Gestion des ressources humaines – Page 4

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Coordonnateur/trice aux ressources humaines

Sous l’autorité de la direction générale, tu occuperas un rôle stratégique dans la gestion des ressources humaines. Au quotidien, tu devras :

Participer à l’élaboration, et à la mise en œuvre et à l’amélioration d’outils, de processus et de politiques en matière de ressources humaines;
Coordonner et réaliser le processus de dotation, en collaboration avec les différentes directions et gestionnaires;
Agir à titre de personne-ressource concernant l’application et l’interprétation des conventions collectives;
Assister la direction générale dans les rencontres avec les représentants syndicaux, lors des négociations de convention collective et à la préparation des dossiers relatifs aux griefs ou litiges;
Conseiller les directions sur les questions stratégiques liées à la gestion des talents, aux relations du travail, gestion de la discipline et à la planification des effectifs;
Être la référence en matière de santé et sécurité au travail, dans l’application des lois et dans les activités de formation et de prévention;
Assurer le respect des obligations de la Ville en matière d’équité salariale;
Effectuer toutes autres tâches connexes.

AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ ?

Détenir un diplôme universitaire en ressources humaines ou tout autre domaine connexe;
Posséder une expérience pertinente dans le domaine municipale et/ou dans un milieu syndiqué (un atout);
Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés;
Être reconnue pour ton savoir-être tout en démontrant une grande intelligence émotionnelle;
Avoir un esprit analytique et une bonne capacité d’organisation;
Posséder d’excellentes aptitudes de communication à l’oral et à l’écrit.

CE QUE NOUS AVONS À T’OFFRIR

Un poste de cadre intermédiaire de 34 h/semaine;
Un salaire compétitif selon ton expérience (entre 78 220 $ et 95 143 $, échelle salariale de 2026);
Un horaire de 4,5 jours par semaine;
D’excellents avantages sociaux : régime de retraite, assurances collectives incluant le volet dentaire, 13 congés mobiles et de maladie, etc.

Entrée en poste souhaitée : fin-janvier

CE DÉFI T’INTERPELLE ?

Assure-toi de transmettre ta candidature avant le 4 janvier 2026.

Poste : 10 995, rue des Montagnards, Beaupré (Qc) G0A 1E0
Courriel : camille.gosselin@villedebeaupre.com
En ligne : www.villedebeaupre.com

Notre organisation assure l’accès à l’emploi sans discrimination à toute personne désirant soumettre sa candidature.

Nonobstant l’accusé de réception, seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées. Le genre masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte.

Coordinateur(trice) général(e)

Si tu es une personne qui aime développer et bâtir, et qui a à cœur l’agriculture, l’environnement et l’éducation ce poste est pour toi.

Dans un milieu agricole et fertile en valeurs humaines, la Ferme pédagogique Marichel (FPM) permet la découverte de l’agriculture et du lien qui nous unit à la terre. La FPM est un organisme à but non lucratif qui tient ses activités depuis 30 ans sur une ferme familiale.

En collaboration avec le conseil d’administration, la coordination générale assure la gestion des ressources financières, humaines et matérielles et est responsable du bon fonctionnement de l’organisme. Elle a pour mandat de planifier, organiser, diriger, et superviser l’ensemble des actions au sein de l’organisme.

Le titulaire du poste doit :

Assurer la saine gestion financière de l’organisme;
Produire les rapports administratifs, le budget annuel, le plan d’action et piloter leur mise en œuvre;
Assurer la qualité́ des services, du contenu pédagogique et la satisfaction de la clientèle;
Rechercher des subventions et coordonner les demandes d’aides financières;
Élaborer et déployer une stratégie de communication de l’offre de services;
Soutenir le conseil d’administration dans ses prises de décision et porter les orientations stratégiques;
Recruter, former, superviser et accompagner le personnel en fonction des différents postes;
Approfondir les maillages partenariaux avec différent-e-s acteur-trice-s de la du milieu;
Tenir à jour les documents de procédures du travail, y compris celle du coordonnateur général, des animateurs et des cuisiniers.

