Archive for the ‘Administration’ Taxonomy
Consultant(e) en audit interne – Été 2026
Pourquoi se joindre à notre équipe?
Ce stage au sein d’une équipe dynamique permettra au stagiaire de développer des compétences en audit interne mais également d’obtenir une compréhension des opérations effectuées au sein du réseau des succursales de la SAQ et de la SQDC.
Vos défis :
Sous la supervision de membres de l’équipe d’audit interne, le/la stagiaire devra :
– Prendre connaissance de la méthodologie d’audit interne et du programme d’audit à appliquer lors des visites en succursales;
– Établir un itinéraire afin de visiter l’intégralité des succursales sous sa responsabilité;
– Planifier les visites en succursales avec les directeurs de succursales;
– S’assurer du respect des contrôles et procédures opérationnelles par les employés et les gestionnaires de succursale selon le programme d’audit établi;
– Documenter les résultats des audits;
– Discuter avec les employés et les gestionnaires de succursale afin d’obtenir les informations nécessaires à la compréhension des constats qui auront été relevés;
– Formuler des recommandations afin de corriger les écarts identifiés;
– Sensibiliser les directeurs et les employés de succursales au respect des procédures;
– Tout autre service connexe, à la demande et selon les besoins.
Les visites se dérouleront dans les succursales de la région de Québec ainsi qu’ailleurs dans la province du Québec.
Profil du candidat recherché :
– Baccalauréat en administration (comptabilité, finances, gestion des opérations) – étudiant en 1ère ou 2e année;
– Exigences linguistiques : Français parlé et écrit;
– Habiletés à travailler de façon autonome et en équipe;
– Obligations : avoir 21 ans ET une voiture
Conditions d’emploi :
– Statut d’emploi : contractuel
– Horaire de travail : variable 15 à 35 h
– Lieu de travail : Québec et ailleurs en région au Québec
– Date d’entrée en fonction : fin mai 2025
– Durée du contrat : fin mai à fin août 2025*
– Taux horaire : 23 à 26 $ de l’heure selon l’expérience
– Déplacements : remboursés au taux de 64,5¢ par KM et temps facturable sous certaines restrictions
– Repas : allocation fixe pour dîner (23 $) et allocation fixe pour déjeuner (13 $) et souper (33 $) lors d’un hébergement
*Les périodes de contrat seront déterminées lors de la signature dudit contrat et seront sujettes à modification selon les disponibilités des consultants. Les candidatures seront considérées même si le candidat exprime certaines restrictions sur les disponibilités.
Processus de sélection :
Pour postuler, veuillez soumettre votre curriculum vitae (C.V.) par courriel à Benoitt.durivage@saq.qc.ca
Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt à l’égard de l’appel de candidatures. Dès la réception des candidatures, une pré-sélection sera effectuée par le service d’Audit interne de la SAQ et seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
Directeur(trice) du développement économique
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS DU POSTE
§ Élaborer et mettre en œuvre les orientations stratégiques au niveau du développement économique et local de la MRC;
§ Participer à l’élaboration de stratégies de développement et de plans d’action, et ce, en collaboration avec les différents services de la MRC et les partenaires du milieu;
§ Assurer la gestion des fonds d’investissement et des opérations du service tout en veillant à l’encadrement, au soutien et à la mobilisation du personnel sous sa responsabilité;
§ Développer et soutenir l’activité entrepreneuriale et économique de la MRC en étant présent auprès des entreprises et en créant des liens stratégiques entre leurs besoins et les partenaires du milieu;
§ Identifier, encourager, développer et accompagner l’émergence de projets et d’initiatives de développement sur le territoire de la MRC du Rocher‑Percé;
§ Élaborer et rédiger divers documents, rapports d’analyse, plans de travail et plans d’action en vue de supporter la prise de décision, d’obtenir un financement ou de procéder à la reddition de comptes;
§ Coordonner l’ensemble des dossiers de développement économique auprès des diverses instances de la région et à l’extérieur de celle-ci, s’il y a lieu;
§ Assurer une vigie d’identification d’opportunités de développement structurant pour le territoire;
§ Agir à titre de représentant de la MRC auprès des différentes instances (ministères, élus, associations, comités, CA, conseil, etc.);
§ Accomplir toute autre tâche connexe liée aux fonctions.
