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Professeure ou professeur sous octroi de niveau 2 – Aménagement forestier en contexte autochtone

La recherche dans le domaine des sciences forestières à l’UQAT est en croissance. Les membres professeurs œuvrant dans ce secteur sont rattachés à l’Institut de recherche sur les forêts (IRF), formé d’une équipe multidisciplinaire de 14 professeures et professeurs travaillant sur l’ensemble du processus du développement forestier. Les laboratoires de recherche ainsi que son personnel technique et professionnel, soutiennent le déploiement des projets de recherche multidisciplinaires de l’IRF. Le modèle organisationnel de l’Institut mise sur la mutualisation des ressources humaines et matérielles, lui permettant d’œuvrer et de se démarquer dans trois secteurs d’activités : formation, recherche et service.

Votre rôle

L’Institut de recherche sur les forêts (IRF) souhaite pourvoir à partir du mois de septembre 2025 un poste de professeure ou professeur sous octroi dans le domaine de l’aménagement forestier en contexte autochtone.

D’une façon générale, les tâches liées au poste, telles que définies par la convention collective des professeures et professeurs de l’UQAT, seront :

• l’enseignement et l’encadrement théorique et pratique d’étudiants et d’étudiantes aux cycles supérieurs;

• la recherche reliée à son domaine d’expertise;

• la participation active au fonctionnement du département, à la gestion académique et aux services à la collectivité.

Plus spécifiquement, l’IRF recherche une personne habilitée à poursuivre des recherches dans le domaine de l’aménagement du territoire en codéveloppement avec les communautés autochtones en utilisant des méthodes quantitatives et qualitatives. Ceci pourrait inclure les thématiques suivantes : Enjeux et perspectives de l’aménagement des territoires autochtones, pratiques sylvicoles adaptées aux objectifs des communautés autochtones, application du double regard à l’aménagement forestier et à la sylviculture, impact des changements climatiques sur les territoires autochtones, aménagement forestier cofondé pour les priorités autochtones. Des liens devraient déjà être tissés avec au moins une communauté autochtone en Abitibi-Témiscamingue pour permettre à la personne retenue de cocréer des projets de recherche à court terme. Cette personne devra démontrer une capacité à coopérer avec les entités gouvernementales de tous les niveaux. La personne devra être apte à collaborer avec les membres de l’IRF (chercheurs et chercheuses en aménagement forestier, en sylviculture, en biodiversité, en écologie aquatique, en écologie animale, en génétique ou en écophysiologie), à développer des collaborations avec des membres chercheurs d’autres départements de l’UQAT [Institut de recherche en mine et environnement, École d’études autochtones], et à l’extérieur de l’UQAT via, entre autres, le Centre d’étude de la forêt (CEF).

La personne recherchée devra être apte à œuvrer dans une université en région ayant, entre autres, pour mission de contribuer au développement socio-économique de son milieu. Elle devra aussi contribuer à l’encadrement de projets de recherche d’étudiantes et d’étudiants inscrits sous sa supervision à la maîtrise en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers et au doctorat en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers, programmes de 2e et 3e cycles offerts à l’IRF.

Exigences

Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D. avec une spécialisation en foresterie sociale ou un domaine connexe).
Démontrer sa capacité à développer des programmes de recherche en cocréation avec des communautés autochtones.
Démontrer une aptitude pour le travail d’équipe et un engagement envers le développement de l’Institut de recherche sur les forêts.
Démontrer de l’intérêt pour les collaborations interdisciplinaires et internationales.
Maîtriser le français et l’anglais à l’oral et à l’écrit : la candidature d’une personne qui ne maîtrise pas le français pourra être considérée sous réserve que cette personne s’engage à acquérir, dans un délai convenu, une capacité satisfaisante de travailler en français.

Autres critères considérés comme un atout :

Les personnes qui poseront leur candidature devront proposer un programme de recherche innovateur et de grande qualité qui favorisera l’obtention de fonds de recherche aux organismes subventionnaires et qui sera susceptible d’attirer d’excellents étudiants et étudiantes de 2e et 3e cycles.

