Archive for the ‘Gestion de projet’ Taxonomy

Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton

Rejoins le plus grand manufacturier d’ameublement de bureau au Québec ! Chez Teknion Roy & Breton, on conçoit et on fabrique des espaces de travail innovants depuis plus de 60 ans. Fiers de notre savoir-faire 100 % québécois, on compte sur une équipe de plus de 1 000 talents d’ici pour repousser les limites de l’industrie. Viens faire partie de l’aventure !

Sous la supervision de la Directrice opérations, le(la) Chargé de projets – Amélioration continue aura comme responsabilité de former et guider les équipes dans l’application des principes Lean afin d’optimiser leurs processus et intégrer les principes du modèle TRB (basé sur le modèle Toyota et meilleures pratiques Lean).

Ton quotidien :

Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.

Ce qu’on t’offre :

Salaire compétitif et boni annuel;
Conciliation travail-famille;
4 semaines de vacances dès la première année;
12 congés fériés payés;
Congé à ton anniversaire;
4 congés mobiles annuels;
Régime complémentaire de retraite;
275 $ annuellement pour tes loisirs;
Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
Télémédecine;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Activités sociales;
Et plus encore!

Pré-requis du poste :

Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
Autonomie, organisation et proactivité.

Chargé(e) de projets – Amélioration continue chez Teknion Roy et Breton

Ton quotidien :

Agir comme personne ressource dans l’implantation du modèle TRB au sein de l’entreprise;
Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
Coacher les équipes et les gestionnaires dans l’identification et la résolution de problèmes, en les aidant à appliquer les principes Lean de manière autonome;
Animer des ateliers d’optimisation de processus (Kaizen, 5S, VSM, Kanban, PDCA, etc.) auprès de divers publics;
Soutenir l’intégration des pratiques Lean dans les processus quotidiens de l’organisation;
Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes pour identifier les opportunités d’amélioration;
Former les leaders sur les différents outils et principes du modèle TRB;
Accompagner les équipes dans la cartographie des chaînes de valeur (VSM) et l’identification des opportunités d’amélioration de l’efficacité;
Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés (KPIs) pour mesurer l’impact des initiatives Lean;
Promouvoir une culture d’expérimentation, d’apprentissage et d’amélioration continue;
Partager les meilleures pratiques et les succès Lean à travers l’organisation.

Ce qu’on t’offre :

Salaire compétitif et boni annuel;
Conciliation travail-famille;
4 semaines de vacances dès la première année;
12 congés fériés payés;
Congé à ton anniversaire;
4 congés mobiles annuels;
Régime complémentaire de retraite;
275 $ annuellement pour tes loisirs;
Assurances collectives (médicaments, dentaire de base, etc.);
Télémédecine;
Programme d’aide aux employés (PAE);
Activités sociales;
Et plus encore!

Pré-requis du poste :

Baccalauréat dans un domaine pertinent (ingénierie, gestion des opérations, administration des affaires, etc.); Formation en génie industriel est un plus !
Expérience en tant que Lean Coach, consultant Lean ou rôle similaire;
Bonne connaissance du système Toyota, un atout;
Certification Lean Six Sigma (Ceinture Verte ou Ceinture Noire), un atout;
Excellentes compétences en communication, en présentation et en animation de groupe;
Capacité démontrée à influencer et à motiver les équipes;
Fortes compétences en résolution de problèmes et en pensée analytique;
Autonomie, organisation et proactivité.

Agente ou agent de liaison

L’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue (http://www.observat.qc.ca) rassemble, valorise et diffuse les connaissances touchant une multitude de facettes du développement des collectivités, des territoires de MRC, ainsi que de l’Abitibi-Témiscamingue. Sous l’égide de la Chaire Desjardins en développement des petites collectivités de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), l’Observatoire a pour mission de guider les gens vers une meilleure compréhension des réalités régionales et une prise de décision éclairée.

Votre rôle

Participer aux activités relatives à la mission de l’Observatoire de l’Abitibi-Témiscamingue : assurer un rôle stratégique de liaison avec les partenaires du développement régional en créant des occasions d’échange et en soutenant les mécanismes de mise en commun et de partage des connaissances.

