Archive for the ‘Gestion des ressources humaines’ Taxonomy
Partenaire RH – Dotation
Description :
• Piloter l’ensemble du processus de dotation, de la définition des besoins jusqu’à la signature offres d’embauche, pour divers secteurs opérationnels et corporatifs.
• Rédiger, afficher et promouvoir les offres d’emploi sur les plateformes ciblées.
• Mener les entrevues téléphoniques, individuelles et en tandem avec les gestionnaires.
• Réaliser les vérifications d’usage (antécédents, références, diplômes, etc.).
• Intégration et expérience employé
• S’assurer que chaque nouvelle embauche vive une intégration humaine, engageante et bien structurée, conforme à la promesse employeur.
• Assurer la saine gestion des dossiers d’équipiers.
• Assurer la gestion proactive des affichages internes, des promotions, des mutations et des changements d’équipe.
• Maintenir des données à jour dans les systèmes RH.
• Participer à des salons de l’emploi jeunesse, projets éducatifs ou initiatives communautaires ciblant l’orientation professionnelle.
• Participer activement à la réalisation des activités sociales et événementielles du département RH.
• Être un ambassadeur afin de favoriser un climat de travail collaboratif et contribuer à la mobilisation interne.
• S’assurer que chaque interaction avec un candidat, un gestionnaire ou un équipier reflète les standards de qualité, d’empathie et de rigueur de l’équipe RH.
• Collaborer à l’amélioration continue des pratiques RH en lien avec l’expérience employé.
• Participer à divers projets transversaux visant à structurer les pratiques RH et soutenir la croissance organisationnelle.
Consultant(e) en ressources humaines
Vous savez jongler avec brio entre stratégie, sens et exécution sans faille ?
Chez Aleanza, on accompagne les organisations avec une approche humaine, structurée et durable. Nous cherchons une personne qui sait inspirer confiance, mobiliser les autres et créer une réelle empreinte dans les organisations qu’il accompagne.
Une personne qui maîtrise aussi bien :
- la planification que la relation;
- la structure que l’intuition;
- la rigueur que l’écoute.
Parce qu’un bon équilibre professionnel commence par des bases solides, voici ce que nous vous offrons pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, sans perdre le rythme :
- Salaire compétitif à déterminer selon votre expérience;
- Quatre (4) semaines de vacances dès l’entrée en poste, plus cinq (5) journées mobiles;
- 500 $ d’allocation santé et bien-être (massage, spa ou autre plaisir assumé);
- Horaire de 37,5 heures/semaine, avec autonomie complète et télétravail hybride volontaire en tout temps;
- Assurances collectives payées à 50 %;
- Club social dynamique pour garder le sourire même les jours de pluie.
Entre réflexion et sens, vous saurez garder tous les éléments en harmonie. Voici les mandats qui feront appel à votre sens de l’organisation et à votre agilité intellectuelle :
- Diagnostiquer et analyser les réalités organisationnelles : structure, rôles, culture, communication et pratiques de gestion;
- Concevoir et implanter des outils RH structurants : profils de poste, organigrammes, politiques internes, plans de développement, tableaux de bord RH, etc.;
- Piloter des projets de développement organisationnel, gestion du changement ou structuration de départements RH;
- Planifier et coordonner chaque mandat avec rigueur, méthode et anticipation;
- Conseiller stratégiquement les dirigeants et gestionnaires dans la structuration, l’optimisation et l’humanisation de leurs pratiques RH;
- Offrir une expérience client exceptionnelle : présence, écoute, transparence et réactivité;
- Challenger avec respect et conviction, tout en gardant le cap sur les objectifs humains et organisationnels;
- Collaborer étroitement avec l’équipe de consultation RH, partager les apprentissages et faire évoluer les outils et les pratiques internes;
- Entretenir des relations professionnelles solides avec les clients, en adoptant une posture-conseil authentique, mobilisante et orientée résultats;
- Contribuer directement à la croissance, à la notoriété et à la réputation d’excellence du service-conseil RH d’Aleanza.
