Développement des sociétés et territoires – Page 2

Archive for the ‘Développement des sociétés et territoires’ Taxonomy

Stagiaire logistique

• Aider à la mise à jour des outils de suivi (bases de données, fichiers Excel) ;
• Contribuer au suivi de la flotte d’équipements et de véhicules (disponibilité, localisation, utilisation);
• Assister dans la gestion des demandes liées aux équipements (réparations, entretiens, retours);
• Collaborer à la préparation de prévisions des besoins en équipements;
• Veiller au bon classement de la documentation liée aux équipements et aux fournisseurs;
• Apporter un soutien général à l’équipe logistique dans les activités quotidiennes du chantier;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

Ce poste est fait pour toi si tu as

• Maîtrise fonctionnelle d’Excel;
• Capacité à organiser et structurer efficacement des données;
• Bonnes habiletés de communication et à l’aise dans les échanges avec différents intervenants;
• Esprit d’équipe et approche collaborative.

Conseiller/conseillère en environnement

Description générale : sous la responsabilité de la codirection, le conseiller ou la conseillère participe ou coordonne, selon les dossiers, à divers champs d’activités portant sur les enjeux de l’eau et ses écosystèmes au nord de la Gaspésie : sensibilisation auprès des jeunes, du grand public ou de clientèles variées (p. ex. riverains, acteurs municipaux, etc.), acquisition de connaissances (par la littérature et sur le terrain), soutien et analyses géomatiques, accompagnement des acteurs de l’eau dans leur passage à l’action (recherche de financement, montage de projets, etc.), soutien à la concertation, etc.

Responsabilités offertes :

S’impliquer dans la sensibilisation du public et l’élaboration de projets de sensibilisation ciblés (p.ex. dépliants, activités de sensibilisation, outils de communication);
Soutenir, au besoin, le déploiement d’activités scolaires (ateliers en classe et sorties en nature);
Participer aux activités d’acquisition de connaissances et, lorsque nécessaire, aux efforts sur le terrain;
Réaliser des analyses géomatiques et être en soutien à l’ensemble de l’équipe sur cet aspect;
Collaborer à l’accompagnement des acteurs de l’eau vers leur passage à l’action;
Participer aux activités de concertation et de planification de l’organisme.

Exigences spécifiques :

Avoir une bonne connaissance des divers enjeux de l’eau (économie d’eau potable, bandes riveraines, habitats aquatiques, milieux humides, érosion et inondations, etc.).
Être familier du fonctionnement des organismes de bassins versants.
Avoir une certaine connaissance de la zone de gestion intégrée de l’eau du nord de la Gaspésie (territoire, réalité socioéconomique, bassins versants, acteurs de l’eau, etc.).
Maîtriser les logiciels de géomatique (ArcGIS Online, ArcGIS Pro et QGIS).
Être familier d’outils de communication (Facebook, Canva, MailChimp, etc.).

Exigences générales :

Détenir un diplôme universitaire en biologie, géographie, aménagement, environnement ou autres domaines liés à l’emploi (p.ex. géomatique, communication, etc.).
Avoir une capacité d’écoute, d’accompagnement et de suivi pour agir auprès de divers intervenants.
Avoir d’excellentes capacités communicationnelles et rédactionnelles.
Avoir de la rigueur, du dynamisme, de l’entregent, de la polyvalence et un bon esprit d’équipe.
Être familier des services et outils offerts par Google (Gmail, Drive, Meet, Documents, Agenda, etc.).
Maîtriser les logiciels de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint).
Avoir un permis de conduire valide et être autonome dans ses déplacements.