Vos responsabilités

Promouvoir et représenter l’Observatoire dans différents milieux socio-économiques de la région et, au besoin, à l’extérieur;
Établir et maintenir des relations constructives avec différents partenaires du milieu;
Élaborer des mécanismes de mise en commun et de partage de données;
Animer des comités, organiser des activités de transfert et en assurer le suivi;
Contribuer à des projets de mutualisation de données et en soutenir la mise en valeur;
Accompagner les organisations locales et régionales dans leurs démarches de collecte, d’analyse et d’interprétation de données;
Donner des entrevues médiatiques;
Maintenir à jour des outils de communication (réseaux socionumériques).

Profil recherché

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle en sciences sociales, en communication ou dans une autre discipline pertinente ;
Avoir de l’aisance avec la gestion de médias socionumériques ;
Connaître le contexte socio-économique de l’Abitibi-Témiscamingue et de ses MRC;
Faire preuve de rigueur, d’autonomie, d’initiative et avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe;
Posséder des habiletés d’animation d’espaces, de concertation et de mobilisation de partenaires autour d’objectifs communs;
Détenir un permis de conduire valide;
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
Posséder un réseau de contacts en développement régional sera considéré comme un atout.

Coordinateur(trice) général(e)

Si tu es une personne qui aime développer et bâtir, et qui a à cœur l’agriculture, l’environnement et l’éducation ce poste est pour toi.

Dans un milieu agricole et fertile en valeurs humaines, la Ferme pédagogique Marichel (FPM) permet la découverte de l’agriculture et du lien qui nous unit à la terre. La FPM est un organisme à but non lucratif qui tient ses activités depuis 30 ans sur une ferme familiale.

En collaboration avec le conseil d’administration, la coordination générale assure la gestion des ressources financières, humaines et matérielles et est responsable du bon fonctionnement de l’organisme. Elle a pour mandat de planifier, organiser, diriger, et superviser l’ensemble des actions au sein de l’organisme.

Le titulaire du poste doit :

Assurer la saine gestion financière de l’organisme;
Produire les rapports administratifs, le budget annuel, le plan d’action et piloter leur mise en œuvre;
Assurer la qualité́ des services, du contenu pédagogique et la satisfaction de la clientèle;
Rechercher des subventions et coordonner les demandes d’aides financières;
Élaborer et déployer une stratégie de communication de l’offre de services;
Soutenir le conseil d’administration dans ses prises de décision et porter les orientations stratégiques;
Recruter, former, superviser et accompagner le personnel en fonction des différents postes;
Approfondir les maillages partenariaux avec différent-e-s acteur-trice-s de la du milieu;
Tenir à jour les documents de procédures du travail, y compris celle du coordonnateur général, des animateurs et des cuisiniers.

Nous cherchons :

Diplôme dans une discipline appropriée (Toutes combinaisons d’expérience et de scolarité pertinentes seront considérées);
Expérience dans un poste de gestion (expérience au sein d’un OBNL ou après de clientèle jeunesse, un atout);
Compétences en comptabilité, informatiques, communication et maîtrise des outils associés (suite office, réseaux sociaux…);
Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et bonne capacité d’analyse et d’adaptation;
Grande capacité à communiquer efficacement à l’oral et la l’écrit;
Excellente capacité relationnelle, tact et diplomatie;
Leadership positif et rassembleur;
Bonne capacité à gérer les priorités, résoudre des problèmes;
Sens de l’initiative;
Grand intérêt pour l’agriculture, l’éducation, l’enfance et l’agrotourisme.

