Développement des sociétés et territoires

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Conseiller.ère généraliste en entreprise

Description de l’organisation

Depuis plusieurs années, le CLD des Basques est reconnu parmi les meilleurs gestionnaires de fonds au Québec. Grâce à ses pratiques intègres, faciles d’accès, collaboratives et adaptées à la réalité des PME, le CLD des Basques constitue un modèle.

Sommaire du poste
Grâce à sa compréhension du milieu entrepreneurial, le.la conseiller.ère généraliste en entreprise sait reconnaître les besoins des entrepreneurs et mettre à leur service sa profonde connaissance de l’écosystème afin de contribuer à leur succès.

Les principales fonctions et responsabilités

· Aller à la rencontre des entrepreneurs directement dans leur milieu

· Identifier leurs besoins (écouter, questionner, comprendre, diagnostiquer)

· Trouver des solutions adéquates et adaptées à la réalité des entrepreneurs

· Orienter les entrepreneurs vers les bonnes ressources (référencement)

· Effectuer une veille du secteur économique et connaître l’écosystème entrepreneurial

Qualifications et compétences requises

· BAC en administration, finances, gestion des affaires, commerce électronique, marketing numérique ou autres disciplines pertinentes OU expérience pertinente dans le milieu économique et entrepreneurial

· Connaissance du milieu des affaires

· Habiletés relationnelles (facilité à développer des liens de confiance, empathie)

· Avoir un bon esprit de synthèse et d’analyse

· Confortable avec l’idée de se déplacer en entreprise

· Curiosité face aux différents secteurs d’activités, adaptabilité, autonomie

Conditions et avantages

· Temps plein (35 h/semaine)

· Salaire entre 59 950 $ et 83 629 $, et avantages sociaux (assurances collectives, fonds de retraite, vacances, nombreux fériés, congés personnels, allocation sportive, etc.)

· Conciliation travail-vie privée

· Formation continue

· Activités sociales régulières

Pour postuler à katie.vignola@cld-basques.qc.ca au plus tard le vendredi 15 mai 2026.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation.

Conseiller/conseillère en environnement

Description générale : sous la responsabilité de la codirection, le conseiller ou la conseillère participe ou coordonne, selon les dossiers, à divers champs d’activités portant sur les enjeux de l’eau et ses écosystèmes au nord de la Gaspésie : sensibilisation auprès des jeunes, du grand public ou de clientèles variées (p. ex. riverains, acteurs municipaux, etc.), acquisition de connaissances (par la littérature et sur le terrain), soutien et analyses géomatiques, accompagnement des acteurs de l’eau dans leur passage à l’action (recherche de financement, montage de projets, etc.), soutien à la concertation, etc.

Responsabilités offertes :

S’impliquer dans la sensibilisation du public et l’élaboration de projets de sensibilisation ciblés (p.ex. dépliants, activités de sensibilisation, outils de communication);
Soutenir, au besoin, le déploiement d’activités scolaires (ateliers en classe et sorties en nature);
Participer aux activités d’acquisition de connaissances et, lorsque nécessaire, aux efforts sur le terrain;
Réaliser des analyses géomatiques et être en soutien à l’ensemble de l’équipe sur cet aspect;
Collaborer à l’accompagnement des acteurs de l’eau vers leur passage à l’action;
Participer aux activités de concertation et de planification de l’organisme.

Exigences spécifiques :

Avoir une bonne connaissance des divers enjeux de l’eau (économie d’eau potable, bandes riveraines, habitats aquatiques, milieux humides, érosion et inondations, etc.).
Être familier du fonctionnement des organismes de bassins versants.
Avoir une certaine connaissance de la zone de gestion intégrée de l’eau du nord de la Gaspésie (territoire, réalité socioéconomique, bassins versants, acteurs de l’eau, etc.).
Maîtriser les logiciels de géomatique (ArcGIS Online, ArcGIS Pro et QGIS).
Être familier d’outils de communication (Facebook, Canva, MailChimp, etc.).