Vous êtes du genre à garder le fil, même quand plusieurs dossiers se croisent ? Voici le profil d’une personne qui avance avec méthode, jugement et fluidité — sans perdre sa justesse :
- Formation universitaire en relations industrielles, gestion des ressources humaines, administration (concentration RH) ou psychologie du travail et des organisations;
- 10 ans d’expérience pertinente, dont cinq (5) ans en consultation RH et cinq (5) ans dans un poste de responsabilité RH;
- Être à l’aise avec l’environnement Mac et les outils collaboratifs Google Drive ainsi que les plateformes de gestion de projets (Zoho, Asana etc.);
- Connaître les principales lois et pratiques RH (CNESST, Loi 25, Loi 27, équité salariale, SST, normes du travail, etc.);
- Allier stratégie, analyse et intuition, en transformant les idées en actions concrètes, réfléchies et porteuses de sens;
- Orchestrer les projets avec une maîtrise irréprochable, où la rigueur, la qualité et la fluidité d’exécution inspirent la confiance et la crédibilité;
- Anticiper les besoins, challenger les perspectives et maintenir le cap avec courage, même au cœur de la complexité;
- Incarner un leadership collaboratif et charismatique, fondé sur la curiosité, l’humilité et une aisance naturelle dans les relations humaines.
Si vous savez faire rimer stratégie, humain et action avec impact, justesse et sens, alors votre place est avec nous. Postulez dès maintenant et faites briller votre talent ! Nous avons hâte de vous rencontrer !
Notez que le genre masculin est utilisé dans la présente description dans le seul objectif d’alléger le contenu.
Direction Ressources humaines
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
Poste permanent à temps plein (35 hrs/semaine);
Quatre (4) semaines de vacances sur une base annuelle;
Assurances collectives avantageuses;
Régime d’épargne-retraite avec cotisation de l’employeur;
Accessibilité à une cafétéria et un CPE sur le site;
Rémunération horaire : Entre 54.96$ et 71.48$ (à déterminer en fonction des qualifications et de l’expérience).
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 31 octobre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité de la direction générale et dans le respect de la mission, des valeurs et de la vision de l’organisation, la direction des ressources humaines assume les responsabilités supérieures de la direction des ressources humaines et du développement organisationnel. La personne doit planifier, organiser, contrôler et diriger l’ensemble des activités relatives à la gestion des ressources humaines, soit la rémunération, la dotation, la rétention, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, le développement des compétences, les relations de travail et les négociations de conventions collectives. La direction des ressources humaines dirige l’équipe des ressources humaines, agit en soutien avec les gestionnaires, et agit dans le respect des lois et des règlements en vigueur. La personne assure la mise en place de conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques et s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. La personne collabore étroitement à la gestion du changement dans le cadre de l’important projet de fusion et de transformation organisationnelle.
Tâches et responsabilités
PLANIFICATION DES RESSOURCES HUMAINES ET DOTATION
Supervise l’évaluation et la planification des besoins de l’organisation en matière des ressources humaines, y compris l’élaboration des objectifs, des programmes et des politiques RH de l’organisation.
Planifie et supervise l’élaboration et la mise en place d’un plan de main-d’œuvre efficace, et s’assure qu’on dispose en tout temps des ressources suffisantes pour garantir des services continus et de qualité optimale.
Planifie et supervise les activités de recrutement, de dotation, de rétention, de mutation du personnel et de la planification de la relève.
GESTION
Effectue une planification annuelle en cohérence avec les objectifs organisationnels et l’orientation du directeur général.
Dépose un bilan annuel avec les redditions afférentes dans le cadre du rapport annuel.
Participe activement aux différents comités auxquels la direction générale l’a dûment mandaté.
Assure une gestion optimale du personnel de son service.
Assure la planification, la mise en œuvre, la supervision et le contrôle du processus d’appréciation de la contribution.
Assure l’encadrement des conditions de travail, des régimes de rémunération et des avantages sociaux.
Favorise le développement d’une culture de la santé et de la sécurité au travail et supervise la gestion des dossiers d’invalidité.
Fournit le soutien dont les gestionnaires ont besoin pour assurer la transformation organisationnelle et soutenir le personnel face aux changements.
Assure les liens stratégiques et tactiques avec les services concernés.
BUDGET/RÉMUNÉRATION
Participe à la planification budgétaire annuelle et assure le suivi budgétaire de son service.
S’assure de justifier les écarts financiers des services sous sa responsabilité.
Assure la gestion de la rémunération, de l’équité salariale et s’assure d’une bonne compréhension par le service de la paie pour l’administration de celle-ci.
Supervise la gestion de l’assurance collective et du régime de retraite simplifié.
RELATIONS DE TRAVAIL
Dirige la négociation de la convention collective et coordonne les mises à jour des différentes ententes de travail.
Gère les griefs et les arbitrages ainsi que les suivis de dossiers de relations de travail.
