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Archive for the ‘Développement des sociétés et territoires’ Taxonomy

Cadre-conseil aux relations gouvernementales

Emploi cadre contractuel – Contrat d’une durée de 2 ans

 

SOMMAIRE DE LA FONCTION 

Sous l’autorité du chef de cabinet, qui relève de la présidence, la personne titulaire conseille et soutient la direction de l’Université du Québec dans ses actions de relations gouvernementales et de relations publiques. Elle agit comme représentant du réseau de l’Université du Québec auprès du gouvernement fédéral afin de promouvoir les intérêts de ses établissements. Elle facilite les liens entre les établissements du réseau et le gouvernement fédéral afin de renforcer leur positionnement institutionnel, notamment en matière de recherche, d’infrastructures et d’attractivité étudiante. Elle a pour responsabilité de rédiger des mémoires, notes stratégiques et positions officielles destinées au gouvernement fédéral, à la Chambre des communes et au Sénat pour le compte de l’Université du Québec. La personne contribue au développement international des établissements du réseau en développant et maintenant des liens stratégiques avec les ambassades afin de favoriser des partenariats académiques et institutionnels. En collaboration avec le chef de cabinet, elle participe à la préparation des activités de représentation du président et de la direction de l’Université du Québec, et ce, auprès des différents paliers gouvernementaux et instances.

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES 
Cette personne :

  • Conseille, participe et soutient les réflexions et initiatives stratégiques de l’Université du Québec et des établissements du réseau tout en assurant une cohérence à l’échelle de l’Université du Québec.
  • Mène des activités de relations gouvernementales pour l’Université du Québec. Contribue au développement et à l’entretien de relations stratégiques avec les représentants du gouvernement fédéral et des ambassades.
  • Identifie des opportunités de financement pour les établissements du réseau de l’Université du Québec et agit à titre de facilitateur auprès des instances fédérales.
  • Soutient les établissements dans leurs démarches auprès du gouvernement fédéral, tout en assurant une coordination cohérente à l’échelle de l’Université du Québec.
  • Assiste et conseille la présidence en matière de relations publiques et de communications institutionnelles. Contribue à la rédaction d’allocutions du président.
  • Produit des analyses, notes et bilans stratégiques sur les programmes et initiatives fédérales. Analyse divers documents, rapports ou autres et en valide les faits et les données. Conseille et assiste la direction sur les dossiers de production de données, d’analyse et de rédaction d’argumentaires.
  • Rédige des mémoires, notes de position et documents dans le cadre de consultations et initiatives fédérales. Rédige divers autres types de rapports : documents stratégiques, fiches de breffage, argumentaires, notes d’information, lettres aux autorités, rapports à la direction, autres présentations diverses, etc.
  • Représente l’Université du Québec lors d’événements sur la scène fédérale, auprès du Bureau du Québec à Ottawa (BQO), Chambre des communes, Chambre de commerce, ambassades, partis politiques, etc.
  • Élabore et rédige des contenus pour les médias sociaux de l’Université du Québec et de la présidence en lien notamment avec les affaires publiques et le positionnement de l’organisation et de son président (veille, calendrier éditorial, rédaction de messages, publications et interactions avec les communautés).
  • Assure une vigie quotidienne de l’actualité afin de suivre l’évolution des activités publiques et gouvernementales pouvant être en lien avec l’Université du Québec et soulève les diverses opportunités de positionnement stratégique.
  • Accomplit tout autre mandat pouvant lui être confié par son supérieur.

 

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité : Maitrise en science politique, relations internationales, droit, administration publique ou discipline connexe.

Expérience : Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente. Expérience significative en relations gouvernementales, idéalement dans le contexte fédéral et dans le milieu universitaire.

Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit.

Autres connaissances et expériences :

  • Connaissance du milieu universitaire québécois et canadien et de leurs différents organismes de recherche;
  • Connaissance du fonctionnement de l’appareil gouvernemental fédéral et des programmes de financement;
  • Connaissance des modes de gouvernance des différents paliers gouvernementaux;
  • Connaissance du fonctionnement des institutions politiques.

Connaissances informatiques :

  • Bonne connaissance des principaux logiciels de bureautique dans un environnement Windows (incluant M365 et les outils de travail collaboratif);
  • Connaissance des outils de veille informationnelle;
  • Connaissance des méthodes d’utilisation des réseaux sociaux, un atout.

Compétences :

  • Intérêt marqué pour l’actualité, les affaires publiques et la politique;
  • Compréhension rapide des situations complexes et des enjeux;
  • Habiletés exceptionnelles de rédaction en français (notes, mémoires, analyses, positions officielles);
  • Excellente capacité d’analyse;
  • Excellente capacité à communiquer et vulgariser;
  • Grand sens de l’autonomie, de l’initiative et de la diplomatie;
  • Rigueur et souci du détail;
  • Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir avec la haute direction et les partenaires externes, avec compétences éprouvées en réseautage et représentation;
  • Savoir gérer les priorités tout en travaillant sous pression avec de courtes échéances.

 

TRAITEMENT

Conformément à la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre, selon une fourchette salariale variant entre 111 460 $ et 159 228 $ (au 1er avril 2026) — Emploi cadre de catégorie 3.

 

 

LIEU DE TRAVAIL

Lieu principal de travail : 283, boulevard Alexandre-Taché, Gatineau (Québec) — locaux de l’Université du Québec en Outaouais

Veuillez prendre note qu’une directive sur le télétravail est en vigueur au sein de l’organisation permettant d’offrir de la flexibilité et de maintenir l’équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

 

CANDIDATURE

Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 25-26/28, avant le 6 avril 2026, à 16 h, à  emplois1@uquebec.ca.

Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.

Inspecteur-trice en bâtiment et en environnement

Responsabilités
Sous la supervision du responsable du service de l’aménagement du territoire, l’inspecteur-trice doit notamment :
 Veiller à l’application et au respect de :
– La réglementation d’urbanisme des municipalités de l’île ;
– La réglementation municipale uniformisée ;
– La réglementation provinciale (ex : règlement sur l’évacuation et le traitement des eaux usées des résidences isolées).
 Accompagner et fournir de l’information aux citoyens et autres requérants dans leurs différentes demandes ;
 Recevoir et analyser les demandes et émettre les permis et certificats ;
 Effectuer des visites terrain pour toute forme d’inspection ;
 Recevoir les plaintes, émettre les avis d’infraction et assurer le suivi ;
 Agir à titre de témoin judiciaire en cas de poursuite ;
 Produire les rapports et documents administratifs demandés ;
 Effectuer toute autre tâche de même nature, en relation directe avec l’emploi.

Profil recherché
– Faire preuve de professionnalisme, de tact, d’entregent et de courtoisie avec le public ;
– Posséder un bon sens de l’organisation, une capacité de gestion multitâches et de priorisation face aux urgences ;
– Faire preuve d’autonomie et démontrer des standards élevés de qualité dans l’accomplissement des tâches ;
– Esprit d’équipe et dynamisme ;
– Bonne maîtrise du français oral et écrit et habileté de rédaction.

Qualifications requises
– Détenir un diplôme d’études postsecondaire en inspection municipale, en environnement, en aménagement du territoire ou en urbanisme ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 années reliées à l’emploi ;
– Connaitre des logiciels de la Suite Office et idéalement PG Solutions ;
– Être familier avec les lois et règlements reliés à l’emploi (Lois sur l’aménagement et l’urbanisme, sur la qualité de l’environnement, sur la protection du territoire et des activités agricoles, Code du
bâtiment, etc.) ;
– Posséder un permis de conduire valide et assurer ses propres déplacements sur le territoire.

Agent.e à la gestion et la conservation de l’Aire Naturelle Protégée

Nom du partenaire du Sud:

Santuario Nacional Lagunas de Mejía (SNLME)

 

Région, ville ou quartier:

Mejía, Arequipa, Pérou

 

Présentation du partenaire du Sud:

Le Sanctuaire National Lagunas de Mejía (SNLME) est une aire protégée essentielle située à l’embouchure du fleuve Tambo, sur la côte ouest du Pérou. Géré par le Service National des Aires Naturelles Protégées sous l’autorité du Ministère de l’Environnement, il fait partie intégrante du Système National des Aires Naturelles Protégées (SINANPE).

Ce sanctuaire préserve une zone humide côtière d’une grande importance écologique, composée de lagunes côtières, prairies, roselières, buissons, forêt riveraine et estuaire. Il constitue un refuge vital pour de nombreuses espèces d’oiseaux locaux et migrateurs, offrant un habitat idéal pour leur repos et leur alimentation.

Avec ses 690 hectares, le SNLME est reconnu comme l’un des humedales (zones humides) les plus significatives de la côte ouest de l’Amérique du Sud. Son rôle écologique crucial lui a valu une reconnaissance internationale en 1991, lorsque la Convention de Ramsar l’a désigné comme une zone humide d’importance internationale pour la conservation des oiseaux aquatiques.

Notre objectif:

Le Sanctuaire National Lagunas de Mejía est une zone humide côtière dédiée à la protection des oiseaux et de la flore locale à Arequipa, au Pérou.

 

Résumé des objectifs du mandat:

Le/La volontaire au sein du SNLME aura l’opportunité d’échanger des expériences et d’acquérir des connaissances sur la gestion et la conservation de l’Aire Naturelle Protégée (ANP) de manière immersive et multidisciplinaire.

Il/Elle participera à des expériences de conservation sur le terrain, aux différentes activités de gestion de l’ANP telles que le suivi biologique, l’éducation environnementale, la gestion du tourisme durable, le contrôle et la surveillance, ainsi qu’aux programmes de promotion de la recherche. De plus, il pourra prendre part aux événements de formation organisés par l’ANP durant son séjour en tant que Garde-parc Volontaire.

Résumé des activités à réaliser durant le mandat:

Environnement

  • Surveillance et contrôle des activités humaines via des patrouilles.
  • Nettoyage régulier des plateformes d’observation et les sentiers du site.
  • Délimitation physique et suivi cartographique du site.
  • Gestion des plans d’eau et des espèces végétales envahissantes. Cette gestion passe par l’entretien du réseau de drainage, la régulation du Junco et de la Matara (deux types de végétation envahissante qui obstruent les plans d’eau), ainsi que la gestion des prairies naturelles par le pâturage du bétail.
  • Suivi de la biodiversité, des habitats et des conditions hydriques afin d’assurer leur conservation.

Économie

  • Gestion du tourisme durable et sensibilisation des visiteurs (un public scolaire, universitaire ainsi que des touristes en famille).
    Organisation et structuration des activités touristiques.
  • Valorisation des ressources naturelles et des activités locales (artisanat par  l’exploitation du Junco et de la Matara, la pêche artisanale pratiquée dans la zone tampon).

Social

  • Coordination avec le comité de gestion et la population locale.
  • Organisation d’actions de sensibilisation et d’éducation environnementale.
  • Campagnes de nettoyage des plages et des zones humides.
  • Renforcement des capacités des artisans locaux qui travaillent la fibre végétale.
  • Projet personnel afin d’améliorer la gestion et la conservation du site.

