Archive for the ‘Administration’ Taxonomy
Stagiaire responsable de dossiers en comptabilité (Hiver 2026)
Vous souhaitez être impliqué activement dans la réussite de PME et OBNL de la grande région de Québec? Vous ne voulez pas faire d’impôt? Vous désirez travailler pour un employeur chaleureux, transparent, humain et qui reconnaît l’importance de la conciliation travail-famille? Un milieu de travail qui laisse place à l’autonomie et à la débrouillardise est primordial pour vous? Saisissez cette occasion dès maintenant!
GESTAB est présentement à la recherche d’un responsable de dossiers pour agrandir son équipe d’accompagnement comptable. En collaboration avec les membres de l’équipe, vous deviendrez un partenaire en comptabilité de choix pour la clientèle. Possibilité d’emploi au terme du stage.
FONCTIONS
La personne sélectionnée devra accomplir les tâches suivantes dans différents mandats :
– Effectuer le cycle comptable complet
– Préparer les paies, les retenues à la source, les relevés d’emploi et les sommaires de fin d’année
– Effectuer la conciliation bancaire
– Préparer les dossiers de fin d’année
– Produire les états financiers mensuels
– Effectuer les rapports de TPS/TVQ
– Répondre à toute autre demande spécifique des clients
De plus, le stagiaire pourrait être appelé à :
– Participer à l’analyse et à la préparation d’états financiers
– Assister l’équipe dans la préparation des budgets
– Participer à la création d’indicateurs de performance
– Participer à l’implantation de procédures et à l’amélioration de processus
– Participer à l’analyse financière de projets
– Produire des rapports sur Excel
EXIGENCES
– Baccalauréat en administration profil comptabilité ou diplôme d’études collégiales en comptabilité (en cours)
– Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (principalement Excel)
– Connaissance du logiciel Acomba (un atout)
– Connaissance du logiciel Quickbooks (un atout)
– Excellent niveau de français écrit et parlé
– Posséder un permis de conduire valide et une voiture
– Anglais fonctionnel (un atout)
– Expérience préalable dans un poste connexe (un atout)
CONDITIONS
– Temps partiel ou temps plein selon vos disponibilités (entre 12 h et 35 h)
– Salaire compétitif
– Programme d’assurance collective et REER (après 6 mois)
– Horaire très flexible
– Stationnement gratuit
– Allocation pour les déplacements
– Conciliation travail-famille
– Horaire d’été à l’année
– Formation continue à l’interne
– Équipe de travail dynamique et engagée
– Services à proximité
– Possibilité de poursuivre l’emploi à temps plein ou partiel
Stagiaire – Certification
Chez Raymond Chabot Grant Thornton, on croit en ton potentiel. On t’offre des mandats concrets, entouré d’une équipe de confiance et avec un accompagnement dès le jour 1. Peu importe ton champ d’expertise, tu vas apprendre à ton rythme. Et tu ne seras jamais seul : une équipe sera là pour te guider à chaque étape.
Avec plus de 100 bureaux à travers le Québec, à Ottawa et à Edmundston, on t’ouvre les portes d’une expérience enrichissante, proche de chez toi… ou d’une nouvelle ville à explorer.
Prêt(e) à faire le saut ?
🤝De l’accueil à l’accompagnement, découvre en vidéo ceux et celles qui seront à tes côtés tout au long de ton stage.
Ton stage chez RCGT : une vraie expérience humaine
L’occasion de te développer et de te perfectionner en côtoyant des experts de plusieurs disciplines;
La chance d’accompagner des organisations de différentes tailles, de différents domaines et de traiter directement avec leurs entrepreneurs;
Une progression rapide au sein d’une équipe où le plaisir de la collaboration est essentiel;
De l’encadrement, des formations structurées, un programme de parrainage dès ton entrée en poste;
Un programme de formation spécialement conçu pour que tu réussisses l’EFC;
Un maximum de flexibilité : travail hybride au bureau et à distance.
Au quotidien, tu collaboreras avec une grande équipe afin de :
Réaliser les sections des programmes de certification;
Effectuer les tests de contrôle, de cheminement et/ou de détail;
Préparer les documents ou feuilles de travail requis dans le cadre du processus de certification;
Compiler les résultats et dégager les conclusions appropriées.
Tu auras droit en plus à :
Un salaire concurrentiel;
Du soutien financier durant tes études (bourses d’études, remboursement de divers coûts reliés à l’examen, etc.);
Des activités de stage dès ton arrivée;
Un ordinateur portatif et de l’équipement à la fine pointe de la technologie;
Des congés d’études pour ta préparation à l’EFC;
Une formation en continu.
