Archive for the ‘Saguenay--Lac-Saint-Jean’ Taxonomy
Chargé.e de projet en communication et sensibilisation
Description des tâches et responsabilités
Relevant du coordonnateur du Plan directeur de l’eau (PDE) et de la direction générale, vous contribuerez aux communications de l’organisation ainsi qu’à la réalisation de projets de sensibilisation et de mobilisation. Vous aurez l’occasion de combiner communication, vulgarisation, gestion de projets et environnement, tout en travaillant avec différents partenaires du territoire.
Communication et création de contenu
- Gérer les différents outils de communication de l’OBV : site Internet, réseaux sociaux, infolettres et relations avec les médias;
- Rédiger et vulgariser des contenus sur les enjeux liés à l’eau et concevoir des outils de sensibilisation;
- Participer au développement et à la réalisation de campagnes de sensibilisation.
Sensibilisation et mobilisation
- Coordonner le Mois de l’eau au Lac-Saint-Jean, notamment la mobilisation des partenaires, la recherche de financement, la conception et la promotion des activités;
- Organiser des activités de nettoyage des berges;
- Organiser des forums, webinaires, formations et autres activités de sensibilisation et de concertation;
- Concevoir et animer des conférences et activités de vulgarisation et sensibilisation;
- Développer et maintenir des relations avec les partenaires et les acteurs du milieu.
Gestion et réalisation de projets
- Participer au développement et à la réalisation de projets liés au Plan directeur de l’eau portant notamment sur la biodiversité, les espèces exotiques envahissantes, la qualité de l’eau, les bandes riveraines et les milieux humides;
- Collaborer avec l’équipe de l’OBV dans la réalisation de différents mandats.
Profil recherché
Nous recherchons une personne curieuse, autonome et à l’aise avec différents publics, qui souhaite contribuer concrètement à la protection des ressources en eau.
Formation et expérience
- Formation collégiale ou universitaire en communication, environnement, biologie, géographie, aménagement du territoire, développement durable ou dans un domaine pertinent;
- Toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être considérée;
- Expérience en communication, vulgarisation, animation, mobilisation ou gestion de projets : un atout;
- Connaissance des enjeux environnementaux ou des ressources en eau : un atout.
Compétences et qualités recherchées
- Excellentes capacités de rédaction et de communication orale;
- Capacité à vulgariser des informations techniques ou scientifiques et à les adapter à différents publics;
- Bonne maîtrise des outils de communication numériques et des médias sociaux;
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs projets ou activités simultanément;
- Autonomie, initiative et débrouillardise;
- Facilité à créer des liens et à travailler avec différents partenaires;
- Esprit d’équipe, dynamisme et entregent;
- Intérêt marqué pour les enjeux environnementaux.
Conditions d’emploi
- Poste permanent à 35 heures par semaine;
- Rémunération à partir de 25,56 $/h, selon l’expérience et la grille salariale de l’OBV Lac-Saint-Jean;
- Assurances collectives après trois mois en poste;
- Horaire flexible et politique de télétravail permettant jusqu’à deux jours par semaine;
- Vacances selon la Politique de gestion du personnel, 7 jours de congés mobiles et jours fériés;
- Environnement de travail positif et collaboratif au sein d’une petite équipe engagée.
Chargé.e de projet en environnement
Description des tâches et responsabilités
Sous la supervision du coordonnateur du plan directeur de l’eau (PDE) et de la direction générale, le ou la chargé.e de projets contribue à la planification, à la réalisation et au suivi de projets liés à la conservation des ressources en eau. Le poste offre une diversité de mandats, combinant travail de bureau, terrain, analyse de données, gestion de projets et collaboration avec différents partenaires.
Gestion et développement de projets
- Concevoir, planifier, coordonner et réaliser différents projets en lien avec les objectifs du PDE;
- Collaborer à la recherche de financement, à la préparation de demandes de subvention et au suivi des projets.
Acquisition de connaissances et travaux terrain
- Participer à des projets d’acquisition de connaissances et de caractérisation, notamment sur la qualité de l’eau et la biodiversité;
- Utiliser des outils de géomatique, notamment QGIS, pour la gestion, l’analyse et la représentation de données.
Conservation et restauration
- Participer au développement et à la mise en œuvre de projets portant notamment sur les bandes riveraines, les milieux humides et les espèces exotiques envahissantes;
- Assurer la mise en œuvre de certaines activités liées à la détection, à la sensibilisation et au contrôle des espèces exotiques envahissantes.
Concertation et accompagnement
- Participer aux activités de mobilisation et de concertation des acteurs de l’eau;
- Accompagner les municipalités, organismes, entreprises et autres partenaires dans le développement de projets favorisant la protection des ressources en eau;
- Représenter l’OBV auprès de différents partenaires et contribuer au développement de collaborations.
