Archive for the ‘Estrie’ Taxonomy
Expert.e Comptable
Laliberté St-Pierre Huberdeau est un cabinet de CPA solidement établi en Estrie, reconnu pour son expertise, sa rigueur professionnelle et la qualité de son accompagnement auprès des PME et des entrepreneurs d’ici.
Notre équipe mise sur une approche humaine, personnalisée et stratégique : nous ne faisons pas que produire des états financiers — nous conseillons, analysons et accompagnons nos clients dans leurs décisions clés.
Nous croyons qu’un cabinet performant repose sur des professionnels compétents évoluant dans un environnement structuré, respectueux et équilibré.
L’avantage de faire partie de notre équipe
- Horaire flexible et humain
- Charge de travail équilibrée et réaliste
- Culture respectueuse et collaborative
- Clientèle diversifiée
- Environnement stable favorisant l’équilibre travail-vie personnelle
Tu prendras en charge un portefeuille de clients et tu seras impliqué(e) dans :
- Planification et exécution/révision de mandats de certification et de compilation
- Préparation/révision d’états financiers
- Préparation/révision de déclarations fiscales corporatives
- Analyse financière et recommandations stratégiques
- Rencontre avec les clients (explication des résultats, conseils, planification)
- Participation à la planification fiscale
- Gestion des échéanciers et priorités
- Amélioration des processus internes au besoin
Bref : un rôle complet. Pas juste de la production.
On cherche quelqu’un qui :
- Est CPA
- 2 à 10 ans d’expérience en cabinet
- Excellente autonomie professionnelle
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
- Solides compétences analytiques
- Aptitudes marquées en communication et service client
Président·e-directeur·rice général·e
L’ACET est un incubateur qui accélère la création, le démarrage et le développement d’entreprises (startups) de haute technologie. Situé à Sherbrooke, l’ACET est un organisme à but non lucratif créé par l’Université de Sherbrooke (UdeS) et la communauté d’affaires de l’Estrie. L’ACET accompagne les startups issues de l’Université de Sherbrooke ainsi que tous les entrepreneurs technologiques du moment où leur startup opère au Québec.
L’ACET, c’est :
- L’un des incubateurs technologiques universitaires les plus réputés au Canada, accompagnant chaque année une soixantaine d’entreprises, souvent externes au réseau UdeS;
- Une équipe expérimentée d’une vingtaine de personnes soutenue par des coachs et experts spécialisés;
- Des programmes sur mesure pour les entreprises deep-tech, adaptés aux secteurs comme le med-tech ou le quantique;
- Un écosystème complet : fonds de capital de risque, accès aux laboratoires de pointe de l’UdeS et collaboration avec de grands groupes industriels;
- Une gouvernance entrepreneuriale appuyée par un conseil d’administration composé majoritairement de leaders de l’industrie, avec des bureaux à Sherbrooke, Bromont et Montréal.
L’ACET, c’est aussi une organisation en constante évolution qui s’adapte aux besoins des startups, une entreprise qui expérimente continuellement, mesure assidûment sa performance et systématise ses processus pour s’assurer de continuer à mériter sa place parmi les meilleurs incubateurs.
La mission
Relevant du Conseil d’administration, l’ACET recherche un·e Président·e‑directeur·rice général·e pragmatique et doté·e d’intelligence émotionnelle, capable de piloter l’organisation, de mobiliser son équipe et son écosystème, et de faire rayonner l’innovation tout en soutenant le développement économique du Québec.
Principales responsabilités
- Orienter la stratégie et positionner l’ACET comme chef de file dans les secteurs d’avenir (deep-tech, quantique, défense).
- Assurer le financement et les partenariats nécessaires à la réalisation du plan stratégique.
- Optimiser les opérations et l’offre de services pour maximiser la performance et la satisfaction des entreprises accompagnées.
- Représenter et promouvoir l’ACET auprès des gouvernements, investisseurs et acteurs de l’écosystème d’innovation.
- Mobiliser et inspirer l’équipe, en consolidant une culture entrepreneuriale forte et collaborative.
Pourquoi rejoindre l’ACET ?