Nous offrons:

Poste régulier à temps complet
Formule hybride (présentiel et télétravail)
Flexibilité et conciliation travail-famille;
Salaire entre 45 000$ et 65 000$ en fonction des qualifications, de l’expérience et bonifications selon certains critères;
Rabais sur les services;
Congés de maladie (3) et personnels (3);
2 semaines de vacances payées;
Formations modulables en fonction des besoins;
Frais de déplacement payés;

Chargée ou chargé de projet – Clinique interdisciplinaire en santé globale

Située au campus de Rouyn-Noranda, la Clinique interdisciplinaire en santé globale – Enseignement, recherche et intervention – est sous la responsabilité du Vice-rectorat à l’enseignement et à la réussite. Elle regroupe les professeures et professeurs des départements de l’Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la santé et des Écoles de travail social, de psychoéducation et d’art-thérapie. L’approche préconisée par la clinique s’appuie sur le concept de santé globale/mondiale, et intègre l’interdisciplinarité, la co-intervention égalitaire et l’intégration des savoirs dans un espace de partage communautaire, également lieu privilégié de recherche clinique. Le co-développement et la sécurisation culturelle y prennent également une place importante.

Cette clinique proposera à compter de son ouverture, prévue au début 2028, (1) un contexte d’apprentissage pour les futurs professionnels et professionnelles (personnes étudiantes) et un contexte de formation continue pour les personnes professionnelles en exercice et pour les bénévoles; (2) le développement de nouvelles pratiques en santé globale, en plus de soutenir la poursuite et le déploiement de nouvelles avenues de recherche ; (3) une offre de services : un accès adapté sans rendez-vous, des suivis cliniques, des services avec rendez-vous, l’organisation de journées et d’activités thématiques ainsi que le développement de projets communautaires et citoyens.

Votre rôle

Effectuer des travaux d’analyse, de conseil et d’assistance à la direction de département, de service, de centre ou de campus. Assurer des activités de conception, de réalisation, de promotion, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation d’un ou plusieurs projets pouvant toucher l’enseignement, la recherche et/ou l’administration, et ce, dans des contextes variés.

Vos responsabilités

Coordonner, planifier, concevoir, réaliser et évaluer les activités en lien avec la mise en opération de la clinique;
Anticiper, recueillir et analyser les besoins relatifs à la mise en opération de la clinique;
Déterminer la faisabilité du projet en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
Assurer le respect des besoins et objectifs identifiés, des budgets et des échéanciers liés à la mise en opération de la clinique;
Participer activement au choix des logiciels nécessaires à la bonne marche des opérations de la clinique (dossier médical électronique, système de prise de rendez-vous, facturation et comptabilité);
Surveiller l’avancement des différentes étapes du projet par l’établissement d’un échéancier, et coordonner les actions nécessaires pour en assurer l’avancement. Identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans ce projet, incluant les activités du comité de suivi de la clinique, tout en participant à l’établissement et au maintien des partenariats;
Préparer et animer, au besoin, des activités d’information avec différents services ou départements de l’Université ou avec des partenaires externes. Participer à divers comités et rencontres en lien avec le projet;
Intervenir auprès du personnel de différents services ou départements à l’Université ou auprès de partenaires externes, dans le cadre des suivis à effectuer pour mener à terme le projet selon les spécifications prévues;
Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, dans la détermination du mode de gouvernance, du modèle d’affaires et du plan financier, ainsi que dans l’élaboration et la coordination des politiques internes, des manuels employés et du protocole de gestion des risques;
Participer activement au recrutement et à l’accueil du personnel de la clinique et superviser, le cas échéant, le personnel de soutien de l’équipe de démarrage, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Votre profil

• Posséder un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de la santé ou en sciences humaines et sociales. Détenir un diplôme universitaire terminal de deuxième cycle sera considéré comme un atout important;
• Cumuler cinq (5) d’expérience de travail pertinente à la fonction, notamment en lien avec la gestion de projet;
• Avoir une connaissance adéquate des bonnes pratiques de gestion de projet en plus d’avoir une bonne connaissance du système québécois de santé et de services sociaux;
• Détenir des habiletés permettant de respecter les échéanciers, et de gérer les priorités et les imprévus;
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365;
• Maîtriser le français oral et écrit;
• Posséder un excellent sens de l’organisation, d’analyse et de gestion de l’information;
• Être rigoureuse, juste et se distinguer par sa discrétion, son autonomie et sa débrouillardise;
• Faire preuve de diplomatie, d’intelligence sociale et avoir des communications interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse.