La personne pourra également être appelée à contribuer à diverses activités de sensibilisation, d’éducation et de communication liées aux projets de l’OBV.
Profil recherché
Nous recherchons une personne qui se distingue par sa rigueur, son autonomie et sa capacité à mener des projets de façon structurée, tout en étant à l’aise dans un contexte de collaboration.
Formation et compétences
- Diplôme universitaire en environnement, biologie, écologie, sciences naturelles ou dans un domaine connexe;
- Expérience pertinente en gestion ou réalisation de projets environnementaux, un atout;
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;
- Rigueur scientifique, notamment dans la collecte et la gestion de données;
- Connaissance de QGIS;
Qualités recherchées
- Autonomie, débrouillardise et esprit d’initiative;
- Capacité à organiser et prioriser plusieurs dossiers simultanément;
- Facilité à travailler en équipe et à collaborer avec différents partenaires;
Exigences
- Être à l’aise avec le travail de terrain et les déplacements sur le territoire;
- Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule;
- Être en mesure de respecter les règles de santé et de sécurité liées aux activités de terrain.
Conditions d’emploi
- Poste permanent à 35 heures par semaine;
- Rémunération à partir de 25,56 $/h, selon l’expérience et la grille salariale de l’OBV Lac-Saint-Jean;
- Assurances collectives après trois mois en poste;
- Horaire flexible et politique de télétravail permettant jusqu’à deux jours par semaine;
- Vacances selon la Politique de gestion du personnel, 7 jours de congés mobiles et jours fériés;
- Environnement de travail positif et collaboratif au sein d’une petite.
Stagiaire en certification,
Services Corporatifs Inc. a comme vision de devenir un chef de file dans ce qui a trait aux services corporatifs pour les PME
du Québec. L’un de nos objectifs est d’accroitre notre clientèle par la délocalisation de nos bureaux.
Nous sommes donc à la recherche d’un ou d’une responsable de dossier (CPA ou candidat à l’exercice de la profession CPA)
qui sera un atout dans notre processus de croissance et qui pourra faire croître sa carrière au sein de notre bureau de
Québec. Le candidat sera impliqué dans la réalisation de divers mandats de certification en contact direct avec les clients.
La personne recherchée devra effectuer les tâches suivantes :
· Établir et préparer la stratégie des programmes de certification pour les clients;
· Collaborer à la planification de l’exécution du travail chez le client;
· Superviser, déléguer et participer à la réalisation des mandats de certification;
· Préparer les biens livrables à être remis au client : les états financiers, les notes complémentaires, les documents de
support, les déclarations d’impôts et les soumettre pour révision;
· Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les membres de votre équipe;
· Collaborer au contrôle de la qualité des travaux réalisés
Exigences :
Détenir ou être en voie d’obtention d’un titre de CPA;
Avoir de bonnes compétences en gestion de projet, en rédaction et en communications écrites et verbales;
Stagiaire – Certification
Ton stage commence ici.
Chez Raymond Chabot Grant Thornton, on croit en ton potentiel. On t’offre des mandats concrets, entouré d’une équipe de confiance et avec un accompagnement dès le jour 1. Peu importe ton champ d’expertise, tu vas apprendre à ton rythme. Et tu ne seras jamais seul : une équipe sera là pour te guider à chaque étape.
Avec plus de 100 bureaux à travers le Québec, à Ottawa et à Edmundston, on t’ouvre les portes d’une expérience enrichissante, proche de chez toi… ou d’une nouvelle ville à explorer.
Prêt à faire le saut ?
Ton stage chez RCGT : une vraie expérience humaine
- L’occasion de te développer et de te perfectionner en côtoyant des experts de plusieurs disciplines;
- La chance d’accompagner des organisations de différentes tailles, de différents domaines et de traiter directement avec leurs entrepreneurs;
- Une progression rapide au sein d’une équipe où le plaisir de la collaboration est essentiel;
- De l’encadrement, des formations structurées, un programme de parrainage dès ton entrée en poste;
- Un programme de formation spécialement conçu pour que tu réussisses l’EFC;
- Un maximum de flexibilité : travail hybride au bureau et à distance.
Au quotidien, tu collaboreras avec une grande équipe afin de :
- Réaliser les sections des programmes de certification;
- Effectuer les tests de contrôle, de cheminement et/ou de détail;
- Préparer les documents ou feuilles de travail requis dans le cadre du processus de certification;
- Compiler les résultats et dégager les conclusions appropriées.
