Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy
Préposé(e) aux soins des animaux sauvages
Préposé(e) aux soins des animaux sauvages
R0030059 Préposé(e) aux comptes à payer
Description d’emploi
Harris Computer est à la recherche d’une personne pour son équipe du Québec dans les comptes à payer. Vous recherchez un employeur solide et reconnu sur le marché des TI, à l’avant-garde des nouvelles technologies, qui saura reconnaître et partager la valeur de votre expérience. Un employeur qui vous offrira une carrière stimulante, la stabilité et la compétitivité dans un monde en constante évolution? Venez faire votre marque chez Harris Computer !
Relevant du contrôleur, vous serez responsable de certains comptes fournisseurs pour différentes unités d’affaires, ainsi que diverses tâches reliées aux comptes à payer.
Votre rôle:
- Comptabilisation des factures pour diverses unités d’affaires;
- Préparation des paiements et suivi des approbations;
- Vérification des comptes de dépenses;
- Mise à jour de différents rapports en lien avec les comptes à payer;
- Répondre aux demandes d’informations des fournisseurs avec politesse et rapidité;
- Travailler en collaboration avec les unités d’affaires;
- Apporter votre support au reste de l’équipe des finances
Les défis qui vous attendent:
- Comptabilisation des factures pour diverses unités d’affaires;
- Préparation des paiements et suivi des approbations;
- Vérification des comptes de dépenses;
- Mise à jour de différents rapports en lien avec les comptes à payer;
- Répondre aux demandes d’informations des fournisseurs avec politesse et rapidité ;
- Travailler en collaboration avec les unités d’affaires;
- Apporter votre support au reste de l’équipe des finances.
Ce qu’il vous faut:
- Formation collégiale en techniques administrative ou expérience de travail équivalente;
- Minimum de 3 ans d’expérience pertinente ;
- Maîtrise de logiciels tels que : Word, Excel, Outlook ;
- Bilingue (français/anglais) à l’oral et à l’écrit ; Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise, car le titulaire du poste aura à
- communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit, car nous avons des collègues, des clients et des partenaires au
- Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.
- Capacité de déterminer, gérer et respecter plusieurs échéances ou échéanciers de travail;
- Capacité d’adaptation aux nouveaux systèmes.
Pourquoi travailler pour Harris?
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée (télétravail, horaires de travail flexibles).
- Assurance médicale payée par l’employeur dès le premier jour.
- 3 semaines de vacances la première année.
- 5 jours de congé personnel par an.
- Un programme de REER avec participation de l’employeur.
- Un programme de reconnaissance de la vie active (prime annuelle) ;
- Un programme d’aide aux employés (PAE)
À propos de nous
Harris fournit des solutions logicielles essentielles pour le secteur public, les soins de santé, les services publics et le secteur privé en Amérique du Nord, en Europe, en Asie et en Australie. Travailler pour Harris est l’occasion idéale de réaliser vos objectifs professionnels ainsi que vos rêves personnels !
Nos employés bénéficient d’un environnement de travail décontracté qui offre un confort tout en fournissant un service de qualité supérieure à nos clients. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux ainsi que d’autres « avantages » supplémentaires !
Nous donnons à nos employés les moyens de faire la différence
Nous avons une culture d’entreprise riche
Nous offrons la possibilité d’apprendre
Nous sommes financièrement solides et nous appartenons à la plus grande société de logiciels du Canada (CSI)
On s’amuse beaucoup !
Suivez-nous sur les médias sociaux pour en savoir plus sur les valeurs, la culture et les initiatives de notre entreprise !
Si vous souhaitez postuler veuillez envoyer votre cv par courriel à plandry@harriscomputer.com
OU en suivant ce lien : https://harriscomputer.wd3.myworkdayjobs.com/HTN/job/Quebec-Canada/Prpos-e–aux-comptes–payer_R0030059
*Emploi à distance*
*Seul les candidats retenus seront contactés*
Harris souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les candidatures des membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones et les minorités visibles sont encouragées à soumettre leur candidature. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.