Nous cherchons :

Diplôme dans une discipline appropriée (Toutes combinaisons d’expérience et de scolarité pertinentes seront considérées);
Expérience dans un poste de gestion (expérience au sein d’un OBNL ou après de clientèle jeunesse, un atout);
Compétences en comptabilité, informatiques, communication et maîtrise des outils associés (suite office, réseaux sociaux…);
Autonomie, sens de l’organisation, rigueur et bonne capacité d’analyse et d’adaptation;
Grande capacité à communiquer efficacement à l’oral et la l’écrit;
Excellente capacité relationnelle, tact et diplomatie;
Leadership positif et rassembleur;
Bonne capacité à gérer les priorités, résoudre des problèmes;
Sens de l’initiative;
Grand intérêt pour l’agriculture, l’éducation, l’enfance et l’agrotourisme.

Nous offrons:

Poste régulier à temps complet
Formule hybride (présentiel et télétravail)
Flexibilité et conciliation travail-famille;
Salaire entre 45 000$ et 65 000$ en fonction des qualifications, de l’expérience et bonifications selon certains critères;
Rabais sur les services;
Congés de maladie (3) et personnels (3);
2 semaines de vacances payées;
Formations modulables en fonction des besoins;
Frais de déplacement payés;

Conseiller.ère ressources humaines

Opportunité : Conseiller.ère, ressources humaines
Entreprise : Magotteaux
Lieu : Magog, Estrie

Nous recherchons un.e RH de terrain, allumé.e et orienté.e solutions!

Tu souhaites un rôle au cœur de l’action, où ton jugement compte et où tu peux réellement faire une différence auprès des équipes et de la direction ?

Tu sais prendre ta place, collaborer efficacement et transformer les idées en actions concrètes qui ont un impact réel.

Chez Magotteaux, leader mondial en solutions de broyage, l’innovation et la performance passent par les talents de nos équipes. Ici, l’humain est au centre de notre succès!

Ton rôle

Sous la supervision de la Direction des ressources humaines, tu contribues au développement stratégique de la fonction RH et à l’amélioration continue de nos pratiques.

Tu travailles main dans la main avec les opérations et la direction pour créer un milieu de travail sain, mobilisant et performant.

Tes défis quotidiens (en vrai, pas sur papier) :

Piloter et/ou contribuer activement à des projets RH majeurs : culture, performance, communication, intégration de systèmes, etc.
Collaborer avec l’équipe SST et participer aux rencontres du CRT pour soutenir une approche préventive et des relations patronales-syndicales solides.
Développer, actualiser et déployer des politiques RH modernes et alignées sur les enjeux du terrain.
Accompagner la direction et les gestionnaires dans les dossiers disciplinaires et les relations de travail plus sensibles.
Planifier et coordonner les formations stratégiques (leadership, SST, développement des compétences).
Maintenir une présence réelle sur le plancher — pas parce qu’on te l’impose, mais parce que c’est là que ça se passe.

Pourquoi te joindre à Magotteaux ?

Poste permanent – La stabilité d’un emploi solide dans une entreprise d’envergure.
Projets stimulants en continu – Ici, impossible de s’ennuyer, l’action est toujours au rendez-vous !
Présence au travail valorisée – Nous comptons sur toi, car sur le terrain, chaque connexion compte. Nous connaissons chacun par son prénom et comprenons ta réalité : flexibilité au besoin.
Assurances collectives complètes & REER collectif – Parce que ton avenir, nous y tenons.
Abonnement au Spa Bolton & budget bien-être de 360 $/an – Pour te détendre, bouger et rester au top de ta forme.
Équipement technologique de pointe – Travailler efficacement est tellement plus simple avec les bons outils !
Équipe soudée et ultra-collaborative – Ici, l’entraide et la bonne humeur font partie de l’ADN.

Ton profil :

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou domaine connexe.
Minimum 5 ans d’expérience pertinente en milieu industriel syndiqué.
Excellente compréhension des relations de travail, des processus disciplinaires et de la dynamique syndicale.
Aptitude démontrée pour la gestion de projets et la collaboration interfonctionnelle.
Fortes capacités d’analyse, de rédaction et d’organisation.
Leadership d’influence, autonomie et sens politique développé.
Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).

Fais partie du changement et mets ton expertise là où elle a vraiment de l’impact!
Envoie ton CV à Isabelle : ilavoie@humanify360.com

Chargée ou chargé de projet – Clinique interdisciplinaire en santé globale

Située au campus de Rouyn-Noranda, la Clinique interdisciplinaire en santé globale – Enseignement, recherche et intervention – est sous la responsabilité du Vice-rectorat à l’enseignement et à la réussite. Elle regroupe les professeures et professeurs des départements de l’Unité d’enseignement et de recherche en sciences de la santé et des Écoles de travail social, de psychoéducation et d’art-thérapie. L’approche préconisée par la clinique s’appuie sur le concept de santé globale/mondiale, et intègre l’interdisciplinarité, la co-intervention égalitaire et l’intégration des savoirs dans un espace de partage communautaire, également lieu privilégié de recherche clinique. Le co-développement et la sécurisation culturelle y prennent également une place importante.