Spécialiste en procédés administratifs – Chargé de projet

Sous l’autorité du chef de service du Bureau de projets, le chargé de projet assure la liaison entre la DRI et la direction demanderesse ainsi que les respect de la méthodologie de projets.

Plus spécifiquement :

Collabore à la planification générale, à l’organisation, à la réalisation et au contrôle du projet;
Participe aux divers comités afin d’assurer la qualité des résultats et plus particulièrement, les aspects du calendrier et du budgets;
Définit la stratégie et la démarche à suivre en matière de gestion de projet en conformité avec la Loi sur la Gouvernance et la Gestion des Ressources Informationnelles (LGGRI);
Collabore à la définition des besoins d’affaires et la conception des solutions d’affaires;
Assure la définition et la mise-en-œuvre des différents plans de communication, de gestion des risques, de ressources humaines et financières, ainsi que le calendrier. S’ajoutent à cela les divers rapports de projet;
Soutien la réalisation du plan de projet et à l’évaluation de la performance (budget, contenu, qualité, risques et points en suspens);
Exerce un leadership et s’assure que les livrables sont conformes aux exigences et aux priorités du projet, ainsi qu’aux stratégies définies;
Collabore à la relation avec les fournisseurs afin de s’assurer que leur performance ainsi que les produits et services livrés sont conformes à l’entente contractuelle;
Agit en tant qu’agent de liaison afin de faire le lien entre les besoins du projet et les ressources de la direction des RI;
Agit en tant qu’agent de liaison avec les autres directions gérant des projets;
Exerce un rôle d’expert conseil en gestion de projet pour tous les acteurs d’un projet.

Exigences :

Détention d’un baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline universitaire appropriée à l’emploi;
Expérience de six (6) mois dans des fonctions équivalentes ou en gestion de projets;
Expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux (un atout).

Un (1) poste permanent est actuellement disponible au sein de notre équipe de la Direction des ressources informationnelles. Le port d’attache est à déterminer en fonction du lieu de résidence de la personne retenue. Bien que le télétravail puisse être autorisé, la personne retenue devra assurer une présence ponctuelle dans nos installations situées au Bas-Saint-Laurent, afin de répondre aux besoins opérationnels et de collaboration de l’équipe.

Agent(e) de développement communautaire

Notre client qui est un regroupement d’organismes communautaires travaillant ensemble pour le développement socio-économique du territoire de Kamouraska recherche actuellement un(e) agent(e) de développement communautaire passionné(e) afin de soutenir les membres dans l’atteinte de leurs objectifs.

Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation des acteurs du milieu et la gestion de projets au sein de la communauté. Vous serez responsable de coordonner des événements, de soutenir les initiatives locales et de renforcer la vie associative de nos membres. Ce poste implique de travailler étroitement avec des OBNL et des entreprises d’économie sociale, principalement dans le secteur de l’hébergement jeunesse, l’aide alimentaire, et d’autres organismes autonomes.

Les tâches :

Mobilisation des membres : Assurer la participation active des membres dans les projets de développement communautaire.
Gestion de projets et événements : Concevoir, coordonner et mettre en œuvre des événements et initiatives communautaires.
Soutien aux organismes membres : Offrir de l’accompagnement pour les projets en cours et à venir des organismes communautaires du Kamouraska.
Suivi des activités associatives : Veiller à maintenir une communication fluide entre la CDC et les membres, assurer la gestion des réunions, des assemblées générales, etc.
Connaissance du milieu : Démontrer une compréhension du milieu communautaire, de ses enjeux et des spécificités locales (idéalement en lien avec la MRC de Kamouraska ou des territoires environnants).
Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Les avantages de ce poste ?

Possibilité de travailler en formule hybride
3 semaines de vacances annuelles.
14 jours fériés par an.
Banque d’heures mobile.
Possibilité de journées de congé flexible.
Remboursement des frais de déplacement.
Aucune obligation de travailler en soirée, sauf lors de réunions exceptionnelles (AGA, événements ponctuels).

