Archive for the ‘Gestion des ressources humaines’ Taxonomy
Coordonnatrice ou coordonnateur de département
Votre rôle
Cet emploi de professionnelle ou professionnel comporte plus spécifiquement la coordination d’activités de nature académique tant au point de vue pédagogique que de recherche. Cette personne apporte un soutien de nature administrative et fonctionnelle à l’équipe du corps professoral, du personnel de soutien et professionnel de son département.
Vos responsabilités
• Participer, en collaboration avec le module et le département, à l’élaboration, l’implantation et l’évaluation des activités de planification, de promotion, d’organisation et de développement des entités académiques de son secteur en assumant les responsabilités déléguées par la direction du département et en répondant aux demandes de la direction institutionnelle. Assurer les liens entre le décanat et les organismes à caractères pédagogiques de son secteur;
• Assister et conseiller la direction du département dans la supervision du personnel de soutien et professionnel;
• S’assurer du respect des conventions collectives des personnes professeures, des personnes chargées de cours ainsi que du personnel de soutien;
• Assumer les activités d’administration courante découlant de l’application des conventions collectives des personnes professeures et des chargées et chargés de cours pour le département. Collaborer au recrutement des chargés de cours;
• Assumer la gestion courante des budgets des entités académiques de son secteur et agir comme intermédiaire du secteur auprès du Service des finances et des approvisionnements pour les opérations financières courantes et les questions relatives à la gestion des budgets;
• Agir comme intermédiaire de son secteur auprès des personnes concernées pour assurer une gestion efficace des ressources matérielles telles que locaux, équipements informatiques, de bureau, etc.;
• Participer, avec droit de parole, mais sans droit de vote, aux réunions de l’assemblée départementale et, au besoin, à certains comités des entités académiques reliées à son secteur. Représenter, au besoin, sa direction auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
• Participer, au besoin, à l’élaboration et à l’évaluation des programmes d’enseignement de son secteur et assurer le suivi des opérations requises pour la mise à jour du répertoire des descriptions de cours, la modification, l’ajout ou le retrait de cours à la banque du ou des modules ou programmes de son secteur.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences administratives ou en gestion des ressources humaines, etc.;
• Cumuler cinq (5) années d’expérience pertinente, notamment en administration et/ou en gestion de personnel;
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365;
• Maîtriser le français à oral et à l’écrit;
• Faire preuve de maîtrise de soi, de discrétion, de jugement, d’initiative et d’autonomie;
• Avoir un bon sens de l’organisation et être axée service à la clientèle;
• Être habile à gérer les priorités, travailler sous pression, gérer les imprévus ainsi que gérer plusieurs projets à la fois;
• Entretenir des relations interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse et faire preuve d’intelligence sociale;
• Avoir de l’intérêt pour le travail d’équipe et la supervision de personnel.
Conseiller(ère) ressources humaines
- Coordonne le processus complet de dotation pour l’ensemble des postes à pourvoir (analyse de poste, description de poste, profil de compétence, affichage, recrutement, entrevue, enquête de sécurité et d’intégrité, embauche, accueil et intégration);
- Participe et coordonne les activités des comités de sélection;
- Participe à l’élaboration de stratégies en matière de plan de relève, de planification des effectifs et de la main-d’œuvre et de vigie du plan des effectifs;
- Coordonne l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Participe à différentes activités de recrutement (Salons de l’emploi, visites dans des établissements scolaires, journées carrières, etc.);
- Participe à l’élaboration de stratégies en matière de développement organisationnel et de rayonnement de marque employeur;
- Assure le suivi du processus d’évaluation de rendement du personnel temporaire et permanent;
- Collabore au développement et à la mise à jour des descriptions de poste.
HORAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Contrat temporaire : remplacement d’avril 2025 à août 2026 inclusivement;
- Horaire de travail de 36 heures/semaine;
- Salaire horaire selon l’expérience : min. 43,45 $ – max. 50,38 $;
- Quatre (4) semaines de vacances.
EXIGENCES
- Posséder un diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre combinaison de formation et d’expérience pertinente;
- Être titulaire d’un permis de conduire valide de classe 5.