- Impact sociétal positif : Contribuer directement au développement d’entreprises technologiques qui transforment l’économie et la société au Québec et au-delà.
- Mission inspirante : Identifier, accompagner et propulser les startups les plus prometteuses, en soutenant l’innovation et l’entrepreneuriat.
- Culture et valeurs fortes : Travailler dans un environnement guidé par l’Humain, l’Ingéniosité, l’Excellence et la Personnalisation.
- Leadership stratégique : Piloter un incubateur de premier plan, mobiliser des partenaires et influencer l’écosystème technologique québécois.
- Écosystème dynamique : Collaborer avec des experts, investisseurs et leaders industriels, tout en expérimentant des programmes innovants et à fort impact.
Profil recherché
- Diplômé·e universitaire en administration, gestion ou génie.
- Plus de 10 ans d’expérience en gestion, dont 5 ans auprès d’entrepreneurs ou de startups.
- Expertise en innovation technologique et financement public au Québec.
- Leader capable de mobiliser, influencer et bâtir des partenariats positifs et durables.
- Excellentes compétences en communication, négociation et bilinguisme (FR/EN).
Ensemble, bâtissons le monde de demain !
Postulez dès maintenant !
Transmettez votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de monsieur Michel Coutu, président du conseil d’administration, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 27 février 2026 à 16 h.
Spécialiste en santé et sécurité au travail (SST)
Entreprise : Magotteaux
Lieu : Magog
Spécialiste en santé et sécurité au travail (SST) – Un rôle clé au cœur de l’action!
Tu as la sécurité à cœur, le terrain dans le sang et la conviction qu’une culture SST forte commence par la collaboration? Voici une occasion de laisser ta marque là où ton leadership fera toute la différence.
Chez Magotteaux, leader mondial en solutions de broyage, l’innovation et la performance passent par les talents de nos équipes. Ici, l’humain est au centre de notre succès!
Relevant directement du directeur d’usine, tu piloteras la gestion complète du programme de santé et sécurité au travail, tout en encadrant deux préventionnistes syndiqués.
Ton rôle : agir comme véritable partenaire entre la direction et le plancher, pour bâtir un environnement de travail sécuritaire, mobilisant et performant.
Tes défis quotidiens :
- Déployer, suivre et améliorer les programmes de santé et sécurité au travail.
- Encadrer, soutenir et inspirer les deux préventionnistes syndiqués.
- Être présent sur le plancher pour proposer des solutions concrètes et durables aux enjeux opérationnels.
- Collaborer avec les gestionnaires et équipes pour identifier et éliminer les risques en milieu industriel lourd.
- Mener les enquêtes d’incidents, assurer le suivi des actions correctives et animer le comité SST.
- Développer et offrir des formations, suivre les indicateurs SST et contribuer à la gestion environnementale de l’usine.
Pourquoi te joindre à Magotteaux?
- Un rôle stratégique où ton expertise a un impact concret.
- Une équipe engagée, humaine et collaborative.
- Des défis stimulants dans un environnement industriel d’envergure.
- Un poste permanent offrant stabilité et sécurité.
- Des projets variés et excitants – l’action est toujours au rendez-vous!
- Assurances collectives et REER collectif pour soutenir ton avenir.
- Et encore plus à découvrir!Ton profil :
- Certificat en santé et sécurité au travail ou équivalent, avec un min de 5 ans d’expérience en coordination ou gestion SST.
- Expérience en milieu industriel lourd (manufacturier, métallurgique, forestier, etc.).
- Leader de terrain, proactif et mobilisateur.
- Excellente communication et collaboration avec équipes syndiquées et direction.
- Connaissances en gestion environnementale ou intérêt marqué pour les développer.
Fais partie du changement et mets ton expertise là où elle a vraiment de l’impact!
Envoie ton CV à Isabelle : ilavoie@humanify360.com
Direction générale
Mission :
Ré-enchanter le monde au moyen des arts vivants.
Libérer la poésie fougueuse des clowns.