Tu auras droit en plus à :
- Un salaire concurrentiel;
- Du soutien financier durant tes études (bourses d’études, remboursement de divers coûts reliés à l’examen, etc.);
- Des activités de stage dès ton arrivée;
- Un ordinateur portatif et de l’équipement à la fine pointe de la technologie;
- Des congés d’études pour ta préparation à l’EFC;
- Une formation en continu.
Chez RCGT, on construit ton avenir avec toi. Joins-toi à nous!
Tu es une étudiante ou un étudiant et tu poursuis des études universitaires en sciences comptables?
Nous embauchons des étudiantes et des étudiants à chaque session : Hiver, Été et Automne.
Postule dès aujourd’hui et n’oublie pas de joindre ton curriculum vitae ainsi que ton dernier relevé de notes à ta candidature.
Tu as des questions ?
Communique avec Lori-Anne et Geneviève du recrutement campus :
Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse, et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.
Offre de bourse – doctorat en biologie moléculaire
Problématique
Depuis son premier recensement au Québec en 2010 et l’apparition des premiers dommages en 2012, la drosophile à ailes tachetées (Drosophila suzukii. DAT) exerce un impact environnemental et économique croissant. Ce ravageur exotique affecte principalement le secteur des petits fruits, secteur majeur de l’agriculture québécoise. De plus, l’expansion progressive de son aire de répartition lui permet désormais d’affecter également une culture patrimoniale d’importance, le bleuet nain. L’ensemble de ces facteurs positionne aujourd’hui D. suzukii parmi les principaux ravageurs des cultures fruitières au Québec.
Les méthodes de lutte alternatives contre D. suzukii présentent des niveaux de maturité variables. La lutte biologique demeure en développement, tandis que la lutte physique par filets d’exclusion a démontré une efficacité élevée, parfois même supérieure à celle des insecticides, et connaît une adoption croissante, notamment en bleuetière. Toutefois, cette approche reste limitée par des coûts d’implantation élevés et un risque accru de maladies fongiques selon les contextes de production.
En l’absence de solutions alternatives pleinement applicables, la gestion de D. suzukii repose encore largement sur la lutte chimique, impliquant des applications répétées (souvent hebdomadaires) et alternées d’insecticides. Cette dépendance à des matières actives associées à des indices de risque environnemental (IRE) et sanitaire (IRS) non négligeables constitue un frein majeur à l’atteinte des objectifs du Plan d’agriculture durable (PAD) et accroît la pression de sélection, favorisant l’émergence et la propagation de résistances. Ce risque est renforcé par les traits biologiques de D. suzukii, incluant un temps de génération court, une forte fécondité et une capacité de dispersion élevée. Des résistances ont déjà été documentées chez des populations sauvages pour des insecticides des groupes 4A (néonicotinoïdes) au Brésil, ainsi que 3A (pyréthrinoïdes) et 5 (spinosynes) aux États-Unis. La détection d’une résistance aux néonicotinoïdes au Brésil, malgré l’absence d’homologation de ces produits contre la DAT, illustre la forte capacité adaptative de l’espèce.
Dans un contexte de rotation des matières actives, il est difficile d’attribuer les pertes d’efficacité à un insecticide donné. Néanmoins, une efficacité variable a déjà été observée au Québec pour des insecticides des groupes 1B (organophosphorés) et 5, soulevant des préoccupations quant à l’émergence de résistances. Il apparaît donc essentiel de caractériser dès maintenant les niveaux de tolérance et de résistance des populations sauvages de D. suzukii, ainsi que leur potentiel de développement de résistance, en fonction des régions, des cultures et des groupes chimiques. Ces connaissances constitueront un levier clé pour adapter et optimiser les programmes de production fruitière intégrée et prévenir la propagation de la résistance.
Ce projet repose sur trois grands objectifs
Établir le portrait de la résistance de la drosophile à ailes tachetées au Québec.
Développer une méthodologie d’évaluation du risque de résistance.
Développer un outil d’aide à la décision pour les producteurs.
Pour réussir dans ce poste, vous devez avoir les qualifications suivantes
Diplôme d’études universitaires de 2eme cycle relié aux domaines de l’entomologie, de la biologie moléculaire ou d’une discipline connexe.
Intérêt marqué pour les problématiques agroenvironnementales.
Goût pour le travail expérimental.
Connaissances en analyses statistiques à l’aide du logiciel R.
Première expérience en recherche scientifique (atout).
Permis de conduire valide (obligatoire).
Vous êtes la personne que nous recherchons si vous vous démarquez par votre
Dynamisme et créativité.
Autonomie, polyvalence, rigueur et débrouillardise.
Sens de l’organisation et des priorités.
Habileté en rédaction et en communication (français et anglais).
Conditions d’emploi
Bourse d’étude équivalant à 25 000 $ par année.
Possibilité de bourses internes de l’Université de Moncton et de contrats comme assistant en enseignement.