Avantages sociaux :

Assurance collective et régime de retraite avec contribution de l’employeur après trois mois d’embauche
Dix (10) journées maladie/famille par année (au prorata des heures)
Congés fériés supplémentaires à la période des Fêtes et à Pâques
Travail hybride (présentiel et télétravail)
Horaire flexible à déterminer à l’embauche

Évaluation évolutive d’une démarche participative en adaptation

Mise en contexte
Accélération des changements climatiques, perte massive de biodiversité, épuisement des ressources naturelles : la question n’est plus de savoir si nous nous dirigeons vers une société profondément différente, mais si cette transition sera entièrement subie, ou au moins partiellement choisie. C’est pourquoi l’Université de Montréal et Espace pour la vie s’allient et proposent Chemins de transition, un grand projet pour engager la communauté universitaire, au côté des autres forces vives de la société, dans le nécessaire débat sur la transition au Québec. Depuis 2020, cette initiative a mobilisé les savoirs de plusieurs disciplines, et de multiples acteurs, afin d’identifier collectivement les chemins qui ont le potentiel de mener la société québécoise dans une trajectoire plus souhaitable. Ce travail est structuré autour de grands Défis, dont l’un porte sur l’adaptation aux changements climatiques. Depuis un an, l’équipe de ce Défi travaille en collaboration avec Ouranos et deux territoires pilotes pour expérimenter cette méthode prospective sur la thématique de l’adaptation aux changements climatiques. Cette démarche fait l’objet d’une évaluation évolutive, dont la première phase se terminera à l’automne 2026.

Description du stage

L’équipe Chemins de transition est à la recherche d’un(e) stagiaire afin d’appuyer l’équipe d’évaluation, ainsi que la rédaction d’un article scientifique en lien avec le projet. Le ou la stagiaire sera amené à :

1- Contribuer activement à l’évaluation évolutive du projet :

Participer à la réalisation d’entrevue avec des experts et partenaires qui ont participé au projet;
Contribuer à la synthèse et à l’analyse des données;
Appuyer la rédaction d’un rapport d’évaluation pour la première phase du projet.

2- Participer à la rédaction d’un article scientifique en lien avec ce projet, en collaboration avec le directeur académique de Chemins de transition.

Profil recherché

· Étudiant.e de deuxième cycle en sciences sociales avec formation ou expérience en méthodologie de recherche qualitative ou évaluation de programmes;

· Connaissances de base sur les sujets connexes à l’adaptation aux changements climatiques;

· Une expérience en évaluation évolutive/développementale et dans la réalisation d’entrevue serait un atout;

· Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction;

· Capacité à travailler de façon autonome.

Durée et conditions

· 1er septembre au 18 décembre 2026

· Horaire et lieu de travail flexible (présentiel, hybride ou à distance)

Éducateur·rice scientifique

Technoscience Est-du-Québec, un organisme à but non-lucratif voué à la promotion de la science et de la technologie, est à la recherche d’un·e éducateur·rice scientifique pour animer des ateliers scientifiques dans les camps de jour et évènements du Bas-Saint-Laurent et de la Gaspésie pendant l’été 2026.

Vous êtes intéressé·e par tout ce qui touche aux sciences et aux technologies? Vous aimez communiquer cette passion? Vous aimez parcourir les routes et découvrir la région ? Cet emploi est pour vous!

Nous sommes à la recherche d’un·e candidat·e:

Ayant du leadership;
Aimant le contact avec les jeunes;
Responsable et autonome;
Dynamique et créatif·ve;
Intéressé·e par le monde des sciences.

Tes tâches :

Animer des activités scientifiques dans les camps de jour et évènements du Bas-St-laurent et de la Gaspésie;
Assurer l’entretien et l’inventaire du matériel;
Respecter l’horaire établi des animations dans les différents camps de jour;
Tenir à jour les statistiques des animations (nombre de jeunes, lieu, âge, etc.).

Exigences et aptitudes :

Expérience en animation (un atout);
Diplôme dans le domaine des sciences, de l’enseignement ou du loisir (un atout);
Posséder un permis de conduire valide.

Spécialiste des ventes B2B (junior)

Depuis plus de 10 ans, Halt fournit des infrastructures cyclables à des municipalités et des entrepreneurs en construction partout au Canada. On équipe les villes qui font le pari du transport actif. Joindre Halt, c’est intégrer une petite équipe qui roule à 120%, dotée d’un processus de vente rigoureux. Tu apprendras à vendre dans un environnement B2B structuré et motivant!

Comment postuler

Fais-nous parvenir ton CV ainsi qu’un exemple concret d’une démarche de vente (pitch, présentation, etc.) ou d’un suivi que tu as mené(e) à terme – qu’il s’agisse d’un stage, d’un projet personnel ou d’une expérience de travail.