Durée du mandat terrain:

Du 1e août au 13 décembre (135 jours); 40 heures/semaine

Formations (obligatoires):  

Formations prédépart: 32 heures, formation virtuelle et une rencontre présentielle en juin 2026;
Formation retour: 6 heures, décembre 2026.

Exigences pour le mandat:

Compétences techniques

  • Diplôme d’étude collégiales ou baccalauréat dans un domaine lié au mandat (biologie, ornithologie, agronome, tourisme durable);
  • 3 à 6 mois d’expérience de travail significative (pertinente) à l’international;
  • Connaissance fonctionnelle de la langue espagnol, à l’oral et à l’écrit;
  • Être domicilié.e au Québec depuis au moins un an;
  • IMPORTANT: Avoir le statut de citoyen.ne canadien.ne ou de résident.e permanent.e.

Compétences comportementales

Compétences clés

  • Démontrer une bonne capacité d’empathie et de respect d’autrui;
  • Excellente qualité d’écoute active et d’attention;
  • Excellente capacité à travailler en équipe favorisant l’esprit de partage et de collaboration;
  • Excellente capacité d’adaptation interculturelle et de flexibilité face au changement;
  • Démontrer beaucoup d’aisance en relation interpersonnelle (sociabilité).

Autres compétences

  • Bon sens des responsabilités et d’éthique de travail;
  • Savoir adhérer aux règles de fonctionnement et normes et aux usages de son milieu (Conformité);
  • Faire preuve d’autonomie en anticipant les besoins (Initiative);
  • Faire preuve de jugement et capacité à se mettre en action (Esprit de décision);
  • Faire preuve de tolérance et accepter la différence;
  • Capacité à planifier son travail et établir des priorités;
  • Faire preuve de créativité face aux enjeux et problèmes courants;
  • Capacité à travailler sous pression et dans des conditions climatiques extrêmes;
  • Aptitude à la résolution de conflits;
  • Être en bonne santé et posséder les capacités physiques et psychologiques nécessaires pour le travail de terrain (majorité du mandat).

Conditions du stage:

  • Toutes dépenses couvertes par l’organisme L’AMIE;
  • Billet d’avion aller-retour Pérou;
  • Formation pré-départ et retour;
  • Assurance santé/Visa;
  • Allocation mensuelle couvrant les frais de subsistance et de logement sur le terrain.

 

Nom et coordonnées de l’organisme responsable du projet:

L’AMIE- Aide internationale à l’enfance

840, rue Raoul-Jobin, bureau 300

Québec, (Québec), G1N 1S7

Whatsapp: +1 514 424-4391

Personne-ressource : Nayra Boutin, responsable du programme QSF

Courriel : stages-groupe@amie.ca

Site Internet : www.amie.ca

Pour déposer votre candidature, vous devez nous faire parvenir:

Une lettre (maximum 1 page) expliquant vos motivations à participer à un mandat d’agent.e à l’international;
Votre curriculum vitae.
DATE LIMITE POUR FAIRE PARVENIR VOTRE CANDIDATURE :

Recrutement en continu, jusqu’à ce que les postes soient comblés.

N. B. Après la date limite de dépôt des candidatures, l’équipe de L’AMIE contactera seulement les candidat.e.s. retenu.e.s pour une entrevue.

 

Volontaire expert en coopératives économiques au Sénégal

Mission

Dans la perspective d’un monde juste, équitable et écoresponsable, le Centre de solidarité internationale du Saguenay-Lac-Saint-Jean (CSI-SLSJ) met en œuvre des actions de solidarité internationale avec ses partenaires régionaux et en étroite collaboration avec les organisations de la société civile du Bénin, du Burkina Faso, de l’Équateur et du Sénégal.

Contexte

Ce mandat de volontariat s’inscrit dans l’initiative Ensemble pour un Sahel vert, qui a pour objectif de développer de nouvelles filières économiques durables et d’accompagner les organisations féminines du nord du Sénégal dans la structuration de leur collectivité vers un modèle de coopératives.

Partenaire local

Nébéday est une association sénégalaise de terrain qui œuvre depuis plus de 10 ans pour la protection et la gestion participative des ressources naturelles. Ses actions ont pour objectif de permettre à la population rurale sénégalaise de concilier préservation du capital naturel et développement économique. Ainsi, elle accompagne les communautés locales dans la protection, la valorisation et la gestion durable des ressources naturelles.

Mandat

La personne volontaire a pour mandat d’accompagner les femmes membres de la coopérative Réseau des femmes du Walo dans la structuration de la coopérative, avec l’appui de l’association sénégalaise Nébéday.

La coopérative Réseau des femmes du Walo a été créée en août 2025. Elle est composée de 661 femmes membres, issues de sept localités, qui travaillent sur la filière moringa. Elle a pour mission de valoriser, de transformer et de commercialiser le moringa produit par les femmes du Walo. Nébéday l’accompagne dans les étapes cruciales de la structuration de la chaîne de valeur du moringa, de la plantation de moringa dans la zone et de la construction d’une unité de transformation du moringa, afin de créer de la valeur ajoutée au moringa et de renforcer l’économie sociale et solidaire locale. Nébéday souhaite poursuivre l’accompagnement et la formation des organes de gouvernance à la gestion de la coopérative pour cette période de démarrage des activités.