L’équipe de recrutement de talents de Harris n’a pas recours aux messages texte pour entrer en communication avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler sur des postes publiés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l’équipe de recrutement de talents pour un entretien, dès lors que les critères requis sont satisfaits.
Agent.e de communication
Tu aimerais :
- Mettre en œuvre une stratégie de promotion;
- Assister la coordination dans la création et la mise à jour d’outils de gestion;
- Créer des outils de diffusion (Page Facebook, compte Instagram, LinkedIn, etc.);
- Monter une liste des événements pertinents pour offrir de la visibilité à Cultiver le Bas-Saint-Laurent;
- Créer des supports d’information Cultiver le Bas-Saint-Laurent pour mettre en valeur différents projets touchant la relève et les cédant.e.s;
- Travailler en collaboration avec le sous-comité Cultiver le Bas-Saint-Laurent afin de valider les actions et les besoins;
- Travailler en collaboration avec les agent.e.s d’attractivités du Bas-Saint-Laurent pour faire connaître l’initiative.
Tu as :
- Une maîtrise de la suite Office 365;
- De l’agilité dans la gestion des médias sociaux;
- De la facilité à apprendre;
- Un excellent sens de l’organisation, de la planification, des responsabilités et le souci du détail;
- La maîtrise de Canvas et de WordPress est un atout.
On t’offre :
- Un bureau à Rimouski (possibilité de télétravail);
- Un contrat à temps plein de 8 semaines;
- Un horaire de travail de 35 heures par semaine, selon tes disponibilités (horaire variable et flexible, en journée du lundi au vendredi);
- Un salaire de 20 $/heure;
- Très grande conciliation travail-famille;
- Et une petite équipe qui aime travailler de façon collaborative !
Tu dois :
- Être présentement aux études au cégep ou à l’université dans une discipline pertinente;
- Être âgé.e entre 15 et 30 ans;
- Être disponible à partir du 2 juin 2025 ;
- Avoir une ouverture à effectuer d’autres tâches connexes;
- Être un.e citoyen.e canadien.e, un.e résident.e permanent.e ou une personne à laquelle on a accordé une protection en tant que réfugié en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés.
* Les dossiers incomplets ne seront pas traités.
** Cet emploi est financé par le programme Carrière été Canada. Nous favorisons les candidatures représentant les minorités visibles, les jeunes autochtones et les jeunes de la communauté 2ELGBTQI+.
Pour postuler :
- Fais-nous parvenir par courriel ton CV, ainsi qu’une lettre de présentation qui témoigne de tes motivations à incubateur@tcbbsl.org d’ici le 19 mai 2025 à 16 h;
- Un accusé de réception te sera envoyé dans les deux jours ouvrables;
- Les entrevues auront lieu dans la semaine du 26 mai.
À propos de la Table de concertation bioalimentaire du Bas-Saint-Laurent
La Table de concertation bioalimentaire du Bas-Saint-Laurent a pour mission de favoriser la concertation des partenaires du secteur bioalimentaire afin d’identifier les enjeux déterminants, d’élaborer des solutions collectives et de mettre en place des projets structurants et mobilisateurs pour le développement et le rayonnement du Bas-Saint-Laurent bioalimentaire.
RÉPARTITEUR/RÉPARTITRICE
Votre mission : RENDRE LES GENS HEUREUX !
Dans le cadre de ses opérations en transport adapté et collectif, le TAC de La Mitis est à la recherche d’une personne qui agira comme répartiteur, répartitrice. Nos transports « à la demande » impliquent la production d’horaire quotidien pour répondre aux besoins de la clientèle. Votre responsabilité principale sera de produire ces horaires à l’aide d’un nouveau logiciel de répartition. Vous verrez à optimiser les opérations pour transporter un grand nombre de personnes. Vous serez en plein cœur de l’action pour participer activement au développement de notre région au sein d’une équipe expérimentée et dévouée.