→ info@halt-inc.com

Halt souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures de tous les horizons.

Halt en bref

Halt fournit des infrastructures cyclables à des municipalités et des entrepreneurs en construction partout au Canada. Stations de réparation pour vélos, salles de rangement pour vélos, parcs d’éducation cycliste : on équipe les villes qui font le pari du transport actif.

Joindre Halt, c’est intégrer une petite équipe qui roule à 120%, dotée d’un processus de vente rigoureux et d’outils modernes. Tu apprendras à vendre dans un environnement B2B structuré, encadré(e) par des gens qui ont bâti la méthode et qui investissent dans ceux qui y adhèrent.

Le poste

Notre équipe de vente est organisée autour de mandats distincts. Ce poste est dédié au développement de nos marchés à travers une combinaison de prospection active et de gestion rigoureuse des demandes entrantes sur ces territoires.

Dès le premier jour, tu es propriétaire de ton pipeline et de tes résultats. On s’attend à ce que tu prennes des décisions, que tu avances sans attendre d’être guidé(e) à chaque étape, et que tu traites tes objectifs comme les tiens. L’équipe est là pour t’encadrer et t’outiller, mais la réussite t’appartient.

Tes responsabilités

Développement et conversion

Gérer et qualifier les demandes entrantes sur ces marchés pour maximiser le taux de conversion
Mener des campagnes de prospection outbound sur nos territoires cibles hors Québec
Assurer un suivi rigoureux des soumissions et des opportunités : chaque interaction documentée, chaque engagement respecté
Représenter Halt lors de salons professionnels

Outils et optimisation

Utiliser notre CRM comme colonne vertébrale de toutes tes activités – aucune exception
Contribuer à l’amélioration de nos séquences de vente et à l’optimisation de nos automatisations de flux de travail
Utiliser les outils d’IA disponibles pour personnaliser tes approches et améliorer tes résultats

Ce qu’on recherche

Ce poste est avant tout une question d’attitude. On cherche quelqu’un qui se présente avec l’envie d’apprendre, la rigueur de tenir ses engagements, et l’honnêteté de nommer les problèmes lorsqu’il les rencontre.

Organisation et rigueur dans le suivi : tu n’attends pas qu’on te relance
Curiosité intellectuelle et capacité à apprendre vite dans un environnement structuré
Autonomie dans l’exécution, avec le réflexe de chercher des solutions avant de demander de l’aide
Honnêteté et intégrité, en toutes circonstances
Maîtrise réelle des outils numériques et pratique active de l’IA dans ton quotidien : utiliser un outil comme Claude Co pour structurer une recherche ou préparer ta semaine est déjà ton réflexe naturel, pas une nouveauté
Une première expérience en vente ou en contact client, stage inclus
Bilinguisme français-anglais : le français est la langue de travail interne ; l’anglais est essentiel pour les marchés que tu développeras

Atout supplémentaire : un intérêt marqué pour l’industrie du vélo et du transport actif!

Ce que Halt t’offre

Un mandat avec de vraies responsabilités dès le départ
Un processus de vente éprouvé et des outils modernes pour réussir
Un encadrement direct et un chemin clair vers un rôle de plus grande envergure si tu tiens tes engagements
Une équipe petite, directe, et qui a du plaisir à travailler ensemble
La fierté de vendre des produits qui finissent par façonner la façon dont des villes canadiennes se déplacent
Présence au bureau (Verdun) 4 jours par semaine ; semaine de travail de 5 jours

Conseiller(ère)au développement international

La personne conseillère au développement de l’international occupe des fonctions de coordination, de planification, d’implantation, de développement, d’animation, de représentation, d’analyse et d’évaluation des activités reliées à l’international. Elle assume un rôle conseil et d’appui auprès de la direction des études plus précisément, de son supérieur immédiat, c’est-à-dire la direction adjoint des études responsable des services et du campus de Lotbinière.

Quelques attributions caractéristiques

Conseiller la direction du Cégep en matière de développement international.

Procéder au recrutement de la clientèle étudiante hors- Québec et jouer un rôle actif dans l’accueil, la rétention et la réussite de ceux-ci.

