Archive for the ‘Gestion des ressources humaines’ Taxonomy

Directeur général

Paroisse-Sainte-Famille-de-Beauce

Responsabilités

· Diriger, gérer et planifier les activités de la Paroisse en vue de réaliser les objectifs de l’assemblée de fabrique.

· Voir à la gestion des ressources financières de l’organisation (préparation des budgets, contrôle des coûts de fonctionnement, suivi budgétaire, etc.).

· Apporter un support dans les tâches de la comptabilité.

· Participer à la recherche de subventions de tout ordre provenant des divers paliers gouvernementaux et autres organismes.

· Voir au bon fonctionnement et à l’entretien des immeubles de la Paroisse.

· Assurer une gestion rigoureuse, performante et responsable de l’ensemble des ressources financières, matérielles et humaines en conformité avec les objectifs déterminés par l’assemblée de fabrique.

· Faire le suivi des dossiers en cours.

· Participer aux réunions de l’assemblée de fabrique et à divers comités à la demande de la Paroisse.

· Assurer le lien entre l’assemblée de fabrique et le diocèse de Québec.

· Travailler en étroite collaboration avec le curé et l’assemblée de fabrique.

· Communiquer efficacement, à l’intérieur comme à l’extérieur de l’organisation, les objectifs, les stratégies, les programmes et les valeurs de la Paroisse afin de favoriser la réalisation des objectifs.

· Superviser le réseau informatique et téléphonique de la paroisse.

· Recueillir et traiter les plaintes.

Profil recherché

· Détenir une formation en administration (universitaire ou collégiale) ou avoir une expérience jugée pertinente.

· Avoir de l’expérience dans un poste de direction.

· Avoir une connaissance du milieu et des lois relatives à la gestion des Fabriques représente un atout.

· Avoir une ouverture à la mission catholique de la Fabrique.

· Bonne connaissance de l’informatique et de la Suite Office 365.

· Habiletés dans la gestion et la mobilisation du personnel et des équipes de travail.

· Autonomie, leadership et capacité à respecter les échéanciers.

· Aptitudes à analyser et à synthétiser l’information.

· Sens de la planification et de l’organisation.

· Autonomie et sens des priorités.

· Capacité à assurer avec diligence le suivi de nombreux dossiers.

· Fortes habiletés d’analyse et de résolution de problèmes.

· Professionnalisme et sens de l’éthique éprouvés.

Conditions de travail

· Poste régulier 28 heures/semaine.

· Flexibilité de l’horaire de travail.

· Salaire et avantages sociaux intéressants dont fonds de pension.

Professeure régulière ou professeur régulier en acceptabilité sociale et gestion de projet

L’Unité d’enseignement et de recherche (UER) en sciences de la gestion à l’UQAT a toujours occupé une place de choix à l’UQAT. Répondant aux besoins des entreprises et réputés pour leur qualité, les programmes en gestion de l’UQAT forment des professionnels recherchés pour leurs aptitudes et leurs compétences diversifiées. De plus, le dynamisme de l’équipe professorale motive les étudiants qui se surpassent dans le cadre des concours et des autres compétitions interuniversitaires.

L’UER en sciences de la gestion se distingue également, depuis plusieurs années, par l’offre de programmes à la grandeur du Québec grâce à sa formule de formation à distance novatrice, reconnue et en constante progression.

La gestion appliquée à l’industrie minérale représente une spécialité exclusive à l’Abitibi-Témiscamingue et elle s’intègre dans des programmes de 2e cycle en gestion dont la maîtrise en administration des affaires (MBA pour cadres).

En 2022, le Laboratoire de recherche participatif sur l’acceptabilité sociale de projets d’exploitation responsable des ressources naturelles (LASERN), a été créé et rattaché à l’UER des sciences de la gestion. Il regroupe des membres de plusieurs départements, instituts et écoles de l’UQAT et bénéficie d’un financement institutionnel et privé. Il permet aux chercheurs membres ainsi qu’à leurs étudiants de bénéficier d’une source supplémentaire de financement pour leurs travaux de recherche ainsi que de côtoyer des personnes motivées à faire avancer les connaissances de pointe en acceptabilité sociale.

Votre rôle

La personne retenue devra être en mesure de couvrir les quatre volets de la tâche professorale telle que circonscrite dans la convention collective en vigueur.

