Archive for the ‘Administration publique locale et régionale’ Taxonomy
MCN13342 – Stagiaire en audit interne
Description de l’organisation
Le ministère de la Cybersécurité et du Numérique (MCN) a pour mission de diriger et de coordonner les actions de l’État dans les domaines de la cybersécurité et du numérique, de proposer au gouvernement les grandes orientations en ces domaines, de déterminer les secteurs d’activités où il entend agir en priorité et de proposer au gouvernement des mesures en vue d’accroître l’efficacité de la lutte contre les cyberattaques et les cybermenaces au Québec. Le MCN c’est :
– Une équipe multidisciplinaire de plus de 1 700 employés unis pour diriger et coordonner les actions de l’État en cybersécurité et en numérique ;
– Un réseau jeunesse qui favorise le développement des employés de 35 ans et moins, et qui valorise leurs aspirations professionnelles auprès des autorités ;
– Un travail en mode hybride (télétravail et présentiel) avec un régime d’horaire variable pour concilier le travail et la vie personnelle.
La direction générale relève directement du sous-ministre. Elle réalise des mandats d’audit de performance dans les différents secteurs de l’organisation et donne des conseils au sous-ministre, au Comité d’audit et aux gestionnaires afin qu’ils adoptent les meilleures pratiques dans le domaine. La direction est également responsable des enquêtes internes ou administratives. De plus, elle est responsable de l’évaluation de programmes au Ministère. L’objectif est de renforcer les saines pratiques de gestion et la gestion par résultats, mais également de permettre de conclure si un programme a eu l’effet voulu et, dans la négative, pourquoi. Les programmes visés peuvent être réalisés avec la collaboration de nombreux acteurs dont les MO, les milieux universitaires, les centres de recherche et le gouvernement fédéral.
Fonctions
Vous serez appelé en tant que stagiaire à :
– Participer à la réalisation d’audits et d’évaluations de programme (60 %) ;
– Prendre part à des mandats de suivis d’audits (25 %) ;
– Soutenir l’équipe dans divers autres travaux notamment des enquêtes administratives (15 %).
Exigences
La Direction générale de l’audit, des enquêtes et de l’évaluation de programme gouvernemental cherche une personne curieuse, qui a de l’initiative, qui est créative et qui possède de bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction. Joignez-vous à une équipe dynamique qui a à cœur l’amélioration de l’organisation et des services à sa clientèle, et ce, pour une bonne gestion des fonds publics.
– Le stage doit être prévu au programme d’études des candidats.
Conditions de travail
– Date de début : 2023-09-05
– Date de fin : 2023-12-22
– Du lundi au vendredi, de jour.
– 35h/semaine
– Taux horaire : 25,25 $
– Possibilité de télétravail
– La durée du stage peut être adaptée selon la durée prévue par l’établissement d’enseignement.
– Les dates peuvent être flexibles selon celles prévues par l’établissement d’enseignement.
– Le stage peut mener à un emploi dans la fonction publique, sous réserve de certaines conditions. Ces dernières peuvent être consultées dans le portail Carrières à www.carrieres.gouv.qc.ca, dans la section Étudiants et stagiaires.
Directeur général et greffier-trésorier
Responsabilités
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Il assure une gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières et il conseille les autorités municipales quant aux orientations et aux objectifs à prioriser. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, en comptabilité ou avoir une formation pertinente.
· Avoir de l’expérience en gestion, idéalement dans le milieu municipal.
· Bonne connaissance de l’ensemble du cycle comptable et du traitement de la paie.
· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Habiletés à gérer une équipe de travail.
· Bon sens des priorités, de la planification et de l’organisation.
· Autonomie et bonne capacité d’adaptation.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.
Conditions de travail
· Remplacement de congé de maternité (35 heures/semaine).
· Salaire et conditions de travail à discuter.
Stage en administration (Un ou une agente de recherche et de planification socio-économique)
d’études sur l’impact des changements climatiques sur le débit des lacs et des rivières.