Cette clinique proposera à compter de son ouverture, prévue au début 2028, (1) un contexte d’apprentissage pour les futurs professionnels et professionnelles (personnes étudiantes) et un contexte de formation continue pour les personnes professionnelles en exercice et pour les bénévoles; (2) le développement de nouvelles pratiques en santé globale, en plus de soutenir la poursuite et le déploiement de nouvelles avenues de recherche ; (3) une offre de services : un accès adapté sans rendez-vous, des suivis cliniques, des services avec rendez-vous, l’organisation de journées et d’activités thématiques ainsi que le développement de projets communautaires et citoyens.

Votre rôle

Effectuer des travaux d’analyse, de conseil et d’assistance à la direction de département, de service, de centre ou de campus. Assurer des activités de conception, de réalisation, de promotion, d’organisation, de coordination et de contrôle des étapes de la réalisation d’un ou plusieurs projets pouvant toucher l’enseignement, la recherche et/ou l’administration, et ce, dans des contextes variés.

Vos responsabilités

Coordonner, planifier, concevoir, réaliser et évaluer les activités en lien avec la mise en opération de la clinique;
Anticiper, recueillir et analyser les besoins relatifs à la mise en opération de la clinique;
Déterminer la faisabilité du projet en tenant compte des besoins et des objectifs exprimés, des contraintes budgétaires, structurelles et /ou temporelles;
Assurer le respect des besoins et objectifs identifiés, des budgets et des échéanciers liés à la mise en opération de la clinique;
Participer activement au choix des logiciels nécessaires à la bonne marche des opérations de la clinique (dossier médical électronique, système de prise de rendez-vous, facturation et comptabilité);
Surveiller l’avancement des différentes étapes du projet par l’établissement d’un échéancier, et coordonner les actions nécessaires pour en assurer l’avancement. Identifier les problèmes et les difficultés liées à l’atteinte des objectifs et proposer différentes solutions;
Coordonner les activités de toutes les personnes intervenantes impliquées dans ce projet, incluant les activités du comité de suivi de la clinique, tout en participant à l’établissement et au maintien des partenariats;
Préparer et animer, au besoin, des activités d’information avec différents services ou départements de l’Université ou avec des partenaires externes. Participer à divers comités et rencontres en lien avec le projet;
Intervenir auprès du personnel de différents services ou départements à l’Université ou auprès de partenaires externes, dans le cadre des suivis à effectuer pour mener à terme le projet selon les spécifications prévues;
Conseiller et influencer la direction, s’il y a lieu, dans la détermination du mode de gouvernance, du modèle d’affaires et du plan financier, ainsi que dans l’élaboration et la coordination des politiques internes, des manuels employés et du protocole de gestion des risques;
Participer activement au recrutement et à l’accueil du personnel de la clinique et superviser, le cas échéant, le personnel de soutien de l’équipe de démarrage, collaborer à son entraînement, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, sur demande, donner son avis lors de l’appréciation de la performance.

Votre profil

• Posséder un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences de la santé ou en sciences humaines et sociales. Détenir un diplôme universitaire terminal de deuxième cycle sera considéré comme un atout important;
• Cumuler cinq (5) d’expérience de travail pertinente à la fonction, notamment en lien avec la gestion de projet;
• Avoir une connaissance adéquate des bonnes pratiques de gestion de projet en plus d’avoir une bonne connaissance du système québécois de santé et de services sociaux;
• Détenir des habiletés permettant de respecter les échéanciers, et de gérer les priorités et les imprévus;
• Maîtriser la suite Microsoft Office 365;
• Maîtriser le français oral et écrit;
• Posséder un excellent sens de l’organisation, d’analyse et de gestion de l’information;
• Être rigoureuse, juste et se distinguer par sa discrétion, son autonomie et sa débrouillardise;
• Faire preuve de diplomatie, d’intelligence sociale et avoir des communications interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse.

