Archive for the ‘Bas-Saint-Laurent’ Taxonomy
Chargé·e de projet et de développement en environnement
Sous la supervision de la direction générale, la personne chargée de projet et de développement en environnement est responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi de projets environnementaux notamment reliés aux espèces envahissantes ainsi qu’à la transition climatique (adaptation, atténuation), entre autres dans le contexte du tourisme durable, du développement éolien et de l’agriculture. À ce titre, elle agit comme gestionnaire de projet tout en apportant une expertise spécifique dans un domaine environnemental précis et en participant à différentes activités de concertation régionales (rencontres, comités, événements, etc.). Elle contribue également au développement de nouvelles initiatives et à l’établissement de partenariats stratégiques pour soutenir la mission du CREBSL. Autonome et proactive, la personne sait faire preuve de grandes capacités d’adaptation et de résolution de problèmes afin d’agir avec rigueur et diplomatie auprès des partenaires dans un esprit de concertation en phase avec la mission de l’organisme.
Responsabilités principales
Gestion de projet
• Planifier, coordonner et assurer le suivi des projets environnementaux, en respectant les budgets, échéanciers et exigences réglementaires.
• Collaborer avec les parties prenantes (municipalités, organismes, entreprises, représentants gouvernementaux, citoyens) pour assurer le bon déroulement des projets.
• Rédiger des rapports, demandes de financement et autres documents techniques en lien avec les projets.
• Assurer la gestion des ressources nécessaires à la réalisation des projets (humaines, matérielles et financières).
• Collaborer aux communications internes et externes (communiqués, infolettres, etc.) et à la tenue d’événements publics sur divers sujets : biodiversité, forêt, aires protégées, eau, climat, etc.
Expertise environnementale
• Agir à titre de spécialiste à différentes instances, selon son expertise dans les dossiers.
• Fournir des conseils techniques ou scientifiques et effectuer des analyses (cartographiques, etc.) afin d’appuyer les projets et les initiatives du CREBSL.
• Assurer une veille scientifique et réglementaire afin de mettre à jour les pratiques en lien avec son domaine d’expertise.
Développement
• Identifier et développer des opportunités de partenariats et de financement en lien avec les enjeux environnementaux.
• Participer à la promotion et à la valorisation des projets auprès des acteurs du milieu.
• Contribuer à l’élaboration de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins du territoire en matière d’environnement
Profil recherché
Formation et expérience
• Diplôme universitaire (baccalauréat) en environnement, biologie, géographie, génie de l’environnement ou autre domaine connexe; ou formation/expérience équivalente.
• Minimum de 2 ans d’expérience en gestion de projets environnementaux.
• Expérience dans un rôle d’expert(e) technique en environnement, un atout.
Compétences techniques
• Connaissance des réglementations et des enjeux environnementaux.
• Excellentes capacités de rédaction (rapports, demandes de financement, communications techniques).
• Maîtrise des outils informatiques : suite Office 365, géomatique (un atout), etc.
Compétences interpersonnelles
• Excellentes habiletés en gestion de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Capacité à vulgariser des concepts techniques pour différents publics.
• Aptitude à travailler de manière autonome et en équipe.
• Bonne capacité d’adaptation et de gestion des priorités.
Autres exigences
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.
• Connaissance du milieu municipal et des acteurs en environnement, un atout.
Type d’emploi : temps plein, 28 à 35 heures par semaine (à discuter). Horaire flexible. Possibilité de travail hybride.
Lieu de travail : Bureau en plein cœur du centre-ville de Rimouski, ambiance conviviale et terrasse avec vue sur le fleuve. Déplacements occasionnels au Bas-Saint-Laurent.
Rémunération : entre 24,82 $ et 33,74 $ l’heure (selon la politique salariale en vigueur, en fonction de la scolarité et de l’expérience). Conditions de travail très souples et avantages sociaux dont REER.
Entrée en fonction : septembre 2026.
Candidatures acceptées jusqu’au 23 août 2026
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être envoyées à info@crebsl.com, à l’attention de Patrick Morin. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s. Entrevues dans la semaine du 30 août.
Stagiaire en comptabilité – Automne 2026
Ton futur environnement de travail
- Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial.
Ta future équipe
Chez Premier Tech Global, nous faisons la différence en accompagnant les groupes d’affaires de Premier Tech à livrer de la valeur à leurs clients et à se démarquer dans leurs marchés. Notre équipe joue un rôle stratégique d’accélérateur et de facilitateur en offrant des services partagés à l’ensemble de l’organisation, permettant ainsi à Premier Tech de donner vie à des produits et services qui aident à nourrir, à protéger et à améliorer notre planète.
Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages
- Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Université Premier Tech – développement des compétences et perfectionnement
- Possibilité d’explorer des opportunités selon tes ambitions de carrière
- Médecin et infirmière au Campus Premier Tech (Siège mondial)
- Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
- Service de conciergerie et rabais aux équipiers
- Apprendre d’équipiers passionnés qui ont à cœur ton développement
- Une ambiance agréable et des collègues accessible
Ton futur rôle
- Préparer les documents pour le prochain cycle budgétaire
- Analyser mensuellement les coûts d’exploitation
- Organiser et analyser les résultats financiers ainsi que les écarts budgétaires
- Collaborer avec d’autres équipes en finances et comptabilité
- Participer à divers projets spéciaux et initiatives d’amélioration
- Transformer des analyses en recommandations concrètes avec proactivité
Compétences requises
- Formation universitaire en comptabilité – en voie d’obtention
- Habileté à synthétiser et présenter l’information avec clarté, structure et impact
- Esprit analytique
- Aptitude à travailler en équipe
- Autonomie
- Rigueur
- Maîtrise du tableur Excel
- Connaissance des normes comptables – NCECF
Ces mots suscitent-ils ton intérêt?
Comptabilité financière, commercial, manufacturier, budget
Tu as envie de nous rejoindre? Postule dès maintenant, nous attendons ta candidature avec impatience!
Magasinier(ière)
Notre véritable force motrice demeure notre équipe, composée d’hommes et de femmes qui constituent une grande famille.
Nous travaillons tous ensemble, dans un climat de confiance et de solidarité, pour livrer chaque jour du bois d’oeuvre de qualité, et nous en sommes fiers!
Le magasinier/magasinière aura la responsabilité de la gestion efficace de l’inventaire et contribue activement à la fiabilité des opérations par une gestion rigoureuse des pièces et équipements critiques et de leur délai d’approvisionnement afin de soutenir efficacement l’équipe de la maintenance et des opérations.
Tes responsabilités au quotidien:
- Effectuer les demandes d’achat et les réapprovisionnements selon les niveaux de stock établis;
- Réceptionner, vérifier et valider les marchandises reçues selon les bons de commande et bons de livraison;
- Identifier, classer et entreposer adéquatement les pièces mécaniques, électriques, hydrauliques, pneumatiques et autres composantes industrielles;
- Effectuer les sorties d’inventaire des pièces sur les bons de travail avec les étiquettes. Ensuite évaluer si les articles sont à recommander en validant les quantités en inventaire (gestion des Min et des Max);
- Effectuer des comptages cycliques et participer aux inventaires périodiques;
- Assurer la gestion des pièces critiques et des stocks minimums afin d’éviter les interruptions d’opération;
- Participer à l’amélioration continue des processus du magasin;
- exécute toutes autres tâches à son travail.
Coordinateur de formation Industrielle
Pourriez-vous être le Coordinateur(ice) de formation Industrielle à temps plein à La Pocatière que nous recherchons ?
Merci de postuler à travers le lien suivant si ce poste suscite votre intérêt: https://jobsearch.alstom.com/job-invite/515216/
Votre futur rôle
Relevez un nouveau défi et mettez à profit vos compétences en montage mécanique et en formation dans un domaine de pointe. Vous travaillerez avec des équipes collaboratives, rigoureuses et passionnées, et jouerez un rôle clé dans le développement des compétences de nos équipes et l’amélioration des performances de notre usine.
Au quotidien, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Méthodes, Qualité, Ingénierie, Production et Procédés Spéciaux, tout en contribuant à l’amélioration continue des processus d’assemblage et à la gestion des activités de formation technique.
Vous vous occuperez plus particulièrement de la réalisation des activités de montage mécanique sur les postes d’assemblage de nos produits ferroviaires, ainsi que de la coordination et de l’animation des formations techniques, mais aussi de la gestion des qualifications internes et des plans de formation alignés sur les priorités opérationnelles.
Nous ferons appel à vous pour :
- Seconder les experts dans leurs fonctions (WSI, qualification d’assemblage, etc.).
- Lire et interpréter des plans techniques et schémas d’assemblage.
- Assurer l’assemblage des sous-ensembles mécaniques selon les spécifications, tolérances et procédures internes.