Le ou la stagiaire sera appelée à appuyer l’adjointe exécutive et les gestionnaires dans l’amélioration des outils en intelligence d’affaire ainsi que de procédures administratives de la DPPHC pour en améliorer sa performance organisationnelle touchant à divers sujets (gestion budgétaire, plan stratégique, reddition de compte, suivi contractuel). La ou le stagiaire aura à effectuer des tâches qui contribuent à la réalisation de mandats à caractère stratégique pour la direction. Pour ce faire, la ou le stagiaire travaillera de pair avec l’adjointe exécutive et sera notamment appelé(e) à :
– Contribuer au développement et à l’optimisation d’outils de gestion axée sur les résultats/outils en intelligence d’affaires (plan d’action, structure de reddition de compte, tableau de bord, indicateurs de performance, etc.);
– Collaborer à l’élaboration, la rédaction et la mise à jour de documents administratifs (procédures, note explicative, etc.);
– Collaborer à la mise en œuvre de pratiques visant à optimiser l’utilisation des outils informatiques de la direction (Microsoft 365 : SharePoint, OneNote, Planner, etc.);
– Collaborer à l’élaboration et la rédaction de contenu et de présentation destinés à des clientèles internes et aux autorités;
– Participer à des rencontres et contribuer à des mandats de nature stratégique.
La personne recherchée doit faire preuve d’autonomie, de rigueur et de discrétion dans l’exercice de ses fonctions. Elle possède un bon esprit critique et d’analyse, ainsi que d’excellentes aptitudes pour la planification, la gestion des priorités et l’organisation. La personne recherchée doit détenir des habiletés de communication tant orales qu’écrites ainsi que de grandes capacités à travailler en équipe. Elle doit être habilitée à utiliser des outils informatiques permettant la création de systèmes d’information organisationnelle, tel Microsoft Excel.
Début du stage : 1er mai 2023 Fin du stage : 25 août 2023
Les dates peuvent être flexibles selon celles prévues par l’établissement d’enseignement.
Le stage doit être prévu au programme d’études des candidats ou être une des conditions prescrites pour devenir membre d’un ordre professionnel.
Représentant régional été 2023 pour Young Canadians for Resources
Deviens un représentant régional ou une représentante régionale pour YCR
Poste d’une durée de 3 mois / entièrement rémunéré / Calgary, Alberta
Ouvert aux jeunes de partout au Canada, curieux par rapport aux ressources naturelles et au marketing
Envoie-nous par courriel ton Curriculum Vitae accompagné d’une vidéo ou d’une lettre de motivation: justus@canadaaction.ca
Seul les candidatures reçues par courriel avant le 15 mars seront considérées
Es-tu une jeune personne du Québec intéressée de vivre une expérience de travail unique en communication dans pour l’été 2023? Es-tu curieux ou curieuse de rencontrer et collaborer avec d’autres jeunes comme toi, de partout au Canada? Es-tu prêt ou prête à passer l’été à apprendre et à user de créativité dans un environnement jovial, tout en étant payé à explorer l’Ouest canadien?
Nous cherchons plus d’une vingtaine de jeunes de partout au Canada, étudiants ou gradués, pour venir passer l’été à Calgary et y célébrer les différences et similitudes qui relient nos communautés sur le sujet des ressources naturelles. Tu auras la chance de connecter avec des gens de diverses industries et des jeunes de plusieurs milieux, pour en apprendre sur leurs réalités et leurs perspectives. Tu pourras ensuite utiliser tes apprentissages pour aborder differents enjeux de relations publiques et de marketing qui touchent les industries en ressources. Notre but est de rendre le sujet du développement durable des ressources naturelles plus accessible au Canada, et ce en mettant de l’avant des perspectives diverses et en donnant la parole aux jeunes de partout au pays.
Viens représenter ta région pour une période rémunérée de 3 mois, pour mettre de l’avant le terrain d’entante qui peut lier nos communautés, et pour faire des ressources naturelles un sujet plus positif et accessible pour tous les Canadiens et Canadiennes!
À quoi t’attendre?
Découvre l’Ouest canadien, entre autres en visitant Banff et en participant au Stampede
Développe ta créativité et ton leadership à travers la gestion de projets et la création de contenu (blogs, vidéos, présentations, graphiques)
Apprends-en plus sur le développement durable des ressources naturelles au Canda et partage tes connaissances par la sensibilisation
Crée des amitiés partout au Canada et développe un réseau de contacts dans le secteur des ressources naturelles
Qui cherchons-nous?