Stage en ressource humaine

· Participer à l’ensemble du processus de recrutement, de la publication des annonces à l’entretien des candidats;

· Participer à l’ensemble du processus de rencontre annuelle, de la planification des rencontre, à la prise de note et à la gestion documentaire des renconte;

· Supporter les coordonnateurs et coordonnatrices RH dans divers autres projets notamment en ce qui a trait à la gestion de la main-d’œuvre;

· Participer à des projets d’amélioration du département RH;

· Toutes autres tâches quotidiennes en ressources humaines.

Stagiaire, ressources humaines

Au département des ressources humaines de Familiprix, un stagiaire est un membre à part entière de notre équipe! Nous prenons à cœur l’importance de partager notre vécu et notre réalité afin de permettre à ce dernier d’acquérir le maximum de connaissances « terrain » qui lui serviront tout au long de son parcours professionnel. Tu as le goût de faire partie de la meilleure équipe RH de la ville de Québec ? Tu es à l’aise de travailler sur plusieurs dossiers en même temps? Tu veux piloter tes propres dossiers ? Nous avons « LE » stage pour toi!

Nous sommes à la recherche de deux stagiaires qui auront deux mandats différents.

Principales tâches et responsabilités – Mandat 1 :

· En collaboration avec le conseiller responsable du dossier, effectuer divers processus de recrutement;

· Prendre en charge le processus d’accueil des nouveaux employés;

· Assurer avec rigueur la numérisation des dossiers d’employés;

· Effectuer le transfert des informations au dossiers d’employés dans le SIRH;

· Participer à l’organisation de différentes activités du siège social;

· Sans oublier le…. « toutes autres tâches connexes ».

Principales tâches et responsabilités – Mandat 2 :

Dans le cadre d’un important déploiement du nouveau SIRH;

· Créer des guides de procédures servant aux employés, gestionnaires et équipe RH

· Effectuer la production de matériel de formation

· Participer au déploiement de la solution technologique auprès des employés;

· Former les utilisateurs sur certains modules du SIRH;

· Effectuer la numérisation de dossiers employée;

· Effectuer le transfert des informations au dossiers d’employés dans le SIRH;

· Participer à l’organisation de différentes activités du siège social;

· Sans oublier le…. « toutes autres tâches connexes »

Exigences :

· Être en 2e ou 3e année de BAC en administration des affaires, option ressources humaines ou en relations industrielles ou autre formation pertinente;

· Être créatif;

· Être prêt à vivre une belle expérience RH!

Conditions :

· L’horaire est du lundi au vendredi de 8h à 16h30;

· La semaine normale est de 37,5h;

· Le salaire offert est de 22$/h;

· Le travail s’effectue en présentiel;

· Être disponible du 12 janvier au 30 avril 2026.

Agent ou agente, Services financiers, Clientèle

À titre d’agent en services financiers à la clientèle, vous travaillez en étroite collaboration avec les conseillers en fournissant un accompagnement sur mesure aux membres et clients dans votre domaine.

Vous appuyez les conseillers dans la prestation de service et le maintien de la relation d’affaires. Vous possédez la latitude et êtes appelé à prendre en charge des besoins immédiats des membres et clients en offrant des solutions simples et rapides en matière de placement, financement et protection, le tout aligné au plan d’action. Votre maîtrise des relations interpersonnelles et votre habileté à communiquer de manière efficace vous permettent d’assurer la satisfaction des membres et clients et la qualité des services rendus, tout en respectant les normes et procédures de l’organisation.

Vous contribuez de façon importante au soutien au développement des affaires. Vous participez à la prise en charge des membres et clients en offrant un service à la clientèle de haute qualité.

Vous réalisez des offres liées aux activités courantes, aux activités de soutien à la vente et aux produits et services, qui répondent aux besoins et attentes des membres et clients selon les stratégies et les pratiques en vigueur. Vous mettez à profit votre aptitude à adapter votre approche lorsque la situation l’exige.

https://desjardins.wd10.myworkdayjobs.com/Desjardins/job/Saint-Charles-de-Bellechasse/Agent-ou-agente–Services-financiers–Clientle_R2512107-1

Emploi étudiant, Agent-conseil ou agente-conseil, Expérience membre et client

À titre d’agent-conseil expérience membre et client, vous veillez à rehausser l’expérience de nos membres et clients et vous vous assurez de leur satisfaction. Ceci passe, entre autres, par votre accueil bienveillant, par votre écoute, par la prise en charge de leurs besoins et par votre accompagnement dans la gestion de leur autonomie financière. À travers cet accompagnement, vous faites connaître les valeurs coopératives de Desjardins.

