Archive for the ‘Administration’ Taxonomy

Offre d’un mandat étudiant – Recherche de financement et développement philanthropique

Employeur

L’AQEIPS a été créée en 1991 « Par et Pour » les personnes étudiantes en situation de handicap au postsecondaire (DEP, AEC, cégep et université). Nous organisons des activités et collaborons à des projets de recherche afin de faire la promotion et la défense collective des droits des personnes étudiantes en situation de handicap. https://aqeips.org/

Description du projet

L’AQEIPS souhaite diversifier ses sources de financement afin de soutenir son programme de bourses, ses projets et ses activités courantes. Ce mandat vise à repérer et à analyser des possibilités de financement philanthropique et public, ainsi qu’à relever celles qui pourraient soutenir de nouvelles initiatives en lien avec la mission de l’association.

Sous la supervision du chargé de projet, volet éducation, et de la chargée de projet, volet recherche, la personne stagiaire participera aux tâches suivantes :

Repérer des possibilités de financement auprès de fondations, d’entreprises, d’organismes philanthropiques et de programmes de subventions gouvernementales;

Analyser les critères d’admissibilité, les priorités des organismes subventionnaires, les montants disponibles, les échéances et les modalités de demande;

Évaluer et prioriser les possibilités selon leur pertinence pour le programme de bourses, les projets et le fonctionnement de l’AQEIPS, tout en relevant des possibilités de développement conformes à sa mission;

Constituer un répertoire structuré des possibilités de financement, en tenant compte des démarches déjà entreprises par l’association et des informations nécessaires au suivi;

Participer à la préparation d’ébauches de demandes de financement, de lettres d’intention ou d’autres documents de sollicitation, selon les possibilités retenues et les heures disponibles, pour révision par l’équipe de l’AQEIPS;

Présenter une synthèse du répertoire et des recommandations quant aux sources de financement et aux démarches à privilégier.

Profil recherché

Être une personne étudiante au niveau collégial ou universitaire en administration, en communication, en science politique, en sociologie, en travail social ou dans tout autre domaine pertinent;

Avoir une bonne connaissance du milieu communautaire et de la recherche de financement;

Posséder une excellente maîtrise de la lecture et de la rédaction en français et en anglais;

Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’un bon sens de l’organisation;

Avoir une connaissance des enjeux liés au handicap (un atout);

Démontrer de l’intérêt et de la sensibilité à l’égard des enjeux d’accessibilité et d’inclusion.

Conditions de travail

Salaire : 26$/h

Charge de travail : 120h, à répartir selon les disponibilités de la personne étudiante et de l’association, débutant dans la semaine du 30 novembre 2026.

Lieu de travail : Possibilité de travail hybride, un bureau dans nos locaux accessibles* sera mis à disposition au 407-7000 Av. du Parc Montréal, QC H3N 1X1.

Un aménagement d’horaire sera discuté avec la personne étudiante afin de tenir compte de la période d’examens, du congé des Fêtes ainsi que de la rentrée académique.

Documents à fournir 

Envoyez les documents suivants avant le 10 novembre 23h55 à l’adresse projets@aqeips.qc.ca à l’attention de Jason Lauber et Maude Chartier-Desjardins.

Veuillez préciser dans le courriel le titre de l’offre d’emploi, « Offre d’un mandat étudiant – Recherche de financement et développement philanthropique ».

Votre CV;

Une lettre de motivation détaillant vos intérêts et votre expérience en lien avec le mandat.

Les personnes sélectionnées seront convoquées individuellement pour une entrevue.

*L’AQEIPS est une association qui valorise l’embauche de personnes en situation de handicap. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et accessible, nos installations sont conçues pour répondre aux besoins divers (rampe d’accès, toilette accessible individuelle, bureaux et cuisine accessibles aux personnes à mobilité réduite ou présentant une limitation visuelle).

Nous encourageons toutes personnes intéressées issues de la diversité capacitaire ou non à postuler!

Étudiante ou étudiant en analyse d’affaires

Revenu Québec souhaite recruter une étudiante ou un étudiant pour les sessions d’automne 2026 et d’hiver 2027.

Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
Durée du contrat : Le contrat débutera dès que possible et se terminera le 31 mai 2027.
Lieu de travail : Québec ou Montréal

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de la personne sélectionnée.

Les avantages de travailler comme étudiante ou étudiant à Revenu Québec

Voici quelques-uns des avantages de travailler chez nous :

pouvoir bénéficier d’un programme d’accueil et d’intégration, d’un programme de formation ainsi que d’un accompagnement;
être en congé les fins de semaine;
avoir la possibilité d’obtenir une prolongation de contrat pour occuper un emploi à temps plein durant la période estivale;
pouvoir bénéficier d’un horaire variable;
acquérir une expérience professionnelle enrichissante;
avoir la possibilité de postuler à des emplois offerts dans notre organisation et d’y faire carrière.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service des solutions de traitement numérique des intrants à Revenu Québec, c’est une équipe de 18 personnes qui contribuent chaque jour à soutenir la performance des opérations de la Direction générale du centre gouvernemental de traitement massif. Cette équipe agit comme un partenaire de proximité en offrant des services-conseils ainsi qu’un soutien opérationnel, administratif et technique dans différents domaines de gestion.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues et relèverez des défis stimulants, comme soutenir les domaines d’affaires qui sont liés au traitement massif. La collaboration et la rigueur sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’étudiante ou étudiant en analyse d’affaires, vous allez