Exigences:

Expérience significative en gestion de projets ou dans le secteur communautaire, idéalement dans le milieu des OBNL ou des entreprises d’économie sociale.
Expérience en gestion d’événements, mobilisation des membres, communication interpersonnelle, autonomie, organisation.
Une connaissance du territoire de Kamouraska ou des milieux ruraux similaires est un atout.
Capacité à travailler en mode hybride, avec des déplacements sur le territoire de la CDC (principalement St-Jean-Port-Joli, La Pocatière, St-Bruno de Kamouraska, et Rivière-du-Loup).

Salaire: À partir de 27,54 $ de l’heure.

Horaire: De jour, 28 heures par semaine.

Statut : Permanent

Ce poste vous intéresse ? Faites parvenir votre candidature à Wisner Pierre par courriel à wisner@bedardressources.com

Chargé(e) de projet – Gestion des matières résiduelles

Vous souhaitez être au cœur de projets stimulants en environnement?

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une chargé(e) de projet qui collaborera sur plusieurs dossiers en environnement. La personne collaborera à plusieurs projets notamment en lien avec la Gestion des matières résiduelles et selon son champs d’expertise. Un emploi unique au sein d’une équipe motivée et engagée!

PROFIL DES TÂCHES :

Volet opérations :

Supervise la gestion des opérations des projets en écocentres et de l’implantation de collecte de résidus alimentaires;
Assure le recrutement et le suivi de l’équipe terrain, le respect des règles de santé et sécurité et autres bonnes pratiques en matière de ressources humaines;
Collabore à l’optimisation des processus et identifie des solutions dans la gestion des opérations;
Conçoit et développe de nouveaux projets, rédige des offres de service et demandes de subvention, répond à des appels d’offres et conçoit les montages financiers;
Prépare les contrats, négocie les révisions, les changements et les ajouts pour approbation;
Planifie et prépare les calendriers d’exécution et les étapes à suivre, et vérifie les progrès en regard de ces données;
Priorise les tâches, attribue le travail au personnel des projets et s’assure que les délais soient respectés et que les procédures soient suivies;
Conseille et aide les clients dans tous les aspects de la gestion de l’environnement reliés à son secteur d’intervention;
Effectue des activités à caractère administratif associées aux projets;
Réalise toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Volet expert :

Analyser et optimiser des services de gestion des matières résiduelles au sein des organisations municipales (municipalités, MRC, etc.);Analyser, optimiser et rédiger des devis d’appel d’offres de
divers services, dont la gestion d’écocentre;
Définir, analyser et comparer divers scénarios de gestion et de récupération de diverses matières résiduelles (bois, matières organiques, matières recyclables, encombrantes, etc.) ainsi que celles pouvant être destinées au réemploi.

CE QUE NOUS RECHERCHONS :

Diplôme d’études universitaires de 1er cycle (Baccalauréat) dans un domaine pertinent;
Diplôme d’études universitaires de 2e cycle (Maîtrise) dans un domaine pertinent (un atout);
De trois (3) à cinq (5) années d’expérience pertinente;
Expérience en gestion de projets (budgets, approvisionnement, échéanciers, planification);
Expérience en gestion de ressources humaines, ressources matérielles;
Expérience en demandes de subvention et offres de services;
Bonne maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, Office, etc.);
Avoir accès à un véhicule sans restriction (pour se déplacer sur les projets).

QUELQUES RAISONS DE CHOISIR NAQ :

Mettre ses talents au profit d’une grande cause : l’environnement;
Pouvoir concilier travail et vie personnelle grâce à des horaires flexibles ou adaptés;
Profiter d’un mode de travail hybride : télétravail et présence au bureau de Beloeil un jour semaine minimum ;
Avoir un environnement de travail hors du commun : bâtiment certifié LEED et entouré d’un magnifique boisé!
Augmentations salariales annuelles;
Possibilités de formation continue.