Chez RCGT, on construit ton avenir avec toi. Joins-toi à nous!
Tu es une étudiante ou un étudiant et tu poursuis des études universitaires en sciences comptables?
Nous embauchons des étudiantes et des étudiants à chaque session : Hiver, Été et Automne.
Postule dès aujourd’hui et n’oublie pas de joindre ton curriculum vitae ainsi que ton dernier relevé de notes à ta candidature.
Tu as des questions ?
Communique avec nos responsables du recrutement campus :
Lori-Anne Villeneuve : Villeneuve.Lori-Anne@rcgt.com
Geneviève Dubé-Marcil : Dube-Marcil.Genevieve@rcgt.com
Nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe RCGT. Nous communiquerons avec les talents dont la candidature aura été retenue. Si vous n’êtes pas contacté, nous évaluerons votre profil pour d’autres opportunités. RCGT considère la diversité de ses talents comme une richesse, et croit et adhère au principe d’équité en matière d’emploi.
Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)
Description
Le directeur général et greffier-trésorier planifie, organise, dirige, coordonne et contrôle l’ensemble des services municipaux. Il fournit au conseil municipal les informations et documents pertinents, il voit au maintien des liens solides et transmet la vision du conseil municipal à son équipe, aux ministères, aux citoyens et autres partenaires. Il doit avoir une vision globale, afin de s’assurer d’une planification efficace et de la mise en place d’une gestion de projets répondant aux attentes du conseil municipal. Il doit remplir adéquatement toutes les fonctions et les responsabilités qui lui sont attribuées par le Code municipal du Québec, par les lois et les règlements en vigueur ainsi que par toute résolution, politique ou directive du conseil municipal.
Responsabilités
· Contrôler les achats de matériaux, de fournitures et d’équipements.
· Assister aux assemblées et aux réunions préparatoires du conseil municipal.
· Gérer et contrôler le budget municipal, incluant la préparation et le suivi d’exécution.
· Présider les élections municipales et recevoir les serments des nouveaux élus.
· Réaliser les mandats spéciaux et mettre en place une gestion de projet efficace.
· Assurer une veille dans la recherche de subventions pour maximiser les investissements et les projets dans la municipalité.
· Agir comme pilier sur lequel le conseil municipal peut s’appuyer tout en agissant pour le bien des citoyens.
· Optimiser les processus financiers et de contrôle des dépenses et maximiser les ressources humaines.
· Agir à titre de supérieur immédiat auprès des employés sous sa responsabilité.
· Examiner et donner suite aux plaintes et aux réclamations contre la municipalité.
Profil recherché
· Détenir une formation universitaire ou collégiale en administration, en comptabilité, avoir une formation pertinente ou une expérience jugée équivalente.
· Avoir de l’expérience en gestion et de préférence dans le secteur municipal.
· Bonne connaissance des logiciels de bureautique, dont la Suite Office 365.
· Excellente maîtrise du français et une bonne capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
· Très bonnes habiletés en relations interpersonnelles et en communications organisationnelles et excellent sens du travail d’équipe.
· Bon sens des priorités, de la planification et de l’organisation.
· Autonomie et bonne capacité d’adaptation.
· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.
· Capacité à développer et à entretenir des relations harmonieuses avec les élus, les collègues, les citoyens et les différents partenaires de la municipalité.
· Faire preuve de confidentialité, de jugement et de transparence.
Conditions de travail
· Poste régulier à temps complet (35 heures).
· Formation continue.
· Assurances collectives.
· Régime de retraite des employés municipaux.
CPA auditeur(trice), CPA ou BAA
On recrute!
Qui sommes-nous?
Lachance Parent, société de CPA, c’est un cabinet comptable bien établi avec plus de 45 ans d’histoire, une équipe engagée, et une ambiance de travail où il fait bon évoluer. Chez nous, l’expertise côtoie l’authenticité, et la rigueur va de pair avec la collaboration et la bonne humeur!
Ce qu’on cherche
Tu es CPA, CPA auditeur(trice) ou BAA et tu veux faire partie d’un cabinet qui valorise l’excellence, l’esprit d’équipe et l’approche humaine? Tu as envie de travailler sur des mandats variés, de contacts clients et de sentir que ton travail a un vrai impact? On a le poste qu’il te faut! Viens joindre notre équipe dynamique!