EXIGENCES DEMANDÉES
§ Détenir un diplôme universitaire (BAC) en économie, en administration ou dans une discipline pertinente;
§ Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction;
§ Avoir une excellente compréhension du développement régional;
§ Démontrer des habiletés de leadership, de communication, de planification et de coordination;
§ Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et en recherche de financement;
§ Facilité à bâtir et maintenir des relations de confiance avec les partenaires et les collaborateurs;
§ Grande capacité d’analyse, de synthèse et de discernement;
§ Maîtriser les principaux outils informatiques, dont Microsoft Office;
§ Avoir une bonne maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral;
§ Détenir un permis de conduire valide de classe 5.
EN RETOUR DE TON ENGAGEMENT
§ Un poste à temps plein avec possibilité de permanence;
§ Un salaire compétitif établi selon la politique salariale en vigueur (46 $/h – 59 $/h);
§ Un horaire de travail de 32,5 heures/semaine (fin de la semaine de travail tous les vendredis à midi).
Si ce poste correspond à ce que tu recherches en matière de responsabilités professionnelles, fais-nous parvenir ta candidature aux coordonnées ci-dessous. N’hésite pas à nous téléphoner pour plus de détails au 418 689-4313!
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae, devront être transmises par courriel seulement, au plus tard le 25 mars 2026 à l’adresse recrutement.externe@fqm.ca. Veuillez indiquer dans l’objet du courrier électronique le titre du poste et le nom de la MRC.
Nous remercions tous les candidats de l’intérêt envers le poste et l’organisation. Seules les personnes retenues seront contactées.
Le générique masculin est utilisé dans le texte uniquement dans le but de l’alléger.
Emplois étudiants été 2026 – Agente administrative ou agent administratif
Description
Tu te décris comme une personne rigoureuse et tu as un grand sens des responsabilités?
Le service à la clientèle est important pour toi?
Selon tes connaissances et tes intérêts, nous avons besoin d’agentes administratives ou agents administratifs dynamiques pour :
- accueillir et diriger les usagers, tout en répondant à leurs questions,
- effectuer du classement, de la saisie d’information ou de la rédaction de documents,
- contacter les usagers pour établir ou confirmer un rendez-vous médical,
- travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes administratives, professionnelles et médicales du service où tu travailleras.
Ça t’intéresse? Soumets-nous ta candidature!
Processus de sélection : Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Prendre note que les étudiants retenus pour les prochaines étapes du processus de sélection seront contactés à compter de la mi-mars.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études secondaires (DES) ou l’équivalent (TENS);
- Être inscrit à temps plein ou à temps partiel dans un centre de formation professionnelle, au collégial ou à l’université pour la session d’hiver 2026 et/ou d’automne 2026, dans un établissement reconnu par le ministère de l’Éducation ou le ministère de l’Enseignement supérieur;
**IMPORTANT** : Conformément aux dispositions prévues à la convention collective pour les emplois du personnel de bureau, des techniciens et des professionnels de l’administration, les critères minimaux de disponibilité pour les étudiants en période estivale sont les suivants :
- Être disponible pour travailler à temps complet sur tous les quarts de travail différents (jour et soir et nuit).
- Être disponible pour travailler une fin de semaine sur deux.
Conseillère ou conseiller en ressources financières et gestion contractuelle
La personne pourra être autorisée par son gestionnaire à travailler en mode hybride (télétravail/présentiel).
Contexte : L’Office de la protection du consommateur, en raison du rôle de surveillance de l’application des lois qui lui incombe, est présent dans le quotidien de toute la population québécoise. Il intervient auprès des commerçants afin qu’ils respectent leurs obligations envers les consommateurs. L’Office aide également les consommateurs à faire des choix éclairés en les informant de leurs droits et de leurs recours en cas de problème avec un commerçant.
La Direction des ressources humaines, financières et matérielles (DRHFM) comprend les volets Ressources humaines (RH), Ressources financières et matérielles (RFM) ainsi que Gestion documentaire. Le volet RFM vise le support-conseil, la réalisation des activités financières et matérielles de l’Office ainsi que le suivi périodique du budget de fonctionnement et de la rémunération. Enfin, ce volet traite des opérations financières effectuées par le personnel de l’Office, en respect des directives et normes en vigueur au gouvernement.
Attributions : Relevant du directeur des ressources humaines, financières et matérielles, la personne titulaire effectue un rôle-conseil et d’analyse auprès des gestionnaires et influence le bon fonctionnement et la qualité des services à la gestion rendus par la DRHFM à l’ensemble de l’Office.
