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Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy

Programme de développement de gestionnaires

Tu veux accélérer ta progression vers un rôle de gestion?
Notre programme rémunéré te plonge directement dans les opérations d’un centre d’affaires : ventes, service, logistique, finance, gestion d’équipe.
Tu seras accompagné(e) par un mentor et un Directeur de centre pour développer rapidement ton leadership et évoluer vers un poste clé.
Si tu cherches un parcours concret, structuré et orienté résultats, c’est exactement ce que nous offrons!

Ça t’intéresse?

  • Développer rapidement tes compétences en gestion grâce à un programme structuré et rémunéré, avec une immersion concrète dans les opérations.
  • Être formé(e) sur le terrain par des mentors expérimentés pour évoluer vers un rôle clé : Directeur(trice) de centre d’affaires.
  • Contribuer directement à la performance d’un centre d’affaires tout en développant ton leadership.
  • Évoluer progressivement vers la direction d’un centre d’affaires, selon les opportunités et ta mobilité.

As-tu ce qu’on recherche?

  • Diplôme universitaire complété ou en voie d’obtention (toutes disciplines pertinentes).
  • Esprit analytique et grande capacité d’apprentissage.
  • Fibre entrepreneuriale, leadership naturel, et sens des responsabilités.
  • Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles.
  • Intérêt marqué pour la gestion, les opérations, la vente et le service à la clientèle.

Les défis qui t’attendent :

  • Découvrir l’ensemble des opérations d’un centre d’affaires : entrepôt, achats, crédit, service à la clientèle, ventes internes et externes.
  • Analyser des états financiers, suivre la rentabilité et comprendre les impacts opérationnels.
  • Collaborer étroitement avec les équipes internes, les fournisseurs et les clients.
  • Participer à des projets stratégiques ayant un impact réel sur l’entreprise.
  • Développer des compétences solides en gestion d’équipe, planification et résolution de problèmes.
  • Progresser au sein d’un programme de développement structuré, accompagné(e) par un mentor, un Directeur de centre d’affaires et le Vice-Président régional.

Pour plus d’informations sur le programme, consultez notre page dédiée : https://www.guillevincareers.com/fr/apprends-a-diriger-ton-centre/

 

Directeur des travaux publics

Notre client, la ville de Mont-Joli recrute son prochain Directeur.trice des travaux publics.

Porte d’entrée de la Gaspésie, Mont-Joli occupe une position stratégique et agit comme pôle central de services, d’activités et de développement pour la MRC de La Mitis.
Entourée de nature, Mont-Joli propose un cadre de vie agréable et humain, propice à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

 

Description du poste :

Sous la responsabilité de la direction générale, la direction des travaux publics assure la planification, l’organisation, la coordination, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des activités liées aux travaux publics. Agit comme conseiller auprès de la direction générale contribue au développement des services municipaux.

 

  • Responsabilités principales :Agir comme personne-ressource pour toute problématique liée aux infrastructures municipales et assurer le développement et l’entretien du territoire.
  • Transmettre au personnel les directives émanant de la planification de l’ensemble des activités du service et fixe les priorités pour l’ensemble des travaux à réaliser.
  • Recevoir, analyser et assurer le traitement des plaintes et requêtes des élus et des contribuables et des élus, en assurant une approche citoyenne orientée vers des solutions.
  • Analyser, élaborer et proposer des plans de gestion, politiques et plans d’intervention du service, en collaboration avec les autres directions.
  • Assurer que les activités du service se réalisent en conformité aux lois et règlements municipaux, aux normes environnementales ainsi qu’aux règles en matière de santé et sécurité au travail.
  • Participer activement à la planification stratégique de la Ville et à la mise en œuvre des actions qui en découlent.
  • Planifier et gérer les ressources humaines, matérielles et financières du service, en tenant compte des priorités, des échéanciers et des conventions collectives.
  • Encadrer les processus d’appels d’offres, en collaboration avec le département du greffe, en veillant à la conformité réglementaire, à la qualité des livrables et à l’optimisation.
  • Procéder aux demandes d’aides financières ou de subventions et voir à procéder aux redditions de comptes en collaboration avec le département de la trésorerie.
  • Préparer et soumettre pour approbation les prévisions budgétaires annuelles et triennales du service.
  • Superviser, mobiliser et développer les superviseurs, le personnel administratif et l’ensemble du personnel du service des travaux publics, dans une approche de responsabilisation et du respect des valeurs de l’organisation.
  • Préparer et vérifier les différents rapports en lien avec les normes relatives aux travaux publics ainsi que de différents rapports demandés pour fins de statistiques à la direction générale.
  • Contribuer activement aux méthodologies de transformation de l’organisation en participant à la modernisation des outils, des pratiques, des processus internes et la mobilisation des parties prenantes.
  • Élaborer et maintenir un programme d’entretien préventif des infrastructures et du matériel roulant.
  • Coordonner le plan de réduction des gaz à effet de serre (GES) de la Ville en collaboration avec la direction de l’urbanisme et de l’environnement.
  • Entretenir des relations de collaboration avec les autres services municipaux, les contribuables, les firmes professionnelles, les organismes publics et parapublics ainsi que différents ministères gouvernementaux.
  • Intégrer la gestion des risques climatiques aux outils et pratiques du service.
  • Assurer la production des rapports requis et demeurer disponible lors de situations d’urgence relevant de son service.