Durée 2 ans (entre l’IRDA de St-Bruno-de-Montarville et l’Université de Moncton) .
Date de début 1er semestre 2027.
Gestionnaire Junior Régional en Distribution
https://smrtr.io/zmyHP
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Description de l’entreprise
Avec plus de 115 ans d’expérience, EMCO Corporation est l’un des plus gros distributeurs de produits essentiels de plomberie, de CVC, de réseaux d’aqueducs et de l’industrie du bâtiment. Nous sommes fiers d’offrir des produits et des solutions durables de haute qualité pour soutenir des projets résidentiels, commerciaux et d’infrastructure à travers le pays.
Notre réussite découle de la passion et du dévouement des membres de notre équipe. En tant que membre de la famille EMCO, vous aurez l’habilité de penser comme un propriétaire, d’avoir un impact réel et de grandir au sein d’une organisation qui valorise l’innovation et un service à la clientèle exceptionnel.
Nous offrons un environnement de travail agréable, dynamique et en constante évolution. Nous travaillons en équipe, partageons des valeurs fondamentales et nous soutenons mutuellement dans notre croissance et notre développement. En tant que membre de notre équipe, vous aurez l’occasion de développer continuellement vos compétences grâce à des formations continues, d’innover et d’essayer de nouvelles choses, et de travailler aux côtés de collègues passionnés issus de divers horizons et possédant des expériences variées. Nous sommes une équipe de personnes enthousiastes qui se consacrent à satisfaire et à dépasser les besoins des clients que nous servons.
Description du poste
Salaire de base – 52 500 $ + participation aux bénéfices
Nous recherchons actuellement des diplômés récents ou nouveaux diplômés pour rejoindre notre programme de développement des gestionnaires. Il s’agit d’un poste à temps plein et salarié, offrant un ensemble complet d’avantages sociaux et la possibilité de bénéficier d’une participation aux bénéfices (profit sharing).
Veuillez noter que les candidats retenus pour ce poste pourront être attendus de déménager au Canada afin de suivre leur formation. Une aide au déménagement sera fournie. Nous proposons des opportunités dans tout le pays !
Le poste :
En tant que gestionnaire en formation, vous suivrez un programme en quatre phases afin d’apprendre tous les aspects du fonctionnement de notre entreprise, de l’expédition et la réception des marchandises à la gestion des opérations en passant par le développement des employés, et bien plus encore. Vous apprendrez à connaître nos clients en développant votre propre territoire de vente et en offrant un service à la clientèle de classe mondiale. Vous bénéficierez des conseils, du mentorat et du soutien des gestionnaires et des collègues de votre région et de tout le Canada afin de bâtir une carrière fructueuse en gestion chez EMCO.
Aperçu du programme:
Phase 1 : Entrepôt et service à la clientèle – Acquérir des connaissances sur les produits et une expérience pratique de la logistique de l’entreprise, et apprendre comment nos produits sont acheminés du fournisseur au client. Vous participerez également au service à la clientèle, à la vente au comptoir, à la gestion des commandes, au contrôle des stocks et des prix, à la gestion du crédit, aux états financiers, et plus encore.
Phase 2 : Relations clients et approvisionnement – Passez de l’assistance aux clients à la gestion de projets à grande échelle et à la résolution de problèmes. Tout en établissant des relations avec les clients et les fournisseurs et en fournissant un service de classe mondiale, apprenez à lire des plans afin d’établir un devis des matériaux dont le client aura besoin pour mener à bien son projet.
Phase 3 : Gestion des comptes et ventes proactives – En mettant l’accent sur le développement commercial, vous apprendrez à trouver de nouvelles opportunités commerciales, à vendre nos produits, à négocier des contrats permettant d’élargir la clientèle de l’entreprise et à créer des partenariats clients de niveau 5.
Phase 4 : Leadership et opérations – C’est maintenant à vous de fournir une vision stratégique, de diriger votre propre équipe, d’encadrer les autres et de gérer l’entreprise en vous concentrant sur le développement des compétences en leadership, en soutenant l’équipe par le biais du coaching et du mentorat, et en définissant une vision et une stratégie.
Une fois que vous aurez terminé les phases de formation, vous serez prêt à relever le défi de devenir manager dans l’un de nos centres de profit canadiens.
Qualifications
- Diplôme universitaire ou collégial – toutes les disciplines d’études seront prises en considération.
- Attitude positive et esprit axé sur les résultats.
- Désir d’apprendre et de progresser continuellement.
- Excellentes compétences en matière de leadership, de service à la clientèle et d’organisation.
- Posséder une solide éthique de travail et un haut niveau d’intégrité.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
- Excellentes compétences en communication et capacité à établir et à maintenir de solides relations de travail avec les clients, les fournisseurs et les collègues.