Brand Ambassador
XMC is looking for Team Leads and Brand Ambassadors who are enthusiastic, comfortable engaging with consumers. You will be communicating key messaging and encouraging consumers to participate in the event.
XMC is looking for enthusiastic team leaders and brand ambassadors who are comfortable interacting with consumers. You will be responsible for communicating key messages and encouraging consumers to participate in the event.
Event Location: Rimouski, Quebec
Date: May 22nd – June 1st, 2025
Compensation: $20-25/hour
If you are interested in this role or want to learn more, kindly email anmol.gill@xmc.ca or adrianna.valdez@xmc.ca with your resume and a reason why you would be a good fit to work this event.
We look forward to hearing from all of you!
We thank all those who submit applications; however, only those selected for an interview will be contacted. XMC is proud to be an equal opportunity employer (EOE).
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Stage en ressources humaines
Depuis 1960, Canam se veut un employeur avec une culture forte, rassembleuse et familiale, ralliant près de 5 100 employé.e.s. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, notre entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun.e. D’ailleurs, pour bâtir des structures connues et reconnues pour leur qualité à travers l’Amérique du Nord, tu dois sentir que tu as tout ce qu’il faut pour réussir ces projets d’envergure. Fiers de nos réalisations, nous sommes là pour rester, et c’est avec toi que nous voulons le faire.
Ta vie de stagiaire chez Canam
En tant que stagiaire en ressources humaines chez Canam, tu auras l’opportunité de faire une immersion dans le monde des RH. Tu contribueras à divers projets tels que :
- Mise à jour de l’intranet : Participer à la mise à jour et à l’amélioration de l’intranet.
- Intégration des superviseurs : Contribuer à la mise en place d’un processus d’intégration des superviseurs, incluant la recherche et la préparation de documents.
- Formation : Réviser et améliorer les modules de formation en ligne (e-learnings), y compris la traduction des contenus.
- Documentation des postes : Contribuer à la documentation et à l’organisation des descriptions de postes et des processus internes.
- Gestion documentaire : Effectuer des recherches et proposer des améliorations pour l’organisation du Drive des ressources humaines.
- Développement des compétences numériques : Réaliser un diagnostic des compétences numériques actuelles et proposer un plan de développement adapté.
Tu es une personne sociable, motivée et dotée d’une grande curiosité à apprendre ? Alors ce stage est pour toi! Cela dit, c’est ton équipe qui te donnera le plus de satisfaction, car chez Canam, nous sommes un alliage solide de formations et d’opportunités de carrières!
Les avantages Canam
Nous offrons également des horaires flexibles, une rémunération très compétitive, des opportunités de carrière nombreuses et toutes sortes d’autres avantages selon le lieu où vous aurez l’occasion de travailler. Vous aussi, profitez de cette expérience à ne pas manquer, comme en témoignent nos anciens stagiaires :
« Les gens sont très accueillants et disponibles pour aider avec les projets. Ils sont ouverts à collaborer avec les stagiaires et offrent un soutien formidable, ce qui contribue grandement à notre amélioration au quotidien. »
– Anne-Sophie M., Stagiaire aux approvisionnements
« C’est définitivement une expérience enrichissante pour laquelle je suis privilégié d’avoir été choisi. J’ai une réelle impression d’être utile à l’entreprise, même si j’ai encore une panoplie de choses à apprendre. C’est un énorme « boost » pour l’estime de soi. »
-Rémi L., stagiaire en gestion de projets
« Canam est une belle entreprise, l’ambiance de travail, les conditions et les avantages sont très bons. Mon stage en dessin m’a permis d’apprendre et de mieux comprendre les bases en structures d’acier. »
-Philipp B., stagiaire en dessin
Profil recherché
- Études en cours en relation industrielle ou en administration profil RH
Anglais fonctionnel parce que tu devras collaborer à l’occasion avec des collègues anglophones
Bureau et usine de Lévis
Situés tout près des ponts dans le secteur de Saint-Romuald, nos bureaux fraîchement rénovés offrent un environnement de travail agréable et moderne. Un gym sur place est disponible et le café est offert gratuitement pour bien commencer ta journée!