Vous accompagnez les membres et clients et leur offrez des conseils pour leurs transactions bancaires. Vous faites la promotion de l’ensemble des produits et services Desjardins ainsi que des différents canaux de distribution disponibles. Vous êtes à l’écoute de leurs besoins afin de leur proposer des solutions adaptées. Vous repérez les occasions d’affaires et dirigez les membres et clients vers vos collègues pour leurs besoins de services spécialisés.

Vous êtes un fier ambassadeur des solutions numériques et vous offrez des conseils aux membres et clients pour l’utilisation de ces solutions. Vous veillez au bon déroulement de leurs transactions financières, tout en assurant la prise en charge de la résolution de problèmes, le cas échéant. Vous mettez l’accent sur l’information et sur l’accompagnement à l’utilisation des outils technologiques, tout en y intégrant des conseils de prévention et de sécurité.

https://desjardins.wd10.myworkdayjobs.com/Desjardins/job/Saint-Anselme/Emploi-tudiant–Agent-conseil-ou-agente-conseil–Exprience-membre-et-client_R2514089-1

Stagiaire en ressources humaines

Stage rémunéré

Horaire : Temps plein (37.5h / semaine)

Lieu de travail : En présentiel (420 3e Av, Saint-Romuald, QC)

Date de début : Janvier 2026

Description de poste :

Tu veux acquérir une expérience concrète en ressources humaines au sein d’une entreprise québécoise bien établie ? Tu as envie de contribuer à un environnement de travail où les gens sont au cœur des décisions et où chaque idée compte ? Animé(e) par les relations humaines, la communication et le désir de bâtir des milieux de travail sains et performants, tu es curieux(se) d’en apprendre davantage sur le recrutement, la formation, la mobilisation et la santé-sécurité ?

Découvre un stage où ton savoir-faire, ton sens de l’organisation et ton humanité feront une réelle différence. Martin & Levesque est à la recherche d’un(e) stagiaire en ressources humaines pour soutenir les gestionnaires et les employés dans l’ensemble des activités du service RH : dotation, formation, développement des compétences, santé et sécurité, politiques internes et projets spéciaux.

Relevant de la Directrice Générale, tu feras partie intégrante d’une équipe passionnée et engagée, où la collaboration, la rigueur et l’innovation sont au cœur de nos valeurs.

Ce stage te permettra de toucher à toutes les facettes du métier RH et de développer tes compétences dans un environnement humain, stimulant et formateur.

Tes principales responsabilités

· Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux employés : affichage de postes, tri de CV, entrevues et accueil des nouveaux talents;

· Contribuer à la formation et au développement du personnel : suivi des formations, mise à jour des plans de compétences et application de la Loi du 1%;

· Soutenir les employés et les gestionnaires en offrant un accompagnement quotidien, en répondant aux questions et en favorisant un climat de travail positif;

· Collaborer aux activités de mobilisation et à la mise à jour des indicateurs RH (taux de roulement);

· Participer activement à la réalisation des projets RH liés aux objectifs stratégiques;

· Participer à la gestion de la santé et sécurité au travail (SST) : animation du comité SST et mise à jour de la documentation requise;

· Offrir un soutien administratif dans divers dossiers RH, notamment la rémunération, l’équité et le régime de retraite.

Profil recherché

· Étudiant(e) en fin de baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou administration;

· Curieux(se), proactif(ve) et passionné(e) par le développement des personnes ;

· Excellentes habiletés interpersonnelles et capacité à collaborer efficacement en équipe ;

· Sens de la confidentialité, de la rigueur et souci du détail ;

· Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook) ;

· Envie d’apprendre et de contribuer activement à des projets concrets ;

· Expérience en milieu manufacturier ou administratif constitue un atout.

Ce qu’on t’offre

· Une possibilité d’un contrat à temps plein suivant ton mandat de stage – remplacement de congé de maternité ;

· Une expérience formatrice et variée couvrant tous les volets de la gestion RH (recrutement, formation, SST, développement et mobilisation) ;

· Un mentorat personnalisé avec une généraliste RH ;

· Un environnement bienveillant, collaboratif et humain, où tes idées sont écoutées et valorisées ;

· L’occasion de laisser ta marque dans des projets d’amélioration continue et d’innovation RH ;

· Une ambiance de travail dynamique, conviviale et inspirante, où l’on allie plaisir et professionnalisme.

