assurera la réponse téléphonique de même que le suivi des courriels administratifs ;
Effectuera toute autre tâche connexe jugée pertinente dans le cadre du poste.
Exigences, habiletés et qualités professionnelles recherchées :
Diplôme d’études collégiales dans un domaine connexe aux fonctions (administration, communication, secrétariat, etc.) ou toute autre combinaison de formation et/ou d’expérience jugée pertinente ;
Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
Une base en anglais est nécessaire considérant que la personne sélectionnée devra interagir avec des employés de l’extérieur du Québec. Il n’est pas nécessaire d’être bilingue, mais la personne sélectionnée devra démontrer une volonté de se développer à ce niveau. Des cours d’anglais peuvent être offerts ;
Connaissance approfondie des logiciels de la suite Office (particulièrement Word, Excel et Outlook) et d’Adobe Acrobat Pro ;
Connaissance de la plateforme WordPress (un atout) ;
Une attitude positive, une capacité à respecter les échéanciers et à reconnaître les priorités sont essentielles.
Avantages de travailler pour Reformar :
Un emploi permanent à 37,5 heures par semaine ;
Un salaire compétitif et établi selon la politique salariale en vigueur (taux horaire variant de 26,00 $ à 35,74 $ selon l’expérience et les qualifications) ;
Une place dans une équipe dynamique où règne une ambiance conviviale ;
Des avantages sociaux très concurrentiels (REER collectif à 7 %, programme d’assurance, abonnement au gymnase de l’UQAR, 16 congés fériés par année, etc.) ;
Une flexibilité dans l’horaire pouvant accommoder certaines obligations (conciliation travail/famille) ;
Un emploi où le travail d’équipe est primordial dans l’atteinte des objectifs ;
Les personnes intéressées par cet emploi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation avant le 11 juillet 2025 à :
info@reformar.ca
SCIENTIFIQUE DE DONNÉES SPÉCIALISÉ·E EN INTERSECTORIALITÉ
L’OGSL est chef de file en gestion et diffusion de données ouvertes et bénéficie d’un positionnement unique dans le domaine maritime du Québec et au Canada, avec des opportunités importantes de croissance, de développement et d’innovation.
L’Observatoire global du Saint-Laurent (OGSL) est à la recherche d’un·e scientifique de données spécialisé·e en intersectorialité pour contribuer à la valorisation, la préservation et l’interopérabilité des données issues du programme Transformer l’action pour le climat (TAC) Cette personne jouera un rôle central dans la gestion, la documentation et la mise en valeur de données scientifiques interdisciplinaires, en étroite collaboration avec le Système d’observation intégré des océans du Canada (SIOOC) et d’autres infrastructures nationales.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
L’Observatoire global du Saint-Laurent (OGSL) est à la recherche d’un·e scientifique de données spécialisé·e en intersectorialité pour contribuer à la valorisation, la préservation et l’interopérabilité des données issues du programme Transformer l’action pour le climat (TAC)
Cette personne jouera un rôle central dans la gestion, la documentation et la mise en valeur de données scientifiques interdisciplinaires, en étroite collaboration avec le Système d’observation intégré des océans du Canada (SIOOC) et d’autres infrastructures nationales.
Sous la responsabilité de la direction scientifique de l’OGSL, la personne titulaire du poste aura pour mandat de :
- Soutenir les équipes de recherche dans le développement, la rédaction et la mise à jour de plans de gestion des données de la recherche (PGDR)
- Évaluer et promouvoir l’adoption des principes FAIR, CARE et OCAP pour les données issues du programme TAC.
- Participer à la standardisation, au partage et à l’intégration de données dans une perspective interdisciplinaire
- Contribuer à la documentation technique et à la création de guides pratiques destinés aux équipes de recherche et aux utilisateurs de données
- Travailler avec les développeurs et l’équipe de scientifique de données pour assurer l’interopérabilité et la durabilité des ensembles de données
- Participer aux réunions du groupe de travail sur la gestion des données du programme TAC
- Contribuer à la production de rapports techniques et de recommandations pour les partenaires du programme TAC
- Communiquer les besoins du programme TAC au sein des instances techniques du SIOOC
- Participer aux réunions d’équipe, comités données et développement
PROFIL RECHERCHÉ
Études et expérience
- Diplôme universitaire en sciences sociales et humaines, géographie, développement régionale, éducation, bibliothéconomie, ou tout autre domaine pertinent
- Minimum de trois (3) années d’expérience dans un rôle lié à la gestion ou à l’analyse de données scientifiques
- Expérience en milieux interdisciplinaires ou interinstitutionnels (atout important).