Complément : www.brimbalante.com/a-propos
2. Brimbalante
Brimbalante est un Centre de formation et de création en art clownesque et disciplines connexes établi en milieu rural (Frelighsburg, Estrie). Depuis 2022, elle est munie d’une yourte géante, lumineuse et confortable, conçue spécialement pour offrir des formations de qualité, des résidences de création (volet encore peu développé à ce jour) et servir d’espace de création pour ses productions (spectacles, concepts d’animation de rue et oeuvre cinématographique). Fondée par La Nab, qui quitte tranquillement ses fonctions de directrice générale pour se concentrer exclusivement sur la direction artistique et pédagogique, Brimbalante est aujourd’hui rendue à sa 8e saison de cours. Brimbalante développe aussi des projets à caractère social, dont des ateliers et des créations clownesques impliquant des personnes marginalisées (ex. personnes vivant avec une déficience intellectuelle ou sur le spectre autistique, familles défavorisées, communauté LGBTQIA+).
Brimbalante en quelques chiffres (depuis 2022)
150 000$ de budget annuel environ
50% revenus autonomes
84 formations offertes
641 adultes apprenants
27 ateliers dans les écoles
37 formateurs-ices
70 minutes de Montréal
80 minutes de Sherbrooke
5 min du noyau villageois (Frelighsburg)
1123 habitants (Frelighsburg)
2 productions scéniques
4 projets d’inclusion sociale
1 production cinématographique
1 yourte
3. Équipe
Brimbalante est un jeune organisme, et son équipe permanente est encore très petite, fluctuant entre 2 et 4 employé-es salarié-es. À l’heure actuelle, l’équipe est composée d’une directrice générale et artistique, un-e coordinateur-ice endossant aussi le rôle d’animateur-ice pédagogique, ainsi qu’un créateur audiovisuel, totalisant 3 personnes. Brimbalante s’entoure également sur des ressources contractuelles telles que : profs et artistes, hommes à tout faire, comptable agréée, etc. Elle a aussi développé un réseau de bénévoles.La nouvelle direction générale soutiendra à la fois la stabilisation et la croissance de Brimbalante. La direction artistique et pédagogique se concentrera sur les enjeux esthétiques, les productions artistiques et l’offre de formation. Note : La création d’un poste d’adjoint.e administratif.ve pour déléguer certaines tâches peut s’envisager, à condition que les finances le permettent.
4. Conseil d’administration
Brimbalante est un OBNL, ce qui signifie qu’elle est chapeautée par un Conseil d’administration (CA) composé d’au minimum 5 membres. La fréquence des réunions est d’une fois par période de 2 à 3 mois. La direction générale relève du CA et se rapporte à lui.
5. Descriptif du poste
Mise en contexte : La Nab, fondatrice de Brimbalante, occupe depuis 2022 le poste de directrice générale et artistique de l’organisme. Aujourd’hui appelée par de nouveaux défis, autant sur le plan personnel que professionnel, elle cède sa place de directrice générale, mais conserve celle de directrice artistique. Comme il s’agit d’un jeune organisme dont la formule est assez innovante et atypique, le transfert de direction générale est pensé sur une période de transition de 4 mois (de mars à juillet 2026).