Dirige l’élaboration de politiques et des procédures relatives aux relations de travail.
Préside le comité des relations de travail.
FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Supervise l’élaboration et le suivi du plan de développement des ressources humaines (PDRH).
Supervise l’élaboration et le suivi des programmes de formation continue en collaboration avec les responsables des départements.
GESTION DES PARTENARIATS
Travail de collaboration avec tous les gestionnaires, les représentants syndicaux, et autres partenaires.
Relations contractuelles avec fournisseurs de services (assurances, régime de retraite, avocats, etc.)
Relations avec diverses instances gouvernementales (CNESST, Service Canada, etc.)
Profil recherché
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration
Expérience de gestion minimale de 7 ans dans un poste de direction ou de cadre supérieur
Expérience en gestion de changement dans un contexte de fusion, d’acquisition et de transformation organisationnelle
Expérience dans le secteur de la santé (atout)
Expérience en milieux syndiqués (atout)
Connaissance pratique en matière de relations de travail et en santé et sécurité au travail
Connaissance pratique en matière de développement organisationnel
Membre d’un ordre professionnel (atout)
Habiletés et compétences recherchées
Connaissance des lois du travail et autres lois pertinentes
Connaissance des enjeux et tendances actuels en matière de GRH
Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
Leadership, esprit d’équipe, loyauté et empathie
Compétences en relations humaines, en coaching, en médiation
Capacité d’analyse et jugement
Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement
Municipalité de Kamouraska
Située le long du fleuve Saint-Laurent, entre Québec et Rivière-du-Loup, Kamouraska compte plus de 600 habitants et offre un cadre de vie paisible et convivial. Entre paysages pittoresques, vie communautaire dynamique et projets de développement stimulants, chaque jour est l’occasion de contribuer à des initiatives concrètes et de s’épanouir professionnellement.
La Municipalité de Kamouraska recherche un·e leader stratégique et engagé·e pour le poste de Directeur·rice général·e adjoint·e – Développement, avec l’ambition et le potentiel de progresser vers une fonction de direction générale à moyen terme.
Sous l’autorité de la Directrice générale – Greffière-Trésorière, vous aurez pour mandat de :
Principales fonctions :
- Diriger, mettre en œuvre et développer les stratégies liées au plan de développement de la municipalité.
- Élaborer, actualiser et appliquer les politiques et règlements municipaux.
- Soutenir la directrice générale dans ses responsabilités et assurer son remplacement en cas d’absence.
- Accompagner et appuyer les différents comités de la municipalité.
Administration générale :
- Assister aux plénières et aux séances du conseil municipal, lorsque requis.
- Assurer avec la direction générale les communications entre le conseil et les employés.
- Participer aux redditions de compte et offrir un soutien administratif aux greffes.
- Assumer la préparation et la mise en œuvre des mesures d’urgence de la municipalité.
Développement et partenariat :
Accompagner le conseil municipal dans la mise en œuvre et la gestion des dossiers de développement :
- Monter et structurer les dossiers.
- Assurer différentes activités de développement et procéder aux suivis
- Rechercher le financement nécessaire et préparer les demandes de subvention.
- Élaborer et gérer les budgets de projets.
- Effectuer les suivis nécessaires.
Favoriser la concertation avec les différents acteurs de la communauté (MRC, municipalités) et les autres agents de développement du territoire.
Pourquoi choisir la Municipalité de Kamouraska ?
Rejoindre Kamouraska, c’est participer à des projets stimulants au sein d’une communauté dynamique, tout en ayant la possibilité de faire une vraie différence et de bénéficier d’un équilibre unique entre qualité de vie et engagement professionnel.
Ce que nous offrons :
- Poste cadre permanent, 35 h/semaine, avec horaire de 4 jours.
- Salaire reflétant votre compétence.
- Assurance collective et RVER avec contribution de l’employeur.
- 13 jours fériés et 3 congés personnels/maladie.
- Une équipe de proximité, autonome et bienveillante, où l’entraide et le plaisir sont au rendez-vous.
- Possibilité d’évoluer vers une fonction de direction générale à moyen terme.
Profil recherché :
- Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent et expérience significative dans un poste similaire.
- Maîtrise du français oral et écrit ainsi que de la Suite Office.
- Leadership mobilisateur, créativité et esprit de synthèse.
- Habiletés relationnelles reconnues : tact, diplomatie et sens politique.