effectuer le suivi et le traitement des demandes reçues dans les boîtes courriel liées au pilotage des systèmes, y compris l’analyse initiale ainsi que la catégorisation et l’orientation des demandes vers les personnes concernées;
analyser et traiter les rejets, les erreurs ou les situations particulières observées dans les systèmes, en documentant les constats et les suivis requis;
soutenir les pilotes et les analystes dans la prise en charge des problèmes soulevés par les utilisateurs, notamment par la collecte d’information, la validation de données et la préparation de suivis;
contribuer à l’amélioration de l’organisation de l’information, de la documentation opérationnelle et des outils de suivi utilisés par l’équipe;
participer à l’amélioration continue des processus de travail, y compris la mise à jour de tableaux de suivi, la production de synthèses et la proposition de modifications simples aux façons de faire.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe expérimentée qui a à cœur votre réussite.

Les prérequis

La personne recherchée doit

être aux études et suivre un programme universitaire de premier cycle (baccalauréat) reconnu par une autorité compétente dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
- systèmes d’information organisationnelle,
- informatique de gestion,
- administration des affaires;
avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou détenir un permis d’études valide qui est assorti d’une condition stipulant qu’elle a l’autorisation de travailler hors campus (permis délivré par Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada).

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

avez une aisance à effectuer des travaux nécessitant de la réflexion et de l’analyse;
aimez travailler dans un climat de collaboration;
faites preuve d’autonomie et de minutie dans l’exécution de vos tâches;
démontrez des habiletés relationnelles et communicationnelles.

Salaire et conditions de travail

La rémunération relative à un emploi étudiant est basée sur le niveau d’études nécessaire à l’exercice des tâches liées à celui-ci. Le taux horaire applicable est de 26,58 $/h.

Ce taux horaire est majoré de 6,5 % afin de compenser l’absence de certains avantages sociaux.

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

Québec (1665, boulevard Wilfrid-Hamel)
Montréal (complexe Desjardins)

Les modalités d’inscription

Seules les personnes répondant au profil recherché seront invitées à suivre les étapes du processus de recrutement.
Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par courriel à AccesRH@revenuquebec.ca ou par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Des équipes diversifiées et inclusives

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Comment postuler

Pour postuler, ou pour obtenir de l’information, consultez l’offre d’emploi sur la page Emplois de notre site Internet, www.revenuquebec.ca/emplois. L’affichage prend fin le 26 octobre 2026.

Gestionnaire – milieu de vie et opérations

À noter que le salaire sera discuté lors des rencontres avec l’organisme. L’information salariale est à titre indicatif et n’est pas exact.

Être gestionnaire dans une ressource intermédiaire, c’est bien plus que coordonner une équipe et assurer le bon déroulement des activités. C’est savoir rassembler, planifier et passer à l’action, tout en faisant preuve de débrouillardise lorsque les imprévus se présentent. C’est surtout contribuer, chaque jour, à créer un véritable milieu de vie pour les résident·es.

Nous recherchons une personne rassembleuse, organisée et débrouillarde, qui aime être près de son équipe et qui sait l’accompagner avec bienveillance. Une personne capable de garder une vue d’ensemble, tout en étant prête à mettre la main à la pâte lorsque la situation le demande.

Parce qu’un milieu de vie de qualité repose aussi sur une équipe bien accompagnée, vous aurez l’occasion de faire une différence concrète, autant auprès des résident·es que des personnes avec qui vous travaillez au quotidien.

QUI SOMMES-NOUS?

La ressource intermédiaire Le Pavillon Sainte-Hélène, située à Pointe-à-la-Croix, en Gaspésie, accueille 20 résidents. De plus, elle assume la gestion de 6 unités de logements pour ainé.es autonomes.

En collaboration avec Santé Québec, l’établissement se veut un milieu dont les aménagements intérieurs et extérieurs sont adaptés aux besoins spécifiques des personnes âgées et des personnes en perte d’autonomie. Le Pavillon Sainte-Hélène priorise un environnement qui, bien que sécuritaire, recrée les caractéristiques d’un chez-soi, soit la liberté, la convivialité, la tranquillité, la chaleur, le confort et l’intimité.

VOTRE RÔLE

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le titulaire du poste a différentes responsabilités :

Gestion administrative, financière et ressources humaines

Assurer le bon fonctionnement quotidien de la ressource en contribuant à la création d’un milieu de vie favorisant le bien-être et l’épanouissement des résident·es, notamment en coordonnant les activités et les services, en gérant les imprévus et en veillant à une couverture adéquate des quarts de travail;
Superviser et mobiliser une équipe de seize employé·es en favorisant leur engagement et leur collaboration, en clarifiant les rôles et les attentes, en les soutenant dans leurs interventions, en effectuant les suivis de performance et en intervenant lorsque des difficultés surviennent;
Préparer ou superviser les horaires, gérer les absences, les vacances et les remplacements et assurer une présence suffisante en fonction des besoins des usagers ;
Assurer certains suivis concernant les dossiers des résidents, les rapports, les achats, les dépenses, les inventaires, la documentation interne ou les données nécessaires à la reddition de comptes.