Exigences générales :

Détenir un diplôme universitaire en biologie, géographie, aménagement, environnement ou autres domaines liés à l’emploi (p.ex. géomatique, communication, etc.).
Avoir une capacité d’écoute, d’accompagnement et de suivi pour agir auprès de divers intervenants.
Avoir d’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles.
Avoir de la rigueur, du dynamisme, de l’entregent, de la polyvalence et un bon esprit d’équipe.
Être familier des services et outils offerts par Google (Gmail, Drive, Meet, Documents, Agenda, etc.).
Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
Avoir un permis de conduire valide et être autonome dans ses déplacements.

Avantages sociaux :

Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’employeur après trois mois d’embauche
Dix (10) journées maladie/famille par année (au prorata des heures)
Congés fériés supplémentaires à la période des Fêtes et à Pâques
Travail hybride (présentiel et télétravail)
Horaire flexible à déterminer à l’embauche

Évaluation évolutive d’une démarche participative en adaptation

Mise en contexte
Accélération des changements climatiques, perte massive de biodiversité, épuisement des ressources naturelles : la question n’est plus de savoir si nous nous dirigeons vers une société profondément différente, mais si cette transition sera entièrement subie, ou au moins partiellement choisie. C’est pourquoi l’Université de Montréal et Espace pour la vie s’allient et proposent Chemins de transition, un grand projet pour engager la communauté universitaire, au côté des autres forces vives de la société, dans le nécessaire débat sur la transition au Québec. Depuis 2020, cette initiative a mobilisé les savoirs de plusieurs disciplines, et de multiples acteurs, afin d’identifier collectivement les chemins qui ont le potentiel de mener la société québécoise dans une trajectoire plus souhaitable. Ce travail est structuré autour de grands Défis, dont l’un porte sur l’adaptation aux changements climatiques. Depuis un an, l’équipe de ce Défi travaille en collaboration avec Ouranos et deux territoires pilotes pour expérimenter cette méthode prospective sur la thématique de l’adaptation aux changements climatiques. Cette démarche fait l’objet d’une évaluation évolutive, dont la première phase se terminera à l’automne 2026.

Description du stage

L’équipe Chemins de transition est à la recherche d’un(e) stagiaire afin d’appuyer l’équipe d’évaluation, ainsi que la rédaction d’un article scientifique en lien avec le projet. Le ou la stagiaire sera amené à :

1- Contribuer activement à l’évaluation évolutive du projet :

Participer à la réalisation d’entrevue avec des experts et partenaires qui ont participé au projet;
Contribuer à la synthèse et à l’analyse des données;
Appuyer la rédaction d’un rapport d’évaluation pour la première phase du projet.

2- Participer à la rédaction d’un article scientifique en lien avec ce projet, en collaboration avec le directeur académique de Chemins de transition.

Profil recherché

· Étudiant.e de deuxième cycle en sciences sociales avec formation ou expérience en méthodologie de recherche qualitative ou évaluation de programmes;

· Connaissances de base sur les sujets connexes à l’adaptation aux changements climatiques;

· Une expérience en évaluation évolutive/développementale et dans la réalisation d’entrevue serait un atout;

· Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;

· Capacité à travailler de façon autonome.

Durée et conditions

· 1er septembre au 18 décembre 2026

· Horaire et lieu de travail flexible (présentiel, hybride ou à distance)

Éducateur·rice scientifique

Technoscience Est-du-Québec, un organisme à but non-lucratif voué à la promotion de la science et de la technologie, est à la recherche d’un·e éducateur·rice scientifique pour animer des ateliers scientifiques dans les camps de jour et évènements du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie pendant l’été 2026.

Vous êtes intéressé·e par tout ce qui touche aux sciences et aux technologies? Vous aimez communiquer cette passion? Vous aimez parcourir les routes et découvrir la région ? Cet emploi est pour vous!

Nous sommes à la recherche d’un·e candidat·e:

Ayant du leadership;
Aimant le contact avec les jeunes;
Responsable et autonome;
Dynamique et créatif·ve;
Intéressé·e par le monde des sciences.