- Assurer la vérification, le contrôle qualité, les ajustements et la correction de défauts.
- Effectuer les tests de qualifications liés aux assemblages.
- Travailler avec une variété d’outils manuels, asservis et machines d’atelier.
- Respecter en tout temps les normes de sécurité, EPI et procédures SPS du site.
- Planifier, organiser et superviser les activités de formation (calendrier, logistique, inscriptions).
- Concevoir, adapter et animer des formations techniques liées au montage mécanique.
- Assurer la correction des tests de compétence (Monteur et Préparateur monteur).
- Évaluer les écarts de compétences et planifier des actions correctives avec les superviseurs.
- Maintenir des dossiers de formation complets et à jour, et mesurer l’efficacité des formations.
- Évaluer l’efficacité des programmes de formation et recommander des améliorations.
Votre profil
Nous accordons plus d’importance à la passion et à l’état d’esprit qu’à l’expérience. C’est pourquoi nous n’attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences. Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :
- Un diplôme d’études collégiales en génie mécanique ou en fabrication mécanique, ou une expérience équivalente.
- 3 à 5 ans d’expérience en milieu manufacturier.
- Des compétences solides en montage mécanique, lecture de plans et utilisation d’outillage.
- Une connaissance des pratiques de manutention, serrage au couple, rivetage et procédés d’assemblage.
- Des habiletés en communication et en animation de formations techniques.
- Une capacité à vulgariser des notions techniques et à accompagner des équipes dans leur développement.
- Une grande rigueur, autonomie et un sens de la planification.
Ce que vous apprécierez Rejoignez-nous pour une nouvelle expérience de vie – le secteur ferroviaire est un secteur d’avenir, vous pouvez donc vous développer et acquérir de nouvelles compétences et expériences tout au long de votre carrière. Vous pourrez également :
- Bénéficier de stabilité, de défis et d’une carrière à long terme sans routine quotidienne.
- Travailler avec des équipes engagées, innovantes et orientées vers la qualité et la performance industrielle.
- Collaborer avec des équipes transversales et des collègues qualifiés.
- Contribuer à des projets techniques stimulants et à fort impact.
- Utiliser notre environnement de travail collaboratif et inclusif.
- Orienter votre carrière dans la direction de votre choix à travers les fonctions et les pays.
- Bénéficier de notre investissement dans votre développement, par le biais de programmes d’apprentissage primés via Alstom Académie.
- Progresser vers des responsabilités accrues et un rôle stratégique.
- Bénéficier d’un système de rémunération équitable et dynamique qui reconnaît vos performances et votre potentiel, ainsi que d’une couverture sociale complète et compétitive (assurance-vie, assurance-maladie, pension).
La connaissance d’une autre langue que le français est un atout pour faciliter les échanges avec nos partenaires, fournisseurs, collègues et clients internationaux. Au Québec, le français reste la langue de travail principale de notre entreprise.
Il n’y a pas que les passionnés de trains qui s’épanouissent chez nous. Nul doute que vous ressentirez beaucoup de fierté lorsque vous monterez dans l’un de nos trains avec votre famille ou vos amis. Si vous aimez le challenge, nous serions ravis d’échanger avec vous !
Remarque importante
En tant qu’employeur présent dans plus de 63 pays, nous souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi et valorisons la diversité. Nous nous sommes engagés à créer un environnement de travail inclusif pour tous.
Gestionnaire Junior Régional en Distribution
https://smrtr.io/zmyHP
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Description de l’entreprise
Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs de produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie du bâtiment. Nous sommes fiers d’offrir des produits et des solutions durables de haute qualité pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.
Notre réussite découle de la passion et du dévouement des membres de notre équipe. En tant que membre de la famille EMCO, vous aurez l’habilité de penser comme un propriétaire, d’avoir un impact réel et de grandir au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et un service à la clientèle exceptionnel.
Nous offrons un environnement de travail agréable, dynamique et en constante évolution. Nous travaillons en équipe, partageons des valeurs fondamentales et nous soutenons mutuellement dans notre croissance et notre développement. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de développer continuellement vos compétences grâce à des formations continues, d’innover et d’essayer de nouvelles choses, et de travailler aux côtés de collègues passionnés issus de divers horizons et possédant des expériences variées. Nous sommes une équipe de personnes enthousiastes qui se consacrent à satisfaire et à dépasser les besoins des clients que nous servons.