Collaboration avec les partenaires et coordination des services

Développer et maintenir une collaboration étroite avec le CLSC Malauze, les intervenant·es professionnel·les, les familles et les autres partenaires impliqués auprès des résident·es, afin de favoriser la continuité et la cohérence des services;
Agir comme personne de liaison auprès des différents partenaires, assurer une circulation efficace de l’information et participer aux rencontres de suivi et de concertation lorsque requis;
De concert avec la coordonnatrice des soins en place, collaborer avec les partenaires à l’identification des besoins et au suivi des situations particulières afin de veiller à ce que les services offerts soient adaptés à la réalité et aux besoins des résident-es;
Assurer le suivi de l’entente avec l’établissement et veiller au respect des politiques, procédures, normes et exigences applicables, notamment en matière de sécurité, de tenue des dossiers et de qualité des services;

EXIGENCES ET COMPÉTENCES

Scolarité et expérience professionnelle :

Détenir un diplôme d’étude collégial ou universitaire pertinent au poste (formation en administration, autres) ;
Avoir au moins deux (2) ans d’expériences pertinentes (gestion d’équipe, coordination, autres) ;
Maitriser la langue français, connaissance de la langue anglais, un atout.

Compétences :

Leadership mobilisateur et esprit d’équipe
Autonomie et sens de l’initiative
Rigueur et sens de l’organisation
Diplomatie et tact relationnel
Professionnalisme et jugement
Écoute active et empathie
Flexibilité et capacité d’adaptation
Ouverture d’esprit et réceptivité
Capacité à gérer les imprévus et à résoudre des problèmes
Habiletés de communication et relations interpersonnelles

CE QUE NOUS OFFRONS

Salaire compétitif, selon l’expérience ;
Poste permanent à 35 heures par semaine ;
La possibilité de faire une réelle différence : un milieu à échelle humaine où vous connaissez votre équipe et les résident·es, où vous pouvez constater concrètement l’impact de vos décisions et où vos idées peuvent réellement prendre vie.

Cet emploi vous intéresse ? Faites parvenir votre CV ainsi qu’une lettre de présentation à cette adresse courriel: pavhel@globetrotter.net

Date limite du dépôt de candidature : 25 novembre 2026

Date prévue d’entrée en fonction : 14 décembre 2026

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Superviseur, comptes à payer

Tu es un leader mobilisateur reconnu pour ton sens de l’organisation et ta capacité à faire évoluer les façons de faire? Tu sais rallier une équipe autour d’objectifs communs tout en maintenant des opérations rigoureuses et efficaces?
Tu aimes optimiser les processus, accompagner le développement des talents et jouer un rôle stratégique dans la performance d’un secteur essentiel? Nous recherchons un gestionnaire engagé, axé sur l’amélioration continue et la collaboration pour faire grandir notre équipe des comptes à payer.

Viens laisser ton empreinte dans notre champ, au sein de notre équipe corpo! Postule dès maintenant!

Ton champ d’expertises

Tu possèdes un diplôme d’études collégiales en administration, en comptabilité, en finance ou dans toute autre discipline jugée pertinente. Tu cumules au minimum cinq années d’expérience dans un rôle similaire en comptes à payer et tu as développé de solides compétences en gestion d’équipe.

Ton champ de responsabilités

En tant que superviseur, comptes à payer :

Tu accompagnes, encadres et développes les membres de ton équipe afin de favoriser leur progression et leur succès.
Tu participes au recrutement, à l’intégration, au développement des compétences et à l’évaluation de la performance de tes coéquipiers.
Tu supervises l’ensemble des opérations liées aux comptes à payer afin d’assurer l’exactitude, la conformité et le respect des échéanciers.
Tu agis comme personne-ressource dans la résolution de situations complexes et veilles à l’application des contrôles internes, politiques et procédures.
Tu identifies et mets en œuvre des opportunités d’amélioration continue afin d’optimiser l’efficacité et la qualité des processus.
Tu contribues à l’implantation de nouveaux outils, technologies et pratiques favorisant l’automatisation et la standardisation des opérations.
Tu pilotes ou participes activement à des projets stratégiques liés à l’évolution du secteur des comptes à payer.
Tu collabores avec les équipes financières et opérationnelles afin d’améliorer les façons de faire et soutenir la performance organisationnelle.