 

Profil :

  • Être titulaire d’un Baccalauréat en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente et avoir 3 à 5 ans d’expérience dans des fonctions similaires en milieu municipal OU Être titulaire d’un DEC en génie civil, ou toute autre formation jugée équivalente ou en relation directe avec le poste et avoir un minimum de 7 ans d’expérience dans des fonctions similaires.
  • Expérience en gestion du personnel syndiqué.
  • Expérience en gestion des infrastructures municipales liées à l’eau.
  • Démontrer de fortes aptitudes techniques et une connaissance pratique des opérations de travaux publics.
  • Bonne connaissance de la loi sur la Santé et Sécurité au travail (LSST) et des différentes lois et règlements encadrant son champ d’expertise.
  • Très bonne habileté en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite.
  • Avoir une vision stratégique de l’organisation, une capacité d’influencer et des compétences de négociation.
  • Être un leader participatif.
  • Avoir un sens politique, de la rigueur, de l’organisation et un souci du service citoyen.
  • Avoir la capacité à favoriser le travail en équipe.
  • Autonomie et jugement.

 

Avantages :

  • Assurances collectives
  • Régime de retraite
  • Conciliation travail famille
  • Congés mobiles
  • PAE

Comptable – Fais carrière au coeur des finances chez Miralis !

Tu es passionné(e) par les chiffres et tu veux que ton travail ait un impact concret dès le départ? Chez Miralis, on t’offre bien plus qu’un emploi : une chance de bâtir ta carrière dans une entreprise québécoise innovante, en pleine croissance, reconnue pour son design et sa culture de travail d’équipe. Ici, tu ne seras pas un numéro. Tu feras partie d’une équipe des finances qui joue un rôle stratégique et central dans les décisions et projets d’avenir de l’entreprise. Prêt(e) à donner vie aux chiffres et à bâtir l’avenir avec nous? Envoie ta candidature dès aujourd’hui et rejoins l’équipe finances de Miralis!

Infirmier(ère) praticien(ne) spécialisé(e) – CISSS du Bas-Saint-Laurent

Tu as une curiosité insatiable, tu aimes garder tes connaissances et compétences à jour et tu aspires à de nouveaux défis? Nous recherchons des professionnelles et professionnels qui souhaitent exercer leur rôle à leur plein potentiel, qui recherchent de l’autonomie dans leur pratique tout en vivant une collaboration interprofessionnelle au quotidien. En synergie avec les médecins, les infirmières cliniciennes ou infirmiers cliniciens et les autres professionnelles et professionnels, tu occuperas une place centrale au cœur des équipes cliniques.

Que ce soit en première ligne (IPSPL), en santé mentale (IPSSM) ou en soins aux adultes (IPSSA), l’organisation compte actuellement 25 CIPS ou IPS répartis dans les 8 MRC du Bas-Saint-Laurent. De par ses projets de développement et de promotion, le CISSS du Bas-Saint-Laurent souhaite doubler ce nombre dans les prochaines années!

Avec tes compétences en enseignement, ton leadership, ton empathie jumelée à ton authenticité, viens collaborer avec nous à la définition d’un service essentiel à la population bas-laurentienne!