Mandats principaux
- Obtenir du financement (privé, public, communautaire et autres)
S’informer des programmes réguliers et ponctuels; renforcer les alliances auprès de divers bailleurs de fonds; rédiger et déposer des demandes de subvention, s’occuper des redditions de compte; développer un bottin de contacts clé dans le domaine philanthropique. - Gérer les ressources humaines
Organiser et superviser le travail des employé.es et contractuel.es; veiller au sentiment d’appartenance; identifier et maintenir les sources de motivation de l’équipe; démontrer de la sensibilité et une compréhension des particularités de chacun-e; veiller à la cohésion d’équipe; prévenir et désamorcer les mésententes; clarifier les objectifs et valider les échéanciers sur chaque projet; produire des outils d’autoévaluation; s’occuper du recrutement et de l’évaluation des employés, contractuels et bénévoles; négocier et signer les contrats de travail. - Diriger les opérations
En étroite collaboration avec les employé-es, veiller au bon déroulement des opérations; préparer et animer les réunions de travail; planifier les saisons à venir; améliorer les outils de gestion; tenir à jour l’offre de services (formations, animations, spectacles, camps, etc); négocier avec les fournisseurs, notamment le propriétaire du site; consolider et élargir les partenariats. - Collaborer avec le conseil d’administration
Fournir les informations nécessaires à son bon fonctionnement, préparer et animer les réunions en collaboration avec le secrétariat ou la présidence. - Agir comme co-porte-parole de l’organisme
(rôle partagé avec la directrice artistique et la présidence) : accueillir le public, les formateurs-ices et participant-es; participer à des événements de réseautage et de concertation; accepter d’apparaître en photos et en vidéos. - S’assurer que le volet administratif est conforme
Politiques internes, inscriptions, impôts, taxes, CNESST. - S’occuper d’une portion de la comptabilité
Veiller à l’équilibre budgétaire, veiller aux dépenses et aux revenus, à la facturation, aux prévisions budgétaires sur 3 ans, à présenter les aspects financiers à chaque réunion du C.A. Une ressource externe s’occupe de la tenue de livres et de produire les états financiers annuels. - Diriger les stratégies de marketing et de communication
Notamment sur les réseaux sociaux et le site web, renforcer l’image de marque et les relations publiques, développer les publics. - Développer la vision à long terme de l’organisme
En étroite collaboration avec le C.A. et la direction artistique. - Veiller à l’entretien des espaces physiques et des équipements
Engager des personnes qualifiées pour des réparations; imaginer des améliorations de l’espace; organiser le rangement et la protection des équipements spécialisés.
6. Compétences requises
Expérience en gestion et RH
Expérience en recherche de financement
Expérience en comptabilité
Connaissance des rouages d’un OBNL
Excellente maîtrise du français oral et écrit
Expérience et/ou formation dans le domaine culturel
Formation en gestion, entrepreneuriat, marketing ou autre domaine pertinent
Maîtrise des outils de travail suivants ou équivalents :
Excel; Google Drive ; Mon dossier CALQ; ChatGPT; Wix; HostPapa; Employeur D; Zeffy; Kiwili; Canva; MailChimp
7. Profil recherché
Leadership, esprit mobilisateur
Diplomatie
Aime les défis
Rigueur
Grande autonomie
Bonne gestion du stress
Sens de l’adaptation
Sensibilité artistique
8. Conditions :
Emploi permanent – Temps plein
Premier segment (du 9 mars au 30 juin) : TRANSITION
Le premier segment relève d’une co-direction générale partagée avec La Nab (fondatrice et d.g. depuis 2022).
Deuxième segment (1er juillet au 18 décembre) : CHARGE COMPLÈTE
À partir du 1er juillet, la personne prend en charge la direction générale à 100%. La Nab se concentrera uniquement sur la direction artistique et pédagogique.
Hiver : Fermeture saisonnière de la mi-décembre à la mi-mars. Possibilité d’accéder à l’assurance-emploi (chômage) pour cette période de 3 mois.
Horaire :
À titre indicatif, les horaires de travail habituels ressemblent à : lundi au vendredi, en plus de certains soirs et jours de fin de semaine lors d’événements spéciaux ou pour accueillir des invités.
Fourchette salariale* pour 9 mois en 2026 :
32 000 à 36 000$ (3333$ à 3777$ par mois)
*Amélioration considérable des conditions à partir de 2027
Avantages : Brimbalante permet des horaires flexibles, selon les besoins de l’organisme. Elle encourage le travail en présentiel, tout en offrant la possibilité de réaliser du travail à distance.
2 semaines de vacances payées; 5 congés maladie; 9 jours fériés
9. Processus de recrutement
Soumission de votre candidature incluant votre C.V. et une lettre de motivation adressée par courriel à notre présidente à : capucine.pechenart@gmail.com
Échéancier
Date limite pour postuler : 26 janvier 2026 à 23h59
Entrevues : Début février 2026
Entrée en poste : 9 mars 2026
Deux cycles d‘entrevue et une épreuve écrite sont à prévoir.
Les renseignements reçus seront traités en toute confidentialité.
Conseiller.ère ressources humaines
Entreprise : Magotteaux
Lieu : Magog, Estrie
Nous recherchons un.e RH de terrain, allumé.e et orienté.e solutions!