Élaborer annuellement un plan de travail incluant les moyens d’action pour sa mise en œuvre rejoignant les priorités établies.

Élaborer et mettre à jour les guides et procédures en matière d’international (accueil, accompagnement, mobilité, etc.).

Développer des stratégies de recrutement de la clientèle étudiante internationale.

Organiser et réaliser des missions de recrutement à l’international ou à distance et des séances d’informations en ligne et faire les suivis nécessaires.

Développer des partenariats avec les IUT et lycées français et conclure des ententes de mobilité étudiante.

Superviser les activités avec les agent(e)s de recrutement partenaires, le cas échéant.

Effectuer une veille des modifications légales touchant l’immigration et en assurer la diffusion aux personnes touchées.

Accompagner et soutenir le personnel enseignant dans le développement, le financement, le suivi administratif, la gestion de risques et l’organisation logistique des projets de mobilité étudiante.

Préparer les étudiants participants à vivre une expérience de mobilité enrichissante en collaboration avec les responsables des projets de mobilité étudiante.

Soutenir la gestion de la diversité culturelle.

Accueillir les délégations étrangères.

Assurer la concertation des intervenants pour la mise en place de plans d’accompagnement personnalisés des étudiants internationaux.

Guider la clientèle étudiante vers l’information reliée au processus d’immigration.

Fournir au service des communications l’information pertinente pour la diffusion sur les différents médias et la conception des outils de recrutement.

Représenter le Cégep dans différentes instances reliées à son champ de compétences.

Garder à jour ses connaissances par le biais des formations offertes en lien avec l’international.

Qualifications requises

Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment :

o Relations internationales

o Administration des affaires commerce international

o Coopération internationale

o Communication

Posséder de l’expérience dans les relations internationales.

Posséder de l’expérience dans l’organisation, la préparation et l’accompagnement des étudiants internationaux.

Posséder de l’expérience en développement et en gestion de projets.

Avoir une connaissance du milieu collégial québécois, un atout.

Avoir une connaissance du système d’éducation et de la culture de la France et des autres pays les plus susceptibles d’être visités pour le recrutement, un atout.

Être conseiller réglementé en immigration pour étudiants étrangers (CRIEE), un atout.

Qualifications particulières

Démontrer de fortes aptitudes en communication.

Posséder des compétences interculturelles.

Avoir une habileté relationnelle qui rend facile la création de liens avec les différents partenaires, et aussi à attirer la clientèle étudiante à venir étudier chez nous.

Avoir une connaissance du fonctionnement des programmes de coopération internationale.

Avoir un sens démontré de l’organisation et de la planification.

Être habile à la rédaction et à la mise en œuvre de politiques et procédures.

Être créatif, susciter des opportunités de développement.

Faire preuve d’autonomie, de jugement et d’initiative.

Travailler en équipe dans un esprit de complémentarité.

Afficher des comportements éthiques envers les personnes, les biens et l’institution.

Les candidats retenus seront convoqués à des tests.

Coresponsable de la coordination générale

Actif depuis 1998, le Collectif pour un Québec sans pauvreté est une grande coalition d’organisations nationales et de regroupements régionaux qui agit AVEC les personnes en situation de pauvreté en vue de jeter les bases d’un Québec sans pauvreté, égalitaire et riche de tout son monde. Le Collectif est actuellement à la recherche d’une personne avec de l’expérience et du leadership pour remplir la fonction de coresponsable de la coordination générale de l’organisme.

Sous la supervision du conseil d’administration, le ou la titulaire du poste partagera avec l’autre coresponsable le mandat d’assurer la mission et l’atteinte des objectifs du Collectif, selon les orientations stratégiques établies par ses membres.

Tâches et responsabilités à partager

* Voir à l’application de la mission du Collectif dans l’ensemble des activités, notamment par le développement des pratiques AVEC.

* Assurer la coordination et le suivi des dossiers portés par les salarié·es et les comités de travail.

* Assurer la gestion du personnel (embauches, évaluations, suivis des plans de travail, etc.).

* Coordonner la préparation et le suivi des réunions du conseil d’administration.

* Assurer la gestion administrative, financière et matérielle du Collectif et de ses projets.

* Voir au financement des activités et effectuer un suivi auprès des bailleurs de fonds.