« Notre vision : Être un service connu et reconnu de mobilité durable
offrant une accessibilité universelle au territoire élargi. »
En bref, voici les tâches qui vous attendent :
· Générer l’horaire quotidien des conducteurs.trices à l’aide du logiciel de répartition.
· Optimiser les paramètres du logiciel pour améliorer les circuits planifiés
· S’impliquer activement dans la mise en place d’outils numériques et technologiques pour moderniser notre offre de services.
· Communiquer fréquemment avec la clientèle.
· Émettre des recommandations sur la gestion des services
· Structurer et analyser les données relatives au transport.
· Collaborer avec les fournisseurs externes de solutions numériques.
· Toutes autres tâches connexes au bon fonctionnement des services de transport
Direction générale
Relevant du conseil d’administration, cette personne a pour principales fonctions :
- la gestion et l’administration de l’organisme, soit :
- assurer une saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de
l’organisme; - préparer les dossiers de demandes de subvention et les rapports connexes;
- veiller au bon fonctionnement des opérations;
- collaborer avec le conseil d’administration pour déployer la vision stratégique.
- de même que le rayonnement de Vrille et de ses activités, soit :
- l’élaboration et le déploiement de stratégies pour accroître la visibilité et le rayonnement du centre;
- le maintien et le développement de partenariats avec les acteur·rice·s du milieu artistique et culturel.
Profil recherché
- Expérience en gestion d’organisme culturel ou dans un poste similaire;
- Compétences en gestion financière et en recherche de financement (subventions, commandites, etc.);
- Leadership mobilisateur et capacité à travailler en collaboration avec divers intervenant·e·s;
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
- Connaissance des arts visuels et des enjeux du milieu de l’art actuel un atout.
Conditions offertes
- Taux horaire : Entre 25$/h et 28$/h
- Poste à temps partiel à horaire variable (2 ou 3 jours par semaine) avec possibilité d’évolution vers un temps plein en fonction du financement
- Télétravail possible durant l’année, mais présence indispensable sur le territoire kamouraskois de juin à octobre
- Entrée en fonction : flexible, à convenir avec la personne sélectionnée, mais dès que possible
Pour postuler, merci de faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 28 avril 2025 par courriel à vrilleartactuel@gmail.com.
Pour plus d’information : https://vrille.ca/offre-demploi-direction-generale/
Offre de stage – Vente et représentation | – secteur acéricole
🎯 Offre de stage – Vente et représentation | – secteur acéricole
📍 Lieu du stage : Basé à Cabano, avec déplacements fréquents sur le territoire
🏢 Entreprise : Les Équipements d’érablière CDL
🕒 Durée : Stage à temps plein, 40 heures/semaine
📅 Période : À discuter
💡 Pourquoi ce stage est pour vous ?
Vous avez un bon sens du service, un intérêt pour les relations clients et une curiosité naturelle envers le domaine acéricole ? Vous cherchez une expérience concrète sur le terrain, où vous pourrez découvrir le monde de la représentation, de la vente et de l’installation d’équipements spécialisés ? Cette opportunité est idéale pour vous initier à un secteur unique et en pleine croissance.
🚀 Vos défis durant ce stage
- Accompagner l’équipe de représentants sur le terrain pour comprendre les besoins des clients.
- Offrir un soutien à la vente de produits acéricoles (en magasin, en érablière, lors d’événements).
- Conseiller la clientèle sur les produits CDL avec l’appui de l’équipe en place.
- Participer à l’organisation et à la logistique des installations d’équipements.
- Effectuer des suivis auprès des clients existants et maintenir de bonnes relations d’affaires.
- Mettre à jour les informations pertinentes dans le CRM (clients, produits, communications).
- Collaborer avec les équipes techniques, de production et de service pour assurer la satisfaction client.
- Observer la gestion de projets d’installation en érablière (sous-traitants, matériel, qualité).
- Suivre des formations internes pour approfondir vos connaissances des produits.