Ce que tu pourrais faire chez nous (selon ton profil) :
- Préparer des dossiers de compilation et de mission d’examen;
- Produire des déclarations de revenus de sociétés (T2) et de particuliers (T1);
- Assurer un suivi personnalisé auprès des clients;
- Planifier et superviser des mandats de certification (audit, mission d’examen, compilation);
- Encadrer et réviser le travail de collègues;
- Accompagner stratégiquement la clientèle;
- Participer à des mandats spéciaux ou à la formation de la relève;
- Collaborer étroitement avec toute l’équipe.
Ton profil :
- CPA ou CPA auditeur(trice) avec expérience en cabinet
- BAA en comptabilité ou DEC en techniques de comptabilité/administration avec expérience pertinente
- 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
- Maîtrise des logiciels Caseware et Taxprep (ou envie d’apprendre rapidement)
- Rigueur, autonomie, entregent, esprit d’équipe et sens du service client
Ton quotidien ressemblera à ça :
- Travailler sur des dossiers de certification et de compilation
- Produire des T2 et T1
- Échanger directement avec les clients et assurer les suivis
- Participer à des mandats spéciaux selon tes forces et intérêts
- Collaborer avec nos comptables, fiscalistes et techniciens
Pourquoi te joindre à notre équipe?
Parce que chez Lachance Parent, on prend soin de nos gens autant que de nos chiffres!
Voici quelques-uns des avantages qu’on t’offre :
- Conciliation travail-famille-vie personnelle, pour vrai de vrai!
- 5 jours de congés personnels par année (utilisables à la minute près!)
- Des congés payés supplémentaires entre Noël et le jour de l’An.
- Un club social en feu! 5 à 7, dîners à thème, activités diverses, surprises, événements festifs et plus encore!
- Horaire d’été de 4 jours/semaine
- Bornes de recharge gratuites pour véhicules hybrides rechargeables
- Poste permanent, horaire flexible, télétravail possible
- Salaire concurrentiel, selon ton expérience
- Assurances collectives complètes avec la télémédecine et un PAE (programme d’aide aux employés)
- Un environnement chaleureux, respectueux et évolutif
Tu crois être la personne qu’il nous faut? Fais-nous parvenir ton CV ! On a hâte de te rencontrer!
Directeur(trice) du Service de développement socioéconomique
Sous la supervision de la Direction générale, vous aurez pour mandat de planifier, organiser, contrôler et diriger le Service de développement socioéconomique. Plus précisément, vous aurez à :
- mobiliser le personnel du service afin d’offrir un service à la clientèle efficace et dynamique;
- coordonner et superviser le personnel et les activités du service;
- élaborer et mettre en place des programmes de soutien (financier et technique) à l’intention des communautés d’affaires et des créateurs établis sur le territoire de la MRC;
- effectuer des recherches et des études afin d’innover et d’évaluer le potentiel, les opportunités de développement de la région, de même que les tendances du marché;
- être à l’affut des programmes, en informer les organismes et les accompagner pour favoriser l’émergence de projets concertés;
- collaborer au cheminement de divers dossiers de développement local et régional;
- élaborer et mettre en œuvre différents documents de planification et en effectuer le suivi;
- assurer le suivi des différents dossiers de son service;
- assurer le suivi et le contrôle de la gestion des fonds;
- élaborer et réaliser des projets diversifiés et innovants;
- effectuer des demandes de financement pour la réalisation de projets;
- planifier, animer et soutenir différents comités, et en assurer le suivi;
- organiser des activités de réseautage, de promotion, de prospection et de formation pour les entreprises de la région, ainsi que des activités relatives à l’entrepreneuriat;
- favoriser la mobilisation et la concertation sur le territoire en collaborant avec les acteurs du milieu;
- répondre aux municipalités et aux diverses clientèles sur les différentes questions qui lui sont soumises;
- être à l’affut des programmes d’aide financière gouvernementaux;
- représenter la MRC dans des comités, activités et événements, ainsi qu’au sein d’organismes;
- agir à titre de personne-ressource auprès de la direction générale et du conseil de la MRC;
- effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait lui être demandée par le supérieur immédiat.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires ou toute autre discipline connexe;
- Posséder une formation en développement régional est un atout;
- Posséder une expérience minimale de trois ans en gestion de personnel;
- Posséder de l’expérience dans le milieu de l’administration publique et des relations gouvernementales est un atout;
- Posséder une excellente connaissance du territoire de La Haute-Côte-Nord ou une capacité démontrée à comprendre les réalités d’un territoire rural et éloigné;
- Posséder une bonne connaissance des programmes gouvernementaux et fonds privés est un atout;
- Posséder une excellente maitrise de la langue française;
- Maitriser les logiciels de la suite Microsoft 365 et les outils technologiques couramment utilisés en milieu professionnel;
- Posséder un permis de conduire valide.