Consultes l’offre d’emploi 

IPS

Tu es motivé(e) par l’excellence et prêt(e) à faire partie d’une clinique qui place le patient au cœur de ses préoccupations ? Tu souhaites déployer ton plein potentiel dans un environnement stimulant et toujours en constante évolution ?

Tâches

Évaluer les besoins des patients en matière de soins esthétiques ou médico-esthétiques
Réaliser ou superviser différents traitements esthétiques (ex. injections, soins de la peau, traitements vasculaires, etc.)
Effectuer l’évaluation et la prise en charge de certaines problématiques veineuses ou cutanées (ex. varices, lésions cutanées bénignes)
Conseiller les patients sur les options de traitements esthétiques et thérapeutiques
Assurer le suivi clinique après traitement
Colliger les informations dans le dossier médical électronique
Travailler en étroite collaboration avec l’équipe médico-administrative en place
Participer à des initiatives d’amélioration de la qualité des services et des projets novateurs

 

Avantages

Possibilité d’actionnariat si tu le désires, ici tes rêves sont à l’avant plan!
Un salaire hautement plus intéressant que dans le réseau (entre 125 000 $ et 175 000 $)
Un horaire de jour, à ton rythme, sans pression externe
Une patientèle diversifiée et reconnaissante
Un potentiel infini de projets les plus mobilisant les uns que les autres!
Une équipe de direction à ton écoute et qui répondra présente si tu veux de la formation spécifique
Un bureau récent avec tous les outils nécessaires à ta pratique et en plus, c’est beau!
Une équipe dévouée, qui partage le même sentiment que toi, faire LA différence!

Agent.e aux opérations

Depuis maintenant 19 ans, le Marché public de Rimouski permet aux producteur.trice.s et artisan.e.s de l’agroalimentaire du Bas-Saint-Laurent d’aller à la rencontre des consommateur.trice.s, au cœur du centre-ville de Rimouski. Chaque samedi de la fin mai à la fin octobre, le marché est le grand rendez-vous agroalimentaire, rassemblant entre mille et deux-mille personnes venant faire le plein d’une large gamme de produits locaux frais, cultivés, élevés ou transformés à quelques kilomètres du lieu de vente. Plus qu’un simple lieu de vente, le Marché regroupe aussi une programmation diversifiée! Chaque semaine accueille des activités familiales, culturelles, éducatives, en collaboration avec plusieurs organisations du milieu.

Sommaire de la fonction 

En collaboration avec la coordination, l’agent ou agente aux opérations supervise le bon déroulement des activités du marché durant la saison.

Les tâches et le mandat de l’agent ou agente aux opérations incluent notamment, mais non limitativement :

– Superviser les opérations du marché chaque samedi: montage et démontage du site, installation des exposants, activités d’animations;
– Mettre en œuvre la campagne saisonnière de communication en collaboration avec la coordination;
– Mettre en œuvre la programmation des activités d’animation en collaboration avec la coordination;
– Effectuer les tâches connexes demandées par la coordination au besoin;
– Faire le suivi du bon déroulement du marché auprès de la coordination;
– Assister, sur demande, aux réunions des comités de travail.

Description du profil recherché

Entregent;
Autonomie;
Débrouillardise;
Créativité;
Travail d’équipe;
Bonne communication écrite et parlée;
Bonne forme physique.

Critères de sélection

Toutes les candidatures seront considérées, tant que le.la candidat.e possède un numéro d’assurance sociale valide au début de l’emploi et est légalement autorisé.e à travailler au Canada conformément aux dispositions législatives réglementaires en vigueur  au Québec.

Afin de départager les candidats, il est possible que certains critères supplémentaires soient considérés, afin de correspondre à certaines sources de financement. Parmi les critères possibles:

– Être âgé.e de 14 à 35 ans au début de l’emploi;
– Être citoyen.ne canadien.ne, résident.e permanent.e ou désigné.e comme réfugié.e en vertu de la Loi sur l’immigration et la protection des réfugiés pour la durée de l’emploi;
– Être inscrit.e dans un programme reconnu par le ministère de l’Éducation du Québec;
– Avoir suivi un minimum de 20 heures de cours par mois à l’hiver 2026.