Les tâches liées au poste seront :

L’enseignement et la supervision d’étudiants de 1er, 2e et 3e cycles, dans les champs d’expertise de la gestion de projet, du développement durable et de l’acceptabilité sociale ;
L’élaboration et la participation à divers projets de recherche en acceptabilité sociale, ainsi que dans divers domaines de spécialisation connexes. La personne retenue collaborera étroitement avec l’équipe de recherche du LASERN ;
Le développement, l’évaluation et le bon fonctionnement des programmes de 1er, 2e et 3e cycles en sciences de la gestion et, le cas échéant, assumer la responsabilité de programmes ;
La réalisation d’activités de services à la collectivité tant internes qu’externes de l’UQAT.

Exigences
Détenir un doctorat dans la discipline visée par le poste ou une discipline connexe;
Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit, le français étant la langue de travail et d’enseignement.

Autres critères considérés comme un atout :
Avoir réalisé des communications écrites ou orales de nature professionnelle ou scientifique dans les champs d’expertise liés au poste et être en mesure de proposer une programmation de recherche pertinente dans ces mêmes champs.
Démontrer un intérêt envers la médiatisation d’activités d’enseignement et la formation à distance.
Posséder une formation ou une expérience en pédagogie universitaire ou postsecondaire.

Environnement de travail :
Corps professoral polyvalent et dynamique faisant preuve d’entraide et de collaboration. La taille des groupes favorise l’établissement de relations privilégiées avec les étudiantes et les étudiants. L’UQAT est un établissement qui favorise grandement la productivité en recherche. D’ailleurs, elle se classe de manière enviable dans les palmarès canadiens à ce chapitre. Également, le LASERN met à la disposition de ses membres chercheurs des ressources matérielles, humaines et financières permettant de mener à bien des travaux de recherche complexe et de niveau international.

Directeur(rice) général(e)

À propos du Centre Jacques-Cartier

Le CJC oeuvre depuis des décennies à offrir un espace où les jeunes adultes peuvent se réaliser, développer leurs compétences et trouver leur place dans la société. Le CJC encourage l’exploration, l’innovation et la participation active des jeunes tout en promouvant des valeurs de respect, de solidarité et d’inclusion. Notre mission est de soutenir les jeunes dans leur transition vers une plus grande autonomie, en leur offrant un milieu où ils peuvent s’impliquer, s’épanouir et contribuer à la communauté.

Pourquoi rejoindre le CJC?

Le Centre Jacques-Cartier offre un environnement dynamique où l’inclusion, la collaboration et l’innovation sont au coeur de toutes les actions. Vous aurez l’opportunité d’influencer directement la vie des jeunes tout en contribuant à la croissance de l’organisation.

Conditions et environnement de travail
-Type d’emploi : Temps plein (40 heures/semaine)
-Grande flexibilité d’horaire
-Possibilité de mentorat
-Douche sur place pour les salarié·e·s afin de favoriser l’activité physique
-Comité social
-Bureaux ergonomiques
-2 semaines de vacances payées à Noël
-12 congés mobile/an
-Fériés bonifiés
-Vacances: 2 semaines/an pendant la première année. Ajout d’une semaine par an après 1 an de service (3 sem./an), puis 3 ans (4 sem./an) et 5 ans (5 sem./an)
-Allocation santé et bien-être (1400$/an), contribution REER (2000$/an) et formation continue (550$/an)
-Chaque personne a SA place et contribue activement aux discussions et aux décisions
-Le travail collaboratif est dans notre ADN : seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin!
-Salaire horaire : selon l’expérience et la politique salariale. Selon notre structure salariale, c’est un salaire horaire variable qui totalise entre 77 000$ et 86 000$ annuellement.

Description du poste

Vous avez à coeur l’inclusion sociale des jeunes et l’innovation dans le secteur communautaire?

Le Centre résidentiel et communautaire Jacques-Cartier (CJC) est à la recherche d’un.e Directeur-trice général.e pour assurer la gestion globale de l’organisation et veiller à l’atteinte de ses objectifs stratégiques et opérationnels. En collaboration étroite avec le Conseil d’administration, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de la mission de l’organisme en mobilisant les forces de votre équipe et en favorisant une gestion participative des membres. Vous serez également responsable de la gestion financière, des ressources humaines et de la représentation externe du CJC auprès des partenaires. Finalement, vous assumerez un rôle essentiel au sein de l’administration de la Fondation du CJC (la Fondation).