Tes tâches :

Animer des activités scientifiques dans les camps de jour et évènements du Bas-St-laurent et de la Gaspésie;
Assurer l’entretien et l’inventaire du matériel;
Respecter l’horaire établi des animations dans les différents camps de jour;
Tenir à jour les statistiques des animations (nombre de jeunes, lieu, âge, etc.).

Exigences et aptitudes :

Expérience en animation (un atout);
Diplôme dans le domaine des sciences, de l’enseignement ou du loisir (un atout);
Posséder un permis de conduire valide.

Spécialiste des ventes B2B (junior)

Depuis plus de 10 ans, Halt fournit des infrastructures cyclables à des municipalités et des entrepreneurs en construction partout au Canada. On équipe les villes qui font le pari du transport actif. Joindre Halt, c’est intégrer une petite équipe qui roule à 120%, dotée d’un processus de vente rigoureux. Tu apprendras à vendre dans un environnement B2B structuré et motivant!

Comment postuler

Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’un exemple concret d’une démarche de vente (pitch, présentation, etc.) ou d’un suivi que tu as mené(e) à terme – qu’il s’agisse d’un stage, d’un projet personnel ou d’une expérience de travail.

→ info@halt-inc.com

Halt souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures de tous les horizons.

Halt en bref

Halt fournit des infrastructures cyclables à des municipalités et des entrepreneurs en construction partout au Canada. Stations de réparation pour vélos, salles de rangement pour vélos, parcs d’éducation cycliste : on équipe les villes qui font le pari du transport actif.

Joindre Halt, c’est intégrer une petite équipe qui roule à 120%, dotée d’un processus de vente rigoureux et d’outils modernes. Tu apprendras à vendre dans un environnement B2B structuré, encadré(e) par des gens qui ont bâti la méthode et qui investissent dans ceux qui y adhèrent.

Le poste

Notre équipe de vente est organisée autour de mandats distincts. Ce poste est dédié au développement de nos marchés à travers une combinaison de prospection active et de gestion rigoureuse des demandes entrantes sur ces territoires.

Dès le premier jour, tu es propriétaire de ton pipeline et de tes résultats. On s’attend à ce que tu prennes des décisions, que tu avances sans attendre d’être guidé(e) à chaque étape, et que tu traites tes objectifs comme les tiens. L’équipe est là pour t’encadrer et t’outiller, mais la réussite t’appartient.

Tes responsabilités

Développement et conversion

Gérer et qualifier les demandes entrantes sur ces marchés pour maximiser le taux de conversion
Mener des campagnes de prospection outbound sur nos territoires cibles hors Québec
Assurer un suivi rigoureux des soumissions et des opportunités : chaque interaction documentée, chaque engagement respecté
Représenter Halt lors de salons professionnels

Outils et optimisation

Utiliser notre CRM comme colonne vertébrale de toutes tes activités – aucune exception
Contribuer à l’amélioration de nos séquences de vente et à l’optimisation de nos automatisations de flux de travail
Utiliser les outils d’IA disponibles pour personnaliser tes approches et améliorer tes résultats

Ce qu’on recherche

Ce poste est avant tout une question d’attitude. On cherche quelqu’un qui se présente avec l’envie d’apprendre, la rigueur de tenir ses engagements, et l’honnêteté de nommer les problèmes lorsqu’il les rencontre.

Organisation et rigueur dans le suivi : tu n’attends pas qu’on te relance
Curiosité intellectuelle et capacité à apprendre vite dans un environnement structuré
Autonomie dans l’exécution, avec le réflexe de chercher des solutions avant de demander de l’aide
Honnêteté et intégrité, en toutes circonstances
Maîtrise réelle des outils numériques et pratique active de l’IA dans ton quotidien : utiliser un outil comme Claude Co pour structurer une recherche ou préparer ta semaine est déjà ton réflexe naturel, pas une nouveauté
Une première expérience en vente ou en contact client, stage inclus
Bilinguisme français-anglais : le français est la langue de travail interne ; l’anglais est essentiel pour les marchés que tu développeras

Atout supplémentaire : un intérêt marqué pour l’industrie du vélo et du transport actif!