Conditions de travail

– Salaire offert : 20.00 $ de l’heure
– Nombre d’heures par semaine : 20 heures par semaine, avec possibilité de moduler à la hausse ou à la baisse selon le souhait du candidat et les besoins du Marché public
– Statut d’emploi : saisonnier de la mi-mai à la fin octobre
– Date prévue d’entrée en fonction : 18 mai 2026
– Cellulaire et ordinateur de fonction

Date d’affichage : 12 mars 2026
Date limite pour postuler :  4 avril 2026

Date d’entrevue: semaine du 6 avril 2026

Pour postuler ou pour toute question, faites parvenir votre curriculum vitae à l’adresse suivante : administration@marchepublicrimouski.ca

Coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations – mécanique du bâtiment

Prêt(e) à relever un défi où polyvalence et efficacité sont à l’honneur?

Notre client est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) administratif(ve) et opérations pour rejoindre son équipe dans le secteur de la mécanique du bâtiment, au sein de son entreprise située au Bas-Saint-Laurent, à Rivière-du-Loup.

Dans ce rôle clé, tu seras au cœur des opérations tout en contribuant à assurer le bon déroulement des fonctions administratives, de la gestion de l’inventaire et du terrain.

Tes principales responsabilités

  • Fournir un soutien administratif quotidien, incluant le classement de documents et le tri des courriels ;
  • Saisir et classer les factures dans le logiciel comptable et assurer la précision des données ;
  • Traiter les bons de travail en début de semaine et effectuer le suivi administratif nécessaire ;
  • Gérer les paiements, y compris les paiements par perceptions, et en assurer le suivi ;
  • Répondre aux questions de facturation des clients avec professionnalisme ;
  • Mettre à jour les prix fournisseurs dans le tableau de suivi Excel ;
  • Planifier et coordonner les rendez-vous pour l’équipe ;
  • Maintenir l’entrepôt propre, organisé et sécuritaire, tout en assurant une présence sur le terrain ;
  • Gérer l’inventaire, réceptionner les commandes et effectuer les achats nécessaires ;
  • Assister l’équipe dans leurs besoins quotidiens ;
  • Effectuer diverses tâches polyvalentes liées à l’administration et aux opérations selon les besoins.

Les compétences qui feront la différence

  • Tu as de l’expérience dans un poste similaire dans le domaine de la mécanique du bâtiment (toute autre expérience pourra être considérée) ;
  • Tu as une connaissance du logiciel comptable Acomba (un atout) ;
  • Une bonne maîtrise d’Excel et d’Outlook ;
  • Tu es reconnu(e) pour ta facilité à communiquer, ton service à la clientèle et ton esprit d’équipe ;
  • Tu as le sens de l’initiative et tu agis avec proactivité en prenant les devants ;
  • Tu as une bonne connaissance du domaine de la mécanique du bâtiment et des termes utilisés ;
  • Tu sais être polyvalent(e) et être flexible dans la gestion de ton temps et des priorités entre le travail administratif et l’opérationnel.

Ce que nous offrons 

  • Un salaire compétitif selon ton expérience ;
  • Des assurances pour ta santé, ton bien-être et celle de ta famille ;
  • Un poste permanent avec un horaire de jour de 32 ou 40 heures par semaine, selon ce qui te convient le mieux, réparti sur 4 ou 5 jours ;
  • Des vacances selon ce qui est offert au sein de la Commission de la construction du Québec (CCQ) et une semaine de plus ;
  • Un REER avec une contribution de l’entreprise ;
  • Une ambiance dynamique, avec une équipe collaborative ;
  • Des vêtements à l’image de l’entreprise et du café sur place, un petit plus qui fait toute la différence ;
  • Un rôle clé qui peut être évolutif au fil du temps selon tes intérêts et les besoins.

Ça résonne avec toi, tu as envie d’en savoir plus?

Envoie ta candidature à : laurenceducharme@gorh.co et laisse-nous te dévoiler tous les détails de ce poste stimulant.

