Administration publique locale et régionale

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Gestionnaire – milieu de vie et opérations

À noter que le salaire sera discuté lors des rencontres avec l’organisme. L’information salariale est à titre indicatif et n’est pas exact.

Être gestionnaire dans une ressource intermédiaire, c’est bien plus que coordonner une équipe et assurer le bon déroulement des activités. C’est savoir rassembler, planifier et passer à l’action, tout en faisant preuve de débrouillardise lorsque les imprévus se présentent. C’est surtout contribuer, chaque jour, à créer un véritable milieu de vie pour les résident·es.

Nous recherchons une personne rassembleuse, organisée et débrouillarde, qui aime être près de son équipe et qui sait l’accompagner avec bienveillance. Une personne capable de garder une vue d’ensemble, tout en étant prête à mettre la main à la pâte lorsque la situation le demande.

Parce qu’un milieu de vie de qualité repose aussi sur une équipe bien accompagnée, vous aurez l’occasion de faire une différence concrète, autant auprès des résident·es que des personnes avec qui vous travaillez au quotidien.

QUI SOMMES-NOUS?

La ressource intermédiaire Le Pavillon Sainte-Hélène, située à Pointe-à-la-Croix, en Gaspésie, accueille 20 résidents. De plus, elle assume la gestion de 6 unités de logements pour ainé.es autonomes.

En collaboration avec Santé Québec, l’établissement se veut un milieu dont les aménagements intérieurs et extérieurs sont adaptés aux besoins spécifiques des personnes âgées et des personnes en perte d’autonomie. Le Pavillon Sainte-Hélène priorise un environnement qui, bien que sécuritaire, recrée les caractéristiques d’un chez-soi, soit la liberté, la convivialité, la tranquillité, la chaleur, le confort et l’intimité.

VOTRE RÔLE

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le titulaire du poste a différentes responsabilités :

Gestion administrative, financière et ressources humaines

Assurer le bon fonctionnement quotidien de la ressource en contribuant à la création d’un milieu de vie favorisant le bien-être et l’épanouissement des résident·es, notamment en coordonnant les activités et les services, en gérant les imprévus et en veillant à une couverture adéquate des quarts de travail;
Superviser et mobiliser une équipe de seize employé·es en favorisant leur engagement et leur collaboration, en clarifiant les rôles et les attentes, en les soutenant dans leurs interventions, en effectuant les suivis de performance et en intervenant lorsque des difficultés surviennent;
Préparer ou superviser les horaires, gérer les absences, les vacances et les remplacements et assurer une présence suffisante en fonction des besoins des usagers ;
Assurer certains suivis concernant les dossiers des résidents, les rapports, les achats, les dépenses, les inventaires, la documentation interne ou les données nécessaires à la reddition de comptes.

Collaboration avec les partenaires et coordination des services

Développer et maintenir une collaboration étroite avec le CLSC Malauze, les intervenant·es professionnel·les, les familles et les autres partenaires impliqués auprès des résident·es, afin de favoriser la continuité et la cohérence des services;
Agir comme personne de liaison auprès des différents partenaires, assurer une circulation efficace de l’information et participer aux rencontres de suivi et de concertation lorsque requis;
De concert avec la coordonnatrice des soins en place, collaborer avec les partenaires à l’identification des besoins et au suivi des situations particulières afin de veiller à ce que les services offerts soient adaptés à la réalité et aux besoins des résident-es;
Assurer le suivi de l’entente avec l’établissement et veiller au respect des politiques, procédures, normes et exigences applicables, notamment en matière de sécurité, de tenue des dossiers et de qualité des services;

EXIGENCES ET COMPÉTENCES

Scolarité et expérience professionnelle :

Détenir un diplôme d’étude collégial ou universitaire pertinent au poste (formation en administration, autres) ;
Avoir au moins deux (2) ans d’expériences pertinentes (gestion d’équipe, coordination, autres) ;
Maitriser la langue français, connaissance de la langue anglais, un atout.

Compétences :

Leadership mobilisateur et esprit d’équipe
Autonomie et sens de l’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Diplomatie et tact relationnel
Professionnalisme et jugement
Écoute active et empathie
Flexibilité et capacité d’adaptation
Ouverture d’esprit et réceptivité
Capacité à gérer les imprévus et à résoudre des problèmes
Habiletés de communication et relations interpersonnelles

CE QUE NOUS OFFRONS

Salaire compétitif, selon l’expérience ;
Poste permanent à 35 heures par semaine ;
La possibilité de faire une réelle différence : un milieu à échelle humaine où vous connaissez votre équipe et les résident·es, où vous pouvez constater concrètement l’impact de vos décisions et où vos idées peuvent réellement prendre vie.