Ce que Halt t’offre

Un mandat avec de vraies responsabilités dès le départ
Un processus de vente éprouvé et des outils modernes pour réussir
Un encadrement direct et un chemin clair vers un rôle de plus grande envergure si tu tiens tes engagements
Une équipe petite, directe, et qui a du plaisir à travailler ensemble
La fierté de vendre des produits qui finissent par façonner la façon dont des villes canadiennes se déplacent
Présence au bureau (Verdun) 4 jours par semaine ; semaine de travail de 5 jours

Conseiller(ère)au développement international

La personne conseillère au développement de l’international occupe des fonctions de coordination, de planification, d’implantation, de développement, d’animation, de représentation, d’analyse et d’évaluation des activités reliées à l’international. Elle assume un rôle conseil et d’appui auprès de la direction des études plus précisément, de son supérieur immédiat, c’est-à-dire la direction adjoint des études responsable des services et du campus de Lotbinière.

Quelques attributions caractéristiques

Conseiller la direction du Cégep en matière de développement international.

Procéder au recrutement de la clientèle étudiante hors- Québec et jouer un rôle actif dans l’accueil, la rétention et la réussite de ceux-ci.

Élaborer annuellement un plan de travail incluant les moyens d’action pour sa mise en œuvre rejoignant les priorités établies.

Élaborer et mettre à jour les guides et procédures en matière d’international (accueil, accompagnement, mobilité, etc.).

Développer des stratégies de recrutement de la clientèle étudiante internationale.

Organiser et réaliser des missions de recrutement à l’international ou à distance et des séances d’informations en ligne et faire les suivis nécessaires.

Développer des partenariats avec les IUT et lycées français et conclure des ententes de mobilité étudiante.

Superviser les activités avec les agent(e)s de recrutement partenaires, le cas échéant.

Effectuer une veille des modifications légales touchant l’immigration et en assurer la diffusion aux personnes touchées.

Accompagner et soutenir le personnel enseignant dans le développement, le financement, le suivi administratif, la gestion de risques et l’organisation logistique des projets de mobilité étudiante.

Préparer les étudiants participants à vivre une expérience de mobilité enrichissante en collaboration avec les responsables des projets de mobilité étudiante.

Soutenir la gestion de la diversité culturelle.

Accueillir les délégations étrangères.

Assurer la concertation des intervenants pour la mise en place de plans d’accompagnement personnalisés des étudiants internationaux.

Guider la clientèle étudiante vers l’information reliée au processus d’immigration.

Fournir au service des communications l’information pertinente pour la diffusion sur les différents médias et la conception des outils de recrutement.

Représenter le Cégep dans différentes instances reliées à son champ de compétences.

Garder à jour ses connaissances par le biais des formations offertes en lien avec l’international.

Qualifications requises

Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment :

o Relations internationales

o Administration des affaires commerce international

o Coopération internationale

o Communication

Posséder de l’expérience dans les relations internationales.

Posséder de l’expérience dans l’organisation, la préparation et l’accompagnement des étudiants internationaux.

Posséder de l’expérience en développement et en gestion de projets.

Avoir une connaissance du milieu collégial québécois, un atout.

Avoir une connaissance du système d’éducation et de la culture de la France et des autres pays les plus susceptibles d’être visités pour le recrutement, un atout.

Être conseiller réglementé en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE), un atout.

Qualifications particulières

Démontrer de fortes aptitudes en communication.

Posséder des compétences interculturelles.

Avoir une habileté relationnelle qui rend facile la création de liens avec les différents partenaires, et aussi à attirer la clientèle étudiante à venir étudier chez nous.

Avoir une connaissance du fonctionnement des programmes de coopération internationale.

Avoir un sens démontré de l’organisation et de la planification.

Être habile à la rédaction et à la mise en œuvre de politiques et procédures.

Être créatif, susciter des opportunités de développement.

Faire preuve d’autonomie, de jugement et d’initiative.

Travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.

Afficher des comportements éthiques envers les personnes, les biens et l’institution.

Les candidats retenus seront convoqués à des tests.