- Maîtrise des logiciels Microsoft Office.
- Fort intérêt pour la vente.
- Permis de conduire valide.
Informations supplémentaires
Pourquoi rejoindre notre équipe?
EMCO Corporation est l’un des plus grands distributeurs grossistes intégrés du Canada dans le domaine de la plomberie, des travaux d`eau, de la CVC, et des matériaux industriels pour le secteur de la construction. Nous vous offrons multiples possibilités d’évoluer et de vous épanouir dans votre carrière, ainsi qu’une culture d’entreprise qui met un point d’honneur à vous accompagner à chaque étape de votre parcours !
De plus, nous vous offrons :
- D’excellents mentors et une formation en cours d’emploi
- Un potentiel de croissance avec un salaire compétitif, des avantages sociaux et une participation aux bénéfices
- Une carrière dans une entreprise solide et stable, avec des valeurs fondamentales fortes
- La participation à notre régime de retraite avec cotisations de l’employeur
- Un équilibre vie-travail et des horaires flexibles
EMCO souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’est engagée à entretenir un milieu de travail sans discrimination, harcèlement et obstacle, où tous les employé(e)s peuvent donner le meilleur d’eux-mêmes. Emco s’est engagée à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans ses lieux de travail. Toutes les décisions d’embauche sont basées sur les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les qualifications professionnelles, quels que soient la race, la couleur, les convictions, l’origine, du sexe, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la religion, de la famille, ou du statut parental, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous acceptons la candidature de membres de tous les groupes minoritaires, des femmes, des autochtones, des personnes handicapées, des membres des minorités sexuelles, de la neurodiversité et de toutes autres personnes qui peuvent promouvoir la diversification des idées.
Candidat à la certification
Nous sommes donc à la recherche d’un ou d’une responsable d’un candidat à l’exercice de la profession CPA qui sera un atout dans notre processus de croissance et qui pourra faire croître sa carrière au sein de notre bureau de Sept-Îles. Le candidat sera impliqué dans la réalisation de divers mandats de certification en contact direct avec les clients
La personne recherchée devra effectuer les tâches suivantes :
· Établir et préparer la stratégie des programmes de certification pour les clients;
· Collaborer à la planification de l’exécution du travail chez le client;
· Superviser, déléguer et participer à la réalisation des mandats de certification;
· Préparer les biens livrables à être remis au client : les états financiers, les notes complémentaires, les documents de support, les déclarations d’impôts et les soumettre pour révision;
· Résoudre les problèmes techniques rencontrés par les membres de votre équipe;
· Collaborer au contrôle de la qualité des travaux réalisés.
Guide Naturaliste
Sous l’autorité de son supérieur immédiat, l’adjoint(e) à l’éducation, le guide naturaliste occupe un poste clé dans l’organisation. Il est un employé parmi les plus sollicités par le public et se doit d’offrir un service de qualité supérieure à tous nos visiteurs afin de rendre leur visite inoubliable.
Le guide naturaliste doit, entre autres, susciter l’intérêt des visiteurs, répondre à leurs questions et animer les collations des animaux de façon à vulgariser l’information scientifique sur les écosystèmes et leurs habitants. L’interprétation du guide naturaliste doit être encadrée par un discours écologique.
Pourquoi travailler au Zoo?
- Un site unique et naturel.
- Une équipe de travail dynamique.
- Une ambiance de travail inégalée.
- Des apprentissages scientifiques en écologie.
- Une expérience de travail de qualité.
- Une équipe d’encadrement humaine et compétente.
- La possibilité de faire une différence et de transmettre ton savoir aux visiteurs.
- Un salaire compétitif.
- Des activités sociales de qualité.
- Participer à des projets d’éducation à la conservation.
- Possibilité de s’impliquer dans des projets de conservation.
Responsabilités
- Interpréter la nature et les animaux pour les visiteurs.
- Animer les collations et les rencontres animalières.
- Accueillir les visiteurs de façon à aller au-devant de leurs questions.
- Respecter les consignes et le manuel des employés.
- Effectuer, au besoin, des visites ou des activités spéciales.
Profil recherché
- Dynamique.
- Habilité à entrer en contact avec les gens.
- Ouverture d’esprit.
- Plaisir à apprendre.
- Souriant.
- Bien s’exprimer en français, si possible en anglais.
- Autonome, responsable, débrouillard et capable d’adaptation.
- Aimer le travail d’équipe.
- Avoir obtenu, ou être en voie d’obtenir un diplôme en biologie, écologie, milieu naturel, bio-écologie, TACH ou autres domaines connexes.