Cet emploi vous intéresse ? Faites parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à cette adresse courriel: pavhel@globetrotter.net

Date limite du dépôt de candidature : 25 novembre 2026

Date prévue d’entrée en fonction : 14 décembre 2026

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)

Mettre votre leadership au service du développement d’une communauté dynamique vous interpelle? Vous possédez une vision rassembleuse, un sens politique bien développé et la capacité de mobiliser une équipe vers l’excellence?

La Ville de Paspébiac, située dans la Baie-des-Chaleurs en Gaspésie, est à la recherche de son ou sa prochain(e) directeur(trice) général(e) et greffier(ère) pour joindre son équipe municipale.

Ce qui vous attend : Un travail enrichissant qui vous permettra de contribuer au développement d’une ville qui place la qualité de vie de ses citoyens au cœur de ses priorités. Elle se distingue par son dynamisme, ses attraits touristiques et patrimoniaux ainsi que par la richesse de son offre culturelle, sportive et récréative.

Principales responsabilités

Relevant du conseil municipal, vous assumerez un rôle clé entre les dimensions politique et administrative de la ville. En étroite collaboration avec les élus et à titre de principal fonctionnaire de la municipalité, vous serez appelé à :

Planifier, organiser, diriger et superviser l’ensemble des activités et des projets de la ville, et ce, conformément aux orientations du conseil municipal et aux lois et règlements en vigueur;
Effectuer la gestion complète des ressources humaines, matérielles et financières de la ville;
Préparer, assister aux réunions de travail et aux séances du conseil municipal et veiller à la mise en application des décisions qui en découlent;
Rédiger les procès-verbaux, les règlements, les appels d’offres, les avis publics, etc.;
Conseiller stratégiquement les élus en matière de priorités et d’objectifs et établir les plans d’action;
Assurer le développement économique de la ville;
Élaborer les prévisions budgétaires et assurer son suivi en collaboration avec la trésorerie;
Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, règlements et procédures;
Assurer une communication efficace entre le conseil, les partenaires et les employés;
Gérer les plaintes et les réclamations ainsi qu’en assurer les suivis;
Être responsable de la planification et l’organisation des élections municipales;
Veiller à la gestion des archives municipales et traiter les demandes d’accès à l’information;
Accomplir toute autre tâche connexe liée aux fonctions.

Profil recherché

Détenir un diplôme d’études universitaires en administration, en gestion publique, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;
Expérience minimum de cinq (5) ans dans un rôle de direction;
Expérience en gestion municipale (atout important);
Être reconnu(e) pour son sens politique développé et son courage managérial;
Faire preuve d’un leadership positif et mobilisateur;
Posséder une vision stratégique évolutive, orientée vers les résultats;
Démontrer de fortes aptitudes en gestion de projets, en planification et en organisation;
Allier rigueur d’analyse, esprit de synthèse et jugement;
Être doté d’excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
Posséder des habiletés reconnues en négociation et en résolution de problèmes;
Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et des logiciels de la suite Office 365.

Principales conditions offertes

Salaire annuel entre 90 000$ et 110 000$ selon l’expérience et les qualifications
Horaire de 38 heures par semaine
Assurance collective et régime de retraite avec cotisation de l’employeur
Ordinateur portable et cellulaire fournis
Vacances, congés mobiles et maladies
Formation continue et perfectionnement
Treize (13) jours fériés payés par année
Remboursement des cotisations à un ordre professionnel, si applicable

Ce poste vous intéresse?

Transmettez votre CV au plus tard le 30 octobre 2026 à l’adresse courriel suivante : recrutement.externe@fqm.ca en indiquant le titre du poste et le nom de la ville en objet.

Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt.

Chef(fe) de service – Opérations et bâtiments – 35291

Description

Direction des immobilisations, des immobilisations et des technologies
Poste régulier – Temps plein
Affichage du 9 au 30 octobre 2026

La vision du Musée de la civilisation, qui est de susciter la rencontre de soi et de l’autre, se veut un hymne à la diversité de l’être humain. En réunissant des individus de différentes origines, perspectives et expériences, nous créons un environnement de travail innovant et enrichissant. Ainsi, toutes les candidatures sont accueillies, notamment celles des groupes traditionnellement sous-représentés et marginalisés.

Nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif, équitable et accessible, où toutes et tous sentent qu’ils peuvent contribuer dans toute leur unicité aux projets du Musée. Faire partie de l’équipe du Musée, c’est créer l’extraordinaire, ensemble.

Responsabilités

Sous la responsabilité du directeur des immobilisations, du numérique et des technologies, tu gèreras l’ensemble des activités liées aux immobilisations, à l’exploitation optimale des bâtiments, à l’opération et l’entretien des systèmes mécaniques et électriques, à l’entretien architectural et aux aménagements extérieurs. De plus, tu seras imputable de la qualité des services logistiques et auxiliaires nécessaires au bon fonctionnement des espaces publics et administratifs afin que ces lieux soient accueillants, accessibles, confortables et sécuritaires pour les visiteurs et le personnel. Tu seras également responsable d’assurer la mise en place rigoureuse des meilleures pratiques en gestion de projets immobiliers, de développement durable et en matière d’accessibilité universelle.

De façon plus spécifique, tu auras notamment à :

Planifier, gérer, organiser, superviser et évaluer l’ensemble des activités du service, notamment :
- les projets d’amélioration, de rénovation, de restauration, de construction, de réparation, de réaménagement des espaces et de remplacement des équipements sous ta responsabilité, pour l’ensemble du complexe muséal
- les projets dédiés à l’exploitation optimale des bâtiments de l’ensemble du complexe muséal, en ce qui a trait à l’opération et l’entretien des systèmes mécaniques et électriques
- les projets et le personnel dédié aux services logistiques et auxiliaires notamment : l’entretien général et sanitaire des bâtiments; la gestion des matières résiduelles et la protection de l’environnement; l’entretien, la réparation et le remplacement du mobilier des espaces publics et administratifs; l’entretien, la réparation et le remplacement des appareils de levage; la gestion des espaces de stationnement du personnel; l’aménagement paysager et saisonnier; le déneigement; les services de transport de matériel, de manutention et d’entreposage temporaire et l’aliénation des biens déclarés excédentaires.
Voir à la détermination des priorités d’actions de l’équipe
Assumer un rôle conseil auprès de ton directeur
Assurer la reddition de compte, établir les échéanciers de réalisation des projets, mettre en place des indicateurs de performance et effectuer le suivi régulier des activités du service
T’assurer du respect des règles et obligations légales en matière de construction, de rénovation, d’amélioration et d’opération des bâtiments.
Assurer les communications internes et externes au cours de la réalisation des projets et agir à titre de porte-parole auprès des partenaires et collaborateurs associés aux projets.

Exigences

Tu as les compétences recherchées et des idées innovantes ?

Tu es une personne engagée et reconnue pour ton leadership, ton savoir-être, ton orientation client, ton ouverture, ta capacité d’adaptation, ton sens de la planification et de l’organisation. Tu as de grandes habiletés relationnelles et de communication et un jugement de qualité. Tu dois aussi posséder un sens élevé des responsabilités, faire preuve de rigueur dans ton travail et être à l’aise avec la prise de décisions.

Tu réponds à ces exigences ? C’est bien parti !

Formation universitaire de premier (1^er) cycle dans une discipline pertinente au poste, dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits*
Six (6) ans d’expérience dans le domaine de la construction, de l’architecture, de l’ingénierie et/ou de l’entretien du bâtiment, de niveau professionnel et de niveau d’encadrement
Connaissance approfondie des règles et modes de gestion immobilière dans les secteurs public et parapublic
Connaissance en lecture et interprétation de plans, de devis de construction et du code du bâtiment
Connaissances en amélioration continue et en optimisation (ex. approche Lean)
Excellent français parlé et écrit
Connaissance de base de l’anglais écrit, un atout
Aisance avec les outils informatiques de la suite Microsoft Office 365 et SharePoint
Être membre de l’Ordre des architectes du Québec ou de l’Ordre des ingénieurs du Québec, un atout

**Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Remarque

Ce que nous t’offrons en échange

Un horaire de travail flexible, parce que nous avons à cœur la conciliation travail-vie personnelle
Un programme d’assurances collectives et un programme d’aide aux employés HUMAIN, pour te soutenir autant physiquement que mentalement
Un généreux fonds de pension à prestations garanties (RRPE)
Des vacances annuelles de quatre (4) semaines après un (1) an
Différentes formules de congés sans solde peuvent être offertes pour réaliser tes projets ou pour vivre les aventures dont tu rêves
L’accès gratuit à toutes nos expositions ainsi que des rabais à la boutique du Musée et à l’Espace saveurs (restaurant du Musée)
Plusieurs rabais dans diverses institutions culturelles du Québec
Un espace intérieur réservé aux employés du Musée pour laisser ton vélo en toute sécurité pendant ta journée de travail
L’opportunité de te joindre à un milieu ouvert, qui t’accueille dans toutes tes couleurs et tes idées, puisque c’est ENSEMBLE que l’on crée l’extraordinaire !