- Approche orientée solutions, favorisant la collaboration, la mobilisation autour de projets.
Rejoignez une communauté dynamique et engagée, où vos projets prennent vie et votre talent fait la différence.
Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation à l’attention de Madame Mychelle Lévesque, Directrice générale – Greffière-Trésorière de la Municipalité de Kamouraska, par courriel à Isabelle Lavoie (ilavoie@humanify360.com), au plus tard le 7 novembre 2025 à 16 h.
Directeur général-greffier
Ici, vous profiterez :
D’un cadre naturel exceptionnel pour la randonnée, le vélo, la pêche, le ski et bien plus encore.
D’une communauté accueillante et dynamique où l’esprit d’entraide et de collaboration est au cœur du quotidien.
D’une vie à échelle humaine, loin du stress des grands centres, tout en ayant accès à des services essentiels de qualité.
D’une richesse culturelle et patrimoniale, avec des événements qui rassemblent petits et grands tout au long de l’année.
La Ville de Cap-Chat cherche son ou sa prochain.e directeur.trice général.e.-greffier.ère
Joignez-vous à une équipe engagée pour contribuer au développement et à la vitalité d’une ville fière de ses racines et tournée vers l’avenir. Impact concret, collaboration, innovation et fierté : voilà ce qui vous attend à Cap-Chat.
Sous l’autorité du conseil municipal, le directeur général-greffier ou la directrice générale-greffière est responsable de l’administration de la municipalité et, à cette fin, doit planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités de la municipalité conformément aux objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal, en conformité avec le Code municipal et des autres dispositions légales gouvernant la municipalité.
Responsabilités :
- Guider les décisions du conseil municipal à partir des recommandations des différentes directions de service;
- Planifier, préparer et participer aux séances du conseil municipal ainsi qu’à toute autre réunion pertinente liée à ses fonctions;
- Encadrer et superviser l’élaboration des projets municipaux, en effectuant les démarches nécessaires pour obtenir des aides financières;
- Assurer une saine gestion des ressources financières, humaines, matérielles et informatiques de la Ville;
- Préparer le budget annuel et le programme triennal d’immobilisations, en collaboration avec la trésorière;
- Voir à la gestion budgétaire de la municipalité en collaboration avec la trésorière;
- Contribuer activement à la culture de santé et sécurité au travail, à la mobilisation du personnel, au maintien d’un climat favorable et au respect des politiques, procédures et règlements;
- Rédiger et assurer la conformité des documents légaux et administratifs (procès-verbaux, règlements, politiques, demandes de subventions, redditions de comptes, règlements d’emprunt, résolutions, etc.);
- Participer à l’organisation du processus électoral, vérifier les dépenses électorales des candidats et produire les rapports requis par le Directeur général des élections.
Profil recherché
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine lié à l’emploi.
- Avoir une expérience significative en lien avec les responsabilités de l’emploi.
- Être un leader mobilisateur.
- Avoir de rigoureuses habiletés de gestion.
- Avoir un sens politique développé.
- Être ouvert aux changements et avoir la capacité à les gérer.
- Faire preuve d’habiletés relationnelles solides et courage décisionnel.
Coordonnatrice ou coordonnateur à la direction du module
Votre rôle
Coordonner les activités relatives à la gestion du module. Apporter un soutien, en mode collaboratif, dans la gestion opérationnelle de l’offre, de la qualité, de la promotion et du développement des programmes et des activités qui relèvent des responsabilités du module en vertu des politiques, procédures et règlements institutionnels. Exercer un rôle proactif dans l’innovation et l’amélioration continue des programmes, des processus, des pratiques et des outils de gestion des affaires modulaires.