Ton champ d’avantages

Activités de mobilisation
Alternance entre présentiel et télétravail
Assurances collectives avec participation de l’employeur
Comité santé mieux-être
Congés flexibles
Ententes corporatives (cellulaire, spa, hôtel, gym)
Formations complètes et rémunérés
Possibilité d’avancement
Programme d’aide aux employés
Programme de reconnaissance
Régime de retraite
Rémunération variable
Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille
Rabais coéquipiers en succursale Avantis
Régime d’investissement coopératif

Ta seconde famille

Viens grandir au sein de la grande famille Avantis Coopérative. C’est un milieu de choix pour cultiver ton champ d’appartenance à une équipe unie et solidaire, où l’entraide et la bienveillance font pousser les projets communs. Avantis Coopérative, c’est une famille plus de 1 400 coéquipiers passionnés œuvrant dans plus de 90 places d’affaires, opérées sous différentes bannières telles que Sollio Agriculture, BMR, Agrizone, Pronature, New Holland et Sonic.

Cultive avec nous l’esprit coop

Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région.
Tu contribues à redonner à la communauté.
Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement.

On t’attend avec impatience!

Directeur, crédit

La gestion du risque et du crédit, c’est ton champ d’expertise?
Ton jugement nourrit les décisions d’affaires? Tu sais analyser les enjeux financiers, évaluer les risques avec justesse et influencer les orientations qui contribuent à la croissance durable de l’organisation?

Leader mobilisateur, tu as le talent de rassembler, développer et faire grandir les équipes autour d’une vision commune. Grâce à tes solides habiletés de communication, de négociation et de collaboration, tu bâtis des relations de confiance et fais avancer les projets avec impact.
Tu aimerais être au cœur des décisions stratégiques et mettre ton expertise au service d’une coopérative d’envergure où performance, rigueur et vision d’avenir vont de pair?

Viens laisser ton empreinte dans notre champ, au sein de notre équipe corpo! Postule dès maintenant!

Ton champ d’expertise

Un baccalauréat en administration des affaires, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe, jumelé à 8 à 10 ans d’expérience en crédit commercial, en gestion du risque, en comptes à recevoir ou en finance, de même qu’une excellente maîtrise du français et de l’anglais, te permettront de récolter ce poste.
Une certification en crédit (GCC, ECC ou équivalent) sera considérée comme un atout important.

Ton champ de responsabilités

En tant que directeur(trice), crédit et comptes à recevoir :

Tu mobilises, accompagnes et développes une équipe performante en crédit et comptes à recevoir.
Tu définis les orientations, les priorités et les meilleures pratiques en matière de crédit, de recouvrement et de gestion du risque client et de comptes à recevoir.
Tu développes et analyses les indicateurs de performance (KPI) liés au portefeuille clients, au risque de crédit, au recouvrement et mets en place les actions nécessaires pour optimiser les résultats.
Tu veilles à l’application des politiques, procédures et contrôles internes afin d’assurer une saine gouvernance financière.
Tu supervises l’évaluation du risque de crédit, les stratégies de recouvrement et les provisions pour créances douteuses.
Tu agis à titre de partenaire d’affaires auprès des différents secteurs de la coopérative pour les accompagner dans leurs décisions.
Tu pilotes les initiatives d’amélioration continue visant l’optimisation des processus, des technologies et de l’expérience client.
Tu produis et présentes des analyses et recommandations stratégiques qui contribuent à la performance financière et à la croissance durable d’Avantis.

Ton champ d’avantages

Activités de mobilisation
Alternance entre présentiel et télétravail
Assurances collectives avec participation de l’employeur
Comité santé mieux-être
Congés flexibles
Ententes corporatives (cellulaire, spa, hôtel, gym)
Formations complètes et rémunérés
Possibilité d’avancement
Programme d’aide aux employés
Programme de reconnaissance
Régime de retraite
Rémunération variable
Service de télémédecine 24/7 pour toi et ta famille
Rabais coéquipiers en succursale Avantis
Régime d’investissement coopératif

Ta seconde famille

Cultive avec nous l’esprit coop

Tu travailles pour les familles, les producteurs agricoles et les entrepreneurs de ta région.
Tu contribues à redonner à la communauté.
Tu es le(la) coéquipier(ère) d’une grande famille qui prône les valeurs d’esprit de famille, d’intégrité, d’audace et d’engagement.

On t’attend avec impatience!

Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)

Mettre votre leadership au service du développement d’une communauté dynamique vous interpelle? Vous possédez une vision rassembleuse, un sens politique bien développé et la capacité de mobiliser une équipe vers l’excellence?

La Ville de Paspébiac, située dans la Baie-des-Chaleurs en Gaspésie, est à la recherche de son ou sa prochain(e) directeur(trice) général(e) et greffier(ère) pour joindre son équipe municipale.

Ce qui vous attend : Un travail enrichissant qui vous permettra de contribuer au développement d’une ville qui place la qualité de vie de ses citoyens au cœur de ses priorités. Elle se distingue par son dynamisme, ses attraits touristiques et patrimoniaux ainsi que par la richesse de son offre culturelle, sportive et récréative.