Tu souhaites un rôle au cœur de l’action, où ton jugement compte et où tu peux réellement faire une différence auprès des équipes et de la direction ?
Tu sais prendre ta place, collaborer efficacement et transformer les idées en actions concrètes qui ont un impact réel.
Chez Magotteaux, leader mondial en solutions de broyage, l’innovation et la performance passent par les talents de nos équipes. Ici, l’humain est au centre de notre succès!
Ton rôle
Sous la supervision de la Direction des ressources humaines, tu contribues au développement stratégique de la fonction RH et à l’amélioration continue de nos pratiques.
Tu travailles main dans la main avec les opérations et la direction pour créer un milieu de travail sain, mobilisant et performant.
Tes défis quotidiens (en vrai, pas sur papier) :
- Piloter et/ou contribuer activement à des projets RH majeurs : culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.
- Collaborer avec l’équipe SST et participer aux rencontres du CRT pour soutenir une approche préventive et des relations patronales-syndicales solides.
- Développer, actualiser et déployer des politiques RH modernes et alignées sur les enjeux du terrain.
- Accompagner la direction et les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires et les relations de travail plus sensibles.
- Planifier et coordonner les formations stratégiques (leadership, SST, développement des compétences).
- Maintenir une présence réelle sur le plancher — pas parce qu’on te l’impose, mais parce que c’est là que ça se passe.
Pourquoi te joindre à Magotteaux ?
- Poste permanent – La stabilité d’un emploi solide dans une entreprise d’envergure.
- Projets stimulants en continu – Ici, impossible de s’ennuyer, l’action est toujours au rendez-vous !
- Présence au travail valorisée – Nous comptons sur toi, car sur le terrain, chaque connexion compte. Nous connaissons chacun par son prénom et comprenons ta réalité : flexibilité au besoin.
- Assurances collectives complètes & REER collectif – Parce que ton avenir, nous y tenons.
- Abonnement au Spa Bolton & budget bien-être de 360 $/an – Pour te détendre, bouger et rester au top de ta forme.
- Équipement technologique de pointe – Travailler efficacement est tellement plus simple avec les bons outils !
- Équipe soudée et ultra-collaborative – Ici, l’entraide et la bonne humeur font partie de l’ADN.
Ton profil :
- Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
- Minimum 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué.
- Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale.
- Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle.
- Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation.
- Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé.
- Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).
Fais partie du changement et mets ton expertise là où elle a vraiment de l’impact!
Envoie ton CV à Isabelle : ilavoie@humanify360.com
Brand Ambassador
XMC is looking for Team Leads and Brand Ambassadors who are enthusiastic, comfortable engaging with consumers. You will be communicating key messaging and encouraging consumers to participate in the event.
XMC is looking for enthusiastic team leaders and brand ambassadors who are comfortable interacting with consumers. You will be responsible for communicating key messages and encouraging consumers to participate in the event.
Event Location: Rimouski, Quebec
Date: May 22nd – June 1st, 2025
Compensation: $20-25/hour
If you are interested in this role or want to learn more, kindly email anmol.gill@xmc.ca or adrianna.valdez@xmc.ca with your resume and a reason why you would be a good fit to work this event.
We look forward to hearing from all of you!
We thank all those who submit applications; however, only those selected for an interview will be contacted. XMC is proud to be an equal opportunity employer (EOE).
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Naturaliste-interprète
Le Zoo de Granby est un OBNL qui se distingue par ses nombreuses accréditations et qui héberge près de 1300 animaux, parmi lesquels on dénombre plus de 200 espèces. Par le statut très précaire de plusieurs d’entre elles, le Zoo s’engage à les protéger au travers de différents programmes de conservation et d’éducation.
En travaillant comme naturaliste-interprète, tu auras à animer de façon colorée et ludique avec les meilleurs collègues qui soient… nos animaux!
Tâches et responsabilités
• Sensibiliser le public (clientèle familiale, groupes organisés) aux caractéristiques extraordinaires des animaux et à l’importance de les protéger en nature.
• Offrir des animations sur le rôle écologique des espèces et leur situation en nature.
• Animer à l’aide de système audio et micro.