Détails
Horaire : Variable (juin à début septembre, possibilité de prolongation)
Salaire : 19,48$
Lieu de travail : Zoo sauvage de Saint-Félicien
Début du travail : 18 Mai 2026
Postuler
Faire parvenir votre CV et votre lettre de présentation par courriel ; seules les personnes choisies seront contactées pour une entrevue.
David Pagé
Directeur conservation & éducation
2230, boulevard du Jardin, Saint-Félicien
Québec, Canada G8K 2T4
emplois@zoosauvage.org
Guide Naturaliste et conducteur(trice) de train
Le conducteur de trains de balade occupe un poste important dans l’organisation, car la visite du Parc des Sentiers de la nature est un face à face privilégié entre les visiteurs et les écosystèmes boréaux. Le conducteur se doit d’offrir un service de qualité supérieure à tous nos visiteurs afin de rendre cette expérience inoubliable.
Les personnes occupant ce poste doivent balader les visiteurs dans le Parc des sentiers de la nature dans un train grillagé tout en suscitant leur intérêt en commentant la visite. Ils vulgarisent l’information scientifique sur les écosystèmes et leurs habitants tout en interprétant de façon écologique.
Pourquoi travailler au Zoo?
- Un site unique et naturel.
- Une équipe de travail dynamique.
- Une ambiance de travail inégalée.
- Des apprentissages scientifiques en écologie.
- Une expérience de travail de qualité.
- Une équipe d’encadrement humaine et compétente.
- La possibilité de faire une différence et de transmettre ton savoir aux visiteurs.
- Un salaire compétitif.
- Des activités sociales de qualité.
- Participer à des projets d’éducation à la conservation.
- Possibilité de s’impliquer dans des projets de conservation.
Responsabilités
- Assurer la sécurité des visiteurs lors de la conduite dans le Parc des sentiers de la nature.
- Faire la ronde de sécurité du train selon les directives établies.
- Assurer la propreté des trains.
- Interpréter la nature et les animaux pour les visiteurs.
- Animer les collations et les rencontres animalières.
- Accueillir les visiteurs de façon à aller au-devant de leurs questions.
- Respecter les consignes et le manuel des employés.
- Effectuer, au besoin, des visites ou des activités spéciales.
Profil recherché
- Détenir un permis de conduire valide.
- Dynamique.
- Habilité à entrer en contact avec les gens.
- Ouverture d’esprit.
- Plaisir à apprendre.
- Souriant.
- Bien s’exprimer en français, si possible en anglais.
- Autonome, responsable, débrouillard et capable d’adaptation.
- Aimer le travail d’équipe.
- Avoir obtenu, ou être en voie d’obtenir un diplôme en biologie, écologie, milieu naturel, bio-écologie, TACH ou autres domaines connexes.
Détails
Horaire : Variable (juin à début septembre, possibilité de prolongation)
Salaire : Conducteur de balade : 25.34$ | Naturaliste : 19,48$
Lieu de travail : Zoo sauvage de Saint-Félicien
Début du travail : 18 Mai 2026
Postuler
Faire parvenir votre CV et votre lettre de présentation par courriel ; seules les personnes choisies seront contactées pour une entrevue.
David Pagé
Directeur conservation & éducation
2230, boulevard du Jardin, Saint-Félicien
Québec, Canada G8K 2T4
emplois@zoosauvage.org
Aménagiste du territoire / Urbanisme
Offre d’emploi : Aménagiste du territoire / Urbanisme
La MRC de Maria-Chapdelaine souhaite recevoir ta candidature afin de pourvoir le poste d’aménagiste au sein de la direction de l’aménagement du territoire.
Une équipe dynamique ainsi qu’un environnement de travail stimulant et favorisant la conciliation travail–vie personnelle t’attendent!
Description des tâches
En collaboration avec la conseillère en aménagement du territoire, tes principales responsabilités se définissent comme suit :
• Participer à la mise en œuvre du schéma d’aménagement et de développement (SAD) en vigueur;
• Analyser la conformité des documents d’urbanisme locaux (municipalités) au contenu du SAD en vigueur;
• Analyser les projets de développement et d’aménagement et en déterminer la conformité selon le schéma;
• Participer à l’élaboration des demandes à portées collectives et d’autres demandes à soumettre à la Commission de protection du territoire agricole du Québec (CPTAQ);
• Préparer et assister aux réunions de différents comités en lien avec l’aménagement du territoire;
• Effectuer les tâches en lien avec la réglementation d’urbanisme sur les territoires non organisés (TNO) de la MRC;
• Siéger sur différents comités en rapport avec l’aménagement du territoire;
• Participer aux travaux de mise à jour du Schéma d’aménagement et de développement pour répondre aux nouvelles orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT).