La personne titulaire de l’emploi est également responsable de :
– Effectuer les activités requises dans le cadre des opérations du cycle budgétaire de même que fournir des avis et des conseils aux autorités pour tout dossier touchant le domaine budgétaire;
– Assister les gestionnaires dans la résolution de problèmes rencontrés relatifs à la gestion financière;
– Collaborer avec les gestionnaires dans l’élaboration des budgets de fonctionnement et de masse salariale ainsi qu’à la réalisation de la programmation budgétaire (structure budgétaire, suivi des budgets, défense des crédits);
– Effectuer le suivi du budget tout au long de l’année, particulièrement en identifiant les crédits disponibles, en proposant les ajustements appropriés et en formulant des recommandations;
– Produire l’état de la situation financière de l’Office;
– Concevoir, développer, recommander et mettre en application un ensemble de mesures, moyens, procédés et instruments de gestion visant à accroître la productivité et l’efficacité en ressources financières ainsi que des procédures permettant aux unités administratives d’effectuer une gestion saine et efficace;
– Procéder aux recherches requises dans la préparation de divers documents à incidence financière (documents d’orientation ou notes d’information sur des projets spécifiques à portée financière) ;
– Assurer le contrôle des dépenses et des revenus en conformité avec la réglementation gouvernementale et garantir la validation et l’exactitude des données;
– Mettre en place des outils en vue de produire de l’information de gestion aux gestionnaires et aux autorités afin de bien répondre aux attentes quant à l’information financière présentée sur le suivi de la masse salariale de l’Office ainsi que de répondre adéquatement lors des commissions parlementaires et pour l’Étude des crédits;
– Coordonner les activités relatives aux opérations comptables pour l’ensemble de l’organisation en diagnostiquant les problématiques, en proposant des solutions adéquates et des recommandations à son gestionnaire et en prévoyant les impacts des opérations comptables sur le personnel et la clientèle de l’Office.
– Agir comme répondante ministérielle en gestion contractuelle et assister les gestionnaires en matière d’octroi de contrats de services. S’assurer du respect de la règlementation en vigueur au gouvernement.
– Coordonner la mise en œuvre des activités d’audit interne de l’Office.
Échelle de traitement : De 54 205 $ à 100 739 $
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
Le nombre d’heures hebdomadaires de travail pour cet emploi est de 35 heures.
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dont l’obtention requiert un minimum de 90 crédits en administration des affaires, en finances ou en comptabilité ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétence.
Un candidat peut soumettre sa candidature s’il est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par une maîtrise dans une discipline pertinente comportant un minimum de 45 crédits.
Pour être considérée, toute scolarité hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Profil recherché :
La personne recherchée possède une bonne connaissance de la gestion financière et contractuelle. Elle a une bonne capacité à analyser des données financières et fait preuve de rigueur. Elle démontre une grande autonomie, possède une bonne capacité d’adaptation aux changements ainsi qu’un très bon sens de l’organisation. Elle aime relever des défis dans une organisation agile à dimension humaine.
Sera considéré comme un atout :
Être membre de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) ou être en voie d’obtenir le titre.*
* L’Office paie votre cotisation de l’ordre des CPA chaque année.
Modalités d’inscription
Période d’inscription : du 23 février au 8 mars 2026 à 23 h 59.
Inscription : L’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne. Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur « Poser ma candidature ».
Vous êtes responsable de fournir un dossier complet. Il est important de bien détailler vos expériences de travail. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les renseignements de votre formulaire d’inscription ne pourront plus être modifiés.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons d’en conserver une copie pour consultation ultérieure.
Aucun curriculum vitae, ni aucune candidature, transmis par courrier électronique ne sera accepté.
Seules les personnes retenues seront contactées.
Information sur le processus de sélection :
Kathy Chamberland-Tremblay, conseillère en gestion des ressources humaines
418 643-1484, poste 2223 ou kathy.chamberland-tremblay@opc.gouv.qc.ca
Informations sur les attributions de l’emploi :
M. Sébastien Couture, directeur des ressources humaines, financières et matérielles
418 634-1484, poste 2221 ou sebastien.couture@opc.gouv.qc.ca
Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, communiquez avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou sans frais au 1 866 672-3460, ailleurs au Québec.
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client
Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client
Référence : R2600926
Durée : Poste Temps plein temporaire d’une durée de 5 mois.