• Animer des tables postées avec artéfacts biologiques fascinants.
• Manipuler et présenter des animaux ambassadeurs.
Exigences
• Rusé comme un renard, tu dois être étudiant ou finissant depuis moins de 6 mois en biologie, écologie, en techniques du milieu naturel (option interprétation du patrimoine), techniques de bioécologie ou autre domaine de formation connexe.
• Bavard comme une pie, tu as des aptitudes communicationnelles en français et en anglais.
• Tu es autonome, responsable, et possèdes une grande capacité d’adaptation.
• Caméléon, tu es coloré, expressif, dynamique et tu as une expérience d’animation avec diverses clientèles (scolaire, grand public).
• Être disponible de mai à la fin août 2025 (jusqu’au retour en classe).
Conditions de travail
• Tarif horaire de 19,25$
• Moyenne variant de 32-35h/semaine
• Uniforme fourni
Avantages
• Être dans un environnement de travail qui fait rêver. Qui peut se vanter de prendre sa pause avec Esteban, le tatou à trois bandes?
• Appartenir à un grand troupeau sympathique et dévoué avec plus de 120 collègues permanents !
• Faire partie d’une équipe professionnelle où tu es reconnu, écouté et encouragé.
• Savoir qu’au fil de tes actions quotidiennes, tu accomplis la mission du Zoo qui est d’Agir pour préserver le monde animal.
• Accès gratuit au site et au parc aquatique et autres bénéfices.
• Possibilité de travailler les week-ends d’automne et d’hiver 2025-2026 par la suite.
Notes importantes
Faites parvenir votre C.V. et vos références à l’emploi, à l’attention de : Anne Gagné, Coordonnatrice Éducation (agagne@zoodegranby.com).
Nous ne pouvons accuser réception, ni discuter de votre C.V. par téléphone. Seuls les candidats retenus en entrevue seront contactés.
Stage en génie maritime – Structures portuaires
Chez CIMA+, attendez-vous à des opportunités à la hauteur de vos compétences, vos ambitions et vos passions. Vous aurez l’occasion d’être mentoré-e par des professionnel-le-s engagé-e-s et de travailler sur des projets innovants qui aident les communautés à devenir durables et plus résilientes. Avec nous, vous atteindrez votre plein potentiel dans un environnement qui place l’humain au centre de l’ingénierie.
Si cela ressemble à un milieu où vous pourriez vous réaliser, saisissez cette opportunité de faire partie de quelque chose d’unique : un endroit où vos idées et vos perspectives ne sont pas seulement les bienvenues, elles sont encouragées.
Mission
Le ou la stagiaire aura l’opportunité de contribuer dans un domaine hors du commun qu’est le génie maritime et portuaire et ce, dans un environnement de travail motivant et qui donne place à l’autonomie, tout en ayant l’opportunité d’apprendre de collègues experts en cette discipline. Les principales tâches pour lesquelles tu nous épauleras dans nos mandats seront de réaliser des:
- Relevés terrain et inspections
- Analyses structurales, de la conception et du dimensionnement d’ouvrages maritime et portuaires
- Analyses d’accostage et d’amarrage
- Estimations de quantités et de coûts
- Plans et devis
- De la rédaction de rapports, d’avis techniques ou d’autres documents
Profil recherché
Étudiant-e au baccalauréat en génie civil, profil ou concentration en structure
Maîtriser le logiciel ADA, AutoCAD
Avoir accès à une voiture pour les déplacements à l’extérieur du bureau
Détenir la Carte ASP construction
Le salaire pour ce poste varie de 23,75 $ à 29,40 $ de l’heure, selon votre profil académique, le nombre de crédits obtenus à ce jour et votre expérience reliée à votre domaine d’études. L’offre finale et le salaire peuvent être ajustés en fonction de votre profil unique.
L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+ et nous cherchons des personnes qui adhèrent à ces principes. Nous nous engageons à créer pour tous nos talents des occasions de contribuer au succès de la firme, de se développer et de progresser, sans égard aux différences culturelles ou autres. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande pour faciliter la participation au processus de recrutement.