Principales responsabilités

Relevant du conseil municipal, vous assumerez un rôle clé entre les dimensions politique et administrative de la ville. En étroite collaboration avec les élus et à titre de principal fonctionnaire de la municipalité, vous serez appelé à :

Planifier, organiser, diriger et superviser l’ensemble des activités et des projets de la ville, et ce, conformément aux orientations du conseil municipal et aux lois et règlements en vigueur;
Effectuer la gestion complète des ressources humaines, matérielles et financières de la ville;
Préparer, assister aux réunions de travail et aux séances du conseil municipal et veiller à la mise en application des décisions qui en découlent;
Rédiger les procès-verbaux, les règlements, les appels d’offres, les avis publics, etc.;
Conseiller stratégiquement les élus en matière de priorités et d’objectifs et établir les plans d’action;
Assurer le développement économique de la ville;
Élaborer les prévisions budgétaires et assurer son suivi en collaboration avec la trésorerie;
Participer à la rédaction et à la mise à jour des politiques, règlements et procédures;
Assurer une communication efficace entre le conseil, les partenaires et les employés;
Gérer les plaintes et les réclamations ainsi qu’en assurer les suivis;
Être responsable de la planification et l’organisation des élections municipales;
Veiller à la gestion des archives municipales et traiter les demandes d’accès à l’information;
Accomplir toute autre tâche connexe liée aux fonctions.

Profil recherché

Détenir un diplôme d’études universitaires en administration, en gestion publique, ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente;
Expérience minimum de cinq (5) ans dans un rôle de direction;
Expérience en gestion municipale (atout important);
Être reconnu(e) pour son sens politique développé et son courage managérial;
Faire preuve d’un leadership positif et mobilisateur;
Posséder une vision stratégique évolutive, orientée vers les résultats;
Démontrer de fortes aptitudes en gestion de projets, en planification et en organisation;
Allier rigueur d’analyse, esprit de synthèse et jugement;
Être doté d’excellentes aptitudes communicationnelles et relationnelles;
Posséder des habiletés reconnues en négociation et en résolution de problèmes;
Avoir une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et des logiciels de la suite Office 365.

Principales conditions offertes

Salaire annuel entre 90 000$ et 110 000$ selon l’expérience et les qualifications
Horaire de 38 heures par semaine
Assurance collective et régime de retraite avec cotisation de l’employeur
Ordinateur portable et cellulaire fournis
Vacances, congés mobiles et maladies
Formation continue et perfectionnement
Treize (13) jours fériés payés par année
Remboursement des cotisations à un ordre professionnel, si applicable

Ce poste vous intéresse?

Transmettez votre CV au plus tard le 30 octobre 2026 à l’adresse courriel suivante : recrutement.externe@fqm.ca en indiquant le titre du poste et le nom de la ville en objet.

Seules les personnes retenues seront contactées. Nous vous remercions de votre intérêt.

Directeur(trice) financier(ère)

Bas-Saint-Laurent | Poste cadre | 125 000 $ à 155 000 $

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice) financier(ère) pour notre client, une entreprise bien établie du secteur de la construction située dans le Bas-Saint-Laurent.

Dans le cadre d’une importante transformation organisationnelle, la personne recherchée sera responsable de prendre en charge et de structurer les activités financières et administratives de l’organisation. Elle travaillera en étroite collaboration avec la direction et bénéficiera d’une grande autonomie dans l’exercice de ses fonctions.

Responsabilités principales

Gestion administrative et financière

Superviser l’ensemble des activités administratives et financières de l’organisation, notamment le suivi budgétaire, la trésorerie, les contrôles internes et les coûts de projets;
Préparer et présenter les états financiers, les analyses de rentabilité et les recommandations à la direction;
Coordonner les relations avec les comptables externes, les institutions financières et les différents partenaires d’affaires;
Superviser la gestion des immobilisations, des contrats de financement et des assurances de l’entreprise.

Comptabilité et fiscalité

Assurer la conformité comptable et fiscale de l’organisation en collaboration avec les conseillers externes;
Superviser les activités de consolidation et veiller à l’harmonisation des pratiques comptables;
Identifier les possibilités d’optimisation fiscale et de structuration corporative en collaboration avec les fiscalistes.

Gestion des ressources humaines

Superviser les membres de l’équipe sous sa responsabilité;
Participer à la dotation, à l’accueil et à l’intégration, à l’évaluation de rendement ainsi qu’à la gestion des relations de travail.

Structuration organisationnelle

Participer à la mise en place et à l’évolution de la structure administrative de l’organisation;
Optimiser les processus, les systèmes ainsi que les rôles et responsabilités;
Participer à l’implantation ou à l’arrimage des systèmes de gestion, notamment au niveau de la comptabilité, de la paie et de la gestion de projets;
Contribuer activement aux différents projets de réorganisation et de transformation de l’organisation.

Profil recherché

Formation et expérience

Formation universitaire en administration, comptabilité, finance ou dans un domaine connexe;
Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de direction financière, administrative ou générale;
Expérience en gestion d’équipe et en supervision de différentes fonctions ou unités d’affaires;
Expérience dans une PME, idéalement dans le secteur de la construction;
Expérience dans un contexte de fusion, d’acquisition ou de réorganisation, un atout;
Titre comptable professionnel (CPA), un atout important.