Principales responsabilités
-Collaborer avec le CA du CJC à définir et exécuter le plan d’action issu de la planification stratégique
-Organiser les assemblées générales et réunions des CA et soutenir leurs mandats
-Mobiliser l’équipe pour accompagner et développer les compétences des jeunes dans les projets du CJC
-Superviser les équipes et les processus de gestion (RH, finances, etc.)
-Promouvoir un environnement de travail inclusif et une gestion participative
-Identifier de nouvelles sources de financement et entretenir les relations avec les partenaires
-Contribuer à la rédaction des demandes de subvention et superviser les activités de financement
-Être à l’affut des opportunités de développement
-Assurer la gestion efficace des ressources humaines et financières, avec une transparence budgétaire et des rapports aux parties prenantes
-Soutenir la Fondation dans la coordination des activités de financement.

Profil recherché

-Baccalauréat en sciences sociales, en administration ou toutes combinaisons de formations jugées pertinentes
-3 ans d’expérience en direction / coordination d’organismes ou d’équipes en milieu communautaire
-Expérience en gestion d’équipe, en recherche de financement et en développement de partenariats
-Maîtriser les principaux outils bureautiques de gestion et de communication orale et écrite
-Leadership mobilisateur et vision stratégique
-Esprit critique, rigueur, gestion des priorités et capacité d’adaptation
-Habilité communications
-Intérêt et capacité à travailler avec des jeunes aux parcours atypiques
-Collaboration et travail d’équipe

Pour postuler

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à Édith Vallières :

edith.vallieres@centrejacquescartier.org

Nous remercions tous les candidat·e·s de leur intérêt. Seules les candidatures retenues pour une entrevue feront l’objet d’un suivi.

Stagiaire en ressources humaines et marketing

Vous êtes à la recherche d’un stage ?

Vous avez envie d’en apprendre plus sur les différentes sphères des RH et du marketing ?

Nous avons l’opportunité pour vous !

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en ressources humaines et marketing pour effectuer divers mandats dans le domaine.

Chez Constructions HDF, le côté humain, l’excellence de nos services ainsi que l’amélioration continue de nos méthodes de travail sont de mise !

Vos responsabilités

· Rédiger et publier les affichages de poste sur les plateformes de recrutement;

· Effectuer des appels exploratoires avec les candidats;

· Participer au processus d’intégration des nouveaux employés;

· Faire des publications et gérer les réseaux sociaux;

· Participer aux projets de la marque employeur;

· Effectuer le suivi des formations;

· Participer au développement de projets divers en RH et marketing.

Votre profil

· BAC en gestion des ressources humaines en cours ou terminé;

· Excellentes habiletés de communication;

· Connaissances de la suite Office et être à l’aise avec le numérique;

· Sens de l’organisation et autonomie;

· Soif d’apprendre.

Envie d’en savoir plus ? Envoyez votre candidature dès maintenant !

Conseiller ou conseillère en gestion des ressources humaines | Concours 24-25/27

POSTE RÉGULIER

TRAITEMENT

Conformément à la politique salariale en vigueur pour le personnel administratif, selon une échelle salariale variant de 59 535 $ à 116 965 $ (indexation de 2,6 % à venir au 1er avril 2025).

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste exerce ses fonctions dans divers champs d’activités de la gestion des ressources humaines. À ce titre, elle joue un rôle-conseil auprès des différents intervenants, notamment en matière de santé et sécurité au travail, de recrutement, d’évaluation du rendement, de la formation et du perfectionnement, de la rémunération, des avantages sociaux, des relations du travail, du développement organisationnel et de l’évaluation des emplois.

Pour consulter l’offre complète : https://reseau.uquebec.ca/fr/a-propos/carrieres/offres-demploi-du-siege-social/conseiller-ou-conseillere-en-gestion-des-ressources-humaines-3

Stagiaire en ressources humaines

Stagiaire en ressources humaines

Tu es une personne qui aime travailler en équipe et tu souhaites participer à l’accomplissement de divers projets spéciaux en ressources humaines? Ce qui te motive c’est de participer à l’amélioration des pratiques RH de l’organisation?