Des personnes créatives et ouvertes d’espit, curieuses de connaitre différentes perspectives et d’aborder des sujets polarisants avec nuance et diplomatie
Des gens autonomes , organisés et motivés à travers dans un environnement qui amène chaque jour des défis différents
Des individus sociables et extrovertis, capables de soutenir leur équipe, et qui ont de la facilité à communiquer à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais
Des jeunes provenant de milieux diversifiés, incluent (mais ne se limitant pas à):
Journalisme
Sciences et études en environnement
Politique et économie
Droit
Réseaux sociaux et design graphique
Education
Marketing et ventes
Administration
Techniques et métiers manuels
Qui sommes-nous?
Fondé en 2019 par des jeunes et pour des jeunes, YCR (Young Canadians for Resources) a comme mission de mobiliser une communauté d’étudiants et de jeunes professionnels pour sensibiliser et prôner le développement durable des ressources naturelles partout au Canada. Parce que nous croyons que tout n’est pas noir ou blanc, notre but est d’encourager et de faciliter des discussions balancées et ouvertes à propos de l’exploitation de nos ressources, à travers la création de contenu diversifié et le développement d’une communauté de réseautage. YCR a comme valeurs fondamentales «People, Planet & Prosperity», ce qui veut dire que nous croyons à l’importance fondamentale de l’environnement, du bien-être de nos communautés et du développement économique de nos territoires.
Type d’emploi: Temps plein, 3 mois, présentiel
Lieu: Calgary, Alberta
Salaire: Contrat de 12 000$ pour 3 mois (15 mai au 15 août), logement et transport non-inclus
Nous contacterons seulement les candidats retenus pour une entrevue
Responsable des projets municipaux
· Effectuer de la gestion de projet et en assurer le suivi.
· Mettre en place des stratégies de développement et établir un plan d’action pour l’élaboration des stratégies.
· Préparer certains documents d’appel d’offres pour les différents projets et participer à la gestion des contrats.
· Assurer un soutien à la direction générale dans la gestion des dossiers
· Rechercher différents programmes de subventions auxquels la municipalité pourrait être admissible.
· Préparer et gérer les demandes de subventions relatives aux projets.
· Faire le suivi des subventions et les redditions de comptes.
· Procéder à l’élaboration de plans d’action.
Profil recherché
· Détenir un diplôme d’études universitaires ou collégiales (BAC/DEC) dans une discipline pertinente ou avoir une expérience jugée équivalente.
· Avoir une expérience pertinente dans le domaine.
· Avoir de l’expérience dans le milieu municipal constitue un atout.
· Très bonne connaissance de l’informatique dont la Suite Office.
· Excellente maitrise du français écrit et parlé et bonne capacité à communiquer tant à l’oral qu’à l’écrit.
· Faire preuve de jugement, de rigueur, d’autonomie et d’adaptation.
· Faire preuve de diplomatie, d’une grande courtoisie et civilité envers les citoyens.
· Capacité à travailler simultanément sur plusieurs projets.
· Excellente capacité d’analyse, de synthèse et rigueur au travail.
· Bonne capacité à travailler en équipe et à établir de bonnes relations interpersonnelles.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet (37,5 heures/semaine).
· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives et REER collectif.
Directeur général et greffier-trésorier
Responsabilités
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Il assure une gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières et il conseille les autorités municipales quant aux orientations et aux objectifs à prioriser. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Profil recherché
· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.
· Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion idéalement dans le domaine municipal.
· Bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Habiletés à gérer une équipe de travail.
· Bon sens de la planification et de l’organisation.
· Autonomie et sens des priorités.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.
· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
· Être disponible en dehors des heures normales de travail pour les urgences municipales.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet.
· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives et régime de retraite.
Directeur général et greffier-trésorier
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Le directeur général et greffier-trésorier doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il assure une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité et il agit à titre de supérieur immédiat auprès des employés de la municipalité. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Profil recherché
· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.
· Détenir un titre comptable représente un atout majeur.
· Avoir au moins trois (3) ans d’expérience en gestion idéalement dans le domaine municipal.
· Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit.
· Avoir une bonne connaissance de l’informatique et des logiciels appropriés, dont la Suite Office.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.
· Bon sens de la planification, de l’organisation et des responsabilités.
· Autonomie et bonne capacité d’adaptation.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi des nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Être reconnu pour son leadership et par sa capacité à mobiliser les équipes vers un objectif commun.
· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.
· Habiletés dans la gestion des priorités et du travail sous pression.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet.
· Salaire et avantages sociaux concurrentiels dont assurances collectives et fonds de pension.