Conseiller (ère) en santé et sécurité au travail
Nous recherchons un conseiller/une conseillère en santé et sécurité dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe.
Dans ce rôle stratégique, vous serez au cœur de nos initiatives visant à assurer un environnement de travail sain, sécuritaire et en conformité avec les lois et règlements en vigueur. En tant que leader en prévention, vous contribuerez activement à protéger la santé et le bien-être de nos employés tout en soutenant les opérations de l’entreprise.
Votre expertise et vos conseils permettront de réduire les risques professionnels, de favoriser une culture de sécurité proactive et d’accompagner nos équipes dans l’adoption des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité. Si vous êtes passionné(e) par l’amélioration continue et motivé(e) à faire une différence positive dans un milieu de travail engagé, ce poste est pour vous !
Vos responsabilités principales :
– Garantir un haut niveau d’excellence en santé et sécurité au travail (SST) pour les partenaires de KLN.
– Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des programmes SST en conformité avec les lois et règlements en vigueur.
– Identifier, évaluer et contrôler les risques professionnels afin de prévenir les accidents et incidents.
– Former et sensibiliser les employés aux meilleures pratiques en matière de santé et sécurité.
– Participer aux enquêtes sur les incidents et accidents de travail et recommander des mesures correctives.
– Collaborer avec les gestionnaires et les employés pour promouvoir une culture de sécurité au sein de l’organisation.
– Assurer la mise à jour et le suivi des dossiers SST (rapports, registres, statistiques, etc.).
Votre profil :
– Diplôme en santé et sécurité au travail, hygiène industrielle ou domaine connexe.
– Expérience pertinente en SST (minimum 2 ans).
– Connaissance approfondie des lois et règlements SST applicables (CSTC un atout)
– Excellentes compétences en communication et en animation de formation.
– Capacité à travailler de manière autonome et à collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
– Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances.
Personne proactive.
– Compétences en communication, en écoute active et en résolution de problèmes.
– Capacité à se déplacer sur les différents sites à travers le Québec.
Ce que nous offrons :
– Salaire compétitif.
– Véhicule fourni.
– Télétravail.
– Avantages sociaux (Assurance collective, fonds de pension, etc.).
– Opportunités de formation continue.
– Opportunités de développement professionnel.
– Environnement de travail stimulant et axé sur le bien-être des employés.
Coordonnateur/trice aux ressources humaines
Beaupré vous offre l’opportunité de développer un tout nouveau poste dans un cadre professionnel stimulant et enrichissant. Rejoignez-nous pour faire partie d’une équipe engagée et innovante !
Sous l’autorité de la direction générale, tu occuperas un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines. Au quotidien, tu devras :
- Participer à l’élaboration, et à la mise en œuvre et à l’amélioration d’outils, de processus et de politiques en matière de ressources humaines;
- Coordonner et réaliser le processus de dotation, en collaboration avec les différentes directions et gestionnaires;
- Agir à titre de personne-ressource concernant l’application et l’interprétation des conventions collectives;
- Assister la direction générale dans les rencontres avec les représentants syndicaux, lors des négociations de convention collective et à la préparation des dossiers relatifs aux griefs ou litiges;
- Conseiller les directions sur les questions stratégiques liées à la gestion des talents, aux relations du travail, gestion de la discipline et à la planification des effectifs;
- Être la référence en matière de santé et sécurité au travail, dans l’application des lois et dans les activités de formation et de prévention;
- Assurer le respect des obligations de la Ville en matière d’équité salariale;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Coordonnateur·trice-adjoint·e (service à la clientèle) camp de jour
Poste disponible sur le site suivant :
· Cégep de Lévis – Lévis
C’EST QUOI LA JOB DE COORDONNATEUR·TRICE-ADJOINT·E ?