Vos responsabilités
• S’assurer de l’application des politiques, des procédures et de la réglementation institutionnelles et départementales relatives à la gestion des affaires modulaires;
• Participer à la préparation et à l’organisation de la promotion des programmes de premier (1er) cycle en collaboration avec les services institutionnels et les autres acteurs concernés;
• Élaborer, en collaboration avec la direction de module, la programmation des cours et transmettre l’information au département;
• Participer, au besoin et en collaboration avec d’autres services, à la gestion de l’octroi de bourses spéciales offertes par un ministère;
• Participer, avec droit de parole, mais sans droit de vote, aux réunions du conseil de module et, au besoin, à certains comités des entités académiques reliées à son secteur. Représenter au besoin la direction de module auprès des instances académiques et administratives de l’Université;
• Conseiller des personnes étudiantes ou de futures personnes étudiantes relativement à des demandes particulières ou à des situations complexes et possiblement collaborer dans la supervision et le suivi des demandes d’accommodement au premier (1er) cycle;
• Assister la direction de module dans le traitement de cas particuliers relatifs aux dossiers des personnes étudiantes ou futures personnes étudiantes;
• Analyser des demandes complexes relatives au cheminement des personnes étudiantes et recommander des décisions à la direction du module;
• Recevoir des plaintes des personnes étudiantes et s’assurer de leur suivi avec le module et le département. Soutenir des projets étudiants, le cas échéant;
• Assister, à la demande, la direction du module dans divers dossiers, notamment en contribuant à la modification, l’évaluation, la révision et le développement des programmes. Participer également à l’élaboration et à la mise à jour des plans de cours maîtres, à la révision du canevas des plans de cours, ainsi qu’au suivi des approbations;
• Contribuer à maintenir les relations avec les autres départements et services de l’Université et à assurer la liaison avec les milieux professionnels et sociaux concernés par les objectifs des programmes de son secteur;
• Assurer l’amélioration continue des pratiques et des outils de gestion des affaires modulaires. Assurer une veille informatique concernant les outils et les approches pédagogiques pertinentes pour son secteur, en collaboration avec le Service de pédagogie universitaire et de formation à distance;
• Coordonner les activités relatives aux responsabilités du module sur différents campus et centres, le cas échéant.
Profil recherché
• Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en sciences infirmières, en sciences administratives ou dans un domaine pertinent;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente et être membre de l’OIIQ (un atout);
• Maîtriser les outils de la suite Office, être à l’aise avec l’utilisation des technologies de l’information et être habile à apprendre de nouveaux logiciels spécifiques à la fonction;
• Maîtriser le français oral et écrit;
• Détenir des habiletés en communication et posséder une bonne capacité d’écoute;
• Valoriser le travail d’équipe, être reconnu pour sa capacité à développer des relations interpersonnelles empreintes de respect et de souplesse et pour sa capacité à gérer des conflits;
• Avoir une bonne capacité d’analyse et de gestion de l’information;
• Faire preuve d’autonomie, de jugement, de maîtrise de soi et d’innovation;
• Avoir un bon sens de l’organisation et une bonne gestion des priorités, tout en étant orientée service à la clientèle.
Directeur·trice général·e
Entreprise : Groupe MIRADOR
Entrée en poste : dès que possible
Envie de transformer les idées en actions et de prendre part à la croissance d’une organisation qui place l’innovation autant que l’humain au cœur de ses projets ?
Notre cabinet de planification financière recherche un·e directeur·trice général·e pour assurer le déploiement de son plan stratégique et faire connaître son modèle inédit d’accompagnement vraiment personnalisé à chaque étape de vie de sa clientèle.
À propos du Groupe MIRADOR ?
Depuis plus de 25 ans, Groupe MIRADOR est un cabinet indépendant en planification financière et gestion de patrimoine qui offre à sa clientèle de réaliser son plein potentiel financier grâce à des solutions et stratégies sur mesure rendant l’autonomie financière tangible et accessible pour chacun·e.
Le mandat :
En tant que directeur·trice général·e, assurer la mise en œuvre de notre plan stratégique en transformant la vision en résultats tangibles dans une organisation en pleine évolution.
Vous êtes non seulement animé par nos valeurs de leadership, de loyauté, d’utilité et d’authenticité, mais savez inspirer notre équipe dédiée pour la faire passer de la stratégie à l’action.
Nos associés visionnaires sont prêts à vous confier les rênes et vous offrir toute la latitude nécessaire pour façonner l’avenir de l’organisation. Chaque jour représente l’occasion d’y laisser votre empreinte : en propulsant votre succès, vous contribuerez directement à notre organisation.
Responsabilités :
Leadership stratégique et mobilisation des talents
- Traduire la vision en plans d’action SMART et en assurer la mise en œuvre.
- Inspirer, superviser et encadrer les fonctions stratégiques (finances, marketing, ventes, RH, TI, opérations) en veillant à leur cohérence.
- Développer une culture d’excellence, d’engagement et de responsabilisation.
- Recruter, fidéliser et développer les talents clés pour soutenir la croissance et le rayonnement de l’organisation.
Innovation et optimisation des processus
- Optimiser les systèmes, processus et structures qui assurent efficacité et fluidité organisationnelle.