Notre poste de Stagiaire RH est pour toi !

Ta place dans l’équipe :

Tu travailleras au bureau du Pôle Est de Colas situé à Lévis. En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, tu auras comme mandat de supporter nos partenaires RH de l’équipe Talent dans l’accomplissement de projets spéciaux.

Ton mandat :

· Prendre part à l’intégration d’un Training Management System (TMS);

· Participer à la planification de diverses formations;

· Être activement impliqué au projet d’amélioration des canevas d’entrevue et de parcours d’intégration;

· Prendre part au processus d’acquisition de talents;

· Supporter un volet administratif des tâches RH;

· Et bien plus encore!

Exigences:

· Être étudiant au baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines;

· Avoir des capacités à organiser son temps et ses priorités;

· Savoir faire preuve de leadership;

· Posséder d’excellentes habiletés de communication et de travail d’équipe.

Agente ou agent de prévention auprès des travailleurs étrangers temporaires – Escouade prévention TET

Lieu de travail: 180, rue des Gouverneurs, Rimouski

163, boulevard de Gaspé, Gaspé

Horaire de travail : 35 heures durant l’été

Disponibilités : De jour, du lundi au vendredi

Date d’entrée en fonction : 1er mai 2025

Statut : Contrat de 16 semaines pour la période estivale 2025 (1er mai au 22 août 2025)

Salaire horaire à partir de 25,83 $

Une majoration de 6,5 % s’ajoute à ce taux afin de compenser pour certains avantages sociaux.

Tes principales responsabilités seront les suivantes :

En équipe de deux, les agentes et agents de l’Escouade prévention TET sollicitent et se déplacent dans les milieux de travail accueillant des travailleurs étrangers temporaires agricoles pour offrir des ateliers de sensibilisation et d’information sur les droits et obligations en matière de normes ainsi que de santé et de sécurité du travail. Les ateliers sont offerts en espagnol afin de répondre aux besoins de la clientèle visée.

Les agentes et agents doivent préalablement solliciter les employeurs par téléphone ou par courriel en vue d’obtenir un rendez-vous, effectuer des recherches sur les risques du milieu de travail sollicité, planifier la rencontre ainsi qu’organiser les déplacements, prévoir le matériel à distribuer et tenir à jour un système de données.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer en utilisant son véhicule personnel. Les frais de déplacement seront remboursés en respect à la Directive sur les frais remboursables lors d’un déplacement et autres frais inhérents.

Exigences de l’emploi :

Maîtriser le français et l’espagnol à l’oral et à l’écrit;
Détenir un permis de conduire valide de la classe 5 et avoir un véhicule à sa disposition en tout temps pendant toute la durée du contrat, considérant que dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire de l’emploi aura à se déplacer pour effectuer des visites auprès de certains milieux de travail.

Est-ce que cet emploi est fait pour toi?

Tu dois être légalement autorisé à travailler au Canada ;
Tu dois être domicilié au Québec ;
Tu dois être actuellement aux études dans un domaine pertinent

Tu dois être inscrit à temps plein à l’université à l’automne (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études)

Postuler en ligne via le lien dans l’affichage sur la page Carrières de la CNESST

EMPLOI ÉTUDIANT – Agente ou agent de prévention – Escouade prévention

Selon le territoire, seul ou en équipe de deux, les agentes et agents de prévention animeront un atelier de sensibilisation sur la santé et la sécurité du travail, les normes du travail et l’équité salariale auprès de travailleuses et travailleurs ainsi qu’une personne représentante de leur employeur.

L’objectif des ateliers est, notamment, de sensibiliser les participantes et participants aux risques présents dans leur milieu de travail et à leur rôle pour prévenir les lésions professionnelles. Pour ce faire, les agentes et agents doivent préalablement solliciter les employeurs en vue d’obtenir des rendez-vous, effectuer des recherches sur les risques à la SST pour ce type de milieu de travail, planifier les ateliers et tenir à jour les systèmes de données de la CNESST.

Dans le cadre de ses tâches, la personne titulaire du poste sera appelée à se déplacer sur l’ensemble du territoire de sa région afin d’aller animer les ateliers chez les employeurs. Selon la réalité régionale, la personne pourra utiliser les véhicules de la flotte organisationnelle ou son véhicule personnel. Les frais de déplacement seront remboursés en respect à la Directive sur les frais remboursables lors d’un déplacement et autres frais inhérents.