Endroit : Havre-Saint-Pierre
Le mode de travail s’appliquant au poste est temps plein sur site
Date de fin d’affichage : 2026-04-9
Vous êtes reconnu(e) pour votre service à la clientèle impeccable, votre accueil bienveillant et votre écoute? Le poste d’agent(e) -conseil expérience membre et client à la Caisse Desjardins de Minganie-Basse-Côte-Nord saura vous garder motivé et mobilisé. 🤩 Votre rôle consiste à rehausser l’expérience de nos membres et clients et de vous assuré(e)s de leur satisfaction. À travers votre accompagnement, vous faites connaître les valeurs coopératives de Desjardins. Vous accompagnez les membres et clients et leur offrez des conseils pour leurs transactions bancaires. Vous faites la promotion de l’ensemble des produits et services Desjardins et vous êtes à l’écoute de leurs besoins, afin de leur proposer des solutions adaptées.
Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à
· Accompagner les membres et clients dans leurs opérations et leurs transactions, en saisissant les occasions pour les informer des applications et des outils technologiques existants, leur permettant d’être plus autonomes dans ces activités.
· Contribuer au développement des affaires et au maintien de la relation d’affaires, à travers la prestation de services et par le biais d’activités.
· Accompagner les membres et clients ayant subi des fraudes ou des irrégularités et s’assurer de les diriger vers les partenaires désignés
· Demeurer à l’affût des nouveautés liées aux normes, produits ou services dans votre champ d’activité.
· Respecter les règles de conformité, de sécurité et de gestion des risques.
Ce que nous offrons
· Salaire concurrentiel et boni annuel
· 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
· Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
· Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
· Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
· Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
Ce que vous mettrez à profit
· Diplôme d’études secondaires (DES)
· Un minimum de trois ans d’expérience pertinente
· Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
· Connaissance du français nécessaire
· Connaissance des standards de service
· Disponibilité pour travailler un soir par semaine
· Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser la technologie, S’adapter aux situations
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
Direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration – 19376R
Ville de Maria, QC
Région de la Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine
Située au cœur de la région de la Baie-des-Chaleurs en Gaspésie, la MRC Avignon couvre un territoire vaste, chaleureux et riche en possibilités. Travailler pour la MRC Avignon, c’est contribuer à des projets diversifiés et porteurs, au sein d’une équipe multidisciplinaire passionnée qui travaille activement au développement d’un milieu de vie distinctif.
Se joindre à la MRC Avignon, c’est intégrer une organisation dynamique et engagée où votre expertise contribue concrètement à la mission de service auprès des citoyens. Regroupant des villes et municipalités innovantes et en pleine croissance, la MRC Avignon s’applique à créer des conditions économiques, sociales et territoriales durables, adaptées aux réalités de son milieu. Elle cherche actuellement à pourvoir un poste de direction générale adjointe, responsable des finances et de l’administration.
Évoluer au sein de la MRC Avignon, c’est relever des défis stimulants liés aux enjeux actuels et participer, chaque jour, à bâtir l’avenir du territoire — ensemble.
Conditions de travail
· Poste permanent à temps plein (35 heures/semaine)
· Échelle salariale annuelle débutant à 73 437 $, à voir selon l’expérience
· Assurances collectives
· Régime de retraite
· Rôle stratégique au cœur du développement régional
· Environnement professionnel stimulant où votre expertise aura un réel impact
Votre rôle et vos responsabilités
Relevant de la direction générale, vous agissez à titre de pilier stratégique et opérationnel en matière de finances, d’administration et de ressources humaines. Il vous incombe également de remplacer la direction générale et greffe-trésorerie lors d’absences prolongées. Voici, plus précisément, en quoi consistent votre rôle et vos responsabilités :
Direction générale adjointe
· Soutenir la direction générale dans la gestion et l’amélioration continue de l’organisation.
· Contribuer au maintien de relations harmonieuses avec les partenaires et les instances locales.
· Participer aux séances du conseil, au besoin.
· Assumer les responsabilités de la direction générale en son absence.
Gestion financière et administrative
· Superviser et encadrer l’équipe administrative.
· Coordonner le cycle comptable complet.
· Piloter le processus budgétaire (préparation, suivis mensuels, ajustements).
· Collaborer à l’audit annuel et assister le vérificateur.
· Superviser la paie, les avantages sociaux et les régimes collectifs.