Aménagiste

Située à l’est de Rimouski, la MRC de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 personnes. L’organisation emploie une trentaine de personnes et est actuellement à la recherche d’un·e aménagiste pour compléter son équipe. La MRC souhaite recruter un·e second·e aménagiste pour se joindre à l’équipe multidisciplinaire du Service d’aménagement, reconnue pour son approche collaborative et axée sur le travail d’équipe.
En plus des tâches courantes liées à l’aménagement du territoire, la personne retenue contribuera activement à des projets de planification ayant des retombées concrètes et durables pour la communauté, notamment :
·      La révision du schéma d’aménagement et de développement révisé (SADR), incluant les nouvelles orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT)
·      Le Plan climat de la MRC
·      Le Plan régional des milieux humides et hydriques (PRMHH)
·      Et le Plan de développement des territoires non organisés (TNO)
Les sources de bonheur au quotidien
·      Une équipe de travail accueillante

· Un environnement stimulant avec des projets novateurs

· Le partage des connaissances au sein de l’équipe

· Un travail valorisant qui contribue concrètement au développement du territoire

Ce que nous vous offrons
· Horaire du lundi au vendredi midi (35 heures par semaine)

· Vacances concurrentielles et deux semaines de congé pendant la période des Fêtes

· Régime complet d’assurances collectives

· Régime de retraite à prestations déterminées

· Huit (8) congés personnels ou de maladie par année

· Échelle salariale compétitive : de 71 544 $ à 89 344 $

· Poste temporaire jusqu’au 31 décembre 2027, avec possibilité de prolongation

Vos responsabilités

Sous la responsabilité de la direction du Service d’aménagement, la personne titulaire du poste assumera les fonctions suivantes :

· Analyser, recommander, rédiger, modifier et assurer le suivi du Schéma d’aménagement et de développement révisé (SADR), de son document complémentaire, des règlements de contrôle intérimaire, ainsi que des démarches de concordance avec les orientations gouvernementales en aménagement du territoire (OGAT), ou tout autre dossier lié à l’aménagement du territoire et à l’urbanisme

· Analyser et rédiger des avis de conformité des règlements d’urbanisme des municipalités locales par rapport au SADR et de son document complémentaire

· Analyser et rédiger des avis relatifs à la conformité de projets ayant un impact ou un enjeu territorial, en lien avec la règlementation régionale d’urbanisme

· Réaliser différents mandats confiés au Service d’aménagement, tels que la modification de règlements d’urbanisme, la conception de plans et de scénarios d’aménagement

· Fournir une assistance technique, urbanistique et professionnelle aux inspecteurs municipaux et aux municipalités, notamment en matière de règlementation d’urbanisme, de protection de l’environnement, de protection des biens culturels et de zonage agricole

· Participer aux travaux de divers comités et équipes multidisciplinaires liés à l’aménagement du territoire (ex. : commission d’aménagement, comité consultatif agricole, CCU régional), et en assurer le suivi

· Développer des outils d’information, de sensibilisation et de vulgarisation en lien avec l’aménagement du territoire

· Accomplir toute autre tâche de même nature ou relevant de ses fonctions, à la demande de sa direction

Profil recherché

· Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir des liens de confiance

· Esprit d’équipe, grande capacité d’adaptation et flexibilité dans un contexte en évolution

· Habileté à communiquer clairement, tant à l’oral qu’à l’écrit

· Autonomie, sens des responsabilités et respect de la confidentialité

Exigences
· Détenir un Baccalauréat (BAC) en urbanisme

· Une Maîtrise en aménagement du territoire et développement régional constitue un atout

· Posséder au moins trois (3) ans d’expérience en planification territoriale ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente

· Très bonne maîtrise de la suite Microsoft Office

· Bonne maîtrise du français parlé et écrit

· Bonne connaissance des principales lois encadrant le domaine, notamment la Loi sur l’aménagement et l’urbanisme (LAU), la Loi sur la protection du territoire et des activités agricoles (LPTAA) et la Loi sur la qualité de l’environnement (LQE)

· Disponibilité occasionnelle en dehors des heures normales de bureau et capacité à se déplacer sur le territoire de la MRC

Entrée en fonction : dès que possible

Pour postuler

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard à 12 h, le 23 mai 2025, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de Mme Sabrina Simard, conseillère en ressources humaines. Le tout sera traité en toute confidentialité. Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt. Seules celles retenues pour une entrevue seront contactées.

Responsable – Bureau du registraire

Le Bureau du registraire est au coeur de la gestion des études universitaires à l’UQAT. Il gère l’admission, la reconnaissance des acquis, la gestion du dossier étudiant, l’émission des relevés de notes et la diplomation. De plus, il est responsable de l’application des règlements des études aux 1er, 2e et 3e cycles, ainsi que de fournir l’information relative à la poursuite des études aux étudiants et aux responsables des unités d’enseignement et de recherche, aux modules et aux directeurs de programmes concernés. Le Bureau du registraire est également responsable des autorisations d’études hors établissement et de toutes les demandes de documents.

Votre rôle
Cet emploi comporte plus spécifiquement la responsabilité du dossier étudiant, de son cheminement administratif et de sa conformité. Cette personne joue un rôle-conseil auprès du registraire dans son domaine d’activité. Elle agit à titre de responsable de son secteur et elle contribue de façon significative à l’élaboration des plans de développement et à la réalisation des objectifs du service.