Durée du mandat

  • Mandat de 4 à 6 semaines
  • Formation prédépart : dates à déterminer
  • Départ dès que possible

Principales responsabilités

  • Accompagner l’organe de gouvernance (conseil d’administration et comité de surveillance) dans la structuration de la coopérative (gouvernance et fonctionnement général)
    • Former sur les modalités de gouvernance, la fréquence des rencontres, le rôle des membres des membres du CA/CS
    • Établir les besoins de la coopérative pour son bon fonctionnement : recrutement d’une personne pour accompagner sur la gestion de la coopérative, définition de ses responsabilités, rédaction de l’offre d’emploi, détermination du système de rémunération
    • Établir une stratégie d’investissement qui bénéficient aux membres
  • Accompagner l’organe de gouvernance dans la mise en place des procédures de fonctionnement de la coopérative
    • Définir le rôle de la coopérative dans la filière moringa
    • Déterminer le montant d’achat du moringa aux productrices
    • Définir le système de collecte et de transport des matières premières vers l’unité de transformation
    • Établir les lignes directives pour la vente des produits
  • Structurer le système comptable de la coopérative

Conditions de travail

  • Mandat à temps plein
  • Travail occasionnel les soirs ou les fins de semaine
  • Poste basé dans les bureaux de l’association Nébéday, à Richard-Toll (partenaire local)
  • Déplacements fréquents dans les communautés du projet (pris en charge par le projet)
  • Allocation de subsistance hebdomadaire
  • Billet d’avion aller-retour et assurance voyage pris en charge

Pour poser votre candidature

Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation et un curriculum vitae à Sabrina Ostré, chargée de projets internationaux et codirectrice, à sostre@centresolidarite.ca, avant le 27 mars, à 17h. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 30 mars 2026. Seules les personnes retenues seront contactées.

Le CSI-SLSJ souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Nous encourageons les personnes issues des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes vivant avec un handicap et les personnes de tous les genres et orientations sexuelles à poser leur candidature.

Guide touristique

Tout d’abord, étant donné l’éloignement de notre petit village par rapport aux grands centres, nous offrons la possibilité de loger dans une roulotte de 36 pieds avec eau et électricité. Nous avons 2 postes disponibles et un couple pourrait y loger.

Pourquoi Marketing? Durant votre emploi d’été chez nous, je vous soumettrai 2 projets d’entreprises pouvant voir le jour à La Rédemption avec tous les détails inhérents. Ces deux projets ont besoin d’un plan d’affaires pour voir le jour. Ceci peut vous donner un sujet de travail de session et peuvent devenir un emploi ayant besoin d’un gestionnaire dans le futur. L’emploi proposé a un lien aussi avec la vente car vous devrez vendre une personnalité attachante envers des touristes qui viennent nous visiter.

Vous aurez à guider des groupes de touristes dans un sentier karstique et dans notre grotte principale ainsi que quelques travaux pour répondre à des clients, garder un kiosque de souvenirs et exécuter quelques travaux manuels. Vous aurez une formation adéquate avant votre première présentation. Vous avez besoin d’être responsable, dynamique, avoir une bon langage parlé en français, une bonne forme physique et être ponctuel. Une formation en RCR et l’anglais est un atout.

L’emploi est de type saisonnier du 28 juin au 15 août 2026. C’est un travail de 35 heures/sem. incluant des fins de semaine, et ce, à raison de 7 heures par jour.

 

 

Conseiller.ère en communication et attractivité

CONSEILLER/CONSEILLÈRE EN DÉVELOPPEMENT DE L’ATTRACTIVITÉ ET EN COMMUNICATION

 

La Municipalité régionale de comté (MRC) les Basques est située au Bas-Saint-Laurent, une région reconnue pour la beauté de ses paysages et la qualité de vie dont bénéficient ses citoyens et ses citoyennes. Son siège administratif est implanté à Trois-Pistoles, un milieu de vie dynamique, où il fait bon vivre. 9 autres municipalités composent la MRC et contribuent à la diversité présente sur le territoire, véritable richesse détenue dans les Basques.

La MRC recherche un candidat ou une candidate afin d’occuper le poste de conseiller/conseillère en développement de l’attractivité et en communication pour se joindre à une équipe engagée et compétente.

Sommaire de la fonction

Relevant de la direction du département de développement, le ou la titulaire du poste veille à la mise en place d’initiatives favorisant le rayonnement de la MRC et elle œuvre au développement du territoire en matière d’accueil, d’intégration et d’enracinement de la clientèle ciblée. Cette personne agit également à titre de conseiller/conseillère en matière de communication, de publicité et de relations publiques, en offrant un accompagnement à l’interne basé sur son expertise.

Principales responsabilités 

Volet attractivité

o   Accompagner et soutenir les nouveaux(elles) arrivant(e)s de 36 ans et plus dans leurs démarches d’établissement sur le territoire;

o   Initier des activités de réseautage et de découverte du territoire visant à bonifier l’accueil, l’intégration et l’enracinement de la clientèle ciblée en collaboration avec les partenaires locaux, tels que le CANAB (Collectif d’accueil des nouveaux arrivants des Basques);

o   Siéger sur différents comités en lien avec l’attractivité;

o   Participer au développement de projets visant l’animation et le rayonnement du territoire;

o   Accompagner les municipalités, les organisations et les employeurs du territoire dans leurs démarches d’attractivité, d’accueil et d’intégration;

o   Mobiliser les partenaires et travailler en concertation avec le milieu;

o   Participer à des événements de recrutement et de promotion du territoire;

o   Développer des outils de promotion et marketing territorial locaux et régionaux en collaboration avec les partenaires respectifs.