- Diagnostiquer rapidement les enjeux critiques et mettre en place des solutions concrètes, mesurables et évolutives.
- Favoriser l’innovation et l’apprentissage continu afin d’ancrer une dynamique durable d’amélioration et de performance.
Développement stratégique et partenariats
- Travailler de concert avec les associés pour concrétiser leur vision et anticiper les besoins futurs.
- Veiller à la cohérence des communications internes et externes, garantissant que chaque décision reflète les valeurs de l’organisation.
- Pouvoir assumer un rôle de représentation stratégique et de porte-parole, en affirmant le positionnement, les valeurs et l’influence de l’organisation.
Pourquoi rejoindre l’équipe du Groupe MIRADOR ?
- Impact et autonomie : un rôle clé au sein d’une organisation unique, avec des responsabilités étendues et la latitude pour laisser votre empreinte sur la croissance et la structure de l’entreprise.
- Équipe passionnée : vous collaborez avec des collègues dynamiques et motivés, prêts à accomplir de grandes choses ensemble.
- Flexibilité et bien-être : congés illimités, horaire adaptable, télétravail occasionnel et allocation pour aménager votre espace à la maison.
- Moments de reconnaissance : célébration de votre anniversaire, rétroactions régulières et culture de valorisation des réussites.
- Rémunération et avantages compétitifs : assurances collectives, régime de retraite avec participation de l’employeur, télémédecine, programme d’aide aux employés, rabais et services financiers internes.
- Fêtes et équilibre : bureau fermé pendant les vacances pour profiter pleinement de vos congés.
- Développement professionnel : formation continue et opportunités d’évolution dans un environnement propice à votre épanouissement.
- Confort et convivialité : café offert, stationnement gratuit et emplacement idéal sur le chemin Ste-Foy.
- Culture unique : innovation, intégrité, plaisir au travail et esprit de collaboration au cœur de toutes nos actions.
Profil recherché :
- Intégrateur·trice : traduit la stratégie en actions et aligne fonctions et résultats.
- Communicateur·trice : transmet avec clarté et impact.
- Stratège agile : résout rapidement les enjeux.
- Mobilisateur·trice : développe les talents et l’engagement en suscitant la confiance.
Qualifications clés :
- Diplôme universitaire en administration ou dans un domaine connexe.
- Expérience probante en gestion et coordination stratégique, avec un impact mesurable sur la croissance et le développement organisationnel.
- Excellente maîtrise du français ; l’anglais fonctionnel est un atout pour interagir avec diverses parties prenantes.
- Maîtrise des systèmes de gestion, outils collaboratifs et tableaux de bord ainsi que des principes de gestion de projet pour piloter efficacement les opérations.
Prêt·e à relever le défi et à générer un impact organisationnel tangible?
Faites-nous parvenir votre candidature dès maintenant à Isabelle : isabelle@gorh.co — et joignez-vous à l’équipe du Groupe MIRADOR.
Administration
Offre de stage – Administration / Ressources humaines
Lieu : Sainte-Claire, Chaudière-Appalaches
Durée : Stage universitaire (temps plein ou partiel selon les exigences du programme)
Département : Ressources humaines
À propos de nous
Les Équipements d’érablière CDL est un leader nord-américain dans la fabrication et la distribution d’équipements acéricoles. Notre entreprise est en pleine croissance et nous misons sur l’innovation, la collaboration et le développement des talents. Joindre notre équipe, c’est évoluer dans un milieu stimulant et contribuer à un savoir-faire reconnu mondialement.
Description du stage
Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, le/la stagiaire en administration apportera un soutien direct aux activités quotidiennes du département RH. Ce stage offre une occasion concrète de mettre en pratique vos connaissances et de développer vos compétences en gestion des ressources humaines, tout en participant à des projets stratégiques pour l’entreprise.
Vos principales responsabilités
- Collaborer à la gestion des affichages de postes internes et externes ;
- Contribuer à la communication interne, notamment la rédaction d’annonces de nomination et de nouvelles RH ;
- Participer à la préparation et à la mise à jour des dossiers employés ;
- Soutenir l’accueil et l’intégration des nouveaux employés ;
- Appuyer le déploiement de la plateforme SIRH (Système d’information en ressources humaines) ;
- Effectuer des publications sur le site web de l’entreprise et contribuer à son contenu RH ;
- Participer à la mise en place des procédures liées au Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE) ;
- Collaborer au développement et à la mise à jour de descriptions de postes et de grilles de questions d’entrevue ;
- Fournir un soutien administratif varié à la directrice des ressources humaines.