· Assurer la gestion financière des fonds d’investissement FLI et FLS.
· Produire et valider les rapports financiers et les redditions de comptes.
· Participer aux comités de direction et d’accès à l’information.
· Réaliser des analyses, optimiser les processus et superviser des projets d’amélioration.
· Rédiger des règlements, politiques, contrats et documents administratifs.
Ressources humaines
· Veiller à l’application des politiques internes et des obligations légales.
· Soutenir les gestionnaires dans l’évaluation et la mobilisation du personnel.
· Contribuer à la gestion des conflits, à l’accueil des nouveaux employés et à la gestion des congés.
· Assurer un rôle-conseil stratégique auprès de la direction.
Profil recherché
· Diplôme d’études universitaires en administration, en gestion ou dans un domaine connexe (finances et/ou RH)
· Minimum de cinq (5) ans d’expérience dans un rôle de direction
· Connaissance des lois et des processus régissant les municipalités locales et les MRC
· Connaissance du territoire (atout)
· Excellente maîtrise du français, et anglais fonctionnel
· Maîtrise de la Suite Microsoft Office 365
· Connaissance des logiciels Acomba et Probudget (atout)
· Leadership mobilisateur, dynamisme et polyvalence
· Capacité de jugement et discrétion
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Sens stratégique et gestion des priorités
· Esprit d’innovation et souci des résultats
· Sensibilité aux enjeux politiques
Prêt ou prête à relever le défi? Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation, au plus tard le lundi 23 mars 2026, à midi. Pour ce faire, cliquez sur le bouton Postuler et suivez les étapes à l’écran. Aucune candidature ne sera traitée avant la fin du concours et seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Vous pouvez également visiter nos sites Web, au www.groupesce.com ou au www.mrcavignon.com.
Responsable – Bureau du registraire
Votre rôle
Être responsable du dossier étudiant, de son cheminement administratif et de sa conformité. Jouer un rôle-conseil auprès du registraire dans son domaine d’activité. Agir à titre de responsable de son secteur et contribuer de façon significative à l’élaboration des plans de développement et à la réalisation des objectifs du service.
Vos responsabilités
•Planifier, organiser et coordonner les opérations de son secteur. Elle est responsable de l’application des politiques et des normes administratives ainsi que de la réalisation des plans d’action visant àassurer un service efficace et de qualité et pour le meilleur intérêt de l’Université, tout en s’assurant d’un respect rigoureux des normes légales applicables;
•Assumer la gestion courante des dossiers ou des mandats sous sa responsabilité. Régler lesproblèmes particuliers, planifier le déroulement des opérations et déterminer les actions à prendre selon les standards de sa profession et les objectifs de qualité et d’efficacité;
•Agir à titre de personne-ressource en son domaine auprès de l’ensemble de la communautéuniversitaire;
•Effectuer des analyses de dossiers particuliers et s’assurer du respect des politiques et procédures en vigueur. Identifier les pistes de solution, formuler les recommandations à la direction et appliquer les mécanismes de suivi appropriés selon les décisions retenues;
•Recueillir, valider, analyser et préparer des données et de l’information stratégique. Monter desdossiers et préparer des rapports, des statistiques ou des recommandations;
•Assurer la mise à jour et l’amélioration des processus administratifs. Collaborer au développement, à l’implantation ainsi qu’à la révision des systèmes informatisés de gestion reliés à son champ d’activité;
•Agir, selon les besoins de l’Université, à titre de personne-ressource au sein de divers groupes detravail et comités internes ou externes;
•Participer, le cas échéant, au recrutement du personnel attitré à son unité, son service ou sondépartement;
•Superviser, le cas échéant, du personnel de soutien, collaborer à son entraînement, répartir le travail,en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.
Profil recherché
•Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisationapproprié;
•Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente à la fonction. Une expérience en gestion depersonnel est un atout important;
•Maîtriser les outils de la suite Office et les outils de médiatisation (Zoom, Teams, etc.). Être apte à apprendre de nouveaux logiciels requis pour la fonction;
•Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
•Faire preuve de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
•Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
•Être habile à gérer les priorités, à travailler sous pression, à gérer les imprévus ainsi que gérerplusieurs projets à la fois;
•Avoir le souci du détail;
•Ses relations interpersonnelles sont empreintes de respect et de souplesse.
Gestionnaire en formation
en gestion.