Volet communication

o   Développer un plan de communication standardisé pour l’organisation, en assurer le déploiement et le suivi;

o   Assurer la gestion du site web et des réseaux sociaux de l’organisation;

o   Mettre en place des procédures d’utilisation du site web, des réseaux sociaux et autres outils de communication;

o   Créer, développer et utiliser l’image de marque de la MRC;

o   Accompagner et former l’équipe en matière de communication;

o   Participer à la création d’outils, d’articles, de communiqués, infolettre, etc.;

o   Coordonner les relations publiques de l’organisation.

Compétences et qualifications requises

Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée (communication ou toute autre discipline connexe);
Deux années d’expériences pertinentes reliées à la fonction;
Excellente maîtrise du français écrit et parlé;
Habileté à utiliser des logiciels de graphisme ou design Web et des plateformes numériques;
Forte capacité de rédaction;
Capacité à travailler en concertation et à mobiliser la collectivité;
Expérience en gestion de projet;
Bonne maîtrise des outils de la Suite office;
Permis de conduire classe 5 valide;
Connaissance du territoire de la MRC les Basques et ses organisations.
Qualités et aptitudes

Écoute, ouverture, discrétion, capacité d’adaptation, leadership, dynamisme, autonomie et créativité;
Facilité à communiquer et à travailler en équipe;
Esprit d’analyse et de synthèse;
Sens de l’organisation, capacité de gestion du temps et des priorités.
Conditions liées à l’emploi

– Poste permanent à temps plein, 35 heures / semaine, de jour;

– Possibilité de congé le vendredi après-midi;

– Possibilité d’avoir à effectuer du travail à l’extérieur des heures normale de bureau, occasionnellement, au besoin;

– Gamme d’avantages sociaux selon la convention de travail en vigueur;

– Salaire selon la convention de travail en vigueur, entre 32,96 $/h et 45,97 $/h.

Postuler

Toute personne intéressée est invitée à soumettre sa candidature en envoyant son curriculum vitæ (CV) et une lettre de motivation au plus tard le lundi 9 mars 2026, 16h30 :

·       En personne ou par la poste : 400-2, rue Jean-Rioux, Trois-Pistoles (Québec)  G0L 4K0

·       Par courriel : attractivite@mrcdesbasques.com

Notez que seules les candidatures retenues seront contactées.

Coordination du projet Le Germoir, parcours d’incubation

À la Table de concertation bioalimentaire du Bas-Saint-Laurent (TCBBSL), on croit profondément à la force du collectif. Chaque jour, notre petite équipe engagée rassemble les acteurs du bioalimentaire régional, fait émerger des idées porteuses et transforme les besoins du milieu en projets concrets qui dynamisent notre territoire. Parmi ces projets, Le Germoir, parcours d’incubation occupe une place importante. Développé avec et pour le milieu, il soutient l’émergence, la consolidation et la pérennité de projets agricoles grâce à une approche territoriale, évolutive et résolument partenariale. Aujourd’hui, le Germoir entre dans une nouvelle phase : grandir, se structurer et s’étendre à d’autres régions du Québec. Pour y arriver, nous cherchons une personne passionnée, stratégique et mobilisatrice qui jouera un rôle clé dans son développement.

En collaboration avec la direction générale, vous deviendrez la personne pivot du Germoir. Votre mission : orchestrer son déploiement, renforcer son ancrage régional et contribuer à son expansion provinciale.

Rôles et responsabilités

Déploiement et développement :

  • Piloter l’évolution du Germoir et assurer la mise en œuvre de ses composantes, dont la mise en place du module « transformation » en partenariat avec le Centre de développement bioalimentaire du Québec (CDBQ) ;
  • Développer les stratégies nécessaires pour faire rayonner et déployer le projet à l’échelle du Québec.

Mobilisation et partenariats :

  • Accompagner les participant·e·s et entretenir des relations solides avec les partenaires actuels et émergents ;
    Organiser et animer les comités de travail (comité aviseur régional, comités locaux, etc.) ;
  • Maintenir une mobilisation durable par des communications régulières et structurées ;
  • Favoriser l’appropriation continue du projet par les acteurs régionaux.

Financement et pérennité :

  • Structurer les démarches de financement et assurer la pérennité du projet ;
  • Repérer les opportunités financières et coordonner la préparation des demandes ;
  • Préparer les éléments stratégiques et assurer le lien avec la direction générale à chaque étape clé.

Gestion et communication :

  • Assurer le suivi budgétaire, les redditions de comptes et la mise à jour des outils de gestion ;
  • Mettre en œuvre les stratégies de communication et contribuer au rayonnement du Germoir ;
  • Participer activement au développement du Réseau Racines (réseau d’incubateurs agricoles).

Profil recherché

Nous recherchons une personne qui :

  • Aime évoluer dans des environnements en transformation ;
  • Possède une excellente capacité d’analyse et une bonne lecture des enjeux ;
  • Fait preuve de jugement, de diplomatie et de sens politique ;
  • Est autonome, tout en sachant créer et entretenir des liens stratégiques ;
  • Démontre une forte capacité d’organisation et de gestion simultanée de plusieurs dossiers ;
  • Souhaite s’inscrire dans un projet porteur, à moyen et long terme.

Exigences et atouts :

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente ;
  • Minimum de deux (2) ans d’expérience en gestion de projets ou en développement ;
  • Excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit ;
  • Connaissance du milieu bioalimentaire, agricole ou du développement régional (atout) ;
  • Aisance avec les outils de la suite Microsoft 365 ;
  • Disponibilité pour se déplacer occasionnellement sur le territoire du Bas-Saint-Laurent.