Emploi à temps plein à 35 heures par semaine, de jour, du lundi au vendredi.

Salaire de 25,83$ de l’heure plus une majoration de 6,5% en compensation pour certains avantages sociaux

Possibilité de faire du télétravail

Tu fera partie d’une équipe dynamique où tu pourras relever des défis en démontrant ton sens de l’organisation et de l’autononie.

Voir l‘affichage sur le site internet de la CNESST pour plus d’informations

EMPLOI ÉTUDIANT – Agente ou agent de prévention Escouade prévention

Durée de l’emploi : Contrat de 16 semaines pour la période estivale 2025 (1er mai au 22 août 2025)

Salaire de 25,83$ de l’heure plus une majoration de 6,5% pour compenser certains avantages sociaux

Horaire de travail à 35h par semaine, de jour, du lundi au vendredi

Possibilité de télétravail

Postuler en ligne directement sur le site internet de la CNESST dans l’onglet Carrières en sélectionnant l’affichage du poste

Technicien/ne Ressources humaines

Si tu veux faire partie d’une belle aventure au niveau d’une entreprise familial en plein expansion dans une ambiance de plaisir et de convivialité, nous sommes l’entreprise qu’il te faut. Viens rejoindre la grande famille DRB!

Nous sommes en pleine croissance et nous nous spécialisons dans la distribution de produits congelé, microbrasserie et d’autres produits alimentaires variés.

Si tu veux participer à cette belle croissance en prenant place dans le département des Ressources Humaines, voici une super belle expérience qui t’attend.

Responsabilités:

Sous la supervision de la directrice en ressources humaines, tu soutiendras les opérations du département des ressources dans le recrutement ainsi que la rétention des employés.

Plus spécifiquement votre rôle consistera à :

Effectuer les ouvertures de postes sur les différentes plateformes;
Trier les candidatures reçues sur les différents postes;
Appeler les candidats;
Faire de la chasse de tête;
Planifier les suivis des employés;
Procéder à la création de dossier employés et les tenir à jour;
Représenter l’entreprise lors d’événements tels que les foires d’emplois;
Aider à la préparation d’activités sociales, effectuer des communications sur le groupe social
Prévoir les années de service et les fêtes d’employés
Toutes autres tâches connexes reliées en soutien à l’équipe des ressources humaines.

Profil

Ce poste est pour toi si on dit de toi que :

Les mandats variés te font vibrer.
Tu aimes voir tes idées en action
Tu as le désir d’établir des relations positives et collaboratives avec ton équipe

Facteurs de réussites :

Avoir une formation en ressources humaines, gestion de commerce ou administration ;
Tu procèdes des aptitudes avec les logiciels informatiques (Zoho un atout)
Tu connais bien la suite Microsoft Office (Outlook, Excel, Word)
Tu es à l’aise avec les médias sociaux (Facebook, LinkedIn…)
Ce poste nécessite surtout un savoir-être : respect, écoute, entregent, passion, enthousiaste

Travailler chez DRB Distribution alimentaire c’est:

Horaire à temps plein ou à temps partiel avec possibilité de télétravail
Conciliation travail-famille
Entreprise à taille humaine et Québecoise
Programme de rabais sur les produits
Assurances collectives (médicament, soins complémentaires, télémédecine, dentaires – facultatif, ILD, Assurance vie…)
Régime de retraite avec participation employeur (REER + RPDB)

Si tu es passionné par les ressources humaines, n’hésite pas, postules!

Embraye, on a hâte de te rencontrer!