En résumé, tu assistes le·la coordonnateur·trice pour l’ensemble des activités du camp de jour en ayant la responsabilité de certains mandats. Bref, tu es, avec ton·ta collègue, responsable sur le site de l’atteinte des objectifs. À la fin de l’été, tu es fièr·e d’avoir offert des camps de jour que tout le monde aime ! Pas pire hein ?
C’est plus que ça quand même ! Tu veux savoir ?
· On t’offre des formations et un tas de ressources, tu appliques les politiques et procédures pour atteindre la meilleure qualité possible.
· Les parents souhaitent le meilleur pour leurs enfants, posent des questions et ont besoin d’aide pour s’inscrire, tu t’assures d’un service et d’un suivi impeccable avec eux.
· On te fournit des outils de gestion de la paie, tu assures le contrôle des heures travaillées.
· Les journées débutent et se concluent en beauté avec une panoplie d’activités au service de garde, tu en supervises le déroulement en l’absence de la coordination.
· On souhaite offrir du matériel de qualité pour les activités, tu collabores à la gestion des achats, à l’organisation du rangement, et tu assures le suivi budgétaire.
· Nos camps roulent comme sur des roulettes, tu appuies la coordination dans les moments logistiques (dîner, accueil et départ, baignade/jeux d’eau, etc.)
· On souhaite que tu supportes le·la coordonnateur·trice, tu exécutes différents mandats de gestion (Fanclub, infolettre, entretien ménager, etc.)
· On plonge les camps dans des thématiques folles, tu lâches ton fou pour motiver les troupes.
· On t’écoute et te supporte quand tu en as besoin, tu t’impliques et tu es positif·ve.
ÇA IMPLIQUE QUOI ?
· À partir de 19,34$/h
· Quelques réunions/formations en mai et juin
· Temps partiel en juin
· Temps plein en été (40h et + par semaine)
· Contrat total entre 400 et 500h, selon les sites
TU ES LA BONNE PERSONNE SI…
· Tu étudies ou a complété des études au niveau collégial ou universitaire.
· Tu détiens de l’expérience en animation de camp de jour et/ou en service à la clientèle, c’est un atout.
· Tu aimes ou as un intérêt à la fois pour le travail administratif et le service à la clientèle.
· Tu es capable de bien communiquer, tu as un bon leadership et tu fais preuves d’une bonne capacité d’écoute.
· Tu cherches un emploi trippant car tu travailles bien en équipe.
· Tu aimes prendre des initiatives et aimes les défis.
Technicien à la paie
Site : Usine de Sayabec
Depuis plus de 40 ans, Uniboard redéfinit le bois en innovant dans la conception et la fabrication de panneaux de bois reconstitué (TFL, HPL, HDF et MDF) pour les secteurs du meuble, du design et de la construction. Avec une capacité de production dépassant les 660 millions de pieds carrés à travers ses quatre usines, Uniboard emploie plus de 800 personnes en Amérique du Nord. Se démarquant par sa culture axée sur l’expérience client, l’innovation, le respect, la santé et la sécurité; Uniboard se distingue aussi grâce à son engagement en matière de développement durable en s’assurant de récupérer et recycler les rebus de bois post-industriels et en favorisant une gestion responsable des forêts.
Rejoignez Uniboard, le plus important fournisseur nord-américain de panneaux de mélamine thermofusionnée. Découvrez-en davantage sur www.uniboard.com.
Uniboard recherche un.e technicien.nne à la paie pour notre usine de Sayabec.