Conseiller(ère) aux ressources humaines

Vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi en ressources humaines ? Rejoignez-nous en tant que conseiller(ère) RH pour un remplacement de congé maternité et apportez votre expertise à notre équipe dynamique !

À propos de Deflex Composite :

Fondée en 1995, Deflex Composite est une entreprise familiale spécialisée dans la fabrication de pièces en fibre de verre (composite). Située à Saint-Victor-de-Beauce, l’entreprise a grandi pour devenir un leader dans son domaine, offrant des solutions innovantes et des pièces de hautes qualité à ses clients.

Chez nous l’équipe est dynamique et le travail est varié, les dirigeants sont à l’écoute de vos besoins. Tous les membres de l’équipe sont des collaborateurs et sont donc traités avec respect et humanité, des valeurs qui se ressentent aussi dans toutes nos relations clients.

Notre slogan : « Créer la réussite » – Nous travaillons à la réussite de nos employés et de nos clients en veillant à leur performance et à leur croissance.

Nos valeurs : Respect, Engagement, Communication et Esprit d’équipe

Horaire de travail :

Congé le vendredi après-midi

Responsabilités :

Gérer le processus de recrutement;
Gérer les dossiers du personnel;
Organiser des événements d’entreprise et mettre à jour la page Facebook;
Maintenir la charte de salaire, en veillant à l’équité salariale et les évolutions des employés;
Répondre aux questions des employés concernant les politiques et procédures RH;
Assurer le suivi des formations et évaluer leur efficacité;
Gérer et suivre les dossiers de santé et sécurité au travail;
Participer à l’amélioration continue des processus administratifs;
Apporter un support sur le recrutement pour notre usine aux États-Unis.
Support administratif dans les autres départements.
Ce que nous offrons :

Un environnement de travail dynamique et stimulant.
Un salaire et des avantages sociaux attractifs.
Des opportunités de développement professionnel et personnel.
Congé les vendredis après-midi
Allocation pour des chaussures de sécurité
Fond de retraite avec participation de l’entreprise
Assurance collective
Télémedecine
Équilibre vie personnelle/professionnelle
Programmes de formation continue
Programmes de reconnaissance des employés
Un programme d’aide aux employés (PAE)
Faire partie d’une équipe dynamique et humaine
Club Sociales dynamique
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Conseiller.ère en ressources humaines

JL Leclerc est une entreprise spécialisée dans la conception, la fabrication et l’assemblage de pièces et de produits mécano-soudés dédiés principalement aux industries de l’énergie et du transport.

JL Leclerc est en pleine croissance et veut agrandir son équipe RH pour soutenir leur développement.

Notre client recherche un.e conseiller.ère en ressources humaines, avec une passion marquée pour la santé et sécurité au travail (SST), qui souhaite faire une réelle différence en alliant rigueur, esprit d’équipe et approche humaine.

Volet principal – Santé et sécurité au travail (SST)

Coordonner, animer et assurer le suivi des activités de prévention (rencontres, inspections, audits).
Participer aux enquêtes et analyses d’incidents/accidents, en collaboration avec les gestionnaires pour implanter des mesures correctives durables.
Mettre à jour, diffuser et faire comprendre les politiques et procédures SST.
Contribuer activement à l’amélioration continue de la culture SST.

Volet ressources humaines généralistes

Assurer la prise en charge et le suivi du plan de formation des employés pour l’ensemble des postes.
Contribuer aux projets RH et à l’amélioration des pratiques et outils.
Participer à l’organisation des événements corporatifs, reconnaissances et activités sociales.

Profil recherché

Diplôme en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
3 à 5 années d’expériences dans un poste similaire.
Connaissance de la CNESST, des normes du travail et des meilleures pratiques en prévention. (un aout)
Sens de l’organisation, rigueur et esprit collaboratif.
Excellentes aptitudes de communication.
Capacité à influencer positivement et mobiliser les équipes autour des enjeux RH et SST.

Avantages

Horaire de travail de 4 jours ½ ;
Flexibilité d’horaire ;
Programme d’assurance collectives & REER avec contribution de l’employeur;
Programme de reconnaissance des employé.es;
Équipements et outils fournis gratuitement;
Vêtements corporatifs offert par l’entreprise.