Description du poste
Salaire de base – 52 500 $ + participation aux bénéfices
Nous recherchons actuellement des diplômés récents ou nouveaux diplômés pour rejoindre notre programme de développement des gestionnaires. Il s’agit d’un poste à temps plein et salarié, offrant un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de bénéficier d’une participation aux bénéfices (profit sharing).
Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste pourront être attendus de déménager au Canada afin de suivre leur formation. Une aide au déménagement sera fournie. Nous proposons des opportunités dans tout le pays !
Le poste :
En tant que gestionnaire en formation, vous suivrez un programme en quatre phases afin d’apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise, de l’expédition et la réception des marchandises à la gestion des opérations en passant par le développement des employés, et bien plus encore. Vous apprendrez à connaître nos clients en développant votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous bénéficierez des conseils, du mentorat et du soutien des gestionnaires et des collègues de votre région et de tout le Canada afin de bâtir une carrière fructueuse en gestion chez EMCO.
Aperçu du programme:
Phase 1 : Entrepôt et service à la clientèle – Acquérir des connaissances sur les produits et une expérience pratique de la logistique de l’entreprise, et apprendre comment nos produits sont acheminés du fournisseur au client. Vous participerez également au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, au contrôle des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.
Phase 2 : Relations clients et approvisionnement – Passez de l’assistance aux clients à la gestion de projets à grande échelle et à la résolution de problèmes. Tout en établissant des relations avec les clients et les fournisseurs et en fournissant un service de classe mondiale, apprenez à lire des plans afin d’établir un devis des matériaux dont le client aura besoin pour mener à bien son projet.
Phase 3 : Gestion des comptes et ventes proactives – En mettant l’accent sur le développement commercial, vous apprendrez à trouver de nouvelles opportunités commerciales, à vendre nos produits, à négocier des contrats permettant d’élargir la clientèle de l’entreprise et à créer des partenariats clients de niveau 5.
Phase 4 : Leadership et opérations – C’est maintenant à vous de fournir une vision stratégique, de diriger votre propre équipe, d’encadrer les autres et de gérer l’entreprise en vous concentrant sur le développement des compétences en leadership, en soutenant l’équipe par le biais du coaching et du mentorat, et en définissant une vision et une stratégie.
Une fois que vous aurez terminé les phases de formation, vous serez prêt à relever le défi de devenir manager dans l’un de nos centres de profit canadiens.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou collégial – toutes les disciplines d’études seront prises en considération.
- Attitude positive et esprit axé sur les résultats.
- Désir d’apprendre et de progresser continuellement.
- Excellentes compétences en matière de leadership, de service à la clientèle et d’organisation.
- Posséder une solide éthique de travail et un haut niveau d’intégrité.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Fort intérêt pour la vente.
- Permis de conduire valide.
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre notre équipe?
EMCO Corporation est l’un des plus grands distributeurs grossistes intégrés du Canada dans le domaine de la plomberie, des travaux d`eau, de la CVC, et des matériaux industriels pour le secteur de la construction. Nous vous offrons multiples possibilités d’évoluer et de vous épanouir dans votre carrière, ainsi qu’une culture d’entreprise qui met un point d’honneur à vous accompagner à chaque étape de votre parcours !
De plus, nous vous offrons :
- D’excellents mentors et une formation en cours d’emploi
- Un potentiel de croissance avec un salaire compétitif, des avantages sociaux et une participation aux bénéfices
- Une carrière dans une entreprise solide et stable, avec des valeurs fondamentales fortes
- La participation à notre régime de retraite avec cotisations de l’employeur
- Un équilibre vie-travail et des horaires flexibles
EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.
Direction des services de soutien
Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs répondant à des besoins sociaux, communautaires et culturels du milieu, Serviloge participe à offrir en héritage à la collectivité un lieu porteur de sens, profondément ancré dans son histoire, mais résolument tourné vers l’avenir.
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.
Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.
Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
- 4 semaines de vacances annuelles
- Assurances collectives
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site
- Rémunération annuelle entre 103 030$ à 133 988$, selon l’expérience et les qualifications
Sommaire de la fonction
Relevant de la direction générale, la direction des services de soutien exerce un leadership stratégique dans la gestion et le développement des services alimentaires, des services auxiliaires, de l’expérience client ainsi que des activités liées à la sécurité et au soutien opérationnel. Elle assure une gestion intégrée des ressources humaines, financières et matérielles afin d’optimiser la qualité des services, la performance opérationnelle et l’expérience des usagers. Elle accompagne et mobilise les gestionnaires sous sa direction dans l’atteinte des objectifs organisationnels, le développement des pratiques et l’amélioration continue des services.