Vos responsabilités
• Planifier, organiser et coordonner les activités du secteur d’admission jusqu’à la diplomation. Supporter l’équipe dans leurs programmes respectifs à l’admission;
• Assurer l’application du régime des études ainsi que le respect des règlements académiques et administratifs. Analyser, faire des recommandations et régler des cas spéciaux en prenant les dispositions pertinentes;
• Assumer les opérations courantes reliées à la consultation, à la conservation et au cheminement administratif des dossiers des étudiants. En tant que spécialiste du dossier étudiant, travailler en collaboration avec le chargé de projet du Bureau du registraire lorsque les développements du système l’exigent;
• Agir à titre de personne-ressource dans son domaine d’activité auprès de l’équipe du Bureau du registraire, de l’ensemble de la communauté universitaire et lors de l’audit externe annuel;
• Effectuer la transmission des dossiers des étudiants au ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES) et au siège social;
• Préparer et présenter le calendrier universitaire annuel et quinquennal pour adoption à la commission des études et au conseil d’administration. Effectuer la mise à jour des calendriers par session dans le système GESTA;
• Assurer la mise à jour et l’amélioration des processus administratifs. Collaborer au développement, à l’implantation ainsi qu’à la révision des systèmes informatisés de gestion reliés à son champ d’activité;
• Répondre aux demandes de la clientèle et des différents services de l’Université. Participer à des rencontres, des groupes de travail et des comités internes et externes en lien avec les dossiers des étudiants et les admissions, et représenter le Bureau du registraire auprès de ces instances;
• Superviser et coordonner du personnel de son service, collaborer à son entraînement, déterminer des priorités, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction, notamment en supervision de personnel;
• Maîtriser les outils de la suite Office et les outils de médiatisation (Zoom, Teams, etc.). Être apte à apprendre de nouveaux logiciels requis pour la fonction;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
• Faire preuve de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
• Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
• Être habile à gérer les priorités, à travailler sous pression, à gérer les imprévus ainsi que gérer plusieurs projets à la fois;
• Avoir le souci du détail;
• Ses relations interpersonnelles sont empreintes de respect et de souplesse.

Direction générale

Vrille art actuel est à la recherche d’un·e directeur·rice général·e pour assurer la gestion, l’administration et le rayonnement de l’organisme, un centre d’artistes autogéré basé à La Pocatière.

Relevant du conseil d’administration, cette personne a pour principales fonctions :

la gestion et l’administration de l’organisme, soit :
assurer une saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de
l’organisme;
préparer les dossiers de demandes de subvention et les rapports connexes;
veiller au bon fonctionnement des opérations;
collaborer avec le conseil d’administration pour déployer la vision stratégique.

de même que le rayonnement de Vrille et de ses activités, soit :
l’élaboration et le déploiement de stratégies pour accroître la visibilité et le rayonnement du centre;
le maintien et le développement de partenariats avec les acteur·rice·s du milieu artistique et culturel.

Profil recherché

Expérience en gestion d’organisme culturel ou dans un poste similaire;
Compétences en gestion financière et en recherche de financement (subventions, commandites, etc.);
Leadership mobilisateur et capacité à travailler en collaboration avec divers intervenant·e·s;
Excellentes aptitudes en communication orale et écrite;
Connaissance des arts visuels et des enjeux du milieu de l’art actuel un atout.

Conditions offertes

Taux horaire : Entre 25$/h et 28$/h
Poste à temps partiel à horaire variable (2 ou 3 jours par semaine) avec possibilité d’évolution vers un temps plein en fonction du financement
Télétravail possible durant l’année, mais présence indispensable sur le territoire kamouraskois de juin à octobre
Entrée en fonction : flexible, à convenir avec la personne sélectionnée, mais dès que possible

Pour postuler, merci de faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation avant le 28 avril 2025 par courriel à vrilleartactuel@gmail.com.

Pour plus d’information : https://vrille.ca/offre-demploi-direction-generale/

Directeur général / Directrice générale

Visionnaire et mobilisateur.rice, vous excellez en gestion, maîtrisez les enjeux sociaux et savez rassembler autour d’objectifs ambitieux ?

La Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM), fondée en 1987, regroupe plus de 280 organismes offrant près de 20 000 logements pour des ménages à faible ou modeste revenu sur l’île de Montréal. Faisant la promotion de l’habitation sociale et communautaire comme réponse durable à la crise du logement, la FOHM soutient la pérennité et le développement des OSBL d’habitation en représentant et mobilisant ses membres. Elle leur fournit également une gamme de services dont notamment: formation, service-conseil, gestion immobilière et financière, soutien communautaire et inspection des immeubles.