Conditions de travail

Échelle salariale : 99 319 $ à 127 130 $, selon l’expérience – Avantages sociaux concurrentiels
Corps d’emploi : Personnel d’encadrement (630) – Classe 5
Horaire de travail : 35 heures par semaine

Avis aux lecteurs

Ta candidature

Si en plus de satisfaire à toutes nos demandes, tu es prêt ou prête à créer l’avenir avec nous, transmets-nous ta candidature accompagnée d’une lettre de motivation au plus tard le 30 octobre 2026 à 16 h 30 via la section « Carrière » de notre site Internet www.mcq.org

Nous t’encourageons à communiquer avec nous à rh@mcq.org si tu as besoin d’un accommodement dans le processus de recrutement (accompagnement, entrevue virtuelle ou en présentiel, etc.), pour toute question ou si tu as besoin de cette offre d’emploi dans un autre format.

À noter que seules les candidatures soumises via notre plateforme de dépôt des candidatures seront traitées. Par conséquent, les candidatures transmises par courriel ne seront pas considérées.

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

L’enseignement et la recherche en génie ont toujours été au cœur des préoccupations de l’UQAT pour répondre aux besoins du milieu. Contribuant à la formation des ingénieurs, l’Université a progressivement développé ses programmes en misant, entre autres, sur des partenariats avec des entreprises et d’autres universités. La création de son École de génie, en 2012, permet la poursuite du développement de l’UQAT dans ce domaine. Ses laboratoires d’enseignement et de recherche à la fine pointe et sa formule novatrice et unique de cours-projet en collaboration avec l’industrie font de l’UQAT un établissement réputé pour la qualité de sa formation et pour sa recherche appliquée répondant aux besoins concrets du milieu et des entreprises.

Votre rôle

Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Cette personne professionnelle apporte un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.

Vos responsabilités

Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
Assister, soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
Maîtriser la suite Microsoft 365;
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

Votre rôle

Coordonner les activités académiques du département et soutenir leur réalisation dans les domaines de l’enseignement et de la recherche. Agir à titre de ressource professionnelle auprès de la direction du département en offrant un accompagnement administratif et fonctionnel au corps professoral ainsi qu’au personnel professionnel et de soutien. Favoriser la concertation, l’efficacité des opérations et l’atteinte des objectifs départementaux.

Vos responsabilités

Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations et la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
Maîtriser la suite Microsoft 365;
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Agente ou agent de recherche

L’Institut de recherche sur les forêts (IRF) de l’UQAT dispense des programmes de formations aux cycles supérieurs et réalise des projets de recherche de pointe en aménagement forestier durable avec la perspective « de la forêt à l’usager ». Ainsi, l’interdisciplinarité qui caractérise cette équipe permet, en s’inspirant d’une approche écologique, de répondre aux enjeux liés à la foresterie à partir de la planification de la sylviculture à la transformation du bois. L’approche vise à faciliter la certification forestière et la gestion intégrée du territoire, notamment dans un contexte où les petites collectivités sont importantes.

Votre rôle

Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement des responsabilités liées à la planification des activités en vue du développement de l’Université dans la sphère de l’enseignement aux cycles supérieurs.

Plus particulièrement, la personne titulaire contribue au développement, à la révision et à l’amélioration de l’offre de formation de l’IRF. Elle collabore avec les différentes instances universitaires, notamment par l’accompagnement des équipes-programmes et du corps professoral dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives pédagogiques liées au développement durable et à l’écoresponsabilité. Elle joue un rôle central dans les travaux de développement de la création du diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers ainsi que dans la révision de l’offre de formation de la Maîtrise en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers.