À titre de partenaire d’importance de la direction générale, elle pilote des projets structurants et contribue activement à définir les orientations organisationnelles. Elle joue un rôle clé dans la gestion des risques ainsi que dans l’application rigoureuse des normes légales et réglementaires. Grâce à son influence mobilisatrice et à sa vision transversale, elle crée les conditions d’un milieu de vie humain, sécuritaire et pleinement aligné sur la mission, la vision, les valeurs et les priorités de l’organisation.
Tâches et responsabilités
Gestion stratégique
- Définir les orientations, les priorités et les objectifs des services sous sa responsabilité, en cohérence avec les grandes orientations organisationnelles.
- Élaborer, déployer et assurer le suivi des projets et l’avancement des plans d’action visant l’atteinte des cibles organisationnelles.
- Encadrer, mobiliser et accompagner les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans le développement d’une pratique de gestion collaborative et transversale.
- Développer les différents services au moyen de stratégies innovantes, notamment par la réalisation de projets porteurs, tels que la refonte des services alimentaires, l’implantation d’une culture client et la mise en place d’un guichet unique de service.
- Assurer une gestion proactive des risques opérationnels et veiller au respect des normes, politiques, lois et règlements applicables.
- Déployer une vision budgétaire globale, incluant l’optimisation des ressources, la performance financière et la pérennité des services
- Piloter la mise en place de politiques et procédures visant l’optimisation et la pérennité des services.
Gestion opérationnelle
- Gestion du service alimentaire
- Orienter et soutenir le chef du service alimentaire dans la planification et l’évolution des modèles de production et de distribution, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Garantir l’alignement aux cadres normatifs (MAPAQ, Guide alimentaire canadien, régimes particuliers) en intégrant une approche proactive de gestion des risques.
- Définir les orientations stratégiques de développement de l’offre alimentaire, en misant sur la qualité, l’innovation et la satisfaction des usagers.
- Piloter une démarche structurée d’évaluation de la satisfaction et d’amélioration continue, afin d’assurer une expérience alimentaire distinctive et adaptée.
- Gestion des services auxiliaires
- Orienter et soutenir le chef des services auxiliaires dans la planification et l’évolution des projets qui soutiennent l’opération quotidienne de la Maison mère, afin d’assurer une offre cohérente avec les priorités organisationnelles.
- Orienter les activités d’approvisionnement, incluant la négociation des contrats stratégiques avec les fournisseurs et partenaires.
- Veiller à la saine gestion des stocks, à l’optimisation des ressources et au respect des règles de conformité et de transparence pour tous les départements de l’organisation.
- Gestion du service à la clientèle
- Définir les orientations et standards organisationnels en matière de service à la clientèle, afin d’assurer une expérience cohérente, humaine et distinctive.
- Superviser le chef du service à la clientèle et assurer l’harmonisation des pratiques de réception, de communication et de traitement des demandes.
- Développer et implanter des processus optimisés visant à améliorer l’expérience des résidents, visiteurs et partenaires.
- Piloter des initiatives d’amélioration continue découlant des évaluations de la satisfaction de la clientèle et alignées sur les priorités organisationnelles.
- Promouvoir une culture d’accueil, d’écoute et de respect, ancrée dans les valeurs de l’organisation.
- Assurer une coordination transversale avec les autres directions pour garantir une prise en charge fluide et intégrée des besoins de la clientèle.
- Gestion de la sécurité et des mesures d’urgence
- Assumer la responsabilité stratégique de la sécurité incendie, en veillant à la conformité réglementaire et à l’intégration des meilleures pratiques du secteur.
- Élaborer et superviser la mise en œuvre du plan de mesures d’urgence (PMU) et du plan de continuité des affaires, afin d’assurer la résilience organisationnelle.
- Encadrer les stratégies de prévention, formation et préparation opérationnelle, incluant les exercices d’évacuation.
- Entretenir des relations stratégiques avec les autorités locales et les instances réglementaires pour assurer la conformité et anticiper les enjeux émergents.
- Gestion des ressources humaines
- Encadrer, soutenir et évaluer les chefs de service sous sa supervision.
- Mobiliser les équipes autour d’une culture de collaboration et d’amélioration continue.
- Assurer la planification de la relève et le développement des compétences stratégiques dans ses services.