Coresponsable de la coordination générale

Actif depuis 1998, le Collectif pour un Québec sans pauvreté est une grande coalition d’organisations nationales et de regroupements régionaux qui agit AVEC les personnes en situation de pauvreté en vue de jeter les bases d’un Québec sans pauvreté, égalitaire et riche de tout son monde. Le Collectif est actuellement à la recherche d’une personne avec de l’expérience et du leadership pour remplir la fonction de coresponsable de la coordination générale de l’organisme.

Sous la supervision du conseil d’administration, le ou la titulaire du poste partagera avec l’autre coresponsable le mandat d’assurer la mission et l’atteinte des objectifs du Collectif, selon les orientations stratégiques établies par ses membres.

Tâches et responsabilités à partager

* Voir à l’application de la mission du Collectif dans l’ensemble des activités, notamment par le développement des pratiques AVEC.

* Assurer la coordination et le suivi des dossiers portés par les salarié·es et les comités de travail.

* Assurer la gestion du personnel (embauches, évaluations, suivis des plans de travail, etc.).

* Coordonner la préparation et le suivi des réunions du conseil d’administration.

* Assurer la gestion administrative, financière et matérielle du Collectif et de ses projets.

* Voir au financement des activités et effectuer un suivi auprès des bailleurs de fonds.

* Participer activement à la vie associative, aux productions et aux activités du Collectif.

Compétences et qualités recherchées

* Cinq années ou plus d’expérience liée aux tâches à accomplir.

* Facilité à travailler en équipe et selon un mode de gestion participatif.

* Facilité à établir des liens avec les gens.

* Maîtrise du français parlé et écrit et aisance rédactionnelle.

* Bonne connaissance des outils informatiques courants.

* Autonomie, diplomatie, leadership, rigueur et sens de l’initiative.

Atouts

* Connaissance des enjeux politiques et sociaux, notamment ceux liés à la lutte à la pauvreté et aux inégalités socioéconomiques.

* Connaissance des mouvements sociaux québécois.

* Connaissance des approches utilisées dans les milieux communautaires (analyse féministe, approche AVEC, éducation populaire, etc.).

* Connaissance du logiciel Sage 50 Comptabilité Supérieur et de l’application Employeur D.

* Expérience de travail avec des personnes en situation de pauvreté.

Conditions de travail

* Poste permanent de 28 heures par semaine.

* Salaire : 41,07 $ l’heure (plus assurances collectives et fonds de pension après 3 mois).

* Poste à Québec (non négociable) avec déplacements occasionnels.

* Horaire de jour, mais possibilité de travail occasionnel le soir et la fin de semaine.

* Possibilité de télétravail une journée par semaine.

* Une période d’essai de six mois est prévue.

Sélection

Les personnes qui veulent poser leur candidature sont invitées à envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Les dossiers des candidat∙es doivent être acheminés par courriel à retour@pauvrete.qc.ca avec la mention « Sélection – Coresponsable de la coordination générale » sur la ligne d’objet.

Entrée en fonction : dès que possible.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Agent(e) de mobilisation

La Corporation de développement communautaire de Lotbinière est un regroupement d’organismes communautaires autonomes de la MRC qui s’assure de leur participation active au développement socioéconomique du milieu. Sous l’autorité de la direction générale de la CDC Lotbiniere le ou la titulaire du poste aura comme mandat principal de favoriser la concertation, la mobilisation et la participation des organismes, dans le développement social du territoire.
Pour ce faire, le ou la titulaire devra démontrer un sens aigu de l’organisation, ainsi que faire preuve d’une grande autonomie et d’adaptation. Il devra avoir un bon sens de l’organisation, être autonome et avoir un leadership mobilisateur.