Acteur clé de l’habitation sociale et communautaire à Montréal et au Québec, la FOHM, avec les partenaires du secteur, porte une vision ambitieuse : doubler le parc de logements sans but lucratif au cours des 15 prochaines années.

Votre mandat :

Diriger la FOHM et impulser sa vision stratégique!

Sous l’autorité du conseil d’administration, le ou la directeur.ice général.e agit comme moteur stratégique de l’organisation, alliant une gestion innovante à une compréhension approfondie des enjeux du secteur.

En collaboration avec l’équipe, vos missions au quotidien sont :

Représentation stratégique : Tisser des liens avec les décideurs politiques, les partenaires et les médias pour maximiser la visibilité et l’impact de la FOHM.
Planification et gestion : Élaborer et piloter la planification stratégique, les budgets et les projets d’envergure, tout en veillant à une gouvernance efficace.
Soutien et vie associative : Orienter les équipes pour accompagner les membres, offrir des formations et renforcer leur engagement.
Gestion des talents : Superviser et mobiliser une équipe de 50 employé.e.s, créer un environnement de travail collaboratif et équitable.
Rayonnement : Positionner la FOHM comme acteur incontournable de l’habitation sociale grâce à des stratégies de communication percutantes.

Pourquoi rejoindre la FOHM ?

Rejoindre la FOHM, c’est contribuer à un impact social concret.

En regroupant et soutenant les organismes sans but lucratif d’habitation de l’île, la FOHM œuvre activement pour garantir l’accès à des logements de qualité, abordables, et ce, au cœur même de sa mission.

Un rôle stratégique : Vos idées et votre expertise auront un impact direct et durable.
Un milieu stimulant : Un environnement enrichissant, où le membership inspire les orientations.
Un poste stable : Poste de direction permanent à temps plein
Rémunération compétitive : Salaire attrayant en fonction de votre expérience.
Sécurité et bien-être : Assurances collectives couvrant plusieurs volets, payées à 75 % par l’employeur.
Congés généreux : 13 jours fériés, 10 jours de maladie, 3 jours personnels en plus des vacances.
Prise en charge des déplacements : Frais remboursés pour les déplacements professionnels.
Outils fournis : Ordinateur et cellulaire pour simplifier votre quotidien.

Ce que nous cherchons :

Formation et expertise : Diplôme universitaire en gestion, administration ou autre formation connexe et pertinente, avec une expérience (5 ans) en habitation sociale ou en milieu communautaire. Connaissances des programmes gouvernementaux et enjeux sociaux.
Expérience significative : Plus de 10 ans d’expérience en gestion, dont au moins 5 ans en direction
Vision stratégique : Capacité à anticiper, innover et transformer les idées en actions durables.
Leadership inspirant : Rassembler et mobiliser les équipes et les partenaires autour d’une mission commune.
Communication et influence : Influencer et convaincre avec clarté et impact.
Résilience : Agir avec assurance face aux défis et transformer les obstacles en opportunités.

Prêt.e à relever ce défi ? Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation, à l’attention du comité de sélection de la Fédération des OSBL d’habitation de Montréal (FOHM), par courriel à sphilippe@fohm.org, au plus tard le 25 avril 2025 à 17 h.

Rejoignez la FOHM et marquez durablement l’habitation sociale et communautaire.