CE QUE NOUS OFFRONS :

Date d’entrée en poste : Dès que possible
Durée du mandat : Permanent
Lieu de travail : Beloeil (siège social) et télétravail. Mobilité requise.
Horaire de travail : 35 heures par semaine (astreinte une fin de semaine sur trois)
Taux horaire : À partir de 34,24 $/heure, selon expérience
Avantages sociaux : Assurance collective, service de télémédecine et contribution de l’employeur à un régime de retraite.

coordonnateur.trice – volet gestion et sociopolitique

COORDONNATEUR·TRICE – VOLET GESTION ET SOCIOPOLITIQUE

Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion des ressources humaines et en action collective au service d’un organisme féministe engagé dans sa communauté ? Joignez-vous à La Débrouille et contribuez activement à prévenir et contrer la violence entre partenaires intimes.

Ce que nous vous offrons

Type de poste : Poste à temps plein — 35 heures par semaine
Rémunération : À partir de 32.51 $/h, selon l’échelle salariale en vigueur (Classe 2)
Avantages sociaux : Congés annuels, fériés, maladie et obligations familiales et régime de retraite collectif
Horaire : Principalement du lundi au vendredi, avec disponibilité occasionnelle en soirée ou fin de semaine selon les besoins
·Lieu de travail : En présentiel à La Débrouille (Rimouski)

À propos de nous

La Débrouille est un organisme communautaire féministe qui œuvre auprès des personnes et familles victimes de violence entre partenaires intimes. Nous offrons des services directs — accompagnement et hébergement d’urgence — et nous nous engageons activement dans la prévention, la sensibilisation et la lutte contre cette problématique sociale, en agissant sur ses causes systémiques en concertation avec les acteur.ice.s du milieu.

Poste et responsabilités

Relevant du conseil d’administration et en cogestion avec son homologue à la coordination, la personne titulaire contribue activement à la mission de La Débrouille en alliant leadership, stratégie et mobilisation. Elle planifie les actions sociopolitiques et de sensibilisation, soutient la gestion des ressources humaines et veille à la cohérence des communications dans une approche féministe intersectionnelle.

Ce que vous ferez à La Débrouille

En collaboration étroite avec le CA et l’équipe, vous serez responsable de :

Planifier et coordonner les activités de concertation, les campagnes de sensibilisation et les actions collectives ;
Agir comme porte-parole et représenter La Débrouille sur différentes instances ;
Développer des stratégies de communication et de rayonnement ;
Encadrer, soutenir et mobiliser l’équipe en cogestion avec votre homologue ;
Participer à la planification stratégique et à la mise en œuvre des orientations organisationnelles ;
Maintenir un climat de travail sain et respectueux, conforme aux valeurs féministes intersectionnelles ;
Favoriser l’inclusivité et l’accessibilité des services et actions de La Débrouille ;
Contribuer, avec rigueur et transparence, à la gestion financière partagée et à la saine administration de l’organisme.

Profil recherché

Leadership participatif et bienveillant
Capacité à conjuguer rigueur stratégique et approche humaine
Aisance en communication publique et institutionnelle
Sens de la collaboration et capacité à mobiliser
Adhésion pleine et entière aux valeurs féministes, communautaires et intersectionnelles
Capacité d’analyse systémique des rapports de pouvoir pour mettre en œuvre des actions créatives qui soutiennent le changement social

Qualifications

Baccalauréat en sciences de la gestion ou en sciences humaines
Expérience pertinente en coordination, action collective ou gestion des ressources humaines
Excellente maîtrise du français parlé et écrit
Bonne connaissance de la problématique de la VPI et du milieu communautaire
Maîtrise des outils informatiques et des médias sociaux

Pour postuler

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à coordo.clinique@ladebrouille.ca avant le 5 novembre à 23h59.

La Débrouille valorise la diversité des parcours et encourage les personnes vivant des situations

de marginalité à poser leur candidature.

Estimateur(trice) / Gérant(e) de projets

Tu veux que tes analyses et tes estimations se concrétisent sur le terrain ? Chez Piché Système Intérieur, le rôle d’estimateur(trice) / géran(e)t de projets te place au cœur de l’action. Tu participes autant à la planification qu’à la réalisation. Tes chiffres orientent nos décisions et ton suivi sur le terrain assure la réussite des chantiers. Si tu cherches un poste où la réflexion stratégique rencontre l’exécution concrète, dans un environnement stimulant et collaboratif, ce poste est pour toi !