- Intervenir dans la gestion des situations complexes ou sensibles en appui aux chefs de service.
Exigences
Formation académique :
Baccalauréat en hôtellerie, administration, gestion de projets ou autres disciplines pertinentes.
Expérience:
Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste de gestion.
Expérience de travail dans des services auxiliaires (techniques, alimentaires, etc…).
Expérience en supervision de personnel.
Toutes combinaisons d’expérience et de formation pertinentes seront considérées.
Compétences requises
- Excellente communication orale et écrite.
- Compétences en gestion de projets.
- Leadership rassembleur et sens des relations interpersonnelles (écoute, empathie, coaching)
- Capacité à établir une vision et des directives claires.
- Maîtrise de soi et excellente gestion du stress.
- Capacité à procéder à piloter des changements dans des contextes complexes.
- Discrétion et rigueur professionnelle
Directeur des travaux publics
En joignant leur équipe, vous participerez à la planification, à l’entretien et à l’amélioration des infrastructures essentielles qui façonnent la qualité de vie de leur communauté.
Sainte-Luce avance avec fierté et ambition. Les projets sont concrets et nombreux, les défis sont stimulants et la volonté d’agir est entière.
Responsabilités du poste:
- Assurer la direction, la coordination et la supervision de l’ensemble du Service des travaux publics (voirie, aqueduc, égouts, bâtiments municipaux, parcs et espaces verts);
- Exercer un leadership mobilisateur auprès d’une équipe diversifiée, en favorisant la collaboration, le développement professionnel et un climat de travail sain et sécuritaire;
- Élaborer et exécuter la planification annuelle des travaux publics, en tenant compte des défis climatiques et des priorités d’infrastructure;
- Contribuer à la gestion de projets d’infrastructures et de développement, de la conception à l’exécution, dans le respect des échéanciers et des budgets;
- Rechercher et appliquer des programmes de subventions pour financer des projets novateurs qui améliorent les services offerts aux citoyens;
- Assurer la gestion budgétaire du service : préparation, suivi et reddition de comptes;
- Conseiller la direction générale et le Conseil municipal en matière d’infrastructures et de travaux publics pour appuyer des décisions éclairées;
- Promouvoir une culture forte en santé et sécurité au travail pour l’ensemble du personnel du service;
- Veiller à la conformité des opérations avec les lois, règlements et normes applicables (environnement, sécurité, approvisionnement).
Profil recherché :
- Formation postsecondaire pertinente en génie civil, génie de la construction, travaux publics, gestion des infrastructures ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 3 ans d’expérience en gestion ou supervision d’une équipe;
- Expérience dans le secteur des travaux publics et dans le milieu municipal, un atout;
- Permis de conduire valide (classe 5);
- Excellentes aptitudes en communication, en leadership et en résolution de problèmes;
- Capacité à planifier, à prioriser et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Note : Toute combinaison pertinente de formation et d’expérience sera prise en considération.
La Municipalité de Sainte-Luce propose de nombreux avantages pour ses employés :
- Salaire compétitif de 43,76 $ à 54,65 $/h selon l’expérience (40 h/semaine), avec prime de garde la fin de semaine;
- Horaire flexible sur 4 jours et demi pour une meilleure conciliation travail-famille;
- Reconnaissance de l’expérience pour un salaire et des vacances concurrentiels;
- Contribution avantageuse au régime de retraite et programme d’assurance complet (maladie, vie et salaire);
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Véhicule municipal fourni ou allocation de déplacement;
- Possibilité de télétravail partiel selon les besoins opérationnels;
- Soutien à la formation continue pour favoriser l’évolution de carrière;
- Engagement fort en santé et sécurité pour assurer un environnement de travail sécuritaire.
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client – R2500901
https://desjardins-workplace.relevance.studio/fr/job-detail/2-ea1179e3c58a1001914f9e0f95330001-agentconseil-ou-agenteconseil-experience-membre-et-client-saintemarie-sainteclaire-sainthenridelevis-saintraphael-saintanselme-lacetchemin-levis-saintjosephdebeauce-montmagny-saintapollinaire
Qui sommes-nous?
Le Mouvement Desjardins est le premier groupe financier coopératif en Amérique du Nord. Nous sommes le choix de plus de 52 000 employés et nous figurons parmi les meilleurs employeurs au Canada selon Mediacorp et Forbes. Nous offrons une gamme de produits et services financiers et regroupons les expertises suivantes: services aux particuliers, services aux entreprises, gestion de patrimoine et assurance de personnes, assurance de dommages.