Compétences techniques
- Bonne connaissance des principes FAIR, CARE et OCAP
- Connaissance des plateformes ou catalogue de publication de données
- Expérience avec la rédaction ou le soutien à la rédaction de PGDR
- Maitrise de logiciel de programmation
Compétences personnelles
- Excellente capacité d’adaptation et autonomie
- Aptitude pour le travail en équipe Capacité à vulgariser des concepts techniques pour divers publics
- Pensée analytique rigoureuse, curiosité intellectuelle, créativité
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit).
Atouts
- Intérêt pour la diffusion de données ouvertes
- Connaissance du contexte environnemental et climatique du Saint-Laurent et de l’Atlantique canadien
- Fortes habiletés relationnelles et capacité à collaborer dans de grands projets multipartites.
Consultez l’offre complète pour plus de détails
Direction générale adjointe
Nous sommes à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour occuper le poste de direction générale ajointe.
Située à l’est de Rimouski, la Municipalité régionale de comté (MRC) de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 personnes. Joignez une organisation dynamique, ancrée dans sa communauté et qui valorise l’innovation et la collaboration.
Responsabilités
• Assure la supervision des activités des différents départements et maintient un suivi constant avec leurs directions respectives;
• Vois à l’atteinte des objectifs fixés pour chaque département;
• Planifie et anime des réunions interdépartementales;
• Offre un soutien aux directions départementales pour la gestion des problématiques et des conflits;
• Instaure des pratiques de gestion innovantes axées sur l’optimisation des processus pour accroître l’efficience organisationnelle;
• Assume la direction des ressources humaines en collaboration avec la conseillère en ressources humaines, notamment pour les relations syndicales;
• Collabore à l’application des politiques et procédures en matière de relations de travail;
• Participe à la négociation de la convention collective;
• Collabore avec la direction générale à la préparation des dossiers pour le comité de travail et le conseil de la MRC, et en assure le suivi;
• Participe aux séances de travail et aux réunions régulières des différents comités, incluant le conseil, et veille à l’exactitude des procès-verbaux;
• Contribue à la rédaction des politiques et règlements de régie interne;
• Participe à l’élaboration des orientations stratégiques de l’organisation;
• Exerce ses responsabilités dans un cadre légal et réglementaire, avec rigueur et transparence;
• S’assure du maintien de bonnes relations avec les municipalités et les mandataires locaux.
Exigences
• Formation académique : BAC en administration, en aménagement du territoire ou toute autre discipline pertinente;
• Expérience : Expérience minimum de 8 ans en gestion d’équipe et en supervision;
• Excellente capacité à comprendre les enjeux politiques et faire preuve de courage managérial;
• Aptitude à établir des relations interpersonnelles de qualité et à inspirer confiance et crédibilité;
• Leadership positif et mobilisateur;
• Sens aiguisé de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse;
• Aptitude à gérer le stress et à coordonner plusieurs dossiers simultanément;
• Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
• Grande intégrité et sens de l’éthique;
• Expérience pertinente dans le milieu municipal (un atout).
Conditions de travail
• Poste permanent à temps plein (35h / semaine);
• Horaire du lundi au vendredi midi;
• Salaire annuel entre 92 400 $ et 115 400 $, selon l’expérience;
• Vacances concurrentielles;
• Deux semaines de congé durant la période des Fêtes;
• Douze (12) congés de maladie ou personnels;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Régime de retraite.
Pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 3 juillet 2025 à 17 h, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard. Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et les informons que seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Stage professionnel en génie civil
Tu as envie de travailler pour une entreprise qui a à cœur ses gens et l’environnement?
Tu veux mettre en pratique ce que tu as appris dans tes cours avec une équipe qui travaille fort et te permettra d’évoluer?
Rejoins Englobe pour ton stage!
Nous recherchons des stagiaires en matériaux.