Qualités nécessaires
- Avoir du leadership;
- Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’esprit d’initiative;
- Avoir une très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
- Posséder d’excellentes aptitudes en communication, en animation et en mobilisation;
- Avoir une approche axée sur le service à la clientèle;
- Faire preuve de discrétion et de courtoisie.
Ce que nous offrons
- De la formation continue pour soutenir votre développement professionnel;
- Des conditions de travail avantageuses et une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :
– Horaire de travail de 37,5 heures/semaine;
– 15 jours de vacances dès l’embauche;
– Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
– Congés de maladie et familiaux;
– Remboursement des cotisations annuelles aux associations et corporations professionnelles;
– Remboursement des frais de formations obligatoires;
– Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective;
- Rémunération annuelle (2025) : Entre 64 116 $ et 84 045 $, selon l’expérience.
Pour postuler
Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action! Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, avant le 12 septembre 2025 en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101, Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : rh@mrchcn.qc.ca
La MRC de La Haute-Côte-Nord applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles, minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous remercions de soumettre votre candidature.
www.mrchcn.qc.ca
Conseiller(ère) en développement des entreprises (2 postes disponibles)
Votre rôle et responsabilités
Sous la supervision de la Direction du Service de développement socioéconomique, vos principales responsabilités consisteront à accompagner les entrepreneurs à toutes les étapes du cycle de vie de leur entreprise (idéation, démarrage, croissance, relève) en offrant un service de première ligne personnalisé, efficient et enraciné dans les besoins de territoire. Plus précisément, vous aurez à :
- Accueil et diagnostic :
– Accueillir les entrepreneurs et établir une relation de confiance;
– Réaliser un diagnostic structuré à l’aide d’outils harmonisés;
– Identifier la phase entrepreneuriale selon le modèle de la Roue de la croissance;
- Accompagnement stratégique :
– Soutenir le client dans le développement de son modèle d’affaires (BMC, canevas de valeur, stratégie);
– Aide à la planification (plan d’affaires, prévisionnel, étude de marché);
– Établir un plan d’accompagnement avec étapes, échéanciers et partenaires;
- Accompagnement au financement (en collaboration avec l’analyste financier) :
– Expliquer les programmes disponibles;
– Collaborer à l’élaboration du montage financier;
– Préparer ou soutenir le client dans la préparation des dossiers (subventions, prêts, Fonds local d’investissement (FLI) et de solidarité (FLS));
- Réseautage et orientation dans l’écosystème :
– Référer aux ressources régionales et nationales pertinentes;
– Collaborer avec les partenaires du milieu;
– Participer à des événements, comités ou rencontres en lien avec l’entrepreneuriat;
- Suivi et reddition :
– Documenter les interventions dans le système de gestion de la relation client (CRM);
– Effectuer des suivis réguliers et contribuer à la reddition au ministère de l’Économie, de l’Innovation et de l’Énergie;
– Participer à l’évaluation continue de la qualité de service;
- Effectuer toute autre tâche connexe qui pourrait vous être demandée par le supérieur immédiat.
Qualifications requises
- Détenir un diplôme d’études universitaires de premier cycle en administration des affaires, en développement régional ou toute autre discipline connexe;
- Posséder une expérience significative en accompagnement d’entrepreneurs ou en développement des affaires;
- Posséder une bonne connaissance de la réalité des PME en région;
- Posséder de l’expérience dans le montage de plans d’affaires et de l’analyse de projets est un atout;
- Posséder une excellente connaissance du territoire de La Haute-Côte-Nord ou une capacité démontrée à comprendre les réalités d’un territoire rural et éloigné;
- Être à l’aise avec Microsoft 365 et les outils technologiques couramment utilisés en milieu professionnel;
- Posséder un permis de conduire valide.
Qualités nécessaires
- Posséder de bonnes aptitudes en communication et être à l’aise avec divers types de clientèles;
- Faire preuve de discrétion et de courtoisie;
- Avoir une bonne écoute, une très bonne capacité d’analyse, de synthèse et d’organisation;
- Être autonome et avoir la capacité de prendre des initiatives inhérentes à son travail;
- Être capable de travailler en équipe;
- Avoir une approche axée sur le client.