À propos

Lieu : Lévis, QC
Début : Dès que possible
Poste : Permanent et temps plein
Division : Piché Système Intérieur

Tes responsabilités

Analyser les documents d’appel d’offre.
Réaliser l’évaluation des coûts des matériaux, de main d’oeuvre et d’équipement.
Déposer les soumissions et en assurer le suivi.
Agir à titre de référence pendant l’exécution du projet.
Planifier l’exécution des projets sous sa responsabilité.
Préparer, soumettre les calendriers d’exécution, les budgets.
Veiller à la rentabilité et au suivi des projets.
Attribuer la main-d’œuvre.
Assister aux visites de chantier.
Développer et maintenir de bonnes relations avec les professionnels, les entrepreneurs généraux, les consultants, etc.

Ton profil

Tu as un DEC ou AEC en estimation, en architecture, en génie ou une formation universitaire en gestion de projets, en ingénierie ou tout autre domaine connexe.
Tu as de l’expérience pertinente.
Tu as une bonne connaissance des matériaux de construction et/ou des chantiers.
Tu as une facilité à lire des plans et des devis.
Tu sais bien organiser ton temps.
Tu comprends bien et peux naviguer dans divers programmes informatiques.
Tu as un leadership rassembleur et de bonnes habiletés de communication.
Tu t’adapte facilement aux changements et utilise une approche axée sur les solutions.

Faire partie de l’équipe Piché c’est :

Une organisation dynamique et animée par des valeurs familiales.
Un employeur qui valorise le travail de ses employés et qui favorise l’avancement à l’interne.
Une rémunération compétitive.
Un programme de formation interne unique en son genre.
Un programme d’accueil, d’orientation et d’intégration.

Chargé.e de projets en végétalisation participative

https://obvt.ca/a-propos/offres-demploi/

Lieu d’emploi : Rouyn-Noranda (Abitibi-Témiscamingue)
Salaire horaire : Selon la politique salariale de l’organisme (entre 24 $/h et 33 $/h)
Horaire : 28 à 35 h/semaine. Travail occasionnel en soirée pour les activités de concertation.
Durée du contrat : 1 an avec possibilité de prolongation
Entrée en fonction : 1er novembre 2025 (ou selon la disponibilité de la personne candidate)

Principaux mandats (sous la supervision du coordonnateur de projets)

• Maintenir une communication claire et régulière avec les parties prenantes (citoyens, municipalités, écoles, partenaires techniques, etc.) et le coordonnateur de projets ;
• Animer des ateliers et comités en favorisant la participation active et inclusive ;
• Concevoir et animer des activités de sensibilisation, de vision et de co-conception avec différents publics (partenaires, citoyens, jeunes, etc.) ;
• Élaborer des plans préliminaires et assurer la planification, le suivi et la coordination de projets de végétalisation ;
• Superviser les chantiers de réalisation et intervenir efficacement en cas d’imprévus ;
• Développer de nouveaux projets de verdissement (idéation de projets, demandes de subvention, budgétisation, etc.) ;
• Effectuer toute autre tâche connexe favorisant le développement et la réussite des projets.

Profil recherché

• Démontrer d’excellentes aptitudes en communication et en travail collaboratif ;
• Faire preuve d’autonomie, de créativité et d’une bonne capacité d’adaptation ;
• Posséder une expérience en animation de groupe et vulgarisation scientifique ;
• Détenir une formation universitaire en éducation relative à l’environnement, biologie, hydrogéomorphologie, hydrologie, architecture paysagère, arpentage, ingénierie ou toute autre formation jugée pertinente ;
• Posséder des connaissances en écosystèmes aquatiques, gestion durable des eaux pluviales et solutions basées sur la nature ;
• Expérience en gestion et supervision de chantiers, firme de génie-conseil, consultance en environnement, normes et réglementations municipales, monde municipal et scolaire (atouts) ;
• Être reconnu.e pour sa rigueur et sa capacité d’analyse ;
• Être à l’aise avec les outils informatiques courants (Microsoft Office) ;
• Détenir un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et flexible au sein d’une petite équipe passionnée ;
• La possibilité de contribuer à des projets concrets, visibles et porteurs de changements pour la communauté ;
• Flexibilité du temps de travail et possibilité de télétravail occasionnel ;
• Une compensation pour les frais de déplacement ;
• Les équipements nécessaires fournis par l’employeur ;
• Une possibilité de prolongation de contrat selon les projets et le financement.
Pour postuler