Voici ce que tu feras comme tâches :
Responsabilités :
– Assurer une présence ponctuelle ou continue sur les chantiers;
– Prendre des échantillons sur les différents matériaux selon la cadence prévue et inscrire les résultats sur le formulaire approprié;
– Effectuer les essais requis sur les matériaux de construction;
– Fournir les recommandations pertinentes et s’assurer la qualité des travaux;
– Maintenir un journal de chantier;
– Fournir les commentaires et observations au responsable technique de chantier;
– Effectuer le suivi des actions correctives lorsqu’une non-conformité est soulevée;
– S’assurer que les équipements de chantier sont fonctionnels et sécuritaires;
– Appliquer les mesures prévues au chantier et assister aux réunions;
– Appliquer et faire la promotion des règles de santé et sécurité d’Englobe;
– Vérifier les documents techniques, attestations de conformité et formules de mélange proposés pour les réalisations des travaux et émettre les recommandations requises;
– Élaborer un plan de travail selon les plans et devis;
– Vérifier les documents techniques, attestations de conformité et formules de mélange proposés pour les réalisations des travaux et émettre les recommandations requises;
– Participer aux réunions de chantier;
– Rédiger des rapports.
Voici les qualifications recherchées :
· Carte ASP pour les chantiers de construction;
· Bonne aptitude ou intérêt face aux travaux manuels;
· Capacité à travailler en équipe, rigueur et autonomie;
· Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.
Chargé.e de projets en hygiène du travail
Le Groupe Gesfor valorise un environnement respectueux où nos différences individuelles sont reconnues, favorisant un milieu de travail inclusif et une communication positive. Nous misons sur la collaboration et l’autonomie afin de bâtir la réussite commune de l’entreprise.
Pourquoi nous choisir?
- · 17 jours de vacances par année;
- · 5 jours de congés personnels;
- · Régime d’assurance collective complet et plan d’aide aux employés dès le 1er jour de travail;
- · REER collectif et RPDB;
- · Formation continue et remboursement des frais d’adhésion à un ordre;
- · Opportunité d’évolution au sein de l’entreprise;
- · Travail en mode hybride : terrain et bureau avec possibilité de télétravail occasionnel;
- · Banque de temps pour une conciliation travail-vie personnelle;
- · Autonomie dans l’exécution des fonctions.
Votre mission
En tant que chargé.e de projets en hygiène du travail, vous collaborerez avec notre équipe d’hygiénistes industriels et de conseillers en santé et sécurité au travail. Vous évaluerez des milieux de travail très variés, comme des usines, des bâtiments gouvernementaux et des immeubles de bureaux. Seul ou en équipe, vous procéderez à différentes analyses sur le terrain.
Concrètement, vous devrez :
- · Analyser les besoins des clients, préparer des offres de service pour des projets en hygiène du travail et coordonner les interventions chez les clients;
- · Effectuer des études en hygiène industrielle, incluant l’échantillonnage de contaminants chimiques (métaux, solvants, poussières, etc.), physiques (bruit) ou biologiques (moisissures et bactéries) dans divers milieux;
- · Interpréter les observations relevées pendant l’inspection et les résultats d’analyse des divers contaminants évalués, puis rédiger des rapports d’évaluation ou d’intervention avec recommandations;
- · Donner des formations chez les clients;
- · Développer des relations auprès de nouveaux clients et maintenir celles avec les clients existants;
- · Effectuer le relevé de divers matériaux de construction, l’échantillonnage de l’air ou la mesure de différents contaminants à l’aide d’outils manuels dans des immeubles commerciaux ou institutionnels;
- · Effectuer la surveillance des chantiers où se déroulent des travaux de rénovation en présence de contaminants;
- · Effectuer toutes autres tâches assignées par la directrice du bureau.
Compétences recherchées
- · Formation collégiale ou universitaire en environnement, hygiène industrielle ou dans un domaine connexe;
- · Au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire;
- · Excellente connaissance, orale et écrite, de la langue française;
- · Attestation Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction d’ASP Construction;
- · Permis de conduire et véhicule en bon état de fonctionnement;
- · Bonne condition physique;
- · Rigueur dans la méthodologie de travail, bon sens de l’organisation et souci du détail;
- · Capacité de travailler de façon autonome aussi bien qu’en équipe; et sens de l’initiative.
Conditions de travail :
- · 37,5 heures par semaine, du lundi au vendredi, ponctuellement les soirs et fins de semaine;
- · 50 % sur le terrain et 50 % de travail de bureau;
- · Régulièrement, courts séjours sur le territoire du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie;
- · Salaire selon expérience à partir de 63 000 $ par année.
Vous vous sentez prêt.e à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature sans tarder à l’adresse suivante : emploi@gesfor.com!
Pour en savoir plus sur les services du Groupe Gesfor et nos valeurs : https://gesfor.com.
Veuillez noter que seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s seront convoqué.e.s en entrevue.