Ce que nous offrons
- De la formation continue pour soutenir votre développement professionnel;
- Des conditions de travail avantageuses et une gamme complète d’avantages sociaux, incluant :
– Horaire de travail de 34,5 heures/semaine (du lundi au vendredi midi);
– 15 jours de vacances dès l’embauche;
– Deux semaines de congés payés durant la période des Fêtes;
– Congés de maladie et familiaux;
– Régime de retraite à prestations déterminées et assurance collective;
- Rémunération annuelle (2025) : Entre 51 362 $ et 67 329 $, selon l’expérience.
Pour postuler
Si cette opportunité correspond à vos aspirations, passez à l’action! Faites-nous parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre de présentation, avant le 12 septembre 2025 en prenant soin d’indiquer le numéro du concours. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Madame Élise Guignard, directrice générale
MRC de La Haute-Côte-Nord
26, rue de la Rivière, bureau 101, Les Escoumins (Québec) G0T 1K0
Courriel : rh@mrchcn.qc.ca
PROFESSEURE, PROFESSEUR DE PRATIQUE EN DROIT DU TRAVAIL
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN DROIT DU TRAVAIL
(Poste de pratique)
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste de pratique de professeure ou professeur en droit du travail.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Ressources humaines et relations industrielles
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement (70 à 80 %), d’activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue (10 à 20 %), et de services à la collectivité (10 à 20 %). Elle ou il participe aux activités et à la vie académique de l’École des sciences de l’administration. Elle ou il intervient surtout dans les programmes de premier cycle, mais peut intervenir au deuxième cycle.
EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie de différents aspects juridiques de la relation d’emploi, des relations du travail et de la GRH. À titre d’exemples : des aspects juridiques des rapports individuels de travail, des rapports collectifs du travail, des problèmes juridiques propres à l’encadrement des conditions de travail au Québec et aussi à l’international, ou encore des aspects particuliers des relations du travail (liste non exhaustive).
- Expérience avérée d’enseignement à distance en milieu universitaire ;
- Capacité de développer des enseignements dans des domaines connexes au droit du travail ;
- Avoir démontré une aptitude à l’encadrement des personnes étudiantes ;
- Avoir démontré sa disponibilité à mettre à jour ses connaissances par la participation à des activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue ;
- Expérience minimale de 5 ans souhaitable en lien avec le droit du travail;
- Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication pédagogique écrite et orale.
FORMATION
- Grade de deuxième cycle en droit du travail OU
- Grade de deuxième cycle dans un domaine connexe avec une licence en droit (LL. L) en démontrant une forte maîtrise des aspects juridiques et des relations du travail
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste de pratique.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation, une publication scientifique et leurs attestations d’études au plus tard le 13 octobre, à :
Service des ressources académiques
Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotation@teluq.ca
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Conformément aux exigences des législations canadienne et québécoise en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant l’autorisation de travailler au Québec.
L’Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle reconnaît l’importance de l’EDI dans la poursuite de l’excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l’Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l’excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l’Université TÉLUQ s’engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
PROFESSEURE, PROFESSEUR RÉGULIER EN DROIT DU TRAVAIL
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN DROIT DU TRAVAIL(Poste régulier)
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste régulier de professeure ou professeur en droit du travail.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Ressources humaines et relations industrielles
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement, de recherche et de services à la collectivité. Elle ou il participe aux activités et à la vie académique de l’École des sciences de l’administration. Elle ou il intervient surtout dans les programmes de premier et de deuxième cycle, mais peut intervenir aux trois cycles d’enseignement.
EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie de différents aspects juridiques de la relation d’emploi, des relations du travail et de la GRH. À titre d’exemples : des aspects juridiques des rapports individuels de travail, des rapports collectifs du travail, des problèmes juridiques propres à l’encadrement des conditions de travail au Québec et aussi à l’international, ou encore des aspects particuliers des relations du travail (liste non exhaustive).
- Expérience avérée d’enseignement à distance en milieu universitaire.
- Capacité de développer des enseignements dans des domaines connexes au droit du travail ;
- Avoir démontré une aptitude à l’encadrement de personnes étudiantes ;
- Expérience avérée de recherche en droit du travail.
- Dossier de publications, activités de production, de transmission et de diffusion du savoir et rayonnement en droit du travail;
- Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication pédagogique écrite et orale;
FORMATION
- Doctorat en droit du travail ; OU
- Doctorat dans un domaine connexe avec une licence en droit (LL.L) en démontrant une forte maîtrise des aspects juridiques et des relations du travail.