Votre quotidien:
Sous la responsabilité de la directrice principale des ressources humaines, le ou la technicien.nne à la paie réalise différentes tâches associées à la paie des employés syndiqués:
Participer au processus de la paie complète en collaboration avec les membres de votre équipe pour effectuer le traitement intégral de la paie ainsi qu’à la préparation des données de fin de mois et de fin d’année
Appliquer les règles de la convention collective et avoir une connaissance des avantages sociaux, des différentes lois et règlements pertinents
Effectuer l’administration des banques (vacances, congés, mobiles, maladies, temps supplémentaires) ainsi que la gestion des feuilles de temps à l’aide des systèmes UKG/ADP
Assurer le suivi et la réponse aux demandes d’information des intervenants internes et externes relativement à la paie
Contribuer à l’amélioration des processus, des procédures et des outils utilisés par le service
Participer à tout projet de développement pour le service de la paie et des ressources humaines
Les incontournables :
Diplôme d’études collégiales (D.E.C.) dans un domaine connexe
1 à 3 ans d’expérience en traitement de paie dans un milieu syndiqué (un atout)
Expérience avec un système de gestion intégré (UKG, ADP, etc.) (un atout)
Excellentes connaissances d’Excel
Facilité à s’organiser et à établir des méthodes de travail efficaces
Capacité à prendre des décisions et à travailler sur des dossiers complexes
Pourquoi vous joindre à l’équipe d’Uniboard?
Horaire flexible
Bonis de performance annuel
Assurance collective complète payée à 80% par l’employeur, dès le premier jour d’embauche
Régime de retraite à cotisation déterminée jusqu’à 6%
Congés mobiles et vacances dès la première année
10 fériés par année
Montant annuel pour programme de promotion de la santé
Programme d’aide aux employés (PAE)
Remboursement de l’ordre professionnel, s’il y a lieu
** Termes et conditions à discuter lors du processus
*Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Uniboard souscrit au principe d’égalité en emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature.
Directeur(trice) des Services Professionnels
Tu cherches à rejoindre un centre de traitement des dépendances innovant et dévoué à la communauté des Premières Nations? Le Centre Wapan, reconnu pour son excellence en approche holistique, offre un environnement où ton impact est tangible et significatif. Nous croyons fermement que notre succès repose sur l’engagement, le respect et l’intégrité de notre équipe.
Chez Wapan, tu contribueras à l’épanouissement spirituel, culturel, mental, émotionnel et physique de nos usagers grâce à des services d’évaluation, de traitement et de suivi.
Joins-toi à nous dans un rôle stratégique crucial:
Relevant de la direction générale, le ou la DSP planifie et dirige les activités cliniques, assure la qualité des actes et développe les compétences professionnelles et culturelles des équipes.
Tes défis au quotidien:
- Planification et direction des activités cliniques: Tu planifieras et dirigeras toutes les activités en lien avec la programmation clinique, en restant à l’affût des nouvelles réalités en matière de dépendances pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Gestion des ressources humaines: Tu superviseras les équipes multidisciplinaires et tu t’assureras de la qualité des actes posés. Ton implication sera utile dans plusieurs volets du processus de gestion des ressources, comme par exemple, lors du recrutement ou de l’évaluation de la contribution. Ta gestion proactive et participative fera en sorte d’aligner tout le monde vers un but commun.
- Soutien à l’intégration et supervision clinique: Tu soutiendras les équipes interdisciplinaires dans l’intégration des approches médicales, psychosociales et culturelles dans un cadre clinique unique. En assurant le respect des règles éthiques et déontologiques au sein des équipes, tu faciliteras également la communication et la circulation de l’information.
- Développement professionnel: Tu évalueras les besoins de formation et établiras un plan de de développement pour les employés sous ta supervision. En plus de cela, tu participeras activement à ton propre perfectionnement professionnel.
- Partenariats avec les réseaux: Tu collaboreras avec les communautés des Premières Nations et les services de santé et services sociaux du réseau québécois. De plus, tu participeras à des activités de représentation et établiras des ententes de services.
Notre promesse, au cœur de ton engagement:
- Obtiens une rémunération annuelle de 84 493 $ à 113 724 $, sur une base 37,5 heures de travail par semaine
- Bénéficie de congés multiples et généreux, garantissant un équilibre entre ta vie professionnelle et personnelle. On offre même des semaines de ressourcement!
- Nous reconnaissons ton expertise en prenant en charge les frais de renouvellement de ton adhésion professionnelle ainsi que les frais de formations.
- Vis sereinement avec un plan d’assurances collectives qui couvre bien toi et ta famille.
- Accède à un régime de retraite généreux et accessible à tous, incluant les non-membres des Premières Nations.
- Fais progresser ta carrière avec nos formations continues, à la hauteur de tes ambitions.