Préposé(e) à l’accueil et au Café

DESCRIPTION DU POSTE

  • Accueillir les clients qui viennent visiter l’île en randonnée d’une journée, en camping ou en chalet
  • Assurer le service au Café de la Grande Course et répondre aux questions de la clientèle sur les écosystèmes et l’histoire des îles
  • Veiller à l’entretien des espaces de travail selon les normes d’hygiène et de salubrité
  • Préparer des pâtisseries et les breuvages
  • Soutien à l’équipe d’entretien ménager

QUALITÉS RECHERCHÉES

  • Personne chaleureuse, débrouillarde et minutieuse
  • Excellent(e) communicateur, à l’aise pour prendre en charge un groupe de personne
  • Aime travailler en équipe
  • Avoir un amour de la nature est indispensable
  • Formation en tourisme, écologie, géographie ou autre domaine connexe

CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Poste saisonnier de juin à septembre
  • Logé et nourri sur l’île
  • Horaire flexible et variable (10jours de travail/4 jours de congé)
  • Horaire variable selon les marées
  • Camping et excursions gratuits sous certaines conditions
  • Fonds Réer + avec cotisation de l’employeur dès la 2e année de
    service (sur demande)

Envoie ta candidature à coordination@duvetnor.com ou visite notre site web : Carrières | La Société Duvetnor Ltée : La Société Duvetnor Ltée

Préposé(e) à l’entretien ménager

Vous aurez la responsabilité d’assurer la propreté de 8 chalets, 9 chambres d’auberge ainsi que des aires communes du site. Effectuer quotidiennement la plonge du restaurant de l’auberge, réceptionner la buanderie, approvisionner les rangements et tenir l’inventaire des
besoins ménagers. Communément appelée la “Team comfort”, vous partagerez ces responsabilités avec deux autres collègues. Votre rôle est primordial au sein de l’équipe, car la propreté des lieux est une priorité pour la société. L’équipe d’entretien est une équipe volante
qui est amenée à apporter son aide à d’autres départements lorsque l’achalandage est moindre. C’est une excellente position afin de connaître tous les détails liés au fonctionnement des îles.

PROFIL RECHERCHÉ :
Personne dynamique, autonome ayant une bonne capacité physique et le souci du détail. Capable de travailler de longues heures debout et d’effectuer des mouvements répétitifs. Personne à l’aise à travailler seule, la gestion du temps est un incontournable. Les personnes
ne détenant pas nécessairement d’expérience dans le domaine sont invitées à se joindre à l’équipe.

CONDITIONS DE TRAVAIL :
– Poste saisonnier de la mi-mai à la fin septembre
– Horaire variable sur une base de10 jours de
travail et 4 jours de congé.
– Camping et excursions gratuits (sous certaines
conditions) – Logé et nourri sur l’île – Participation possible au Fonds FTQ Réer +
avec cotisation de l’employeur dès la 2e
année de service.

COMPÉTENCES NÉCESSAIRES :
– Minutie
– Autonomie
– Méthodique
– Efficacité
– Polyvalence

Pour postuler, envoie ta candidature à coordination@duvetnor.com

Analyste coût de reviens

Depuis plus de 40 ans, Uniboard redéfinit le bois en innovant dans la conception et la fabrication de panneaux de bois reconstitué (TFL, HPL, HDF et MDF) pour les secteurs du meuble, du design et de la construction. Avec une capacité de production dépassant les 660 millions de pieds carrés à travers ses quatre usines, Uniboard emploie plus de 800 personnes en Amérique du Nord. Se démarquant par sa culture axée sur l’expérience client, l’innovation, le respect, la santé et la sécurité; Uniboard se distingue aussi grâce à son engagement en matière de développement durable en s’assurant de récupérer et recycler les rebus de bois post-industriels et en favorisant une gestion responsable des forêts.

Rejoignez Uniboard, le plus important fournisseur nord-américain de panneaux de mélamine thermofusionnée. Découvrez-en davantage sur www.uniboard.com.

 

Uniboard recherche un.e analyste en coût de revient pour notre siège social à Laval ou pour notre usine à Sayabec.

 

Votre quotidien:

Sous la supervision du directeur de la comptabilité de gestion, l’analyse en coût de revient joue un rôle clé dans la compréhension des résultats de nos usines. Grâce à son expertise, l’analyste veille à l’élaboration et au suivi de différents contrôles internes. Sans s’y limiter, ses reponsabilités comprennent :