Exigences
• Détenir un diplôme universitaire en aménagement du territoire, en géographie ou en urbanisme – toute expérience pertinente sera également considérée;
• Posséder un minimum d’un (1) an d’expérience pertinente, de préférence dans le milieu municipal.
Compétences recherchées
• Aisance dans la communication orale et écrite;
• Capacités d’analyse, de planification, d’organisation et de prise de décisions;
• Habileté à établir de bonnes relations interpersonnelles et à travailler en équipe;
• Connaissance des lois et règlements sur l’aménagement et l’urbanisme, ainsi que de la protection du territoire et des activités agricoles.
Atouts :
• Connaissance des logiciels en cartographie;
• Connaissance du domaine municipal et du territoire de la MRC de Maria-Chapdelaine.
Conditions du poste
• Poste d’une durée de trois ans, à temps plein (35 heures par semaine);
• Horaire variable;
• Salaire entre 70 227 $ et 83 667 $, selon la convention collective;
• Gamme d’avantages sociaux compétitifs.
Date d’entrée en fonction : Janvier 2025
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae avant le 21 novembre 2025, par courriel à :
Mme Valérie Laberge à l’adresse vlaberge@mrcmaria.qc.ca
Objet du courriel : Poste – Aménagiste
Nous remercions toutes les personnes pour leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.
Conseiller·ère stratégique en concertation territoriale
La MRC de Maria-Chapdelaine mène actuellement plusieurs chantiers qu’elle souhaite réaliser en concertation avec les acteurs du milieu, tels que :
le projet Signature innovation – Forêt habitée,
la mise à jour de son schéma d’aménagement et de développement,
et son Plan climat.
Pour ce faire, la MRC souhaite accueillir dans son équipe un·e conseiller·ère stratégique en concertation territoriale, au sein de la direction de l’aménagement du territoire. Une équipe dynamique, un environnement de travail stimulant et favorisant la conciliation travail–vie personnelle t’attendent!
Description des tâches
Sous la supervision et en collaboration avec la directrice de l’aménagement du territoire, tes principales responsabilités seront les suivantes :
Projet Signature-Innovation – Forêt habitée :
• Agir à titre de chargé·e de projet pour le projet;
• Participer à l’élaboration de plans d’action et de budgets annuels pour le projet;
• Organiser, préparer le contenu des différentes rencontres et ateliers participatifs à tenir dans le cadre du projet en respectant les principes d’une démarche de concertation;
• Mettre en place les groupes de travail et leur mode de fonctionnement qui réfléchiront collectivement à l’émergence de projets innovants en matière de gestion forestière et de mise en valeur des ressources;
• Accompagner, conseiller et orienter les coordonnateurs des groupes de travail dans la réalisation de leurs mandats, et assurer la cohérence entre les différents groupes;
• Participer au processus d’octroi de mandats à l’externe et en assurer le suivi et la qualité des livrables;
• Analyser les lois et règlements en vigueur ou en projet pour identifier les balises actuelles à respecter, les éléments facilitants ou limitants, et les intégrer dans la définition des projets;
• Prévoir des moyens de rétroaction afin de mesurer l’état de la relation de coopération et la satisfaction des acteurs du milieu quant au processus de concertation et au projet en développement.
Soutien stratégique et concertation élargie :
• Accompagner la direction dans l’élaboration et la mise en œuvre de planifications à portée stratégique, pour assurer leur cohérence et l’amélioration continue des pratiques;
• Dans le cadre d’autres dossiers nécessitant une approche de concertation, assurer les suivis requis pour établir et maintenir une relation de coopération entre les acteurs du milieu avant, pendant, après et entre les différentes interactions;
• Accompagner ses collègues dans la préparation, la tenue et le suivi d’activités de mobilisation et/ou de concertation liées à leurs dossiers;
• Assurer une saine gestion documentaire des documents issus des interactions durant les processus de concertation;
• Participer à l’organisation d’activités de formation continue et de transfert de connaissances, tant à l’interne qu’à l’externe, en matière de mobilisation et de concertation, et contribuer à l’amélioration continue des pratiques au sein de l’équipe.
Exigences
• Détenir un baccalauréat dans un domaine des sciences de la nature (ex. : biologie, foresterie, environnement);
• Détenir un certificat en psychologie du travail et des organisations ou posséder une expérience jugée pertinente;
• Posséder une bonne connaissance des enjeux territoriaux liés à la gestion intégrée des ressources du territoire forestier;
• Avoir un minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans une fonction similaire.
Compétences recherchées
• Capacité d’analyse complexe, esprit de synthèse et de vulgarisation;
• Connaissance approfondie des pratiques d’amélioration continue;
• Aisance dans la gestion de projet, la planification et l’organisation du travail;
• Capacité d’adaptation et connaissance des techniques de résolution de problème;
• Excellente communication orale et écrite;
• Capacité d’écoute et de communication interpersonnelle;
• Aptitude à établir et maintenir des relations harmonieuses et à travailler de façon collaborative en équipe;
• Connaissance des lois et règlements en lien avec le poste.