Direction générale et greffier·ère-trésorier·ère

On vous reconnaît comme un gestionnaire d’expérience? Vous êtes reconnu.e pour vos qualités de leader? Vous souhaitez apporter une contribution significative au développement de la MRC de La Mitis?
Nous sommes à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour occuper le poste de direction générale et greffier·ère-trésorier·ère.
Située à l’est de Rimouski, la Municipalité régionale de comté (MRC) de La Mitis regroupe 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000 personnes. Joignez une organisation dynamique, ancrée dans sa communauté et qui valorise l’innovation et la collaboration.
Le mandat
Relevant du conseil de la MRC, la personne choisie agira à titre de première responsable administrative et opérationnelle de l’ensemble des services, des programmes, et des activités de la MRC. Plus précisément, elle devra :
 S’assurer de la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières de la MRC ;
 Soutenir et conseiller les membres du conseil de la MRC et être le premier responsable de la mise en oeuvre des orientations adoptées ;
 Acquitter ses responsabilités dans un cadre légal et règlementaire, avec rigueur et transparence ;
 Être responsable de la planification stratégique de la MRC ;
 Développer et porter la vision stratégique de l’organisation ;
 Assurer la cohérence des orientations et des interventions dans l’ensemble des secteurs d’activités de la MRC ;
 Agir comme conseiller stratégique auprès du conseil de la MRC en matière d’orientations et d’objectifs à privilégier ;
 Développer les orientations retenues ainsi que les politiques, stratégies et plans d’action nécessaires à leur réalisation ;
 Participer activement aux activités de préparation budgétaire, au suivi et au contrôle des dépenses afin d’assurer l’atteinte des objectifs ;
 Agir comme responsable des ressources humaines dans le cadre du renouvellement des conventions collectives ;
 Exercer un leadership fort et mobilisateur auprès de l’équipe de direction en favorisant le développement professionnel et l’autonomie ;
 Représenter la MRC dans le cadre de divers comités ou événements;
 Favoriser et maintenir de bonnes relations avec les parties prenantes, tant internes qu’externes, tout en assurant la communication et l’application des directives
Profil recherché
 Diplôme universitaire en administration des affaires, en science politique, en gestion de projets ou dans tout autre domaine pertinent ;
 Excellente capacité à comprendre les enjeux politiques et faire preuve de courage managérial ;
MRC de La Mitis | 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (Québec) G5H 2V8 | 418 775-8445 | mrcmitis.ca | lamitis.ca
 Aptitude à établir des relations interpersonnelles de qualité et à inspirer confiance et crédibilité
 Leadership positif et mobilisateur
 Sens aiguisé de l’organisation, de l’analyse et de la synthèse
 Aptitude à gérer le stress et à coordonner plusieurs dossiers simultanément
 Excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles
 Grande intégrité et sens de l’éthique
 Minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle en gestion
 Expérience pertinente dans le milieu municipal (un atout)
Ce que nous vous offrons
 Poste permanent à temps plein (35h/ semaine)
 Horaire du lundi au vendredi midi
 Salaire annuel entre 100 000 $ et 125 000 $, selon l’expérience
 Vacances concurrentielles
 Deux semaines de congé durant la période des Fêtes
 Douze (12) congés de maladie ou personnels
 Régime complet d’assurances collectives
 Régime de retraite
Pour postuler
Faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 2 mai 2025 à 12 h, par courriel à rh@mitis.qc.ca ou par la poste à l’adresse suivante : 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard. Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et informons que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Inspecteur/Inspectrice en urbanisme et technicien/technicienne en aménagement

La MRC de La Mitis recherche une personne pour occuper le poste d’inspecteur ou d’inspectrice en
urbanisme et technicien ou technicienne en aménagement. Située à l’est de Rimouski, la MRC de La Mitis
compte 16 municipalités, deux territoires non organisés (TNO) et une population de plus de 18 000
personnes. Profitez de cette opportunité unique de travailler au sein d’une organisation dynamique qui
valorise la communauté!
Pourquoi vous joindre à nous?
 Une équipe de travail accueillante
 Un environnement stimulant avec des projets novateurs
 Une culture organisationnelle qui valorise vos idées
 Un travail valorisant qui contribue directement au développement local et durable
Ce que nous offrons
 Poste permanent (35 h/semaine)
 Horaire du lundi au vendredi midi
 Deux semaines de congé durant les Fêtes
 Assurances collectives et régime de retraite à prestations déterminées
 Huit congés maladie/personnels annuels
 Échelle salariale de 59 059 $ à 73 764 $
Vos responsabilités
Sous l’autorité de la direction du service d’aménagement, la personne titulaire du poste agit à titre de
responsable de l’inspection en urbanisme auprès des municipalités ayant conclu une entente avec la MRC.
Elle participe également aux différents travaux reliés à la révision du schéma d’aménagement et à la
modification des règlements d’urbanisme et collabore à des projets de planification locale ou régionale.
Elle peut aussi, à l’occasion et selon le besoin, obtenir des mandats spécifiques d’aménagement.
Vous aurez pour mission de :
 Appliquer les règlements d’urbanisme des municipalités, les lois et règlements de contrôle
intérimaire selon les dispositions contenues dans ces règlements
 Analyser les demandes de permis et certificats en fonction des diverses réglementations
applicables en vue d’émettre ou de refuser l’émission de permis et certificats selon le cas
 Analyser la réglementation d’urbanisme locale et fait des recommandations au comité
d’urbanisme et au conseil municipal
 Effectuer régulièrement une tournée d’inspection afin de vérifier le respect de la réglementation
 Assurer la mise à jour des différents registres (permis, infractions, diverses demandes) et des
rôles d’évaluation dans le logiciel de gestion
 Réaliser diverses tâches relatives à la révision ou à la modification des règlements d’urbanisme
MRC de La Mitis | 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (Québec) G5H 2V8 | 418 775-8445 | mrcmitis.ca | lamitis.ca
 Produire des documents relatifs à des projets ponctuels d’aménagement tels que des analyses
spatiales, des rapports et des concepts d’aménagement
 Assister l’aménagiste dans les différents mandats de la MRC en fonction de ses besoins
 Préparer les demandes d’autorisation à la Commission de la protection du territoire agricole du
Québec (CPTAQ)
 Effectuer toute autre tâche connexe
Exigences
 Diplôme d’études collégiales (DEC) en aménagement du territoire et urbanisme ou attestation
d’études collégiales (AEC)
 Expérience pertinente minimale d’un an dans le domaine
 Connaissance des logiciels usuels (Word, Excel, Power Point)
 Connaissances générales en gestion de projet de construction
 Avoir accès à un véhicule pour se déplacer sur le territoire
 Bonne maîtrise du français écrit et oral
Atouts
 Connaissance des lois, normes, programmes et règlements en vigueur dans le domaine
 Formation en santé et sécurité sur les chantiers de construction
Profil recherché
 Capacité à établir de bonnes relations interpersonnelles et crédibilité
 Capacité d’adaptation, flexibilité, autonomie et initiative
 Esprit d’analyse et de synthèse
 Capacité à travailler en équipe et confidentialité
 Axé sur la satisfaction de la clientèle, établir de bonnes relations
Entrée en fonction : Dès que possible
Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitæ avant 16 h 45 le 30 avril 2025, par courriel à
rh@mitis.qc.ca ou au 1534, boulevard Jacques-Cartier, Mont-Joli (QC) G5H 2V8, à l’attention de la
conseillère en ressources humaines, Sabrina Simard et ce, en toute confidentialité. Nous communiquerons
seulement avec les personnes qui seront retenues pour une entrevue.