Personnel enseignant en Géographie
Les avantages de travailler au Cégep de Sherbrooke*
- Assurances collectives complètes;
- Accès à un régime de retraite à prestation déterminée;
- 8 semaines de vacances durant l’été;
- Horaire flexible : conciliation travail-famille;
- Allocation annuelle pour votre perfectionnement;
- Une équipe d’expérience avec plusieurs expertises;
- Cours axés sur la pratique;
- Partenariat avec la Société de Transport de Sherbrooke (STS).
*Certaines conditions s’appliquent.
Tâches à pourvoir – Banque de candidatures
Les exigences :
Obligatoire :
- Baccalauréat en géographie ou équivalent
Atout :
- Maîtrise en géographie ou discipline connexe
- Formation en pédagogie, un atout
- Expérience d’enseignement
Test requis :
Notez qu’un processus de sélection incluant une entrevue et un test de français écrit sera mis en place pour évaluer les candidatures. Il est à noter que la réussite de ces évaluations constitue un préalable à l’obtention de l’emploi.
Déposez votre candidature en ligne : Toute personne intéressée doit déposer sa candidature en ligne en prenant soin de joindre son curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation en format Word ou PDF.
Lien pour postuler : https://atlas.workland.com/work/49778/personnel-enseignant-en-geographie?source=UQAR
Date limite pour déposer votre candidature : Le 7 janvier 2025, à 8 h
Numéro de référence : GEO08
Cette offre d’emploi est assujettie à un programme d’accès à l’égalité en emploi visant les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes, les autochtones et les personnes handicapées. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Naturaliste-interprète
Le Zoo de Granby est un OBNL qui se distingue par ses nombreuses accréditations et qui héberge près de 1300 animaux, parmi lesquels on dénombre plus de 200 espèces. Par le statut très précaire de plusieurs d’entre elles, le Zoo s’engage à les protéger au travers de différents programmes de conservation et d’éducation.
En travaillant comme naturaliste-interprète, tu auras à animer de façon colorée et ludique avec les meilleurs collègues qui soient… nos animaux!
Tâches et responsabilités
• Sensibiliser le public (clientèle familiale, groupes organisés) aux caractéristiques extraordinaires des animaux et à l’importance de les protéger en nature.
• Offrir des animations sur le rôle écologique des espèces et leur situation en nature.
• Animer à l’aide de système audio et micro.
• Animer des tables postées avec artéfacts biologiques fascinants.
• Manipuler et présenter des animaux ambassadeurs.
Exigences
• Rusé comme un renard, tu dois être étudiant ou finissant depuis moins de 6 mois en biologie, écologie, en techniques du milieu naturel (option interprétation du patrimoine), techniques de bioécologie ou autre domaine de formation connexe.
• Bavard comme une pie, tu as des aptitudes communicationnelles en français et en anglais.
• Tu es autonome, responsable, et possèdes une grande capacité d’adaptation.
• Caméléon, tu es coloré, expressif, dynamique et tu as une expérience d’animation avec diverses clientèles (scolaire, grand public).
• Être disponible de mai à la fin août 2025 (jusqu’au retour en classe).
Conditions de travail
• Tarif horaire de 19,25$
• Moyenne variant de 32-35h/semaine
• Uniforme fourni
Avantages
• Être dans un environnement de travail qui fait rêver. Qui peut se vanter de prendre sa pause avec Esteban, le tatou à trois bandes?
• Appartenir à un grand troupeau sympathique et dévoué avec plus de 120 collègues permanents !
• Faire partie d’une équipe professionnelle où tu es reconnu, écouté et encouragé.
• Savoir qu’au fil de tes actions quotidiennes, tu accomplis la mission du Zoo qui est d’Agir pour préserver le monde animal.
• Accès gratuit au site et au parc aquatique et autres bénéfices.
• Possibilité de travailler les week-ends d’automne et d’hiver 2025-2026 par la suite.
Notes importantes
Faites parvenir votre C.V. et vos références à l’emploi, à l’attention de : Anne Gagné, Coordonnatrice Éducation (agagne@zoodegranby.com).
Nous ne pouvons accuser réception, ni discuter de votre C.V. par téléphone. Seuls les candidats retenus en entrevue seront contactés.