Vos responsabilités

Élaborer des recommandations concernant le développement et la révision des programmes d’études ainsi que l’intégration des principes de développement durable et d’écoresponsabilité dans l’offre de formation;
Participer à la conception, au développement et à l’implantation de nouveaux programmes de formation, notamment dans le cadre du développement du DESS en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers;
Analyser les besoins des équipes-programmes, les tendances en pédagogie universitaire ainsi que les meilleures pratiques en matière de développement durable et d’écoresponsabilité pouvant influencer le développement de l’offre de formation;
Collaborer avec les directions, les équipes-programmes, le corps professoral et les différents services universitaires concernés à la réalisation des travaux liés à la création et à la révision de programmes d’études;
Effectuer des études, des recherches documentaires et des recensements des meilleures pratiques afin de soutenir le développement de l’enseignement et la prise de décision institutionnelle;
Participer à l’élaboration de documents de travail, de rapports d’étape, d’avis et de recommandations destinés aux différentes instances universitaires;
Effectuer le suivi des activités associées aux projets de développement et de révision de programmes et contribuer au respect des objectifs établis;
Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié et avoir une maîtrise constitue un atout;
Avoir de l’expérience pertinente en lien avec les fonctions et les responsabilités du poste et démontrer une excellente compréhension des enjeux liés au développement durable et à l’écoresponsabilité;
Posséder une bonne connaissance du milieu universitaire et des processus de développement ou de révision de programmes d’études;
Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de leadership et d’un excellent sens de l’organisation;
Démontrer de fortes habiletés relationnelles, de concertation et d’animation de groupes de travail;
Posséder d’excellentes capacités de rédaction et de communication en français;
Avoir une connaissance du secteur forestier, des sciences de l’environnement ou de l’aménagement du territoire constitue un atout;
Posséder une expérience pertinente en développement de programmes, en accompagnement pédagogique ou en gestion de projets en milieu universitaire; notamment aux cycles supérieurs est un atout.

Entrée en fonction : Octobre 2026

Date limite pour transmettre votre candidature : 16 octobre 2026 à 16 h 00

Pour postuler :

À partir de notre plateforme de gestion des candidatures, les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de leur diplôme à l’attention de Isabelle Morin, CRIA, conseillère en gestion des ressources humaines.

Milieu inclusif

L’UQAT valorise l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et, reconnaissant son rôle d’agent de changement, veille à garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes. Ainsi, l’UQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité à l’emploi auquel elle souscrit. Veuillez noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Agente ou agent de recherche

L’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue (http://www.observat.qc.ca) rassemble, valorise et diffuse les connaissances touchant une multitude de facettes du développement des collectivités, des territoires de MRC, ainsi que de l’Abitibi-Témiscamingue. Sous l’égide de la Chaire Desjardins en développement des petites collectivités de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), l’Observatoire a pour mission de guider les gens vers une meilleure compréhension des réalités régionales et une prise de décision éclairée.

L’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue est à la recherche d’une agente ou d’un agent de recherche.

Votre rôle

Participer aux activités relatives à la mission de l’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue : collecte d’information, veille documentaire, archivage, rédaction de textes, diffusion des connaissances.

Vos responsabilités

Effectuer la recherche, la collecte et l’analyse d’informations sur la région;
Organiser et gérer les ressources du centre de documentation;
Rédiger différents types de textes d’analyse et de vulgarisation;
Élaborer et mettre à jour les outils de communication : site web, infolettre, bulletins, portraits thématiques, entrevues médiatiques, présentations publiques, cartes, atlas;
Assister et conseiller les partenaires du milieu dans l’élaboration et la réalisation de projets d’acquisition et le partage des connaissances;
Répondre à des demandes de renseignement;
Soutenir l’agente de liaison dans ses mandats;
Élaborer des documents administratifs.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle en sciences sociales. Un diplôme universitaire terminal de deuxième cycle sera considéré comme un atout;
Avoir de l’aisance avec la collecte de données quantitatives et une compréhension des analyses statistiques de base;
Connaître la réalité socio-économique de l’Abitibi-Témiscamingue et de ses MRC;
Posséder de bonnes capacités de synthèse et de rédaction;
Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’initiative;
Avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe;
Détenir un permis de conduire valide;
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
Avoir des connaissances en gestion de bases de données considéré comme un atout.

Agente ou agent de liaison et de recherche

Établissement à échelle humaine, l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT) exerce ses activités principalement en Abitibi-Témiscamingue, dans le Nord-du-Québec, dans la MRC Antoine-Labelle, dans la région de Montréal et auprès des peuples autochtones. Grâce à son expertise reconnue, l’UQAT occupe une place significative non seulement sur l’échiquier régional, mais aussi sur les scènes provinciale, nationale et internationale. Unique, le modèle de développement de l’Université mise sur des partenariats sur tous ses territoires et assure ainsi l’accessibilité à la formation universitaire. Avec plus de 160 programmes d’études, l’Université réussit à accomplir sa mission grâce à l’engagement et à l’expertise de l’ensemble de son personnel à l’intérieur de plusieurs pôles d’excellence.