* Participer activement à la vie associative, aux productions et aux activités du Collectif.

Compétences et qualités recherchées

* Cinq années ou plus d’expérience liée aux tâches à accomplir.

* Facilité à travailler en équipe et selon un mode de gestion participatif.

* Facilité à établir des liens avec les gens.

* Maîtrise du français parlé et écrit et aisance rédactionnelle.

* Bonne connaissance des outils informatiques courants.

* Autonomie, diplomatie, leadership, rigueur et sens de l’initiative.

Atouts

* Connaissance des enjeux politiques et sociaux, notamment ceux liés à la lutte à la pauvreté et aux inégalités socioéconomiques.

* Connaissance des mouvements sociaux québécois.

* Connaissance des approches utilisées dans les milieux communautaires (analyse féministe, approche AVEC, éducation populaire, etc.).

* Connaissance du logiciel Sage 50 Comptabilité Supérieur et de l’application Employeur D.

* Expérience de travail avec des personnes en situation de pauvreté.

Conditions de travail

* Poste permanent de 28 heures par semaine.

* Salaire : 41,07 $ l’heure (plus assurances collectives et fonds de pension après 3 mois).

* Poste à Québec (non négociable) avec déplacements occasionnels.

* Horaire de jour, mais possibilité de travail occasionnel le soir et la fin de semaine.

* Possibilité de télétravail une journée par semaine.

* Une période d’essai de six mois est prévue.

Sélection

Les personnes qui veulent poser leur candidature sont invitées à envoyer leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation. Les dossiers des candidat∙es doivent être acheminés par courriel à retour@pauvrete.qc.ca avec la mention « Sélection – Coresponsable de la coordination générale » sur la ligne d’objet.

Entrée en fonction : dès que possible.

Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Agent(e) de mobilisation

La Corporation de développement communautaire de Lotbinière est un regroupement d’organismes communautaires autonomes de la MRC qui s’assure de leur participation active au développement socioéconomique du milieu. Sous l’autorité de la direction générale de la CDC Lotbiniere le ou la titulaire du poste aura comme mandat principal de favoriser la concertation, la mobilisation et la participation des organismes, dans le développement social du territoire.
Pour ce faire, le ou la titulaire devra démontrer un sens aigu de l’organisation, ainsi que faire preuve d’une grande autonomie et d’adaptation. Il devra avoir un bon sens de l’organisation, être autonome et avoir un leadership mobilisateur.

PRINCIPALES TÂCHES
• Mobiliser les partenaires (informer, consulter et susciter la participation) et faciliter la concertation;
• Élaborer et actualiser des plans d’action concertées avec les partenaires, participer à mise en oeuvre et procéder à l’évaluation des résultats;
• Gérer des chantiers d’innovation sociale et en assurer le coleadership;
• Planifier des activités de cocréation;
• Gérer les demandes et supporter les projets reliés à la structure d’implication citoyenne;
• Planifier et animer les rencontres, préparer l’ordre du jour et rédiger les comptes rendus, assurer les suivis et faire le lien avec les différents partenaires de concert avec la Direction générale;
• Participer à l’organisation d’évènements/ activités réunissant tous les partenaires;
• Imaginer et mettre en oeuvre des activités de rayonnement pour la concertation;
• Mobiliser et concerter les partenaires autour des enjeux ciblés;
• Assumer certaines tâches reliées aux communications;
• Effectuer, à la demande de la direction, toute autre tâche connexe en lien avec son expertise.

EXIGENCES ET APTITUDES
• Une formation universitaire en sciences sociales, travail social, gestion de projet ou expérience jugée équivalente;
• Un (1) à Deux (2) ans d’expérience dans le milieu communautaire. De l’expérience en concertation et en gestion de projets sont des atouts importants;
• De fortes habiletés en communication orale;
• Connaissance des techniques d’animation de groupe;
• Capacité à mener plusieurs dossiers de front;
• Bonne connaissance en informatique, suite office;
• Un grand sens de l’initiative, bonne organisation, forte autonomie professionnelle et capacité à travailler en équipe;

Conseiller(ère) aux entreprises

Tu rêves d’un rôle où chaque rencontre peut changer la trajectoire d’une entreprise locale? Où tu deviens le point d’ancrage d’entrepreneurs passionnés, de projets ambitieux et d’idéateurs qui façonnent l’avenir économique de notre région?