🤝 Environnement de travail
Vous intégrerez une équipe de six personnes en vente, encadré(e) par un superviseur de territoire qui vous accompagnera tout au long du stage. Vous serez appelé(e) à vous déplacer régulièrement (visites d’érablières, démonstrations, événements).
L’environnement est dynamique, axé terrain et client, avec une forte collaboration entre les services. L’horaire est généralement du lundi au vendredi (7 h 30 à 16 h 30), avec flexibilité accrue en période de pointe (notamment durant la saison des sucres).
🔍 Ce que nous recherchons chez vous
- Vous êtes en formation dans un domaine lié à la vente, à la représentation, à l’agroalimentaire ou à la gestion commerciale.
- Vous avez un intérêt marqué pour le domaine acéricole, même sans expérience préalable.
- Vous êtes autonome, débrouillard(e), ponctuel(le) et digne de confiance.
- Vous êtes curieux(se), adaptable, et à l’aise avec une clientèle variée.
- Vous êtes structuré(e) et capable de gérer plusieurs projets en parallèle.
- Vous communiquez aisément en français (l’anglais est un atout).
- Vous maîtrisez les outils technologiques de base (suite Office, CRM).
🌟 Une expérience terrain enrichissante
Ce stage vous permettra d’explorer concrètement le métier de représentant(e) technique dans un secteur en pleine effervescence, tout en découvrant la richesse du milieu acéricole. Vous toucherez à toutes les facettes du rôle : technique, relationnel, vente, logistique et formation client.
📧 Pour postuler : écrivez à emploi@cdlinc.ca et inscrivez Stage dans l’objet.
Direction générale et greffier·ère-trésorier·ère
Nous sommes à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour occuper le poste de direction générale et greffier·ère-trésorier·ère.
Située à l’est de Rimouski, la Municipalité régionale de comté (MRC) de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 personnes. Joignez une organisation dynamique, ancrée dans sa communauté et qui valorise l’innovation et la collaboration.
Le mandat
Relevant du conseil de la MRC, la personne choisie agira à titre de première responsable administrative et opérationnelle de l’ensemble des services, des programmes, et des activités de la MRC. Plus précisément, elle devra :
S’assurer de la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières de la MRC ;
Soutenir et conseiller les membres du conseil de la MRC et être le premier responsable de la mise en oeuvre des orientations adoptées ;
Acquitter ses responsabilités dans un cadre légal et règlementaire, avec rigueur et transparence ;
Être responsable de la planification stratégique de la MRC ;
Développer et porter la vision stratégique de l’organisation ;
Assurer la cohérence des orientations et des interventions dans l’ensemble des secteurs d’activités de la MRC ;
Agir comme conseiller stratégique auprès du conseil de la MRC en matière d’orientations et d’objectifs à privilégier ;
Développer les orientations retenues ainsi que les politiques, stratégies et plans d’action nécessaires à leur réalisation ;
Participer activement aux activités de préparation budgétaire, au suivi et au contrôle des dépenses afin d’assurer l’atteinte des objectifs ;
Agir comme responsable des ressources humaines dans le cadre du renouvellement des conventions collectives ;
Exercer un leadership fort et mobilisateur auprès de l’équipe de direction en favorisant le développement professionnel et l’autonomie ;
Représenter la MRC dans le cadre de divers comités ou événements;
Favoriser et maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes, tant internes qu’externes, tout en assurant la communication et l’application des directives
Profil recherché
Diplôme universitaire en administration des affaires, en science politique, en gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent ;
Excellente capacité à comprendre les enjeux politiques et faire preuve de courage managérial ;
MRC de La Mitis | 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (Québec) G5H 2V8 | 418 775-8445 | mrcmitis.ca | lamitis.ca
Aptitude à établir des relations interpersonnelles de qualité et à inspirer confiance et crédibilité
Leadership positif et mobilisateur
Sens aiguisé de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse
Aptitude à gérer le stress et à coordonner plusieurs dossiers simultanément
Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
Grande intégrité et sens de l’éthique
Minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle en gestion
Expérience pertinente dans le milieu municipal (un atout)
Ce que nous vous offrons
Poste permanent à temps plein (35h/ semaine)
Horaire du lundi au vendredi midi
Salaire annuel entre 100 000 $ et 125 000 $, selon l’expérience
Vacances concurrentielles
Deux semaines de congé durant la période des Fêtes
Douze (12) congés de maladie ou personnels
Régime complet d’assurances collectives
Régime de retraite
Pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 2 mai 2025 à 12 h, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard. Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et informons que seules les personnes sélectionnées seront contactées.