Conditions de travail

  • Un rôle stratégique au cœur d’un projet structurant pour le territoire ;
  • Une grande autonomie et un environnement de travail humain, collaboratif et stimulant ;
  • Un poste de 30 heures/semaine garanti pour les trois (3) prochaines années ;
  • Une échelle salariale entre 29,55 $ et 36,02 $ selon la formation et l’expérience ;
  • Horaire flexible favorisant la conciliation travail–vie personnelle ;
  • Bureau à Rimouski, avec possibilité de télétravail au Bas-Saint-Laurent.

Pour postuler  :

  • Envoyez votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation à info@tcbbsl.org d’ici le 13 mars 2026 à 16h ;
  • Un accusé de réception vous sera transmis dans les deux jours ouvrable ;
  • Les entrevues auront lieu dans la semaine du 16 mars 202 ;
  • Entrée en fonction prévue autour du 6 avril 202 ;
  • Les dossiers incomplets ne seront pas considérés.

Directeur de l’urbanisme

Notre client, la ville de Mont-Joli recrute son prochain Directeur.trice de l’urbanisme et de l’environnement

Porte d’entrée de la Gaspésie, Mont-Joli occupe une position stratégique et agit comme pôle central de services, d’activités et de développement pour la MRC de La Mitis.

Entourée de nature, Mont-Joli propose un cadre de vie agréable et humain, propice à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

 

Description du poste :

Sous la responsabilité de la direction générale, le ou la directeur.trice de l’urbanisme et de l’environnement est tributaire de la vision concertée du développement du territoire de la Ville. Cette personne agit dans une perspective de développement durable en conformité avec les exigences gouvernementales et environnementales.

  • Responsabilités principales :Assurer l’application et le respect des règlements, plans et modalités liés à l’urbanisme et à l’environnement.
  • Définir les priorités d’intervention du service en matière d’urbanisme et d’environnement, en collaboration avec les comités aviseurs et la direction générale.
  • Contribuer à l’évolution des règlements, politiques et outils du département en lien avec les besoins du territoire.
  • Intégrer les enjeux climatiques aux pratiques du service et favoriser un aménagement durable du territoire, en collaboration avec les travaux publics.
  • Coordonner et déployer des campagnes de sensibilisation environnementale, en collaboration avec le service des communications.
  • Agir comme personne-ressource auprès des citoyens, professionnels et promoteurs concernant les règlements, politiques et projets municipaux en urbanisme et environnement.
  • Encadrer, soutenir et développer l’expertise de l’équipe d’urbanisme et d’environnement, en collaboration avec les ressources humaines.
  • Assurer la planification, la gestion et le suivi du budget du service, en collaboration avec le service des finances.
  • Participer au développement et au maintien de partenariats avec les organismes liés à la construction et à la mise en valeur du territoire.
  • Assurer les suivis et l’encadrement des travaux du CCU et des comités relevant du service.
  • Participer aux rencontres publiques et aux assemblées, et vulgariser l’information auprès des citoyens.
  • Coordonner le plan de réduction des gaz à effet de serre (GES) de la Ville, en collaboration avec les autres directions.
  • Assurer la préparation et la conformité des rapports requis pour les instances gouvernementales et le conseil municipal.
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de projets de développement urbain (résidentiel, commercial et industriel).

 

Profil recherché :

  • Être titulaire d’un Baccalauréat en urbanisme ou en aménagement du territoire.
  • Avoir un minimum de 5 années d’expérience pertinente liée au poste.
  • Être membre en règle de l’Ordre des Urbanistes du Québec.
  • Intérêt pertinent ou formation pertinente en environnement (un atout majeur)
  • Expérience en gestion du personnel syndiqué.
  • Bonne connaissance en informatique (suite Office, PG AccèsCité).
  • Forte habileté en interprétation, rédaction réglementaire et en conciliation de différends.
  • Avoir de bonnes habiletés de gestion.
  • Très bonne capacité d’innovation et de sens citoyen.
  • Très bonne habileté en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite.
  • Faire preuve d’une grande capacité d’analyse et de synthèse.
  • Être un leader mobilisateur.
  • Avoir un sens politique, de la rigueur, de l’organisation et un souci du service citoyen.

 

Avantages :

  • Assurances collectives
  • Régime de retraite
  • Congés mobiles
  • Conciliation travail famille
  • PAE

Professeure régulière ou professeur régulier en sylviculture et aménagement forestier

La recherche dans le domaine des sciences forestières à l’UQAT est en croissance. Les membres professeurs œuvrant dans ce secteur sont rattachés à l’Institut de recherche sur les forêts (IRF), formé d’une équipe multidisciplinaire de 14 professeures et professeurs travaillant sur l’ensemble du processus du développement forestier. Les laboratoires de recherche ainsi que son personnel technique et professionnel, soutiennent le déploiement des projets de recherche multidisciplinaires de l’IRF. Le modèle organisationnel de l’Institut mise sur la mutualisation des ressources humaines et matérielles, lui permettant d’œuvrer et de se démarquer dans trois secteurs d’activités : formation, recherche et service.

Votre rôle

L’Institut de recherche sur les forêts (IRF) souhaite pourvoir, à partir du mois de juin 2026, un poste de professeure régulière ou de professeur régulier dans le domaine de la sylviculture et aménagement forestier.