Chez Développement Économique Bellechasse, on accompagne chaque jour des entrepreneurs qui bâtissent la vitalité de notre territoire.

Notre mission? Promouvoir et favoriser le développement économique, social et culturel de la MRC de Bellechasse.

Si tu veux contribuer directement à transformer des idées en projets structurants, tu es peut‑être la personne que l’on cherche.

Ce que tu feras concrètement

Comme conseiller(ère) aux entreprises, tu deviendras un acteur clé du développement socio‑économique dans Bellechasse. Tu seras appelé(e) à :

Offrir un service de première ligne aux entreprises : accueil, analyse de besoins, orientation et accompagnement.
Soutenir les entrepreneurs dans le démarrage, l’expansion, la relève, le virage numérique, la recherche de financement, etc.
Réaliser des diagnostics d’entreprises et recommander des stratégies concrètes.
Guider et accompagner les promoteurs dans la préparation de plans d’affaires, projections financières ou demandes d’aide.
Promouvoir et faciliter l’accès aux programmes régionaux, nationaux ou privés.
Représenter DEB auprès de partenaires, comités, événements et acteurs clés du territoire.
Réaliser des activités de démarchage visant à promouvoir l’offre de service de DÉB et stimuler l’émergence de nouveaux projets sur le territoire.

Ce que nous recherchons

On cherche quelqu’un qui veut contribuer au développement durable d’un milieu vivant, entrepreneurial et en transformation. Concrètement, tu as :
Une formation en administration des affaires, gestion, économie, finance ou domaine connexe.
Une expérience pertinente d’un minimum de 5 ans.
Connaissance des disciplines liées à l’administration des affaires (finances, comptabilité, marketing, ventes..)
Une réelle aisance à accompagner des entrepreneurs aux profils variés.
Un esprit analytique, de la curiosité et un sens du jugement développé.
Une facilité à collaborer et à créer des liens de confiance.
De l’expérience en développement économique, services‑conseils ou entrepreneuriat (un atout).

Pourquoi joindre Développement Économique Bellechasse?

Parce qu’en rejoignant DEB, tu deviens partie prenante d’une équipe qui appuie les initiatives structurantes du milieu et encourage l’innovation, travaille à maximiser les retombées économiques locales et régionales et développe des stratégies pour soutenir l’entrepreneuriat et la création d’emplois. Et surtout, tu profiteras de :

Un environnement humain, collaboratif et stimulé par la mission
Des projets variés où tu verras l’impact concret de ton travail
Des défis motivants qui font une différence dans ta communauté
Des conditions de travail compétitives (Assurances collectives, Fonds de pension à prestation déterminée, plusieurs congés, horaires flexibles, etc.)

ASSISTANT(E) EN PATRIMOINE IMMOBILIER

L’île d’Orléans, le plus grand site patrimonial du Québec, compte plus de 1150 bâtiments patrimoniaux, dont une vingtaine sont des immeubles classés par le ministère de la Culture et des Communications. La MRC de L’Île-d’Orléans est à la recherche d’un(e) assistant(e) en patrimoine immobilier pour assister la responsable du Site patrimonial de l’Île d’Orléans pour un poste saisonnier à temps plein.

Responsabilités
Sous la supervision de la responsable du Site patrimonial de l’Île d’Orléans, l’assistant (e) contribue à la conservation et la mise en valeur du patrimoine bâti et
des paysages du Site patrimonial de l’Île d’Orléans.
Pour ce faire, il (elle) doit notamment :
– Présenter les demandes de permis des citoyens au ministère de la Culture et des Communications (MCC) en vue d’obtenir les autorisations nécessaires et assurer le suivi auprès des professionnels du ministère et des citoyens, en collaboration avec la responsable du Site patrimonial ;
– Informer les citoyens de l’Île d’Orléans à propos du Programme d’aide à la restauration patrimoniale (PAR), du Plan de conservation de l’Île d’Orléans et du processus de demande d’autorisation ministérielle de travaux ;
– Accompagner la responsable du Site patrimonial dans la documentation – prise de photo, description architecturale – des dossiers déposés au Programme d’aide à la restauration patrimoniale (PAR) ;
– Participer à l’analyse de dossiers de travaux, en collaboration avec la responsable du Site patrimonial, en préparation de l’événement récurent des Prix de l’Île.