Compétences et qualités personnelles

Forte autonomie, leadership et sens de l’initiative;
Capacité à structurer et à mettre en place des processus;
Bonne vision globale des enjeux financiers, opérationnels et administratifs;
Excellente connaissance de la comptabilité, des états financiers et des principes fiscaux applicables aux PME;
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en changement;
Bonnes habiletés relationnelles et capacité à collaborer avec différents intervenants;
Discrétion, jugement et sens des affaires.

Conditions de travail

Poste cadre à temps plein;
Poste basé dans le Bas-Saint-Laurent;
Déplacements occasionnels entre différents sites;
Grande autonomie et latitude décisionnelle;
Rôle clé dans la structuration et l’évolution de l’organisation;

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

L’enseignement et la recherche en génie ont toujours été au cœur des préoccupations de l’UQAT pour répondre aux besoins du milieu. Contribuant à la formation des ingénieurs, l’Université a progressivement développé ses programmes en misant, entre autres, sur des partenariats avec des entreprises et d’autres universités. La création de son École de génie, en 2012, permet la poursuite du développement de l’UQAT dans ce domaine. Ses laboratoires d’enseignement et de recherche à la fine pointe et sa formule novatrice et unique de cours-projet en collaboration avec l’industrie font de l’UQAT un établissement réputé pour la qualité de sa formation et pour sa recherche appliquée répondant aux besoins concrets du milieu et des entreprises.

Votre rôle

Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Cette personne professionnelle apporte un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.

Vos responsabilités

Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
Assister, soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
Maîtriser la suite Microsoft 365;
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département

Votre rôle

Coordonner les activités académiques du département et soutenir leur réalisation dans les domaines de l’enseignement et de la recherche. Agir à titre de ressource professionnelle auprès de la direction du département en offrant un accompagnement administratif et fonctionnel au corps professoral ainsi qu’au personnel professionnel et de soutien. Favoriser la concertation, l’efficacité des opérations et l’atteinte des objectifs départementaux.

Vos responsabilités

Participer à la planification, à l’organisation, à la promotion et au développement des activités académiques de son secteur, en collaboration avec les directions concernées, et assurer les liens avec le décanat et les instances pédagogiques;
Assister et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations ainsi que dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Soutenir et conseiller la direction du département dans la gestion des opérations et la supervision du personnel de soutien et professionnel;
Veiller à l’application des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
Assurer la gestion administrative courante liée aux conventions collectives et collaborer au recrutement des personnes chargées de cours;
Assurer le suivi des budgets de son secteur et agir comme personne-ressource auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes.
Coordonner les besoins liés aux ressources matérielles de son secteur, notamment les locaux et les équipements;
Participer aux réunions et aux comités de son secteur et représenter, au besoin, la direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
Contribuer au développement et à la mise à jour des programmes et des cours de son secteur, ainsi qu’au suivi des opérations administratives qui en découlent;
Participer au recrutement du personnel de l’unité ou du département;
Superviser le personnel sous sa responsabilité, notamment en répartissant le travail, en accompagnant son développement et en assurant le suivi de la qualité des travaux réalisés.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un domaine pertinent, notamment en administration, en gestion des ressources humaines ou dans toute autre discipline jugée équivalente;
Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration ou en gestion de personnel;
Maîtriser la suite Microsoft 365;
Démontrer une excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
Faire preuve de jugement, de discrétion, d’autonomie, d’initiative, de rigueur et d’un grand sens des responsabilités;
Posséder d’excellentes habiletés organisationnelles lui permettant de gérer les priorités, de coordonner plusieurs dossiers simultanément et de respecter des échéanciers variés;
Entretenir des relations de travail positives fondées sur la collaboration, le respect et la souplesse, et démontrer de solides habiletés relationnelles;
Démontrer un intérêt marqué pour le travail d’équipe, l’accompagnement et la supervision de personnel.

Agente ou agent de recherche

L’Institut de recherche sur les forêts (IRF) de l’UQAT dispense des programmes de formations aux cycles supérieurs et réalise des projets de recherche de pointe en aménagement forestier durable avec la perspective « de la forêt à l’usager ». Ainsi, l’interdisciplinarité qui caractérise cette équipe permet, en s’inspirant d’une approche écologique, de répondre aux enjeux liés à la foresterie à partir de la planification de la sylviculture à la transformation du bois. L’approche vise à faciliter la certification forestière et la gestion intégrée du territoire, notamment dans un contexte où les petites collectivités sont importantes.

Votre rôle

Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement des responsabilités liées à la planification des activités en vue du développement de l’Université dans la sphère de l’enseignement aux cycles supérieurs.

Plus particulièrement, la personne titulaire contribue au développement, à la révision et à l’amélioration de l’offre de formation de l’IRF. Elle collabore avec les différentes instances universitaires, notamment par l’accompagnement des équipes-programmes et du corps professoral dans la conception et la mise en œuvre d’initiatives pédagogiques liées au développement durable et à l’écoresponsabilité. Elle joue un rôle central dans les travaux de développement de la création du diplôme d’études supérieures spécialisées (DESS) en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers ainsi que dans la révision de l’offre de formation de la Maîtrise en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers.