Participer activement à la fermeture mensuelle des livres et au processus budgétaire annuel;
Analyser et expliquer les écarts liés à la main d’œuvre en usine
Contrôler l’inventaire des pièces de rechange des usines et assister les gestionnaires au besoin à l’établissement des pièces à inventorier et des quantités à commander
Examiner en profondeur les ordres de fabrication afin d’identifier les opportunités d’optimisation des coûts et d’amélioration de l’efficacité opérationnelle
Émettre des recommandations stratégiques visant à optimiser les processus, réduire les coûts et maximiser la rentabilité de l’entreprise
Participer activement à l’établissement des coûts standard
Préparer les différents KPI des usines pour les gestionnaires des usines
Présenter de manière claire et convaincante les résultats mensuels de l’usine à la direction de l’entreprise, en mettant en évidence les tendances, les défis et les opportunités.
Les incontournables :

Diplôme universitaire en comptabilité;
Titre CPA – un atout
Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’analyse des coûts de production, de préférence dans le secteur manufacturier
Excellentes compétences analytiques et aptitude à travailler avec des données complexes
Fortes compétences en communication et capacité à présenter des informations de manière claire et convaincante
Excellente maîtrise d’Excel
Connaissance d’un logiciel de gestion intégré, SAP est un atout
Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique
Pourquoi vous joindre à l’équipe Uniboard ?

Politique de télétravail, à raison d’une journée par semaine
Boni annuel
Assurance collective, dès le premier jour d’embauche
Régime de retraite
Congés mobiles et vacances dès la première année
10 fériés par année
Programme de PAE
Montant annuel pour activités de promotion de la santé
Remboursement de l’ordre professionnel, s’il y a lieu
 

*Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.

Uniboard souscrit au principe d’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature.

 

Directeur(trice) financier(ère)

Prêt à contribuer à des décisions stratégiques d’envergure et façonner l’avenir financier d’une entreprise innovante?

Vous êtes doté d’une bonne capacité décisionnelle et vous savez allier vision stratégique et sens pratique? Vous possédez une excellente connaissance des normes comptables et fiscales et vous possédez cette vision à long terme qui transforme les chiffres en leviers de croissance? Vous êtes prêt à relever un défi au sein d’une organisation manufacturière qui a à cœur le bien-être de son équipe et qui se démarque par leur sens de l’engagement et du respect? C’est votre chance! Notre client, de la région de Matane et à la recherche d’un(e) Directeur(trice) financier(ère) afin de contribuer au bon fonctionnement de ses activités générales.

 

Les petits plus

•                 Un salaire entre 80 000$ et 95 000$ par année

•                 Un horaire à temps plein répartie sur 4 jours. Pour des longs weekends à toutes les semaines!

•                 Une flexibilité d’horaire permettant une conciliation travail-vie personnelle selon vos besoins. Finis les casse-têtes pour un rendez-vous en milieu de journée!

•                 La possibilité d’avoir accès à des vacances à la hauteur de votre expérience dès votre première année

•                 L’ensemble des outils de travail dont vous aurez besoin vous seront fournis, y compris le cellulaire

•                 Une assurance collective pour vous et votre famille, pour laquelle l’employeur couvre 50% de la prime, et ce, dès votre embauche

•                 Des journées de congé mobiles offertes dès l’embauche, avec des conditions bonifiées après la première année

•                 L’accès à un RVER auquel l’employeur cotise également

•                 Faire partie d’une entreprise familiale qui met de l’avant des valeurs humaines

 

Bref topo

•                 Gérer la comptabilité et les fonctions financières de façon stratégique

•                 Préparer les rapports de gestion périodique et analyser les coûts d’exploitation directs et indirects

•                 Planifier, organiser et diriger l’ensemble des activités liées à la préparation des états financiers et rapports mensuels

•                 Élaborer les politiques, les procédures et les règles de contrôle interne en matière de comptabilité

•                 Recommander des améliorations pour veiller à l’intégrité de l’information financière de l’entreprise

•                 Assurer la gestion des liquidités et effectuer une planification stratégique

•                 Coordonner les audits internes et externes, mettre en œuvre les recommandations et gérer les risques financiers de l’entreprise

•                 Préparer et présenter les documents et rapports financiers requis pour les partenaires externes

•                 Superviser la préparation des rapports gouvernementaux selon les besoins

•                 Conseiller la direction générale dans les décisions stratégiques et le développement de l’entreprise

 

Les petits plus

•                 Formation universitaire en comptabilité, finance ou administration

•                 Maîtrise des logiciels de la suite Office et des logiciels comptables

•                 5 ans et plus d’expérience

•                 Être membre de l’ordre des CPA (un atout)

 

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