Cadre-conseil aux relations gouvernementales

Emploi cadre contractuel – Contrat d’une durée de 2 ans

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous l’autorité du chef de cabinet, qui relève de la présidence, la personne titulaire conseille et soutient la direction de l’Université du Québec dans ses actions de relations gouvernementales et de relations publiques. Elle agit comme représentant du réseau de l’Université du Québec auprès du gouvernement fédéral afin de promouvoir les intérêts de ses établissements. Elle facilite les liens entre les établissements du réseau et le gouvernement fédéral afin de renforcer leur positionnement institutionnel, notamment en matière de recherche, d’infrastructures et d’attractivité étudiante. Elle a pour responsabilité de rédiger des mémoires, notes stratégiques et positions officielles destinées au gouvernement fédéral, à la Chambre des communes et au Sénat pour le compte de l’Université du Québec. La personne contribue au développement international des établissements du réseau en développant et maintenant des liens stratégiques avec les ambassades afin de favoriser des partenariats académiques et institutionnels. En collaboration avec le chef de cabinet, elle participe à la préparation des activités de représentation du président et de la direction de l’Université du Québec, et ce, auprès des différents paliers gouvernementaux et instances.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Cette personne :

Conseille, participe et soutient les réflexions et initiatives stratégiques de l’Université du Québec et des établissements du réseau tout en assurant une cohérence à l’échelle de l’Université du Québec.
Mène des activités de relations gouvernementales pour l’Université du Québec. Contribue au développement et à l’entretien de relations stratégiques avec les représentants du gouvernement fédéral et des ambassades.
Identifie des opportunités de financement pour les établissements du réseau de l’Université du Québec et agit à titre de facilitateur auprès des instances fédérales.
Soutient les établissements dans leurs démarches auprès du gouvernement fédéral, tout en assurant une coordination cohérente à l’échelle de l’Université du Québec.
Assiste et conseille la présidence en matière de relations publiques et de communications institutionnelles. Contribue à la rédaction d’allocutions du président.
Produit des analyses, notes et bilans stratégiques sur les programmes et initiatives fédérales. Analyse divers documents, rapports ou autres et en valide les faits et les données. Conseille et assiste la direction sur les dossiers de production de données, d’analyse et de rédaction d’argumentaires.
Rédige des mémoires, notes de position et documents dans le cadre de consultations et initiatives fédérales. Rédige divers autres types de rapports : documents stratégiques, fiches de breffage, argumentaires, notes d’information, lettres aux autorités, rapports à la direction, autres présentations diverses, etc.
Représente l’Université du Québec lors d’événements sur la scène fédérale, auprès du Bureau du Québec à Ottawa (BQO), Chambre des communes, Chambre de commerce, ambassades, partis politiques, etc.
Élabore et rédige des contenus pour les médias sociaux de l’Université du Québec et de la présidence en lien notamment avec les affaires publiques et le positionnement de l’organisation et de son président (veille, calendrier éditorial, rédaction de messages, publications et interactions avec les communautés).
Assure une vigie quotidienne de l’actualité afin de suivre l’évolution des activités publiques et gouvernementales pouvant être en lien avec l’Université du Québec et soulève les diverses opportunités de positionnement stratégique.
Accomplit tout autre mandat pouvant lui être confié par son supérieur.

QUALIFICATIONS REQUISES

Scolarité : Maitrise en science politique, relations internationales, droit, administration publique ou discipline connexe.

Expérience : Un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente. Expérience significative en relations gouvernementales, idéalement dans le contexte fédéral et dans le milieu universitaire.

Français : Excellente habileté à communiquer verbalement et par écrit.

Autres connaissances et expériences :

Connaissance du milieu universitaire québécois et canadien et de leurs différents organismes de recherche;
Connaissance du fonctionnement de l’appareil gouvernemental fédéral et des programmes de financement;
Connaissance des modes de gouvernance des différents paliers gouvernementaux;
Connaissance du fonctionnement des institutions politiques.