Assistant.e de recherche – Projet sur l’accès aux services pour les familles

Titre du projet : Vers une définition et une conceptualisation des notions «d’accès aux services pour les familles» : recension et éléments de modélisation

Le partenariat de recherche Familles en mouvance cherche la perle rare pour un contrat d’assistant·e de recherche avec le Réseau pour un Québec Famille, notre partenaire communautaire de longue date. Le présent contrat s’inscrit dans la suite de travaux réalisés en 2024 dans le cadre de la même collaboration. La première phase avait pour objectif de réaliser une recension des écrits pour comprendre les concepts et les caractéristiques liés à l’accès aux services pour les familles du Québec. L’accès aux services est une thématique que le Réseau pour un Québec famille souhaite investiguer en cohérence avec sa mission qui vise, entre autres, à promouvoir l’importance du soutien à apporter aux familles québécoises. Dans le cadre de cette deuxième phase, les partenaires impliqués dans le projet souhaitent poursuivre leur collaboration afin de créer une définition et une modélisation de l’accès aux services pour les familles qui constituerait une avancée significative au niveau conceptuel.

Principales responsabilités

· Prendre connaissance d’une recension des écrits qui porte sur l’accès aux services par les familles québécoises;

· À partir de cette recension, élargir la recherche documentaire pour chercher des schémas conceptuels liés aux notions « d’accès » et de « services publics » dans la littérature internationale;

· Résumer, schématiser et cartographier les notions « d’accès » et de « services » à la fois dans le contexte international et québécois;

· Participer à des rencontres régulières de suivi et de travail avec les responsables du projet.

Profil recherché

· Être étudiant·e de 2e ou 3e cycle dans un domaine jugé pertinent (sociologie, science politique, études féministes, anthropologie, etc.) dans une université québécoise;

· Excellente capacité à lire, comprendre et résumer des textes scientifiques et de la littérature grise en français et en anglais;

· Excellentes aptitudes à faire de la recherche documentaire;

· Excellentes aptitudes à résumer et à schématiser de l’information;

· Bonnes habiletés technologiques (suite Office, logiciel de gestion bibliographique, Canva ou autre logiciel d’infographie);

· Sensibilité et intérêt pour la famille et pour l’accès aux services au Québec.

Conditions et durée du contrat

Le contrat se déroulera entre les mois de mai et septembre 2025 (échéancier à confirmer selon les disponibilités de l’assistant·e de recherche), à raison d’environ 15h par semaine. Le nombre d’heures par semaine pourra être déterminé avec la personne sélectionnée. L’horaire pourra également être flexible. Des rencontres de suivi hebdomadaires ou bimensuelles seront à prévoir selon les disponibilités du ou de la stagiaire et de la superviseure. Autrement, la personne sélectionnée pourra aménager ses horaires de travail à sa convenance. Le contrat peut se réaliser entièrement à distance. Il y a également possibilité de venir travailler au bureau situé au 6200 boul. Taschereau à Brossard. Le taux horaire varie de 22,99$ à 29,12$/h, en fonction du cycle d’études et du nombre de crédits complétés.