- Travaille dans des bureaux entièrement rénovés et équipés de matériel neuf pour un quotidien agréable. En plus, nous sommes d’une nature inspirante qui favorise le bien-être.
Ton expertise pour contribuer à notre mission:
- Des connaissances ou un intérêt marqué relativement aux contextes culturels des Premières Nations sont un plus!
- Un diplôme universitaire en intervention psychosociale ou titre professionnel équivalent.
- Au moins 3 ans en intervention psychosociale ou en relation d’aide et une expérience pertinente en gestion des ressources humaines et en soutien d’équipe d’intervention.
- Un style de leadership participatif, encourageant l’inclusion et la valorisation des idées de chacun pour atteindre des résultats collectifs.
- Création et innovation dans l’optimisation des pratiques, tout en étant en mode proactif pour la résolution de problèmes et l’amélioration de notre approche.
Si tu souhaites faire partie d’un milieu où ton travail aura un impact réel sur le mieux-être des Premières Nations et où ton engagement sera valorisé, n’hésite plus! Prêt(e) à contribuer à une mission significative?
Fais parvenir ta candidature à Isabelle à l’adresse isabelle@gorh.co avant le 17 janvier 2025, 16h.
Stagiaire en Santé et Sécurité
www.westrock.com
Smurfit WestRock, c’est le plus grand regroupement en Amérique du Nord de fabricants de boîtes pliantes destinées principalement au secteur de l’alimentation, du breuvage et des produits d’hygiène personnelle. Chaque jour, nos 100 000 employés combinent innovations pratiques et exécution rigoureuse dans quelques 500 sites d’exploitation et d’affaires partout en Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe et Asie pour offrir des produits et services qui répondent aux besoins locaux spécifiques.
L’usine de Sainte-Marie compte actuellement plus de 240 employés mobilisés et engagés. Afin de soutenir sa croissance et de planifier sa relève, Smurfit Westrock Sainte-Marie est actuellement à la recherche d’un(e) stagiaire désirant travailler au sein d’une entreprise solide qui a à coeur la santé et la sécurité de ses employés et qui offre de multiples possibilités d’avancement grâce à ses différents programmes de formation.
Fonctions
Le. La stagiaire en santé et sécurité :
Appuiera le Coordonnateur en Santé et Sécurité afin de s’assurer que l’installation est conforme à la réglementation et aux demandes de l’entreprise ;
Assister le Coordonnateur SST dans tous ses projets ;
Participer aux rencontres du Comité SST ;
Participer à l’analyse d’enquête d’accident ;
Participer à l’analyse des risques des équipements et des opérations incluant les risques ergonomiques ;
Rédiger des communications d’informations SST aux gestionnaires et employés ;
Toutes autres tâches connexes.
Exigences
– Étudiant.e en voie d’obtenir un diplôme d’études universitaire spécialisé en santé et sécurité au travail et/ou en relations industrielles ;
– Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en gestion du temps ;
– Capacité de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
– Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail coopératives; et un joueur d’équipe
– Capacité d’allouer son temps efficacement, capacité de prioriser la charge de travail; capacité de travailler à un niveau détaillé ;
– Capacité d’identifier, d’analyser et de résoudre des problèmes ;
– Connaissance de la suite Office Excel, Word, etc.
Si pour vous la poursuite de l’excellence, l’engagement constant, l’innovation, la créativité, la priorité à donner aux clients, la réduction des déchets sont importants, vous êtes l’un des nôtres.
Rejoignez une entreprise dynamique qui excelle à attirer, développer et responsabiliser les employés à atteindre leur plein potentiel.
*Smurfit Westrock est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous efforçons de créer et de maintenir une main-d’œuvre diversifiée où chacun se sent valorisé, respecté et inclus. Smurfit Westrock ne fait aucune discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale ou ethnique, le sexe, l’âge, le handicap, le statut d’ancien combattant, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou de toute autre base protégée par la Loi.*
Conditions
Environnement dynamique
Programme d’aide aux employés
Formation continue
Etc !