Votre rôle

Cette personne aura comme mandat de réaliser un diagnostic, d’élaborer une stratégie structurante et opérationnelle permettant de définir les conditions de déploiement, d’organisation et de pérennisation d’une offre d’enseignement supérieur adaptée à la Baie-James, et de positionner celle-ci comme un territoire d’innovation en enseignement supérieur adapté aux réalités nordiques.

Plus spécifiquement, cet emploi comporte des responsabilités de liaison, de concertation, d’analyse, de planification, de recherche appliquée et de développement visant à soutenir l’accessibilité, l’organisation et le développement de l’enseignement supérieur en région. La personne titulaire aura également pour mandat de collaborer à la conception et à la mise en œuvre de parcours d’études et de stratégies favorisant la persévérance scolaire, la diplomation et l’attractivité des études supérieures pour les jeunes du territoire. À cet effet, elle travaillera en concertation avec les partenaires du milieu à identifier et à développer des moyens innovants permettant de retenir les jeunes dans la région ou de favoriser leur retour après leurs études, en arrimant l’offre de formation aux besoins du territoire et aux aspirations de la relève. Elle contribuera donc à la mobilisation des partenaires, à la réalisation de diagnostics et d’analyses stratégiques, ainsi qu’à l’élaboration de recommandations et de modèles de développement adaptés aux réalités territoriales. Elle agira à titre de personne-ressource auprès des établissements d’enseignement, des organismes, des employeurs, des partenaires régionaux et des instances gouvernementales, dans une perspective de concertation, d’innovation et de développement durable du milieu.

Vos responsabilités

Volet agente ou agent de liaison

Effectuer toute recherche ou analyse visant à identifier les besoins actuels et prospectifs en formation en lien avec le marché du travail régional;
Établir et maintenir des relations avec les établissements d’enseignement, les organismes, les employeurs et les partenaires susceptibles de contribuer au développement durable de l’enseignement supérieur sur le territoire;
Participer à la mise en place et à l’animation de mécanismes de concertation et de consultation auprès des partenaires du milieu afin de documenter les besoins et les enjeux liés à l’enseignement supérieur;
Identifier et formaliser des partenariats favorisant le rapprochement des établissements d’enseignement supérieur, des milieux de pratique et des acteurs socioéconomiques;
Renseigner les autorités de l’Université et les partenaires sur les besoins du milieu ainsi que sur les possibilités de développement de l’enseignement supérieur adaptées aux réalités du territoire.

Volet agente ou agent de recherche

Élaborer des recommandations concernant les créneaux porteurs de développement, l’organisation de l’offre éducative et les axes de développement de l’enseignement supérieur, après consultation des personnes et organismes concernés;
Participer à l’élaboration de modèles de développement durable et de scénarios visant à favoriser l’accessibilité, la persévérance et la diplomation en enseignement supérieur sur le territoire;
Analyser les dynamiques de mobilité étudiante, de diplomation et de rétention des talents ainsi que les facteurs pouvant influencer le développement de l’enseignement supérieur sur le territoire;
Analyser les modèles existants de développement de l’enseignement supérieur et évaluer leur transférabilité au contexte régional;
Effectuer le suivi des études, des projets et des travaux sous sa responsabilité et produire des analyses, des avis et des recommandations destinés à soutenir la prise de décision;
Effectuer le suivi et la gestion des projets et pouvoir être appelé à en gérer les budgets et à faire la reddition de compte.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire dans un champ de spécialisation approprié;
Posséder une expérience pertinente en concertation, développement de partenariats, gestion de projets, analyse stratégique, développement régional ou dans tout autre domaine relié aux responsabilités du poste;
Démontrer d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction;
Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de jugement et d’un excellent sens de l’organisation;
Démontrer de fortes habiletés relationnelles ainsi qu’une capacité à mobiliser et à concerter différents partenaires;
Posséder une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
Être disponible pour effectuer des déplacements sur le territoire visé par le projet;
Posséder une expérience dans le milieu universitaire ou de l’enseignement supérieur est considéré comme un atout;
Posséder une expérience en développement territorial ou en coordination de projets impliquant plusieurs partenaires;
Détenir une connaissance du territoire de la Baie-James, des régions éloignées ou des réalités nordiques et avoir une volonté et une capacité à maintenir une présence soutenue auprès des partenaires du milieu.