Profil recherché
- Étudiant(e) au baccalauréat en administration, concentration gestion des ressources humaines, relations industrielles ou un domaine connexe ;
- Intérêt marqué pour le développement organisationnel et la gestion des talents ;
- Bonne capacité de rédaction et de communication en français (l’anglais est un atout) ;
- Sens de l’organisation, autonomie et rigueur ;
- Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, connaissances de base en plateformes web).
Ce que vous gagnerez de cette expérience
- Une immersion réelle dans les activités stratégiques et opérationnelles d’un département RH ;
- Une expérience variée, allant du soutien administratif à la contribution dans des projets organisationnels d’envergure ;
- L’opportunité de travailler dans un environnement collaboratif et stimulant où vos idées sont valorisées ;
- Une expérience significative qui enrichira votre parcours académique et professionnel.
Pour postuler
Faites parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à emploi@cdlinc.ca, en mentionnant « Stage Administration – Ressources humaines » dans l’objet de votre courriel.
Responsable des ressources humaines
Recrutement, embauche et formation
- Planifier les campagnes de recrutement pour les postes saisonniers et permanents.
- Mettre à jour les descriptions de poste et publier les offres d’emploi.
- Faire l’analyse et le tri des candidatures.
- Assurer le bon fonctionnement des processus des entrevues individuelles et de groupe.
- Assurer la coordination des étapes d’embauche, y compris les vérifications préalables et la préparation des contrats.
- Participer à l’élaboration du calendrier de formations annuelles et donner celles associées à son rôle.
- Coordonner les formations spécifiques aux emplois en camps pour le personnel saisonnier.
Gestion administrative
- Mettre à jour et veiller à la bonne utilisation des documents administratifs liés aux employé(e)s (contrats, dossiers, etc. ).
- Réviser et rédiger les politiques organisationnelles et les protocoles visant le bon fonctionnement de l’organisation.
- Gérer les avantages sociaux offerts aux employé(e)s, incluant le programme d’aide aux employé(e)s, les assurances collectives, le régime de retraite, les vacances, etc.
- Collaborer avec les partenaires externes : mutuelle de prévention, régime d’assurance, autres organisations de camp, etc.
Gestion de la paie
- Assurer la gestion de la paie en étroite collaboration avec l’adjoint administratif.
- Produire les cessations d’emploi et les relevés annuels en s’assurant du respect des normes.
Gestion de la santé et sécurité au travail (SST)
- Former et sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques en santé et sécurité au travail.
- Assurer le respect des normes de santé et sécurité.
- Développer et mettre à jour les outils nécessaires en matière de SST.
- Prendre en charge les dossiers d’accidents de travail et en assurer le suivi.
- Auditer régulièrement la santé et sécurité au travail sur les sites de camp.
- Mettre en place et assurer le fonctionnement du comité de santé et sécurité au travail.
Gestion d’employé(e)s et relations de travail
- Se positionne comme point de contact pour les membres du personnel ayant besoin d’un support supplémentaire dans la relation avec l’équipe de direction ou les autres employé(e)s.
- Élaborer des initiatives pour améliorer le climat de travail.
- Promouvoir les outils de gestion et de bien-être disponibles pour les équipes de travail.
- Pourrait agir à titre de ressource pour les équipes de direction dans la gestion des conflits et les problèmes disciplinaires avec les employé(e)s.
Profil recherché
- Formation ou expérience pertinente en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe.
- Bonne connaissance des lois du travail et des pratiques reconnues en gestion des ressources humaines, incluant les normes du travail, le recrutement et la dotation, la gestion du personnel ainsi que la santé et sécurité au travail.
- Bonne connaissance des Camps Odyssée ou des camps de vacances et camps de jour (un atout).
- Compétences interpersonnelles, habiletés en résolution de problèmes et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
- Permis de conduire et capacité à se déplacer sur les sites de camps (régions de la Capitale-Nationale, Chaudière-Appalaches et Mauricie).
- Maîtrise des outils informatiques et RH tels que la suite Office et Nethris – un atout.
Conditions de travail et avantages
- Poste permanent, à temps plein (35 heures / semaine). Entrée en poste pour début octobre 2025.
- Lieu de travail : Siège social des Camps Odyssée, à la Baie de Beauport. Déplacements ponctuels sur les différents sites de camps pendant la saison forte (mai à octobre).