direction générale

APPEL DE CANDIDATURE – DIRECTION GÉNÉRALE
La Municipalité de Baie-Johan-Beetz est à la recherche d’une personne pour combler le poste de
directeur général, greffier-trésorier. De façon générale, celle-ci aura la responsabilité de la
planification, l’organisation, les décisions et le contrôle de l’ensemble des activités de la municipalité.
Gestion des ressources financières et administration générale
 Administration des comptes clients – fournisseurs: facturation et paiement;
 Préparation du rôle de perception annuel et des facturations complémentaires (taxation);
 Conciliation bancaire et fermeture de mois, prévisions et suivis budgétaires;
 Production des rapports demandés par les différents paliers gouvernementaux;
 Préparation des documents pour le rapport financier annuel et le dossier de l’audit;
 Suivis des budgets et rapports finaux avec les instances concernées;
 Gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines;
 Gestion du parc immobilier et des services municipaux.
Secrétariat, greffe et urbanisme
 Préparation, présence et suivi des séances du conseil municipal
 Rédaction des procès-verbaux, règlements et politiques pour adoption;
 Application des divers règlements administratifs de la municipalité;
 Suivi des projets d’urbanisme (permis, règlements, régularisation et zonage).
Profil recherché
 Formation universitaire ou collégiale en administration ou domaine pertinent;
 Avoir un minimum de 2 ans d’expérience de travail dans une fonction similaire;
 Connaissance du domaine municipal et des enjeux propres aux régions éloignées (atout);
 Maitrise de la suite Office; la connaissance du logiciel MégaGest est un atout majeur;
 Intégrité, bon jugement et leadership;
 Grande capacité d’autonomie et d’initiative;
 Excellente capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
Conditions de travail
o Poste permanent de 35 heures par semaine
o Salaire et conditions de travail intéressants (REER, congés mobiles et assurances
collectives)
Les personnes intéressées doivent envoyer une lettre d’intention et leur curriculum vitae par courriel
à directiongenerale@baiejohanbeetz.qc.ca
Toutes les démarches seront traitées de façon confidentielle

Agente ou agent d’admission

Le Bureau du registraire est au coeur de la gestion des études universitaires à l’UQAT. Il gère l’admission, la reconnaissance des acquis, la gestion du dossier étudiant, l’émission des relevés de notes et la diplomation. De plus, il est responsable de l’application des règlements des études aux 1er, 2e et 3e cycles, ainsi que de fournir l’information relative à la poursuite des études aux étudiants et aux responsables des unités d’enseignement et de recherche, aux modules et aux directeurs de programmes concernés. Le Bureau du registraire est également responsable des autorisations d’études hors établissement et de toutes les demandes de documents.

Votre rôle
Cet emploi de professionnel comporte plus spécifiquement la responsabilité d’appliquer les critères d’admission des personnes étudiantes, de développer les méthodes adéquates pour faciliter le processus d’admission et d’assurer la gestion du dossier étudiant.

Vos responsabilités
• Coordonner les activités du secteur d’admission et participer à l’établissement des procédures relatives au processus d’admission et de gestion des dossiers;
• Analyser et approuver les décisions d’admission rendues par les comités de sélection, en conformité avec les conditions d’admission, les règlements des études et les directives établis par le ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur (MEES), ou par les différents protocoles d’entente lorsqu’il y a lieu;
• Supporter l’équipe de commis séniors dans les programmes d’admission, répondre à leurs questions et demandes et régler les cas spéciaux en effectuant toutes les démarches qui s’imposent;
• Coordonner les tâches liées aux activités suivantes : la transmission des admissions, la création des codes permanents, la recommandation des personnes diplômées et candidates au permis d’enseignement, le test de français à l’admission, les études hors établissement; les situations d’accueil et les programmes d’échange;
• Authentifier les documents relatifs au dossier des personnes étudiantes ou étudiants en provenance de l’international (relevés de notes officiels, diplômes, passeport, permis d’études, etc.);
• Assurer le respect des normes légales et institutionnelles sur la confidentialité;
• Collaborer avec les différents services pour les activités en lien avec les admissions et agir à titre de référence pour toutes questions en lien avec l’admission auprès des différents acteurs internes à l’UQAT.

Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, tel que les sciences administratives et les sciences de l’éducation;
• Posséder trois (3) années d’expérience pertinentes à la fonction;
• Maîtriser les outils de la suite Office et être disposée à apprendre de nouveaux logiciels spécifiques à la fonction;
• Maîtriser le français à l’oral et à l’écrit;
• Faire preuve de rigueur, précision, jugement et autonomie. Être habile à gérer les priorités et des imprévus. Avoir un intérêt marqué pour le travail d’équipe;
• Être en mesure de comprendre, appliquer et faire respecter les conditions d’admission, les règlements des études et les directives établis par le MEES ou par les différents protocoles d’entente. Connaître le milieu universitaire est un atout.