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste régulier.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation, une publication scientifique et leurs attestations d’études au plus tard le 13 octobre 2025 à :
Service des ressources académiques
Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotation@teluq.ca
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Conformément aux exigences des législations canadienne et québécoise en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant l’autorisation de travailler au Québec.
L’Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle reconnaît l’importance de l’EDI dans la poursuite de l’excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l’Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l’excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l’Université TÉLUQ s’engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.
Technicien.ne comptable
Sous l’autorité directe de la direction générale et artistique, le.la technicien.ne comptable effectue l’ensemble des tâches liées à la comptabilité et à la gestion financière.
Principales tâches et responsabilités :
- Assurer la tenue de livres complète et une saine gestion des opérations comptables;
- Participer à l’élaboration et au suivi budgétaire en collaboration avec la direction générale;
- Assurer le lien avec la firme responsable de la paie et effectuer l’entrée des données salariales;
- Préparer et transmettre les remises gouvernementales (TPS/TVQ, DAS);
- Collaborer à la préparation et au suivi de la vérification annuelle;
- Effectuer le suivi des subventions et projets spéciaux;
- Produire les rapports financiers mensuels et offrir un soutien décisionnel à la direction;
- Effectuer la gestion de base de données;
- Participer à l’amélioration continue des politiques et procédures financières.
Profil recherché :
- Diplôme d’études collégiales (DEC) en comptabilité et gestion ou autre formation équivalente;
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire;
- Maîtrise de la suite MS Office (particulièrement Excel);
- Connaissance d’un logiciel comptable (Sage50 et/ou Zoho Books);
- Expérience dans un organisme culturel ou OBNL : un atout.
Qualités recherchées :
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation;
- Discrétion et jugement professionnel;
- Polyvalence et capacité à gérer plusieurs priorités à la fois;
- Esprit collaboratif et bienveillance.
Conditions de travail :
- Poste permanent à temps plein (35 h/semaine);
- Salaire compétitif selon l’expérience;
- Avantages sociaux (vacances, congés, assurances collectives et REER après la période de probation);
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine;
- Environnement de travail stimulant et humain dans le milieu culturel.
Entrée en poste : Début septembre 2025
Faites parvenir votre curriculum vitae et une lettre de présentation avant le 4 septembre 2025 à madame Cynthia Lamontagne : clamontagne@ville.levis.qc.ca
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du département
Votre rôle
Voir à la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Apporter un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.
Vos responsabilités
• Participer, en collaboration avec le module et le département, à l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des activités de planification, de promotion, d’organisation et de développement des entités académiques de son secteur en assumant les responsabilités déléguées par la direction du département et en répondant aux demandes de la direction institutionnelle. Assurer les liens entre le décanat et les organismes à caractères pédagogiques de son secteur;
• Assister et conseiller la direction du département dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
• S’assurer du respect des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
• Assumer les activités d’administration courante découlant de l’application des conventions collectives des personnes professeures et des chargées et chargés de cours pour le département. Collaborer au recrutement des chargés de cours;
• Assumer la gestion courante des budgets des entités académiques de son secteur et agir comme intermédiaire du secteur auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes et les questions relatives à la gestion des budgets;
• Agir comme intermédiaire de son secteur auprès des personnes concernées pour assurer une gestion efficace des ressources matérielles telles que locaux, équipements informatiques, de bureau, etc.;
• Participer, avec droit de parole, mais sans droit de vote, aux réunions de l’assemblée départementale et, au besoin, à certains comités des entités académiques reliées à son secteur. Représenter, au besoin, sa direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
• Participer, au besoin, à l’élaboration et à l’évaluation des programmes d’enseignement de son secteur et assurer le suivi des opérations requises pour la mise à jour du répertoire des descriptions de cours, la modification, l’ajout ou le retrait de cours à la banque du ou des modules ou programmes de son secteur.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences administratives ou en gestion des ressources humaines, etc.;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration et/ou en gestion de personnel;
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365;
• Maîtriser le français à oral et à l’écrit;
• Faire preuve de maîtrise de soi, de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
• Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
• Être habile à gérer les priorités, travailler sous pression, gérer les imprévus ainsi que gérer plusieurs projets à la fois;
• Entretenir des relations interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse et faire preuve d’intelligence sociale;
• Avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe et la supervision de personnel.
Directeur(trice) général(e)
Motivé à faire progresser un pilier de l’aménagement forestier en Gaspésie?