PRINCIPALES TÂCHES
• Mobiliser les partenaires (informer, consulter et susciter la participation) et faciliter la concertation;
• Élaborer et actualiser des plans d’action concertées avec les partenaires, participer à mise en oeuvre et procéder à l’évaluation des résultats;
• Gérer des chantiers d’innovation sociale et en assurer le coleadership;
• Planifier des activités de cocréation;
• Gérer les demandes et supporter les projets reliés à la structure d’implication citoyenne;
• Planifier et animer les rencontres, préparer l’ordre du jour et rédiger les comptes rendus, assurer les suivis et faire le lien avec les différents partenaires de concert avec la Direction générale;
• Participer à l’organisation d’évènements/ activités réunissant tous les partenaires;
• Imaginer et mettre en oeuvre des activités de rayonnement pour la concertation;
• Mobiliser et concerter les partenaires autour des enjeux ciblés;
• Assumer certaines tâches reliées aux communications;
• Effectuer, à la demande de la direction, toute autre tâche connexe en lien avec son expertise.

EXIGENCES ET APTITUDES
• Une formation universitaire en sciences sociales, travail social, gestion de projet ou expérience jugée équivalente;
• Un (1) à Deux (2) ans d’expérience dans le milieu communautaire. De l’expérience en concertation et en gestion de projets sont des atouts importants;
• De fortes habiletés en communication orale;
• Connaissance des techniques d’animation de groupe;
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front;
• Bonne connaissance en informatique, suite office;
• Un grand sens de l’initiative, bonne organisation, forte autonomie professionnelle et capacité à travailler en équipe;

Conseiller(ère) aux entreprises

Tu rêves d’un rôle où chaque rencontre peut changer la trajectoire d’une entreprise locale? Où tu deviens le point d’ancrage d’entrepreneurs passionnés, de projets ambitieux et d’idéateurs qui façonnent l’avenir économique de notre région?

Chez Développement Économique Bellechasse, on accompagne chaque jour des entrepreneurs qui bâtissent la vitalité de notre territoire.

Notre mission? Promouvoir et favoriser le développement économique, social et culturel de la MRC de Bellechasse.

Si tu veux contribuer directement à transformer des idées en projets structurants, tu es peut‑être la personne que l’on cherche.

Ce que tu feras concrètement

Comme conseiller(ère) aux entreprises, tu deviendras un acteur clé du développement socio‑économique dans Bellechasse. Tu seras appelé(e) à :

Offrir un service de première ligne aux entreprises : accueil, analyse de besoins, orientation et accompagnement.
Soutenir les entrepreneurs dans le démarrage, l’expansion, la relève, le virage numérique, la recherche de financement, etc.
Réaliser des diagnostics d’entreprises et recommander des stratégies concrètes.
Guider et accompagner les promoteurs dans la préparation de plans d’affaires, projections financières ou demandes d’aide.
Promouvoir et faciliter l’accès aux programmes régionaux, nationaux ou privés.
Représenter DEB auprès de partenaires, comités, événements et acteurs clés du territoire.
Réaliser des activités de démarchage visant à promouvoir l’offre de service de DÉB et stimuler l’émergence de nouveaux projets sur le territoire.

Ce que nous recherchons

On cherche quelqu’un qui veut contribuer au développement durable d’un milieu vivant, entrepreneurial et en transformation. Concrètement, tu as :
Une formation en administration des affaires, gestion, économie, finance ou domaine connexe.
Une expérience pertinente d’un minimum de 5 ans.
Connaissance des disciplines liées à l’administration des affaires (finances, comptabilité, marketing, ventes..)
Une réelle aisance à accompagner des entrepreneurs aux profils variés.
Un esprit analytique, de la curiosité et un sens du jugement développé.
Une facilité à collaborer et à créer des liens de confiance.
De l’expérience en développement économique, services‑conseils ou entrepreneuriat (un atout).

Pourquoi joindre Développement Économique Bellechasse?

Parce qu’en rejoignant DEB, tu deviens partie prenante d’une équipe qui appuie les initiatives structurantes du milieu et encourage l’innovation, travaille à maximiser les retombées économiques locales et régionales et développe des stratégies pour soutenir l’entrepreneuriat et la création d’emplois. Et surtout, tu profiteras de :

Un environnement humain, collaboratif et stimulé par la mission
Des projets variés où tu verras l’impact concret de ton travail
Des défis motivants qui font une différence dans ta communauté
Des conditions de travail compétitives (Assurances collectives, Fonds de pension à prestation déterminée, plusieurs congés, horaires flexibles, etc.)