D’une façon générale, les tâches liées au poste, telles que définies par la convention collective des professeures et professeurs de l’UQAT, seront :

•     l’enseignement et l’encadrement théorique et pratique d’étudiantes et d’étudiants aux cycles supérieurs;

•     la recherche reliée à son domaine d’expertise;

•     la participation active au fonctionnement du département, à la gestion académique et aux services à la collectivité.

La personne retenue devra effectuer de la recherche dans les thèmes de recherche touchant la sylviculture, l’écologie et l’aménagement des écosystèmes forestiers boréaux, l’écophysiologie des arbres, la dendrochronologie appliquée à la productivité forestière ainsi que le développement et l’évaluation de nouvelles approches sylvicoles.

Nous examinerons également des candidatures en lien avec d’autres thèmes de recherche de l’IRF : productivité forestière et résilience des écosystèmes ; facteurs clés nécessaires au maintien de la biodiversité ; développement et expérimentation de stratégies d’aménagement durable des forêts ; valorisation, caractérisation et transformation du bois.  Il est aussi nécessaire que la personne retenue souhaite s’impliquer dans la gestion de la Forêt d’enseignement et de recherche du lac Duparquet, et collabore avec les membres de l’équipe professorale du département aux tâches de recherche, d’enseignement, d’administration et de services à la collectivité. La personne recherchée doit démontrer dans son dossier de candidature être capable de lancer rapidement une programmation de recherche de façon autonome. La personne retenue devra également avoir une expertise complémentaire à celle des professeures et professeurs de l’équipe de l’IRF, et avoir la volonté de participer activement à des projets de recherche en équipe.

La personne recherchée devra être apte à œuvrer dans une université en région ayant, entre autres, pour mission de contribuer au développement socio-économique de son milieu. Elle devra aussi contribuer à l’encadrement de projets de recherche d’étudiantes et d’étudiants inscrits sous sa supervision à la maîtrise en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers  et au doctorat en écologie et aménagement des écosystèmes forestiers, programmes de 2e et 3e cycles offerts à l’IRF.

 

Exigences

Détenir un diplôme de doctorat (Ph. D. avec une spécialisation en sciences forestières, sciences de l’environnement, opérations forestières ou une discipline connexe ).
Soumettre un dossier de recherche démontrant une productivité scientifique importante.
Capacité de développer une programmation de recherche en obtenant des subventions d’organismes reconnus comme le CRSNG, le FRQNT et autres programmes de recherche impliquant un partenariat avec des organismes privés ou ministères.
Démontrer une aptitude pour le travail d’équipe et un engagement envers le développement de l’Institut de recherche sur les forêts.
Démontrer de l’intérêt pour les collaborations interdisciplinaires et internationales.
Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit. La candidature d’une personne qui ne maîtrise pas le français pourra être considérée sous réserve que cette personne s’engage à acquérir, dans un délai convenu, une capacité satisfaisante de travailler en français.
Autres critères considérés comme un atout :

Un stage postdoctoral ainsi qu’une expérience en milieu industriel ou gouvernemental.
Être membre d’une association professionnelle en foresterie au Canada, être membre ou vouloir devenir membre de l’Ordre des ingénieurs forestiers du Québec.
Les personnes qui poseront leur candidature devront proposer un programme de recherche innovateur et de grande qualité qui favorisera l’obtention de fonds de recherche aux organismes subventionnaires et qui sera susceptible d’attirer d’excellents étudiants et étudiantes de 2e et 3e cycles.

Conseiller.ère aux entreprises

Conseiller (conseillère) aux entreprises

Description du poste

Reconnu.e pour les relations solides et durables que vous avez toujours su créer avec les entrepreneurs, en tant que conseiller.ère aux entreprises, vous les aiderez à développer leurs compétences, les soutiendrez dans la concrétisation de leur projet et développerez des outils répondant aux besoins d’accompagnement que vous aurez identifiés. Votre expérience et vos conseils seront appréciés et recherchés dans la communauté d’affaires. Votre contribution au développement économique de la MRC des Basques sera appréciable.

Les principales fonctions et responsabilités

Accompagner les entreprises existantes :

·        Soutenir proactivement les entrepreneurs pour les aider à développer leurs compétences, améliorer leurs fonctionnement et rentabilité, encourager leur déploiement numérique;

·        Identifier les besoins des entrepreneurs sur l’ensemble de la chaîne de valeur, contribuer à l’élaboration des stratégies d’aide en regard des besoins identifiés;

·        Faire connaître les aides disponibles aux entreprises du territoire, les référer aux partenaires appropriés si besoin;

·        Favoriser une culture de l’innovation par le partage d’outils et de références des organismes partenaires;

·        Accompagner et conseiller les entrepreneurs dans la préparation des prévisions financières (un atout);

·        Effectuer la lecture des états financiers et évaluer la rentabilité des entreprises;

·        Analyser les projets et formuler les scénarios de financement (un atout);

·        Rédiger des rapports et formuler les recommandations selon les projets.

·        Assurer le suivi et la référence des dossiers de financement auprès des bailleurs de fonds et des institutions financières (un atout).

Favoriser l’installation de nouvelles entreprises et l’expansion des entreprises existantes :

·        Soutenir et accompagner les entrepreneurs dans la concrétisation de leur projet de création ou d’expansion, en collaboration avec l’équipe de développement du CLD : élaboration de plans d’affaires, recherche d’un lieu d’implantation, montage financier, numérisation, programmes d’aides, etc.;

·        Proposer des stratégies d’attraction à l’installation de nouvelles entreprises dans le cadre des orientations stratégiques définies.