Connaissances informatiques :

Bonne connaissance des principaux logiciels de bureautique dans un environnement Windows (incluant M365 et les outils de travail collaboratif);
Connaissance des outils de veille informationnelle;
Connaissance des méthodes d’utilisation des réseaux sociaux, un atout.

Compétences :

Intérêt marqué pour l’actualité, les affaires publiques et la politique;
Compréhension rapide des situations complexes et des enjeux;
Habiletés exceptionnelles de rédaction en français (notes, mémoires, analyses, positions officielles);
Excellente capacité d’analyse;
Excellente capacité à communiquer et vulgariser;
Grand sens de l’autonomie, de l’initiative et de la diplomatie;
Rigueur et souci du détail;
Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir avec la haute direction et les partenaires externes, avec compétences éprouvées en réseautage et représentation;
Savoir gérer les priorités tout en travaillant sous pression avec de courtes échéances.

TRAITEMENT

Conformément à la politique salariale en vigueur pour le personnel cadre, selon une fourchette salariale variant entre 111 460 $ et 159 228 $ (au 1er avril 2026) — Emploi cadre de catégorie 3.

LIEU DE TRAVAIL

Lieu principal de travail : 283, boulevard Alexandre-Taché, Gatineau (Québec) — locaux de l’Université du Québec en Outaouais

Veuillez prendre note qu’une directive sur le télétravail est en vigueur au sein de l’organisation permettant d’offrir de la flexibilité et de maintenir l’équilibre entre le télétravail et les avantages des interactions en personne.

CANDIDATURE

Toute personne intéressée par cette offre doit faire parvenir, par courrier électronique, son curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation d’un maximum de 2 pages indiquant ses motivations, ses expériences, ses réalisations et aptitudes la préparant à assumer les responsabilités de cette fonction, avec la mention du numéro de concours 25-26/28, avant le 6 avril 2026, à 16 h, à emplois1@uquebec.ca.

Nous vous remercions d’avance pour votre candidature, mais seules les personnes retenues pour la suite du processus de sélection seront contactées.

Inspecteur-trice en bâtiment et en environnement

Responsabilités
Sous la supervision du responsable du service de l’aménagement du territoire, l’inspecteur-trice doit notamment :
 Veiller à l’application et au respect de :
– La réglementation d’urbanisme des municipalités de l’île ;
– La réglementation municipale uniformisée ;
– La réglementation provinciale (ex : règlement sur l’évacuation et le traitement des eaux usées des résidences isolées).
 Accompagner et fournir de l’information aux citoyens et autres requérants dans leurs différentes demandes ;
 Recevoir et analyser les demandes et émettre les permis et certificats ;
 Effectuer des visites terrain pour toute forme d’inspection ;
 Recevoir les plaintes, émettre les avis d’infraction et assurer le suivi ;
 Agir à titre de témoin judiciaire en cas de poursuite ;
 Produire les rapports et documents administratifs demandés ;
 Effectuer toute autre tâche de même nature, en relation directe avec l’emploi.

Profil recherché
– Faire preuve de professionnalisme, de tact, d’entregent et de courtoisie avec le public ;
– Posséder un bon sens de l’organisation, une capacité de gestion multitâches et de priorisation face aux urgences ;
– Faire preuve d’autonomie et démontrer des standards élevés de qualité dans l’accomplissement des tâches ;
– Esprit d’équipe et dynamisme ;
– Bonne maîtrise du français oral et écrit et habileté de rédaction.

Qualifications requises
– Détenir un diplôme d’études postsecondaire en inspection municipale, en environnement, en aménagement du territoire ou en urbanisme ;
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 2 années reliées à l’emploi ;
– Connaitre des logiciels de la Suite Office et idéalement PG Solutions ;
– Être familier avec les lois et règlements reliés à l’emploi (Lois sur l’aménagement et l’urbanisme, sur la qualité de l’environnement, sur la protection du territoire et des activités agricoles, Code du
bâtiment, etc.) ;
– Posséder un permis de conduire valide et assurer ses propres déplacements sur le territoire.