Vos responsabilités

Élaborer des recommandations concernant le développement et la révision des programmes d’études ainsi que l’intégration des principes de développement durable et d’écoresponsabilité dans l’offre de formation;
Participer à la conception, au développement et à l’implantation de nouveaux programmes de formation, notamment dans le cadre du développement du DESS en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers;
Analyser les besoins des équipes-programmes, les tendances en pédagogie universitaire ainsi que les meilleures pratiques en matière de développement durable et d’écoresponsabilité pouvant influencer le développement de l’offre de formation;
Collaborer avec les directions, les équipes-programmes, le corps professoral et les différents services universitaires concernés à la réalisation des travaux liés à la création et à la révision de programmes d’études;
Effectuer des études, des recherches documentaires et des recensements des meilleures pratiques afin de soutenir le développement de l’enseignement et la prise de décision institutionnelle;
Participer à l’élaboration de documents de travail, de rapports d’étape, d’avis et de recommandations destinés aux différentes instances universitaires;
Effectuer le suivi des activités associées aux projets de développement et de révision de programmes et contribuer au respect des objectifs établis;
Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié et avoir une maîtrise constitue un atout;
Avoir de l’expérience pertinente en lien avec les fonctions et les responsabilités du poste et démontrer une excellente compréhension des enjeux liés au développement durable et à l’écoresponsabilité;
Posséder une bonne connaissance du milieu universitaire et des processus de développement ou de révision de programmes d’études;
Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de leadership et d’un excellent sens de l’organisation;
Démontrer de fortes habiletés relationnelles, de concertation et d’animation de groupes de travail;
Posséder d’excellentes capacités de rédaction et de communication en français;
Avoir une connaissance du secteur forestier, des sciences de l’environnement ou de l’aménagement du territoire constitue un atout;
Posséder une expérience pertinente en développement de programmes, en accompagnement pédagogique ou en gestion de projets en milieu universitaire; notamment aux cycles supérieurs est un atout.

Entrée en fonction : Octobre 2026

Date limite pour transmettre votre candidature : 16 octobre 2026 à 16 h 00

Pour postuler :

À partir de notre plateforme de gestion des candidatures, les personnes intéressées doivent faire parvenir leur lettre de motivation accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d’une copie de leur diplôme à l’attention de Isabelle Morin, CRIA, conseillère en gestion des ressources humaines.

Milieu inclusif

L’UQAT valorise l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI) et, reconnaissant son rôle d’agent de changement, veille à garantir un milieu de vie inclusif pour tous et toutes. Ainsi, l’UQAT encourage les Autochtones, les femmes, les membres d’une minorité visible ou ethnique ainsi que les personnes en situation de handicap à présenter leur candidature, et ce, conformément au programme d’accès à l’égalité à l’emploi auquel elle souscrit. Veuillez noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Gestionnaire de Projet

Luminator Technology Group est une entreprise spécialisée en intelligence, sécurité et efficacité dans le transport en commun. Nos solutions sont mondialement reconnues pour avoir un impact durable sur les technologies du marché et nous sommes en constante évolution!

Le gestionnaire de projet a la responsabilité de coordonner le(s) projet(s) auquel il/elle a été affecté(e), de diriger l’équipe pour atteindre les objectifs du projet et de servir de lien de communication avec les parties prenantes internes et externes.

Plus précisément, en tant que gestionnaire de projet, vous aurez à:
– Supporter l’organisation pendant la phase d’avant-projet (pré signature contrat) pour créer les évaluations, le risque, le calendrier et gérer l’implication d’experts spécifiques;
– Coordonner l’élaboration des plans de projet;
– En plus de toutes les communications du projet (interne et externe), vous serez responsable du lien de communication vers le client;
– Gérer les exigences commerciales et contractuelles du projet (termes et conditions);
– Assurer la gestion administrative du projet (correspondance officielle, suivi des livrables clients, compte rendu de réunion, etc.);
– Examiner et approuver toutes les demandes de modifications au projet (ajout à la portée du projet, report de dates, etc.);
– Diriger la phase de mise en oeuvre du projet en assurant l’exécution du projet conformément au plan, y compris l’adaptation du plan en cas de déviation;
– Maintenir les projets dans le triangle coût/qualité/délai et escalader si nécessaire;
– Effectuer divers suivis d’avancement de projet, mener les portes de projet selon le processus et compléter les rapports associés (coûts réels et attendus, échéancier, livrables, risques, opportunités, qualité des produits/du projet, points ouverts, autre le cas échéant);
– S’assurer que le découpage du travail soit défini, coordonner et hiérarchiser l’assignation et la réalisation de ce découpage de travail pour toutes les parties impliquées;
– Mettre à jour régulièrement les échéanciers, les jalons, les livrables et les dépendances dans l’outil de gestion (Primavera).

Votre profil:
– Baccalauréat en génie ou en administration des affaires;
– Expérience minimum de 3 ans en gestion de projet avec clients externes;
– Détenir une certification du PMI ou équivalent (PMP, Prince 2 ou autres) est un atout;
– Expérience dans le domaine ferroviaire est un atout;
– Maitrise en gestion de projet est un atout.