Statut: Emploi contractuel – Sous octroi de subvention – Novembre 2026 au 31 juillet 2028 – 35 heures par semaine

Entrée en fonction : Novembre 2026

Date limite pour transmettre votre candidature : 5 octobre 2026 à 16 h 00

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

L’Unité d’enseignement et de recherche (UER) en sciences de la santé, une équipe composée de professeures et professeurs et de son personnel administratif, souhaite promouvoir le mieux-être de la communauté dans toutes ses facettes. Par la variété des expertises de son corps professoral, l’UER offre plusieurs programmes aux 1er, 2e et 3e cycles, en présentiel et en formation à distance. Ces derniers s’adressent à des professionnelles et des professionnels de différents secteurs de la santé, entre autres : les soins infirmiers, la santé mondiale et la santé et sécurité au travail. La recherche y est en plein essor, tant par la diversité de ses thématiques que par la pluralité de ses approches.

Votre rôle

Vos responsabilités

Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations et la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
Maîtriser la suite Microsoft 365;
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Agente ou agent de recherche – coordination scientifique et communautaire

L’Observatoire national sur les incidences des émissions de contaminants sur la santé et l’environnement (ONICSE) a comme mission de mobiliser et d’accroitre les connaissances des enjeux environnementaux et de santé liés aux fonderies dans une approche de santé durable qui favorise les synergies de l’écosystème de la recherche, soutient la prise de décision éclairée et promeut l’adoption de pratiques durables pour la transition socio-écologique.

L’ONICSE est à la recherche d’une agente ou d’un agent de recherche spécialisé en coordination de projets, en concertation intersectorielle et en participation citoyenne afin de soutenir la réalisation de projets de recherche et leur arrimage avec les réalités de Rouyn-Noranda. Un tremplin dans la recherche suivant une maîtrise ou un doctorat vers la vie professionnelle.

Votre rôle

En collaboration avec l’ONICSE, Ville et Villages en santé Rouyn-Noranda, les équipes de recherche et les organisations du milieu, la personne titulaire du poste assurera la liaison entre la recherche et la communauté. Elle favorisera la mise en commun des ressources, des expertises et des démarches, coordonnera les activités de concertation et de participation citoyenne, et soutiendra la réalisation de projets de recherche. Elle contribuera également à intégrer les réalités locales, les préoccupations du milieu et les connaissances citoyennes. Elle soutiendra aussi la diffusion et l’appropriation des résultats.

Vos responsabilités

Assurer la cohérence, la complémentarité et la mutualisation des initiatives scientifiques liées aux enjeux de santé et d’environnement à Rouyn-Noranda;
Agir comme personne pivot entre l’ONICSE, Ville et Villages en santé Rouyn-Noranda, les équipes de recherche et les organisations du milieu;
Planifier, coordonner et animer les mécanismes de concertation et de participation citoyenne liés aux projets de recherche;
Favoriser l’arrimage des projets de recherche avec les réalités locales;
Appuyer le recrutement des personnes participantes et la réalisation des démarches logistiques associées aux projets de recherche;
Soutenir la co-construction, la vulgarisation, le transfert et la mobilisation des connaissances scientifiques;
Recueillir, documenter et transmettre les préoccupations, les besoins et les rétroactions exprimés par la population et les partenaires du milieu;
Contribuer à l’appropriation des résultats et soutenir la prise de décisions éclairées;
Soutenir la conduite responsable de la recherche et la prise en compte des enjeux éthiques propres à un contexte territorial sensible;
Participer aux comités de suivi et contribuer à la production de rapports d’activités, d’indicateurs de suivi et de documents de reddition de comptes.

Profil recherché

Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié. Une maîtrise est considérée comme un atout important ;
Expérience en concertation intersectorielle, en animation de groupes ou en coordination de démarches participatives ;
Compréhension du fonctionnement des milieux de recherche ainsi que de leurs exigences méthodologiques, éthiques et administratives ;
Capacité de coordination, de planification, de mise en réseau et de résolution de problèmes ;
Rigueur, autonomie, jugement, diplomatie, capacité d’adaptation et sens de l’organisation ;
Sensibilité aux enjeux de santé environnementale, aux dynamiques sociales et aux réalités des communautés exposées à des activités industrielles ;
Connaissance du territoire de Rouyn-Noranda ;
Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit.

Entrée en fonction : Septembre ou octobre 2026

Date limite pour transmettre votre candidature : 8 septembre 2026 à 16 h 00

Traitement : Entre 33,96 $ et 62,22 $ / heure selon l’expérience

Adjoint(e) administrative La Pocatière

La Fédération de l’UPA du Bas-Saint-Laurent est à la recherche d’un(e) adjoint(e) administratif(ve) expérimenté(e) afin d’assurer un soutien de haute qualité aux professionnels de la vie associative dans un environnement collaboratif et stimulant. Ce rôle clé, au cœur des activités de notre Fédération, demande une excellente maîtrise du français et un très bon sens de l’organisation.