Votre place est ici! Issue d’une fusion en 2013 de 3 coopératives forestières enracinées en Gaspésie, dont une depuis 1944, la Coopérative forestière de la Gaspésie regroupe près d’une centaine d’employés en période estivale et est une organisation dont la mission est de fournir du travail à ses membres dans le domaine des travaux sylvicoles, de la récolte et du transport de bois.
Comme directeur(trice) général(e), vous serez appelé à :
- Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités reliées au fonctionnement quotidien et au développement de l’entreprise;
- Mettre en œuvre le plan stratégique et le plan d’affaires;
- Maintenir et développer les valeurs coopératives;
- Gérer le personnel sous sa direction;
- Élaborer le budget annuel;
- Négocier les contrats avec les clients et les fournisseurs;
- Développer et maintenir de saines relations avec les membres et les partenaires d’affaires;
- Assumer les communications internes et externes;
Ainsi que d’effectuer toutes autres tâches que le conseil d’administration souhaitera vous confier.
Pour avoir du succès dans votre rôle, il vous est nécessaire de posséder :
- Un diplôme d’études universitaires en foresterie et/ou en administration des affaires;
- Au moins 5 ans d’expérience pertinente dans un rôle de direction;
- De l’expérience dans l’industrie forestière et plus spécifiquement dans l’aménagement forestier (atout);
- Une bonne connaissance de la loi sur les coopératives (atout);
- Une excellente maîtrise de la Suite Office et des outils informatiques.
Ainsi que de faire preuve de :
- Leadership
- Habileté de négociation et sens des affaires développé
- Sens de l’organisation et des priorités
- Esprit stratégique et visionnaire
- Sens développé du travail d’équipe et de la communication
Voici les conditions de travail offertes :
- Un salaire compétitif selon l’expérience;
- Un horaire à temps plein;
- Un minimum de 4 semaines de vacances;
- L’adhésion à la Coopérative et l’obtention des avantages coopératifs comme membre (accès à une ristourne annuelle, régime d’investissement coopératif, etc.)
- L’accès à un réseau d’une trentaine de coopératives forestières favorisant des échanges avec d’autres professionnels ainsi que le recours à de l’expertise variée, autant forestière, qu’en gestion et en administration.
Ainsi que d’œuvrer selon un modèle d’affaires axé sur l’entraide et qui investit dans sa communauté! La Coopérative, située à Maria, est engagée à offrir des services de qualité afin d’assurer sa pérennité et d’être reconnue comme un acteur incontournable du secteur forestier.
Alors, prêt à sortir du bois?
Faites parvenir votre CV, accompagné d’une lettre de présentation, directement au haut de l’offre d’emploi ou par courriel (l.desharnais.fqcf.coop) avant le 11 septembre 2025 à l’attention de :
Laurie Desharnais, CRHA
Conseillère en gestion des ressources humaines
Fédération québécoise des coopératives forestières
3375, chemin Ste-Foy, bureau 350
Québec, QC G1X 1S7
Coordonnateur.trice en développement des affaires (microcrédit)
Connaissez-vous le Microcrédit? Ou comment permettre à des entrepreneurs, des citoyens de développer leurs entreprises et permettre ainsi de répondre à des besoins économiques et sociaux! Vous cherchez un travail qui a un sens? Vous avez de l’expérience en gestion, en comptabilité? Vous aimez accompagner des gens dans leurs projets d’affaires? Vous aimeriez vous développer dans un poste de gestion ou le rôle-conseil a une grande place? Vous aimez quand ça bouge et un poste aux tâches diversifiées, ou il n’y a aucune chance de s’ennuyer est ce que vous recherchez? Nous avons ce poste!
Qui sommes-nous?
MicroEntreprendre est un réseau créé il y a plus de 20 ans. Le Réseau c’est 20 organismes mobilisés dans les 17 régions du Québec qui offrent à celles et ceux qui souhaitent démarrer, développer ou consolider un projet d’entreprise de la formation, de l’accompagnement de proximité et du financement grâce au microcrédit. Les organismes MicroEntreprendre, sont des organismes à but non lucratif (OBNL).
L’organisme régional MicroEntreprendre Nord-du-Québec, nouvellement créé, permettra l’accès à du microcrédit entrepreneurial et pourra offrir un accompagnement personnalisé et de proximité aux entrepreneurs de son territoire. Il s’adresse aux personnes qui n’ont pas accès au financement conventionnel. Si vous voulez faire partie d’une approche innovante, humaine et visant à combler les besoins tant économiques que sociaux des personnes! Joignez-vous à cette belle mission qui allie le milieu des affaires à une mission qui a un impact significatif sur les communautés.