Que vous visez un avenir dans le domaine des ventes, du développement des affaires, du service à la clientèle ou de la
gestion des opérations, vous pourrez compter sur un cheminement de carrière clair avec de multiples opportunités
d’avancement. Grâce à la formation et développement, au mentorat et à notre culture de promotion à l’interne, vous
progresserez toujours dans votre carrière.
En tant que Gestionnaire en formation, vous commencerez à vous familiariser avec nos opérations dès le premier jour à
l’une de nos succursales. On vous confiera les tâches combinées d’être l’image d’Enterprise auprès de nos clients et de nos
partenaires tout en assurant le fonctionnement des opérations en arrière-scène. Grâce à notre programme structuré, vous
maîtriserez les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour un jour gérer votre propre succursale, agrandir votre
marché et développer votre équipe.
Dans notre environnement d’apprentissage pratique, vous trouverez les conseils, le mentorat et le soutien dont vous avez
besoin pour réussir. Vous pourrez également vous impliquer dans la collectivité et y bâtir des relations essentielles à la
croissance de votre propre succursale.
Nous vous apprendrons à maîtriser le service à la clientèle, les ventes et le marketing, les finances et les activités
d’exploitation. Vous découvrirez ce que signifie pleinement l’expression « le client est notre priorité ». Notre culture
organisationnelle est basée sur la compétition amicale, essentielle à notre croissance – et à votre réussite.
Nous offrons un régime d’avantages sociaux robuste comprenant, mais sans s’y limiter :
– Ce poste offre une rémunération annuelle ciblée à la première année de 54 600$
– Possibilité d’avancement de carrière rapide basé sur les performances
– Évolution salariale
– Formation continue et développement professionnel
– Assurance maladie, dentaire, soins de la vue; assurance vie; assurance médicaments
– Rabais pour les employés sur les locations de voiture, les achats de voiture et bien plus encore!
– Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur et participation aux bénéfices
– Programme de mentorat
Qualifications :
– Doit avoir complété un baccalauréat universitaire ou supérieur
– Doit avoir un permis de conduire valide avec un bon dossier de conduite
– Doit être autorisé à travailler au Canada
– Doit avoir un niveau de français courant
– Un atout – avoir de l’expérience dans un ou une combinaison des domaines suivants :
– Ventes et Service Client (exemples : ventes à commission ou au détail, expérience en restauration,
hôtellerie ou dans un centre d’appel)
– Leadership (exemples : athlète/sport compétitif, compétition de cas, association étudiante, etc.)
Nous sommes une entreprise privée familiale de marques de renommées internationales (Enterprise, National et Alamo) et
chef de fil dans le domaine des solutions de transport. Fondée il y a plus de 65 ans avec un engagement envers les
communautés que nous servons, notre réseau mondial compte plus de 90 000 employés dévoués dans près de 90 pays et
une flotte de plus de 2,4 millions de véhicules qui transportent nos clients là où ils veulent aller. Ensemble, notre équipe à
contribué à générer un revenu de 39 milliards de dollars l’année dernière. Nous devons notre succès à chacun de nos
employés, c’est pourquoi nous offrons à tous les membres de notre équipe des opportunités continues d’avancement de
carrière grâce à notre culture de promotion à l’interne.
Nous offrons une première entrevue garantie* aux candidats provenant de nos partenariats universitaires .
SVP mentionnez »UQAR » dans la source de votre application en ligne pour bénéficier de cet avantage.
https://www.enterprisemobility.ca/fr/emplois/resultats-de-la-recherche-demploi.html?webJobCategory=Apprenti-Gestionnaire
Stagiaire, Conseils en cas de litiges – Été 2026 – Emplacements multiples
Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.
En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.
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Aimez-vous mettre au point des solutions novatrices pour résoudre des problèmes complexes, tirer parti des technologies et de l’analytique des données pour accroître l’efficacité de votre travail et travailler en collaboration au sein d’une équipe? Si oui, nous aimerions beaucoup vous rencontrer!
À quoi ressemblera votre journée type
En tant que stagiaire au sein de l’équipe Différends et litiges, vous exécuterez les tâches suivantes :
- au sein des équipes de mission, travailler sur des projets et soutenir
- les décideurs clés dans l’élaboration et l’exécution de livrables;
- collaborer à l’élaboration de documents, de rapports et de tableaux pour les missions auprès des clients;
- établir l’ordre de priorité des objectifs et contribuer à la planification des projets et à la production de rapports d’avancement;
- miser activement sur l’acquisition de compétences efficaces en communication et en établissement de relations;
- travailler dans un environnement privilégiant la collaboration.