Faire carrière chez Desjardins, c’est faire partie d’une organisation qui place l’humain au centre de ses préoccupations.
Description de l’offre
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site.
Plusieurs opportunités sont actuellement disponibles dans la région de Chaudière-Appalaches📍.
En tant qu’agent(e)-conseil, expérience membre et client, vous améliorez l’expérience des membres et clients en les conseillant sur leurs transactions bancaires et en promouvant les produits et services Desjardins💚. Vous êtes également un(e) ambassadeur(-drice) des solutions numériques, aidant les membres à utiliser les outils technologiques en toute sécurité. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
- Accompagner les membres et clients dans leurs opérations et leurs transactions, en saisissant les occasions pour les informer des applications et des outils technologiques existants, leur permettant d’être plus autonomes dans ces activités
- Contribuer au développement des affaires et au maintien de la relation d’affaires, à travers la prestation de services et par le biais d’activités
- Accompagner les membres et clients ayant subi des fraudes ou des irrégularités et s’assurer de les diriger vers les partenaires désignés.
Ce que nous offrons* :
- Salaire concurrentiel et boni annuel
- 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
- Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
- Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
- Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit :
Peu importe votre parcours ou votre formation académique, si vous avez toujours voulu œuvrer dans le domaine financier, transmettez-nous votre candidature. Nos recruteurs prendront contact avec vous pour identifier la meilleure opportunité correspondant à vos aspirations de carrière. Vous bénéficierez d’une formation adaptée pour accéder à une carrière à la hauteur de vos compétences, de vos ambitions et de votre niveau d’études⭐.
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Stagiaire – comptabilité commerciale – Hiver 2027
Tu es à l’aise avec les chiffres et les outils analytiques ? Ce stage en comptabilité commerciale t’offre l’occasion de mettre ton sens de la rigueur à profit au sein d’une équipe engagée.
Ton futur environnement de travail
- Le Campus Premier Tech à Rivière-du-Loup, notre Siège mondial.
Ta future équipe
Premier Tech Producteurs et Consommateurs est un leader nord-américain dans les marchés de l’horticulture professionnelle et commerciale. Grâce à notre vaste réseau de production et de distribution, nous fournissons des produits de qualité supérieure. Nos clients peuvent alors contribuer à nourrir, protéger et améliorer notre planète à leur tour!
Chez nous, tu profiteras de nombreux avantages
- Environnement qui favorise un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Université Premier Tech – développement des compétences et perfectionnement
- Possibilité d’explorer des opportunités selon tes ambitions de carrière
- Médecin et infirmière au Campus Premier Tech (Siège mondial)
- Programme d’aide aux équipiers et famille -Télémédecine
- Service de conciergerie et rabais aux équipiers
- Apprendre d’équipiers passionnés qui ont à cœur ton développement
- Une ambiance agréable et des collègues accessibles
Ton futur rôle
- Contribuer à l’analyse du List-to-Net, incluant le suivi des remises, rabais et autres déductions affectant le prix net réalisé
- Collaborer à la préparation et à la mise à jour des rapports de ventes périodiques
- Prendre part à la préparation de tableaux de bord et d’outils de visualisation permettant de suivre la performance commerciale et financière
- Soutenir la documentation et l’amélioration des processus d’analyse financière commerciale
- Participer à l’analyse et au suivi de la rentabilité par produit
- Répondre aux demandes d’analyses ad hoc provenant des équipes commerciales
Compétences requises
- Formation universitaire en comptabilité, finances, administration – en voie d’obtention
- Maitrise de la Suite Microsoft Office dont Excel
- Connaissance d’un ERP – un atout
- Souci du détail
- Esprit analytique
- Curiosité intellectuelle
*La connaissance de l’anglais est un atout à des fins de communication avec des équipiers hors Québec
Ces mots suscitent-ils ton intérêt?
Comptabilité, Excel, aisance à l’interprétation des chiffres, rigueur, travail d’équipe
Tu as envie de nous rejoindre? Postule dès maintenant, nous attendons ta candidature avec impatience!
Direction des finances
Par le biais de projets novateurs et mobilisateurs répondant à des besoins sociaux, communautaires et culturels du milieu, Serviloge participe à offrir en héritage à la collectivité un lieu porteur de sens, profondément ancré dans son histoire, mais résolument tourné vers l’avenir.