Connaissances et compétences recherchées:
– Excellent connaissance du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (clients en dehors du Canada);
– Atout: Connaissance des logiciels de gestion de projet, tels que Primavera et/ou MS Project;
– Bonne maitrise de la Suite Office;
– Excellentes compétences en communication interpersonnelle, orale et écrit;
– Orienté résultat
– Leadership dans un contexte de supervision indirecte et grande capacité à travailler en équipe;
– Capacité à négocier et à influencer les gens, tant interne qu’externe;
– Capacité à gérer dans un contexte international;
– Sens de l’organisation et de la planification grandement développé;
– Rigueur, polyvalence, « ownership » et flexibilité.

Ce que nous t’offrons:
– Horaire flexible et hybride avec possibilité de terminer à midi les vendredis;
– Assurances collectives accessibles dès le jour 1;
– Régime de retraite avec cotisation de l’employeur;
– Bureau situé tout près des ponts sur la rive-sud de Québec;
– 5 journées de vacances cadeau pour la première année;
– Projets de grandes envergures dans un contexte international.

Analyste prix de revient

Chez duBreton, nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste prix de revient pour se joindre à notre équipe de l’administration à Saint-Charles-de-Bellechasse.

L’analyse financière, le prix de revient et l’optimisation de la performance manufacturière sont au cœur de votre expertise? Vous aimez transformer les données en informations stratégiques, collaborer avec les équipes opérationnelles et contribuer à la prise de décision? Vous êtes rigoureux, analytique et motivé par l’amélioration continue?

Faites partie d’une équipe où votre expertise financière et votre sens des affaires auront un impact concret sur la performance de nos opérations!

Travailler chez duBreton à titre d’Analyste prix de revient, c’est,

Un équilibre entre travail et bien-être

Un poste de jour du lundi au vendredi
11 jours de congés fériés payés
Congés pour obligations familiales
Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Une carrière stimulante et évolutive

Possibilités de progression dans les différentes unités de l’entreprise
Programme de reconnaissance des années de service
Participation à des évènements d’entreprise

Des avantages financiers et santé

Assurances complètes : médicaments, vie, dentaire, voyage et invalidité
Compte de remboursement des frais de santé et service de télémédecine
REER collectif et régime de participation aux bénéfices
Remboursement pour activités physiques, artistiques ou de massothérapie
Produits duBreton à prix réduit

Au quotidien, l’Analyste prix de revient aura à,

Mettre en place, maintenir et améliorer les méthodes d’établissement, de comptabilisation et de mise à jour du prix de revient des produits.
Compiler et déterminer les coûts standards des produits et de la main-d’œuvre.
Établir et mettre à jour le système de prix de revient des produits.
Déterminer avec précision les coûts de fabrication de nos produits.
Analyser les écarts entre les coûts réels et les coûts standards et recommander les actions appropriées.
Analyser les consommations ainsi que les écarts d’inventaire.
Participer au processus de fermeture de mois.
Préparer et mettre à jour différents rapports financiers et indicateurs de performance (KPI).
Assurer l’intégrité et la fiabilité des données financières liées aux opérations manufacturières.
Collaborer avec les équipes des opérations afin d’identifier les opportunités d’amélioration de la performance financière.
Participer à l’optimisation des processus financiers et à l’amélioration continue des outils d’analyse.

Ce poste d’Analyste prix de revient à Saint-Charles-de-Bellechasse est pour vous si,

Vous détenez un baccalauréat en comptabilité, en finance ou en administration.
Vous possédez une expérience en prix de revient dans un environnement manufacturier.
Vous avez de l’expérience dans le secteur agroalimentaire (atout).
Vous avez travaillé avec un système ERP (atout).
Vous maîtrisez la suite Microsoft Office, particulièrement Excel.
Vous êtes à l’aise pour rechercher, analyser et combiner des données provenant de multiples sources.
Vous maîtrisez le français et êtes capable de communiquer en anglais afin d’échanger avec les collègues de notre division américaine.
Vous détenez un permis de conduire valide et êtes disponible pour vous déplacer entre les sites de Saint-Charles-de-Bellechasse et de Saint-Bernard.

Vous vous démarquez également par :

Votre rigueur et votre esprit d’analyse.
Votre sens de l’organisation et de la planification.
Votre autonomie et votre esprit d’initiative.
Votre facilité à collaborer avec différents intervenants.
Votre discrétion, votre professionnalisme et votre souci du travail bien fait.

duBreton s’engage pour l’inclusion et l’égalité

Nous encourageons activement les candidatures des Premières Nations, des femmes, des membres de la communauté LGBTQS2+, des personnes en situation de handicap, des travailleurs de tous âges et de toutes origines.

Envie de contribuer au succès d’une entreprise québécoise innovante et engagée?

Rejoignez-nous dès aujourd’hui ! Postulez ici : https://carrieres.dubreton.com/jobs/8105143-analyste-prix-de-revient?promotion=2218646-trackable-share-link-uqar-analyste-prix-de-revient