Renseignements sur l’équipe
L’équipe Différends et litiges se spécialise dans l’exécution d’évaluations indépendantes de dommages possibles, y compris ceux découlant d’un manquement à un contrat, d’un retard dans la construction, d’un conflit entre actionnaires et d’une violation d’un droit de propriété intellectuelle.
Nous nous distinguons grâce à l’étendue et à la portée de notre expérience et à notre capacité de déploiement et d’application d’accélérateurs de technologies et de l’analytique de données. Notre objectif est de rendre simple ce qui est complexe, favorisant ainsi une résolution fructueuse des différends.
Assez parlé de nous, parlons de vous
À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :
- Actuellement inscrit à un programme d’études postsecondaires en comptabilité, en mathématiques, en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Les candidats qui cherchent à obtenir le titre de CPA seront privilégiés;
- Solides aptitudes à la communication verbale et écrite, et expérience dans la réalisation de recherches, la synthèse de données, la rédaction de rapports et la préparation de présentations. La maîtrise du français est obligatoire pour les candidats qui travailleront dans les bureaux du Québec;
- Aptitude confirmée à exécuter des analyses quantitatives et qualitatives, par exemple des analyses financières ou des travaux de modélisation, des études et des analyses de marché, le diagnostic des problèmes liés à des projets et l’élaboration de solutions;
- Capacité à résoudre efficacement des problèmes et à travailler seul, et grand sens de l’organisation;
- Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacité à travailler en équipe;
- Volonté et capacité de se déplacer au Canada, au besoin.
Lieu de travail au Québec : Nous exigeons des compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue principale est l’anglais
Rémunération totale
L’échelle salariale pour ce poste est de $40,000.00 à $60,000.00. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.
La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et de possibilités de rémunération variable, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : une couverture de 4 000 $ par année pour du soutien en santé mentale, un compte de dépenses personnelles flexible de 1 300 $, plus de 35 jours de congé (dont 6 journées de fermeture à l’échelle du Cabinet, appelées les « Journées Deloitte »), des formules de travail à la carte et une structure de travail hybride.
Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.
Vous, et plus encore.
Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.
Vos chemins nous portent plus loin.
La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.
Devenez le leader que vous désirez être.
Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.
Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.
Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.
La balle est dans votre camp
Posez votre candidature d’ici le 24 Février 2026 à 23h59 HE.
Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF
Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth
Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.
Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.
Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.
Stagiaire RH – Secteur construction
⏱️ 35 h/semaine
📅 Stage qui se transforme en mandat temporaire (remplacement de congé de maternité) : mai 2026 à avril 2027
Tu veux un stage où tu touches à tout, où on te fait confiance et où tu contribues réellement au développement du département RH ? Notre conseillère RH sera avec toi durant le stage et fera des suivis réguliers durant son congé de maternité. Tu aimerais voir son profil ? www.linkedin.com/in/christine-landry-crha-178a4496
On est un regroupement de 7 entreprises en construction et on cherche une personne curieuse et motivée pour rejoindre notre équipe cet été
📝 Ce que tu feras :
- Proposer des idées et contribuer à l’évolution du département.
- Répondre aux demandes du personnel et soutenir les gestionnaires.
- Participer au recrutement : affichages, entrevues, contrats, intégration.
- Gérer les publications sur nos 6 pages Facebook.
- Organiser salons de l’emploi & événements de recrutement.
- Planifier et coordonner la formation continue des employés.
- Collaborer avec la paie et mettre à jour les dossiers RH.
- Soutenir la santé et sécurité avec notre mutuelle.
- Participer à la vie sociale via le comité social.
🧠 Profil recherché :
- Études en RH ou relations de travail.
- Organisé(e), autonome, curieux(se) et proactif(ve).
- À l’aise pour communiquer avec différents intervenants.
- Expérience admin = un atout.
- Intérêt pour la construction = un atout.
🎁 Ce qu’on t’offre :
- 4 semaines de vacances (3 semaines aux Fêtes + 1 semaine durant le mandat).
- Matériel informatique + téléphone (ou allocation).
- Vêtements corporatifs.
- Collations + bar à toasts au bureau 🥯
- Gym sur place et activités sociales régulières.
- Un environnement humain, proche de la direction et des équipes.