Concertation / Réseautage :

·        Contribuer au rayonnement du service et de l’organisation (activités diverses de réseautage, représentation dans différentes instances, etc.);

·        Participer à certains comités de travail relevant du développement économique selon les demandes de la direction.

Autre

·        Effectuer les veilles requises dans le domaine du développement économique;

·        Tenir à jour divers documents et rapports statistiques de suivi d’activité;

·        Réaliser la reddition de compte annuelle;

·        Effectuer toute autre tâche connexe en lien avec les opérations du service.

Critères d’emploi

Qualifications et compétences requises

·        Baccalauréat en administration, finances, gestion des affaires, commerce électronique, marketing numérique ou autres disciplines pertinentes;

·        Détenir trois (3) années d’expérience et plus dans un rôle similaire;

·        Comprendre le cadre financier des entreprises;

·        Démontrer une grande capacité de vulgarisation des informations;

·        Avoir une excellente communication tant verbalement qu’à l’écrit;

·        Avoir une habileté rédactionnelle.

Qualités recherchées

·        Travail d’équipe;

·        Orientation vers le client;

·        Habiletés relationnelles;

·        Adaptabilité;

·        Autonomie et jugement.

Salaire et avantages

·        Poste permanent, à temps plein, de jour, sur semaine;

·        Salaire entre 59 950 $ et 83 629 $, en plus d’avantages sociaux concurrentiels

·        Conciliation et latitude décisionnelle

·        Équipe engagée et activités sociales

Entrée en fonction prévue : mars 2026.

Postulez au plus tard le vendredi 27 février 2026 à 16 h par courriel : dgcld@cld-basques.qc.ca à l’attention de monsieur Claude Dahl, directeur général.

Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez envers notre organisation.

Agent(e) de développement

À propos de nous
Cité des Bâtisseurs accompagne les OBNL, coopératives et organismes en habitation dans le développement et la gestion de logements communautaires et sociaux sur la Côte-Nord.

Sommaire du poste

En soutien à l’équipe des chargé.e.s de projet, la personne en poste aura pour mission de faciliter l’accompagnement des nouveaux organismes porteurs de projets d’habitation communautaire. Elle interviendra principalement dans le développement organisationnel, la structuration interne, la compréhension des responsabilités et la mise en place des pratiques nécessaires à la bonne réalisation des projets d’habitation communautaire et social. Son rôle est d’offrir un accompagnement humain, pédagogique et structurant, permettant aux conseils d’administration et aux comités internes de gagner en autonomie, en compétence et en confiance.

Responsabilités principales

1. Soutien au développement organisationnel et à la structuration des organismes

  • Soutenir les groupes dans l’identification de leurs besoins, priorités et objectifs organisationnels.
  • Accompagner les administrateurs dans la compréhension et l’exercice de leurs rôles et responsabilités.
  • Faciliter la mise en place ou l’amélioration des outils de gouvernance : règlements, politiques internes, structure de comités, mécanismes décisionnels, etc.
  • Appuyer les organismes dans la préparation et la tenue de leurs assemblées, CA, séances de travail et comités.
  • Aider les groupes à développer leur plan de développement et, au besoin, leur plan de gestion.

2. Facilitation, animation et formation

  • Préparer et animer des rencontres, ateliers et formations auprès des administrateurs, comités et membres.
  • Adapter les contenus pédagogiques selon le profil et les besoins des organismes.
  • Faciliter la communication, le dialogue et la collaboration entre les différentes parties prenantes.
  • Favoriser l’autonomie progressive des groupes dans la réalisation de leur projet.

4. Collaboration avec les chargé.e.s de projet

  • Travailler étroitement avec les chargé.e.s de projet afin d’assurer une cohérence entre le volet technique/financier et le volet organisationnel/humain.
  • Assurer un suivi régulier des enjeux internes rencontrés par les organismes et proposer des pistes d’amélioration.
  • Participer au transfert d’information entre les parties prenantes (organisme, équipe interne, partenaires).
  • Apporter un soutien complémentaire à la formation, à la mobilisation et à la structuration des groupes.

Exigences

  • Diplôme universitaire pertinent (animation, développement organisationnel, économie sociale ou domaines connexes).
  • Bonne compréhension de l’économie sociale et du milieu communautaire ou intérêt marqué à développer cette compréhension.
  • Expérience en animation, facilitation, formation ou coordination.
  • Maîtrise du français
  • Connaissance de la suite Office et aisance avec les outils numériques collaboratifs, dont le CRM Zoho (atout)

Profil recherché

  • Aisance à accompagner des administrateurs, bénévoles et groupes communautaires.
  • Excellentes capacités d’animation, de vulgarisation et de communication.
  • Compétences en développement organisationnel, en gouvernance ou en gestion administrative.
  • Sens de l’organisation, capable de gérer plusieurs dossiers et de bien établir les priorités.
  • Sens marqué de la collaboration, du travail d’équipe et de l’initiative.
  • Grande autonomie, professionnalisme et rigueur.
  • Capacité à intervenir avec humanisme, tact et approche participative.

Conditions de travail

  • Poste : temps plein à 35 heures par semaine
  • Salaire : à partir de 32,11 $ de l’heure selon expérience et politique salariale en vigueur.
  • Avantages : assurance collective, régime de retraite, congé à partir de 3 semaines par année, congé les vendredis après-midi, banque de congés mobiles, horaires flexibles.
  • Entrée en fonction : dès que possible.

Pour postuler

Envoyer votre candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard le 20 février 2026 à l’adresse suivante : d_adjointe@citedesbatisseurs.ca

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