Atouts :
• Connaissance des logiciels de cartographie;
• Connaissance du domaine municipal et du territoire de la MRC de Maria-Chapdelaine.
Conditions du poste
• Poste syndiqué temporaire à temps plein (35 heures par semaine);
• Horaire variable;
• Date de fin prévue : 26 juin 2028 (possibilité de prolongation selon le financement);
• Salaire entre 76 780 $ et 90 220 $, selon la convention collective de la MRC;
• Gamme d’avantages sociaux compétitifs.
Date d’entrée en fonction : Décembre 2025
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae avant le 16 novembre 2025, par courriel à : vlaberge@mrcmaria.qc.ca
Objet du courriel : Poste – Conseiller stratégique en concertation territoriale
Nous remercions toutes les personnes pour leur intérêt. Seules les candidatures retenues seront contactées pour une entrevue.
Chargé.e de projets en environnement
Pourquoi vous joindre à nous?
Chez Environnement CA, nous savons que les professionnels recherchent plus qu’un simple emploi : ils veulent un cadre de travail stimulant, un impact réel et un équilibre de vie. C’est pourquoi nous offrons :
• Des projets porteurs de sens, en lien direct avec le développement écoresponsable des ressources naturelles ;
• Une culture de collaboration où les idées sont valorisées, peu importe l’ancienneté;
• Un horaire flexible et du télétravail pour soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ;
• Des opportunités de développement professionnel, par la formation continue, la participation à des mandats variés et la possibilité d’évoluer au sein de l’organisation ;
• Une ambiance conviviale et humaine, où l’on conjugue rigueur, engagement et plaisir au quotidien.
Joignez-vous à une équipe passionnée, qui croit qu’il est possible de faire les choses autrement — pour l’environnement, et pour ceux qui y travaillent.
Votre rôle: Vous êtes passionné(e) par l’environnement et appréciez autant le travail d’analyse que les interventions sur le terrain? Nous recherchons un(e) Chargé(e) de projets en environnement pour rejoindre notre équipe multidisciplinaire. Vous serez responsable de la gestion et de la réalisation de projets environnementaux variés, de l’analyse préliminaire jusqu’à la mise en oeuvre des recommandations.
Vos responsabilités principales:
• Coordonner et gérer des projets environnementaux de l’élaboration à la livraison finale
• Réaliser des autorisations ministérielles (MLECCFP, MPO) conformément à la réglementation en place;
• Participer aux travaux de terrain : caractérisation écologique, inventaires végétaux et -/ou fauniques.
• Élaborer des recommandations et des plans d’action adaptés aux besoins spécifiques des clients
• Assurer la liaison avec les clients, les autorités réglementaires et les parties prenantes
• Veiller au respect des échéanciers, des budgets et des objectifs des projets
• Participer à la préparation de propositions et à l’acquisition de nouveaux clients
• Contribuer au développement des méthodes et outils de travail de l’entreprise
Votre profil: Rigoureux(se), curieux(se) et engagé(e), vous démontrez une capacité naturelle à gérer plusieurs projets simultanément et à collaborer avec différents intervenants. Vous faites preuve d’un bon jugement, d’un esprit d’analyse développé et savez clarifier des enjeux complexes avec justesse et efficacité.
Ce que vous apportez :
Formation et expérience
• Baccalauréat ou maîtrise en sciences de l’environnement, biologie, écologie, géographie environnementale ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets environnementaux
• Connaissance approfondie des lois et règlements environnementaux (fédéraux et provinciaux)
• Expérience en consultation environnementale (un atout)
Compétences clés
• Planification, suivi et coordination de projets multidisciplinaires
• Analyse et synthèse de données environnementales
• Rédaction claire et structurée de rapports techniques
• Connaissance des SIG et outils de cartographie
• Maîtrise de la suite Office et du français écrit/parlé
Ce qu’Environnement CA a à vous offrir :
• Un poste permanent à temps plein
• Un salaire concurrentiel selon votre expérience
• Un programme complet d’avantages sociaux
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel
• La possibilité de contribuer concrètement à la protection de l’environnement
• Un équilibre travail-vie personnelle avec options de travail flexible
• Un bureau central à Saint-Bruno, facilement accessible
Lieu de travail : Basé à Saint-Bruno, avec possibilité de télétravail hybride. Déplacements à prévoir selon les mandats.
Prêt(e) à relever le défi? Envoyez votre candidature à cbesner@ascencio.ca – nous avons hâte de faire votre connaissance !