Profil recherché :

Expérience confirmée dans un rôle d’adjoint(e) administratif(ve) en soutien auprès de professionnels
Formation : DEC en bureautique ou tout autre diplôme pertinent
Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit
Excellentes connaissances des normes typographiques de l’OQLF
Maîtrise avancée des outils bureautiques
Très bonnes aptitudes relationnelles et discrétion
Grande rigueur, autonomie et capacité d’anticipation
Expérience dans un environnement associatif (atout)

Vos responsabilités :

Assurer un accompagnement administratif rigoureux auprès des professionnels
Anticiper les besoins des professionnels en fonction des activités (réunions, conseil d’administration, assemblée générale annuelle, comités)
Rédiger, réviser et mettre en forme divers documents (correspondances, notes, communiqués de presse)
Effectuer la mise en page de procès-verbaux et rapports
Coordonner et organiser les documents reliés à la vie associative et assurer les suivis nécessaires
Veiller à la qualité linguistique irréprochable de l’ensemble des communications
Accomplir toutes autres tâches de même nature, sur demande

Conditions de travail :

Poste permanent à temps complet (35 h) avec horaire d’été
Salaire entre 40 224 $ et 51 332 $ selon l’expérience et les qualifications
Assurance collective payée à 50% par l’employeur
Régime collectif de retraite avec cotisation par l’employeur
15 jours ouvrables de vacances (au prorata à l’embauche)
Congés payés durant la période des Fêtes de fin d’année

Lieu de travail : La Pocatière

Entrée en fonction : Dès que possible

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 10 septembre 2026 à 16 h 30 à :

Manuella Blirando CRHA, Directrice des ressources humaines
Fédération de l’UPA du Bas-Saint-Laurent
1120, 6e avenue Pilote, bureau 100
La Pocatière (Québec) G0R 1Z0
Courriel : mblirando@upa.qc.ca

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.

Adjoint(e) administratif(ve) à Rimouski

La Fédération de l’UPA du Bas-Saint-Laurent est une organisation syndicale représentant et défendant les intérêts des productrices et producteurs agricoles du Bas-Saint-Laurent. Nous offrons un milieu de travail dynamique qui permet de mettre en valeur ses compétences et ses talents.

Vos responsabilités :

Assure toutes les fonctions de support administratif reliées à la vie associative, telles que la rédaction de notes, lettres, procès-verbaux, et autres ;
Transcris les différents textes, documents, rapports, projets et autres ;
Participe à l’organisation de certaines réunions, en visioconférence ou en présentiel selon les exigences de son supérieur ;
S’occupe de la reproduction (photocopie) ou de la numérisation des différents documents et en assure le classement ;
Soutien administratif auprès du directeur en fiscalité et de l’équipe SCF au besoin ;
Remplace en alternance avec d’autres secrétaires, la secrétaire-réceptionniste ;
Accomplit toutes autres tâches de même nature sur demande.

Nous recherchons :

Formation : DEC en techniques de bureautique ou autre formation équivalente
Expérience : Plus de 5 ans d’expérience en secrétariat auprès de professionnels
Expérience avec des instances démocratiques : un atout
Qualifications : Bonne maitrise du français écrit
Excellentes connaissances des normes typographiques de l’OQLF
Sens de l’organisation, gestion des priorités et du temps
Autonomie et rigueur
Fortes habiletés interrelationnelles
Habiletés en communication
Diplomatie et discrétion.

Nous offrons :

Poste permanent à 35h par semaine avec horaire d’été
Heures supplémentaires requises à l’occasion
Salaire : entre 44 197.52$ et 52 203.81$ selon l’expérience et les qualifications
Assurance collective payée à 50% par l’employeur
Régime collectif de retraite avec cotisation par l’employeur
15 jours ouvrables de vacances (au prorata à l’embauche)
Congés payés durant les Fêtes de fin d’année
Opportunité de faire la différence dans le domaine agricole

Lieu de travail : Rimouski

Envie de faire une réelle différence dans le milieu agricole?

Envoie ta candidature par courriel au plus tard le JEUDI 10 SEPTEMBRE 2026 à 16 h 30 à :
Manuella Blirando CRHA, Directrice des ressources humaines
mblirando@upa.qc.ca

Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.