Nous sommes à la recherche d’un(e) directeur(trice) des finances capable d’allier rigueur financière, vision stratégique et leadership mobilisateur afin d’accompagner notre croissance et soutenir la réalisation de nos ambitions.
CE QUE NOUS SOMMES
Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC Rimouski-Neigette.
Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.
Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.
SOMMAIRE DU RÔLE
Relevant du directeur général, vous assumerez le leadership global de la fonction finance et jouerez un rôle stratégique dans la croissance, la pérennité financière et le développement du projet de requalification.
CE QUE NOUS OFFRONS
- Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine);
- Mode de travail hybride selon les exigences du rôle;
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Assurances collectives avantageuses;
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur;
- Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site;
- Rémunération annuelle entre 108 000 $ et 135 000 $, selon l’expérience et les qualifications;
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 17 juillet 2026. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Leadership et gouvernance
- Agir comme conseiller stratégique auprès de la direction générale et du conseil d’administration;
- Assumer la responsabilité globale de la fonction finance;
- Superviser l’équipe du service des finances, incluant la direction adjointe;
- Soutenir la direction générale dans les décisions stratégiques;
- Présenter et vulgariser l’information financière auprès des instances décisionnelles.
Gestion financière
- Assurer la fiabilité, la qualité et l’intégrité de l’information financière;
- Veiller à la conformité comptable, fiscale, règlementaire et aux contrôles internes;
- Superviser la planification budgétaire, les prévisions et les projections financières;
- Déployer des tableaux de bord et indicateurs de gestion pertinents;
- Assurer une gestion proactive des risques financiers.
Développement et financement
- Jouer un rôle de premier plan dans la structuration financière des projets;
- Rechercher, structurer et négocier des opportunités de financement;
- Soutenir les différentes directions dans l’analyse financière des projets et plans d’affaires;
- Participer à la gestion de la dette et à l’optimisation des leviers financiers;
- Identifier des opportunités de revenus et d’amélioration de la performance financière.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
- un titre de CPA;
- un baccalauréat en comptabilité, finance ou administration;
- un minimum de 5 années d’expérience pertinente, incluant des responsabilités de gestion et de contribution stratégique;
- une solide expérience en gestion financière, contrôle, budgets et reddition de comptes;
- une expérience en environnement en croissance, transformation organisationnelle ou gestion de projets complexes;
- une capacité démontrée à interagir avec des instances décisionnelles;
- une expérience en financement structurant ou développement de projets (atout);
- une expérience en OBNL (atout);
- une connaissance des logiciels Avantage, Médisolution et HOPEM (atout).
CE QUI FERA VOTRE SUCCÈS
- un leadership mobilisateur;
- de l’agilité dans des environnements en croissance;
- un grand sens de l’organisation et de la priorisation;
- une intégrité irréprochable.
Conseiller(ère) ressources humaines et avantages sociaux
Tâches :
- Soutenir l’administration du cycle de vie des employés (embauches, changements, départs) et la tenue à jour des dossiers RH et paie .
- Gérer et coordonner les avantages sociaux, régimes de retraite et assurances, incluant adhésions, modifications et suivis .
- Assurer le suivi des absences, des cas d’invalidité et de toute situation nécessitant une interaction avec les syndicats ou les représentants des employés.
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires, les employés et les partenaires syndicaux pour maintenir des relations de travail harmonieuses et conformes aux conventions collectives .
- Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des employés .
- Contribuer à la mise à jour des politiques, procédures et descriptions de poste, et participer aux projets RH et aux initiatives d’amélioration des processus.
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Les avantages de ce poste?
- Assurance collective complète (santé, dentaire et vision).
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
- Assurance vie et assurance invalidité.
- Congés fériés payés et 3 semaines de vacances.
- Remboursement des frais de formation et de perfectionnement dans le domaine RH.
- Opportunités de développement professionnel au sein d’une entreprise internationale.
Exigences :
- DEC en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe, ou équivalent.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines (soutien RH, administration RH ou avantages sociaux).
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word).
- Expérience avec le système de paie ADP.
- Excellentes aptitudes en communication, en organisation et en gestion des priorités
- Titre CRHA/CRIA, un atout
- Expérience en relations de travail en milieu syndiqué, fort atout.
Salaire: 70 000$ à 78 000$ par année selon l’expérience.
Horaire: Du lundi au vendredi, de 8h30 à 17h.
Statut : Permanent
Ce poste vous intéresse? Faites parvenir votre candidature à Farenaaz Rahaman par courriel à farenaaz@bedardressources.com