Direction du projet

Le mandat sera principalement supervisé par Sophie Mathieu, professeure à l’Université de Sherbrooke, en collaboration avec Marilou Fuller, responsable vie associative et concertation au Réseau pour un Québec Famille.

Envoyez votre dossier (CV, lettre de motivation, et relevé de notes) à l’attention de Marilou Fuller m.fuller@quebecfamille.org avant le 17 avril 2025, à 16h00.

Conseiller aux entreprises

Beauce Centre Économique est un organisme qui a pour mandat de propulser l’entrepreneuriat, l’innovation et le développement économique de la MRC Beauce-Centre. Pour réaliser ce mandat, il compte sur une équipe dynamique et engagée.

Description

Nous cherchons une personne pour collaborer avec l’équipe afin d’agir à titre de personne-ressource auprès des entreprises de la MRC Beauce-Centre et d’accompagner les entrepreneurs dans la réalisation de leur projet d’affaires. Plus spécifiquement, le conseiller aux entreprises voit à :

· Identifier et évaluer les besoins des entrepreneurs, les informer des programmes de financement, les conseiller, les référer aux partenaires de l’écosystème et les accompagner dans leur projet d’affaires.

· Assurer la gestion, l’analyse et le suivi des demandes déposées dans le cadre des différents fonds de la MRC et de Beauce-Centre Économique.

· Accompagner et conseiller les entreprises dans la mise en place de stratégies de développement durable.

· Stimuler le développement et la pérennité du secteur commercial de la MRC Beauce-Centre en favorisant l’exploration de nouvelles opportunités d’affaires et initiatives collectives.

· Assurer la gestion du mentorat d’affaires de Beauce-Centre et collaborer à la promotion du service.

· Contribuer au dynamisme de notre réseau en participant aux activités de réseautage afin de développer et de maintenir les liens avec les entrepreneurs et les partenaires du milieu.

Profil recherché

· Détenir un diplôme d’études universitaire (BAC) en administration ou dans domaine pertinent.

· Avoir une expérience pertinente dans les domaines du service à la clientèle, de l’analyse financière ou du service-conseil est un atout.

· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

· Excellente maîtrise du français et bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.

· Posséder un permis de conduire valide et utiliser son véhicule.

· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et aptitude pour le travail d’équipe.

· Excellente capacité à créer des liens relationnels

· Sens de la planification et de l’organisation.

· Flexibilité et sens des responsabilités.

· Innovation et créativité.

· Sens de l’initiative et de l’autonomie.

Conditions de travail

· Poste régulier à temps complet (35 heures/semaine).

· Horaire de travail du lundi au jeudi de 8h00 à 16h30 et le vendredi de 8h00 à 12h00.

· Horaire de travail hybride (télétravail et présentiel).

· Salaire compétitif assorti d’une gamme d’avantages sociaux dont :

o Cotisation de l’employeur au REER.

o Bonification salariale en fonction de la contribution annuelle.

o Assurances collectives payées à 50% par l’employeur.

· Accès illimité à des bornes de recharge électriques au bureau.

· Ambiance de travail saine et une équipe passionnée.

· Grande autonomie pour tous les employés.

MRC Les Basques – Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)

Vous êtes un(e) gestionnaire aguerri(e), reconnu(e) pour son excellent sens politique?

Les défis et les projets d’envergure vous stimulent?

La MRC Les Basques, située dans la région du Bas-Saint-Laurent, est à la recherche d’une personne entreprenante et visionnaire pour prendre la relève de l’administration à titre de directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)!

Un environnement riche en défis variés et stimulants vous attend! Nous offrons du mentorat dès l’entrée en poste pour favoriser la transition et l’intégration dans les nouvelles fonctions. Une belle opportunité de carrière s’offre à vous!

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Planifier, organiser, mettre en œuvre, diriger et contrôler l’ensemble des activités et des projets de la MRC ;
Proposer et soutenir des actions de développement économique et social pour favoriser leur développement régional ;
Mettre en œuvre les orientations retenues par le conseil en tenant compte des politiques, stratégies et plans d’actions ;
Exercer un rôle-conseil auprès des membres du conseil ;
Veiller au respect du cadre juridique régissant toutes les activités de la MRC ;
Assurer une saine gestion des ressources humaines, matérielles et financières en collaboration avec les directions des différents services ;
Établir et maintenir des relations constructives avec les organisations gouvernementales et les nombreux partenaires ;
Représenter la MRC Les Basques auprès de diverses instances, tables régionales et autres comités sectoriels pertinents au développement de la MRC.