Responsable de la gestion administrative au service des ressources financières
Le Centre de services scolaire est à la recherche d’une personne qualifiée afin de pourvoir un poste à temps plein de responsable de la gestion administrative au Service des ressources financières.
Le ou la responsable de la gestion administrative exerce des fonctions de gestion des activités techniques et administratives reliées à la mise en œuvre d’activités au sein du service des ressources financières. L’emploi comprend notamment la gestion des activités financières, telles que la préparation de budgets, les opérations reliées à la taxe scolaire, au suivi budgétaire et à la production de documents financiers. Il ou elle doit également assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle conseil auprès des gestionnaires du centre de services scolaire.
RESPONSABILITÉS DU POSTE
- Assumer la planification, l’organisation et l’exécution de diverses activités techniques et administratives selon les priorités établies et les échéanciers à respecter ;
- Participer à l’élaboration et à la mise à jour des politiques, des systèmes, des normes et des procédures concernant son secteur d’activité et s’assurer de leur mise en application ;
- Effectuer la gestion du personnel sous sa responsabilité ;
- Réaliser ou superviser la réalisation des activités dont il a la responsabilité ;
- Contrôler la saisie et la qualité des diverses opérations comptables ;
- Produire et transmettre des rapports et des documents ;
- Collaborer à la préparation et à la révision d’outils de gestion ;
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du Centre de services scolaire ;
- Représenter, sur demande, l’unité administrative sur les questions relatives à son secteur d’activités ;
- Assumer toutes autres tâches connexes à la demande de la direction du service.
QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES
Détenir une formation universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, ainsi que 3 années d’expérience pertinente.
Le centre de services scolaire se réserve le droit de considérer les candidatures de personnes présentant un autre profil de scolarité et d’expérience que celui décrit ci-dessus.
COMPÉTENCES REQUISES
- Esprit d’analyse et de synthèse ;
- Grande capacité d’adaptation et résolution efficace des problèmes ;
- Sens de l’organisation et de la planification ;
- Aptitude pour le travail collaboratif et la coordination de projets ;
- Communication claire et efficace, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Pensée créatrice et novatrice ;
- Utilisation efficace des outils : Excel, Word, Power Point, logiciel comptable ;
- Excellentes aptitudes pour le travail en équipe, entregent et sens du service à la clientèle.
EXIGENCES PARTICULIÈRES
- Bonne maitrise de la langue française autant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Connaissance des logiciels Word, Excel, Outlook et PowerPoint ;
- Habiletés dans la communication ;
- Habiletés dans la révision de processus administratif.
Note : La vérification des qualifications requises et/ou des compétences requises ainsi que des exigences particulières pourra être faite au moyen de tests et/ou d’une entrevue.
ÉCHELLE SALARIALE
Salaire annuel de 60 864 $ à 81 150 $, selon l’expérience (convention échue, alors sujet à ajustement, suite aux négociations en cours).
Autres avantages :
- 30 jours de vacances après 1 an de service ;
- Régime de retraite très avantageux (RRPE).
Date d’entrée en fonction : dès que possible.
Le Centre de services scolaire se réserve le droit de considérer des candidates et des candidats qui ne répondent pas à toutes les qualifications minimales requises.
Toute personne qualifiée et intéressée par cette offre d’emploi doit faire parvenir une lettre d’intention d’une page et déposer leur candidature au plus tard le 28 avril 2025, 16 h.
SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE SERONT CONTACTÉES.