- Horaire flexible et possibilité de télétravail selon la politique de l’organisation.
- Salaire de départ annuel à 40 000$.
- Accès aux avantages Odyssée : Assurances collectives – après 3 mois à l’emploi
- Régime de retraite simplifiée (cotisation de l’employeur allant jusqu’à 3,5%) – après 6 mois à l’emploi Programme d’aide aux employé(e)s
- Item promotionnel Odyssée – Item choisi en équipe de façon annuelle.
- Remboursement d’activité sportive
- Remboursement de frais de cellulaire jusqu’à un montant déterminé
- Rabais corporatifs (ExpertVoice, Magasins Latulippe, Perkopolis, etc.)
- Rabais sur les séjours et locations en camps
PROFESSEURE, PROFESSEUR DE PRATIQUE EN DROIT DU TRAVAIL
PROFESSEURE, PROFESSEUR EN DROIT DU TRAVAIL
(Poste de pratique)
L’Université TÉLUQ, établissement d’enseignement universitaire à distance, cherche à pourvoir un poste de pratique de professeure ou professeur en droit du travail.
SECTEUR DISCIPLINAIRE
Ressources humaines et relations industrielles
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Selon les modalités éprouvées dans la pratique de la formation à distance, la professeure ou le professeur assume des responsabilités d’enseignement (70 à 80 %), d’activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue (10 à 20 %), et de services à la collectivité (10 à 20 %). Elle ou il participe aux activités et à la vie académique de l’École des sciences de l’administration. Elle ou il intervient surtout dans les programmes de premier cycle, mais peut intervenir au deuxième cycle.
EXPÉRIENCE
- Connaissance approfondie de différents aspects juridiques de la relation d’emploi, des relations du travail et de la GRH. À titre d’exemples : des aspects juridiques des rapports individuels de travail, des rapports collectifs du travail, des problèmes juridiques propres à l’encadrement des conditions de travail au Québec et aussi à l’international, ou encore des aspects particuliers des relations du travail (liste non exhaustive).
- Expérience avérée d’enseignement à distance en milieu universitaire ;
- Capacité de développer des enseignements dans des domaines connexes au droit du travail ;
- Avoir démontré une aptitude à l’encadrement des personnes étudiantes ;
- Avoir démontré sa disponibilité à mettre à jour ses connaissances par la participation à des activités professionnelles, de perfectionnement et de formation continue ;
- Expérience minimale de 5 ans souhaitable en lien avec le droit du travail;
- Excellente maîtrise de la langue française et grande compétence en matière de communication pédagogique écrite et orale.
FORMATION
- Grade de deuxième cycle en droit du travail OU
- Grade de deuxième cycle dans un domaine connexe avec une licence en droit (LL. L) en démontrant une forte maîtrise des aspects juridiques et des relations du travail
DURÉE DE L’ENGAGEMENT
Poste de pratique.
TRAITEMENT
Selon la convention collective des professeures et professeurs en vigueur.
LIEU DE TRAVAIL
Québec ou Montréal, possibilité de télétravail.
ENTRÉE EN FONCTION
Le plus tôt possible.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, sous forme électronique, une lettre d’intention décrivant les objectifs de carrière, un curriculum vitae complet, deux lettres de recommandation, une publication scientifique et leurs attestations d’études au plus tard le 13 octobre, à :
Service des ressources académiques
Université TÉLUQ
Courriel : sra.dotation@teluq.ca
L’Université TÉLUQ souscrit aux programmes d’accès à l’égalité et l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de sa communauté. De ce fait, elle invite toutes les personnes qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature, en particulier les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap. Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Conformément aux exigences des législations canadienne et québécoise en matière d’immigration, la priorité sera accordée aux personnes qualifiées ayant l’autorisation de travailler au Québec.
L’Université TÉLUQ souscrit avec conviction aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Elle reconnaît l’importance de l’EDI dans la poursuite de l’excellence en enseignement et en recherche. Ainsi, l’Université TÉLUQ entend non seulement contribuer à une meilleure représentativité de la collectivité canadienne au sein des milieux de recherche canadiens, mais également à promouvoir l’excellence en recherche, et ce, de façon durable. Dans cette optique, l’Université TÉLUQ s’engage à devenir, par ses actions, un chef de file en matière de diversité, d’équité et d’inclusion.
Enfin, sur demande, le processus de recrutement peut être adapté selon les besoins des personnes vivant avec des limitations.