PROFIL RECHERCHÉ

Détenir un diplôme d’études universitaires en administration ou dans tout autre domaine pertinent pour les fonctions ;
Posséder une expérience significative en gestion ;
Faire preuve d’un leadership positif et mobilisateur et de courage managérial ;
Avoir une bonne capacité à saisir les enjeux politiques ;
Faire preuve d’un excellent sens de l’organisation et des responsabilités ;
Avoir une vision stratégique et une approche innovatrice orientée vers les résultats ;
Avoir une très bonne capacité à gérer le stress et à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
Avoir d’excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles ;
Avoir une excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.

CONDITIONS AVANTAGEUSES OFFERTES

Salaire concurrentiel offert selon les dispositions en vigueur
Assurance collective et régime de retraite
15 jours fériés payés
Vacances et 10 congés de maladie
Formation continue
Et bien plus!

Ce poste vous intéresse? Transmettez votre CV au plus tard le 30 mars 2025 à l’adresse courriel recrutement.externe@fqm.ca en indiquant le titre du poste et le nom de la MRC.

Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt pour le poste.

Directeur général et greffier-trésorier

La municipalité de Saint-Paul-de-Montminy, situé dans la MRC de Montmagny, est un lieu de villégiature établi au cœur du Parc des Appalaches. Située au pied de la montagne Grande Coulée, la municipalité a de quoi séduire les amants de la nature et des activités de plein air. Au cœur du village se distinguent les propriétés décorées de mansardes ayant conservées le cachet de l’époque de sa fondation. Un village ressourçant à explorer où activité physique et détente vont de pair. Les activités de plein air peuvent s’y pratiquer tant l’été que l’hiver.

Responsabilités

Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.

Profil recherché

· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.

· Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.

· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.

· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.

· Habiletés à gérer une équipe de travail.

· Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.

· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.

· Autonomie et sens des priorités.

· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.

· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.

· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.

· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

Conditions de travail

· Poste régulier à temps complet.

· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives.

Stagiaire – Chargé de projet

Situé à 45 minutes de Québec dans la région de Chaudière-Appalaches, la MRC de Montmagny regroupe quatorze municipalités. Afin d’assurer une planification harmonieuse de l’aménagement du territoire et de soutenir les initiatives de développement social et économique, la MRC de Montmagny offre de nombreux services aux citoyens, ainsi que plusieurs documents et outils d’information.

TÂCHES
Dans le cadre de la révision de son plan de développement de la zone agricole (PDZA), l’équipe de l’aménagement et de mise en valeur du territoire est à la recherche d’un ou d’une stagiaire qui aura pour principal mandat de procéder à la mise à jour et à la rédaction du portrait du territoire agricole de la MRC de Montmagny. Précisément, le ou la stagiaire aura pour tâches de :
• Rechercher et collecter les données quantitatives et qualitatives pertinentes à la mise à niveau du portrait agricole;
• Procéder à l’analyse des données recueillies et en ressortir les faits marquants / constats;
• Rédiger le portrait du territoire agricole et selon les besoins, élaborer divers documents, tableaux, synthèses, ou présentations;
• Présenter lors d’un forum ou d’une activité médiatique, le portrait agricole révisé aux acteurs concernés, s’il y a lieu;
• En collaboration avec l’agente de développement agroalimentaire, participer aux diverses rencontres et aux travaux de révision du PDZA pour la durée de son mandat.

EXIGENCES
• Être inscrit dans un programme universitaire reconnu en aménagement du territoire, en agronomie, en développement régional, en environnement ou en urbanisme (ou un programme équivalent);
• Maîtrise du français écrit et oral;
• Maîtrise de la suite Office;
• Capacité de recherche, d’analyse, de synthèse et de rédaction;
• Capacité à travailler en équipe;
• Intérêt pour les régions et les milieux ruraux;
• Connaissance du milieu agricole et agroalimentaire un atout.

ENTRÉE EN FONCTION ET LIEU DE TRAVAIL
• Date prévue d’entrée en fonction : Dès que possible
• Date limite pour déposer la candidature : 21 mars 2025
• Le lieu de travail : Bureau principal à Montmagny
• Déplacement : Permis de conduire valide et accès à une voiture pour se déplacer sur le territoire
• Les frais de déplacement sont remboursés selon la politique en vigueur
• Horaire de travail : Le stage débute à la session d’été. Il est aussi possible de convenir d’un autre moment. L’horaire du stage est à discuter avec le stagiaire (temps plein ou temps partiel)
• Durée du stage : entre 8 et 16 semaines (minimum de 240 heures)

Merci de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation au plus tard le 21 mars 2025 à l’attention de Catherine Boudreault par courriel cboudreault@montmagny.com