ASSISTANT(E) EN PATRIMOINE IMMOBILIER

L’île d’Orléans, le plus grand site patrimonial du Québec, compte plus de 1150 bâtiments patrimoniaux, dont une vingtaine sont des immeubles classés par le ministère de la Culture et des Communications. La MRC de L’Île-d’Orléans est à la recherche d’un(e) assistant(e) en patrimoine immobilier pour assister la responsable du Site patrimonial de l’Île d’Orléans pour un poste saisonnier à temps plein.

Responsabilités
Sous la supervision de la responsable du Site patrimonial de l’Île d’Orléans, l’assistant (e) contribue à la conservation et la mise en valeur du patrimoine bâti et
des paysages du Site patrimonial de l’Île d’Orléans.
Pour ce faire, il (elle) doit notamment :
– Présenter les demandes de permis des citoyens au ministère de la Culture et des Communications (MCC) en vue d’obtenir les autorisations nécessaires et assurer le suivi auprès des professionnels du ministère et des citoyens, en collaboration avec la responsable du Site patrimonial ;
– Informer les citoyens de l’Île d’Orléans à propos du Programme d’aide à la restauration patrimoniale (PAR), du Plan de conservation de l’Île d’Orléans et du processus de demande d’autorisation ministérielle de travaux ;
– Accompagner la responsable du Site patrimonial dans la documentation – prise de photo, description architecturale – des dossiers déposés au Programme d’aide à la restauration patrimoniale (PAR) ;
– Participer à l’analyse de dossiers de travaux, en collaboration avec la responsable du Site patrimonial, en préparation de l’événement récurent des Prix de l’Île.

Préposé à l’accueil et à la vente – Camping Saint-Fabien

Prêt pour l’été de ta vie au Camping Saint-Fabien ?

Tu as entre 15 et 30 ans ? Tu veux une job qui ne ressemble pas à une job, où tu travailles là où les gens viennent passer leurs vacances ? On cherche nos futures perles rares pour le poste de Préposé(e) à l’accueil et à la vente !

Rejoins l’équipe du Bic Saint-Fabien et deviens l’ambassadeur officiel de notre coin de paradis pour la saison 2026.

Ton rôle : Créateur de sourires!
Sous l’aile de notre équipe de feu, tu seras le premier contact des campeurs. Ta mission ? Faire en sorte que tout le monde se sente comme chez soi.

Tes défis au quotidien :

Accueil VIP : Accueillir les visiteurs avec énergie, gérer les check-in/check-out et trouver le site de camping parfait selon leurs besoins.
Maître de l’organisation : Utiliser notre système de réservation et gérer la caisse avec brio.
Guide local : Faire rayonner la région en conseillant les meilleurs attraits (comme le sentier des Coulombe) et les activités à ne pas manquer.
Ambassadeur de la boutique : Faire briller la boutique, conseiller les clients sur l’artisanat local et t’assurer que tout soit impeccable.
Gardien de la vibe : Faire des tournées de terrain pour s’assurer que le site est propre et que tout le monde respecte les règles pour une quiétude totale.

Es-tu notre candidat(e) idéal(e) ?
On cherche quelqu’un d’allumé, qui n’a pas peur d’aller vers les gens !

Ton profil : Tu as ton DES, tu es autonome, souriant(e) et tu gardes ton calme quand ça bouge.
Tes talents : Tu es à l’aise avec l’informatique et tu maîtrises le français (si tu parles l’anglais, c’est un gros plus !).
Critères de subvention Emploi Été Canada : Tu as entre 15 et 30 ans et tu es citoyen canadien ou résident permanent.
Logistique : Tu as ton propre transport pour te rendre au camping (situé à Saint-Fabien).

Pourquoi choisir le Camping Saint-Fabien ?
Plus qu’une job d’été, c’est un investissement pour ton futur :

Boost ton CV : Développe des compétences solides en service client, résolution de problèmes et gestion que tous les employeurs recherchent.
Apprentissage & Fun : On t’offre du mentorat, une formation complète et des activités d’équipe.