Principales fonctions
Le titulaire du poste sous l’autorité du conseil d’administration, planifie, gère, coordonne, dirige et contrôle les activités relatives au bon fonctionnement de l’organisme (services, promotion, ressources humaines, comptabilité, capitalisation), conformément à la mission, aux orientations, aux politiques, aux règlements.
Gouvernance, représentation et partenariats
- Établir le budget annuel en collaboration avec le conseil d’administration ;
- Planifier et faire le suivi des rencontres du conseil d’administration ;
- Mettre en œuvre les différents projets prévus au plan d’action ;
- Préparer mensuellement la tenue des livres comptables et s’assurer des orientations budgétaires du conseil d’administration ;
- Voir au financement optimal de la corporation par le maintien ou la recherche de nouvelles sources de financement ;
- Créer et entretenir des relations d’affaires de qualité avec les partenaires ;
- Assurer la promotion et la visibilité de la corporation ;
- Assurer les communications de l’organisme (site internet, réseaux sociaux, communiqués de presse, article de presse…) ;
Opérations
- Gérer au quotidien les contrats et les liens avec les fournisseurs et partenaires selon les orientations du conseil d’administration ;
- Représenter les intérêts de l’organisation auprès des partenaires et effectuer les redditions de comptes ;
- Gérer la comptabilité de l’organisation ;
- Éventuellement, à la suite du développement de l’organisation, gestion des ressources humaines (mobilisation) ;
Services
- Accueillir les clients et les accompagner durant la rédaction de leur plan d’affaires ;
- Recevoir les demandes d’emprunt et accompagner les emprunteurs dans la présentation d’un prêt et dans le suivi de leur projet à la suite de l’emprunt ;
- Planifier, organiser, diriger et animer des rencontres individuelles portant sur le profil entrepreneurial des promoteurs ;
- Préparation de formation, suivi en mode coaching et préparation d’ateliers collectifs ;
- Proposition de stratégies de diversification et de développement de marché.
Compétences recherchées
- Formation en administration des affaires, gestion ou économie sociale (une combinaison formation/expérience pertinente sera considérée) ;
- 2 ans d’expérience dans des postes similaires ;
- Connaissance en finance / comptabilité : Analyse des états financiers et états financiers prévisionnels, analyse des écarts, capacité d’accompagnement de la clientèle à ce niveau
- Expérience pertinente dans un rôle-conseil ;
- Connaissance de l’entrepreneuriat, les étapes de démarrage d’une entreprise et son financement ;
- Bonne connaissance d’un service à la clientèle de qualité ;
- Maîtrise des logiciels de la suite Office et connaissance des principaux médias sociaux ;
- Connaissance du milieu du développement économique communautaire est un atout ;
- Bonne capacité de rédaction en français ;
Profil du candidat
- Autonomie, dynamisme et sens de l’organisation ;
- Savoir faire preuve d’initiative, de créativité et de leadership ;
- Aisance dans les relations interpersonnelles ;
- Démontrer la capacité d’entrer en relation avec les gens et de mobiliser les partenaires du milieu ;
- Avoir une grande capacité à travailler en équipe, en étroite collaboration ;
- Bonne capacité à vulgariser de l’information ;
- Communication (site internet, réseaux sociaux, communiqués de presse, article de presse
- Ouverture à l’apprentissage.
Conditions de travail et avantages sociaux
Localisation : 401 3e rue, Chibougamau, QC G8P 1N6
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire du Nord-du-Québec
Statut de l’emploi : Permanent, à temps plein, basé sur un horaire de 35 heures.
Horaire de travail : Généralement de 8h30 à 16h30 – lundi au vendredi
- Disponibilité de soir de manière sporadique pour les réunions du conseil d’administration et pour les partenariats.
Salaire : Entre 38,46$ et 43,96/heure, selon expérience et formation.
Nos avantages:
4 semaines de vacances (8%)
- Assurances collectives (dentaire inclus)
- REER (4% de la part de l’employeur) / admissibilité après six mois de service ;
- Un poste avec des tâches variées ;
- Une magnifique mission !
Ce profil vous ressemble? Ce poste vous intéresse? Veuillez envoyer par courriel votre candidature à l’attention de Faya J. Dequoy, Conseillère en ressources humaines sur fjdequoy@ressources.coop. En prenant soin d’indiquer le titre du poste et de l’organisation comme titre du courriel. Au plaisir de vous rencontrer!