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae par courriel à l’attention de :
M. Yohan Jalouzot, coordonnateur de projets en environnement | yohan@obvt.ca
Date limite pour postuler : le 26 octobre 2025. Notez qu’il est possible de fournir des références dès cette étape.

Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement

Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement
Municipalité de Kamouraska

Située le long du fleuve Saint-Laurent, entre Québec et Rivière-du-Loup, Kamouraska compte plus de 600 habitants et offre un cadre de vie paisible et convivial. Entre paysages pittoresques, vie communautaire dynamique et projets de développement stimulants, chaque jour est l’occasion de contribuer à des initiatives concrètes et de s’épanouir professionnellement.

La Municipalité de Kamouraska recherche un·e leader stratégique et engagé·e pour le poste de Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement, avec l’ambition et le potentiel de progresser vers une fonction de direction générale à moyen terme.

Sous l’autorité de la Directrice générale – Greffière-Trésorière, vous aurez pour mandat de :

Principales fonctions :

Diriger, mettre en œuvre et développer les stratégies liées au plan de développement de la municipalité.
Élaborer, actualiser et appliquer les politiques et règlements municipaux.
Soutenir la directrice générale dans ses responsabilités et assurer son remplacement en cas d’absence.
Accompagner et appuyer les différents comités de la municipalité.

Administration générale :

Assister aux plénières et aux séances du conseil municipal, lorsque requis.
Assurer avec la direction générale les communications entre le conseil et les employés.
Participer aux redditions de compte et offrir un soutien administratif aux greffes.
Assumer la préparation et la mise en œuvre des mesures d’urgence de la municipalité.

Développement et partenariat :

Accompagner le conseil municipal dans la mise en œuvre et la gestion des dossiers de développement :

Monter et structurer les dossiers.
Assurer différentes activités de développement et procéder aux suivis
Rechercher le financement nécessaire et préparer les demandes de subvention.
Élaborer et gérer les budgets de projets.
Effectuer les suivis nécessaires.

Favoriser la concertation avec les différents acteurs de la communauté (MRC, municipalités) et les autres agents de développement du territoire.

Pourquoi choisir la Municipalité de Kamouraska ?
Rejoindre Kamouraska, c’est participer à des projets stimulants au sein d’une communauté dynamique, tout en ayant la possibilité de faire une vraie différence et de bénéficier d’un équilibre unique entre qualité de vie et engagement professionnel.

Ce que nous offrons :

Poste cadre permanent, 35 h/semaine, avec horaire de 4 jours.
Salaire reflétant votre compétence.
Assurance collective et RVER avec contribution de l’employeur.
13 jours fériés et 3 congés personnels/maladie.
Une équipe de proximité, autonome et bienveillante, où l’entraide et le plaisir sont au rendez-vous.
Possibilité d’évoluer vers une fonction de direction générale à moyen terme.

Profil recherché :

Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent et expérience significative dans un poste similaire.
Maîtrise du français oral et écrit ainsi que de la Suite Office.
Leadership mobilisateur, créativité et esprit de synthèse.
Habiletés relationnelles reconnues : tact, diplomatie et sens politique.
Approche orientée solutions, favorisant la collaboration, la mobilisation autour de projets.

Rejoignez une communauté dynamique et engagée, où vos projets prennent vie et votre talent fait la différence.

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Mychelle Lévesque, Directrice générale – Greffière-Trésorière de la Municipalité de Kamouraska, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 7 novembre 2025 à 16 h.