Les « extras » qui font plaisir :

Ton kit officiel fourni (t-shirts et hoodie confortable).
Des nuitées de camping gratuites pour toi et ta famille.
Des rabais exclusifs à la boutique.

Tes dispos pour l’été
Week-ends : Du 13 juin au 20 septembre 2026.
Temps plein (7j/7 selon l’horaire) : Du 20 juin au 24 août 2026.

Ça t’intéresse ?
Ne tarde pas ! Envoie-nous ton CV et un petit mot pour nous dire pourquoi tu veux embarquer avec nous.

Le processus : Une entrevue décontractée de 30 minutes pour faire connaissance et parler de tes talents. On a hâte de te rencontrer !

Superviseur(e) – Opérations, Clientèle et Maintenance – Camping Saint-Fabien

Propulse ta carrière de leader au Camping Saint-Fabien !

Poste : Superviseur(e) – Opérations, Clientèle et Maintenance
Tu as entre 18 et 30 ans ? Tu possèdes un leadership naturel, une énergie contagieuse et tu rêves de gérer une entreprise de A à Z cet été ? Le Camping Saint-Fabien : ton terrain de jeu pour passer du rêve à l’aventure, à deux pas de Rimouski!

En tant que bras droit de la Direction générale, tu ne seras pas qu’un simple employé : tu seras le pivot central de notre organisation. Ton terrain de jeu ? Un site naturel grandiose. Ta mission ? Coordonner les équipes et garantir une expérience client inoubliable.

TES MISSIONS : DEVIENS LE CHEF D’ORCHESTRE DU SITE

1. Leadership inspirant (Gestion de personnel)

Coach d’équipe : Supervise trois brigades (Accueil, Paysagement, Entretien ménager).
Contrôle Qualité : Assure-toi que chaque détail (propreté, courtoisie, précision) frôle la perfection.
Formateur : Identifie les talents et aide tes collègues à monter en compétences.
Climat de travail : Cultive l’enthousiasme, encourage l’initiative et maintiens un environnement proactif.

2. Maître des Opérations (Terrain & Entretien)

Gestion du paysage : Supervise les travaux horticoles, la gestion des matières résiduelles (VTT) et l’entretien du mythique Sentier des Coulombe.
Philosophie « Sans Traces » : Deviens l’ambassadeur de la protection de notre environnement auprès de l’équipe et des campeurs.
Standard d’excellence : Veille à ce que les chalets et les blocs sanitaires soient impeccables en tout temps.

3. Ambassadeur de l’Expérience Client (Accueil & Sécurité)

Accueil 5 étoiles : Gère les arrivées/départs et transforme chaque visite en souvenir mémorable.
Gestion diplomatique : Assure le respect des règlements et gère les situations imprévues avec fermeté et professionnalisme.
Sécurité SOPFEU : Veille sur la sécurité de tous en gérant quotidiennement les indices de danger d’incendie.

4. Stratège numérique et commercial (Marketing & Boutique)

Influenceur local : Crée et gère le calendrier éditorial Facebook (Stories, promotions, mise en valeur des partenaires).
Gestionnaire de boutique : Optimise le marchandisage, gère les inventaires et maximise les ventes de produits locaux.

LE PROFIL RECHERCHÉ
Leader naturel : Tu sais mobiliser une équipe et tu n’as pas peur de prendre des décisions.
Polyvalent : Tu passes avec aisance de l’analyse d’un rapport de caisse à l’élagage d’une branche.
Technocréatif : Tu maîtrises les réseaux sociaux et les outils informatiques de gestion.
Autonome : Tu es le capitaine du navire en l’absence du DG.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Une expérience de gestion réelle et valorisante pour ton CV.
Un environnement de travail en plein air, au cœur de la nature de Saint-Fabien.
L’opportunité d’avoir un impact direct sur le succès d’une entreprise régionale.

Prêt(e) à relever le défi ? Fais-nous parvenir ton CV et une courte lettre expliquant pourquoi tu es le leader qu’il nous faut !

Camping Saint-Fabien – Là où ton leadership prend racine.